教你几招,提高简历的投递成功率!
网上投简历的六大技巧
网上投简历的六大技巧网上投简历的六大技巧光阴迅速，一眨眼就过去了，新一轮的招聘又在朝我们招手，简历也应跟上时间的脚步了哦。
写简历需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的网上投简历的六大技巧，仅供参考，大家一起来看看吧。
网上投简历的六大技巧篇1一：针对性不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。
针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要––你是被充分需要的，这种情况下，想不中也难哪。
具体而言，职业规划师指出针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。
其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作，其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。
二：关键词随着智能化技术在招聘中的应用。
关键词的设置越来越显得重要了。
越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。
很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。
所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。
有些信息是必须的。
如英语(Q吧)六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的知识/技能(比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等等等等)。
除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
三：诚信诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。
确切的说，企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。
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专家教你提高简历投递有效性_简历写作上述场景，相信每个有求职经历的毕业生都不陌生。
一次次满怀希望送出去的简历，有几份会被顺利地送到HR的眼皮底下，有几次能实实在在的发挥效用、带来机会？提高简历的有效性，避免做无用功，是提高求职成功率的第一步。
三类简历投递无用一是盲目崇拜型。
盲目崇拜知名企业或热门职位。
跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。
一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。
其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。
二是漫无目的型。
求职目标不明确，投简历如天女散花。
一些毕业生没有明确的职业目标，抱着试试看的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
三是稀里糊涂型。
不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。
毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
如何避免无效投递投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次亲密接触。
在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高？●招聘会与招聘人员沟通，获取更多招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。
不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。
毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。
注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。
2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。
想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。
在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
●网络在信息的筛选、过滤上下功夫网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。
提升简历吸引力的7个技巧范文精选
提升简历吸引力的7个技巧一、内容必须真实不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。
在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。
据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。
建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。
要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。
建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同公司不相同，文化自然有差异。
提高求职技巧的100个秘诀
