服装店铺管理(1)
服装门店管理规章制度范本
服装门店管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范门店管理，保障员工权益，提高服务质量，树立公司形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司旗下所有服装门店，具体实施由门店经理负责。
第三条门店经理有权对员工进行管理，并要求员工遵守公司规定。
第四条员工应当遵守公司的管理制度，服从门店经理的管理，不得违反规定。
第二章员工管理第五条员工应当遵守公司的工作时间制度，按照排班表上班，不得迟到早退。
第六条员工应当爱护公司财产，不得私自使用或挪用公司物品。
第七条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露给他人。
第八条员工有权享受劳动合同规定的权益，公司应当按时支付工资，提供必要的工作保障。
第九条员工不得在工作时间内私自接私活，否则将进行相应处理。
第十条员工在工作期间应当保持仪表端庄，不得穿着不得体的服装或化浓妆。
第三章客户服务第十一条员工应当对客户热情周到，提供优质的服务，处理客户投诉时应当耐心细致。
第十二条员工不得对客户不礼貌或挑衅，不得私自泄露客户信息。
第十三条员工应当积极向客户推荐商品，提高销售额，不得私自与客户做交易。
第十四条员工应当保持店内整洁，定期清理卫生，并做好商品陈列。
第四章店内管理第十五条员工应当按照公司规定着装，不得穿着不干净或露骨的服装。
第十六条员工应当保持店内文明秩序，不得在店内大声喧哗或私自吸烟。
第十七条员工应当按照公司规定进行商品陈列，不得私自调换或挪用商品。
第十八条员工应当按照公司规定对收银进行管理，不得私自调取现金。
第十九条员工应当保持店内安全，防止盗窃行为，如发现异常情况应当及时报告。
第二十条员工应当遵守公司规定的退换货政策，不得私自变通。
第五章纪律处分第二十一条对于违反公司规定的员工，可以根据情节轻重给予口头或书面警告、扣发部分工资、停职等处分。
第二十二条对于严重违规或多次违规的员工，公司有权给予辞退等处分。
第六章附则第二十三条本规章制度自颁布之日起正式实施。
第二十四条本规章制度解释权归公司所有。
服装店铺店铺规章制度模板
服装店铺店铺规章制度模板第一章总则第一条为了规范店铺管理，提高员工素质，保障店铺的正常运营，特制定本规章制度。
第二条本店铺规章制度适用于本店所有员工，所有员工必须遵守。
第三条本店铺规章制度由店铺管理部门负责解释和执行。
第二章员工管理第四条员工应严格遵守店铺的工作制度和规章制度，服从店铺管理部门的指挥。
第五条员工应具备良好的职业操守，遵守职业道德，维护店铺形象。
第六条员工应尊重上级领导，团结同事，共同为店铺发展努力。
第七条员工应按时按质完成工作任务，不得擅自离岗，旷工旷点。
第八条员工应保护店铺的财产和设施，发现问题及时报告。
第三章岗位职责第九条店长负责店铺的整体管理，包括店铺的运营、人员管理等。
第十条店内销售人员负责店内商品的销售工作，提供优质的服务给客户。
第十一条店内收银人员负责对顾客的结账工作，保证账目准确。
第十二条店内库管人员负责对店内商品进行进货、上架、盘点等工作。
第四章工作纪律第十三条员工应按照店铺规定的工作时间来上班，不得迟到早退。
第十四条员工应穿着整洁规范的工作服装，并保持良好的仪容仪表。
第十五条员工应禁止在工作时间内使用手机等通讯设备，影响工作效率。
第十六条员工应按规定进行工作，不得违反店铺规章制度。
第五章奖惩措施第十七条对于表现优秀的员工，将给予奖励，如提升岗位、加薪等。
第十八条对于违反规定的员工，将给予相应的处罚，如警告、罚款、停职等。
第十九条本店铺规章制度实施自颁布之日起。
员工如有异议，可向店铺管理部门提出。
以上为本店铺规章制度，员工应严格遥守。
如有违反，将受到相应的处罚。
希望所有员工共同遵守，为店铺的稳定发展做出贡献。
服装店铺6s管理流程
服装店铺6s管理流程服装店铺6S管理流程。
一、整理。
咱开服装店铺呀，整理可太重要啦。
就是把店里的东西都好好捋一捋，哪些是有用的，哪些是没用的。
比如说那些过季的衣服，堆在那占地方又卖不出去多少，就可以考虑处理处理啦。
像那些好几年都没卖出去的款式，可能就真的该和它们说拜拜咯。
还有那些乱七八糟的衣架，有的都变形了，留着也没啥用，扔了呗。
把有用的衣服按照款式、尺码、颜色分类放好，这样顾客来的时候，咱找起来可方便啦。
顾客要找个啥衣服，咱一下子就能拿出来，顾客心里也高兴呀，觉得咱店铺特别专业。
而且店里看着也整齐，不会乱糟糟的，人家一进店就感觉很舒服。
二、整顿。
整顿呢，就是在整理的基础上，让东西都有个固定的位置。
咱的衣服啊，不同的风格要放在不同的区域。
比如说休闲装放在一个区，正装放在一个区，小礼服再放在一个区。
衣架也得有个专门放的地方，不能到处乱扔。
还有那些试衣镜，要放在光线好，又方便顾客试衣服的地方。
试衣间也得好好整顿一下，里面的挂钩要牢固，凳子要干净整洁。
咱可以在每个区域都贴上小标签，像什么“休闲装区”“正装区”，这样顾客自己都能很快找到想要的东西。
而且咱们店员在整理店铺的时候，也知道东西该放回哪里，节省时间又提高效率呢。
三、清扫。
清扫可不能马虎呀。
服装店铺嘛，到处都是衣服，很容易有灰尘的。
每天早上开店之前，咱就得把地面扫干净，拖干净。
那些货架呀，也要擦一擦，不能有灰尘在上面。
试衣间更要注意卫生啦，里面要是脏兮兮的，顾客试衣服的心情都没有了。
还有店里的角落，可不能放过，有时候角落里积了灰尘，看起来就很邋遢。
咱可以定个清扫的小制度，每天谁负责哪些区域，都要打扫得干干净净的。
就像咱自己家里一样，干净整洁才舒服嘛。
四、清洁。
清洁呢，就是要保持前面整理、整顿、清扫的成果啦。
这可不是一天两天的事儿，是要一直坚持下去的。
不能今天打扫干净了，明天又乱糟糟的。
咱们店员都要有这个意识，看到地上有个小垃圾，就主动捡起来。
货架有点乱了，就赶紧整理一下。
服装店铺规章制度文案模板
