【合同协议范本】员工辞退通知的范本

解除劳动合同通知书范本【实用7篇】

解除劳动合同通知书范本【实用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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辞退离职协议书范本(3篇)

第1篇甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因下列原因离职事宜，达成如下协议：一、离职原因1. 乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意解除与乙方的劳动合同关系。

2. 乙方因工作原因与甲方发生争议，经协商无法达成一致意见，甲方决定辞退乙方。

3. 乙方违反公司规章制度，经公司多次警告无效，甲方决定辞退乙方。

二、离职时间1. 本协议签订之日起，乙方正式离职。

2. 乙方应在协议签订之日起____个工作日内完成工作交接。

3. 乙方应在协议签订之日起____个工作日内办理离职手续。

三、经济补偿1. 甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。

2. 经济补偿金计算方式如下：a. 若乙方在甲方工作满一年，则每满一年支付一个月工资的经济补偿金；b. 若乙方在甲方工作不满一年，则按实际工作月数支付相应比例的经济补偿金。

3. 经济补偿金总额为：人民币____元整。

4. 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内支付乙方经济补偿金。

四、工作交接1. 乙方应按照甲方的要求，妥善完成工作交接。

2. 乙方应将工作交接清单提交给甲方，经甲方确认无误后，视为工作交接完成。

3. 乙方应在工作交接过程中，积极配合甲方，确保工作交接的顺利进行。

五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守甲方公司的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。

2. 乙方未经甲方书面同意，不得泄露、使用或向任何第三方透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3. 若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

员工辞退的通知书

员工辞退的通知书员工辞退的通知书（精选篇1）__--我公司与你于20__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致__--有限公司年月日员工辞退的通知书（精选篇2）先生：____________有限公司于年月日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。

公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。

经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。

现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于年月日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知!__________有限公司9月10日员工辞退的通知书（精选篇3）各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。

公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。

然而，我们公司现在经营发生严重困难。

连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。

所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

解除劳动合同通知书范本专业版5篇

解除劳动合同通知书范本专业版5篇篇1尊敬的员工：XXX同志鉴于本公司运营的实际情况与员工的个人发展因素的综合考量，经公司管理层审慎研究决定，我们非常遗憾地通知您，您需要解除与公司签订的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，以了解解除劳动合同的具体事宜。

本通知书旨在明确双方的权利义务，以确保解除过程的顺利进行。

一、解除劳动合同的背景及原因基于公司业务的调整和转型需要，结合员工个人绩效表现和职责履行情况，公司经过综合评估后作出此决定。

本次解除劳动合同不涉及违法违纪行为，仅为正常的劳动合同解除。

二、解除劳动合同的时间及待遇结算1. 本通知书的签署日期为解除劳动合同的生效日期。

2. 工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬将结算至解除劳动合同之日。

3. 社会保险、住房公积金等福利待遇将按照国家和地方相关政策进行结算。

三、工作交接及物品归还1. 请于本通知书生效之日起XX个工作日内完成以下工作交接事项：（列举具体交接事项，如工作内容、项目进度、客户资料等）2. 同时，请归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等。

四、保密义务及竞业限制1. 请您在离职后，继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

2. 在一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），您不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。

五、违约责任及法律后果1. 若您未在规定时间内完成工作交接和物品归还，公司有权依法追究您的法律责任。

2. 若您离职后违反保密义务或竞业限制约定，公司有权提起诉讼，要求您承担违约责任并赔偿损失。

六、争议解决本通知书履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如仲裁结果仍无法达成一致意见，则可向人民法院提起诉讼。

七、其他需要说明的事项（此处可根据实际情况列举其他需要说明的事项，如福利发放、假期结算等）最后，感谢您在公司期间付出的努力和贡献。

解除劳动合同通知书范本6篇

解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。

本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。

一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。

在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。

此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。

三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。

2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。

3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。

四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。

2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。

否则，本通知书将自发出之日起生效。

3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。

4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。

五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。

请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。

如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。

特此通知。

公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。

解除劳动合同通知书(通用15篇)

解除劳动合同通知书(通用15篇)解除劳动合同通知书1______（先生、女士）：___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于___原因），终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。

甲方：_________（签字盖章）乙方：_________（签字盖章）___年___月___日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

