15种职业价值观的内涵
请依据唐纳德.e.舒伯(donald e. super)划分的十五种价值尺度来确定你自己的职业价
请依据唐纳德.e.舒伯(donald e. super)划分的十五种价值尺度来确定你自己的
职业价值尺度
唐纳德·E·舒伯(Donald E. Super)是美国著名的心理学家，他提出了十五种价值尺度，用来帮助人们确定自己的职业价值观。
这十五种价值尺度包括：
1.责任感：对自己的工作和责任的重视程度。
2.安全感：对安全和稳定的需求程度。
3.控制感：对自己的工作自主权的需求程度。
4.归属感：对团队合作和归属感的需求程度。
5.社会接受感：对自己的工作对社会贡献的重视程度。
6.建树感：对自己的工作对未来的影响的关注程度。
7.刺激感：对自己的工作的挑战性的需求程度。
8.实现感：对自己的工作的成就感的需求程度。
9.公正感：对自己的工作的公正性的重视程度。
10.幸福感：对自己的工作的幸福感的需求程度。
11.自由感：对自己的工作的自由度的需求程度。
12.探索感：对自己的工作的新颖性和创造性的需求程度。
13.建设感：对自己的工作的建设性的重视程度。
14.同情感：对自己的工作的人文关怀和同情心的需求程
度。
15.公平感：对自己的工作的公平性的重视程度。
如果你想确定自己的职业价值尺度，可以考虑对这十五种价值尺度进行评估。
你可以按照自己的喜好和价值观，为每一种价值尺度打分。
例如，如果你认为责任感很重要，就可以给它打比较高的分；如果你认为控制感不太重要，就可以给它打比较低的分。
通过对这十五种价值尺度的评估，你就可以确定自己的职业价值尺度。
13种职业价值观面点
美国生涯辅导大师舒伯总结了十三种职业价值观。
利他主义：工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。
美感：工作的目的和价值，在于能不断的追求美得东西，得到美感的享受。
智力刺激：工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。
成就感：工作的目的和价值，在于不断取得成就，不断得到领导和同事的赞扬，或者不断实现自己想要做的事。
独立性：工作的目的和价值，在于能够充分发挥自己的独立性和主动性，按照自己的方式，步调或者想法去做，不受他人的干扰。
声望地位：工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们心中有较高的社会地位，从而使自己得到了人们的重视与尊敬。
管理：工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
经济报酬：工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
社会交往：工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结实。
舒适：希望能将工作作为一种消遣，休息或者享受的形式，追求比较舒适，轻松，自由，优越的工作条件和环境。
安全感：不管自己能力怎样，希望在工作中有一个稳定的局面，不会因为奖金，长工资，调动工作或领导训斥等经常提心吊胆，心烦意乱。
人际关系：希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，一起相处感到自然，愉快，认为这就是很有价值的事情，是一种极大的满足。
追求新意：希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不枯燥乏味。
职业价值观200字
职业价值观200字
1、责任心：对职业要有责任心，不怕苦、不怕累，做好工作就是要有
责任心，让自己的工作可以做好，这样才能保证职业上的发展和稳定。
2、勤奋：勤奋是一切伟大成就的基础，要付出努力才能获得回报，只
要昨天付出的路再也回不去了，今天只能把昨天付出的努力继续放在
眼前，使用勤奋的方式来实现职业上的成功。
3、积极性：积极性是实现职业生涯的重要原则，愿意乐观的去面对未
来一切的可能，及时把握机遇，并且能够不断的学习成长，积极向上，才能实现职业生涯上的目标。
4、团队协作：职业上是一个团队协作的地方，需要大家一起合作来实
现最终的目标，所以，对于团队协作，要有和谐、有序的共事方式，
避免冲突，让团队协作变得高效和有秩序的。
5、执行力：职业上要有执行力，一定要做到把制定的计划执行到位，
