信息保密制度
信息安全保密制度
信息安全保密制度信息安全保密制度是指根据国家法律法规，以及企业自身情况和需求，为确保企业信息资产安全，防止信息泄露和滥用，制定的一系列规章制度和措施。
信息安全保密制度的建立和执行是企业信息安全工作的基础，也是企业保护核心竞争力的重要手段。
一、保密制度的意义1.确保信息资产的安全性和完整性，防止信息的泄露和滥用。
2.保护企业的商业秘密，维护核心竞争力。
3.遵守法律法规，规避潜在法律风险。
4.提高员工对信息安全的意识，减少信息安全事件的发生。
5.保障企业的声誉和信誉，提高市场竞争力。
二、保密制度的内容1.信息分类及密级管理根据信息的重要程度和敏感程度，对信息进行分类，并设置相应的密级。
详细规定各个密级的保密要求和措施。
2.岗位责任和权限管理明确各岗位在信息安全保密工作中的职责和权限，确保信息的安全管理和控制。
3.信息资产的保护措施包括物理安全措施、网络安全措施和系统安全措施等方面的规定，确保信息资产的安全性和完整性。
4.权限管理和访问控制规定各级员工的权限管理和访问控制机制，确保合法使用和访问信息。
5.密码管理对密码的设置、保管、使用和更改等方面作出规定，确保密码的安全性。
6.传输和存储保护明确传输和存储信息时的安全保护要求和方法，防止信息泄露和损坏。
7.网络安全管理规定网络安全设备的配置和使用，以及网络安全事件的处理流程和责任追究制度。
8.外部人员的管理规范外部人员在企业内部的访问和使用权限，加强外部人员的管理和监控。
9.信息安全意识培训组织定期的信息安全知识培训，提高员工对信息安全的认知和防范意识。
10.信息安全事件管理与应急预案建立信息安全事件管理制度和相应的应急预案，确保在信息安全事件发生时能够及时有效地应对和处理。
三、保密制度的执行1.制度宣传和培训对保密制度进行广泛宣传，让全体员工了解制度内容和意义，并组织定期的培训，提高员工的执行力和遵守度。
2.监督与检查建立信息安全责任人和监督机构，对保密制度的执行情况进行监督和检查，发现问题及时进行整改。
信息保密管理制度范本(6篇)
信息保密管理制度范本第一章总则第一条为加强a有限公司及下属子公司（以下称“公司”）重要信息保密工作，维护信息披露的公平原则，防止出现公司重要信息泄露，防止利用重要信息进行投资交易，防止员工个人投资交易中的不正当行为影响公司声誉和业务活动开展或者对公司构成重大合规风险，维护投资者的合法权益，特制订本制度。
第二条本制度系根据《____公司法》、《____证券法》、《____证券投资基金法》、《私募投资基金管理人内部控制指引》等有关法律、法规及《公司章程》、《公司信息披露管理制度》等有关规定结合公司实际而制定。
第三条公司管理层和全体员工应根据要求做好公司重要信息的保密管理工作。
公司总经理负责____公司重要信息保密管理工作的开展，风控风控法务部与总经办协助分管领导做好公司重要信息保密管理工作的开展。
风控风控法务部对公司重要信息保密管理制度实施情况进行监督。
公司相关部门应将公司重要信息保密管理纳入相关业务的工作中。
第四条公司员工对旗下管理的私募投资基金的投资人信息及项目投资信息等相关资料负有保密义务，除法律、行政法规和其他有关规定、监管机构及审计要求外，不得向任何机构或者个人泄露相关信息和资料。
第五条公司应开展经常性的保密教育，使员工牢固树立保密意识，确保公司业务涉及的保密信息不被泄露。
第六条本制度适用范围为全体与公司签订正式劳动合同并建立正式劳动关系的员工，及虽未与公司签订劳动合同但参与公司业务的高级管理人员及其他兼职人员等。
第二章公司重要信息及信息知情人第七条本制度所称公司重要信息（以下简称“重要信息”）包括但不限于如下内容：（一）公司与拟投资对象在洽谈过程中涉及的交易价格、交易结构、投资信息、专有信息、技术资料及知识产权等商业____；（二）公司为受托管理的客户企业进行投资分析、决策、交易或者向客户提供投资咨询建议的信息；（三）公司客户、投资人及关联方向公司报送的尚未公开披露的文件；（四）基金销售及投后管理工作中所涉及的客户个人隐私信息及合作伙伴等相关信息；（五）涉及公司及公司旗下基金的经营、财务、利润分配、投融资、并购重组、重要人事变动等对公司发展有重大影响的未公开披露的信息；（六）公司订立的重要合同，可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响。
信息安全保密管理制度范本（5篇）
信息安全保密管理制度范本第一章总则第一条为加强企事业单位对信息资产的保护，维护信息系统安全和信息安全，提高工作效率和质量，根据国家相关法律、法规和标准，制订本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有涉及信息资产的管理人员和使用人员，包括公司内部员工、合作伙伴、供应商等。
第三条本制度的宗旨是，通过制定和执行信息安全保密管理制度，保护信息资产的机密性、完整性和可用性，确保信息系统和数据的安全可靠。
第四条公司内部应建立完善的信息安全管理体系，包括组织机构、管理职责、工作流程和技术措施等。
第五条信息安全保密管理制度应与公司其他管理制度相衔接，形成统一的管理体系。
第六条公司应设立信息安全保密管理委员会，负责审核、审批信息安全相关事项。
第二章信息资产管理第七条公司应对信息资产进行分类，根据不同级别的机密性和重要性确定相应的保护措施。
第八条信息资产进行分类、评估、授权、记录、标识、备份、存储、传输等工作应在信息安全保密管理制度的指导下进行。
第九条信息资产的保护措施应包括物理安全、网络安全、访问控制、密码管理等方面。
第十条对系统和网络进行安全检查和评估，发现安全漏洞应及时修复。
第十一条重要数据和资料应进行备份和恢复措施的规划和实施，确保数据的可用性和安全性。
第十二条信息资产的归档和销毁应按照相关规定进行，确保信息资产的完整性和保密性。
第三章信息安全的技术措施第十三条公司应采取合适的技术措施，确保信息系统和数据的安全可靠。
第十四条公司应加强对信息系统的安全防护，包括入侵检测、防火墙、反病毒等技术的应用。
第十五条公司应采用合适的身份认证和访问控制机制，限制非授权人员的访问权限。
第十六条公司应建立完善的密码管理制度，包括密码复杂程度、有效期限和变更机制等。
第十七条公司应加强对网络安全的监控和防护，及时发现和处理网络安全事件。
第四章信息安全的管理措施第十八条公司应明确信息安全保密的组织结构和职责分工，建立信息安全管理委员会。
信息系统安全保密制度（四篇）
信息系统安全保密制度信息系统的安全保密工作是保证数据信息安全的基础，同时给全院的信息安全保密工作提供了一个工作指导。
为了加强我院信息系统的安全保密管理工作，根据上级要求，结合我院的实际情况，现制定如下制度：第一章总则第一条____学院校园网和各个信息系统的服务对象是学校教学、科研和管理机构，全校教职工和学生，以及其他经学校授权的单位及个人。
