美国顶尖企业家的共同特点
成功人士的十二个共同特点
成功人士的十二个共同特点经过统计，成功的人士或多或少都有着共同特点，也许就是在这些共同特点的作用力下使他们走向成功。
以下是店铺分享的成功人士的十二个共同特点，一起来和小编看看吧。
成功人士的十二个共同特点篇(一)美国一位专家向一千名美国最成功的人物访问调查，结果发现凡是能登峰造极的人，通常具有十二个共同特点：(1)成功的人热爱他们的工作因为这些人正享受着一生中前所未有的快乐：他们在工作时完全投入，似乎阻挡了其它任何事情的干扰。
(2)他们有积极的态度与十足的信心成功的人似乎永远不怀疑他们一定可以获得成功。
一旦目标达到后，更加增强了他们的自信心。
(3)他们善于利用反面经验培养实力有人的父母在生活中经常彼此大吼大叫，而他却学会了从这种情况中找寻幽默，然后加以发挥。
(4)他们是果断的、训练有素的目标制定者大多数成功者对生活的需求有明确的观念,他们会选择最有利的捷径去追求目标。
(5)他们有完整的人格，愿意帮助他人成功一位企业家说：不管作任何交易，他都小心翼翼对待对方，崇尚公平原则，使对方感到快乐。
这是成功的基本要素。
(6)他们有坚韧不拨的毅力任何困难都不能将他们打倒，而是以百倍的勇气和耐心顽强地继续下去，并积极改善条件，直到获得成功为止。
(7)他们有冒险精神成功的人犯了错误,不过耸耸肩膀,又继续奋斗下去。
(8)他们已经培养了良好的沟通与解决问题的技巧许多人遇到问题时会主动征求他人的意见。
(9)他们团结着一批负责、能干和有支持力的人一个人不管他多么聪明或富有创造力，在他身边一定要有一批他能信赖的人。
(10)他们有健康的身体、充沛的精力，并能安排时间重振精神这种重振精神的做法，对他们非常重要，所以成功者往往会妥善安排时间从事活动或休息，保持旺盛的精力与进取心。
(11)他们认为信念是一种更强大的力量.他们并不因自己的成功而不可一世(12)他们有目标感与社会的奉献感成功人士的十二个共同特点篇(二)：成功的六大因素自信——创业的动力对创业者来说，信心就是创业的动力。
成功的企业家必备的素质
成功的企业家必备的素质成功的企业家必备的素质哲学家的思维，经济学家的头脑，政治家的风度，军事家的果断，战略家的眼光，教育家的耐心，艺术家的想象，文学家的敏锐哲学家的思维指理智,经济学家的头脑指机智,政治家的风度指谦谦君子,军事家的果断指雷厉风行,战略家的眼光指审时度势,教育家的耐心指持之以恒.说白了,就是为人处世的态度、方法.哲学家的思维，经济学家的头脑，政治家的风度，军事家的果断，战略家的眼光，教育家的耐心和艺术家的想象哲学家的思维——条理性经济学家的头脑——精明政治家的风度——大气军事家的果断——敏锐战略家的眼光——长远教育家的耐心——宽容艺术家的想象——浪漫哲学家的思维——有辩证逻辑思维经济学家的头脑——能洞悉多变的市场，精明机警。
政治家的风度——豁达并能运筹帷幄，处惊不变军事家的果断——当机立断，不拖泥带水战略家的眼光——立足全局，深谋远虑教育家的耐心——尊尊教诲，孜孜不倦，懂的倾听，懂得思考，懂得分析，不急于求功艺术家的想象——丰富多彩，浪漫且诗情画意一个成功的企业背后必然有一个成功的企业家。
而一个蹩脚的厂长(经理)，则会搞垮一个企业。
有人说，一个成功的企业家，要有哲学家的思维，经济学家的头脑，政治家的眼光，军事家的胆略。
这个概括实际上讲的是企业家应具备的素质问题。
企业家素质对于某个企业家个体而言，企业家精神在他身上体现得如何以及他怎样展现了特殊的精神风貌，从其个体条件和特征的角度，我们观察和评价的指标可以采用企业家素质来衡量。
素质也即是特征，企业家成功的道路各不相同，但是在观念、气质、能力、性格等方面却有着共同之处，这些特征铸造了他们的成功。
一般来讲，企业家至少应具备5个方面的基本素质：（1）思想素质。
（2）身体素质。
（3）心理素质。
（4）能力素质。
主要有：①创新能力；②决策能力；③战略管理能力；④文化管理能力；⑤信息管理能力；⑥人力资源管理能力。
（5）知识素质。
一个出色的企业家应该具有全新的思想观念，健康的身体，强健的心理，卓越的能力，丰富的知识经验，优秀的品质。
美国新时代企业家的新特点
美国新时代企业家的新特点作者：刘北辰来源：《职业》2007年第09期◇今天，创业精神更为活跃自美国开国之初，那些渴望将自己的设想变为有利可图的新冒险事业的企业家，就已在美国资本主义发展中起着核心作用。