提高求职技巧的100个秘诀随着社会竞争的日益激烈，求职者需要具备多种技能，在求职过程中表现出色才能赢得心仪的工作。
以下是提高求职技巧的100个秘诀，希望能对你有所帮助。
一、简历篇1、简历尽量控制在一页之内，排版整洁，字体大小适中。
2、突出与应聘职位相关的技能和经验，避免废话和冗余。
3、多使用动词，例如“创造”、“协调”、“推广” 等，突出自己具备的能力。
4、提供个性化的简历，关注公司的价值观和理念，适当调整自己的表述方式。
5、附上获得的证书和荣誉，这些可以展示自己的能力和成就。
6、简历最好不要使用图像或图表，因为这样不利于自动筛选和管理。
7、简历中避免使用缩写和专业术语，简洁易懂，不让招聘经理产生疑虑。
8、简历中的联系方式一定要准确无误，避免错过面试。
9、可以使用在线简历工具或模板，可以集中精力展示个人能力和成就。
10、简历可以分为几个版块，包括联系方式、教育、技能和经验等，使阅读更加清晰。
二、求职网站篇11、注册多个求职网站账号，扩大搜索范围和曝光率。
12、完善自己的信息，包括技能、教育背景、实习经历和荣誉等。
13、关注完整的职位信息，包括工作职责，待遇和福利等。
14、投递简历的时候，注意职位要求的描述和自己所拥有的能力是否匹配。
15、利用求职网站的推荐和匹配功能，发挥网站优势，快速找到合适的职位。
16、加入一些能够为自己带来或者提供信息的求职群组，多交流、宣传自己，争取机会。
17、维护个人主页，更新自己的简历和信息，增强个人曝光率。
18、寻找一些著名的招聘网站或专业服务网站，提供更多的就业信息和反馈。
19、尽量保持简单和清晰的信息，避免错别字、标点符号的错误等。
20、注意不要把个人生活和工作上的矛盾暴露在网站上面，避免影响求职结果。
三、求职信篇21、求职信要有目的性，注重创意和个性化，突出自己在人才市场的价值。
22、附加自己的工作经验、资历和荣誉证书等，证明自己是合适的人选。
23、尽量直接与公司或招聘经理联系，减少中间环节，提高效率。
让你的简历脱颖而出的10个小技巧
让你的简历脱颖而出的10个小技巧简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。
下面就让带你去看看让你的简历脱颖而出的10个小技巧，希望能帮助到大家!让你的简历脱颖而出的10个小技巧一，让简历外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
用计算机来打印你的简历。
二，尽量使你的简历简短只使用一张纸HR可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。
所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最具有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三，为你的简历定位雇主们都想知道你能够为他们做什么。
模糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。
为你的简历定位，倘若你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上着重突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
四，写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以选择你最突出的几个优点来写。
很少有候选人写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的绝佳方法。
五，强调成功经验雇主们希望能通过你的证据证明你的实力。
切记要证明你过往的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节省了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
六，力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。
还要写上你之前工作的时间和公司。
七. 使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。
这样可以提高简历的说服力，每句都尽量用点这种词汇。
八，用词要注意在调查中许多HR都说到了这个问题。
他们最讨厌错字别字。
许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。
”所以，认真写。
网上简历投递技巧总结
网上简历投递技巧总结：一、总体概述：1.招聘网站上的简历一定要信息完整，丰富，有作品一定要加上自己的代表作品,如58同城只支持jpeg格式的图片，视频作品可以截图。
2.多注册几个招聘网站。
网上投简历做到遍地撒网，重点捕鱼。
3.还可以试着给企业打电话去问问，这样几率更大些。
4.自己比较中意的公司，把它收藏起来。
5.要记住自己投了那些公司，用笔记下来，列一个表格，或做一个Excle表格打印出来，内容为公司名称，地址，待遇，那个招聘网站上投的，备注里可以填是什么实力的公司是国企、外企还是民营。
这样别人打电话过来的时候你才心中有事.二、简历内容/细节1.个人评价很重要,因为很多招聘网站的模板第二块就是个人评价，a、不要喊口号。
我的理想是……(这样用人单位直接下一封。
对不起，不是不尊重您。
用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。
）b、不要抄袭别人的,但是可以借鉴，因为很多抄袭来的不止你一个人抄，要写出有自己的特点，是真正符合自己的内容。
（记住：简历最重要第一点是:告诉我你和别人不一样。
）c、不要把自己的不足往上贴，不好的地方不要刻意露，比如“没有工作经验”这些话，（某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试）类似这样的话语不要写--人家会说等你找到方向再来投吧。
d、切忌写标准话。