不要拖延、把设定的目标超时完成，要把工作做好、做完，这样也是
职业生涯上必不可少的能力之一。
6、思考能力：对于职业而言，思考能力是很重要的，不断的思考，要
自己反思，把自己的工作做好，思考职业发展路径，形成高效、合理
的思考模式，这样才能实现职业上的领先地位。
7、结果导向：职业上一定要以结果为导向，不断定义和分析要达到的目标，同时也要考虑环境因素，构建一个结果导向的工作机制，尽量让自己的工作能够发挥最大价值，以圆满完成工作为目的。
8、精益实践：有必要用精益思维来实践，要求不断地性能改进，使产品更加精确准确，丰富完善，使得公司的产品网市场上的口碑一直处于最顶级的水平，以此来确保公司的领先地位。
职业价值观9种类型
职业价值观9种类型
职业价值观是指个人在职业生涯中所追求的理想状态和所坚持的
道德观念以及对职业所认可的行为方式和目标。
不同的人有不同的职
业价值观，它能够直接影响到个人的职业选择和职业生涯。
以下是九
种不同的职业价值观类型：
1. 成就型职业价值观：追求个人成功和成就感，注重个人的贡献
和成果。
这种类型的职业人通常喜欢挑战自己，追求个人成长和发展。
2. 安全型职业价值观：注重稳定和安全感，喜欢在固定的职位上
稳定发展，热爱稳定的生活和职业。
3. 社会服务型职业价值观：愿意服务他人和社会，追求为他人带
来好处和做出积极的贡献，无私为他人服务。
4. 自主型职业价值观：希望有更多自由和独立，追求掌控自己的
工作和生活，热爱自由自在的工作环境和灵活的职业发展。
5. 创造型职业价值观：注重创造性工作和创新，追求新鲜的想法
和具有影响力的工作成果，热爱发掘自己的潜力和发挥创意。
6. 团队型职业价值观：喜欢和他人合作，注重团队的合作和协作，希望能够在一个团队中贡献自己的能力和力量。
7. 高收入型职业价值观：以经济收益为主要目标，愿意付出更多
努力为自己创造更多的物质回报。
8. 职业发展型职业价值观：注重个人发展和职业发展，追求职业成长和提高自我素质能力，热爱学习、积累经验。
9. 平衡型职业价值观：追求工作和生活的平衡，重视家庭和娱乐时间的重要性，注重自己的心理健康和生活品质。
不同人的职业价值观存在差异，它是对于个人工作、职业和未来发展的一种理念和信仰。
我们可以通过了解自己的职业价值观，更好地明确自己的职业发展目标和方向，做出有意义的职业规划。
舒伯的15种职业价值观的含义
舒伯的15种职业价值观的含义
舒伯的职业价值观包括以下15种:
1. 成就动机:指追求成功和成就感的愿望，以及为实现这些目标而付出的努力。
2. 社会贡献:指对社会做出积极的贡献，例如参与慈善活动或为社会做贡献等。
3. 影响力:指在工作中具有权力和影响力，能够影响他人的行为和决策。
4. 稳定性:指对工作的稳定性和可靠性的需求，以及对工作的稳定性、连续性和可预测性的要求。
5. 成长机会:指寻求发展和提高技能的机会，以及学习新知识和技能的意愿。
6. 工作满意度:指对工作的满意程度和对工作环境的评价，如舒适的工作环境、灵活的工作时间等。
7. 个人价值观:指与个人价值观相关的因素，如道德、伦理、公正、诚实等。
8. 人际关系:指与他人的关系，包括同事、上司、下属和客户等。
9. 自主性:指在工作中拥有自主权和控制感，可以自主决定自己的工作方式和计划。
10. 责任感:指对工作的责任感和义务感，以及对完成任务的承诺和责任。
11. 独立性:指独立工作和独立思考的能力，能够在没有他人帮助的情
况下完成工作。
12. 灵活性:指灵活适应不同环境和情况的能力，包括时间管理、任务分配等方面。
13. 安全性:指对工作环境的安全性和健康性的需求，以及对工作场所的安全和卫生要求的重视。
14. 健康与福利:指关注员工的健康和福利，包括提供健康保障、健身设施等方面的支持。
15. 经济报酬:指对薪酬水平的期望和要求，以及对福利待遇、奖金、股票期权等方面的考虑。
15种职业价值观的内涵
15种职业价值观的内涵文章无明显格式错误和需要删除的段落。
以下是对每段话的小幅度改写：在学校和职场上，我们都有自己不同的价值观。
这些价值观透露出我们对于为什么做事、想要什么、对我们重要的事情的看法。
因此，我们需要认真思考我们的价值观。
生涯大师XXX总结出了15种最普遍的职业价值观，代表了人们在工作中重视和追求的15个方面。
这些职业价值观包括：帮助他人、美的追求、发明创造、智性激发、成就满足、独立自主、名誉地位、管理权力、经济报酬和安全稳定。
持有“帮助他人”职业价值观的人认为工作的目的或意义在于帮助贫困的人，减轻他们的苦难，帮助他人解决困难等。