服装店铺规章制度文案模板一、总则为规范店铺管理，维护店内秩序，提高服务质量，特制定本规章制度。
二、店铺开店时间1. 店铺营业时间为每天上午9:00至晚上10:00，如有特殊情况需要调整营业时间，需提前向店铺领导申请并经批准。
2. 店铺员工上班时间为每天上午8:30至晚上10:30，如有特殊情况需要调整上班时间，需提前向店铺领导请假申请并经批准。
3. 店铺员工严禁迟到早退，如有迟到早退行为将受到相应的处罚。
三、店铺员工着装规定1. 店铺员工着装要整洁大方，服装要符合公司形象，不得穿拖鞋、破洞裤、露脐装等不得体的服装。
2. 头发要整洁干净，不得乱蓬蓬、染发等不得体的发型。
3. 不得戴夸张的饰物，如大块耳环、大领饰等。
4. 店铺员工工作时穿着工装，不得穿着便装。
四、店铺顾客服务规定1. 顾客是店铺的上帝，店铺员工要以礼待客，热情周到。
2. 店铺员工要提供专业的产品介绍和购买建议，耐心解答顾客的问题。
3. 对于顾客提出的投诉和意见，店铺员工要及时记录并进行反馈处理，确保顾客满意。
4. 严禁店铺员工辱骂、侮辱顾客，如发现将严肃处理。
五、店铺商品管理规定1. 店铺商品陈列整齐有序，价格标签清晰明确。
2. 店铺各类商品按照上货日期进行分类管理，确保商品库存充足。
3. 店铺商品每日进行盘点，确保商品信息准确。
4. 店铺商品过期或损坏需及时处理，不得再次上架销售，以免影响店铺形象。
六、店铺清洁卫生规定1. 店铺员工每天上班前和下班后要对店铺进行清洁卫生，包括地面、货架、橱窗等。
2. 店铺员工要保持自身卫生，禁止在店铺内吸烟、喝酒等不良行为。
3. 店铺员工要妥善处理店铺垃圾，保持店铺环境整洁。
七、店铺安全规定1. 店铺员工要定期参加安全培训，了解如何应对火灾、意外等突发情况。
2. 店铺员工要做好店铺财物保管，不得私拿店铺财物进行个人交易。
3. 店铺员工要保护好自己的隐私信息，不得泄露给外部人员。
八、店铺惩处规定1. 对于违反店铺规章制度的员工，将给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职等处罚。
品牌男装店的规章制度
品牌男装店的规章制度第一章总则第一条为规范店内工作秩序，提高服务质量，保障店铺经营顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有店员和店铺相关工作人员。
第三条所有店员和店铺相关工作人员应严格遵守本规章制度。
凡违反规定者，将受到相应的纪律处分。
第二章店员行为规范第四条店员应遵守店规定的工作时间上下班制度，不得擅自迟到早退。
第五条店员应保持工作服装整洁，统一着装，不得佩戴与品牌无关的饰品。
第六条店员应礼貌待客，热情服务，提高服务意识，为顾客提供优质的购物体验。
第七条店员应遵守店内管理制度，不得私自调整货品陈列和货架布置。
第八条店员应积极学习商品知识，提高销售技能，为顾客提供专业的购物指导。
第九条店员应遵守店内消防和安全规定，确保店内消防设备畅通，消防通道畅通无阻。
第三章店内管理规定第十条店内巡视员应每日巡视店铺各个区域，发现问题及时处理。
第十一条店内巡视员应保持巡视记录，对店内问题进行整理和分析，及时提出改进建议。
第十二条店内巡视员应督促店员执行各项规章制度，对违规行为进行处理。
第十三条店内应定期进行员工培训和考核，提高员工工作能力。
第十四条店内应定期进行清洁检查，保持店内环境整洁干净。
第十五条店内应配备专业的安保人员，确保店内安全。
第四章顾客权益保护第十六条店内应保证商品的质量，对于退换货需按照相关规定处理。
第十七条店内应保证商品的真实性，不得销售假冒伪劣商品。
第十八条店内应保护顾客的个人信息，不得泄露顾客个人隐私。
第十九条店内应提供专业的售后服务，解决顾客购物中遇到的问题。
第五章纪律处分规定第二十条任何店员和店铺相关工作人员违反规章制度的，将被给予相应的纪律处分，情节严重者将被开除。
第二十一条纪律处分包括口头警告、书面警告、降职、罚款等。
第六章附则第二十二条本规章制度自颁布之日起正式实施。
第二十三条对本规章制度的解释权归店铺所有。
以上规章制度由店铺管理部门拟定并制定，经店铺负责人签字确认后生效。
服装公司终端店铺管理制度
服装公司终端店铺管理制度终端店铺作为服装品牌的直接面向消费者的窗口，其管理水平直接影响到品牌的形象和业绩。
因此，制定一套完善的管理制度，对于维护店铺的正常运作至关重要。
该制度应包含以下几个方面：一、人员管理优秀的店铺团队是提供优质服务的基础。
管理制度需明确员工的职责分工、着装要求、工作态度及行为准则。
同时，建立有效的培训体系和激励机制，定期对员工进行产品知识、销售技巧和服务礼仪的培训，并通过绩效考核激发员工的工作热情。
二、商品管理商品的陈列、库存控制和更新换代是终端店铺管理的重中之重。
制度中应包含商品的进货、上架、存储、盘点以及淘汰机制。
确保商品展示吸引顾客眼球，同时保持库存的合理性，避免积压或断货现象的发生。
三、环境管理营造舒适、整洁的购物环境能够提升顾客的购物体验。
管理制度需要规定店铺的日常清洁、维护工作，包括橱窗的设计、音乐的选择、灯光的温度等，这些细节都能影响顾客的购买决策。
四、客户服务管理终端店铺的服务标准直接关系到顾客的忠诚度。
管理制度中应细化接待流程、售后服务政策和处理顾客投诉的程序。
提供个性化服务，及时响应顾客的需求和反馈，建立良好的顾客关系。
五、财务管理严格的财务管理是保证店铺盈利能力的前提。
管理制度要涵盖收银流程、发票管理、日结月结等财务操作规范，确保每一笔交易的准确无误，并有效防范财务风险。
六、营销推广管理为了扩大品牌影响力和提升销售业绩，终端店铺需要执行总部的营销策略，并结合本地市场的特点进行创新推广。
管理制度应包含促销活动的计划与实施指南，以及如何利用社交媒体进行品牌传播的策略。
七、安全与风险管理店铺的安全运营是基础保障。
管理制度必须包含防火防盗措施、突发事件应急预案和员工的安全培训等内容，确保人员和财产的安全。
服装品牌店规章制度模板