比如自学能力强,责任感很强这些.企业邮箱投递简历的情况：浏览职位的时候，有的企业会要求把简历投到他们给出的邮箱，这个时候也有很多细节要注意了，首先写邮件的格式要注意,他最想看到的是你的实力,这个时候要把作品附加上去。
1。
简历标题,以“应聘职位+姓名+电话"如“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名139XXXXXX"。
2.简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。
麻烦先写2句问候语。
尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX,下面是我的简历,请查收!(这样会让你和别人不同.如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子,一定不会忘记这条的）3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题.而是写3，4句一小段话，直中红心。
提高招聘成功率的十个技巧
提高招聘成功率的十个技巧招聘是每个企业都必须面对的重要任务，而提高招聘成功率则是每个企业都希望实现的目标。
为了帮助企业增加招聘成功的机会，以下是十个提高招聘成功率的技巧：1. 制定明确的岗位需求：在开始招聘之前，确保对岗位需求有清晰的了解。
明确所需的技能、经验和背景等要素，以便更有针对性地寻找适合的候选人。
2. 优化招聘流程：确保招聘流程高效、简明。
尽量避免冗长的流程和繁琐的环节，以吸引更多的优秀候选人。
3. 建立良好的公司形象：通过提供有竞争力的薪酬待遇、良好的福利和积极的工作环境等方式，增强公司形象。
这将吸引更多优秀的人才申请职位。
4. 多渠道招聘：使用多个渠道发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、招聘会等。
这样可以扩大招聘范围，增加潜在候选人的数量。
5. 制定有吸引力的职位描述：编写吸引人的职位描述，突出岗位的吸引点、发展机会和工作内容等。
这有助于吸引更多有才华的候选人投递简历。
6. 高效筛选简历：在收到大量简历时，采用筛选工具或招聘软件来快速筛选候选人。
将简历与岗位要求进行匹配，确定最具潜力的候选人。
7. 定期沟通：与候选人保持定期的沟通，包括面试后的反馈和进展情况。
这种沟通有助于建立良好的候选人体验，增加他们接受工作邀约的可能性。
8. 举办面试培训：对参与面试的员工进行培训，使其了解面试的各个环节和重要的评估指标。
这样可以提高面试质量，并确保招聘团队在挑选候选人时更加准确。
9. 尽早安排候选人的面试：一旦确定了合适的候选人，尽早与其安排面试。
这样可以避免潜在人才被其他公司招聘。
10. 保持候选人关系：即使未成功录取某个候选人，也要保持与其的良好关系，并保持联系。
这样，如果将来有合适的职位空缺，可以优先考虑他们。
通过采取以上十个技巧，企业可以大大提高招聘成功率。
这将有助于吸引更多优秀的人才加入企业，为企业的发展和成功做出贡献。
提高简历“曝光”机率的简历技巧
提高简历“曝光”机率的简历技巧在求职过程中，简历是应聘者的重要名片。
而想要提高简历的“曝光”机率，需要具备一定的简历技巧。
以下是几点简历技巧，供应职者参考。
一、简历格式要规范简历的格式对求职者来说显得十分重要。
使用同样的格式会使简历看起来统一，规范。
一个简单易懂、格式清晰的简历我们都会比较喜欢。
简历的格式必须要规范且简单有序，对于求职者的信息更新和管理都很方便。
二、简历内容要突出重点一份好的简历除了行文简练，文字通顺外，关键字的摆放也很重要。
求职者要将擅长的技能或近期优秀的成果用精炼的语言描述出来，做到突出重点，让招聘者一目了然。
此外，细节也十分重要，比如要确保自己提供的邮箱、电话等联系方式准确无误，以免出现漏接机会的情况。
三、注重表现个人特点自己的亮点、特点表现出来是很重要的，如果用右格式、颜色以及排版来突出重点，适当的点缀和个人特点也会成为一种通透的技巧。
但也要谨慎不要过于鲜艳或复杂，让招聘者感觉到该求职者过于浮华或不专业。
四、时间轴要清晰如果想要吸引HR和招聘领导的目光，除了其他方面的要点，要在时间轴的布局上更加清晰，以便于快速明确自己的工作历程，同时，在面试时可以让面试官更好地了解我们的职业发展、职业素质和职业成就。
同时，也有助于让求职者自身更好地了解自己的职业发展历程，进一步塑造职业品质。
五、精简篇幅不要过多一份成功的简历，应该不长不短，涵盖最重要的细节，但同时也要减少其它无意义的话。
建议不要太过担心简历的篇幅，太多的细节反而会使人烦恼，并让阅读者觉得信息多而杂乱无章。
所以，求职者笔力高超时可以尝试适当地缩减篇幅和适当地减少信息点。
六、做到规范、真实、且有深度简历的信息，一定要足够翔实，做到量力而行。
要注意除基础信息、工作经验、学习经历外，还要附加其他方面网上能找到的外界资讯，并且严谨而真实。
七、注重易读性在职场社会，每个人都很忙，所以，在制作简历时，我们就应该尽可能的让简历变得简洁明了，以方便对方的阅读和理解。
简历投递八大技巧
简历投递八大技巧引言在现如今竞争激烈的求职市场上，拥有一份出色的简历对于成功找到理想的工作机会至关重要。
然而，简历投递不仅仅只是将你的工作经历和技能列出来，它还需要一些技巧来使你的简历脱颖而出。
本文将介绍八大简历投递技巧，帮助你提高简历的质量，增加被雇主注意到的机会。
技巧一：优化简历排版简历的排版对于给人留下一个良好的第一印象至关重要。
合理的排版能提高简历的可读性，使阅读者更容易获取到所关注的信息。
下面是一些建议:•使用清晰简洁的字体和字号，保持一致性；•使用有序列表或者段落来组织信息；•使用粗体和斜体来突出关键信息；•使用适当的间距和边距使得简历易于阅读；•使用标题和小标题来划分不同的模块。
技巧二：专注于核心信息雇主通常不会花太多时间来阅读简历，因此重要信息需要尽可能地突出。
在简历中，核心信息包括你的工作经验、教育背景和技能等。
你需要确保这些信息在简历中一目了然，方便雇主快速地进行筛选。
技巧三：量身定制简历每个工作机会都是独特的，因此适应性非常重要。
根据不同的工作要求，量身定制你的简历，以突出与该职位相关的技能和经验。