第二条我院内任何部门及个人不得利用校园网危害国家安全、泄露国家____，不得侵犯国家、社会、____利益和个人的合法权益，不得从事违法犯罪活动。
第三条未经批准，任何单位或个人不得将校园网延伸至校外或将校外网络引入至校园内。
未经批准，任何数据业务运营商或电信代理商不得擅自进入____信息职业技术学院内进行工程施工，开展因特网业务。
第四条各部门应按照国家信息系统等级保护制度的相关法律法规、标准规范的要求，落实信息系统安全等级保护制度。
第五条各部门要规范信息维护、信息管理、运行维护等方面的工作流程和机制，指定专人负责系统运行的日常工作，做好用户授权等管理服务工作。
第二章数据安全第六条本制度中的数据是指各类信息系统所覆盖的所有数据，包括档案管理系统、财务管理系统、资产管理系统、安防监控系统以及学院网站等网站和系统的所有数据。
第七条各部门要及时补充和更新管理系统的业务数据，确保数据的完整性、时效性和准确性。
第八条各部门要保证信息系统安全和数据安全，制定重要数据库和系统主要设备的容灾备案措施。
记录并保留至少____天系统维护日志。
各系统管理员和个人要妥善保管好账号和____，定期更新____，防止____外泄。
第九条保证各系统相关数据安全。
各部门和系统管理人员，要对自己所管理的数据负责，保证数据安全，防止数据泄漏。
第十条学校数据信息主要用于教学、科研、管理、生活服务等，申请数据获取的单位有义务保护数据的隐秘性，不得将数据信息用于申请用途外的活动。
第十一条未经批准，任何部门和个人不得擅自提供信息系统的内部数据。
信息保密管理制度(七篇)
信息保密管理制度第一条目的为有效保护公司的知识产权，维护公司的权利，为了防止商业秘密泄露或剽窃，防止不正当竞争，特制订本制度。
第二条信息保密范围（一）公司重大决策中的秘密事项。
（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、营销规划、经营项目及经营决策。
（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录等。
（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
（五）公司销售采购数据、供应商资料、客户资料及联系方式。
（六）公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。
第三条信息保密规则（一）各部门人员使用的所有办公用电脑，必须设置开机密码，密码除使用人应牢记外，应向各个部门经理上报备案。
电脑开机密码的变更应及时向各部门经理报告。
（二）未经总经理（包括其授权人）或部门经理批准，公司任何人不得开启其他员工电脑，不得查阅和拷贝其他员工电脑中的资料和信息。
（三）未经公司网管人员同意，公司任何人不得打开电脑机箱、拆卸、更换板（卡）。
（四）各部门日常联络工作文件通过内部邮箱系统进行沟通传递，尽量避免打印和复印。
邮箱中的重要邮件要定期进行备份。
（五）如因工作需要，确需刻录公司信息资料，必须经部门经理和管理部主管共同批准，否则一律不得刻录。
（六）办公电脑中的资料要定期整理、清理和备份。
各电脑使用人员应每周将本周重要工作文件整理备份一次。
（七）研发部不得以任何方式将产品研发资料对外泄露。
营销部、产品部或市场部不得将销售资料、客户信息对外泄露，也不得转发给无关的技术人员。
（八）新产品通过公司网站对外发布，应事先将该产品的功能、结构和产品性能等报总经理或其指定授权人批准，经批准后方可发布。
应避免信息泄露过早，造成他人模仿或拷贝。
（九）公司电脑网络管理人员可以使用各种办法（包括对公司服务器的搜索）对违反公司规定的行为进行监控。
如发现员工私自使用个人电子信箱发送属于公司保密范围的任何资料，有权进行制止和举报，公司将根据奖惩办法对举报人给予奖励和表彰。
信息保密管理制度(3篇)
信息保密管理制度是指企事业单位为了保护公司的核心竞争力和商业机密，确保信息的机密性、完整性和可用性而制定的一系列规章制度和管理措施。
其主要内容包括以下几个方面：1. 信息分级管理：根据信息的重要性和敏感性，将信息进行不同的分级，制定相应的存储、传输和使用规则。
一般将信息分为商业机密、内部使用等级、普通信息等级等。
2. 保密责任制度：明确企事业单位内部各部门和岗位的保密责任，明确信息保密的权限和责任，并进行相应的监督和考核。
3. 安全管理措施：包括物理安全和网络安全两方面的管理措施。
物理安全措施主要包括信息设备的保护、数据备份、控制人员进出等；网络安全措施主要包括防火墙设置、访问控制、数据加密等。
4. 信息安全培训：对企事业单位内部员工进行定期的信息安全培训，提高员工对信息保密的意识和技能，让员工严格执行保密制度。
5. 保密事件管理：建立健全的信息安全事件管理机制，及时发现、处理和报告信息安全事件，采取相应的补救措施，防止信息泄露和损失扩大。
6. 外部合作与供应商管理：与外部合作伙伴签订保密协议，明确双方的保密义务和责任；对供应商进行保密审核和管理，确保供应商不会泄露公司的商业机密。
7. 法律法规合规：遵守国家有关信息安全和保密的法律法规，制定相应的行为准则和规范，确保企事业单位在信息保密方面不违法、不违规。
总之，信息保密管理制度是企事业单位保护信息安全和保密的重要手段，通过合理的规章制度和管理措施，确保了信息的机密性和完整性，降低了信息泄露和损失的风险。
信息保密管理制度（2）信息保密是指对涉密信息的保护和管理，以防止其泄露、损毁或被未经授权的人员使用。
信息保密管理制度是为了确保公司或组织的信息资产安全，制定的一系列规章制度和措施。
一、信息保密管理的重要性1. 维护公司或组织的核心竞争力：信息是公司或组织最重要的核心资产之一，保密信息的安全能够保护公司或组织的核心竞争力。
2. 遵守法律法规：根据相关的法律法规，公司或组织有义务保护相关的信息安全。
公司信息保密制度（六篇）
公司信息保密制度第一条目的为保守公司____，维护公司权益，特制订本制度。
第二条范围适用于本公司____信息的管理。
第三条权责本制度由办公室负责解释。
第四条定义公司____是指关系到公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第五条管理要求1、原则⑴公司员工都有保守公司____的义务。
⑵公司保密工作，实行既确保____又便利工作的方针。
⑶对保守、保护公司____以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工实行奖励。
2、保密范围和密级规定⑴公司____包括下列____事项：①公司重大决策中的____事项；②公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；③公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录、纪要；④公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