服装品牌店规章制度模板第一章总则第一条为规范服装品牌店的经营行为，维护店内秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本店工作的员工，员工应当遵守本规章制度的规定。
第三条本店遵循法律法规，尊重员工权益，重视员工培训，努力提高服务质量。
第四条本规章制度由店长负责执行，所有员工应当听从店长的工作安排。
第五条员工违反本规定的，应当承担相应责任，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
第六条员工有权提出对本规章制度的建议和意见，经店长审议后可予以采纳。
第二章员工行为规范第七条员工应当服从店长的工作安排，认真履行工作职责，不得擅自缺勤、早退、迟到。
第八条员工应当遵守店内秩序，保持工作环境整洁，不得在店内大声喧哗、打闹。
第九条员工应当严格遵守公司保密规定，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取私利。
第十条员工应当对待客户礼貌友好，不得对客户进行侵害性行为，不得向客户提供虚假信息。
第十一条员工不得在店内私自经营，不得将店内商品私自带走或私自售卖。
第十二条员工应当遵守公司的培训计划，不得私自逃避培训，否则将影响工作任务的完成。
第十三条员工应当维护公司的声誉，不得做出有损公司形象的行为，否则将承担相应责任。
第三章工作时间及休假制度第十四条员工应当按照公司规定的工作时间上班，不得擅自调整工作时间。
第十五条员工应当按照公司规定的休假制度休假，不得无故缺席或违规请假。
第十六条员工在休假期间应当保持联系畅通，如有紧急情况需及时报告店长。
第十七条若员工有长期不适合工作的情况，可向店长提出请长期病假的申请，需提供相关证明。
第十八条员工如需调休，应提前向店长申请，经批准后可进行调休。
第四章奖惩制度第十九条对于表现突出的员工，公司将给予适当奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
第二十条对于违规行为严重的员工，公司将给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
第二十一条口头警告：第一次违规行为，经店长口头警告，提醒员工注意遵守规章制度。
超市服装卖场管理制度
超市服装卖场管理制度一、总则1. 为了规范超市服装卖场的经营管理，提高服务质量，保障消费者权益，特制定本管理制度。
2. 本制度适用于所有超市内的服装卖场，包括但不限于自营、联营、租赁等经营模式。
3. 超市服装卖场应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护市场秩序。
二、商品管理1. 服装商品必须符合国家质量标准，严禁销售假冒伪劣、过期、变质等不合格商品。
2. 应定期对库存商品进行检查，确保商品的完好无损和适宜销售。
3. 商品陈列应整洁有序，分类明确，便于顾客挑选。
4. 定期调整商品结构，根据市场需求和季节变化及时更新商品种类。
三、价格管理1. 商品定价应公正合理，明码标价，不得存在价格欺诈行为。
2. 应定期对商品价格进行市场调研，确保价格具有竞争力。
3. 对于促销活动，应提前公示促销信息，并确保促销活动的合法性、真实性。
四、服务管理1. 提供专业、热情、周到的服务，确保顾客满意度。
2. 定期对员工进行服务技能和产品知识培训，提升服务质量。
3. 设立顾客意见箱或在线反馈平台，及时收集并处理顾客意见和建议。
五、安全管理1. 服装卖场应配备必要的消防设施，并定期进行检查和维护。
2. 确保卖场内的通道畅通，无障碍物，防止发生安全事故。
3. 加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
六、卫生管理1. 保持卖场的清洁卫生，定期进行清洁工作，为顾客提供舒适的购物环境。
2. 商品陈列区应保持整洁，避免灰尘积聚。
3. 应有明确的卫生责任制度，确保每位员工都参与到卫生保持工作中。
七、售后管理1. 明确售后服务政策，包括退换货规定、维修服务等，并在卖场内显眼位置公示。
2. 对顾客的退换货请求，应按照既定政策快速、公正地处理。
3. 建立顾客档案，记录顾客的购物和售后信息，用于改进服务和商品质量。
八、监督与改进1. 超市管理部门应定期对服装卖场进行巡查，确保管理制度的执行。
2. 对于违反管理制度的行为，应及时纠正，并根据情况采取相应的处罚措施。
服装专卖店工作制度
服装专卖店工作制度一、总则第一条为了规范服装专卖店的管理，提高工作效率，保证服务质量，制定本制度。
第二条服装专卖店全体员工应认真遵守国家法律法规，严格执行公司的各项规章制度。
第三条服装专卖店应以诚信为本，公平交易，为客户提供优质的服务。
第四条服装专卖店应注重团队建设，培养员工的团队协作精神和专业素养。
二、人员管理第五条专卖店员工应具备良好的职业道德和个人素质，遵守店内规章制度，服从店长的工作安排。
第六条专卖店员工应统一着装，佩戴工牌，保持整洁的形象，展示良好的品牌形象。
第七条专卖店员工应遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、私自离岗。
第八条专卖店员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力和服务水平。
三、商品管理第九条专卖店应按照公司规定的商品陈列标准进行商品摆放，保持货架整洁、有序。
第十条专卖店应定期进行库存盘点，确保商品库存的准确性。
第十一条专卖店应严格执行商品退换货政策，确保顾客的权益。
第十二条专卖店应加强商品防盗工作，预防盗窃事件的发生。
四、销售服务第十三条专卖店员工应主动接待顾客，热情、耐心、细致地为顾客提供咨询服务。
第十四条专卖店员工应了解顾客需求，根据顾客需求推荐合适的商品。
第十五条专卖店员工应准确计算商品价格，开具正规发票，保证交易的合法性。
第十六条专卖店应设置售后服务区域，为顾客提供退换货、维修等服务。