重点关注与职位要求相匹配的部分，并将其放在简历的前面。
技巧四：强调成就和结果除了列出工作经历和技能外，你还需要强调你的成就和结果。
给出有力的数据和具体的例子来说明你在以往的工作中取得的成绩。
这些成就和结果能够更直观地展示你的能力和价值。
技巧五：使用关键词很多公司在筛选简历时会使用自动化的工具来搜索关键词或者术语。
在你的简历中使用与目标职位相关的关键词可以提高你的简历被筛选出来的概率。
阅读招聘广告并注意其中的关键词，然后在你的简历中合理地使用它们。
技巧六：始终检查并更新你的信息在投递简历之前，确保检查你的信息是否准确无误。
检查拼写、语法错误以及格式问题。
另外，及时更新你的简历，尤其是在你有新的工作经验或者技能时。
技巧七：附加一个个人简介或者自我介绍附加一个个人简介或者自我介绍可以让你的简历更加个性化。
8大绝招让你的简历出众
8大绝招让你的简历脱颖而出自己精心制作的简历，常常在投递之后遭遇石沉大海的命运？没关系，看看为你准备的锦囊秘籍，让你的简历立刻脱颖而出。
1、优化邮件主题与附件名优化你的邮件标题和附件名其实是非常简单的。
如果对方公司对应聘邮件的主题格式有要求，就按照要求拟定邮件标题。
如果没有特殊的要求，以“姓名+应聘岗位+学校+专业+(一周能来的天数)+手机号码”这样的格式命名标题和附件名，也是比较规范的。
2、邮件正文求职信附简历如果你能在求职信的末尾附上精心排版过的精简版的简历则更好，因为这省去了HR下载简历附件的时间。
HR在看完你的求职信之后对你感兴趣，自然会下载你的简历附件并进一步联系你的。
一句话，你对待简历越用心，一定会收到相应的回报。
3、运用视觉的力量在简历中附上一张仪表端庄的职业照可为你加分，但如果是随意的生活照则会有反效果。
一方面，职业照可以表现出你求职的态度是正式的，一方面HR也容易将你的形象与你的经历对应起来，产生的印象会更深刻一些。
4、检查联系方式相信大家在基本信息和教育背景这两部分的写作不会有什么大问题。
但是手机号、邮箱等5、排序的讲究一般来说，在校学生和职场人在工作(实习)经历和教育背景这两项的顺序应该略有不同。
职场人可以把工作经历置于教育背景之前，而在校大学生应该首先强调自己的教育背景，然后罗列自己的实习和社团经历。
还有一点要注意的是，实践经历不是写得越多越好，相关性和针对性才是最重要的。
重要的联系方式一定要放在显眼的地方。
在发送邮件之前，千万要多检查几遍，以免出错。
6、经历永远比头衔重要很多同学在校期间都有担任学生干部、参加很多社团活动的经历。
但是在撰写简历时，千万不要只罗列职务名称，而是要告诉HR你做过哪些事情，取得了怎样的成绩，你值得被录用的理由。
7、合并同类项对于那些在校期间获得非常多荣誉的同学而言，要想在短短的一页之内把自己优秀的一面展示出来，就需要合并同类项了。
在简历中罗列五个含金量最高的奖项即可，真的不用太纠结，因为HR只会花6秒钟的时间看你的简历……8、呈现你的作品和技能有些岗位需要应聘者提供以往的作品。
求职简历如何提高通过率（推荐5篇）
求职简历如何提高通过率（推荐5篇）第一篇：求职简历如何提高通过率一份好的简历，工作经验是核心人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。
在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。
例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。
”专业人才填写专业技能如果你是it人才，在简历中详细描述你的it技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力!注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。
如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
例如：“在任职期间公司从业务每月500万增加到每月1800万。
”使你的“自我评价”更抢眼据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。
简历中留下多种联系方式了吗?你知道联系方式的重要性吗?试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。
所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、bp机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新!别忘了填写英文简历许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。
如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。
这能使你的简历更具专业性和竞争力。
第二篇：超高通过率—求职简历(个人简历)个人简历姓名生日籍贯政治面貌学历 QQ 邮编 ONE PIECE 1989 年 02 月 16 日江西赣州团员大学本科 395447511 330013Personal Resume男 170cm/60kg 汉江西财经大学财政学****************江西财经大学蛟桥园北区性别身高/体重身高体重民族毕业院校专业电子邮件地址◆ 2008—2009 年被评为“优秀学生优秀学生”、“优秀团员优秀团员”；参加“爱心支教爱心支教”活动优秀学生优秀团员爱心支教在校情况在校情况◆ 2009—2010 年担任校红十字会宣传部部长宣传部部长、吉他协会网络部部长院实践就业部副部长网络部部长、院实践就业部副部长宣传部部长网络部部长院实践就业部副部长、08 财政一班文艺委员文艺委员，并被评为“优秀组织个人优秀组织个人”、“文艺积极分子文艺积极分子”、“优秀运动员优秀运动员” 文艺委员优秀组织个人文艺积极分子优秀运动员◆ 2009—2011 年组织策划“原创音乐大赛原创音乐大赛”、校学术节“实越财政大厅实越财政大厅”活动版块等等原创音乐大赛实越财政大厅个人技能个人技能爱好特长英语四级；机动车驾驶证；超熟悉电脑网络，熟练PS、Word、Excel、PPT、DW、CDR 