⑤公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；⑥公司的技术资料；⑦公司员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料；⑧其他公司确保应当保密的其他事项。
注。
一般性决议、决定、通知、通告、行政管理资料等内____文件不属于保密范围。
（2）公司____的密级划分①公司____的密级分为。
“绝密”“____”“____”三级。
②绝密是最重要的公司____，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；____是重要的公司____，泄露会使公司权益和利益遭受严重损害；____是一般的公司____，泄露会使公司的权益和利益遭受损失。
（3）公司密级的确定①公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；②公司发展规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为____级；③公司人事档案、合同、公司的技术资料；④属于公司____的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。
3、保密措施（1）口头信息保密规定①不要在公司内部或外部谈论有关单位的保密信息，包括对其他工作人员、客户、朋友或亲属。
信息系统安全保密制度
信息系统安全保密制度是指为了保障信息系统中的数据和资产的安全，确保系统功能的正常运行，防止信息泄露、篡改、破坏等安全事件发生，而建立的一套具体的制度和规范。
信息系统安全保密制度主要包括以下方面的内容：1. 信息系统安全策略和目标：明确信息系统安全的总体策略和目标。
包括确定信息系统的保密级别、制定安全政策、建立安全控制措施、完善应急响应机制等。
2. 安全责任和权限分工：明确各级管理人员和系统使用人员在信息系统安全管理中的职责和权限。
对于信息系统管理员和安全管理员的职责和权限也要有明确规定。
3. 安全认证和访问控制：设立用户身份识别、验证和访问控制的机制。
建立用户账号管理、口令管理、访问控制列表、权限控制等措施，确保只有授权用户才能访问系统和数据。
4. 数据保密和加密：制定数据保密的具体措施，包括数据的分类、标识、存储区域的访问控制、传输过程的加密等。
对于特殊类型的数据，还可以采取更为严格的安全措施。
5. 系统安全管理：包括系统维护、漏洞管理、软件升级、备份与恢复等。
建立信息系统安全事件的审计跟踪机制，记录系统日志，及时发现和处置安全事件。
6. 物理安全措施：确保信息系统设备的安全，包括设立物理进入控制、防火墙、入侵检测系统、视频监控等设备，以防止设备被盗窃、损坏或其他意外事件。
7. 员工培训和安全意识：组织员工进行信息安全培训，提高员工对信息安全的认识和意识。
教育员工正确使用系统，不随意传播、外泄或篡改数据。
以上只是信息系统安全保密制度的一些基本内容，具体的制度要根据组织的实际情况进行制定，并结合相关法规和标准。
此外，信息系统安全保密制度需要不断更新和完善，以应对新的安全威胁和风险。
保密信息工作制度（4篇）
保密信息工作制度一、目的和范围为保障公司保密信息的安全和保密工作的顺利进行，建立保密信息工作制度，确保保密信息的保密性、完整性和可用性，防止泄密行为和信息安全事件的发生。
本制度适用于全公司内所有员工和外部合作伙伴。
二、保密信息的分类和标识1. 保密信息的分类（1）商业秘密：包括商业计划、合同、报价、产品设计、客户资料等与公司经营活动和商业利益密切相关的信息。
（2）技术秘密：包括专利、研发成果、技术文档等与公司技术能力和核心竞争力相关的信息。
（3）个人隐私：包括员工个人信息、薪资福利、健康状况等个人隐私信息。
2. 保密信息的标识（1）商业秘密：标识为“商业秘密”，并注明密级（如：绝密、机密、秘密）。
（2）技术秘密：标识为“技术秘密”，并注明密级。
（3）个人隐私：标识为“个人隐私”，不注明密级。
三、保密工作责任制1. 公司保密责任（1）制定并完善公司保密制度，确保保密工作的顺利进行。
（2）组织保密培训，提高员工对保密工作的重视和意识。
（3）建立保密档案和邮件管理系统，对保密信息进行分类、存储和访问权限控制。
2. 部门负责人保密责任（1）负责本部门的保密工作，做好保密信息的分类、标识和存储。
（2）对本部门员工进行保密培训，确保员工熟悉并遵守保密制度。
（3）加强对本部门工作场所的保密管理，防止未经授权的人员进入。
3. 员工保密责任（1）严守保密承诺，不得泄露、篡改或盗用保密信息。
（2）妥善保管保密文件和介质，不得随意带出或复制保密信息。
（3）对于涉及保密信息的会议或工作场所，应尽可能避免无关人员的参与。
（4）发现保密漏洞或异常情况，应及时报告部门负责人或保密管理员。
四、保密措施和技术手段1. 保密信息的存储和传输（1）保密信息的存储应采用加密方式，确保信息在传递、保存和存储过程中的安全性。
（2）保密信息的传输应采用加密通道或加密设备，防止信息在传输过程中被窃听或篡改。
（3）定期对存储介质进行检查和整理，保证数据的完整性和可用性。
保密信息工作制度（五篇）
保密信息工作制度____信息安全保密制度〔编号：〕一、总则为确保公司的技术、经营____不流失，确保公司各项工作安全、迅速地进行，保证公司的合法利益不受损害，根据《____保密法》有关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围(一)公司____是指关系公司权力和利益、依照特定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。
凡是与本公司保密相关的工作内容均应保密，并适用本制度。
(二)本制度适用于公司全体员工，每个员工均有保守公司____的义务和制止他人____的权利。
(三)保密工作由公司总经理领导，各部门负责人具体实施。
各部门应将保密工作纳入本部门的工作计划，保障本部门工作的顺利开展。
三、保密守则：(一)不该说的保密信息，绝对不说；(二)不该问的保密信息，绝对不问；(三)不该看的保密信息，绝对不看；(四)不该记录的保密信息，绝对不记录；(五)不在不利于保密的地方记录或存放应保密的文件和资料；(六)不在私人通讯中涉及保密信息；(七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论保密信息；(八)不在互联网、电话、邮寄邮件等不利于保密的通讯渠道中传达保密信息；(九)非工作必要的情况下，不携带保密资料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