众多公司巨子在两次世界大战之间曾经主宰了工业的发展。
他们建立了巨大的钢铁、石油、汽车、化工等工业帝国。
在两次世界大战之间，企业活动转而集中到大公司——杜邦公司、威斯汀豪斯公司、美国无线电公司和美国通用汽车公司等等。
这些大公司为研制诸如无线电、电视和尼龙等令人眼花缭乱的新产品提供了保护伞。
近些年来，电子计算机和通信方面技术的飞跃发展，使得制造业和各种永无止境的服务业领域的创造精神进入了一个崭新的时代。
举例来说，国际通信公司和其他一些公司通过研制家用电脑，反过来又为洛斯特电脑研制公司与微软件公司这样的软件企业开辟了新市场，使连锁反应接踵而至。
“今天，创业精神更为活跃了，而且较以往多少有所不同。
”哈佛大学商学院的商业史教授艾尔弗雷德·钱德勒说：“社会变化比以往更迅速、更厉害、规模更大，更具有都市特点。
而与新技术相联系的这一发展也赋予企业家在第二次世界大战前根本不存的各种机会。
”◇新型企业家从小企业中崛起技术上的变化也许是新型企业家崛起的基本动力，但其他各种力量也在起作用。
基础工业的趋于没落，促使机敏和进取之士跑到新的发展地区谋求发迹。
这种“发酵素“的作用正通过统计数字显示出来。
自上个世纪70 年代后期以来，小型企业已经成为美国经济中新的就业机会的唯一提供者。
而《幸福》杂志所列出的1000 家最大公司的雇用人数却继续下降。
由埃克森石油公司、美国钢铁公司和通用汽车公司合在一起提供就业机会的情况已不复存在。
而在1977 ～ 1982 年之间，在《幸福》杂志上排不上前1000 位的小型企业却提供了860 万个新的就业机会，与此相反，在《幸福》杂志上排名前1000 位的大公司却裁员150 万人。
驾驭这股浪潮之巅的是那些新型企业家。
商界领袖的八大特点
二是坚持实事求是，实话实说；
三是具有独特的眼光，能够及时发现并且充分开发没有饱和的市场；
四是能够抢在竞争对手之前发现潜在市场或趋势；
五是善于运用价格机制建立竞争优势；
成为领袖没有固定公式
基于这次评选结果，穆库尔·潘迪亚、罗伯塔·谢尔等评审委员编写了一本题为《持久领导力》的新书。在这本书中，作者概括出这25名杰出领袖的八大特点：
一是能够建立起强有力的企业文化，并且在企业中成功推行这种文化；
再来看看“股神”巴菲特。尽管众所周知巴菲特是一位杰出的投资者，但沃顿商学院领导与改革管理中心主任尤西姆认为，巴菲特身上更可贵的还在于其道德操守和正直坦诚。当投资银行索罗门兄弟公司面临严重的管理危机时，巴菲特出任该行CEO，亲自带领这家银行起死回生。尤西姆说，“巴菲特已经成为了华尔街的一道风景、一种风气和一个代表。”
对于一切前卫的想法都感兴趣，是葛鲁夫获得成功的重要因素。正是这种想法，促使葛鲁夫在担任英特尔CEO（首席执行官）其间，采取了一系列超越传统的举动。80年代中期，葛鲁夫决定放弃当时仍利润丰厚的存储器业务，集中全力进入微处理器领域，从而树立了行业领先地位。1990年，葛鲁夫开始推动英特尔从制造商的角色转变为行业的领导者，掀起了一场声势浩大的品牌运动——“IntelInside（英特尔在内）”，使英特尔成为消费者熟知的品牌。葛鲁夫一直推动英特尔寻找“能够使公司实现十倍速增长的创新”，使英特尔在技术方面遥遥领先。“只有偏执狂才能生存”，这是葛鲁夫非常有名的一句格言，他说：“只要涉及企业管理，我就相信偏执万岁。企业繁荣之中孕育着毁灭自身的种子，你越是成功，垂涎三尺的人就越多，他们一点点窃取你的生意，直至最后让你一无所有。我认为，作为一名管理者，最重要的职责就是常常提防他人的袭击，并把这种防范意识传播给手下的工作人员。”
成功企业家的共同特质：六个成功企业家必备的特质
成功企业家的共同特质：六个成功企业家必备的特质成功企业家在不同的行业和领域取得了显著的成就，他们之间有许多共同的特征和特质。
以下将介绍六个成功企业家必备的特质，每个特质都对他们的成功起到了关键作用。
1. 创业精神：成功的企业家都有强烈的创业精神，他们具备持续向前的动力和热情。
创业精神是指勇于面对挑战、承担风险、积极创新和寻求机会的能力。
成功的企业家始终保持一种敏锐的洞察力，能够发现市场的需求和潜在机会，并迅速采取行动。
他们能够理解并接受失败，将其作为学习和改进的机会。