等办公软件、、、、、喜欢书法（毛笔）、运动、音乐、电脑网络擅长电脑网络、书法（毛笔）、唱歌、广告图片设计制作◆ 大一暑期在家组织同学成立“点津家教团点津家教团”；参加 163 学子网举办的职前团队合作培训，接受点津家教团并认真的完成了其发布的兼职工作兼职工作；东方电脑城校园销售代理兼职工作销售代理◆ 大二曾负责南昌 TCL 公司公司的校园宣传工作；暑期经营体育用品经营体育用品并充当滑板教练；同时继续组织运经营体育用品社会实践作“点津家教团” ◆ 大三开始经营一家网店网店（ 客户群体为淘宝卖家，帮策划促销活动/广告设计/直通网店车广告优化/店铺装修等，店铺 2 钻石信誉，4.9 超高评分），从此经济独立；同时学到了大量网络网络营销知识，与人沟通服务技巧也得到提升，图片、视频、网页编辑技术迅速提升营销◆ 大四开学前期在九江市湖口县国税局实习国税局实习国税局◆ 兼职经历丰富，做事踏实，吃苦耐劳，责任心强，具有较强的团队精神自我评价◆ 思维活跃，富有创新意识◆ 喜欢运动，体力充沛，积极乐观第三篇：如何提高简历的通过率以下是小编收集整理的《如何提高简历的通过率》全部内容，希望对大家有所帮助。
投简历技巧
投简历技巧（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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如何投个人简历
如何投个人简历投递个人简历是求职过程中至关重要的一步。
一份出色的个人简历可以让你在众多求职者中脱颖而出，提高获得面试机会的几率。
在这篇文章中，我们将分享一些关于如何投递个人简历的实用技巧和建议。
一、概述个人简历的重要性个人简历是向潜在雇主展示自己技能、经验和教育背景的重要工具。
它们通常是求职者与雇主之间的第一次接触，所以编写出一份引人注目的个人简历至关重要。
通过一个精心设计和准确表达的个人简历，你能够突出你的优势，吸引雇主的注意力，并提高获得入职面试的机会。
二、关注格式和结构在编写个人简历时，格式和结构是关键。
一个干净、整齐并且易于阅读的布局会给雇主留下良好的第一印象。
确保个人简历的字体大小合适，段落有条理，重要信息突出。
可以使用粗体、斜体和下划线来强调关键信息，例如你的工作经验、技能和教育背景。
三、仔细选择个人照片在很多情况下，个人照片是个人简历的一部分。
选择一张专业、大方的照片，以便能给雇主留下良好的第一印象。
确保照片背景简洁，光线适中，衣着整洁得体。
避免使用自拍照或者模糊的照片，这些都会给雇主留下不专业的印象。
四、撰写个人简历的自我介绍自我介绍是个人简历的重要组成部分。
在这篇简短但精确的自我介绍中，你应该突出你的核心优势和最重要的工作经验。
强调你所拥有的特殊技能或者某些项目中的成就。
同时，确保你的自我介绍与应聘职位的需求相互匹配，并突出你在这方面的经验和能力。
五、量身定制你的个人简历每个职位都有不同的要求和关注点。
因此，你需要根据你申请的具体职位来量身定制你的个人简历。
仔细阅读并分析招聘广告，了解雇主的需求，并确保你的个人简历可以准确展示你的技能和经验与其匹配。
不要无目的地地一份简历发给所有的潜在雇主，而应该根据不同的职位要求，调整和优化你的个人简历。
六、准备附加材料除了个人简历外，根据需要准备附加材料。
这些材料可以包括推荐信、工作项目的样本或者职业资质证书的副本等。
通过附加材料，你可以更好地展示你的专业能力和成就。
个人简历投放的方法（大全）
个人简历投放的方法（大全）第一篇：个人简历投放的方法（大全）简历是日常生活中一种非常重要的文本,它包含了作者的基本信息及经历等信息。
那关于个人简历投放的方法技巧有哪些呢?下面是写写帮文库小编为你整理的个人简历投放的一些方法，希望对你有帮助。
个人简历投放的三个技巧技巧1 包装求职邮箱给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱;要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便招聘官容易分类选择;用E-mail发出的简历在格式上应简洁明了，重点突出;建议直接将个人姓名作为发件人昵称，这样对HR来说，易记易查找，有利于招聘方辨认整理你投递的资料。
技巧2 正文、附件同时发送投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求。
一方面，有些HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘;另一方面，一些HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再筛选，便于保存。
所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。
技巧3 发邮件掌握最佳时机求职信的发送时间也有讲究。
大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开。
建议不要在下午5时也就是下班前发邮件，因为此时的邮件阅读率非常低。
发邮件最好是在招聘官工作清闲时段，一般不要在早上7-8时、下午2-3时发，那时公司一般都很忙。
第二篇：幼儿园区域活动材料的投放方法幼儿园区域活动材料的投放方法区域活动是根据幼儿发展需求和主题教育目标创设立体化育人环境，即充分利用各类教育资源，有效运用集体、分组和个别相结合的活动形式，组织幼儿进行自主选择、合作交往、探索发现的学习、生活和游戏活动。
区域活动深受幼儿的喜爱，对幼儿而言是自由游戏，游戏是幼儿的天性，幼儿游戏蕴藏着发展的需求和教育的契机，幼儿在游戏中体现得最为淋漓尽致，他们可以自己决定玩什么，怎么玩，而在区域活动中材料的选择至关重要。
招聘会上投简历有技巧
招聘会上投简历有技巧招聘会是求职者和企业之间进行信息交流和招聘的重要渠道。
在这个场合，投递简历是每一个求职者都必须面对的一项任务。
然而，面对那么多竞争者，如何才能在招聘会上脱颖而出？下面介绍一些投递简历的技巧，帮助你在招聘会上取得成功。
首先，准备好多份简历。