文书要点劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。

劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。

根据《劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。

特别提示变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：（1）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。

（2）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（3）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

员工辞退通知书模板(15篇)

员工辞退通知书模板（15篇）员工辞退通知书模板【篇1】___先生/女士：根据本公司与您签订的`劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于20__年__月__日离开本公司。

您的一切待遇按照___规定办理。

______有限责任公司年月日员工辞退通知书模板【篇2】____先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律职责的`权利(视您的表现)。

特此通知。

________公司人事部______年______月______日员工辞退通知书模板【篇3】因__原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工___，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于__日内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知。

行政人事部20__年_月_日员工辞退通知书模板【篇4】__员工：您于20__年__月__日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以开除，解除劳动关系的.处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知！________公司人事部______年______月______日员工辞退通知书模板【篇5】公司各部门：公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。

更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。

20__年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。

以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。

辞退通知书范本5篇(完整版)

辞退通知书范本5篇（完整版）【辞退通知书范本1】尊敬的XXX：感谢您在过去的时间内为公司所做出的贡献。

基于公司的业务需要和经济效益的考虑，在充分调查和研究的基础上，公司决定解除您的劳动合同。

具体解除时间为YYYY年MM月DD日。

在解除劳动合同之前，公司已经与您就解除合同的事宜进行沟通，您也表达了您的理解和支持。

公司与您的解约并不影响我们对您过去的工作以及身份的认可和尊重。

在公司解约后，我们将会依照国家相关法律法规和公司内部规定，给予您相应的经济补偿和帮助。

您可以联系我们的人力资源部，以了解更多的相关信息。

再次感谢您在公司所做出的贡献，祝您在未来的生活和工作中心情愉快，生活幸福。

此致敬礼！XXXX年XX月XX日附件：1. 解除劳动合同书【辞退通知书范本2】尊敬的XXX：公司因业务调整需要，对劳动合同作出终止决策，决定对您的劳动合同解除。

具体解除时间为YYYY年MM月DD日。

在此过程中，公司已经认真考虑，并严格执行国家相关法律法规，保障您的合法权益。

公司将支付您相应的解除费用，并在公司内部帮助您处理相关事宜，以便您尽快地转换自己的工作状态。

考虑到您在公司的成就和贡献，我们对您由衷地感谢和支持。

如果您有任何问题，欢迎随时与我们的人力资源部联系，了解更多相关事宜。

此致敬礼！XXXX年XX月XX日附件：1. 解除劳动合同书【辞退通知书范本3】尊敬的XXX：经过充分的调查和评估，公司决定对您的劳动合同进行解除。

具体解除时间为YYYY年MM月DD日。

在此过程中，公司严格遵守国家相关法律法规，为您提供了相应的解除费用和补助。

同时，我们会在公司内部为您提供一系列的帮助措施，协助您尽快地处理相关事宜。

公司与您的解约并不影响我们对您在公司工作期间所做出的突出贡献和成就的认可和尊重。

我们衷心地祝愿您在未来的生活和工作中获得更多的成功和幸福。

如您有任何问题，欢迎随时联系人力资源部，我们将全力为您解决相关问题。

此致敬礼！XXXX年XX月XX日附件：1. 解除劳动合同书【辞退通知书范本4】尊敬的XXX：出于公司业务发展和经济效益的考虑，经过充分的调查和研究，公司认为必须解除您的劳动合同。

关于公司解除劳动合同通知书范本5篇

关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。

在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。

请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。

一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。

2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。

3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。

三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。

四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。

2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。

2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。

3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。

六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。

2. 本通知的解释权归公司所有。

未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。

如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。

敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。

解除劳动合同通知书模板5篇

解除劳动合同通知书模板5篇篇1尊敬的员工[员工姓名]：鉴于本公司的实际需求以及您在本公司的表现，经过慎重考虑，我们决定终止您的劳动合同。

本通知书旨在明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的流程得以顺利进行。

一、背景和依据本公司与您的劳动合同签署于[签署日期]，现依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因以下原因（请根据实际情况选择或补充）：□ 公司业务调整，需裁减岗位人员。