这些人通常在公共部门或公益类工作，比如社会学者、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、护士等。
持有“美的追求”职业价值观的人认为工作的目的或意义在于使这个世界更美丽。
这些人希望通过与艺术、设计相关的工作创造优美的作品，增添社会的艺术、文化气息等。
他们可能从事雕刻、工艺美术、演员、诗人、作曲家、摄影师等工作。
持有“发明创造”职业价值观的人认为工作的目的或意义在于设计新产品，发展新观念，构思新的解决方法，经常尝试新的构想等。
这些人通常从事与发明、创意有关的工作，比如广告设计师、发明家、工艺美术师、建筑师、作曲家等。
持有“智性激发”职业价值观的人认为工作的目的或意义在于提供机会独立思考，不断研究，解决新的难题等。
这些人通常不喜欢被约束的工作，比如自由职业者、企业家、科学家、工程师、研究助理等。
持有“成就满足”职业价值观的人认为工作的目的或意义在于得到他人肯定与赞扬，明确感受到工作对组织或社会产生的作用和意义等。
这些人通常从事企业家、政治家、科学家、动物学者、建筑师等工作。
持有“独立自主”职业价值观的人认为工作的目的或意义在于能够发挥独立自主性，不受他人干涉与限制，在职责范围内有充分自由等。
这些人通常从事企业家、政治家、自由职业者、科学家等工作。
除此之外，还有“名誉地位”、“管理权力”、“经济报酬”和“安全稳定”等职业价值观。
职业价值观模板
职业价值观模板
1.追求卓越：我注重追求卓越，不断提升自己的能力和技能，以实现个人和职业目标。
2.诚信正直：我坚守诚信原则，诚实守信，对待工作认真负责，以建立良好的职业道德和声誉。
3.团队合作：我重视团队合作，愿意与他人协作，共同解决问题，实现共同的目标。
4.创新思维：我具备创新思维，能够独立思考，提出新的想法和解决方案，以适应不断变化的市场环境。
5.客户至上：我始终将客户放在首位，关注客户需求，提供优质的服务和产品，以赢得客户的信任和满意。
6.社会责任：我意识到自己的社会责任，关注社会公益事业，积极参与社会活动，为社会做出贡献。
7.持续学习：我注重持续学习，不断提升自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。
8.身心健康：我关注身心健康，保持良好的工作和生活习惯，以保持高效的工作状态和良好的生活质量。
请注意，这只是一个示例模板，您可以根据自己的价值观和职业目标进行修改和完善。
十二种职业价值观
十二种职业价值观
1. 领导者：价值领导能力、决策能力和责任感。
2. 创造者：价值创新、创造力和进取心。
3. 协调者：价值合作、团队合作和协调能力。
4. 分析师：价值逻辑思维、解决问题和精确性。
5. 控制者：价值组织、管理和规划能力。
6. 教育家：价值知识传播、教育和培养能力。
7. 沟通者：价值与人沟通、表达和交流能力。
8. 照顾者：价值他人的需要、关心和支持能力。
9. 企业家：价值创业精神、冒险和商业眼光。
10. 服务者：价值为他人服务、帮助和关怀能力。
11. 探险家：价值冒险、探索和开拓精神。
12. 救助者：价值帮助弱势群体、慈善和慷慨精神。
工作中的价值观有哪些
工作中的价值观有哪些
工作中的价值观是指人们在职业生涯中遵循的原则和信念。
这些价值观可以帮助我们塑造职业形象，指导我们在工作中做出正确的决策。
以下是一些常见的工作中的价值观：
1. 诚信：诚实守信，遵守职业道德，不撒谎、欺瞒或作假。
2. 责任：对自己的工作负责，对公司、同事和客户负责，勇于承担后果。
3. 敬业：对工作充满热情，尽职尽责，追求卓越，努力实现自己的目标。
4. 团队精神：愿意与同事合作，共同解决问题，促进团队和谐，实现共同目标。
5. 创新：不断寻求改进方法，接受新观念，努力创新，提高工作效率。
6. 沟通：良好的沟通能力，有效倾听，尊重他人意见，乐于分享信息。
7. 领导力：具备领导潜质，能够指导和激励他人，帮助他人成长，共同进步。
8. 公平公正：对待同事和客户一视同仁，不偏袒、不歧视，维护公正公平的环境。
9. 持续学习：不断更新知识，提高个人专业技能，以适应行业发展和职业需求。
10. 社会责任：关注社会问题，积极参与公益活动，帮助公司和个人为社会作出贡献。
以上这些价值观并不是面面俱到的，每个人在工作中可能会有所侧重。
明确自己的价值观，有助于我们在职业生涯中更好地发展。
12种职业价值观
12种职业价值观
1.收入与财富
