2021年新劳动法加班工资规定

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新民法典劳动法的新变化

新民法典劳动法的新变化新民法典于2021年1月1日正式施行，作为中国法律体系的重要组成部分，新民法典对劳动法也进行了一系列的修订和完善，带来了一些新的变化。

本文将从劳动合同、劳动报酬、工时制度和劳动保护等方面探讨新民法典劳动法的新变化。

一、劳动合同的新规定新民法典对劳动合同的规定进行了进一步细化和完善。

在传统劳动法的基础上，新民法典对中介机构的规范、强制性劳动合同的有效性以及违约责任等方面进行了明确规定。

此外，新民法典取消了试用期限制，鼓励用人单位通过其他方式进行招聘和考核。

二、劳动报酬的调整新民法典对劳动报酬的规定进行了一些调整。

根据新的规定，用人单位应当按照国家有关规定，按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者未按时支付工资。

同时，对违法拖欠工资行为，新民法典也规定了相应的法律责任和处罚措施。

这些规定的实施将更加保护劳动者的合法权益。

三、工时制度的灵活性新民法典对工时制度的灵活性进行了一些调整。

新民法典鼓励实行综合工时制，鼓励劳动者与用人单位通过协商的方式在法定工时基础上灵活调整工作时间和休息时间。

这样的灵活性将更好地适应现代社会的工作需求，提高劳动效率和生产力。

四、劳动保护的强化新民法典对劳动保护的规定进一步强化了劳动者的权益保护。

新民法典规定，用人单位应当提供安全和健康的工作环境，加强对员工的职业危害防护，预防和减少工伤事故的发生。

同时，新民法典也加强了对雇主的违法行为的处罚力度，进一步维护了劳动者的合法权益。

总结一下，新民法典对劳动法进行了一系列的修订和完善，通过进一步细化和明确劳动合同、调整劳动报酬、灵活工时制度以及强化劳动保护等，旨在进一步保护劳动者的权益，促进劳动关系的健康发展。

新民法典的实施将为我国的劳动力市场注入更多的活力和稳定性，为经济的可持续发展提供坚实的法律保障。

至此，我们简要探讨了新民法典劳动法的新变化，这些变化将对劳动者和用人单位都产生重要影响。

我们相信，随着新民法典的进一步推行和实施，我国的劳动法将进一步完善和健全，劳动者的合法权益将得到更好的保护，劳动关系也将更加和谐稳定。

2021年劳动法对考勤的规定

Understand yourself according to your own meaning, and don't underestimate yourself and be led astray by other people's opinions.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）劳动法对考勤的规定劳动法在考勤、考核、薪资管理、劳动保护中的运用2（二）考勤和休息、休假1、工时制度（见「033」至「048」）（1）全日制用工工时制度未经劳动主管部门批准，实行标准工作时间。

①每天工作时间不超过8小时、每周至少休息一天（见「036」「038」「039」）。

②因工作需要可以加班，每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时（见「041」）。

（2）经劳动主管部门批准可以实行综合计算工时工作制度或不定时工作制（见「044」至「048」）。

①综合计算工时工作制度和不定时工作制度采用集中工作、集中休息、弹性工作时间等适当的方式，确保职工的身体健康和休息休假的权利以及企业生产工作任务的完成（见「047」）。

②综合计算工时平均每天工作不超过8小时，每周不超过40小时（见「046」）。

（3）非全日制用工平均每天工作不超过4小时，每周不超过24小时（见「009」）。

2、休息休假⑴标准工时工作制休息日由用人单位自主决定（见「040」）。

①实行每日8小时工作制的用人单位，每周至少安排员工休息两天。

②实行每日工作时间少于8小时的用人单位，每周至少安排职工休息一天。

（2）综合工时、不定工时和非全日制用工可以不规定休息日（见「049」「051」）。

（3）全民法定节假日共11天主要依据法律规定（见「052」）：①新年，放假1天（1月1日）；②春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；③清明节，放假1天（农历清明当日）；④劳动节，放假1天（5月1日）；⑤端午节，放假1天（农历端午当日）；⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）；⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2021年中华人民共和国劳动法(全文)中国劳动法全文