2. 领导能力和决策力：成功的企业家都具备良好的领导能力和决策力。
他们能够指导和激励团队成员，明确目标并提供有效的指导。
他们善于听取他人的意见和建议，但也能够在需要时做出果断的决策。
他们能够看到长远的目标，并制定合理的战略和计划。
3. 创新和进取精神：成功的企业家都具备创新和进取精神，他们能够不断地创造新的产品、服务和商业模式。
他们始终保持对新事物和新技术的关注，并及时调整自己的业务战略。
成功的企业家不满足于现状，不断努力提高产品和服务的质量，并积极探索新的市场机会。
4. 坚持和毅力：成功的企业家都具备坚持和毅力的精神，他们能够坚持自己的梦想并克服一切困难和挑战。
他们对自己的目标有强烈的信念，并努力实现自己的愿景。
成功的企业家懂得在失败和挫折面前鼓舞自己和团队，并从中吸取经验教训。
5. 良好的人际关系和沟通能力：成功的企业家都具备良好的人际关系和沟通能力。
他们善于与他人建立良好的关系，与团队成员、合作伙伴和客户进行有效的沟通。
他们能够倾听他人的意见和反馈，并在团队中建立积极的合作关系。
成功的企业家懂得赏识员工的贡献，并能够激励他们发挥潜力。
6. 学习和适应能力：成功的企业家都具备强大的学习和适应能力，他们能够不断地学习新知识和技能，并及时调整自己的经营策略。
他们保持开放的心态，愿意接受新的观点和意见，并不断改进自己的业务和管理方式。
全球最伟大创业家都拥有四个基本特征
全球最伟大创业家都拥有四个基本特征全球最伟大的创业家们拥有着共同的四个基本特征，这使得他们能够在竞争激烈的商业环境中脱颖而出，成功地建立起自己的企业帝国。
这四个基本特征是：创新能力、决策力、冒险精神和执行力。
首先，创新能力是所有伟大创业家所必备的特质之一。
创新是推动社会进步和商业发展的关键。
伟大的创业家能够捕捉到市场中的机会，并通过创造性的想法和独特的产品或服务来满足客户的需求。
他们不断地思考和探索，寻找新的方法和颠覆性的解决方案，进而改变传统行业的规则。
比如，乔布斯的苹果公司通过引入iPod、iPhone和iPad等创新产品改变了音乐、手机和电脑等行业的格局。
第二个基本特征是决策力。
伟大的创业家能够在面对复杂的商业问题时做出明智的决策。
他们有清晰的目标和愿景，能够看到商业机会和挑战的本质，并能够快速做出正确的选择。
他们具有敏锐的商业洞察力和决策能力，能够权衡利弊、评估风险，并做出明智的决策。
比如，亚马逊的创始人贝索斯在决定将亚马逊从在线书店扩展为综合性电商平台时做出了正确的决策，使亚马逊成为全球最大的在线零售平台之一。
第三个基本特征是冒险精神。
伟大的创业家是敢于冒风险和追求新机会的人。
他们不满足于现状，勇于挑战传统观念和行业规则。
他们敢于尝试新的商业模式、进入新的市场，甚至是创造全新的行业。
他们相信风险与回报是成正比的，愿意承担失败的可能性，并从失败中学习。
比如，特斯拉的创始人马斯克通过创造电动汽车和太阳能技术的结合，挑战传统汽车行业的主导地位，并取得了巨大的成功。
最后一个基本特征是执行力。
伟大的创业家拥有着强大的执行力，能够付诸行动并将他们的想法变为现实。
他们有坚定的意志力和坚持不懈的精神，能够克服困难并抵御外界的压力。
他们知道成功是需要付出努力和坚持的，并愿意为之付出一切努力。
比如，马云创办阿里巴巴时面临着重重困难和竞争，但他坚信自己的商业模式，不断坚持努力，最终取得了令人瞩目的成功。
综上所述，全球最伟大的创业家都拥有着创新能力、决策力、冒险精神和执行力这四个基本特征。
财富过亿的有钱人都有什么共同特征？
财富过亿的有钱人都有什么共同特征？1、胆子大。
一个华人首富就公开说过，清华北大都不如胆子大。
2、个个都是人精，为人处世游刃有余，他们属于社交能力超一流的人物。
3、喜欢冒险，一件事情有三成把握，先干起来再说。
财富过亿的有钱人都懂得富贵险中求。
4、办事雷厉风行，脑子有想法，会在廿十四小时内有行动，绝不会拖泥带水。
5、精致的利己主义者，懂得金钱游戏规则为己用。
6、家庭背景强大。
财富过亿的有钱人白手起家的真的很少，虽然他们都喜欢公开吹自己是白手起家的人，但真正属于白手起家的亿万富翁，不到10%。
7、近七成亿万富翁拥有高学历，比只有中学毕业的亿万富翁概率高得多。
他们当中的大部分人在校读书都很优秀。
