信息保密制度

信息保密制度

第一节总则

第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条保密范围

(一)公司重大决策中的秘密事项。

(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

第三条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

第二节分工与授权

第四条保卫部保密人员岗位设置：部长、干事、资料员、信息员。

保卫干事负责企业内部信息保密制度落实。

资料员由技术中心人员担任负责企业机密信息和资料保管和封存。

信息员由销售部人员担负责合同、标书等资料保管和封存。

第五条要求各岗位人员忠于职守，严格执行各项规章制度，保障企业信息机密安全。

第三节实施与执行

第六条全面掌握企业安全保密工作情况，抓好工作落实。定期企业检查资料室和计算机网络安全，落实安全制度。搞好安全教育，提高预防能力。

第七条安全保密管理

熟悉公司内部环境情况，掌握各部门计算机设备情况，维护企业网络安全秩序。企业重点害部位严格防范。

第八条坚持原则，忠于职守。严格执行保密管理制度。

第四节监督与检查

第九条保卫部主管对保卫部安全保密工作，进行监督检查。

第十条保卫部干事对公司各部门和各车间安全保密工作，安全保密防范落实情况，进行监督检查。

第十一条资料员对公司各部门和各车间资料、信息，进行监督检查。

第十二条信息员对公司销售合同、标书制作等机密信息进行监

督检查。

第五节附则

第十三条本制度由保卫部负责解释。

第十四条本制度自执行董事批准后生效。

第二十二章员工管理制度

第一节总则

第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。

第二条本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程序。

第二节行为规范

第三条员工的权利；

（一）享受法律赋予的公民权利；

（二）享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；

（三）对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。

第四条员工的义务

（一）自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；

（二）自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱

岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；

（三）自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；

（四）以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；

（五）员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。

第五条请假：

（一）事假、病假：员工因事请假，须事前向所在部门办理书面请假手续，一天以下（含一天）由部门批准；二天以上（含二天）由主管部门领导批准，报人力资源部备案。事假期间扣除本人工资、不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理或解除劳动合同。

（二）员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由部门批准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，报人力资源部备案。上班后应出示医院证明，连续病假超过三个月以上，依据《劳动合同法》第四章、四十条、第一款规定办理。员工病假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理或解除劳动合同；

（三）工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在部门证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。

第六条劳动纪律：

（一）公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时；

（二）公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到早退；

（三）公司员工必须遵守考勤制度，其考勤办法：上班前员工本人须在门卫考勤机考勤，如因故忘记考勤，必须经主管领导批准；

（四）员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资；

（五）考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；

（六）中途离厂，须凭中途离厂准假单，到考勤人员门卫登记后离厂，否则作早退缺勤处理；

（七）无故缺勤作旷工处理，连续旷工三天以上或全年累计十五天以上者，解除劳动合同；

（八）厂内严禁吸烟；

（九）时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）；

（十）工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉；

（十一）上班时间佩带胸卡，按规定必须穿工作服或其他劳动防护用品;

（十二）公司员工必须无条件服从所属部门、负责人在其职权范围内的工作调动管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领

导有权通知其待岗或下岗处理。

第七条文明生产：

（一）按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。做到工后场地清，地面无杂物，保持厂区、车间和生产班组现场，道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化；

（二）爱护公司财物，不准任意将公司的财物占为已有，严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物；

（三）员工之间要团结友爱、相互尊重、相互帮助、文明礼貌；

（四）严格遵守劳动纪律、遵守职业道德；

（五）严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。

第三节招聘

第八条公司聘用人员，是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需要，而对外进行一种招聘的用工行为，聘用人员，应按聘用程序审核、审查、核定，合格后方可聘用。应办理求职登记手续，并交齐如下资料：

1、身份证复印件；

2、学历证明和职称证明；

3、一寸免冠照。

第四节培训

第九条公司员工培训工作，由人力资源部统一归口管理，其它