2021年中华人民共和国劳动法（全文）中国劳动法全文2019中华人民共和国劳动法（全文）中国劳动法全文中华人民共和国劳动法（全文）第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

2021年事业单位职工加班规定_事业单位职工加班费怎么算

Seeing oneself is not, the door of all goodness.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）事业单位职工加班规定_事业单位职工加班费怎么算事业单位职工加班规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的`比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

事业单位人员加班工资计算基数概念介绍根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。

2021年《劳动法》实施条例解读

劳动合同法实施条例逐条完全解读欧阳光明（2021.03.07）第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。

由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的"误读"与"消极评价"，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。

依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方（用人单位）。

2021年加班费计算的法律规定

I can make it through the rain. I can stand up once again on my own.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）加班费计算的法律规定加班工资计算的法律规定一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天加班工资的计算标准《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

2021年过年放假调休

法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资
月 4 日(星期六)上班。1 月 27 日至 2 月 2 日放假调休，共 7 天。1 月
酬劳。
22 日(星期日)、2 月 4 日(星期六)上班。
2021 春节火车票几号开售
2021 春节是 1 月 28 日，正月初一，星期六。
2021 年春运车票(2021 年 1 月 13 日-2 月 21 日)的预售期可能会
加班费的支付标准：
因此受到影响，恢复 60 天预售期时间另行通知。
(1)支配劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人
假如根据 30 天的预售期，2021 年春运的火车票购置时间为：
工资的 150%的工资酬劳。
2021 年春运第一天的火车票(2021 年 1 月 13 日)——2021 年 12
开 698 对旅客列车，其中增开动车组列车 308 对。由此，2021 年铁路春运客运能力大幅增长，节前、节后日均运能分别增长 7.5%、7.1%。春运图定旅客列车和增开旅客列车的车票均于 2021 年 12 月 15 日开始出售。
2021 年春运，中国“四纵四横”高铁网基本成型，回家的路更畅通。特殊是随着沪昆高铁贵阳北至昆明南段、南昆高铁百色至昆明段等新线的开通运营，上海至昆明、广州至昆明高速铁路通道全线贯通，云南省、贵州黔西南地区将首次连入全国高速铁路网，以及今年以来陆续开通运营的徐州至兰州高铁郑州至徐州段、重庆至万州高速铁路等 3200 多公里铁路新线投入春运，将有效缓解春运压力，极大便利人民群众出行。
魏
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ห้องสมุดไป่ตู้
明年春运，铁路部门还将优化售票流程和系统能力，旅客购票更方便。为进一步方便旅客购票，全国铁路共设车站人工售取窗口 10267 个(其中取票窗口 2897 个)，自动售取票机 11233 台，代售点 15443 个

2021法定节假日三倍工资算法

2021法定节假日三倍工资算法2021法定节假日加班计算工资一、总则（一）为落实《中华人民共和国劳动法》有关有关规定，明确对2021年法定节假日加班工时工资的计算方式，保障劳动者在正常上班日的劳动报酬，维护正常的劳动关系，维护劳动者的基本权利和利益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的相关规定，制定本规定。

（二）本规定所称加班，指劳动者在法定节假日工作的行为。

本规定不适用于国家规定不得加班，或者按照《劳动法》等法律法规另有规定的行业，也不适用于特殊工种。

二、基本计算原则（一）2021年法定节假日加班工作，按照《劳动法》规定，加班工资按三倍计发给劳动者，换算成日工资按照每小时150%计算；节假日上班的劳动者，加班时间不足一小时的，加班工资按实际工作的小时计算，按每小时150%计发给劳动者。