8、善于学习，最充分地去适应时代。
懂得要富口袋，先富脑袋。
9、人生能大起亦能大落。
很多人失败了亦能东山再起，不以成败论英雄。
10、钱是命根子，不乱花一分钱。
他们爱财惜财敬财神，甚至惜财如惜命。
亦只有这样，他们的财富才会越来越多。
11、懂得向下兼容。
和三教九说的人都处得来。
这也是他们和有才华的穷人最大的区别。
12、很有魄力，杀伐果断，做事非常强势，也非常霸气，气场强大。
13、金钱嗅觉灵敏，去到哪里都能嗅到金钱的味道。
14、对人性了解深刻透彻，懂得利用人性的优点和弱点。
对人性亦不会抱有幻想。
15、相信金钱至上，没有钱，什么事也办不到。
16、懂得用自己的有去换别人的无，擅于分享利益。
17、脑子懂得转弯，只要利益足够强大，同敌人都能合作。
18、财富过亿的人，很多人在十多年前只是千万的身家，他们和普通人一样，人生赚第一个一百万，最难。
19、他们都重视教育，会想尽一切办法送自己的子女到国际一流的大学读书。
20、能奋斗到财富过亿的有钱人，智商极高，情商基本上没话说，财商和逆商都属于超一流。
21、这些人都好色，但娶老婆却不会娶最漂亮的，而是娶最适合的，对自己事业最有帮助的。
他们的婚姻不会扶贫。
22、财富过亿的有钱人，从来不会与趋势作对。
全球九大顶尖成功人士的成功秘诀
全球九大顶尖成功人士的成功秘诀每位成功人士都必然会有自己的成功秘诀，整理分析全球九大顶尖成功人士的成功秘诀，一起学习名人成功秘诀。
下面跟随店铺一起看看吧。
全球九大顶尖成功人士的成功秘诀一、比尔·盖茨(世界首富，微软总裁)通过研究比尔·盖茨的成功经历得出的成功秘诀：1、成功者必须要有眼光，洞察和发现未来经济和社会发展趋势的能力。
2、要成功，必须充分发挥你最擅长的特长。
3、蚂蚁傍上了巨人，后来他成了巨人。
在你还没有成为巨人之前，先站到巨人的肩上。
4、资源整合，借助别人已经成熟且顶尖的东西为自己所用。
5、所有创新的东西和重大的决策都必须亲自审定。
6、最富有的人不是最浪费的人，而是最节俭的人。
7、除非生产出更好的产品，提供更好的服务，否则你永远成不了最好的。
8、比尔·盖茨对员工说：“让我们去赢吧或是我们已经赢了，那将意味着我们的追求有终点。
”二、杰克·韦尔奇(通用电器公司总裁)1、1989年美国《财富》杂志介绍杰克·韦尔奇的人格特征和经营理念时，归纳了以下六点：第一，掌握自己的命运，否则将受人掌握;第二，面对现实，不要生活在过去或幻想之中;第三，坦诚待人;第四，不要只是管理，要学会领导;第五，在被迫改革之前就进行改革;第六，若无竞争优势，切勿与之竞争。
2、GE公司每位员工人都有一张"通用电气价值观"卡。
卡中对领导干部的警戒有9点：(1)痛恨官僚主义(2)开明(3)讲究速度(4)自信(5)高瞻远瞩(6)精力充沛(7)果敢地设定目标(8)视变化为机遇(10)适应全球化对于21世纪的领导人。
3、GE提出了"A级人才标准"并向各个业务部门和全球推广。
这种领导人需要具有4E品质，即：(1)充沛的精力(Energy);(2)激发别人的能力(Energizer);(3)敢于提出强硬要求---要有棱角(Edge);(4)执行的能力(Excute)---不断将远见变为实绩的能力。
伟大投资者共同拥有的七大特质
伟大投资者共同拥有的七大特质来源：节选自马克·塞勒尔2008年哈佛大学演讲作者：马克·塞勒尔（对冲基金Sellers Capital Fund创始人）我即将告诉你们的是：我不是来教你们怎样成为一个伟大投资者的。
相反，我是来告诉你们，为何你们中只有极少人敢奢望成为这样的人。
如果你花了足够的时间去研究查理·芒格、沃伦·巴菲特、布鲁斯·博克维茨、比尔·米勒、埃迪·兰伯特和比尔·阿克曼等投资界巨子，你们就会明白我是什么意思。
我知道这里的每一个人都有超越常人的智力，并且是经过艰苦的努力才达到今天的水平。
你们是聪明人中最聪明的人。
不过，即便我今天说的其他东西你们都没听进去，至少应该记住一件事：你们几乎已经没有机会成为一个伟大的投资者。
你们只有非常、非常低的可能性，比如2%，甚至更少。
这已经考虑到你们都是高智商且工作努力的人，并且很快就能从这个国家最顶级的商学院之一拿到MBA学位的事实。
如果在座的仅仅是从大量人口中随机抽取的一个样本，那么成为伟大投资者的可能性将会更小，比如5000分之一。