(十)在保密岗位工作接触保密信息的人员，应按照核准的权限使用保密信息。
四、保密范围和密级划分(一)密级划分：1、绝密级：是公司____中的核心部分，限极少数人知悉的事项，一旦泄露将对公司造成特别严重的损失，影响到公司发展。
主要包括以下内容：(1)公司尚未公布或实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目以及经营决策。
(2)公司发展相关的市场调查与预测报告、投资计划等。
(3)股东资料、财务预算决算报告、审计报告等各类财务报表、统计报表。
(4)公司的各类印章、营业证照、合同、协议、意见书及可行性报告等。
(5)公司的工作总结和计划、会议纪录、____、保密期限内的重要决定事项。
公司信息安全保密制度（5篇）
公司信息安全保密制度第一部分：总则1.1 目的和范围本制度的目的是确保公司的信息资源的机密性、完整性和可用性，保护公司的商业秘密和客户信息，预防信息泄露、滥用和损害，以维护公司的经济利益和声誉。
本制度适用于公司的全体员工、合作伙伴以及任何使用公司信息资源的人员。
1.2 遵守法律和合规要求公司的信息安全保密制度必须遵守适用的法律法规和政府部门的相关要求，并及时更新制度以满足法律和合规要求的变化。
1.3 保密责任和义务公司全体员工对于所知悉的公司信息和客户信息负有保密的责任和义务，不得私自泄露、篡改、盗用或滥用相关信息。
员工有义务采取适当的措施保护公司信息资源的安全性和完整性。
第二部分：信息安全管理体系2.1 信息分类和级别公司将信息资源划分为不同的级别，根据信息的价值和敏感程度采取不同的保护措施。
常见的信息级别包括：公开级、内部级、机密级和绝密级。
2.2 信息安全责任制公司设立信息安全管理部门，负责制定和实施信息安全的政策、制度、措施和技术。
各部门和员工应按照岗位职责和权限履行信息安全责任，承担相应的信息安全保密责任。
2.3 信息资产清单和管理公司建立信息资产清单，明确对各类信息资源的归属、责任人和管理措施。
针对重要的信息资产，采取必要的保护措施，包括备份、加密、访问控制、监控等。
2.4 风险评估和控制公司进行定期的信息安全风险评估，确定可能存在的信息安全风险和威胁，并采取相应的控制措施来减轻风险。
2.5 内部安全管理公司建立适当的内部安全管理措施，包括实施员工背景调查、访问控制、权限管理、事件管理等，确保信息资源的安全和可控。
第三部分：保密管理3.1 保密意识培训公司对所有员工进行信息安全保密意识培训，包括保密政策、保密责任、保密意识等方面，提高员工对信息安全的认识和重视程度。
3.2 保密协议和保密审查涉及有商业秘密或客户信息的员工必须签署保密协议，并接受保密审查。
保密协议明确员工对于所知的未公开信息的保密责任和义务，并约定违反保密协议的后果和法律责任。
信息保密管理制度（五篇）
信息保密管理制度为加强____公司信息安全及保密管理，维护公司利益，根据国家有关法律、法规，结合我公司实际情况，制定本规定。
1、新员工到岗需开通软件帐号及权限指定由所在部门主管提报，分管副总批准后，交信息部给予开通。
2、各部门主要负责人、____是本部门信息安全的第一责任人，监督本部门工作中所用到的办公电脑及软件的帐号____的安全，做到管理到位、责任到人。
3、公司员工不允许将公司“软件用户信息和____”告知他人。
如若违反该规定，给公司造成重大经济损失，公司将追究其相应的法律责任和经济责任。
并立即解除劳动合同。
4、各部门人员如需要开通现有权限以外的授权，需先写书面申请提报部门负责人审批，并上报分管副总签字后至信息开通权限。
5、各部门如有人员离职，人事部需告知信息部将此人员的帐号冻结(帐号冻结后在系统内将无法正常使用)，为保证当月财务、仓库及信息部的单据追溯及核算同时确保信息的数据准确、完整及安全，此帐号将在次月月底注销。
6、各部门对于对外发布的数据库信息，需要严格控制录入、查询和修改的权限，并且对相应的技术操作进行记录。
一旦发生问题，可以有据可查，分清责任。
7、对于安全性较高的信息，需要严格管理。
无论是纸张形式还是电子形式，均要落实到责任人。
严禁将工作中的数据文档带离办公室。
8、除服务器的自己raid备份外，信息部还要每周对数据进行二次备份，备份的资料必须有延续性。
9、如涉及到服务器托管的操作模式时，对于isp的资格和机房状况，信息部要实地考察。
确认其机房的各项安全措施已达到国家规定的各项安全标准；确认isp供应商的合法性。
10、与主机托管的isp供应商签订正式合同。
分清各自的权利和责任，为信息安全保密提供一个可靠的外部环境。
11、公司在年初支出预算中，需要将用于“信息安全保密”的软件费用、硬件费用、技术人员培训费用考虑在内，做到专款专用。
12、信息部(技术保障部)应当保障公司的计算机及其相关的配套设备、设施的安全，保障信息的安全，保障计算机功能的正常发挥，以维护计算机信息系统的安全性。
信息安全管理规范和保密制度范例(5篇)
信息安全管理规范和保密制度范例一、引言信息安全是指确保信息系统及其中所储存、传输、处理的信息免受未经授权的访问、利用、披露、干扰、破坏的状态和措施。
为了保障公司的重要信息安全和防止机密信息外泄，制定本信息安全管理规范和保密制度。
二、信息安全管理规范1.信息安全责任1.1 公司将建立信息安全管理委员会，负责信息安全相关工作的决策和监督。
1.2 公司将指定信息安全管理负责人，负责协调和推动信息安全工作。
1.3 公司全体员工要遵守信息安全管理规定，保护公司的信息资产安全。
1.4 公司将定期组织信息安全教育培训，提高员工的信息安全意识。
1.5 公司将建立信息安全应急响应机制，及时应对和处置信息安全事件。
2.信息资产保护2.1 公司将对重要信息资产进行分类并制定相应的安全防护级别。
2.2 公司将对信息资产进行全面的风险评估和安全审计，及时发现和解决存在的安全问题。
2.3 公司将使用合法、正版的软件和硬件设备，确保信息系统的安全稳定运行。
2.4 公司将建立信息备份和恢复制度，保障关键数据的安全和可靠性。
3.网络安全保护3.1 公司将建立网络安全防护体系，包括网络入侵检测系统、防火墙等安全设备的部署和维护。
3.2 公司将加强对内网和外网的访问控制管理，设置严格的权限控制和身份认证机制。
3.3 公司将定期进行网络安全漏洞扫描和安全测试，及时修复和升级系统漏洞。
3.4 公司将对互联网上的敏感信息进行加密和传输安全保护，防止信息泄露和篡改。
4.应用系统安全4.1 公司将建立应用系统开发和运维的安全标准和流程，确保系统的安全可靠。
4.2 公司将对应用系统进行安全审计，确保系统没有存在潜在的安全漏洞。
4.3 公司将建立合理的访问控制策略，限制用户的操作权限和数据访问权限。
4.4 公司将加强对程序代码的安全审查，防止恶意代码的注入和攻击。
5.员工行为管理5.1 公司将制定员工信息安全管理章程，明确各级员工的信息安全责任和义务。