（二）节假日加班期间，若劳动者有责任需要离岗或暂时离岗督办工作，已支付加班费的时间工资不再增发，但应根据时间投入支付有关费用。

（三）加班超过4小时的，按4小时计算；超过10小时的，按10小时计，每小时加班费不能低于本规定规定的三倍工资标准。

三、节假日加班计算工资的确认（一）当劳动者加班时需要上交的工作任务，由劳动者工作单位确认，确认后才可以正式计算加班工资。

（二）办理加班计算工资事宜，劳动者工作单位应当为劳动者准备加班登记表，登记节假日加班时间，加班任务，加班时间长度，加班地点，节假日加班费用等内容，由劳动者本人签字确认。

（三）劳动者工作单位应按照本规定计算加班工资，确认有关加班工资的付款日期，和结算的金额，应以书面形式告知劳动者。

四、其他（一）劳动者在节日期间担任领导或特殊技术岗位的，按照工作单位的制定计算费用的方法加班费；节假日加班放假的，由工作单位报给社会保险基金支付节日加班工资。

（二）节假日加班工资应当按时发放，一般不得拖欠；若发生拖欠行为，应按照劳动用工合同约定的方式给予劳动者补偿。

（三）本规定自公布之日起施行，如有疑问，请与有关相关部门经典联系。

2021年北京加班费计算方法

Life is to live beautifully and walk sonorously.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）北京加班费计算方法1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%【注意】现在（20__年）法定节假日有11天。

日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的.双休日。

因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

三倍工资一年有多少天 2021五一假期三倍工资具体有几天

三倍工资一年有多少天2021五一假期三倍工资具体有几天法定节假日的时候，上班都会有三倍的工资，五一劳动节也不例外，也有三倍的加班工资，那么你知道2021五一假期三倍工资有几天呢?下面是有2021五一三倍工资的解释，欢迎参阅。

2021五一三倍工资有几天2021五一三倍工资有几天：有一天，5月1日。

5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日。

2021五一放假安排：劳动节5月1日放假，与周末连休。

三倍工资：5月1日。

2021年五一劳动节节假日三倍工资算法按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。

法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

2021五一假期注意事项根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

加班费的支付标准1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五一加班费规定：劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日“三倍工资”是否包含正常工资节假日“三倍工资”不包括正常工资。