你们会比一般投资者拥有更多优势，但长期来说你们几乎没有机会从人群中脱颖而出。
其原因是，你的智商是多少、看过多少书报杂志、拥有或者在今后的职业中将拥有多少经验，都不起作用。
很多人都有这些素质，但几乎没有人在整个职业生涯中使复合回报率达到20%或25%。
我知道有人会不同意这个观点，我也无意冒犯在座诸位。
我不是指着某个人说：“你几乎没有机会变得伟大了。
”这个房间中可能会出现一两个能在职业生涯中实现20%复合回报率的人，但在不了解你们的情况下很难提前断言那会是谁。
往好的方面讲，虽然你们中的大多数人都无法在职业生涯中达到20%的复合回报率，但你们依然会比普通投资者做得好，因为你们是哈佛的MBA。
一个人能学会如何成为一般级别之上的投资者。
如果你们聪明、勤奋又受过教育，就能做得足够好，在投资界保住一份高薪的好工作。
研究233位美国百万富翁后得出的9个特点
研究233位美国百万富翁后得出的9个特点研究233位美国百万富翁后得出的9个特点美国注册会计师和注册财务规划师托马斯C.科利花了五年时间研究了233位百万富翁，这些人年收入至少为160000美元，净资产为320万美元，其中177人是白手起家。
他发现，大多数美国百万富翁没有特殊的才能，花哨的职称，高薪或过多的物质财富。
他们几乎都勤勉节约，谨慎投资，努力工作并保持良好习惯。
以下就是他发现的美国百万富翁身上存在的9个特点：1.当被动收入等于或超过生活费时，就会很富有。
科利说，他认为“富裕”的标准是当一个人能产生足够的被动收入来支付他们的开支时。
换句话说，他们不需要从工作中获得薪水来舒适地生活。
他说，在美国，生活费每年在15万至16万美元之间的人需要总计约320万美元的投资。
那些生活费用低得多的人，例如每年5万到6万美元，则需要投入120万美元才能产生年收入。
他说：“因此，富裕的关键是生活标准成本低于被动收入。
”2.白手起家的美国百万富翁过着相对温和的生活。
科利说，美国的百万富翁并不总是拥有最高档的汽车，房子或珠宝，事实上，这很罕见。
在他的研究中，83%的白手起家的百万富翁住在一个不起眼的房子里，买二手车，多数在家里吃饭，买便宜的衣服，他们绝大多数都避免了冲动型消费。
科利说：“永远不要一时冲动地购买任何东西，这几乎总是错误的做法。
仅仅几周之后，这种冲动型的购买将会失去光彩。
然后你就会拥有一些你不需要的东西，而且不会产生任何收入。
”3.财务上成功的人知道何时拒绝。
科利说，美国百万富翁对他们所承担的责任以及机会都有选择性。
重要的是，他们已经习惯于对那些不支持他们进步的事情说“不”，而只是对那些与他们的梦想和目标一致的事情说是。
4.最简单的财富方式是储蓄和投资。
科利发现，最常见的财富之路也是人们最普遍的途径。
他研究的美国百万富翁中有近一半采取了“储蓄投资者的道路”。
这些人没有一开始就工资高，从精英大学毕业，继承金钱，或拥有独特的技能，他们只是勤奋地存钱，谨慎投资，等待。
美国商人的特点
美国商人的特点我国企业在国际商务活动中接触美国商人的机会比较多，谈判的机会也比较多。
美国是一个年轻的国家，又是一个移民的国家，土著人数少而且在社会活动中不属于主流。
因此，人口流动性强，开放程度高，接纳不同文化和生活习俗的风格比较明显。
从价值观上来看，可以用“金本位”来形容，美国人的活动重效率，而轻形式。
因此，其思维定式和行为规范的特点是对有明显经济效益的问题特别感兴趣，对近期不太可能取得实效的项目往往提不起精神。
对谈判准备工作很重视，特别是将效益分析做得细致、踏实，让你感到吃惊的是他们对各种细节都已经考虑得很具体，尤其使我们很难理解的是谈判尚未开始，他们似乎已经掌握了充分的信息。
正因为如此，在谈判中，他们不愿意兜圈子，喜欢直来直去，奔着效益而努力，不避讳赚多少钱的讨论。
而对接待工作的形式不太在意，不拘泥于形式。
但对模棱两可的语言、嬉皮笑脸的态度十分反感。
即使发生争论，只要你有理有据，态度诚恳，他们不会介意，谈判照样能进行下去。
当然，美国人，尤其是大公司的代表，其优越感经常挂在脸上，这是源于当代美国实力强大的一种表现，已经习以为常。
我们在谈判中绝不要在意这方面，而要按既定方针办事。
美国人法制意识很强，在合同起草和修改时往往要对照法律文本，请律师发言、表态。
