权健奖金制度范本

权健奖金制度范本

第一篇：XXXX年最新权健奖金制度

奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、一个级别。

优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

(1)长期享受未病工程产品买一赠一(

5、折)优惠。

(2)长期享受末病工程产品3折优惠。

(3)长期享受销售和分享产品的奖励。

(4)免费培训火疗技术(市场价5000——8000元)

(5)免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7)可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖：(周结周发)

1、一个vip顾客资格只需要建立a、b两个业务区，两区按

1920pv： 1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。

2、一个经销商资格只需要建立冬b两个业务区，两区按

1920pv： 1920pv的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。

二、培育奖：（周结周发）

当a、b业务区首次各累积达到19x960pv时，可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖：（周结月发）

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第二、

五、八层推广奖的10% ；

获取上下合作奖的条件：

个人累积完成lOOOpv零售（一次完成，无限享受）；

个人当月完成300pv零售；

个人当周完成一次1920pv： 1920pv o

四、销售奖：

（零售业绩累计完成达万，奖励21%,月结月发）

个人或团队零售业绩累积达：

业绩pv： 1千~6千一6千~万一万一2〜万一万I I ! 1 级别：一星二星三星四星五星丨I I M

回馈额：9%12%15%18%21%

条件：个人零售业绩当月不低于300pv o

五、卓越奖：

(零售业绩的％,月结月发)

任何个人当月个人零售达到XXXX年Opv,即可享受%全球零售业绩分红。

六、管理奖：

(零售业绩的29%,月结月发)

级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年初级经理1116% (6%5%5%) 3~~5万中级经理2t20% (6%5%5%4%) 5〜~10万高级经理3t23% (6%5%5%4%3%) 10、、30 万钻石经理4125%

(6%5%5%4%3%2%) 30"50 万皇冠经理5t27% (6%5%5%4%3%2%2%) 50、~100 万皇冠大使6t29% (6%5%5%4%3%2%2%2%) 100 万以上(12345678)代

条件：当月t ^8000pvgx 24000pvg 2300pv

t合格的五星部门；

gx个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)；

g个人业绩；

七、福利奖：(月结月发)

1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；

2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上, 再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上, 再享受1%全球分红及1%购车基金(累

计到20万元奖名车一部)；

5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计到100 万元奖豪宅一套）。

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qq 交流群：99325797

第二篇：大连易健集团最新奖金制度

网号 3 5 4 5 3 6 6 7 9

大连易健集团最新奖金制度

一、资格（加盟方式）

$pv2600元左右普卡会员1单

$pv7800元左右金卡会员3单

$pvl8000元左右白金vip会员7单

二、营销奖金

1、拓展奖（俑）金奖二层碰奖 ------ 周结算

提取比例是10%,计算公式为：（n-1） X10%Xpv值二当层所的拓展佣金。n是你所开拓的市场数（现在具体解释一下什么是层）

2、培育佣（奖）金二量碰奖 -------- 周结算

量碰奖是所有奖项中最大的一个奖项。单部门封顶最高15万2匚O

普卡会员提取比例8%,单部门封顶1万元

金卡会员提取比例10%,单部门封顶5万元

白金vip会员提取比例12%,单部门封顶15万元

3、管理佣金----- 周结算

管理佣金采用10代紧锁制，体现多劳多得，以培育基金为基础。只要是你推荐的市场，不管放到你下边哪个位置都是你的第一代（解释什么叫代）。我们可以拿10代的管理佣金，第一代拿10%, 210代拿1%,所以你推荐的第一代越多第二代就越多；第二代越多第三代就越多。管理佣金让我们哪怕只开拓一个市场也可以挣钱。

4、零售奖----- 周结算

公司的零售奖让每一个使用公司的消费者得到越来越多的折扣优惠，折扣最多达到30%。零售产品pv值的50%进入小区业绩再次累积并产生奖金。

5、重复消费奖------ 期结算

让市场在没有新消费者加入的情况下也能运转。在当期拿到奖金的情况下，从主任开始重复消费：比例为当期奖金的5%,每期（四周为一期28天）最高达到XXXX年元封顶，给予等值的产品（所购产品“的50%再次计入小区业绩累积并产生奖金）。当期没拿到奖金不消费，无压力。

6、福利分红------- 期结算

网号 3 5 4 5 3 6 6 7 9

第三篇：权键奖金制度microsoft word文档

1、消费960元产品（1单），即为优惠顾客

2、消费6720元产品（7单），即为经销商