招聘需求表 模板
岗位招聘需求表(专业完整模板)
任职资格条件
年龄
35周岁以下；
学历要求 全日制大学本科及以上；
所学专业要求
经济、金融、财会等相关专业或工程类专 业；
熟悉银行对公信贷业务和市场营销，具备
4
参与研究和制定市场营销、客户准入等政策 或计划；
4
行业经验要求
较好的财务分析能力，从事过客户经理工 作且有电力/航空/铁路/城市基础设施等
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岗位名称
建信金融租赁公司招聘需求表
本次拟招聘人 数
岗位职责描述
负责航运行业客户营销工作。包括拓展客 1 户，采集客户需求，制定业务营销策略和项 1
目租赁方案等；
年龄
任职资格条件 35周岁以下；
2 负责公司营销渠道维护工作；
2
学历要求 全日制大学本科及以上；
船舶租赁客户经理 岗
岗位名称 客户经理
建信金融租赁公司招聘需求表
本次拟招聘人 数
岗位职责描述
负责公司客户营销工作。包括拓展客户，采 1 集客户需求，制定业务营销策略和项目租赁 1
方案等；
负责公司营销渠道维护工作。包括策划、组 2 织各类营销活动，负责与分支机构客户经理 2
接洽等；
负责项目团队的组织和管理。牵头完成租赁 3 交易，配合团队其他成员工作；参与租后管 3
参与客户信用评价工作和指标体系的设计，
上行业分析或项目评估独立工作经验；具
4 参与研究行业指引政策、客户选择及准入标 4 行业经验要求 有MBA学历、从事过客户经理工作且有电
准等；
力/航空/铁路/城市基础设施等大型项目
2
的固定资产贷款项目评估经验者优先；
5
配合内外部监管部门的业务检查，协助整改 措施的督办；
招聘需求模板
招聘需求模板
一、岗位名称，销售经理。
二、岗位职责：
1. 负责制定销售计划和目标，组织实施销售活动，完成公司销售指标；
2. 负责团队建设和管理，培训团队成员，提高团队整体销售能力；
3. 负责开拓新客户，维护老客户，建立并维护客户关系；
4. 负责市场调研和竞争对手分析，提出销售策略和方案；
5. 负责协调内外部资源，解决客户问题，推动销售进程。
三、任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先；
2. 五年以上销售管理经验，有成功的销售业绩和团队管理经验；
3. 具备良好的沟通能力、谈判能力和团队合作精神；
4. 熟悉行业市场，有较强的市场洞察力和分析能力；
5. 具备较强的抗压能力，能够适应出差和高强度工作。
四、薪资待遇：
1. 底薪+提成+年终奖金，薪资面议；
2. 提供五险一金，带薪年假，节日福利等；
3. 提供良好的晋升机会和培训发展空间。
五、联系方式：
有意者请将个人简历发送至邮箱，**************，我们将尽快与您联系。
六、备注：
本招聘需求模板仅供参考，具体岗位职责和要求可根据公司实际情况进行调整。
公司将严格保密所有应聘者的个人信息，谢绝外传。
企业招聘需求信息表【模板】
杜小姐
********
公司提供住宿为4-6人一间。公司定期发放劳保用品；年终发放年终，根据个人整体估值表现上下浮动；春节回家发路费（视其省内外300-600元）；根据个人表现，公司发放其他奖励。公司为每个员工购买社保、住房公积金，另为员工免费购买意外保险。
企业招聘需求信息表
公司名称
公司地址
招聘需求
工作地点
待遇
联系方式
备注
学历
年龄
用人需求
深圳市金誉半导体股份有限公司
深圳市龙华区大浪街道华昌路0.8以上，能识别26个英文字母，能接受两班倒工作，身体健康，无传染性疾病和不良档案。
深圳市龙华区大浪街道华昌路315号
岗位工资2200元/月，加班费按国家相关法律执行。包吃包住，水电费平摊；技能工资月均100-500元，夜班津贴30元/天，考核奖励月均100元，高温补贴月均100元（部分），工龄奖满一年100元/月，满两年200元/月，以此类推。
招聘需求申请表
申请部门： 招聘岗位
招聘原由
扩大编制
任职 资格
年龄 学历 工作经验
预算薪资（月）
1、
2、
3、
岗位职责及工作 4、
内容
5、
6、
7、
招聘人数
填表日期： 到岗时间
年月日