□ 您的绩效表现持续不佳，经过培训或调整岗位后仍未达到公司要求。

□ 您存在违反公司规章制度的行为，情节严重。

□ 其他原因：[具体原因]。

经过内部评估与讨论，公司决定自[日期]起解除与您的劳动合同关系。

二、解除合同的通知事项1. 劳动合同解除日期：XXXX年XX月XX日。

2. 您的工作交接：请在解除日期前与相关部门完成工作内容、资料、设备等交接工作，并签署相关交接文件。

3. 薪酬结算：公司将根据您的实际工作时间结算工资，并办理相关福利的终止手续。

4. 社会保险和公积金：公司将按照国家法律法规为您办理社会保险和公积金的转移或续保手续。

5. 其他待遇：公司按照法律法规及公司政策为您提供相应的经济补偿或待遇（如有）。

三、要求与声明1. 您应配合公司的各项离职手续，确保工作交接的顺利进行。

2. 您应妥善保管公司机密信息，不得泄露或向第三方提供。

3. 您应归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。

4. 您应遵守法律法规和公司规定，不得有任何损害公司声誉或利益的行为。

四、法律责任若您收到本通知书后未能按照公司要求办理离职手续或不遵守上述要求与声明，您将承担由此产生的法律责任。

公司将有权通过法律途径追究您的责任。

五、争议解决本通知书引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他补充说明（如有）本通知书未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

解除劳动合同通知书范本最新6篇

解除劳动合同通知书范本最新6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司所签订的劳动合同中的相关条款及法律规定，因以下原因，本公司现决定解除与您之间的劳动合同关系。

请您仔细阅读本通知书，了解相关权益和后续步骤。

一、解除原因本公司经过慎重考虑和调查核实，认为存在以下情况，导致我们不得不做出解除劳动合同的决定：1. 您在履行劳动合同过程中存在严重失职行为，对公司造成重大损失；2. 您违反了公司内部的规章制度或国家相关法律法规；3. 您在职位上表现不佳，无法完成工作任务，经过培训或调整岗位后仍然无法胜任；4. 您存在与其他员工或公司竞争对手的不正当关系，损害公司利益。

二、解除依据本次解除劳动合同的决策依据如下：1. 劳动合同中的相关条款；2. 公司内部规章制度；3. 国家相关法律法规。

三、通知期限自本通知书发出之日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。

请您在规定时间内办理离职手续，完成交接工作。

逾期未办理者，本公司将按照相关法律规定进行处理。

四、经济补偿及待遇根据劳动合同及国家法律法规，本公司将按照以下标准向您支付经济补偿及待遇：1. 经济补偿金：按照您在本公司的工作年限及职位等级支付相应的经济补偿金；2. 未休年假结算：根据未休年假天数，结算相应的工资或补偿；3. 福利待遇：按照公司政策及相关法律法规支付应得的福利待遇。

五、注意事项1. 请在离职前与您的上级领导或人力资源部门沟通，确保工作交接的顺利进行；2. 请在规定时间内归还公司财物，包括但不限于办公用品、电子设备、保密资料等；3. 请办理完毕相关人事手续，包括社会保险、公积金等；4. 如有异议，请在收到本通知书后及时向公司提出，或通过法律途径解决。

六、联系方式及地址公司地址：[具体地址]联系电话：[联系电话]联系人：[联系人姓名]电子邮箱：[电子邮箱]七、法律效应及说明本通知书一式两份，公司及您各执一份。

本通知书的解除、签署、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。

辞退通知辞退协议书范本

辞退通知辞退协议书范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________联系电话：__________________________乙方（员工）：________________________身份证号码：__________________________联系电话：__________________________鉴于甲方与乙方签订的劳动合同，现因以下原因，甲方决定与乙方解除劳动合同，并达成以下辞退协议：一、解除劳动合同的原因：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第____条规定，乙方因____________________（具体原因）不符合甲方的用工要求。

2. 双方协商一致，同意解除劳动合同。

二、解除劳动合同的日期：本协议自____年____月____日起生效，双方的劳动合同关系即告终止。

三、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币____元（大写：____________________）。