五、环境卫生第十七条专卖店应保持店内环境卫生，定期进行清洁和消毒工作。
第十八条专卖店应制定消防逃生路线图，定期进行消防安全培训和演练。
第十九条专卖店应遵守垃圾分类政策，做好店内垃圾分类工作。
六、财务管理第二十条专卖店应按照公司规定进行财务核算，确保财务数据的准确性。
第二十一条专卖店应加强现金流管理，防止现金流失和盗窃事件的发生。
第二十二条专卖店应定期向公司上报财务报表，接受公司的财务审计。
七、协作与沟通第二十三条专卖店应与公司其他部门保持良好的沟通与协作，共同推进业务发展。
服装门店规章制度内容范本
服装门店规章制度内容范本第一条店内管理1.1 店内管理负责人需对店内所有员工的工作进行监督和管理，确保店内秩序良好。
1.2 店内员工需服从店内管理负责人的指挥和安排，不得擅自离岗或违反管理规定。
1.3 店内员工需保持店内环境整洁，不得在店内乱丢垃圾或破坏店内设施。
1.4 店内员工需保持良好的仪容仪表，着装整洁，不得穿着违反公司形象的服装。
1.5 店内员工需遵守店内的工作时间规定，不得迟到早退或擅自请假。
1.6 店内员工需保证工作态度认真，不得懒散怠慢或不负责任。
第二条服务规范2.1 店内员工需对顾客提供礼貌周到的服务，不得对顾客冷淡或无礼。
2.2 店内员工需热情的引导顾客选择合适的商品，不得敷衍了事或强迫推销。
2.3 店内员工需配合店内管理负责人对顾客的投诉及时处理，不得推卸责任或拖延解决。
2.4 店内员工需遵守公司的销售政策，不得私下打折或出售假冒伪劣商品。
2.5 店内员工需保护顾客的个人隐私，不得透露顾客的信息或私自留取顾客的联系方式。
2.6 店内员工需积极学习公司的各种商品知识，提高专业素养，不得对顾客提问无知。
第三条产品管理3.1 店内员工需认真维护店内商品陈列，保持陈列整齐清晰。
3.2 店内员工需及时补充商品货架，并对快过期商品进行处理。
3.3 店内员工需定期对商品进行盘点，确保库存数据准确。
3.4 店内员工需对商品进行分类、定价，并保证商品标签清晰可读。
3.5 店内员工需对商品进行保养和清洁，保证商品质量和外观。
3.6 店内员工需及时上报商品的销售情况和库存情况。
第四条安全管理4.1 店内员工需严格遵守公司的安全规定，不得私自改动或随意移动安全设施。
4.2 店内员工需定期进行消防演练和应急演练，熟练掌握应急处理流程。
4.3 店内员工需保证店内消防通道畅通，不得堆放杂物或堵塞通道。
4.4 店内员工需保证店内出入口处干净整洁，不得阻碍消防通道。
4.5 店内员工需保护店内财产安全，不得私拿公司财物或盗窃公司财产。
服装店铺规章制度大全模板
服装店铺规章制度大全模板第一章总则第一条为规范店内秩序，保障员工权益，提升服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，包括店长、店员、收银员等。
第三条员工在店内工作期间，应遵守本规章制度，严格执行各项规定。
第四条店长有权进行店内管理，对员工进行指导和监督。
第五条员工应服从店长的指挥，听从安排，积极配合店内工作。
第二章工作时间第六条员工的工作时间为每周五天，每天工作时长为8小时。
第七条上班时间为上午9点至下午6点，中间有1小时的午休时间。
第八条迟到、早退、旷工将受到相应的处罚。
第九条加班需要提前向店长请示，并且经店长批准后方可进行。
第十条员工不得擅自调换工作时间，必须按照排班表进行工作。
第三章工作服装第十一条员工上班时需穿着统一的工作服装，不能穿着拖鞋和短裤。
第十二条工作服装必须整洁、得体，不得有污渍和破损。
第十三条员工可以自行购买工作服装，也可以向店铺申请统一发放。
第十四条员工不得擅自改动工作服装，必须保持原样。
第四章工作纪律第十五条员工必须遵守店内工作纪律，不能私自接待朋友，在上班时间做私事。
第十六条员工不得在店内抽烟，不能饮酒，不能吸烟、嚼槟榔、喝水，不能吃东西。
第十七条员工不能随意使用店内设备，必须经许可后方可使用。
第十八条员工必须维护店内秩序，保持店内卫生。
第五章服务规范第十九条员工必须对顾客礼貌，不得对顾客进行侮辱、歧视。
第二十条员工不得私自与顾客发生暧昧关系，不能私自接受顾客礼物。
第二十一条员工不得私自泄露顾客信息，必须保护顾客隐私。
第二十二条员工必须熟悉店内商品信息，能够为顾客提供专业的购物建议。
第六章奖惩办法第二十三条员工表现优秀的将得到店长的表扬，奖励相应的奖金。
第二十四条违反规章制度的员工将受到警告、记过、记大过、开除等处罚。
第二十五条员工对店内物品和设备造成损坏的将承担相应的赔偿责任。
第七章附则第二十六条本规章制度由店长负责解释并执行，员工有任何疑问可以向店长咨询。
全套服装公司质量管理制度(一)
全套服装公司质量管理制度（一）引言概述：全套服装公司作为一家专业生产服装的企业，为了保证产品质量，提高市场竞争力，制定了全套服装公司的质量管理制度。
本文将从五个方面详细解析全套服装公司的质量管理制度的要点。
正文内容：一、质量目标与方针1. 确定质量目标：明确每个生产环节的质量目标，包括产品质量指标和交付时效要求。
2. 制定质量方针：制定质量方针，包括质量至上、持续改进和顾客满意度的追求。
二、组织结构与职责1. 设立质量管理部门：建立专门负责质量管理的部门，明确质量管理的职责和权限。
2. 设立质量管理岗位：设立质量管理岗位，包括质量经理、质量控制员等，明确各岗位的职责和义务。
三、质量控制与检测1. 确立质量控制标准：根据国家标准和公司内部要求，制定相应的质量控制标准，包括原材料选择、工艺流程、成品检测等。
2. 引进先进检测设备：根据产品特性，引进适用的先进检测设备，提高产品的质量检测能力。
四、质量培训与教育1. 建立培训计划：制定质量培训计划，包括新员工培训、定期培训和岗位培训，提高员工质量意识和专业技能。
2. 持续教育与提升：为员工提供持续教育和技能提升机会，保持员工的专业素养和质量管理意识的更新。
五、质量评估与改进1. 定期质量评估：设立定期质量评估机制，通过内部审核和外部认证等方式评估质量管理体系的有效性和合规性。