如果其中有解释不清楚的法律问题，他们就会拒绝。
你的意见再有道理，再三表态“没问题”，都无法打动其心。
原因是很明显的，美国是一个法制化的国家，在长期的经营过程中已经造就了“法高于一切”的价值观，不可能在一时一事中得到改变。
在中国经商他们也会不断询问中国的法律规定，当我们无法回答清楚时，他们的表现是沮丧和无奈。
美国商人喜欢预测市场的需求，对市场需求增加快的项目感兴趣，而对市场变化不大，相同产品多的项目往往不感兴趣。
因此，美国人的创新意识比较强，并且常常在许多领域中带领潮流就是这个原因。
如波士顿、麦肯锡这样的咨询公司，它们之所以能在世界咨询领域带动和发展潮流，就是因为它们最关心的是市场的变化。
《福布斯》总结亿万富豪八大共同特性
《福布斯》总结亿万富豪八大共同特性第一篇：《福布斯》总结亿万富豪八大共同特性《福布斯》总结亿万富豪八大共同特性父母数学棒 9月出生最多本报讯在对全球657名白手起家的超级富豪进行研究之后，《福布斯》杂志总结出了亿万富豪的八大共同特性，不过，这项研究的科学性十分值得商榷。
一，父母数学很棒《福布斯》杂志发现，亿万富豪中有相当一部分的父母具有较高的数学天赋，而数学才能是可以遗传的。
在美国超级富豪的父母们所从事的职业当中，最常见的是工程师、会计和小企业主。
比如，比尔·盖茨的父亲是美国十大商务律师事务所的创办人之一，早在上世纪七十年代就成为百万富翁，而盖茨的母亲则是银行董事。
二，九月出生者最多另一个有趣的现象是秋天出生的美国亿万富豪要比其他任何一个季节出生的都多。
在进入《福布斯》全球富豪排行榜的380位白手起家的美国亿万富豪中，有42人出生于9月。
与此同时，12月出生的美国亿万富豪相对要少很多。
三，大学退学后创业在美国380名白手起家的亿万富豪当中，有20%以上的人从未上过大学或没有完成大学学业。
在那些注定要成为科技创业者的亿万富豪当中，这一现象尤其明显。
其中最著名的有比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯、迈克尔·戴尔、拉里·埃里森、西奥多尔·瓦伊特和马克·扎克伯格。
四，顶级商学院毕业金融业的亿万富豪是学历最高的群体之一：有超过55%的人拥有研究生学历。
其中，有近90%获得工商管理硕士学位的人都毕业于哈佛大学、哥伦比亚大学或宾夕法尼亚大学的沃顿商学院。
能源投资者乔治·凯泽和对冲基金巨头肯·格里芬都有哈佛MBA学位而且均为亿万身家。
五，曾就职于高盛在美国金融业亿万富翁中，至少有11人的早期职业生涯是在高盛度过的。
其中，最著名的当属爱德华·兰伯特、大卫·特普尔、丹尼尔·奥克、汤姆·斯蒂尔以及理查德·佩里。
问道美国五代企业家
问道美国五代企业家李肃原创 | 2013-05-12美国一代企业家：经验群创业者美国的第一代企业家是经验群创业者，大体产生于100多年前的世纪之交。
当时的美国，经济总量刚跃居世界第一，是企业家的天堂，以老杜邦、老福特和老洛克菲勒为代表。
那时的企业行为以规模化横向并购为主导，与此相应的企业管理理论，以泰罗制的研究为主线，追求规模化的成本竞争力。
“处理任何事情都想探究一种最好方法”的泰罗，为了准确记录工人一天的工作过程，把工作分解成小的基本动作，把秒表当成了必不可少的工具，泰罗也因此有了“秒表骑士”的雅号。
不要小瞧这块秒表，它打下了标准化、规划化管理的基石，使规模化生产有了坚实的基础。
在泰罗科学管理的体系下，管理人员作为一个社会上的特殊阶层（即西方所说的经理阶级）逐步形成。
如今，不论在中国还是在外国，时不时就能见到那种超越泰罗制的报道，但如果仔细考察，就会发现许多问题。
例如：岗位定额的设定，尽管企业使用最新式的微机软件甚至网络处理，但是，如果岗位定额的依据依然停留在经验总结，而不是建立在准确测定和科学试验的基础上，那么我们就还没有达到100年前泰罗的水平；而管理规章制度的制定，如果依然立足于对员工的防范和监控上，把员工当做假想敌，那么我们就还没有实现泰罗科学管理中的合作理念。
泰罗制是一笔值得作为现实参照和深入发掘的管理财富。
如果管理创新不以泰罗制为基石，那么，所谓创新，就可能沦为断了源头的一潭死水。
美国二代企业家：技术类管理者美国的第二代企业家是技术类管理者，大体活跃于1920年代到1940年代，这时的美国经历了大起、大落、又大起的过程，经历了1920年代的创新热潮、1930年代的危机萧条和1940年代的罗斯福新政。