工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。
工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。
2.兴趣特长
以自己的兴趣特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。
在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
3.权利地位
有较高的权利欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权利地位会受到他人的尊重，从中得到较强的成就感和满足感。
4.自由独立
在工作中能有弹性，不想受到太多约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。
5.自我成长
工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验和阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
6.自我实现
工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
7.人际关系
将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。
8.身心健康
工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。
9.环境舒适
工作环境舒适宜人。
10.工作稳定
工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退的现象，免于经常奔波找工作。
11.社会需要
能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会做贡献。
12.追求新意
希望工作内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
十五项工作价值观
下面是十五项工作价值观的具体解释：1，利他助人：工作的价值在于提供机会让个人为社会大众的福利尽一份心力。
2，美的追求：致力使这个世界更美好，增加艺术的气氛。
3，创造性：能让个人发明新事物，设计新产品或发展新观念。
4，智性激发：提供了独立思考，学习与分析事理的机会。
5，独立性：能允许个人以自己的方式或步调来进行。
6，成就感：能看到自己工作具体成果因此获得精神上的满足。
7，声望地位：能提高个人身份或名望，但此声望是来自于他人的敬佩，而非来自权力与地位。
8，管理权力：能赋予个人权力来策划并分配工作给其他人。
9，经济报酬：获得优厚的报酬有能力购置他所梦想的东西。
10，安全感：能提供安定生活的保障，即使经济不景气时也不受影响。
11，工作环境：工作能在不冷、不热、不脏的宜人环境下进行。
12，上司关系：能与主管平等且融洽的相处。
13，同事关系：能与志同道合的伙伴愉快工作。
14，变异性：工作之价值在于富于变化，能让人尝试不同内容的事情。
15，生活方式：工作的目的或价值在于能让人选择自己的生活方式，并实现自己的理想。
职场人的11种工作价值观
职场人的11种工作价值观
心理学研究价值观，因为价值观决定人生。
而价值观决定职场人生——
1.物质报酬：每个人都需要根本的收入以维生，但重视物质报酬的人在到达最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。
2.名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。
3.权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。
4.安定性：指角色、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。
5.自主性：个人能依自己的`意愿及方式，不受别人的控制、监视。
6.专精：是特定领域中的专家，成为他人的参谋或咨询者。
7.亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。
8.多样性：希望在时，有时机接触不同的人、地、问题和活动。