2. 持续改进措施：根据评估结果，制定持续改进方案，包括流程优化、技术改进和管理提升等，不断提高产品质量和客户满意度。
总结：全套服装公司的质量管理制度从质量目标与方针、组织结构与职责、质量控制与检测、质量培训与教育以及质量评估与改进等五个方面进行了详细阐述。
通过质量管理制度的有效实施，全套服装公司将能够提供高质量的产品，满足市场需求，并不断提升公司的竞争力。
简单服装店铺规章制度
简单服装店铺规章制度第一章总则第一条本规章制度是为了规范服装店铺的经营管理，维护店铺的正常秩序，保障员工和顾客的权益，确保店铺的顺利运营而制定，适用于店铺的所有员工。
第二条所有员工必须遵守本规章制度，对于违反规定的行为，店铺将依据规定给予相应的处罚。
第三条店铺经理是负责制定和执行本规章制度的主要责任人，店铺所有员工必须服从店铺经理的管理。
第二章工作时间及考勤第四条店铺的工作时间为每天早上9点到晚上9点，每周工作6天，周日休息。
员工必须准时上班，不得早退晚到。
第五条员工必须按照店铺要求打卡，不得擅自修改考勤记录，如有违反将被视为严重违纪。
第六条员工应按时完成工作任务，不得擅自加班，如确实需要加班工作，需提前向店铺经理请示并得到批准。
第七条员工在工作中如有请假需求，需提前向店铺经理请假并填写请假单，未经批准擅自请假者将被按照规定予以处理。
第三章仪容仪表第八条员工在工作时间内必须保持干净整洁，服装整洁得体，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
第九条员工的发型、化妆及配饰需符合店铺的形象要求，不得过于张扬或不雅。
第十条员工应经常保持面部及身体卫生，保持清洁、整洁，并且做好口腔卫生。
第四章服务态度第十一条员工需保持礼貌待人，对顾客热情、耐心地提供服务，不得对顾客发脾气或不耐烦。
第十二条员工需积极主动地解答顾客的问题，提供信息咨询及建议，确保顾客的满意度。
第十三条员工必须遵守店铺的销售规定，不得私自销售商品或私吞店铺的收入。
第五章财务管理第十四条员工在工作期间不得私自开展与店铺无关的个人交易，不得参与非法搭售、假售商品等行为。
第十五条员工不得私自占有店铺的营业款项或其他财物，一经发现将追究责任。
第十六条员工必须认真履行店铺的收银制度，不得出现失误或疏漏，如有损失需承担相应责任。
第六章紧急应对第十七条员工在紧急情况下必须保持镇定，按照店铺规定的应急处理程序进行处理，确保员工和顾客的安全。
第十八条员工在接到举报或发现违规行为时，必须立即向店铺经理进行报告，并配合处理。
服装分店开业的规章制度
服装分店开业的规章制度第一条：店铺名称和经营范围1. 本分店名称为“时尚之都服装分店”，经营范围为服装零售、服装配饰等相关商品的销售。
第二条：工作时间1. 分店的营业时间为每天上午9:00至晚上9:00，如有特殊情况需要延长营业时间，需提前向店长请示和报批。
第三条：员工着装与仪容1. 员工必须着装整洁，穿着符合店铺形象的服装，并保持干净、整洁的仪容仪表。
2. 员工不得佩戴大型首饰、夸张的发饰等与工作无关的物品。
3. 员工必须梳理干净头发，短发或长发需扎整齐。
4. 员工必须保持清洁，不得穿着污渍的衣服或破损的鞋子上班。
第四条：员工行为准则1. 员工应当遵守店内规定，积极配合同事，共同维护店铺的良好秩序。
2. 员工应当尊敬客户，保持礼貌和耐心，能够主动为客户提供周到的服务。
3. 员工不得私自调整商品价格或优惠政策，如有发现将会受到严厉处罚。
4. 员工不得擅自外借店内商品或设备，更不得私自带离店铺。
5. 员工不得有聚众闲聊、聚餐等影响工作的行为。
6. 员工不得擅自打闹、辱骂同事或客户，如有此类行为将会受到严厉处罚。
第五条：商品陈列与整理1. 员工应当按照店内的陈列规范，保持商品的整齐摆放，保持货架的干净整洁。
2. 员工应当及时清理陈列区域的垃圾，并保持地面的清洁整洁。
3. 员工不得私自将商品擅自调换位置，如有发现将会受到处罚。
第六条：店铺安全与保卫1. 员工应当严格遵守店内的安全规定，如发现有异常情况应及时向店长报告。
2. 员工应当定期参加店铺安全培训，掌握应急处理的技巧和措施。
3. 员工应当保护店内设备和商品，不得私自移动或损坏设备和商品。
4. 员工应当遵守店内的禁烟规定，不得在店内吸烟。
第七条：店铺整体管理1. 店长负责店铺的管理和营运工作，负责员工的安排与调度。
2. 店员应当服从店长的指挥和调度，积极履行自己的工作职责。
3. 店铺将定期进行员工培训和业绩考核，对表现优秀的员工给予相应奖励，对表现不佳的员工给予相应处罚。
服装直营店管理规章制度
服装直营店管理规章制度第一章总则第一条为规范服装直营店的经营管理，提高服务质量，维护企业形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于服装直营店员工及管理人员，必须严格遵守，违者将受到相应的处理。
第三条服装直营店员工应当遵守企业的相关规章制度，服从管理，积极为企业发展做出贡献。
第四条本规章制度包括店面秩序管理、员工管理、服务规范、经营管理等方面，涉及服装直营店的各个方面。
第二章店面秩序管理第五条店面秩序管理是服装直营店的重要管理内容，主要包括店铺整洁、商品摆放、陈列等方面。
第六条店铺整洁要求员工每天开业前对店铺进行整理，保持店内清洁、干净，无积尘、杂物等。
第七条商品摆放应按照管理规划摆放，整齐有序，符合商品展示原则，使顾客能够一目了然。
第八条陈列要求商品摆放有序，分类明确，价格标识清晰，方便顾客查找购买。
第九条员工在店铺工作期间应保持礼貌，不得在店内大声喧哗，保持良好的工作环境。
第十条店内员工必须穿着整洁，不得穿短裙、短裤、拖鞋等不得体服装。
第三章员工管理第十一条服装直营店员工管理是保障店铺正常运营的重要环节，主要包括招聘、培训、考核等内容。
第十二条招聘应根据店铺的实际需要，择优聘用，保障店铺人员稳定。
第十三条培训是员工提升自身素质、提高服务水平的重要方式，店铺应定期组织培训。
第十四条店铺应定期对员工进行考核，评定绩效，对表现优异的员工进行奖励，对不合格的员工进行处理。