信息保密制度
信息保密制度随着信息技术的快速发展，信息安全问题日益突出。
各类敏感信息的泄露给个人、企业以及整个社会带来了严重的损失。
因此，建立有效的信息保密制度成为当务之急。
本文将从信息保密意义、信息保密制度的目标和原则以及信息保密制度的具体措施等方面进行探讨。
一、信息保密意义信息保密是指对某一特定信息或资料的有意的、有计划的保护，以确保其不被未经许可的人员获知或泄露。
信息保密的意义主要体现在以下几个方面：1. 保护隐私权：个人的身份信息、财产信息等敏感信息应该受到保密，以防止个人利益受到侵害。
2. 维护企业利益：企业的商业机密、技术秘密等重要信息是企业的核心竞争力，泄露将对企业的发展造成严重损失。
3. 维护国家安全：某些特定领域的信息，如军事、外交等，直接关系到国家的安全与稳定，必须加以保密。
二、信息保密制度的目标建立信息保密制度的目标是确保信息的完整性、可用性和机密性。
具体而言，主要包括以下几个方面：1. 确保信息完整性：通过信息保密制度，确保信息不被篡改、损毁或丢失，保证信息的可信度和可靠性。
2. 保障信息可用性：信息保密制度要为授权人员提供良好的信息获取和交流渠道，确保信息的及时使用和流转。
3. 维护信息的机密性：信息保密制度要确保信息得到妥善保管，只有授权人员能够访问和利用信息，防止信息泄露。
三、信息保密制度的原则制定信息保密制度应遵循以下原则：1. 合法性原则：信息保密制度的制定必须合法合规，符合相关法律法规的规定。
2. 全面性原则：信息保密制度要全面覆盖各类信息，不仅包括电子信息，还包括纸质文件、口头信息等。
3. 定制性原则：信息保密制度要根据不同类型的信息和不同等级的保密要求，制定相应的保密措施。
4. 切实可行性原则：信息保密制度要能够在实际操作中得到有效执行和控制。
四、信息保密制度的具体措施信息保密制度的具体措施可从以下几个方面入手：1. 建立信息分类制度：将信息进行分类，分为绝密、机密、秘密和一般等级，并为每个等级制定相应的保护措施。
信息系统安全保密制度(4篇)
信息系统安全保密制度一、总则为了确保信息系统的安全性和保密性，保障重要信息资料不被泄露、篡改和丢失，规范信息系统的使用，保护用户的合法权益，制定本信息系统安全保密制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有使用和管理信息系统的人员。
三、保密责任1. 所有人员都有保密责任，必须妥善保管和使用系统账号和密码。
2. 未经授权，禁止向他人透露、复制、篡改、销毁或提供与工作相关的信息资料。
3. 在终止使用信息系统时，必须及时注销账号，并归还或销毁与该账号相关的一切资料。
四、账号管理1. 所有用户都必须有唯一的账号和密码，且禁止共享账号和密码。
2. 账号和密码应采用复杂的组合，并定期更换。
3. 管理人员对账号进行严格授权和权限管理，按照不同的工作职责分配不同的权限。
五、信息安全技术措施1. 信息系统应采用防火墙、入侵检测系统、安全审计系统等技术手段，保证系统的安全性。
2. 数据库应进行定期备份，以防止数据丢失。
3. 系统应定期进行漏洞扫描和风险评估，及时修补系统的安全漏洞。
4. 系统应定期开展培训和演练，提高员工的安全意识和技能。
六、信息安全事件处理1. 任何发现或怀疑信息安全事件的人员，应立即报告信息安全管理员。
2. 信息安全管理员应及时采取措施，调查和处理信息安全事件，并将处理结果及时报告给公司领导。
3. 对于因违反保密规定而造成的损失，相关人员应依法承担责任。
七、违规处理1. 对于未经授权访问、篡改或毁坏信息资料的行为，将依法给予处理，并承担法律责任。
2. 对于泄露重要信息或故意传播虚假信息的行为，将严肃追究相关人员的责任，并保留追究法律责任的权利。
3. 对于其他违反保密规定的行为，将依情节轻重给予批评、警告、处分等处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，并适用于当前和未来的所有信息系统。
2. 涉及外部合作伙伴和第三方供应商的合作，必须在合同中明确信息安全保密要求，并加以监督和检查。
3. 本制度的解释权归公司所有，并可以根据需要进行修改和补充。
信息安全保密管理制度（五篇）
信息安全保密管理制度1、配备____至____名计算机安全员（由技术负责人和技术操作人员组成），履行下列职责：严格审核系统所发布消息：根据法律法规要求，必须监视本系统的信息，对本系统的信息实行____小时审核巡查，防止有人通过本系统发布有害信息。
如发现传输有害信息，应当立即停止传输，防止信息扩散，保存有关记录，并向公安机关网监部门报告；同时应配合公安机关追查有害信息的来源，协助做好取证工作。
其中，网站发布的信息不得包含以下内容：煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的；煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度的；煽动分裂国家、破坏国家统一的；煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的；宣扬封建迷信、淫秽、____、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的；公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，或者进行其他恶意攻击的；损害国家机关信誉的；其他违反宪法和法律行政法规的；2、对电脑文件、数据进行加密处理。
3、定期对网站上的信息进行备份，对数据库进行定期的备份和保存。
实行每天进行增量备份，每周实行一次全备份。
并且每月把备份的内容刻录成光盘进行存储3、经申报批准，才能查询、打印有关资料。
4、对发布的信息，我们会对信息日志的记录至少保存____个月的记录，并建立有害信息过滤等管理制度。
遵守国家有关规定，实行关键字过滤，对敏感的字和词组进行过滤5、对相关管理人员设定网站管理权限，不得越权管理网站信息，对保密信息严加看管，不得遗失、私自传播。
6、采用多种硬件、软件技术对网站信息数据进行加密。
（1）从中国境内向外传输技术性资料时必须符合中国有关法规。
（2）使用网络服务不作非法用途。
（3）不干扰或混乱网络服务。
（4）遵守所有使用网络服务的网络协议、规定、程序和惯例。
信息安全保密管理制度（二）1、配备____至____名计算机安全员（由技术负责人和技术操作人员组成），履行下列职责：严格审核系统所发布消息：根据法律法规要求，必须监视本系统的信息，对本系统的信息实行____小时审核巡查，防止有人通过本系统发布有害信息。
