企业裁员通告
员工辞退通告范文(精选3篇)
员工辞退通告范文（精选3篇）员工辞退通告范文1：亲爱的全体员工：大家好！经过深思熟虑和多方面的考量，公司决定对部分员工进行辞退处理。
这是一个十分艰难的决定，也对我们公司来说是一次痛苦的选择。
在此，我代表公司向所有受影响的员工表达我们由衷的歉意和感谢。
公司在经济形势不断变化的背景下，需要调整内部资源的配置，以更好地应对市场竞争的挑战。
这次辞退决策是经过反复讨论和权衡，严格按照相关法律法规的规定进行的。
我们也将会为每位受影响的员工提供相应的经济补偿和其他相应的福利待遇，以尽可能减轻他们的经济压力。
我们深知，这次决定对每位受影响的员工都会带来很大的困扰和不安。
对于失去了工作的员工，我们将为他们提供必要的职业转换培训和就业推荐服务，以帮助他们快速适应新环境，寻找到新的就业机会。
我们理解和尊重每位受影响员工的感受和想法，同时也感谢他们在过去的工作中所做出的贡献。
公司将积极与受影响员工进行沟通和协调，尽量减少辞退给他们造成的困扰，并为他们提供必要的支持和帮助。
请各位员工理解公司的决策，并继续为公司的发展和稳定做出积极的贡献。
希望我们大家能够团结一致、共同努力，为公司的未来发展开创更加美好的明天。
最后，再次对受影响的员工表达我们最诚挚的歉意和感谢。
祝愿大家能够顺利度过这个难关，未来的道路上更加幸福、美好！此致敬礼！公司领导日期员工辞退通告范文2：亲爱的员工们：大家好！因公司运营情况发生较大变化，我司不得不作出艰难而痛苦的决定，对部分员工进行辞退处理。
在此，我代表公司向所有受影响的员工表示由衷的歉意和感谢。
我们明白，辞退对受影响的员工来说是一次重大的打击和困扰。
我们感谢他们在过去的工作中所做出的贡献，并理解他们面临的困难。
公司将为每位受影响的员工提供相应的经济补偿和其他福利待遇，以减轻他们的负担。
同时，我们也将提供一系列的职业转换培训和就业推荐服务，帮助受影响的员工快速适应新环境，寻找到新的就业机会。
我们将全力以赴，为他们提供必要的支持和帮助。
公司辞退员工通告（精选8篇）
公司辞退员工通告（精选8篇）公司辞退员工通告篇1，我公司与你于20xx年月日签订了，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致X有限公司年月日公司辞退员工通告篇2_______先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日公司辞退员工通告篇3________先生/女士：根据《劳动合同法》规定，现我司依照与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定与您终止合同，请您于____年__月____日离开本公司。
并于____年____月____日前与我司办理离职交接手续。
您的相关待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日公司辞退员工通告篇4________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日公司辞退员工通告篇5各部门、办事处：公司社区推广部员工，穆杨杨，于20xx年7月10日已给予辞退。
在6月工作当中，因有效工作日拜访时间平均为1.3个小时，经TMS 日常分析在日常拜访工作中频繁出现早退现象，甚至个别工作日无有效拜访记录。
按照公司以及部门的用人规定，均违反了公司各项管理制度。
因此，给予辞退!工作交接：穆杨杨原负责的所有业务，现已交接至张文静负责。
辞退员工通知(优质18篇)
辞退员工通知（优质18篇）根据最新的法规和政策，我们需要对公司的制度进行一些修改。
想了解如何写一份精炼的通知？以下是一些通知范文，供大家参考学习。
辞退通知书_员工辞退通知书公司各部门、各分公司：经公司管理层会议讨论研究，决定对以下进行新的人事任命，现予以公布：任命_______为总经理助理，负责公司日常管理。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
特此通告！_______有限公司。
____年____月_____日。
员工辞退通知书物业部员工：鉴于您在无故殴打某某，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
某某有限责任公司20某某年某某月某某日辞退员工通知书：感谢您在职期间的工作付出！基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。
在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作！年某某月某某日。
员工辞退通知书____女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的'试用期内(时间：20____年11月20日至20____年1月12日)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20__________年____月____日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
_____公司人力资源行政部。
20__年_月_日。
辞退员工通知书我公司与你于2023年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
公司的裁员公告书(共7篇)
1. n= 经济补偿金： 根据劳动合同法相关规定： 企业要求与员工解除劳动合同， 按在公
司工作的年限， 每满 1 年支付 1 个月工资的标准支付， 6 个月以上不满 1 年的， 按 1 年计算；
不满 6 个月的，支付半个月工资的经济补偿；
2. 1= 提前通知金。
根据劳动法规定， 企业要求解除劳动关系， 一是提前 30 天通知被裁员工， 二是不提前通
2 、 10 月 1 日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，
公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；
3 、被裁员工办理工作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕
的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；
4 、10 月 2-5 日财务部会同各部门清点公司固定资产，核对帐目
的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，
