权健奖金制度范本
权健的奖金规章制度
权健的奖金规章制度第一章总则第一条为了激励员工的工作积极性，提高工作效率，推动企业的发展，根据企业的实际情况，制定本奖金规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在权健企业工作的员工。
第三条奖金制度是企业激励员工的一种重要方式，员工应严格按规章制度的要求履行奖金规定，并参与奖金管理。
第四条奖金制度实行公开、公平、公正的原则，确保奖金分配的公正性和透明度。
第五条奖金制度遵循以目标为导向，以绩效为导向的原则，激励员工的主动性和创造力。
第六条奖金制度应与企业目标相结合，确保员工的奖金与企业的整体利益相协调。
第二章奖金发放规定第七条员工的奖金主要包括绩效奖金、年终奖金、团队奖金等。
绩效奖金是基于员工的工作业绩和贡献来评定的；年终奖金是根据员工的全年工作表现来发放的；团队奖金是根据团队整体业绩来分配的。
第八条奖金的发放一般为月度或季度发放，年终奖金一般在每年年底发放。
第九条绩效奖金的评定标准主要包括员工的工作表现、工作态度、专业技能和团队合作等方面。
第十条年终奖金的评定主要考虑员工的全年绩效表现、工作态度、专业技能以及公司业绩等情况。
第十一条团队奖金的分配主要根据团队的整体业绩、团队合作精神、团队协作能力等方面的表现来决定。
第三章奖金分配方式第十二条奖金分配方式包括个人奖金和团队奖金两种。
个人奖金根据个人的绩效表现来发放；团队奖金根据团队的整体业绩来分配。
第十三条个人奖金的发放一般根据员工的具体工作情况和绩效评定情况来决定。
第十四条团队奖金的分配一般由团队成员共同决定，或者由团队主管根据团队绩效来分配。
第四章奖金管理第十五条奖金管理由企业领导班子负责，设立专门的奖金管理组织进行具体管理。
第十六条奖金管理的内容包括奖金发放、奖金评定、奖金分配、奖金监督等方面。
第十七条奖金管理组织应及时公布奖金发放情况，确保员工的知情权和监督权。
第十八条奖金管理组织应建立健全的奖金评定制度，确保奖金评定的公正和客观性。
第十九条奖金管理组织应加强对奖金发放和分配情况的监督，确保奖金制度的执行和落实。
权健的奖金制度范文
权健的奖金制度范文首先，权健的奖金制度采用绩效奖金的方式。
公司将员工的工作成绩和绩效作为评定奖金的依据。
员工的工作表现包括销售业绩、工作态度、团队合作等方面。
根据员工的表现程度，公司将设定一定的奖金比例。
绩效奖金越高，则说明员工的工作表现越优秀，相应地获得的奖金也较多。
其次，权健的奖金制度设有销售奖金。
对于销售人员而言，他们的核心工作是促进产品销售。
为了鼓励销售人员的积极性和热情，权健将设立销售奖金。
销售奖金会根据个人销售额或销售业绩来计算，销售人员的销售业绩越好，获得的奖金也越多。
这不仅能够激发销售人员的工作热情，更能提升公司整体的销售业绩。
再次，权健的奖金制度设有团队奖金。
在公司中，不仅仅是个人能力的发挥，团队合作也是十分重要的。
为了鼓励员工之间的团队协作和合作，公司设立了团队奖金。
这个奖金将根据整个团队的绩效和表现来计算，团队合作表现好的员工将获得相应的奖金。
这不仅能够激励员工积极参与团队合作，还能够提升整个团队的工作效率和凝聚力。
此外，权健的奖金制度设有个人突出贡献奖金。
在日常工作中，总会有一些员工表现出色，在完成任务中展示出非凡的能力和贡献。
为了表彰这些员工的突出表现，并激发其他员工的工作热情，公司设立了个人突出贡献奖金。
这个奖金将由公司主管根据员工的表现进行评定，并发放给符合条件的员工。
这不仅能够激励员工提升自己的工作能力，还能够促进员工之间的竞争和进步。
最后，权健的奖金制度也会设立公司利润奖金。
公司利润奖金是根据整个公司的经营状况和利润水平来计算的。
当公司的利润达到一定的阶段性目标时，公司将会发放利润奖金给所有员工。
这不仅能够提高员工的薪酬福利，还能够让员工分享企业的成果，增强员工的对公司归属感和凝聚力。
总结一下，权健的奖金制度通过设立多个奖金形式，如绩效奖金、销售奖金、团队奖金、个人突出贡献奖金和公司利润奖金，来激励员工的积极工作和提高工作效率。
这些奖金制度不仅体现了公司对员工的关心和鼓励，也展示了公司的公平和激励机制，从而大大促进了员工的工作热情和团队合作精神。
权健直销奖金制度
权健直销奖金制度引言权健直销是一家以直销为主要营销模式的公司，为了激励销售团队的积极性和推动销售额的增长，权健公司制定了一套完善的奖金制度。
本文将详细介绍权健直销奖金制度的具体内容。
直销奖金计算方式权健直销奖金制度采用多层级的计算方式，根据销售额和销售业绩，将奖金分配给不同层级的销售人员。
1. 销售额计算权健直销以月为周期计算销售额。
具体的销售额计算方式如下：•直销会员销售额：直销会员通过个人销售产品的金额总和。
•团队销售额：直销会员团队中所有成员的销售额总和。
•公司销售额：所有直销会员团队的销售额总和。
2. 销售业绩计算权健直销将销售人员的销售业绩分为两个层级：个人销售业绩和团队销售业绩。
•个人销售业绩：直销会员个人的销售额。