四、工作交接：乙方应于本协议生效之日起____个工作日内完成工作交接，包括但不限于文件、资料、设备等。

五、保密义务：乙方承诺在解除劳动合同后继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。

六、其他事项：1. 乙方在离职后不得从事与甲方业务相竞争的活动。

2. 双方确认，除本协议约定的事项外，双方不存在其他未了结的债权债务关系。

七、违约责任：如任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

八、争议解决：因执行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、协议的生效：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________代表签字：_________________________日期：_____________________________乙方签字：_________________________日期：_____________________________（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律规定进行调整。

解雇员工离职协议书范本(3篇)

第1篇甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于以下事实：1. 甲方系依法成立的独立法人或其他组织，从事_________________________业务。

2. 乙方于_________________________年_________________________月_________________________日（以下简称“入职日期”）正式加入甲方，担任_________________________岗位，双方签订了劳动合同，合同期限自_________________________年_________________________月_________________________日起至_________________________年_________________________月_________________________日止。

3. 由于_________________________（具体原因，如：公司业务调整、经营困难、乙方工作表现不符合要求等）等原因，甲方决定与乙方解除劳动合同。

4. 乙方同意与甲方就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲方与乙方之间的劳动合同自本协议生效之日起解除。

2. 甲方应在本协议生效之日起_________________________日内向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额如下：- 解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=（工作年限×月工资）+（未休年假工资+未休病假工资+未休事假工资等）。

- 其中，月工资按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 经济补偿金的支付方式为：_________________________（如：一次性支付、分批次支付等）。

解除劳动合同通知书范本(6篇)

解除劳动合同通知书范本致：_____因下列第_____项原因，根据《劳动合同法》第____条____款及单位规章制度的规定，本单位决定从____年____月____日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后____日内到公司办理相关离职交接手续：_____1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。

13、其它：_____您可领取经济补偿金：_____ 元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!（公章或负责人签字）：_________年____月____日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前____日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：_____上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：_________年____月____日解除劳动合同通知书范本（二）甲方：_____乙方：_____甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

公司辞退员工协议书范本(3篇)

公司辞退员工协议书范本（3篇）公司辞退员工协议书范本（精选3篇）公司辞退员工协议书范本篇1乙方系甲方正式员工，于20__年6月入职，工作岗位是采购部经理，月薪5000元，到20__年2月12日止，共在职7年零八个月。

现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整，经双方友好协商，同意以公司财产车一辆作价35000元补偿，差价5000元以现金支付。

个人所得税按法律规定为360元，由财务部代扣代缴。

现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。

本协议自签订之日起生效。

本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：法人：日期：公司辞退员工协议书范本篇2甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。

达成协议如下：1.甲乙双方于_年__月__日签订了合同期限从_年__月__日至_年__月__日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止;2.乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4.乙方在甲方的最后工作日至_年__月__日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至_年__月__日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。

辞退通知书范文

辞退通知书范文辞退通知书范文(精选23篇)辞退通知书范文篇1__先生/女士：您与__有限责任公司于__年__月__日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是__。

现因您具有下列第__(大写)项情形，根据《__公司劳动合同管理制度》第__条第__款规定，决定从20XX年XX月XX日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反单位规章制度的;3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;6.劳动者被依法追究刑事责任的;7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;3.报销公司账务，归还公司钱款;4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;6.签收《辞退通知书》等文件;7.最后一月工资__元，经济补偿金__元，代通知金__元。

__有限责任公司__年__月_日辞退通知书范文篇2__女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20XX 年11月20日至20XX年1月12日)对您进行了考核。

由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20XX 年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

解除劳动合同通知书(员工)5篇

解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：我们在此郑重地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜。

一、通知背景及依据因您在工作中存在以下情况：[列举具体原因，如违反公司规章制度、不能胜任工作、出现重大工作失误等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，公司有权解除与您之间的劳动合同。

经过公司慎重考虑，现决定正式解除与您之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和待遇1. 解除劳动合同的时间：XXXX年XX月XX日。

2. 您在该公司的薪资待遇、福利等事项，将按照国家法律法规和公司规定进行结算，并支付至最后工作日。

3. 关于社保、公积金等相关事宜，公司将按照国家有关规定为您办理转移手续。

三、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后，尽快与公司指定人员办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料等。