原因：根据劳动法第四十四条的规定，延时加班按照工资一点五倍、休息日加班按照工资二倍、法定休假日加班按照工资三倍支付。

从上述规定来看，立法对不同时段的加班的保护力度依次递增。

如果休息日和法定休假日的加班，用人单位均只需额外支付百分之二百的工资即可，则休息日加班和法定休假日加班将没有区别。

2021年各月标准工时

2021年各月标准工时2021年各月标准工时是指每个月内按照法定工作时间计算的工作小时数。

标准工时的设定是为了保障员工的权益，避免超时加班和过度劳动的现象出现，同时也为企业提供合理的劳动力安排和生产运营计划。

下面将详细介绍2021年各月标准工时的相关内容。

首先，我们需要了解一些与标准工时相关的基本知识。

根据国家法律法规，普通劳动者的每周工作时间不得超过40小时，每个月的工作时间不得超过176小时。

这个标准适用于大多数行业和企事业单位，但也存在一些特殊行业和特殊岗位的例外情况，比如医护人员、航空人员等。

2021年的标准工时与前几年相比并没有发生变化，依然是每周40小时、每月176小时。

具体到每个月，我们可以按照以下方式计算标准工时：1月份：根据公历的安排，大部分人在1月份都会有元旦假期，通常为1月1日至3日，共计3天。

除去元旦假期，1月份共有28天（闰年29天），从周一至周五的正常工作日为22天。

因此，1月份的标准工时为22天x 8小时/天= 176小时。

2月份：2月份是短月，通常为28天（闰年29天），从周一至周五的正常工作日为20天。

因此，2月份的标准工时为20天x 8小时/天= 160小时。

3月份：3月份与1月份类似，共有31天，从周一至周五的正常工作日为23天。

因此，3月份的标准工时为23天x 8小时/天= 184小时。

4月份：4月份为30天，从周一至周五的正常工作日为22天。

因此，4月份的标准工时为22天x 8小时/天= 176小时。

以此类推，我们可以计算出每个月的标准工时。

除了每月的标准工时，还需要了解一些特殊情况下的工时计算方法。

比如，如果某个月有法定假日、周末安排加班工作或者需要调休补工的情况，就需要根据具体情况进行工时的计算调整。

另外，根据《劳动法》的规定，如果员工需要加班工作，超过每天工作8小时或每周工作40小时的部分，就被视为加班工时。

加班工时的计算方式为：加班工时收入=加班工时数x加班补偿比例x正常工资。

加班费法定工作日时间计算方法

加班费法定工作日时间计算方法加班费是指员工在法定工作时间外工作所获得的额外工资或补贴。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班费的计算方法是根据实际工作时长和工资标准来确定的。

下面将详细介绍加班费的计算方法。

首先，法定工作日是指每周的工作日，通常为周一至周五、工作日的工作时间是指每天的正常工作时间，一般为8小时。

岗位工时不同，工作时间可以根据岗位的性质和要求有所变化，但一般不得超过8小时。

当员工在法定工作日的工作时间内加班时，应按照加班工作时间和加班工资进行计算。

加班工资是基于基本工资进行计算的，通常是基本工资的一定比例（例如基本工资的150%或200%），也可以根据公司和员工的约定而定。

例如，员工的基本工资为每小时30元，他在周一至周五每天的工作时间为8小时。

如果他在工作日的工作时间内加班4个小时，那么他将获得加班费=加班时间×加班工资=4小时×30元/小时=120元。

另外，有些公司还对员工的加班时间设置了一定的限制，例如最多不得超过每天3小时或每周不得超过36小时。

超出这个限制的加班时间，通常将被视为非法加班，员工有权要求加班费的支付。

除了在工作日内加班，员工还有可能在休息日或法定假日进行工作。

对于在休息日进行的加班，应按照类似的计算方法进行。

根据《劳动法》的规定，休息日和法定假日是享受加班费的基本情况，通常可以按照基本工资的300%进行计算。

例如，员工在休息日进行了8小时的加班，那么他将获得加班费=加班时间×加班工资=8小时×30元/小时×300%=720元。

总而言之，加班费的计算方法是根据实际工作时间和工资标准进行计算的。

在计算过程中，需要考虑到工作日和休息日的不同，以及加班时间的限制。

同时，公司和员工也可以根据实际情况进行协商，制定更加具体和适合双方利益的加班费计算方法。

2021年元旦几天三薪

2021年元旦几天三薪2021年元旦几天三薪：1天2021年元旦放假安排：1月1日（周五）-1月3日（周日）放假，共3天按照惯例，2021年元旦当天是法定节假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。

所以如果是在2021年1月1日加班的话，就有三倍工资。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：元旦当天是法定休假日，用人单位安排工作的，日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

其余为休息日，用人单位安排工作的，应当按同等时间补休，不能补休的，支付加班工资，小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