9.创意：在自己最感兴趣的领域中，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。
10.休闲：希望时间缩短、假期增长，不致影响休闲生活。
11.追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的奉献和影响。
你一定属于其中的一种、两种或者更多，价值观很难用对错、好坏来判断，但是，有一个判断是必须的：即是否危害别人的利益。
常见职业价值观及其详细解释
身心健康：工作能够免于危险、过度劳累、过度焦虑、过度恐惧，使自己的身心健康不受影响。
社会贡献：几乎所有的工作都对社会运转有贡献，但是你希望你的工作主要致力于在整体上改善健康、教育或社会福利。
自我实现：工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
自我成长：工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
薪资待遇：工资、福利，一般越多，越能改善自己的生活质量。
稳定性：不因经济衰退、技术变革、政府开支或公众潮流的突然改变而变化，你想回避工资收入呈现季度性的高低起伏。
独立性：你希望在无严格监管，且无须每日听从工作指示的环境下工作。
休闲：你希望工作时间短或假期长。
工作之余的满意感对你来说十分重要，你不希望被工作所干扰。
领导：你喜欢领导他人，告诉他们怎样做，组织他们一起完成工作，并为他们的表现负责，在出现错误的时候愿意承受责备。
多样性；你想要接触不同的活动和问题，不同的人，或工作地点一一而不是一个固定的常规工作。
如果工作一成不变，你会很容易厌倦。
环境舒适：工作环境舒适宜人。
职业价值观的内容
职业价值观是一个人对职业的认识和态度，以及他对职业目标的追求和向往。
常见的职业价值观包括以下几种：
1. **成就**：渴望通过工作实现明显的成果，获得成就感。
2. **自主性**：希望有决策自由，能独立完成工作，自主决定工作方式和时间。
3. **舒适**：希望工作环境舒适，工作压力适中，有足够的休息时间。
4. **创造性**：渴望在工作中表达自己的创造力，喜欢新奇、非传统的任务。
5. **社会影响**：希望自己的工作能对社会产生积极的影响，能帮助他人或改善社会。
6. **知识**：渴望在工作中不断学习，获取新的知识和技能。
7. **领导权**：希望在工作中担任领导职务，对他人或团队具有指导和管理的职责。
8. **生活平衡**：希望工作和生活能够良好平衡，不希望工作影响到个人生活和家庭。
9. **物质奖励**：期望通过工作获得丰厚的经济报酬和物质奖励。
10. **声望**：希望职业能带给自己社会认可和声望。
11. **安全**：希望工作稳定，希望有保障的职业前景和经济安全。
每个人的职业价值观可能因个人喜好、生活经历和工作环境等因素而有所不同。
了解自己的职业价值观有助于做出更好的职业选择和发展规划。
职业价值观的内涵以及职业道德的含义
职业价值观的内涵以及职业道德的含义下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业价值观的内涵
职业价值观的内涵职业价值观是指个体对于职业行为的态度、信念和原则的总和。
它是每个人在职业生涯中的指南和准则，能够影响个体的职业选择、行为表现和职业发展。
一个健康的职业价值观可以帮助个体在职业生涯中保持稳定和满意度，实现自身价值和个人成长。
职业价值观包含对职业的热爱和追求。
一个人对自己的职业充满热情和追求，会更加投入和专注于工作，不断提升自己的能力和技术水平。
他们会对所从事的工作有深入的了解和兴趣，努力追求职业发展的机会和成就感。
职业价值观涵盖了道德和伦理原则。
一个有良好职业价值观的人会遵守职业道德和职业伦理，以诚信、责任和专业精神为准则。
他们会坚守职业道德，不违背职业规范和职业操守，保持职业的公正和诚信。
职业价值观还包括对个人成长和发展的追求。
一个有职业价值观的人会不断学习和提升自己的能力，追求职业发展和个人成长。
他们会不断寻求新的机会和挑战，积极参与各种培训和学习机会，不断提高自己的职业素养和综合能力。
职业价值观还涵盖了对社会责任和公益事业的关注。
一个有职业价值观的人会关注社会问题和公益事业，积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。
他们会将自己的职业技能和知识应用于社会的发展和进步，为社会的可持续发展贡献自己的力量。