•团队销售业绩：直销会员团队中所有成员的销售额总和。
3. 奖金计算方式权健直销奖金制度将奖金分为个人奖和团队奖两部分。
•个人奖：根据个人销售业绩计算，销售额越高，个人奖金越丰厚。
•团队奖：根据团队销售业绩计算，团队销售额越高，团队奖金越丰厚。
具体奖金计算公式根据权健直销奖金制度的规定，奖金的计算公式如下：个人奖金 = 个人销售业绩 * 个人奖金比例团队奖金 = 团队销售业绩 * 团队奖金比例总奖金 = 个人奖金 + 团队奖金其中，个人奖金比例和团队奖金比例由权健公司根据销售目标和销售额设定，并根据不同的销售等级进行调整。
销售等级和奖金比例权健直销根据销售人员的业绩和销售额设定了不同的销售等级，并根据销售等级给予不同的奖金比例。
销售等级设定权健直销的销售等级设定如下：•初级销售员•中级销售员•高级销售员•业务主任销售人员根据销售额和销售业绩逐渐晋升，晋升的条件由权健公司规定。
奖金比例设定权健直销在不同销售等级设定了不同的奖金比例，以激励销售人员不断提升销售业绩。
下表为权健直销不同销售等级的奖金比例：销售等级个人奖金比例团队奖金比例初级销售员10% 5%中级销售员15% 7%高级销售员20% 9%业务主任25% 12%结论权健直销奖金制度的实施将激励销售人员的积极性和团队合作精神，推动销售额的增长和公司的发展。
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权健会员奖金制度
权健会员奖金制度
一、推广奖:
会员:A区2×960:B区2×960资金:220元;经销商:A区2×6720:B区2×6720奖金:260元
一个经销商(6720)只需建立A、B两个业务区，两区产生6720:6720时，即可获得910元推广奖，一周最高50000元。
懒人计划
A B 第一个月 910元
C D E F 第二个月 1820元
C1 C2 D1 D2 E1 E2 F1 F2 第三个月 3640元
8 8 第四个月 7280元
16 16 第五个月 14560元
32 32 第六个月 29120元
二、培育奖:
当A、B业务区首次累积达到3x6720:3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。
全民健身奖金制度模板
全民健身奖金制度模板一、概述全民健身奖金制度旨在激励广大人民群众积极参与全民健身活动，提高国民身体素质，推动我国全民健身事业的发展。
本制度适用于各类全民健身比赛和活动，包括跑步、游泳、健身、篮球、足球、排球等运动项目。
二、奖金设置1. 个人项目奖金设置：（1）第一名：奖励人民币XXX元及荣誉证书；（2）第二名：奖励人民币XXX元及荣誉证书；（3）第三名：奖励人民币XXX元及荣誉证书；（4）第四至十名：奖励人民币XXX元及荣誉证书；（5）第十一名至第二十名：奖励人民币XXX元及荣誉证书。
2. 团体项目奖金设置：（1）第一名：奖励人民币XXX元及荣誉证书；（2）第二名：奖励人民币XXX元及荣誉证书；（3）第三名：奖励人民币XXX元及荣誉证书；（4）第四至十名：奖励人民币XXX元及荣誉证书。
3. 特殊贡献奖：（1）最佳组织奖：奖励人民币XXX元及荣誉证书；（2）最佳志愿者奖：奖励人民币XXX元及荣誉证书；（3）最佳裁判奖：奖励人民币XXX元及荣誉证书。
4. 参赛奖：所有参赛者均可获得参赛纪念品及荣誉证书。
三、奖金发放1. 奖金将按照《个人所得税法》征收20%个人所得税。
2. 获奖者需提供有效身份证件，以便核实身份和发放奖金。
3. 奖金发放时间：比赛结束后XX个工作日内。
4. 奖金发放方式：银行转账或现场领取。
四、比赛办法1. 比赛按照中国田径协会审定的最新《田径竞赛规则》及相应的修改通知执行。
2. 赛事为一枪出发制，关门时间为XX分钟。
3. 参赛者需按照比赛路线完成比赛，缺少任何一个计时点的成绩，将不予排名。
4. 参赛者须佩戴组委会提供的计时芯片，否则成绩无效。
5. 参赛者需在规定时间内完成比赛，否则视为未完成比赛。
五、注意事项1. 参赛者需身体健康，如有隐瞒病情或不符合参赛条件者，一经发现，将被取消参赛资格。
2. 参赛者需按照比赛规定着装，否则将被取消参赛资格。
3. 参赛者需遵守比赛纪律，如有作弊行为，将被取消参赛成绩。
权健三个单奖金制度
权健三个单奖金制度作为一家专业的健康管理公司，权健一直致力于开展各种的口碑营销活动。
除了在产品质量上下了功夫，权健也实行了多种慷慨的奖金制度，以激励其销售人员。
本文将着重介绍权健三个单奖金制度，让读者对权健奖金的领取规则和数额有更深入的认识。
1. 销售单奖金销售单奖金是权健公司给予销售人员的奖励，主要是根据他们的销售业绩计算。
在权健公司中，每个销售员都有相应的销售业绩指标，只有达到指标，才有资格获得销售单奖金。
这种单奖金制度的目的是激励销售人员更努力地工作，提高其销售业绩。
具体而言，销售单奖金是根据销售人员的销售金额和销售层次计算的。
销售员在权健公司的等级分为以下六级：文员、业务员、高级业务员、助理经理、区域经理和业务总监，不同级别的销售员享受不同的单笔奖金，一级销售员的单笔奖金为10元，而六级销售员单笔奖金可达到1000元。