才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉
20%的员工。
您忠诚的 x x x 有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！
x x x 有限公司
2013 年 10 月 10 日星期四
篇二：裁员通知书
裁员通知书
3 、如有被裁员工主张公积金的补缴；
2 、相关部门 4-5 月份奖金的发放；
3 、 按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十
知，但需支付员工一个月的工资，公司要求被裁减
立即办理手续，需予以支付其一个月工资 ; 月工资高于 xx 市上一年度社会平均工资 3 倍的，
按照 3 倍标准计算，按 xx 地区标准一年最高上限为 6600 元
四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：
裁员通知4篇
裁员通知4篇在社会一步步向前发展的今天，我们都可能会用到通知，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。
你写通知时总是无从下笔？以下是小编整理的裁员通知4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
裁员通知篇1某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员XX人，你与公司签订的合同于20xx年X月XX日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年X月XX日至X月XX日的工资及经济补偿XXXX元(大写：XXX)，并为你出具离职证明。
请你于20xx年X月XX日前归还公司以下办公设备及材料：XXXXXXXXXXXXXX。
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。
公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。
关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：1886666XXXX。
特此通知某公司(盖章)20xx年X月XX日裁员通知篇2（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的.规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安2、排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月.6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
公司解雇员工通知函范文
公司解雇员工通知函范文尊敬的XXX先生/女士：您好！请允许我在此以公司名义，向您表示最诚挚的问候和深深的敬意。
遗憾的是，本次通信旨在通知您，根据公司人事调整的决定，我们将终止与您的雇佣关系。
在此过程中，我们将秉持尊重和诚信的原则，确保此事得到妥善处理。
一、解雇原因请理解，本次解雇决定并非出于一时之策，而是公司在综合考虑了多方面因素后，经过慎重研究作出的决策。
我们深知这对您来说是一个沉重的打击，但为了公司的长远发展，我们不得不采取这一措施。
在此，我们对给您带来的困扰和不便，表示深深的歉意。
二、解雇生效日期根据公司规定，您的解雇生效日期为【填写日期】，自该日起，您将不再担任公司【填写职位】一职。
三、离职手续办理为了确保您在离职过程中能够顺利办理各项手续，以下是一些建议和提示：1. 请您于解雇生效日期前，将个人物品整理完毕，并归还公司财产，如工作证、门禁卡、工作服等。
2. 请您与财务部门沟通，办理工资结算、社会保险等相关事宜。
3. 如有需要，您可以向人力资源部门咨询离职证明的办理事宜。
四、关爱与支持尽管我们即将结束雇佣关系，但公司始终关心您的未来发展。
在此特殊时期，如果您在求职、职业规划等方面遇到困难，欢迎随时向我们寻求帮助。
我们将竭诚为您提供力所能及的支持和协助。
五、感谢与祝福在此，公司对您在过去的工作中所付出的辛勤努力和贡献，表示衷心的感谢。
我们深知，您的才华和能力将会在未来的道路上取得更好的成绩。
在此，我们向您表示最诚挚的祝福，愿您前程似锦，早日找到更适合自己的舞台。
请您在收到本通知后，尽快与人力资源部门联系，以便确认相关事宜。
如有任何疑问，请随时与我们沟通。
再次感谢您的理解与支持，祝您一切顺利！此致敬礼！【公司名称】【联系人】【联系电话】【电子邮箱】【通讯地址】【日期】。
公司裁员通知三篇
公司裁员通知三篇公司裁员通知一篇(员工工号：)：你与企业裁员辞退通知书公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《企业裁员列先斯辞退通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日一致同意起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由被告方另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤病重超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工已连续待聘满六个月.6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者退款责任自负。
特此通知企业裁员辞退通知书母公司20__年__月__日裁员通知书2先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第三代第九代以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者日均当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日却未公司上班，已经违反上述规章。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担部分。
_____公司人力资源行政部20__年__月__日裁员通知书3(员工工号：)：你与AA公司目前于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司普遍推行实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除一致同意劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事白苞无法工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任教育工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经举报人没法协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。
裁员的通告