每一家公司的需求和招聘要求可能都不一样，因此准备多份简历是非常有必要的。
可以根据公司的招聘信息进行针对性的修改，突出自己符合该公司需求的技能和经验。
同时还要注意检查简历的格式和内容是否完整，确保没有拼写错误和语法错误。
其次，在投递简历之前，要提前了解目标公司的背景和需求。
通过招聘会的官方网站、学校就业指导中心、行业咨询等途径，收集关于企业的信息，并了解该企业正在招聘的职位、岗位要求、薪酬待遇等。
这样在投递简历时可以针对性地展示自己的能力和优势，与公司的需求更加契合，提高被选拔的机会。
第三，准备好个人介绍。
在招聘会场次相关公司展台时，一些HR经常会问你：“请简单介绍下你自己。
”这是一个展示自己的机会，因此，需要提前准备好自己的自我介绍。
介绍时要简洁明了，重点突出自己的技能、经验和成就。
同时，还要注意自信而不自负，展示出自己的积极态度和对该岗位的热情。
第四，尽量避免集中投递大量简历。
招聘会上的公司数量众多，但是申请岗位的竞争也非常激烈。
过度集中投递简历可能会引起 HR 的注意，并且会让你无法在各个公司的岗位上发挥出最大的效果。
因此，建议在投递简历时仔细筛选，选择适合自己的几家企业，并有针对性地投递。
第五，做好简历跟进工作。
在投递简历之后，要及时跟进自己的申请情况。
如果等待时间过长，可以主动向公司咨询招聘进度或是争取面试机会。
这样可以展示出你的积极性和主动性，提高被面试的机会。
最后，保持积极的心态和乐观的态度。
招聘会上的竞争很激烈，不仅是你一个人在找工作。
因此，当你投递简历后，你可能需要等待一段时间来等待结果。
在这段等待的时间里，不要过分焦虑和消沉，要努力提升自己的技能和经验，同时保持积极的心态，相信自己的潜力和能力。
投个人简历怎么投
投个人简历怎么投个人简历的投递是求职者找工作过程中非常重要的一步，它可以展示你的个人能力、工作经历和学习背景，帮助你获得面试的机会。
正确有效地投递个人简历可以提高被注意和录用的概率。
下面将介绍一些投递个人简历的方法和技巧。
一、选择合适的途径1. 网上招聘平台：选择知名的招聘网站如智联招聘、前程无忧等，注册账号后可以上传个人简历并在网站上浏览并申请感兴趣的职位。
2. 公司官方网站：有些大型企业或知名公司会在自己的官方网站上提供招聘信息，可以通过在官网上找到相关部门的联系方式，将个人简历发送至指定邮箱或填写在线申请表格。
3. 招聘会：定期参加招聘会是一个非常直接有效的方式，直接将个人简历递交给现场招聘人员，有机会进行面试。
二、规范个人简历的准备1. 格式整洁：使用统一的格式，字体清晰易读，段落分明，尽可能使用简洁明了的字号和间距。
2. 内容准确：简历中应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长和自我评价等内容，并保持准确和完整。
3. 强调亮点：突出自己的特长和亮点，例如获得的奖项、参与的优秀项目等，可以让你的简历更加引人注目。
三、投递前的准备工作1. 分析求职岗位：针对每个职位要求，根据自己的经验和技能，量身定制一份与之匹配的个人简历，并突出你适合该职位的经历和能力。
2. 撰写求职信：有些公司可能要求附上求职信，这封信可以突出你对该职位的兴趣和对公司的了解，给招聘人员留下深刻印象。
3. 整理附件：确保你的个人简历文件没有错别字、格式整齐，并将其保存为常见的文件格式，如PDF或Word文档。
四、投递时的注意事项1. 邮件主题：如果是发送简历邮件，邮件主题应该简洁明了，例如“个人简历投递-姓名-职位”，这样方便HR人员快速识别你的目的。
2. 邮件内容：在邮件正文中简要介绍自己，表达对职位或公司的兴趣，并附上个人简历和求职信作为附件。
3. 提醒重要信息：如果简历被发送至特定的邮箱或填写在线申请表格，请在邮件或申请表格中备注明确提示，如“请将个人简历转交至XX部门”。
简历投递策略
简历投递策略一、背景介绍在现代社会找工作是一个相当具有竞争性的过程，尤其是在招聘市场激烈竞争的职位上，简历投递的策略显得尤为重要。
本文将介绍一些有效的简历投递策略，旨在增加求职者成功获得面试机会的可能性。
二、了解目标公司在投递简历之前，需要先了解目标公司的背景和需求，以确保你的简历能够与该公司的要求相匹配。
通过查阅公司的官方网站、社交媒体以及其他可靠渠道，了解该公司的核心价值观、业务发展方向和企业文化，并在简历中突出强调与之相关的技能和经历。
三、精确定位职位需求在投递简历前，需要仔细阅读职位描述，了解该职位的具体要求和关键技能。
通过与自己的技能和经验进行对比，找出与职位要求最匹配的部分，并在简历中重点突出。
这样一来，能够更好地引起用人单位的注意，增加获得面试机会的可能。
四、量身定制个人简历每个求职者的背景和经验都是独一无二的，因此，在撰写个人简历时，需要根据目标公司和职位的需求进行量身定制。
简历的内容应该包括个人信息、教育背景、工作经历、技能与能力、荣誉与奖励等。
需要注意的是，简历要精炼、有重点，突出与目标职位相关的信息。
五、使用关键词很多公司在招聘过程中会使用一些特定的关键词和短语来筛选简历。
因此，在编写简历时，需要将目标公司和职位描述中的关键词融入其中。
这样一来，不仅能够提高简历通过筛选的概率，还能够与招聘人员的要求更加匹配。
六、准备优质附件随简历一同投递的附件也是求职过程中的重要组成部分。
除了个人简历之外，求职者还可以附上对应的作品集、项目经验或者其他证明材料，以提供更全面和有说服力的信息。
在选择附件时，需要确保其与目标职位相关，并体现个人的专业知识和技能。
七、选择合适的投递方式根据不同的招聘岗位和公司要求，可以选择合适的投递方式。
一般情况下，求职者可以通过邮件附件、招聘网站、求职平台或者人力资源部门的指定渠道进行投递。
在选择投递方式时，需要注意确保简历的格式和内容可以正常显示，同时，尽量选择更直接和高效的投递方式。
个人简历投递注意事项
个人简历投递注意事项在求职过程中，简历投递是至关重要的一步。
一份精心准备的简历如果在投递环节出现问题，可能会让你错失宝贵的机会。
下面就为大家详细介绍一些个人简历投递的注意事项。
一、投递前的准备1、明确求职目标在投递简历之前，一定要明确自己的求职目标。
了解自己想要从事的行业、职位以及工作地点等。