那一代企业家以GE创始人爱迪生、通用汽车变革者斯隆等为代表。
特别是通用汽车的两代企业家之争，技术型的斯隆战胜了经验型的杜兰特，成了美国制造工厂向大公司事业部分层管理转换的重要标志。
在当时，斯隆有感于通用汽车公司极速扩张之后的管理混乱，撰写了关于通用汽车公司的着名的《组织研究》报告。
企业家精神的美国式解读
精神 。 如奥地利经济学家约瑟夫 ・ 熊彼得认为 ， 企业家 的任务是 “ 创造性的破坏” 即不断破除 ， 陈规 ， 创造新事物 。 彼得 ・ 德鲁克继承并发扬了 熊彼德 的观点 ， 他提出企业家精神 中最主要的
了很 多经济传奇 ， 值得我们学 习借鉴 。
二 、 业 家精神 的 内涵 企
企业 家精 神是组 织健康 长寿 的基 因和 根 本， 是企业核 心竞 争力 的唯一真 实来 源 ， 对企 业 的成 功发展 至关重要 。一个 活跃 的市场 、 土
地、 劳动者 、 资本 等要 素只有 在具有企 业家精
持之以恒的天天平价” 而是沃尔玛公 ， 神 的人手 中 ， 才能在复杂多变 的竞争环境 中发 造不是 “
济的大舞 台 ， 的勤 奋工作 ， 有 白手起家 ； 的敢 有 于 冒险 ， 勇于创新 ； 有的善于经营 ， 抓住 良机 ； 有 的审时度 势 ， 大刀阔斧整顿改革 ， 使老企业 绝处 逢生 。虽然采取的战略和经营方式不同 ， 但是这 些美 国企业 家都体 现出了创 新 、 冒险 、 坚忍不拔
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美国是进人世界 ５ ０强企业数量 最多的国 ０
ｌ 家 ， 可达 总数 的 １ ， 每年 其 做不 同的事 ， 而不 是将 已经 ／ 几乎是欧洲 、 ３ 日本进入 活动 中 ， 实质是 “
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做过 的事做得更好一些” 。 美 国企业家最突出的特点就是创新。 依靠创 新， 美国企业无论传统产业还是高科技产业都建 立起 了自己的竞争优势 ，树立 了美 国企业 的品 牌。 老福特在西方实现了让所有 的普通大众都能 开上汽车 的梦想 ， 并且建立 了福特模式 ， 推动 了 工厂管理革命 ； 斯隆创造了管理大型企业 的真正
《福布斯》公布世界超级富豪的八大特征_职业生涯规划
《福布斯》公布世界超级富豪的八大特征《福布斯》最近对当今世界（尤其是美国企业界）的富豪进行了调查研究，发现了这些成功人士有许多共性。
你希望成为科技产业巨头？希望成为对冲基金大亨？不妨尝试以下几种方式，选择退学创业、到哈佛大学深造或者到高盛银行工作。
一些入主《福布斯》富豪排行榜的人正是靠着这些选择走上了成功之路。
《福布斯》分析认为，对于大量类似这样的问题，不应该将答案简单地归结为过人的智慧、拼搏的勇气、远大的志向以及受幸运女神眷顾。
为了发现富豪一族身上的共性，他们对入主财富榜的亿万富翁们进行了全面分析。
分析的对象包括这些商界大亨的父母从事何种工作、他们在哪所学校求学、职业生涯早期的工作记录以及其它一些经历，所有这些可能帮助他们拿到了亿万富豪俱乐部的入场券。
《福布斯》表示，此次对《福布斯》400大富豪排行榜中白手起家者成功秘诀进行的研究并不是十分科学，但却产生了一些非常有趣的结果。
首先，很大一部分人的母亲均有较高的数学天赋。
玩转数字的能力是成为亿万富翁的一个至关重要的条件，这种能力是可以遗传的。
《福布斯》400大富豪的父母所从事的一些最为常见的工作包括工程师、会计师以及小型企业老板。
另外一个有趣的现象是，更多的美国亿万富翁以及接近亿万富翁的人是在秋季出生的。
出生于12月的富豪人数相对较少。
在《福布斯》400大富豪的274位白手起家者中，有14%的人从未踏进大学校门或者中途选择退学。
科技业大亨退学的比例最高，其中最著名的当属微软前总裁比尔·盖茨、苹果CEO史蒂夫·乔布斯、戴尔董事长兼CEO迈克尔·戴尔、甲骨文总裁兼CEO拉里·埃里森以及创始人兼CEO马克·扎克伯格。
在《福布斯》400大富豪中，成功从金融业攫取财富的人是其中学历最高的一个群体，其中有半数的人拥有硕士学位。