信息发布保密工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我单位信息发布保密工作，确保国家秘密、商业秘密和个人隐私的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国网络安全法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有信息发布工作，包括但不限于公文、报告、新闻稿、宣传材料、内部刊物等。
第三条信息发布保密工作遵循以下原则：1. 需知原则：信息发布必须严格按照权限和范围进行，确保信息只向需要知道的人员公开。
2. 最小化原则：在确保工作需要的前提下，尽量减少信息的公开范围和内容。
3. 安全性原则：采取必要的技术和管理措施，确保信息在发布过程中的安全。
4. 责任追究原则：对违反信息发布保密规定的行为，依法依规追究相关责任。
第二章信息分类与定密第四条我单位信息分为以下类别：1. 国家秘密：按照国家秘密的密级划分，包括绝密、机密、秘密三级。
2. 商业秘密：涉及商业秘密的信息，包括技术秘密、经营秘密、管理秘密等。
3. 个人隐私：涉及个人隐私的信息，包括个人身份、健康状况、财产状况等。
4. 一般信息：不属于国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息。
第五条信息定密工作由信息发布保密工作主管部门负责，按照以下程序进行：1. 信息发布单位或个人提出信息定密申请。
2. 信息发布保密工作主管部门对信息进行审查，确定信息类别。
3. 信息发布保密工作主管部门将信息类别告知信息发布单位或个人。
4. 信息发布单位或个人根据信息类别，采取相应的保密措施。
第三章信息发布审批第六条信息发布实行审批制度，未经批准，不得发布。
第七条信息发布审批程序如下：1. 信息发布单位或个人填写《信息发布审批表》，内容包括信息内容、发布范围、发布时间等。
2. 信息发布单位或个人将《信息发布审批表》报送信息发布保密工作主管部门。
3. 信息发布保密工作主管部门对信息内容进行审查，确保信息符合保密要求。
4. 信息发布保密工作主管部门签署审批意见，并将审批结果通知信息发布单位或个人。
信息保密制度范文(5篇)
信息保密制度范文第一条信息保密的目的和范围1.1 为了确保公司的商业机密、商业计划、客户资料、员工信息等重要信息的保密，制定本信息保密制度。
1.2 本制度适用于公司内部所有员工、实习生、外包人员等在工作中接触到、了解到公司的重要信息的人员。
第二条信息保密的义务2.1 所有接触到公司重要信息的人员，都有保密的义务，必须严格遵守本制度的规定，确保保密工作的顺利进行。
2.2 不得以任何理由将公司的重要信息泄露给任何不相关的人，包括但不限于其他人员、合作伙伴、竞争对手等。
第三条信息保密的责任3.1 公司将为所有员工提供必要的保密培训，促使员工了解保密的重要性和义务。
3.2 公司将制定相应的保密管理措施，包括但不限于信息访问控制、电子设备使用规定等，确保保密工作的有效进行。
3.3 公司将对违反保密规定的人员给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、终止劳动合同等。
第四条保密协议4.1 对于某些特定的重要信息，公司可能会要求相关人员签署保密协议，明确约定保密的内容、范围和期限。
4.2 保密协议是法律有效的合同，相关人员必须遵守协议的约定，严格保守公司的重要信息。
第五条信息保密的违约责任5.1 对于违反保密规定导致公司遭受损失的人员，公司保留追究其法律责任的权利。
5.2 违反保密规定的人员还可能面临其他后果，包括但不限于经济赔偿、声誉损失等。
第六条信息保密的终止6.1 如果员工离职或与公司的合作关系终止，其仍需要继续承担保密义务，不得泄露公司的任何重要信息。
6.2 公司有权要求离职员工签署保密协议或安排相关的保密措施，确保公司的重要信息得到有效保护。
第七条附则7.1 本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际需要对本制度进行修改和完善。
7.2 本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
7.3 在实施过程中，如果遇到任何疑问或问题，员工可以向公司的人力资源部门咨询和求助。
（以上为信息保密制度的范本，可根据实际情况进行适当修改和调整）信息保密制度范文（2）范本：信息保密制度范文（3）第一章总则第一条为了确保公司及其员工的敏感信息的安全保密，根据相关法律法规和公司管理要求，制定本信息保密制度。
信息系统安全保密制度范文（4篇）
信息系统安全保密制度范文1. 背景和目的本制度旨在制定信息系统的安全保密管理措施，确保公司的信息系统和数据得到有效保护，防止信息泄露、篡改、丢失等安全事件的发生。
通过遵守本制度，员工将增强对信息安全的意识，增加对信息系统保密的责任感。
2. 适用范围本制度适用于公司内部所有员工、供应商、合作伙伴等与公司相关的人员，在使用公司信息系统和数据时必须遵守该制度。
3. 定义3.1 信息系统：指由一组相互依存的硬件、软件、网络设备及数据库组成的系统。
3.2 保密信息：指公司明确规定需要保密的商业秘密、客户资料、员工信息、合同协议、财务信息、技术研发成果等。
3.3 安全措施：指包括技术措施和管理措施在内的一系列保护信息系统安全的手段。
4. 管理要求4.1 全体员工应签署《保密协议》，并接受相关安全培训，了解保密要求和安全操作规范。
4.2 公司应建立完善的信息系统安全管理制度和相关流程，包括用户权限管理、网络及系统安全管理、应急响应措施等。
4.3 员工在使用公司信息系统时，应严格遵守公司的安全规范和操作程序，不得使用未经授权的账号、密码及权限，禁止私自安装软件、插件等。
4.4 员工应保密公司的商业秘密、客户资料、合同协议等信息，不得私自泄露、复制、篡改或盗用。
4.5 员工不得将公司的信息系统用于非法、损害公司利益的行为，包括但不限于传播违法、淫秽、暴力等信息。
4.6 在离职、调岗等情况下，员工应及时交出相关设备、账号、密码等，并确保不留下任何非法获取公司信息的渠道。
5. 违规处理5.1 对于违反本制度的人员，依照公司相关规定给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、辞退等。
5.2 对于故意泄露、篡改、窃取公司重要信息的行为，公司将按照国家法律法规追究相关人员的法律责任。
6. 附则本制度的解释和修订权归公司所有，并由安全管理部门负责解释、执行和监督执行情况。
以上为信息系统安全保密制度范本，具体制度可根据企业实际情况进行调整和完善。
信息系统安全保密制度范本（四篇）
信息系统安全保密制度范本第一章总则第一条目的本制度的目的是为了加强对信息系统的保密管理，确保信息系统的安全性和保密性，防范信息泄露、破坏和非法访问的风险，保护企业的核心竞争力、商业秘密和重要数据。
第二条适用范围本制度适用于全体员工、合作伙伴、供应商和访客等涉及到使用企业信息系统的所有人员。