这样可以有针对性地制作和投递简历，提高成功率。
2、研究招聘单位对有意向投递的公司进行深入研究。
了解其企业文化、业务范围、发展动态等。
这不仅有助于你在简历中突出与该公司相关的经验和技能，还能在面试中展现出你对公司的了解和兴趣。
3、检查简历内容（1）确保简历信息真实、准确、完整。
包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。
（2）突出重点，将与求职目标相关的经验、技能和成就放在显眼的位置。
（3）语言简洁明了，避免冗长复杂的句子和段落。
（4）校对语法和拼写错误，确保简历的质量。
二、选择合适的投递渠道1、招聘网站（1）选择知名、正规的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等。
（2）按照网站的要求填写简历，并确保信息完整。
（3）注意设置简历的公开程度，保护个人隐私。
2、公司官网如果招聘单位有自己的官方网站，并且在网站上发布了招聘信息，直接在其官网上投递简历可能会更受关注。
3、社交媒体一些公司会通过社交媒体平台发布招聘信息，如微信公众号、微博等。
可以关注相关公司的社交媒体账号，及时获取招聘动态并进行投递。
4、校园招聘对于应届毕业生来说，校园招聘是一个重要的渠道。
参加校园招聘会，按照现场要求投递简历。
5、内部推荐如果有熟人在目标公司工作，可以请其帮忙内部推荐。
内部推荐往往能够提高简历被关注的概率。
三、注意投递时间1、避开高峰期尽量避免在招聘信息发布后的第一天或者最后一天投递简历，因为这两个时间段往往是投递的高峰期，简历容易被淹没。
2、选择工作日投递一般来说，工作日的上午 9 点至 11 点，下午 2 点至 5 点是比较合适的投递时间。
投递简历有技巧
投递简历有技巧建议：1、修改将邮箱的中文名。
尽量避免出现前面类似的词字。
当然，最好还是将邮箱命名为“自己的姓名”，如“李世民”、“曾国藩”等。
2、清晰地注明求职岗位，并适当地添加一下重要信息。
何为重要信息呢？一般来说，重要的信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。
故而，一个较好的标题应该是“xx大学xx专业应聘xx岗位”、“应聘xx岗位——xx大学xx专业”、“随时可到岗的xx专业xxx——应聘xx岗位”等等。
二、如果前面的两点，都没有什么问题，而你也打开邮件了。
这时，跳入你眼球的是什么呢？是不是邮件的正文部分呢？那么：如果正文是空白的，你会怎样想呢？如果不是空白，而里面只是几个大大的“简历在附件，请查收”，你又作何感想呢？如果正文是有了，而直接就是“您好”、或者有称呼，而将你称为“尊敬的校领导（你是企业界人士）”，你又如何呢？这里面的理由，我就不做阐述了，直接进入建议吧。
建议：1、抬头写上招聘信息中的人（记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以如果按照招聘信息的联系人填写抬头，那是最好不过的方法了）。
如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。
2、对公司、高校的称呼不要错。
如果你觉得“每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦”，或者怕有些时候会忘记修改，那我就建议你不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用一个中性的“贵单位”。
3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。
怎样才叫有针对性呢？那么，我就得问你“对方发布的招聘信息中，他的要求是什么呢？”是不是招聘信息中都会有“xx相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等呢？那么，这就非常简单了，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，而用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答（不做例举，请自行作答）。
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教你几招，提高简历投递的成功率！
很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上网投递，可是，你是否会仔细检查一遍你的简历呢？要知道，漏洞百出的简历，只会让HR在第一时间里将你删除。
因此，前程无忧职场专家罗列了一下几点，供求职者在检查简历时做自我对照。
1、篇幅是否过长？HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历是否完整？工作经验在招聘当中是很被HR看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
即便你在其中真的有职业空白，也请略作说明，至少也可以为自己赢得一个面试的机会。
3、表述是否过于简略？有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
简历是得简，但是也要简而有力。
简到让HR无法了解你的地步，那你也真的没有必要前来面试了。
4、是否出现明显错误？尤其是一些时间上的错误，比方说出生年月上的明显错误，或者教育经历与工作经历完全重叠，甚至有的算下来从十一二岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
另外，希望大家尽量不要使用附件投递，因为很有可能被认为是病毒而直接删除，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。
因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这份工作。
为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，最好能写一封求职信并同时发出。