裁员的通告裁员的通告11篇裁员的通告1亲爱的班：我们一直希望能在这次内部重组的困难时期保留公司的全体员工，不幸的是这个愿望无法实现了。
我们不得不遗憾地通知您，我们无法再继续雇用您。
公司一直很满意您在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
祝福您有个美好的未来!您忠诚地，ABC 公司裁员的通告2各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的`员工。
公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。
所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的X X X有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!X X X有限公司20xx年10月10日星期裁员的通告3亲爱的林恩小姐：由于今年本公司的经营方针和业务进行重大的调整和变化，很遗憾地要通知您，您的'专业和工作能力均不再符合本公司要求，故请您于20xx年8月1日离职。
谢谢您多年来的努力和贡献。
我们将依据劳动法给予您一切合法的待遇和补助金。
米亚公司裁员的通告4________先生/女士：根据本公司与您签订的.劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________公司xx年x月x日裁员的通告5亲爱的___________：由于今年本公司的经营方针和业务进行重大的调整和变化，很遗憾地要通知您，您的专业和工作能力均不再符合本公司要求，故请您于______年___月___日离职。
谢谢您多年来的'努力和贡献。
我们将依据劳动法给予您一切合法的待遇和补助金。
公司解聘员工通知书（精选3篇）
公司解聘员工通知书（精选3篇）公司解聘员工篇1先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
XX公司人力资源部年月日公司解聘员工通知书篇2目前，我国大部分地区已经普遍进入高温天气，施工已进入高温作业期。
为贯彻落实公司的安全管理制度以及上级领导的指导思想和精神，保障公司全体员工的身心健康和生命安全，确保在高温时期内安全生产的顺利推进，现就有关要求通知如下：1.思想高度重视，加强组织领导。
各分公司及项目部要高度重视施工人员的生命安全与身心健康，给予一线作业人员特别的关心，并按施工项目所在地相关《高温天气劳动保护办法》的要求，加强组织领导，针对防暑降温安全生产进行全面部署，制定防暑，完善、落实责任制。
加强防暑降温宣传教育，使员工掌握高温时期的卫生防疫知识和中暑急救常识，增强自我保护意识和能力，确保高温时期生产的安全和员工身体的健康。
2.合理安排作息时间。
各分公司及项目部要合理调整高温时期作业人员的劳动强度和作息时间，作业时要采取有效的通风、隔热和降温措施，严格控制室外作业时间，避开高温时间段，当室外气温超过37摄氏度时，必须停止一切室外工作。
一旦出现人员中暑等相关的问题，应立即处理，不得延误。
3.做好防暑降温物资的供应与高温津贴的发放。
各分公司及项目部要认真组织做好防暑降温物资的发放管理工作，及时的提供防暑降温药品(如：人丹、清凉油、风油精等)，饮用品(如：开水、凉茶、矿泉水等)，并确保按质按量，发放到位，禁止以现金或各类代金券的形式代替实物发放。
20xx年6-9月份公司机关人员高温津贴标准为100/月，分公司、项目部人员高温津贴标准为200/月。
4.做好卫生防疫和后勤工作。
各施工现场要注意预防由于高温带来的各种疾病，加强食堂、宿舍等场所的消毒，保障安全供电、供水，通过有效方式改善一线职工的工作、饮食以及居住环境，为职工创造良好的洗浴条件，对不宜从事高温作业和身体不适的职工，要及时调整作业岗位。
公司辞退员工通告范文三篇
公司辞退员工通告范文三篇通告一：员工辞退通告尊敬的员工：大家好！我是公司的人力资源部经理XXX。
在这里，我非常遗憾地通知大家，由于公司出现一系列的经营困难和财务压力，我们不得不做出一些艰难的决定，即辞退部分员工。
经过慎重考虑和评估，公司决定解雇以下员工：员工A：由于公司业务调整，职位已经被取消。
员工B：由于公司降低成本，该岗位被裁撤。
员工C：由于公司业绩不达标，决定终止与其合作。
公司理解这是一个艰难的时刻，对于被辞退的员工，我们深感抱歉。
我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。
公司也会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇，以尽量减少你们的经济压力。
辞退并不意味着你们的能力和价值有所下降，只是因为公司的经济状况不允许我们继续维持原有的人员规模。
我们相信你们一定能够在其他地方找到更好的机会，实现个人的发展和价值。
在这个过程中，公司将全力支持被辞退员工的就业安置和职业规划。
我们将为大家提供职业咨询、就业指导和推荐等服务，以帮助大家尽快找到新的工作机会。
最后，我代表公司对所有被辞退的员工表示由衷的歉意和感谢。
希望大家能够保持积极的心态，勇敢面对未来的挑战。
相信通过大家的努力和拼搏，一定能够找到更好的发展机会。
如果你对此事有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时与人力资源部联系。
我们将尽力提供支持和帮助。
谢谢大家！人力资源部经理：XXX日期：XXXX年XX月XX日通告二：员工辞退通告尊敬的员工：我是公司的人力资源部经理XXX。
非常抱歉地通知大家，由于公司业务调整和经济压力加大，我们不得不做出一些困难的决定，即辞退部分员工。
经过认真评估和考虑，公司决定解雇以下员工：员工A：由于公司业务范围缩减，职位已经被取消。
员工B：由于公司成本控制需要，该岗位被裁撤。
员工C：由于公司业绩不达标，决定终止与其合作。
对于被辞退的员工，我们深感遗憾和抱歉。
我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。
公司将会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇，以尽量减少你们的经济压力。
公司裁员通知书7篇