第四章服务规范第十五条服装直营店的服务质量直接关系到店铺形象和顾客满意度，因此服务规范十分重要。
第十六条员工在接待顾客时应笑脸相迎，热情服务，主动为顾客提供帮助，解答顾客问题。
第十七条员工在顾客购物过程中应主动为顾客介绍商品特点、款式搭配等信息，提供专业建议。
第十八条员工应耐心倾听顾客意见和建议，及时反馈问题，解决问题，确保顾客满意。
第十九条员工应保护顾客的隐私，不得擅自泄露顾客信息，保护顾客权益。
第五章经营管理第二十条服装直营店的经营管理是店铺正常运营的关键，要做好经营管理需要从销售、采购、库存等方面细致入手。
服装门店规章制度标准内容
服装门店规章制度标准内容第一章总则第一条为规范服装门店管理，保障店铺正常运营秩序，促进员工间的良好合作，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事服装门店工作的员工，包括店长、店员、库房管理员等相关岗位。
第三条店长对本规章制度负责解释和执行，员工应当遵守遵从。
第四条员工应当严格遵守公司的各项规章制度，不得以任何理由违反规定。
第二章工作时间第五条员工工作时间为每周六天，每天工作八小时。
如有特殊情况需要加班的，需经店长批准后方可执行。
第六条员工迟到超过15分钟，或提前离开工作岗位，一经发现将会受到相应的处罚。
第七条员工应当按照排班表上的工作时间来按时到岗，如有请假需要，应提前向店长请假。
第三章工作纪律第八条员工应当穿着整洁干净的工作服上岗，不得穿着拖鞋、短裤等不符合形象的服装。
第九条员工在工作期间不得私自玩手机、看电影、聊天等影响工作的行为。
第十条员工需保持良好的工作态度，服从上级的工作安排，不得擅自违背工作要求。
第四章客户服务第十一条员工应当对顾客热情有礼，主动为顾客提供购物咨询和帮助。
第十二条员工不得以任何形式对顾客进行歧视或侮辱，如有发现必须立即制止并向店长报告。
第十三条员工在接待顾客时，需保持礼貌，不得出现爆粗口或对顾客大声喧哗等不文明行为。
第五章商品管理第十四条员工在陈列商品时需保持整洁有序，商品价格标签需清晰明了，遇到商品损坏或过期需立即报告。
第十五条员工在收银时需细心核对商品信息和价格，保证不出现漏单或多收费等错误。
第十六条员工不得私自调换商品标签或价格，不得以任何方式窃取店铺内的商品。
第六章安全管理第十七条员工需严格遵守消防安全规定，定期进行灭火器检查和安全演练。
第十八条在遇到紧急情况时，员工需保持冷静，迅速报警并按照应急预案执行。
第十九条员工在工作期间需注意保护自己的人身安全，如有发现可疑人员潜入店内，应及时向店长报告。
第七章奖惩制度第二十条对于在工作中表现突出，能够为店铺带来利润和形象提升的员工，公司将给予相应的奖励和荣誉。
服装店铺工作制度
服装店铺工作制度一、总则第一条为了规范我司服装店铺的运营管理，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于我司服装店铺的全体员工，包括店长、店员和其他相关岗位人员。
第三条我司服装店铺应秉承“顾客至上、诚信经营、团结协作、追求卓越”的服务宗旨，为顾客提供优质的产品和服务。
二、工作时间第四条店铺营业时间：1. 上午班：09:00 - 17:002. 下午班：12:00 - 20:003. 全天班：09:00 - 20:00第五条员工每周工作时间不超过40小时，执行国家法定节假日休息制度。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向店长请假。
三、员工职责第七条店长职责：1. 负责店铺的整体运营和管理，确保店铺正常营业。
2. 负责招聘、培训、考核和激励店员，提高团队凝聚力。
3. 负责制定销售计划，完成公司下达的销售任务。
4. 负责维护店铺形象，确保货品陈列整齐、清洁。
5. 负责处理顾客投诉和退换货事宜，提高顾客满意度。
第八条店员职责：1. 负责接待顾客，提供优质的服务，解答顾客疑问。
2. 负责货品陈列、整理和清洁，确保店铺形象。
3. 负责销售货品，准确收银，做到账目清楚。
4. 负责向店长汇报销售情况，协助店长完成销售任务。
5. 负责遵守公司规章制度，维护店铺的正常运营。
四、销售与服务第九条员工应熟悉店内货品信息，向顾客提供专业的推荐和搭配建议。
第十条员工应准确收银，做到账目清楚，严禁虚报销售额。
第十一条员工应遵守诚信经营原则，不得欺骗顾客，确保顾客权益。
第十二条员工应积极参与店内促销活动，提高店铺知名度和销售额。
第十三条员工应保持良好的服务态度，对待顾客热情、耐心、细致。
五、培训与发展第十四条公司定期为员工提供专业培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十五条员工应积极参加公司组织的培训，不得无故缺席。
第十六条员工可通过业绩考核和能力评估，获得晋升和发展的机会。
服装专卖店规章制度模板
服装专卖店规章制度模板第一章总则第一条为规范服装专卖店的经营行为，保障员工和顾客权益，确保店铺的正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本店所有员工及顾客，应当严格遵守。
第三条为了保证店铺环境整洁，提升服务品质，员工应当遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第四条店长有权对员工及顾客的违规行为进行处理，如果有严重的违规行为，将进行报警处理。
第五条店长有权对本规章制度进行解释，并对员工及顾客的疑问进行解答。
第二章服务规范第六条员工应当热情周到、礼貌待客，不得对顾客进行不文明的言语和行为。
第七条员工应当保持店内整洁，保持良好的服务态度，主动为顾客提供帮助和咨询。
第八条员工应当主动了解商品信息，为顾客提供专业的购物建议，不得误导顾客购买不合适的商品。
第九条顾客在店内不得大声喧哗，不得随意触碰商品和陈列品，如有损坏，应当赔偿。
第十条顾客对店内环境有任何意见和建议，可以向店长或工作人员提出，店长应当及时处理并回馈。