6、用很怪异的邮箱名发送简历。
尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众的邮箱，也会让HR误以为是骚扰邮件。
简历不是你想投就可以投
不少网友抱怨，为何我投的简历都往往没有音讯。
那你是否自问过：你投简历是否经过深思熟虑？
一、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。
压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。
如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，
这样的简历投递只会徒劳无获。
二、无目标而投
这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。
甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。
一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。
越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
三、为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。
他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。
尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了避免简历的零回复，无忧职场专家建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。
投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。
总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入筛选程序。
避开高峰把握投递时间与方式
某网友正在骑驴找马，所以每天晚上回家上网投简历，但是却很少收到面试电话。
但是他本人又感觉很多公司完全是可以胜任的。
那是不是投简历时间不恰当？周五投递是否容易被忽略？小长假前是否适合投递简历？
众多网友给了他如下建议：
1、周日晚上的12点后投递简历。
周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人太多了。
2、一般接到面试电话都是在上午或者下午下班之前，所以把握这两个时间点，而且一般人事的下班点会比普通员工要迟一点，因此要保证这些时间段通讯设备畅通，并且有合适的场所通话。
3、越新发布越难投。
职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。
想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。
出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。
所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
在线申请与直接投递，哪个成功率高？
很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。
那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？其实也未必！
首先，要学会判别邮箱名：很多企业，尤其是大公司，你会发觉他们留在招聘信息里的邮箱都是“zhaopin@*******（*******表示邮箱后缀）、hr@*******”诸如此类。
这个邮箱只是该企业用于招聘的邮箱，并不是HR的工作邮箱。
工作邮箱大多是以名字做邮箱用户名的，如“zhangsan@****** 、mike.chen@******”等等。
留在网上的邮箱很容易收到垃圾邮件或收到攻击，为避免影响工作，HR会重新设定一个招聘邮箱来收简历（就是zhaopin@******等），留在网上的也会是这个邮箱，而既然这个不是hr的工作邮箱，所以就不可能一直去查看。
一般来说，企业会将在招聘网站上在线申请的简历转发到某个邮箱，所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。
这样，如果你在线申请，简历是会进HR的工作邮箱，所以，与其直接投递，倒不如在线申请。
怎么去挤招聘会？
招聘会多半都是人挤人的场面，尤其是热门公司前面，更是里三层外三层，而展台上的求职简历更是堆积如山。
你在投递前，是否仔细阅读过对方的招聘信息？还是不管三七二十一，只要是喜欢的就扔封简历呢？另外，在投递时尽量能找到机会和企业工作人员做一个交流，让对方对你有一个直观的印象，并且亲手将简历递上，这样你被关注到的几率要大过将简历放下就走的那些人。
反复投递与海投成功率到底多大？
前程无忧职场专家认为，由于网络上多次投递简历的成本为0，所以有人就认为多撒网可以增加成功率，但如果你实在希望多撒网，那也请有的放矢地投递，而非毫无目的。
有统计，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白；有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了；有的多次被拒后，仍每天投递；还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。
如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。
真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。
如果你还是选择要大面积撒网海投简历，那请牢记以下2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。