第三条定义1. 信息系统：指由硬件、软件、网络等技术组成的用于存储、处理、传输和管理信息的系统。
2. 保密：指对未经授权或批准的个人或机构不予保密的信息、数据和操作行为。
3. 系统管理员：指负责信息系统的管理和维护的责任人员。
4. 保密责任人：指根据职责范围内负责信息系统保密工作的责任人员。
第二章信息系统安全保密管理第四条信息分类和标记1. 根据信息的重要程度和敏感程度，将信息分为核心机密信息、重要信息和一般信息三个等级，并在信息上进行相应的标记。
2. 所有使用信息系统的人员必须按照信息的等级进行合理的存储、处理和传输，禁止将核心机密信息通过非安全通道传输。
第五条用户权限管理1. 信息系统管理员应根据不同岗位的需求，给予用户适当的权限，确保用户只能访问其工作需要的信息和功能。
2. 信息系统管理员应定期审查和更新用户权限，及时撤销离职人员的权限。
3. 用户不得将自己的账号和密码泄露给他人，不得使用他人账号和密码登录系统。
第六条安全访问控制1. 信息系统管理员应采取必要的技术措施，限制非授权人员对系统的访问。
2. 用户应遵守访问控制的规定，不得尝试非法登录系统或者采取破解、欺骗等手段获取他人账号和密码。
第七条信息备份和恢复1. 信息系统管理员应定期对核心机密信息进行备份，并将备份数据存放在安全的地方。
2. 在遭受信息丢失或损坏的情况下，应及时启动备份数据进行恢复，并采取措施防止此类问题再次发生。
第八条信息安全事件报告和处理1. 凡是发现或者怀疑信息安全事件的，应立即向信息系统管理员报告，协助系统管理员进行调查和处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
信息保密制度第一节总则第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条保密范围(一)公司重大决策中的秘密事项。
(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
第三条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
第二节分工与授权第四条保卫部保密人员岗位设置：部长、干事、资料员、信息员。
保卫干事负责企业内部信息保密制度落实。
资料员由技术中心人员担任负责企业机密信息和资料保管和封存。
信息员由销售部人员担负责合同、标书等资料保管和封存。
第五条要求各岗位人员忠于职守，严格执行各项规章制度，保障企业信息机密安全。
第三节实施与执行第六条全面掌握企业安全保密工作情况，抓好工作落实。
定期企业检查资料室和计算机网络安全，落实安全制度。
搞好安全教育，提高预防能力。
第七条安全保密管理熟悉公司内部环境情况，掌握各部门计算机设备情况，维护企业网络安全秩序。
企业重点害部位严格防范。
第八条坚持原则，忠于职守。
严格执行保密管理制度。
第四节监督与检查第九条保卫部主管对保卫部安全保密工作，进行监督检查。
第十条保卫部干事对公司各部门和各车间安全保密工作，安全保密防范落实情况，进行监督检查。
第十一条资料员对公司各部门和各车间资料、信息，进行监督检查。
第十二条信息员对公司销售合同、标书制作等机密信息进行监督检查。
第五节附则第十三条本制度由保卫部负责解释。
第十四条本制度自执行董事批准后生效。
第二十二章员工管理制度第一节总则第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。
第二条本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程序。
第二节行为规范第三条员工的权利；（一）享受法律赋予的公民权利；（二）享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；（三）对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。
第四条员工的义务（一）自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；（二）自觉地维护公司的形象、信誉和利益。
遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；（三）自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；（四）以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；（五）员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。
第五条请假：（一）事假、病假：员工因事请假，须事前向所在部门办理书面请假手续，一天以下（含一天）由部门批准；二天以上（含二天）由主管部门领导批准，报人力资源部备案。
事假期间扣除本人工资、不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理或解除劳动合同。
（二）员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由部门批准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，报人力资源部备案。
上班后应出示医院证明，连续病假超过三个月以上，依据《劳动合同法》第四章、四十条、第一款规定办理。
员工病假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理或解除劳动合同；（三）工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。
员工工伤，须经所在部门证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。
工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。
第六条劳动纪律：（一）公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时；（二）公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到早退；（三）公司员工必须遵守考勤制度，其考勤办法：上班前员工本人须在门卫考勤机考勤，如因故忘记考勤，必须经主管领导批准；（四）员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资；（五）考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；（六）中途离厂，须凭中途离厂准假单，到考勤人员门卫登记后离厂，否则作早退缺勤处理；（七）无故缺勤作旷工处理，连续旷工三天以上或全年累计十五天以上者，解除劳动合同；（八）厂内严禁吸烟；（九）时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）；（十）工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉；（十一）上班时间佩带胸卡，按规定必须穿工作服或其他劳动防护用品;（十二）公司员工必须无条件服从所属部门、负责人在其职权范围内的工作调动管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。