第三章商品管理第十一条员工应当严格遵守商品陈列规定，做好商品的展示与摆放工作，保持商品的整齐和清晰。
第十二条商品销售应当按照标价进行，不得私自调整价格，不得以虚假优惠手段骗取顾客。
第十三条商品过期或有瑕疵的应当及时淘汰出售，不得以次充好，保证商品质量。
第十四条进货过程中，应当把好质量关，严控假冒伪劣商品的进货渠道，确保销售商品的真实性。
第十五条店长应当定期盘点商品库存，确保商品的完整性和数量准确。
第四章营业规定第十六条店铺的营业时间应当明确规定，不得随意更改，如需变更应提前通知员工和顾客。
第十七条员工应当准时上班，不得擅自请假或迟到早退，如有特殊情况应提前告知店长。
第十八条店铺应当遵守国家法律法规，不得销售侵权商品，不得偷税漏税。
第十九条店铺应当定期进行促销活动，确保商品的畅销，提升店铺的知名度和盈利能力。
第二十条员工应当遵守店铺的销售政策，不得私自打折或随意给予优惠，如有违反将受到相应处罚。
服装店铺规章制度范文
服装店铺规章制度范文为了规范店铺管理，提高服务质量，维护店铺形象，特制定以下规章制度，望各员工严格遵守，不得违规，违者将受到相应的处罚。
一、工作时间与考勤：1.1 上班时间为早上9:00，下班时间为晚上21:00，每天工作时间为8个小时，中间休息1小时。
1.2 员工须按时到达工作岗位，严禁迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向店长请假并得到批准。
1.3 考勤制度为刷卡签到，员工需在签到机上刷卡，迟到扣除薪酬。
二、员工着装与形象：2.1 在工作时间内，员工着装要整洁大方，穿着得体，不得穿拖鞋、短裤等不符合职业形象的服饰。
2.2 女员工需化淡妆，男员工要保持清爽干净的形象，不得有明显的胡须。
2.3 员工不得在店内吸烟、嚼口香糖、嘈杂喧哗，严禁在店内打电话、聊天。
三、销售规定：3.1 员工销售商品时，须礼貌待客，积极主动为客户服务，不得苛刻对待客户。
3.2 销售商品时，员工需准确全面的介绍商品信息，不得虚假宣传。
3.3 员工需耐心细致地为客户提供售后服务，如有问题需及时协助解决。
四、货品管理：4.1 员工需按照指定的陈列方式整理货品，不得随意乱放。
4.2 库房管理人员需定期盘点库存，确保库存量与实际销售量相符。
4.3 员工需爱护货品，不得私自调换标签、破坏商品。
五、店铺卫生：5.1 员工需每天按规定时间进行店铺卫生清洁，保持店内整洁干净。
5.2 店铺卫生包括店内场地卫生、货品摆放整齐、地面清洁等。
六、POS机使用：6.1 员工在收银时需认真核对商品信息、价格，确保无误。
6.2 POS机使用要保持干净、整洁，不得私自调整设置。
6.3 员工需妥善保存自己的收银记录，不得泄漏客户信息。
七、员工奖惩制度：7.1 奖励制度包括员工表现突出、销售额突出等。
7.2 处罚制度包括违规迟到、早退、擅离职守、销售商品不实等。
七、遵守法律法规：8.1 员工在工作过程中需严格遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
8.2 如发现员工有违法行为，店长有权将其移交给相关部门处理。
服装店铺的管理规章制度
服装店铺的管理规章制度一、店铺基本制度1. 工作时间（1）店铺工作时间为每天上午9点至晚上9点，中午12点至1点为午休时间。
（2）所有员工需准时到岗，不能迟到早退。
2. 服装店铺形象（1）员工着装整洁，服装整齐，不得穿戴过于暴露、不雅观或影响形象的服装。
（2）员工头发整洁，不得有夸张的发型或染色。
（3）员工不得戴有过于夸张的首饰或饰品。
3. 安全保障（1）店铺内不得吸烟。
（2）店铺内严禁穿鞋进入，员工需穿着室内拖鞋。
（3）店铺内不得私自摆放易燃物品，若有需要可向店长申请。
（4）店铺内不得私自插座使用，严禁私拉乱接线。
4. 服务规范（1）员工需热情有礼，主动接待顾客，提供专业的服务。
（2）员工需熟悉商品信息，能够为顾客提供准确的推荐。
（3）对于顾客提出的合理要求，员工应积极响应并解决问题。
二、员工管理制度1. 员工分类（1）店铺员工分为正式员工、兼职员工和临时员工。
（2）正式员工享有完整的福利待遇，包括社会保险和年假等。
（3）兼职员工和临时员工的工资按照工作时间和实际工作情况进行结算。
2. 岗位分工（1）店铺设有店长、销售员、仓管员等不同岗位，每个岗位责任明确。
（2）店长负责店铺的整体管理和运营，销售员负责顾客接待和商品销售，仓管员负责商品的进货、出库和库存管理。
3. 带薪培训（1）店铺将定期组织员工进行销售技能和服务技巧培训。
（2）新员工入职时需接受一定时长的培训，了解店铺的工作流程和管理制度。
4. 工资待遇（1）员工的工资待遇将按照店铺制定的薪酬标准进行结算，绩效考核结果将直接影响工资发放。
（2）员工需按时按量完成工作任务，否则将扣减相应的工资。
5. 惩罚措施（1）对于违反店铺规章制度或严重失职的员工，店铺将视情节轻重给予批评、警告、甚至解雇处理。
（2）员工需遵守店铺的管理规定，维护店铺的正常秩序和形象。
三、店铺经营管理1. 商品管理（1）店铺商品以时尚、新颖为主，定期更新款式，保持竞争力。
（2）商品陈列整齐美观，标价清晰明了，方便顾客选购。
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3.根据货品的陈列。色系提供补货信息。及时跟进货品,调整货场,根椐销售走势, 快速补货.
4.激励客户
服装店铺管理(1)
店铺管理—货品管理
. 单店- 店铺货品管理
1.根据货品的结构,控制货品的存量,及时的调整 货品,保持货品齐色,齐码快速流通
服装店铺管理(1)
店铺管理—货品管理
A. 货场管理
1.货品陈列整洁充足配合活动主题展示产品(注意色彩的运用, 及服饰的搭配)
2护检查卖场的环境卫生,,做到一尘不染(检查入口,地面,货
架,展示货架,更衣室,收银台等) 4.及时维护和检查广告宣传用品的使用标准情况. 5.卖场氛围的营造,及卖常设施的完善.