当销售员的业绩达到一定水平时，还能够领取额外的团队奖金和提成，为销售员提供更多的激励。
2. 招募奖金招募奖金是权健公司为了吸引更多的人才加入其销售行列而制定的奖金制度。
当销售人员成功介绍他人加入权健公司，被介绍人在公司内成为了注册销售员，邀请人便可以获得招募奖金。
这种奖金制度的目的是提升销售人员的积极性，让更多的人才加入销售队伍。
在权健公司中，招募奖金的金额是与新增销售员的级别和层级大小有关的。
全职销售员成功推荐入职的销售员，可获得招募奖金200～1500元不等的奖励，而兼职销售员推荐的销售员招募奖金则相对较低。
招募奖金是持续性的奖励形式，销售员可以与自己发展的团队一起共享奖金。
3. 小组奖金小组奖金是权健公司为了激励销售人员团队协作精神和提高团队销售业绩而设定的奖金制度。
不同于销售单奖金，小组奖金是基于销售小组的表现计算。
只有整个销售团队的销售业绩达到一定水平，销售员才能够享受小组奖金的福利，这种奖金制度的目的是鼓励员工团队合作，并维护敬业志愿者的整体利益。
小组奖金一般由销售组长根据线下销售额、线上销售额以及产品贡献率等因素综合计算，并按照一定比例分配给销售小组中的每个成员。
权健奖金制度
权健奖金制度权健公司是一家以生产和销售保健品为主的公司，其奖金制度是为了激励员工绩效以及推动销售业绩的提升而设计的。
下面将对权健奖金制度进行700字的介绍。
首先，权健公司的奖金制度分为团队奖金和个人奖金两部分。
团队奖金是根据整个团队的业绩和销售量来确定的，旨在增加团队的凝聚力和合作精神。
个人奖金则是根据个人的绩效和贡献来确定的，更加强调个体的努力和能力。
在团队奖金方面，权健公司会根据每个团队在一定时间内的销售额进行排名，排名靠前的团队将享受相应的奖金和福利待遇。
这种奖金制度鼓励团队成员共同努力，提高销售量和业绩，增强合作意识和团队凝聚力。
而在个人奖金方面，权健公司主要通过考核个人的绩效和能力来确定奖金的多少。
根据个人的销售额、服务质量、新客户开发以及团队协作能力等方面进行评估，综合考虑后给予个人相应的奖金。
这种奖金制度激励员工个人的努力和贡献，促进其不断提高销售技巧和服务水平，提升个人业绩。
同时，权健公司还会根据销售量和贡献度设立不同的奖金级别。
例如，销售额达到一定额度的员工可以获得额外的奖金，甚至可能获得公司提供的旅游或培训机会。
这种分级奖金制度鼓励员工不断努力，提高销售业绩，争取更高级别的奖金和福利待遇。
除了奖金之外，权健公司还会根据员工的绩效和能力进行晋升和职位调整。
通过制定明确的晋升渠道和晋升标准，员工可以通过持续的努力和优秀的表现来提升自己的职位和薪资水平。
这种晋升机制激发员工的动力，使他们能够更好地发挥自己的潜力和能力。
综上所述，权健公司的奖金制度是一种激励员工绩效和推动销售业绩提升的手段。
通过团队奖金和个人奖金的设立，鼓励员工团结合作、发挥个人优势，同时提供晋升机制和福利待遇，促使员工不断提升自身能力和业绩水平。
这样的奖金制度可以有效激发员工的积极性和创造力，推动公司的稳定发展。
权健奖金制度(完整版)PPT
04
奖金制度的实施与效果
实施方案与步骤
确定目标
首先，要明确奖金制度的目标，是激 励员工提高工作效率，还是提升销售 业绩。
制定规则
根据目标，制定详细的奖金发放规则， 包括发放条件、发放时间、发放方式 等。
宣传推广
通过内部通知、培训等方式，向员工 宣传新的奖金制度，确保每个人都清 楚了解规则。
实施执行
02
领导奖励的形式包括奖金、晋升 、股份等形式，以激励销售人员 不断提升自己的销售能力和管理 能力。
其他奖励
其他奖励是对销售人员全方位的关怀和激励，包括培训机会、荣誉证书、特别礼 品等形式。
其他奖励的发放标准一般是根据销售人员的工作表现、业绩和公司整体情况进行 综合评定，以激励销售人员不断进取、提高自己的综合素质。
改进与完善建议
问题诊断
根据效果评估结果，诊断奖金制度存在的问题和不足。
改进措施
针对问题提出具体的改进措施，如调整发放条件、优化发放方式等。
完善规则
根据改进措施，完善奖金发放规则，确保制度更加合理、有效。
再次实施与评估
按照完善后的规则再次实施奖金制度，并进行新一轮的效果评估。
05
结论
对权健公司的贡献
提升销售业绩
权健奖金制度通过激励销售人员，提高了销售业绩和市场占有率。
增强团队凝聚力
奖金制度鼓励团队合作，提高了团队凝聚力和整体执行力。
优化资源配置
通过奖金分配，优化了公司内部资源分配，提高了资源利用效率。
对行业的启示与影响
激励制度的创新
权健的奖金制度创新为行业内的激励制度提供了借鉴 和参考。
促进市场竞争
按照规则执行奖金制度，确保公平、 公正、公开。
权健奖金制度范本
权健奖金制度范本第一篇：XXXX年最新权健奖金制度奖金制度两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。
可获得以下回馈：（1）长期享受未病工程产品买一赠一（ 5.折）优惠。