职业价值观还包括对工作与生活平衡的追求。
一个有职业价值观的人会注重工作与生活的平衡，不将工作视为生活的全部，也会关注个人健康和家庭幸福。
他们会合理安排工作和休息时间，保持良好的身心健康，充实自己的生活，与家人、朋友建立良好的关系。
职业价值观是个体对于职业行为的态度、信念和原则的总和。
它包含了对职业的热爱和追求、道德和伦理原则、个人成长和发展的追求、社会责任和公益事业的关注，以及工作与生活平衡的追求。
一个健康的职业价值观能够引导个体在职业生涯中保持稳定和满意度，实现自身价值和个人成长。
因此，我们应该重视和培养自己的职业价值观，不断提升自己的职业素养和综合能力，为个人和社会的发展做出贡献。
人的十三种职业价值观类型
人的十三种职业价值观类型人的十三种职业价值观类型职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求。
下面是小编带来的人的十三种职业价值观类型，希望对你有帮助。
(1)利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的愉悦和利益尽一份力作为自我的追求。
(2)审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
(3)智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、领悟和探索新事物，解决新问题。
(4)成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自我想要做的事。
(5)自主独立：能够充分发挥自我的独立性和主动性，按自我的方式、想法去做，不受他人干扰。
(6)社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自我得到他人的重视与尊敬。
(7)权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣必须范围内的人或事物。
(8)经济报酬：获得优厚的报酬，使自我有足够的财力去获得自我想要的东西，使生活过得较为富足。
(9)社会交往：能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关联，甚至能和知名人物结识。
(10)安全稳定：期望不管自我潜质怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会正因奖金、加资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。
(11)简单舒适：期望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、简单、自由、优越的工作条件和环境。
(12)人际关联：期望一齐工作的大多数同事和领导人品好，相处在一齐感到愉快、自然。
(13)追求新意：期望工作的资料经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
拓展阅读职业价值观测试本问卷共有52个题目，请你根据自己的真实想法对这些陈述的重要性进行评价，5表示你认为非常重要，4表示比较重要，3表示一般，2表示较不重要，1表示很不重要。
1、你的工作必须经常解决新的问题。
2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果。
3、你的工作奖金很高。
第三讲认识自我——职业价值观
第三讲认识自我——职业价值观1.价值观内涵指人们关于基本价值的立场、取向、态度等。
价值观是后天形成的，受多种因素影响价值观具有个性化特征个人的价值观一旦确立，具有相对稳固性2.价值观分类奥尔波特把价值观分为下列六种类型：（1）理论型，理性地寻求真理。
（2）经济型，强调效率与有用。
在追求自己个人私利的过程中，它实际上对集体、对别人也能产生积极的作用。
（3）审美型，重视外形与与谐。
（4）社会型，强调对人的热爱，当前中央政府强调中国与谐社会的进展，就是这样的一种价值观。
（5）政治型，重视权力的使用。
（6）宗教型，着眼于对宇宙整体的关照格雷夫斯又把价值观分为七个等级：（1）反应型，这种类型的人并没意识到自己与周围的人是有关联而存在的，他们按照自己基本的生理需求做出反应，丧失了人的主动能动性，几乎等于婴儿，或者者跟动物没有什么区别。