辞职补充 储备人才 其他原因
性别 专业
行业要求
婚否 职称
申请部门 负责人确认
人力行政部 审批意见
审核（审批）意见 签字： 签字：
年月日 年月日
总经理审批
签字：
年月日
说明：用人部门在有人员招聘需求时应填写本表格交人力行政部，每岗位填写一份；未按要求填写申请表的人 行政部有权不予办理人员招聘事宜。
人员招聘需求表
■专科 □初级 □日语
□领导控制 ■执行力
有仓库管理经验者优先
专业技能
所需经验
其他
用人部门意见
年
月
日
分管副总意见
年
月
日
人力资源部意见
年
月
日总经理意见年Fra bibliotek月日
人员招聘需求表
需求部门 招聘需求原因 □ 业务扩编 □ 调动补充 □ 离职补充 □ 其他原因 招聘岗位 说明
主要职责
技术部内勤、KPI考核、仓库
性别 学历 职称要求 语言能力 管理能力 所需资格与条件 专业知识
□ 男
■ 女
□
不限
年龄 □高中、中专□不限 ■不限 □其他 □其他
□博士、硕士 □本科 □高级 ■普通话 □统筹规划 □中级 □英语 □沟通协调
招工登记表模板
招工登记表模板
基本信息
- 公司名称：[填写公司名称]
- 公司地址：[填写公司地址]
- 联系人：[填写联系人姓名]
- 联系[填写联系人电话]
职位需求
职位名称：[填写职位名称，例如销售经理]
岗位要求：
- 学历要求：[填写学历要求，例如本科及以上]
- 经验要求：[填写经验要求，例如3年以上销售经验]
- 技能要求：[填写所需技能要求，例如良好的沟通能力、熟练使用办公软件等]
- 其他要求：[填写其他特殊要求，例如具备行业背景]
职位描述：
[填写职位描述，包括工作职责和任务]
职位名称：[填写职位名称，例如财务助理]
岗位要求：
- 学历要求：[填写学历要求，例如本科及以上]
- 经验要求：[填写经验要求，例如2年以上财务相关工作经验] - 技能要求：[填写所需技能要求，例如熟悉财务软件、熟练使用Excel等]
- 其他要求：[填写其他特殊要求，例如具备会计师资格证书]
职位描述：
[填写职位描述，包括工作职责和任务]
应聘方式
- 请有意向者将简历发送至：[填写联系邮箱]
- 电话咨询时间：[填写电话咨询时间]
以上信息仅供参考，具体招聘要求以实际情况为准。
招聘岗位需求表
房离店、所有酒店客人的入住程序、外汇兑换、预订 3. 基本的计算机应用技能，具备英文基础沟通能力
、接线总机、商务中心及需要的帮助
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
4. 性格热情友好，愿意了解新事物，并在团队中与团队成员和
睦共事。
1. 男女不限，年龄18岁-50岁
通过履行工作职责支持餐厅的服务，包括食物准备、 2. 与酒店客人、团队成员及公众沟通的交流技巧和能力
酒店 **酒店 **酒店
**酒店
部门 前厅部
餐厅 前厅部
餐厅
前厅部
前厅部
招聘岗位信息
岗位 前台接待
餐厅服务员
前台接待
餐厅服务员
礼宾员（兼司 机）
芽宝乐园（儿 童乐园）
职位概述
资格、技能要求&条件要求
1. 男女不限，年龄18岁-35岁
负责所有与前台相关的事宜，如接待、登记入住/退 2. 与酒店客人、团队成员及公众沟通的交流技巧和能力
1. 有耐心，擅长与儿童沟通相处。 2. 有责任心可以时刻发现安全隐患并及时处理。 3. 具备至少一年的相关岗位从业经验优先。 4. 可以接受8小时站立工作以及倒班运转模式。 5.女，18-45岁
人数 1 1 1 1
1
1
薪资 4500 4000 4500 4000
4500
4500
1. 良好的中文书写和口头表达能力，基础英语口语良好的组织 和协调技巧，能够坚持到底完成工作。 2. 至少一年酒店或大公司相关工作经验。 3. 具有旅游/酒店行业知识优先。 4. 具备娴熟的驾驶技术，C1驾照。 5. 可以接受8小时站立工作以及倒班及夜班运转模式。 6.男，18-50岁
负责儿童乐园内设施设备的清洁和整理工作。负责儿 童乐园内物品的摆设，做好服务前准备工作，准备营 业所需物品，补充所缺的出售品。负责游乐设施设备 维护；定期巡视相关区域，发现儿童危险行为立即制 止，避免安全事故发生。负责游乐设施收费，并做好 收费台账。