（2）长期享受末病工程产品3折优惠。
（3）长期享受销售和分享产品的奖励。
（4）免费培训火疗技术（市场价5000---- 8000 元）（5）免费培训产品搭配和产品销售技巧。
（6）可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
（7）可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖：（周结周发）1、一个vip顾客资格只需要建立a、b两个业务区，两区按1920pv: 1920pv的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格只需要建立a、b两个业务区，两区按1920pv: 1920pv的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖：（周结周发）当a、b业务区首次各累积达到19x960pv时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：（周结月发）1、享受直接上属推广奖的10% ；2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ；获取上下合作奖的条件：个人累积完成1000pv零售（一次完成，无限享受）；个人当月完成300pv零售；个人当周完成一次1920pv : 1920pv。
四、销售奖：（零售业绩累计完成达万，奖励21%月结月发）个人或团队零售业绩累积达：业绩pv : 1千~6千—6千〜万—〜2万—2〜万—万级别：一星二星三星四星五星回馈额：9%12%15%18%21%条件：个人零售业绩当月不低于300pv。
五、卓越奖：（零售业绩的%月结月发）任何个人当月个人零售达到XXXX年Opv，即可享受%全球零售业绩分红。
六、管理奖：（零售业绩的29%月结月发）级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年初级经理1t16%（6% 5% 5% 3〜〜5 万中级经理2t20%（6% 5% 5% 4% 5〜〜10万高级经理3t23%（6% 5% 5% 4% 3% 10〜〜30万钻石经理4t25%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 30~~50 万皇冠经理5t27%（6%5%5%4%3%2%2% 50〜〜100 万皇冠大使6t29%（6%5% 5% 4% 3% 2% 2% 2% 100 万以上（12345678）代条件：当月t > 8000pvgx > 4000pvg > 300pvt――合格的五星部门；gx ------- 个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；g——个人业绩；七、福利奖：（月结月发）1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；2、咼级经理及以上，再享受1%全球分红；3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红；4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金（累计到20万兀奖名车部）；5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计我们的微信公众平台账号：quanjian310qq 交流群：99325797第二篇：大连易健集团最新奖金制度网号354 536 679大连易健集团最新奖金制度一.资格（加盟方式）$pv2600元左右普卡会员1单$pv7800元左右金卡会员3单$pv18000元左右白金vip会员7单二.营销奖金1. 拓展奖（俑）金奖=层碰奖——周结算提取比例是10%计算公式为：（n-1 ）x 10%X pv值= 当层所的拓展佣金。
权健奖金制度
权健奖金制度1. 简介权健公司作为一家知名的大型企业，一直致力于建设和完善员工奖励制度，以激励和鼓励员工的工作积极性和创新能力。
本文将详细介绍权健公司的奖金制度，并解释奖金的计算方法、发放规则和管理流程。
2. 奖金计算方法权健公司的奖金计算方法采用绩效评估体系，综合考虑员工工作表现、工作质量、工作职责和工作目标的完成情况等因素。
具体的奖金计算方法如下：•个人绩效评分：每年一次，采用360度评估方法，由上级、下级、同事和客户评估员工表现。
•个人贡献度：根据员工的工作职责和工作目标的完成情况，评估员工在团队中的贡献程度。
•团队绩效评分：根据团队的整体工作表现和目标达成情况评估团队的绩效。
以上三个因素综合起来，最终得出员工的奖金分配比例。
3. 奖金发放规则权健公司的奖金发放规则如下：•奖金发放周期：公司将奖金发放周期设定为每年一次，一般在年终进行。
•奖金发放比例：根据员工的绩效评分和个人贡献度，确定员工的奖金发放比例。
具体比例由公司管理层根据整体情况决定。