公司裁员通知书公司裁员通知书7篇在充满活力，日益开放的今天，我们都不可避免地要接触到通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。
大家知道正式的通知怎么写吗？以下是小编为大家整理的公司裁员通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司裁员通知书1各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。
公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。
所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的___有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！_____有限公司_____年_____月_____日公司裁员通知书2（员工工号：）：你与AA公司于20xx年XX月XX日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从20xx年XX月XX日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的.工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。
6、经济补偿为元，医疗补助费为X。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知AA公司20xx年XX月XX日公司裁员通知书3(员工工号： )：你与公司裁员通知书公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司裁员通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
公司辞退通报书合法范文
公司辞退通报书
____先生/女士：
我公司与你于____年____月____日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，请您于____年____月____日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
特此通知。
____有限公司
____年____月____日。
裁员辞退员工通知书（精选3篇）
裁员辞退员工通知书（精选3篇）裁员辞退员工篇1某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国法》的相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写： )，并为你出具离职证明。
请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具。
公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。
关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：。
特此通知某公司(盖章)年月日请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名:身份证号码：日期：裁员辞退员工通知书篇2________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日裁员辞退员工通知书篇3________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日。
裁员通知书（15篇）
裁员通知书裁员通知书(15篇)在日常生活和工作中，能够利用到通知的场合越来越多，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。
相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，下面是小编整理的裁员通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
裁员通知书1某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于20xx年月日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年月日至月日的工资及经济补偿元(大写：)，并为你出具离职证明。
请你于20xx年月日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。
公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。
关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部xx，电话：。
特此通知某公司(盖章)20xx年月日请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名:身份证号码：日期：裁员通知书2我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员xx人，你与公司签订的合同于20xx年_月xx日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年_月xx日至_月xx日的工资及经济补偿xxx_元(大写：xxx)，并为你出具离职证明。
请你于20xx年_月xx日前归还公司以下办公设备及材料：xxxxxxxxxxxxxx。
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。
辞退的通告（优秀范文5篇）
辞退的通告（优秀范文5篇）第一篇：辞退的通告辞退的通告6篇辞退的通告1物业部员工（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通告。
x办公室20xx年8月16日辞退的通告2物业部员工XX：鉴于您在无故殴打XX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年XX月XX日XX时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通告。
XX办公室20xx年XX月XX日辞退的通告3休闲会馆全体员工：1、员工DD20xx年10月x日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。