企业招聘信息需求表
企业基本信息
企业名称
（营业执照中的企业全称）
企业性质
企业规模
（企业人数）
营业执照
（传真件）
所属地区
所属行业
企业简介
企业联系信息
联系人
（联系人所属部门、职位及姓名）
联系电话
传真
邮箱
网址
邮政编码
公司地址
招
（具体行业分类见备注）
学历要求
薪水范围
工作类型
（如：全职、兼职、全/兼职、实习机会、勤工俭学）
接受简历语言
工作地区
招聘人数
备注：服务外包行业分类：
1、信息技术外包服务
（1）信息系统操作服务：承接客户内部信息系统集成服务、网络管理、桌面管理、应用程序开发与维护服务。
（2）信息系统应用服务：承接信息工程、地理信息系统、远程维护等信息系统应用服务。
（3）基础信息技术服务：承接信息技术研发、软件开发设计、基础信息技术管理平台磨合或整理等基础信息技术服务。
2、技术性业务流程外包服务
（1）企业业务流程设计服务：为客户企业提供内部管理、业务运作等流程设计服务。
（2）企业内部管理数据库服务：为客户企业提供后台管理、人力资源管理、工资福利管理、财务会计与审计管理等其他内部管理的数据分析、数据挖掘、数据管理、数据使用的服务；承接客户银行数据、信用卡数据、各类保险数据、保险理赔数据、医疗/体检数据、税务与法律等数据（包括信息）中心的操作、数据处理及整合服务。
（3）企业业务运作数据库服务：为客户企业提供技术研发服务、为企业经营、销售、产品售后服务提供的应用客户分析、数据库管理等服务。
（4）企业供应链管理数据库服务：为客户提供采购、物流的整体方案设计及数据库服务。
员工招聘需求表
招聘需求表附件：《招聘需求表》填写说明及要求1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写。
2、“招聘岗位”均应按批准编制内的标准岗位名称填写。
3、“申请招聘理由”分为编制内人员需求和编制外人员需求，编制以年度人才预算为标准。
可根据情况选择招聘事由，并说明原因。
4、招聘审批：对于编制内人员招聘，以员工招聘流程中招聘权限为准。
对于编制外招聘，还需通过公司总经理审批同意。
5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。
6、“面试负责人”是指招聘专员筛选或者面试初选合格后，负责面试或者复试的责任人。
7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南”。
《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南岗位职责和任职资格是整个《招聘需求表》的关键部分，是招聘工作开展的重要依据。
一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求，即在这个岗位上的员工，需要完成哪些任务、应该具备哪些资质，为求职者准确投递简历提供方便，也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便，这样可以更迅速地找到符合要求的人。
岗位职责，是对岗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任务。
对事的描述不是一次就能到位的，在编写时可以先繁后简，先主要后次要，将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来，然后该合并的合并，该提炼的提炼，再选择关键的工作内容进行归纳，归纳出的职责最好为三~五项。
在这些职责中，工作任务要越明确越好，这样一方面可以看出罗列的工作任务，另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质，另外还能看出该岗位人员的权限范围，以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。
在编制时，要注意：一是文字简单明了，要使用浅显易懂的文字，忌用生疏或专业性过强的词汇，尤其要注意动词的使用，要仔细斟酌，比如，审核、监控、管理、协助、提交、审批、督促等，如果动词用的不准确，会直接导致职责的含糊。