互动，回馈消息信息及建议（论坛建设中）
服装店铺管理(1)
店铺管理—货品管理
Ｅ.资讯管理
1.专柜一切的帐物控制由店长监督,并监督存放位置,做好保密遗失防范工作. A.货区导购对帐必须隔日清,由店长负责督促. B.店面帐每月清2次,对疑问处作记录,由店长负责操作. C.所有当日销售单据必须不得以任何理由推迟,按时上交.
2.每日店铺的收据必须按时处理.
3.专卖店只允许存放一般性资料,不允许存放任何有关数据资料.
4.店铺明细帐每月清一次,并及时上传公司
服装店铺管理(1)
店铺管理-人员管理
卖场综合管理
Ａ.团队合作是上下人员是否齐心协力的一 个关键因素要使员工心悦诚服的尽力工 作,领导和管理方式起着重要的作用.而团 队精神是靠大家慢慢培养出来的,作为店 长要起带头作用.
服装店铺管理(1)
店铺管理—货品管理
Ｄ--B资讯管理(VIP) 公司一直坚持认为，成为芭蒂娜品牌的Ｖ ＩＰ顾客，不仅仅是享受一些简单的折扣 优惠，而更深远的意义在于让顾客感到公 司无限的关怀与优待，从而对品牌有强烈 的认同感及归属感，并切让我们的顾客觉 得拥有一张芭蒂娜会员卡是一种时尚身份 和尊贵的象征。
后期： AD主管根据公司的货品促销计划促销。按客户的 退后%退货换货。
服装店铺管理(1)
店铺管理—货品管理
中期： AD主管根据《销售日报表》《周报表》的反馈及 时的 和总代、加盟商、直营店沟通补货、调货.
1.AD主管要了解客户的货品结构、销售明细、及时的跟踪货品的缺 失，保持货 品齐色,齐码快速流通。
2.明确每一期推广货品的主题,及时跟进,调整货 场,根椐销售走势,快速补货.
3.及时补货及调拨,保证货品齐全以及满足销售 所需
服装店铺管理(1)
店铺管理—货品管理
1.根据货品的结构,控制货品的存量,及时的调整货品, 保持货品齐色,齐码快速流通
A.了解货品的结构,熟记货品的款形,款号,库存量
B.根据销售的畅销款,滞销款的库存量及时的报公 司.进行补货.调整货品.
服装店铺管理(1)
店铺管理—货品管理
Ｄ—Ｃ资讯管理(VIP)
公司为ＶＩＰ顾客提供以下服务： １.持卡人可在全国任何一家芭蒂娜专卖店购物，银卡９折、
金卡８.５折 ２.凡持有芭蒂娜ＶＩＰ的客户，凭身份证可在生日当月限
购６折两件。 ３.定期的接收公司针对ＶＩＰ顾客的各种信息。 ４.享受一年一次的ＶＩＰ回馈. ５.参加定期针对ＶＩＰ顾客举办的各种优惠酬宾。 ６.ＶＩＰ可登路浙江珂楹服饰有限公司的论坛。参与消费
群体,她们是拥有与公司品牌相切和的消费 能力,并切对芭蒂娜服装有高度的认同感与 忠诚感.所以,在很大程度上芭蒂娜客户的数 量决定了销售业绩的高低和长期销售的稳 定性.作为芭蒂娜品牌的零售人员应该自觉 发展与维护公司的VIP客户群体
服装店铺管理(1)
店铺管理—货品管理
Ｄ---A资讯管理(VIP)
1.记录：客人的通讯录\特征\ 职业\着装风格\购买 率\其他等. 2.记住:记住客人的特征\特性等(良好的形象和优 质的服务会 让客人记住你. 3.通知:新货到货\促销活动\客人的需求到店要及 时通知
服装店铺管理(1)
2020/11/17
服装店铺管理(1)
店铺管理
• 1. 货品管理 • 2. 人员管理 • 3. 终端的日常管理
服装店铺管理(1)
店铺管理—货品管理
前期： AD主管按照公司当季的上货计划--上货。 （时间、波段、可发款类等。）
中期： AD主管根据《销售日报表》《周报表》的反馈及 时的和总代、加盟商、直营店沟通补货、调货。
C.保持卖常的陈列出样,主题分明.货品快速流通
服装店铺管理(1)
店铺管理—货品管理
2.明确每一期推广货品的主题,及时跟进,调整 货场,根椐销售走势,快速补货.
A.根据公司的或商场的每一季主推活动的主题,及时的 备货、调货、补货、调整卖场.保持货品在有效库存内.让 整盘货都活起来.
B.根据公司的或商场的每一季主推活动的销售情况及时
服装店铺管理(1)
店铺管理—货品管理
B.仓库管理
1.认真清点来货,并将新到货品及时出样. 2.按系列,颜色,规格陈列货品. 3.保持货仓内环境卫生.做到干净整齐,无用物品要及
时的清理,退回公司,作好防盗防火工作. 4.认真做好每月盘存工作,并做到帐帐相符. 5.合理控制小仓库存,做好勤进勤销. 6.及时的将货单等票据整理好,便于查录. 7.辅料管理:不用的辅料及宣传品等及时退仓,对新到
的,快速的进行调货，补货.以便货品的流通.增加销售业绩.
服装店铺管理(1)
店铺管理—货品管理
3.及时补货及调拨,保证货品齐全以及满足销售所需 A.新货销售前期，要对货品有一个预测性。及时
的补单有助于后期销售。
Ｂ.销售中期，（旺季）及时的补货有效的带动滞 销款的销售.从而有效的减小库存。
Ｃ.销售后期，进入货品的销售后期，及时的调整 货品以满足消费群体的需要.
未用的宣传品做好保管工作.
服装店铺管理(1)
店铺管理—货品管理
资产管理
1.店铺的所有资产都必须由店长登记在帐.
2.所有资产不得人为的损坏,否则按价赔偿.
3.对易耗资产在其使用过程中的自然磨损,要及时以 文字的形式上报公司.
4.对备用的辅料要及时妥善保管.
服装店铺管理(1)
店铺管理—货品管理
资讯管理(VIP) VIP顾客是芭蒂娜品牌的一个固定的消费