元旦节有哪些习俗元旦有很多民俗习惯，比如吃团圆饭，拜年，新年贺词、贴对联，贴窗花、穿新衣等等，不过元旦和春节相比，重视程度上还是有差距。

1、屠苏酒屠苏酒，是元旦的时候要喝的一种酒，故又名岁酒。

屠苏是古代的一种房屋，因为是在这种房子里酿的酒，所以称为屠苏酒。

在中国为数不多的历史文化名酒中，屠苏酒一枝独秀，文化内涵无与伦比。

有些地方，还传为神话，认为屠苏酒不但能防治百病，而且可赐吉祥、降福祉。

2、胶牙饧汉族岁时食品。

流行于全国各地。

“饧”即古“糖”字，历史悠久，受到老人和孩子的喜欢。

3、饺子饺子是元旦必备食物，距今已有一千八百多年的历史了，为取“更岁交子”之意。

饺子是中华美食的代表。

4、年糕年糕有年年高的意思，在元旦吃年糕，寓意生活越来越来好，寓意日子越过越红火。

劳动法2021新规定

劳动法2021新规定2021年新修订的劳动法规定涉及多个方面，下面将就其中几个重要的方面进行阐述。

首先，关于劳动合同终止的规定发生了变化。

根据新规定，劳动合同可以采取协商解除、到期终止、提前通知终止等方式。

特别是在协商解除方面，鼓励用人单位和劳动者协商解除劳动合同，以保障劳动者的权益和用人单位的合法权益。

同时，对用人单位直接宣告解除劳动合同的情况也提出明确的规定，要求用人单位提前30日书面通知劳动者，并给予相应的经济补偿。

其次，关于劳动者休假的规定也有所变化。

新规定规定，劳动者享受带薪休假的年限由原来的5年增加到10年。

这意味着劳动者在连续工作10年后，有权享受带薪休假和休假工资。

此外，新规定还规定了劳动者休假的具体时间安排和福利待遇，要求用人单位安排劳动者每年的带薪休假时间不少于10天，并根据劳动者工作年限的不同，逐步增加休假时间。

再次，新规定对工资支付的规定做了一些修改。

根据新规定，用人单位应当按照劳动合同约定时间向劳动者支付工资。

对于未按时支付工资的用人单位，要求按照劳动者应得工资的两倍进行赔偿。

此外，新规定还规定了对延迟支付工资的处罚措施，包括罚款和责令支付等。

最后，新规定还对劳动保护方面做出了一些重要的规定。

例如，对于特殊工种的劳动者，新增加了一些特殊保护规定，以保障他们的合法权益。

同时，新规定还对用人单位的职业病防护责任作出了明确规定，要求用人单位加强职业病防护措施的宣传和培训。

综上所述，2021年新修订的劳动法在劳动合同终止、劳动者休假、工资支付和劳动保护等方面都做出了一些重要的规定变化，以更好地保护劳动者的权益和用人单位的合法权益。

这些新规定的出台，对于推动社会和谐，促进劳动关系健康稳定发展具有积极的意义。

2021年国庆加班工资怎么计算

2021年国庆加班工资怎么计算
摘要：国庆假期属于国家法定节假日，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

法定节假日加班工资：
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
感谢您的阅读，祝您生活愉快。

2021年标准工时参照表

2021年标准工时参照表法定工时制度是指国家法律规定的劳动者每周工作的标准时间。

随着社会经济的发展和人们对工作生活平衡的需求，标准工时参照表在管理劳动者工作时间上起到了重要的作用。

下面是2021年的标准工时参照表，供企事业单位和劳动者参考使用。

一、工作时间安排1. 全日制劳动者周一至周五：每天工作8小时，共计40小时。

2. 非全日制劳动者根据实际工作情况，以周为单位合理安排工作时间。

二、加班工时计算1. 平时加班（工作日加班）根据劳动合同、劳动法规定，平时加班工资报酬按照正常工资的150%支付。

2. 休息日加班根据劳动合同、劳动法规定，休息日加班工资报酬按照正常工资的200%支付。

3. 法定假日加班根据劳动合同、劳动法规定，法定假日加班工资报酬按照正常工资的300%支付。

三、调休安排1. 平时加班调休根据实际情况，员工可以与用人单位商定，将平时加班所得的工时，在一定期限内转化为调休。

2. 休息日加班调休根据劳动合同、劳动法规定，休息日加班可以安排补休，一般以1:1的方式调休。

3. 法定假日加班调休根据劳动合同、劳动法规定，法定假日加班可以安排补休，一般以1.5:1的方式调休。

四、特殊情况处理1. 突发事件和紧急任务在遇到突发事件和紧急任务时，用人单位可以根据实际情况，适当延长工作时间，并根据劳动合同约定支付相应的加班工资。

2. 法定节假日工作根据国家规定，一些特定行业或岗位在法定节假日需要正常工作，用人单位应根据劳动法规定支付相应的加班工资，并提供相应的调休机会。

五、违规处理针对违反工时管理规定的行为，用人单位有权采取相应的违规处理措施，包括但不限于扣减绩效工资、暂停晋升、警告甚至解雇。

六、总结标准工时参照表是规范劳动者工作时间安排和加班工资支付的重要依据。

企事业单位和劳动者应合理安排工作时间，遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益，实现工作与生活的平衡。