公司职位招聘需求分析表
公司职位招聘需求分析表
职位名称，人力资源行政专家。
职位描述：
1. 负责人力资源行政工作，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的管理和执行；
2. 管理和维护员工档案，保证员工信息的准确性和完整性；
3. 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规和公司的战略目标；
4. 参与员工关系的处理，包括员工投诉、纠纷解决等工作；
5. 协助上级领导完成其他相关的行政工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景；
2. 3年以上相关工作经验，有较强的人力资源管理和行政管理能力；
3. 熟悉劳动法律法规，具有良好的沟通和协调能力；
4. 具备较强的团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
5. 有良好的职业道德和责任心，能够独立完成工作任务。
备注，本职位为全职工作，薪酬面议，提供完善的福利待遇。
有意者请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，**************。
招聘需求表(模板)
需求单位例：XX人才服务有限公司工作地点例：X区X路X号（实际工作地点）是否提供营业执照是是否和客户签合同是合同金额*****岗位名称例：管理咨询岗需求人数例：2人岗位有效期例：1个月岗位信息是否涉密是否可以对外发布性别要求男/女/不限年龄要求不限民族要求不限学历要求大专及以上/本科及以上/硕士及以上/其他证书要求例：会计证/四六级证明等经验要求例:2年相关从业经验，外语水平4及以上需求原因需求等级工时说明体检说明薪酬架构（高限/低限）五险一金（缴纳比例）加班费/夜班津贴其他福利说明发薪日及发薪说明住宿说明吃饭说明试用期说明直签或派遣面试时间与流程面试地点乘车路线离职说明需求人项目对接人薪资情况合同用工面试入职例：最近公交站：XX站例：离职需提前1个月申请，至少上岗5日离职可结算薪资本公司承诺所委托招聘职位真实有效，无涉及国家秘密信息及单位商业秘密等敏感信息，确保已在我方单位内部做好保密审核流程，可以在互联网平台公开发布！日期： 年 月 日如：单位有食堂，每天餐补30，按实际工作日发放，充饭卡。
例：试用期1个月，试用期工资按月工资的80%发放与航天人才签订派遣/外包合同例：第一轮：业务部门/人事部。
应聘者携带材料：纸版简历+证件；第二轮：公司领导/业务部门负责人/人事部。
应聘者携带材料：纸版简历+证件。
后续通知例:缴纳基数8000，公积金缴纳比例12%（五险一金，七险一金？缴纳比例）例：工作日及加班安排调休，节假日加班不安排调休，技规定支付加班费，无夜班例：防暑降温费、取暖补贴、健康体检、工会福利、是否解决户口、餐补标准等例：月结，每月25号发放当月工资例：包住，单位外住宿，住宿距离单位3公里，无班车二、任职要求（按重要程度由强到弱填写）1.本科以上学历，人力资源，劳动与社会保障等相关专业优先；2.熟悉当地人力资源相关政策；3.具有保密息识:4.熟练掌握word、ppt、exce等办公软件5、具有较强的语言表达能力、沟通能力，应变能力及解决问题的能力，有较强的责任感；例：工作时间:早8：30-晚5：30，休息时间:午饭11:30-13：00，每周双休，法定节假日休息例：常规体检、必须在单位指定医院进行体检例:税前月薪8000/月1、岗位税前年薪总数区间：30-50万，薪资高限、低限是多少？2、月薪资构成明细：基础工资+年终奖+绩效+房补+餐补+加班费，等各种福利待遇招聘需求表一、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）1.按照要求审核各类线报销单据，制作会计凭证;2.财务报表编制和分析，上报财务部长审核;3.负责合同的管理和执行统计;4.完成上级单位安排的各类临时性数据流计工作；5.完成领导交办的其他事项。