2、20xx年12月x日，员工DD在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。
3、会馆是一个民主的.企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的发展，公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题，我们尊重大家的意见，我们会尽量满足大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是一定要使用正确的方法。
4、综合上述原因，通过公司相关领导及总经办研究，给予员工DD做出解聘的处理决定。
休闲会馆总经办20xx年12月xx日辞退的通告4休闲会馆全体员工：1、员工XX，20xx年XX月XX日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。
公司辞退员工通知
公司辞退员工通知公司辞退员工通知（精选18篇）在当下社会，我们都不可避免地要接触到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
写起通知来就毫无头绪？下面是小编收集整理的公司辞退员工通知（精选18篇），欢迎阅读与收藏。
公司辞退员工通知1 各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。
公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。
所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的.员工。
您忠诚的___有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!___有限公司20__年10月10日公司辞退员工通知2 __先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的'规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
___公司__年__月__日公司辞退员工通知3 ___(员工工号：__)：你与AA公司于__年__月__日签订/续订的.劳动合同，因下列第__项原因，根据《AA 公司劳动合同制实施办法》第__条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为__元，医疗补助费为__元。
2024年员工辞退通知书(15篇)
2024年员工辞退通知书(15篇)员工辞退通知书1__先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
____公司人力资源部员工辞退通知书2________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日员工辞退通知书3______先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日员工辞退通知书4x先生女士：由于__x原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__年__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__x公司__年__月__日员工辞退通知书5某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写： )，并为你出具离职证明。
请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。
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企业裁员通告
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
下面学习啦小编给大家带来企业裁员通告，供大家参考!
(员工工号： )：
你与企业裁员通告公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《企业裁员通告公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
、员工连续待聘满六个月。
、。
经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
企业裁员通告公司
年月日
*xxxx第六届三次董事会会议于20xx年11月4日召开,通过了:
1、《关于xx实业股份有限公司经济性裁员的议案》
本公司服装产业连续多年亏损,公司下属常州xx实业股份有限公司服装分公司于20xx年月停产整顿。
为切实维护国家、企业和员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和相关政策,本公司拟实施经济性裁员。
此次经济性裁员费用包括裁员安置费用、支付的经济补偿金及其他相关费用,经初步测算此次经济性裁员涉及费用约1800万元。
上述发生的相关费用,根据新的会计准则,将记入20xx年度损益。
、《关于将北京xx网络安全研究院持有的北京xx网安信息技术有限公司25%股权过户至本公司的议案》
北京xx网安信息技术有限公司(下称”北京网信”)原
股权结构为:本公司下属子公司xx网安科技有限公司持有75%股权,北京xx网络安全研究院(下称”北京研究院”)持有25%股权,其中本公司又持有北京研究院87.5%股权,北京研究院的另12.5%股权为中国科学院所属的信息安全国家重点试验室持有。
因北京研究院已进行清算,信息安全国家重点试验室已声明放弃北京研究院所有权力,故本公司决定将北京研究院持有的北京网信25%股权过户至本公司名下。
、《关于变更北京xx网安信息技术有限公司法定代表人的议案》。
北京xx网安信息技术有限公司法定代表人、执行董事由xx女士变更为应xx先生。
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。
公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。
所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的X X X有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!
X X X有限公司
2013年10月10日星期。