•奖金发放方式：奖金以现金形式发放，同时员工的奖金将被纳入个人所得税的计算范畴。
•奖金税务处理：公司将根据国家的税务政策，代扣代缴员工的个人所得税，并及时申报纳税。
4. 奖金管理流程权健公司的奖金管理流程主要包括以下几个环节：4.1 绩效评估每年进行一次绩效评估，由上级、下级、同事和客户对员工进行评估。
4.2 奖金计算根据员工的个人绩效评分、个人贡献度和团队绩效评分，计算员工的奖金发放比例。
4.3 奖金发放将按照计算出的奖金发放比例，发放员工的奖金。
发放时间一般在年底，确保员工能够及时领取奖金。
4.4 奖金税务处理公司代扣代缴员工的个人所得税，并及时申报纳税，确保奖金发放符合国家税务政策。
5. 奖金制度的优势权健公司的奖金制度具有以下优势：•激励员工：奖金制度能够有效激励员工的工作积极性和创新能力，提高工作效率和质量。
•公平公正：奖金发放根据绩效评估和个人贡献度进行计算，确保奖金发放公平公正。
权健直销奖金制度
权健直销奖金制度前言权健公司是一家具有强大市场竞争力的直销公司，其营销模式早在国内市场上就非常受欢迎。
权健采用的是多层次营销网络制度，通过直销员的努力以及直销员之间的合作，将商品推广到更广泛的消费者群体中。
而权健在直销模式中，最引人注意的则是其丰富多彩的奖金制度。
接下来我们将会对权健的直销奖金制度进行详细的介绍。
权健直销奖金制度的结构•基本工资奖金制度：基本工资是每个直销员的基础薪酬。
直销员在每个月的销售业绩达到公司规定的标准以后，就能够享受到该月的基本工资奖金。
这样不仅激发了员工积极性，也使得员工能够体现出自己的价值。
•新人奖金制度：新人奖金是一种激励新员工快速上手的奖金制度。
只要新员工的业绩满足了公司规定的要求，便能够获得该奖金，从而使他们更快地进入到销售状态，为公司创造更多的收益。
•团队奖金制度：团队奖金是基于直销员的团队业绩进行计算的奖金。
当一个直销员通过团队合作，达成了团队的销售业绩标准，便能够获得该奖金。
团队奖金制度有助于促进直销员之间的合作，增强团队合作精神，共同创造更加辉煌的业绩。
•领导奖金制度：又称为推荐奖金，该奖金是基于直销员成功招募新职员而设立的奖金制度。
当一个直销员成功招募了新成员加入到团队中，该直销员便能够获得一定比例的领导奖金。
领导奖金的设计，不仅可以激发直销员为公司发掘新人才，而且还能够增加公司的业绩。
•定向奖金制度：这种奖金制度是指通过特定的条件和目标完成来获得的奖金，适用于具有特定技能和专业特长的直销员。
当直销员在特定领域的销售业绩达到一定标准，就能获得该奖金。
定向奖金制度激发了直销员更多的人际沟通能力和知识产权的意识和热情，使其更好地服务于客户，从而提高销售业绩。
权健直销奖金制度的优势•激励员工: 权健公司具有多种多样的奖金制度，能够有效地激励员工，提高员工的积极性。
员工通过不断努力，为公司带来更多的业绩，也能够获取更高的奖金。
•刺激竞争：直销员之间的奖金竞争能够有效地激发直销员的竞争意识，使得他们能够更加努力地工作，提高业绩表现，从而赢得更多的奖金。
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优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
特点：1、双轨制：优点：快;缺点：不稳定2、级差制：优点：较稳定; 缺点：慢3、矩阵制：优点：做大均富当个人一次性销售或消费达7500元产品，即可申请成为公司的经销商。
可获得以下回馈：(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
(8) 奖金世袭一、品牌推广奖：(周结周发)一个经销商资格(6720pv)只需要建立A、B两个业务区,1、公式：A:B = n×n→910元×n( n代表点位个数)，周封顶5万元2、团队构成(奖金主要来源)：(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员。
二、培育奖：(周结周发)当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：(周结月发)(合格紧缩，电脑自动搜索)1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;•条件：(1)、个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受)。
(2)、个人当月完成300PV零售。
(3)、当周完成(个人、上属或者下属团队)(4)、当周一次完成1920PV ：1920PV;例如，按每人每周收入1000元(910～5000元)算总共最少每周分红：(1+4+32+256)人× 10% × 1万=2.93万2.93万×52周/年=152.36万/年以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。
权健奖金管理制度范本详解2019