在这些获得硕士学位的富豪中，有大约70%的人曾在3所常春藤联盟大学的其中1所获得MBA（工商管理硕士）学位，这3所大学分别是哈佛大学、哥伦比亚大学以及宾夕法尼亚大学沃顿商学院。
全球最伟大创业家都拥有四个基本特征
全球最伟大创业家都拥有四个基本特征 2007-6-25 16:45:00全球最伟大的创业家都拥有如下四个基本的特征：使命感、产品和服务的愿景、快速创新和自我激励。
创业家精神不是源自严密管理的官僚企业，而是来自诸如松下幸之助、本田和盛田昭夫这些亚洲大公司的创始人，来自利华、戴姆勒、布兰森这些欧洲企业的创始人，来自沃特森、迪斯尼和沃尔顿这些美国传奇企业的创始人，同样也来自上百万个默默无闻但为经济增长贡献了95%的份额的小企业主。
这些全球性的企业家之所以成功，因为他们都具有如下四大的共性：使命必达“我的责任就是为公众提供卓越的产品，丰富他们的生活，并带去乐趣。
如果我们公司的利润下降、收入减少，就说明了我们没有履行我们的社会责任。
”——松下幸之助松下电器创始人。
创业家们坚信，他们的事业对全人类有着重要的意义，他们坚信，他们能为消费者、员工，当然也包括他们自己创造价值。
我们称他们的工作带有使命感。
这就引申出两个问题：我们的战略是什么？我们如何实现它？在这两方面都表现出众是所有伟大的创业家的共性：他们能制定聪明的战略并创造卓越的价值。
这就是为什么使命感在创业家精神中高居榜首的原因。
本·特里戈(Ben Tregoe)创立了一个公司，其目的是帮助全球的生意人提高他们做决策的分析能力。
四十年后，与他人共同创办的这家凯普纳-特里戈公司(Kepner-Tregoe)培训了全球五百万人。
他说：“当你谈及公司战略的时候，无非就是说你的价值、信念和基本目标。
接着是对产品和市场的切实了解。
如果不能归结到产品/市场以及先做什么，后做什么的话，你就什么也成就不了。
描绘你的组织最终会落实到如下问题：你提供什么样的产品或服务？向谁提供？”这就是完成一个商业计划书的简单方法：第一，问你自己，我们能做什么，擅长什么？请尽可能地列出详细清单；第二，在你所在的市场或希望进入的市场里，有哪些需求还没有得到满足，或是没有得到充分的满足；最后，列出在进入市场后，与你的竞争对手抗衡时，你的优势所在。
美媒：成功人士拥有的14大特质
美媒：成功人士拥有的14大特质纽约时报畅销书作家丹·萧尔柏近十年来曾访问超过1200位各领域的成功人士，包括企业总裁、作家、政治家，甚至太空人都曾与他接触过。
汲取与这些人对话的经验，萧尔柏整理出了这些成功人士的14个共同特点，你身上是否存在成功潜质。
1、知道去留的时机：成功人士知道该离职、创业、或是收山的确切时机。
他们有准确的直觉，并不怕在压力下做出重大选择。
2、永远做得比份内工作还多：完成份内工作后，成功人士会再进一步要求具挑战性的工作，甚至会自愿担下烫手山芋。
3、不怕失败：成功人士明白失败为成功之母，他们愿意从每次失败中学习，当所有人都放弃时，会选择坚持到底。
4、知道如何创造运气：天下没有白吃的午餐，不愿付出的人也绝不会有好运降临。
成功人士会要求自己每天都要有所贡献，等待好运来临并善加利用。
5、不设遥不可及的目标：成功人士会根据自身的能力及弱点设定目标，提前做好计画并一步步实践。
6、对自己及行为负责：他们不依赖别人，懂得运用手边的条件找出问题解决方式。
若犯了错，他们勇于承担，找出需改善之处，且绝不再犯。
7、创造潮流而不随波逐流：成功人士不会随着经济趋势走，他们会创造出自己的事业潮流。
8、能够适应市场：成功人士明白，若要在市场存活，绝不能忽视潮流、裹足不前。
他们随时都在发想新点子、学习新技术、并寻找下一次的市场焦点。
9、善于传达理念：他们能精确表达自身理念，知道要做些什么、要如何说服大众。
此外，他们也能坚持自身立场，极具说服力和自信心。
10、只向对的人问对的问题：成功人士知道拓展交际网络才能解决问题，他们经常写邮件或致电那些可以提供答案的人。
他们口袋中随时都有对的问题，也从不吝啬为他人解答。
11、勇于走出舒适圈：走出舒适圈尝试新事物，秉持活到老学到老的原则，才有机会成功。
12、知道自身角色及地位：成功人士不会浪费时间在那些不适合他们的工作上。
13、着重过程更胜成果：成功人士努力工作、承担风险，即便中间有障碍，也能享受其中，因为他们认为那是人生中有意义的事。