同时，请归还公司所有财物，如办公用品、电子设备、公司车辆等。

四、法律责任和声明1. 请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关手续。

如有异议，请及时向公司提出，我们将依法处理。

2. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

3. 本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不承担任何经济补偿或赔偿责任。

4. 本通知书的解释权归公司所有。

如有未尽事宜，将按照国家法律法规及公司相关规定执行。

五、其他注意事项1. 请保持联系方式畅通，以便公司在后续工作中与您联系。

2. 请注意办理离职手续的时限，避免影响您的相关权益。

3. 如有需要，公司可以提供离职证明等相关文件。

六、结语感谢您在公司的工作付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

请您务必遵守本通知书的各项要求，办理相关手续。

再次感谢您的合作与理解。

特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。

辞退员工解除劳动合同范本

辞退员工解除劳动合同范本
甲方（用人单位）：[单位全称]
乙方（员工）：[员工姓名]
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，同意解除双方签订的劳动合同。

现就解除劳动合同事宜通知如下：
一、解除原因：
[详细说明解除劳动合同的原因，例如：乙方违反公司规章制度、工作能力不符合岗位要求、公司经营调整等。

]
二、解除时间：
本通知书自[解除日期]起生效，双方的劳动合同关系自该日起终止。

三、经济补偿：
根据劳动合同法规定，甲方同意支付乙方经济补偿金共计[补偿金额]元。

该补偿金将在[支付日期]前支付至乙方指定的银行账户。

四、工作交接：
乙方应在[交接日期]前完成工作交接，并将所有与工作相关的文件、资料、工具等归还甲方。

五、保密协议：
乙方应遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及与工作相关的任何信息。

六、其他事项：
[如有其他需要双方协商解决的事项，如社保转移、档案处理等，应在此列明。

]
七、争议解决：
如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。

协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[单位公章]
授权代表（签字）：[代表姓名]
日期：[通知书发出日期]
乙方（签字）：[员工姓名]
日期：[通知书收到日期]
[注：本范本仅供参考，具体内容应根据实际情况调整。

]。

解除劳动合同通知书范本5篇

解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中的一些特定情况，根据相关法律法规和双方所签署的劳动合同条款，我们经过慎重考虑后决定解除与您之间的劳动合同。

在此，我们向您发出本解除劳动合同通知书，以明确双方的权利和义务。

一、通知书背景及依据（一）背景说明：根据我司在日常工作中的观察和考核，结合实际情况，我们发现您在履行劳动合同过程中存在某些不符合公司规定的情况。

经公司研究并征得工会意见后，决定依据相关法律法规及公司规章制度，解除与您之间的劳动合同。

（二）法律依据：本通知书的发出基于以下法律法规和合同条款：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及双方签署的劳动合同中的相关条款。

二、解除劳动合同的具体内容（一）解除时间：本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，即双方劳动合同自该日起正式解除。

请您在规定时间内办理相关手续。

（二）工资结算：您的工资将结算至XXXX年XX月XX日，相关费用将按照公司规定进行结算。

（三）福利待遇处理：根据相关法律法规及公司政策，您在公司期间应享受的福利待遇将按照公司规定进行结算和支付。

（四）工作交接：请您在解除劳动合同前，与公司完成相关的工作交接，确保公司业务的正常进行。

（五）违约责任：您应严格遵守劳动合同中的约定，如存在违约行为，需承担相应的违约责任。

三、双方权益保障及争议解决方式（一）权益保障：我司将按照法律法规和公司政策，保障您的合法权益，确保您在公司工作期间应享有的权益得到充分维护。

（二）争议解决方式：如对本通知书的解释或执行存在争议，双方应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、其他事项说明（一）保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

（二）返还财物：请您在离职前归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。

企业员工辞退通知书范文（通用5篇）

企业员工辞退通知书范文（通用5篇）企业员工辞退范文篇1____ __先生/女士：你与本公司于年月日签订成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。

请配合移交工作。

您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。

完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。

年月日企业员工辞退通知书范文篇2贵人强：我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。

此行为严重违反了公司相关的及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。

请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。

在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

X有限公司年月日企业员工辞退通知书范文篇3先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。

在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

X公司人力资源行政部20xx年x月x日企业员工辞退通知书范文篇4致同志：我公司于月胜任工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。

(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自年月日起拒不到岗，一直旷工至今。