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04017权健奖金制度详解2019
Quanjian bonus system explained in 2019
为规范化、制度化和统一化作业行为，使员工的管理工作有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特此制定。
权健奖金制度详解，你了解这个制度吗，下面带来权健奖金制度详解相关文章，欢迎阅读。
权健奖金制度详解【1】
奖金制度文字版
资格确认(注册):身份证号码+农行卡号
消费960积分可成为VIP会员:
1、享受未病工程产品买一赠一。
2、享受末病工程产品买一20
请输入您的公司名字
Fonshion Design Co., Ltd
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权健奖金制度范本
202320232023202320232023202320232023权健奖金制度范本权健奖金制度1.奖金调整原则本奖金制度的调整以公司发展情况和员工贡献为基础，根据公司的实际经营状况和市场竞争情况，合理设定奖金金额和标准，以激励员工的工作积极性和创造力。
2023202320232023202320232023202320232.奖金发放时间奖金将根据公司财务状况和管理规定，每季度、半年度或年度进行发放。
具体发放时间将由公司领导团队根据项目完成情况和绩效评估结果决定。
3.奖金计算方式202320232023202320232023202320232023奖金根据员工的绩效和贡献进行计算，主要考虑以下几个因素：3.1 个人绩效：根据员工在岗位上的表现、工作成果、完成的任务和工作目标的完成情况，综合评估个人的工作质量和工作效率。
3.2 团队绩效：根据团队的整体表现、协作能力和达成的团队目标，评估团队的工作质量和工作效率。
2023202320232023202320232023202320233.3 业绩贡献：根据公司整体的业绩和市场竞争情况，评估员工对公司业务发展的贡献程度，包括市场拓展、客户服务、销售业绩等方面。
4.奖金发放标准奖金的发放标准将根据公司财务状况和员工的绩效进行调整，主要考虑以下几个方面：2023202320232023202320232023202320234.1 绩效评估结果：绩效评估结果将定期进行，根据评估结果确定奖金发放标准，绩效优秀的员工将获得更高的奖金。
4.2 职务层级：不同职务层级的员工将有不同的奖金发放标准，高层管理人员和核心骨干员工将享受更高的奖金待遇。
4.3 业务类型：不同业务类型的员工将有不同的奖金发放标准，根据业务的复杂度和风险程度进行合理的奖金调整。
2023202320232023202320232023202320235.奖金保密性奖金制度的具体细节将保密处理，保障员工的隐私和公司的商业机密。
权健奖金制度范文
权健奖金制度范文一、奖金制度概述奖金制度是企业为了鼓励员工积极工作、提高工作绩效而设立的一种激励机制。
权健公司充分认识到员工是企业最宝贵的财富，制定了相应的奖金制度，以激发员工的积极性和创造力，提高企业的核心竞争力。
二、奖金分类权健奖金分为绩效奖、创新奖和荣誉奖三大类。
1.绩效奖：主要根据员工的工作业绩和贡献进行评定，以激励员工提高工作效率和业绩。
绩效奖金的核定方式包括定量目标奖和定性评价奖。
定量目标奖根据员工完成的工作量、销售业绩、利润贡献等指标进行核定，通过指标达成率来确定奖金金额。
定性评价奖则根据员工的工作态度、团队协作等方面进行评价，由部门主管和直接上级评定，奖励金额由绩效考核小组决策。
2.创新奖：鼓励员工在工作中提出创新点子和改进方案的奖金制度。
员工可以自愿提交创新提案，并由创新评审委员会进行评审，评审结果根据创新的价值和实施效果来决定奖金的多少。
3.荣誉奖：以表彰员工的突出贡献和优秀表现为主要目的，通过颁发荣誉称号和奖金来激励员工。
包括最佳员工、最佳团队、最佳销售代表等荣誉称号，获得荣誉奖的员工还可享受额外的福利待遇。
三、奖金计算方式1.绩效奖金计算：绩效奖金根据员工的实际工作业绩和贡献进行核定。
定量目标奖按照设置的指标公式进行计算，如销售额完成率、工作量完成率等。
定性评价奖则由直接上级根据员工的工作表现进行评定，评定结果由绩效考核小组进行综合审核并确定奖金金额。
2.创新奖金计算：创新奖金根据员工的创新提案的价值和实施效果来确定，创新提案被评审委员会审核通过后，由提案的实施部门进行实施，并根据实施效果给予相应的奖金。
3.荣誉奖金计算：荣誉奖根据评选的结果来确定奖金金额，评选方式为员工自荐或由直接上级推荐，由绩效考核小组进行评审和确定。
四、奖金发放规定1.绩效奖金发放：按月发放。
绩效奖金的核定和发放工作由绩效考核小组负责，核定后将发放金额通过工资系统自动转入员工工资账户。
2.创新奖金发放：根据创新提案的实施情况和实施效果来确定，一般在提案落地后的一个月内发放。
权健的奖金制度
权健的奖金制度