这类人比较少见。
（2）部落型，这种人依靠成性，服从于传统习惯与权势。
（3）自我中心型，这种类型的人信仰冷酷的个人主义，自私并爱挑衅。
（4）坚持己见型，这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，务必表露出自己的决策，不能同意别人的意见，一定要按自己的办法行动。
（5）玩弄权术型，这种人非常现实，通过摆弄别人，篡改事实，达到个人目的。
（6）社交中心型，这种类型的人把被人喜爱与与人善处看做自己的进展核心。
受现实主义、权力主义与坚持己见者的排斥。
（7）存在主义型，这种类型的人能高度容忍模糊不清的意见与不一致的观点。
在一个整体目标不清晰、环境不确定、信息不完整的环境下，他能够生存得很好，习惯能力强。
黄希庭等人的分类10类：政治的、道德的、审美的、宗教的、职业的、人际的、婚恋的、自我的、人生的与幸福的黄光国的分类工具性价值观（道德价值观与能力价值观）终极性价值观（个人性价值与社会性价值）3.价值观与职业选择职业价值观指人生目标与人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识与态度与他对职业目标的追求与向往。
职业价值观具体情况描述
职业价值观具体情况描述
职业价值观是个人对于工作和职业的核心信念和原则，它们指导个人在职业生涯中所做的决策和行为。
具体描述职业价值观可以包括以下几个方面的情况：
1. 效益导向：个人关注工作的结果和影响，追求实际成果和产出。
他们可能重视工作的效率、客户满意度、质量和创新等方面。
2. 道德伦理：个人坚持遵循道德准则和职业操守，在工作中秉持诚信、正直和责任感。
他们重视公平、透明和可持续发展。
3. 自我实现：个人追求个人成长和发展，希望通过工作实现自己的潜力和目标。
他们可能重视挑战、学习机会、职业发展和个人成就感。
4. 协作合作：个人注重与他人的合作和团队精神，倡导共享知识、互助和相互支持。
他们重视团队的成功和集体利益。
5. 社会责任：个人关注社会和环境问题，在工作中积极参与社会责任活动和可持续发展。
他们重视自己对社会的影响和贡献。
这些是一些常见的职业价值观，个人的具体情况可能根据个人经历、教育背景、文化背景和个性特点而有所不同。
描述职业价值观可以帮助他人了解个人的职业动机和行为准则，也有助于个人在职业生涯中做出更明智的决策。
(2021年整理)十五种职业价值
(完整版)十五种职业价值编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整版)十五种职业价值）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
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美国著名学者舒伯（Donald Super）将职业价值分为三大部分：一是内在职业价值,是指与职业本身有关的一些因子，如职业的利他性、创造性、独立性、智力激发、美感、成就满足、管理权力等：二是外在职业价值,是指与职业本身性质无关的一些因素，如工作环境、同事关系、领导关系及多样变化等；三是外在报酬，包括职业的安全稳定、声望地位、经济报酬和职业所带来的生活方式等，这些职业价值的具体内涵如下,好我们一起来看一下,边看边记下自己重视的职业价值。
1.利他性：为大众的幸福和利益尽一份力.2.创造性：能让个人发明新事物，设计新产品或发展新概念。
3。
独立性:充分发挥自己的独立主动性，按自己的方式、想法去做,不受他人干扰.4.美感：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
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15种职业价值观的内涵
你是否曾在寒冬清晨的上学路上想过:我是为了什么而去学校学习?这个问题便是一个关于价值的思考。
为了什么，想要什么，对我来说重要的是什么?这些问题的答案，透漏着我们的价值观。
在学业和职业上，我们都有着各自不同的价值追求，如用“十字辞职信”辞去工作的顾老师追寻了自己想要的生活方式，有网友表示支持，认为工作不能没有诗和远方，有人羡慕她能尝试新鲜与变化，然而也有其他网友认为还有更重要的东西，比如经济收入、工作成就、服务他人、稳定的生活……
生涯大师舒伯总结出15种最普遍的职业价值观，代表了人们在工作中重视和追求的15。