同时，用人单位也应加强工时管理，确保工作时间的合理性和公平性，营造良好的工作环境。

日工资按多少天算法_2021年每日工资计算方法

日工资按多少天算法_2021年每日工资计算方法按照现在的劳动法，每年365天，减去法定假日除以12，每个月的平均工作天数是21.75天。

也就是说一个员工入职以后给他核定的工资除以21.75以后就是他的日工资额。

不管这个月是28天还是31天，也不管这个月有几个公共假期，你只要在他的月工资基础上减去他实际未出勤婚、丧、产假除外的工作日对应的工资即可。

劳动保障部于2021年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。

“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”即每日工作8小时、每周工作40小时，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。

因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。

制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天-104天为一年52周的双休日-11天法定节假日=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：365天-104天÷12月=21.75天不扣除11天的法定节假日日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时加班费计算案例：小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%;后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%;以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元加班费只与“制度计薪日”或日工资有关。

劳动法新规定

劳动法新规定2021年，《劳动法》经历了一次更新和修改，为了更好地保护劳动者权益，提高劳动者福利，新的《劳动法》新增了一些规定。

首先，新规定提高了工资待遇。

根据新《劳动法》，单位应当按时足额支付劳动者工资。

未按照规定支付工资的，劳动者可以要求单位支付工资，并按照应付工资数额的百分之二向单位收取迟延支付期间每日工资总额的赔偿金。

此外，劳动者主张权益的期间由原来的6个月延长为1年，有助于劳动者获得更长时间的维权机会。

其次，新规定加强了劳动保障。

新《劳动法》明确规定，用人单位可以延长试用期，但试用期不得超过六个月。

同时，单位不得降低劳动者工资、改变劳动者社会保险待遇等，对于试用期内的劳动者权益予以更好的保护。

此外，新规定还规定了工作时间、休息休假、劳动合同等方面的具体要求，确保劳动者合法权益得到有效保障。

再次，新规定加强了劳动者权益保护。

根据新《劳动法》，单位不得安排超过法定工作时间的劳动，对超过法定工作时间的劳动，应当按照国家规定支付加班工资。

此外，新规定还明确禁止单位采取以暴力、威胁的方式强迫劳动者工作，对于违反劳动标准的行为予以严厉打击和处罚，有效保护劳动者免受不正当待遇和不公平对待。

最后，新规定加强了劳动争议解决机制。

新的《劳动法》规定，劳动争议应当通过协商解决，当事人可以选择调解、仲裁或者依法向人民法院起诉。

此外，新规定还对劳动仲裁和劳动争议的程序和期限作出了具体规定，为劳动者提供了更加便捷和有效的维权途径。

总而言之，新的《劳动法》通过增加劳动者权益保障措施、加强劳动保障、加强劳动者权益保护和完善劳动争议解决机制等方面的规定，为劳动者权益提供了更加全面、有效的保护。

劳动者可以更好地享受合理的工资待遇，获得更好的劳动保障，保护自己的合法权益，同时，劳动争议解决也变得更加便捷和规范。

这些新规定对于促进社会和谐、营造良好的劳动环境具有重要的意义。

2021年新劳动法关于加班的规定

Is life a dream or a game, or a story that belongs to each of us!勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）新劳动法关于加班的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工?二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》（劳部发〔1995〕187号）哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

实行不定时工作制的工资如何计发？其休息、休假如何确定？对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。