A:身份证号码+农行卡号+工商卡号
B:6700PV(7480元)--经销商
享受待遇
1.产品代理权(权健医院的利润也能分配)
2.市场开拓权(国际贸易200个国家)
3.可以免费培训火疗技术和业务技能。
4.买一赠一(零售直接50%的利润)
5.世袭或转让
6.可以有资格考到公司的全国通用的中医康复师证件。
7.参与权健集团奖金制度的分配(基础奖、合作奖、销售奖、管理奖、卓越奖、并且有出国旅游、名车奖、房奖)
PV和人民币换算
A类产品:1元=0.9PV
B类内服产品：1元=0.8PV
B类外用产品：1元=0.9PV
卫生巾19.6元计15PV
1单=960PV(约等于1200元)
经销商=7单=6700PV(约等于7480元)
二)推广奖(双轨制、周结周发)
1、推广奖--- 2单：2单 = 260元
(2*960PV)：(2*960PV)=260元
1.一个经销商(6700PV)只需
建立A、B两个消费区,
两区累积达到
6700PV:6700PV时，
可获取910元推广奖，
只要左右各55个经销商就封顶.
周薪封顶为50000元。
2)培育奖(周结周发)
当A、B各区累积推广达到19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。
2021年最新权健奖励制度
最新权健奖励制度
xx年最新权健奖励制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属 ___奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的'经销商。
可获得以下回馈：
(1) ___享受未病工程产品买一赠一(5.折) ___。
(2) ___享受末病工程产品3折 ___。
(3) ___享受销售和 ___产品的奖励。
(4) 培训火疗技术(市场价5000----8000元)
(5) 培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元 ___奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元 ___奖，每周最高达5万元。
当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
1、享受直接上属 ___奖的10% ;
2、享受下属第二、五、八层 ___奖的10% ;
获取上下合作奖的条件：
个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受);
个人当月完成300PV零售;
个人当周完成一次1920PV：1920PV。
模板,内容仅供参考。
权健自然医学的奖金制度
➢ 一）零售奖金：21%（月结月发）
➢ 1)个人或团队零售业绩累积达:
1000PV→6000PV→12000PV→20000PV→28000PV→ …
↓
↓
↓
↓
↓
➢ 级 别一星 二星 三星 四星 五星
↓
↓
↓
↓
↓
➢ 回馈额9% 12% 15% 18% 21%
➢ 相当于21%+50%（5折拿货）=71%的利润，而且火 疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美 容院，休闲中心，诊所，医院……
VIP会员 经销商
19×960PV 3000元 19×960PV
例如:按照每人投资经销商7476元来算:
当A、B各区累积推广达到3X6720PV： 3X6720PV时，可一次性获得3000元奖励。
VIP会员 经销商
3X6720PΒιβλιοθήκη 3000元 3X6720PV3）合作奖 10%（周结月发）
上1
1、享受直接上属推广奖的
分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩
(紧缩分红8代)
皇冠大使 6T
29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
您直接推荐的第一代6个部门,每个部门销售提成6%,总共就是:36%. 您间接推荐第二代36个部门,每个部门销售提成5%,总共就是:180%. 您间接推荐第三代216个部门,每个部门销售提成5%,总共就是:1080%. 您间接推荐第四代1296个部门,每个部门销售提成4%,总共就是:5184%. 您间接推荐第五代7776个部门,每个部门销售提成3%,总共就是:23328%. 您间接推荐第六代46656个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:93312%. 您间接推荐第七代279936个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:559872%. 您间接推荐第八代1679636个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:3359232%.