第七条文明生产：（一）按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。
做到工后场地清，地面无杂物，保持厂区、车间和生产班组现场，道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化；（二）爱护公司财物，不准任意将公司的财物占为已有，严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物；（三）员工之间要团结友爱、相互尊重、相互帮助、文明礼貌；（四）严格遵守劳动纪律、遵守职业道德；（五）严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。
第三节招聘第八条公司聘用人员，是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需要，而对外进行一种招聘的用工行为，聘用人员，应按聘用程序审核、审查、核定，合格后方可聘用。
应办理求职登记手续，并交齐如下资料：1、身份证复印件；2、学历证明和职称证明；3、一寸免冠照。
第四节培训第九条公司员工培训工作，由人力资源部统一归口管理，其它职能部门密切配合下进行。
第十条根据企业生产、经营、管理的需要，提出主管专业技术、管理人员的培训计划和要求，报公司人力资源部审定后组织实施。
第十一条各部门根据公司生产、经营、管理的需要，制定年度员工培训需求计划，填写《培训计划表》，并于上年末报公司人力资源部审批、备案。
第十二条对于计划外培训项目，各有关部门在组织实施前，需将追加培训项目计划报公司人力资源部审批后备案。
第十三条公司兼职教师授课的酬金。
课时酬金标准如下：高级工程师40元/学时；工程师30元/学时；助理工程师及以下20元/学时。
第十四条坚持“先培训，后上岗”的培训制度。
新录用的员工、转岗的员工、新设备操作人员，必须先经过培训，经考核具备岗位所需基本条件，并取得上岗合格证书后，方可上岗。
第十五条各类培训，无论外委培训还是内部培训，必须进行培训有效性评价,以保证培训的有效性、保证员工技能的提高。
考核成绩记入员工培训档案，考核成绩不合格进行再培训，外委培训人员考核不合格，培训费用自理。
第十六条员工外委培训费用在500元以上的，必须由人力资源部签订外委“培训协议”，约定服务期及违约责任等事项。
无外委“培训协议”，部门私自委派学习，处以100元罚款。
员工出现离职给公司造成经济损失给予罚款或解除合同。
第五节人事变动第十七条部门主管调动审批程序部门主管的调动由总经理提出，董事长批准后，人力资源部开具《员工工作变动通知单》。
第十八条部门之间员工调动审批程序根据工作需要，用人部门主管提出用人需求，填写《用人申请表》，报送人力资源部，人力资源部与用人部门主管及主管经理协商拟定人选，总经理批准后，人力资源部开具《员工工作变动通知单》。
第十九条部门内部员工调动审批程序部门内部员工岗位调整（包括临时借调3个工作日以上及试岗）由部门主管提出，经主管经理和人力资源部审核，主管人力资源的经理批准后，报送人力资源部备案。
第六节奖惩第二十条处罚（一）每月12日前报上月考勤（节日顺延）。
每迟报一天，扣罚单位主管、考勤员20元，超过5日，处罚部门主管50元。
（二）未执行考勤登记制度，没有考勤登记本、有本不记、登记不符、没有考勤员，有上述情况之一，每月扣罚部门主管50元，直到完善制度为止。
（三）工作时间迟到、早退、脱岗、串岗、聊天，每发现一次，罚违纪者50元。
迟到、早退达30分钟按旷工处理。
（四）工作时间内，不准从事与工作无关的事情，在抽查中发现有违纪行为者，处罚50元。
（五）工作时间内，车间、处室搞文体活动，或停产放假必须经主管经理同意，并报总经理批准。
车间、处室同时或分头搞集体活动，需主管经理批准，否则视为违纪，处罚部门主管100元。
（六）对无理取闹、谩骂、殴打、报复执行公务人员者，视情节处100—200元罚款或待岗，并交保卫部或公安机关处理。
（七）公司内不准吸烟、随地吐痰，发现违犯者第一次处罚200元，第二次处罚500元，第三次辞退。
在非指定地点每发现一个烟头处罚所在部门主管50元。
（八）工作时间不按规定着装每次罚款20元。
（九）光线充足情况下开照明灯，罚所在部门主管100元，办公室、休息室无人点照明灯、空调或取暖设备等，罚所在部门人员或班组人员100元。
（十）严格执行出门证制度，各部门主管及调度开具出门证必须在“出门证”上写清出厂时间及事由，同时开具出门证人员在登记簿上登记，否则一项不符对相关责任人处以30元罚款。
（十一）部门主管、在北厂工作人员，无法开具出门证的，一律在门卫进行登记，写清时间、去向、事由，违者处以30元罚款。
（十二）无“出门证”，不论以何种理由出门者，保安及时进行登记，保安放行不及时进行登记，视为失职，处以30元处罚。
（十三）员工上下班及工作时间出入公司，必须划卡，不划及漏划处以20元处罚；因忘带卡未划，在门卫登记，并在上班时间30分钟内由部门主管出具证明，送人力资源部备案，否则按以漏划卡处罚。
如员工代划卡罚当事人双方每人30元，保安人员代划卡发现一次予以辞退。
（十四）各部门主管是工作秩序管理的第一责任人，应根据上述管理规定对本部门的员工进行自查，并做好记录。
所属部门员工发生违纪，部门主管负管理责任，处以双倍处罚；部门主管以上领导发生违纪加重处罚。
第二十一条奖励本制度规定奖励的种类为：创造奖、功绩奖、年终奖三种.（一）创造奖本公司员工符合以下所列各条件之一者经审查合格后授予创造奖:设计新产品对本公司有特殊贡献者从事有益于业务的发展或提高对节省经费提高效率或对经营合理化的其它方面作出贡献者在独创方面未达到发明的程度但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者（二）功绩奖本公司员工符合以下例各项之一者经审查后授予功绩奖：从事对本公司有显著贡献的特殊行为，对提高本公司的声誉有特殊功绩，对本公司的损害能防患于未然，遇到非常事变如灾害等能临机应变采取得当措施，敢冒风险救护公司财产及人员脱离危难，具有优秀品德可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其它情况。