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权健永成奖金制度
权健永成奖金制度
【一】永成资格确认(注册):
A:身份证+农行卡+手机号;
B:6720PV(7500-7700元，1pv=1.1人民币)【经销商】享受待遇:
1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价
值的权健产品(等于0投入)，【(7500~7700)元(经销商)】，终身仅一次，以后进货终身5折，进货多少随意，相当于50%的零售利润。
2.享受免费培训权健火疗，减肥，美容等项目及公司相关业务和开拓市场
技能指导。
3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。
4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。
【二】永成团队奖
1、永成推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)
【经销商】一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商
A:B=6720PV:6720PV时，可获得910元推广奖，周薪封顶5万。
若经销商A:B=6720PV×3:6720PV×3时，可一次性获得返本奖3000元。
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权健奖金制度范本第一篇：XXXX年最新权健奖金制度奖金制度两种加盟资格、七大奖项、一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。
可获得以下回馈：(1)长期享受未病工程产品买一赠一(5、折)优惠。
(2)长期享受末病工程产品3折优惠。
(3)长期享受销售和分享产品的奖励。
(4)免费培训火疗技术(市场价5000——8000元)(5)免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7)可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖：(周结周发)1、一个vip顾客资格只需要建立a、b两个业务区，两区按1920pv： 1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格只需要建立冬b两个业务区，两区按1920pv： 1920pv的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖：（周结周发）当a、b业务区首次各累积达到19x960pv时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：（周结月发）1、享受直接上属推广奖的10% ;2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ；获取上下合作奖的条件：个人累积完成lOOOpv零售（一次完成，无限享受）；个人当月完成300pv零售；个人当周完成一次1920pv： 1920pv o四、销售奖：（零售业绩累计完成达万，奖励21%,月结月发）个人或团队零售业绩累积达：业绩pv： 1千~6千一6千~万一万一2〜万一万I I ! 1 级别：一星二星三星四星五星丨I I M回馈额：9%12%15%18%21%条件：个人零售业绩当月不低于300pv o五、卓越奖：(零售业绩的％,月结月发)任何个人当月个人零售达到XXXX年Opv,即可享受%全球零售业绩分红。
六、管理奖：(零售业绩的29%,月结月发)级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年初级经理1116% (6%5%5%) 3~~5万中级经理2t20% (6%5%5%4%) 5〜~10万高级经理3t23% (6%5%5%4%3%) 10、、30 万钻石经理4125%(6%5%5%4%3%2%) 30"50 万皇冠经理5t27% (6%5%5%4%3%2%2%) 50、~100 万皇冠大使6t29% (6%5%5%4%3%2%2%2%) 100 万以上(12345678)代条件：当月t ^8000pvgx 24000pvg 2300pvt合格的五星部门；gx个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)；g个人业绩；七、福利奖：(月结月发)1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;3、钻石经理及以上, 再享受1%全球分红;4、皇冠经理及以上, 再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部)；5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计到100 万元奖豪宅一套）。
我们的微信公众平台账号：quEinji8n310qq 交流群：99325797第二篇：大连易健集团最新奖金制度网号 3 5 4 5 3 6 6 7 9大连易健集团最新奖金制度一、资格（加盟方式）$pv2600元左右普卡会员1单$pv7800元左右金卡会员3单$pvl8000元左右白金vip会员7单二、营销奖金1、拓展奖（俑）金奖二层碰奖 ------ 周结算提取比例是10%,计算公式为：（n-1） X10%Xpv值二当层所的拓展佣金。
n是你所开拓的市场数（现在具体解释一下什么是层）2、培育佣（奖）金二量碰奖 -------- 周结算量碰奖是所有奖项中最大的一个奖项。
单部门封顶最高15万2匚O普卡会员提取比例8%,单部门封顶1万元金卡会员提取比例10%,单部门封顶5万元白金vip会员提取比例12%,单部门封顶15万元3、管理佣金----- 周结算管理佣金采用10代紧锁制，体现多劳多得，以培育基金为基础。
只要是你推荐的市场，不管放到你下边哪个位置都是你的第一代（解释什么叫代）。
我们可以拿10代的管理佣金，第一代拿10%, 210代拿1%,所以你推荐的第一代越多第二代就越多；第二代越多第三代就越多。
管理佣金让我们哪怕只开拓一个市场也可以挣钱。
4、零售奖----- 周结算公司的零售奖让每一个使用公司的消费者得到越来越多的折扣优惠，折扣最多达到30%。
零售产品pv值的50%进入小区业绩再次累积并产生奖金。
5、重复消费奖------ 期结算让市场在没有新消费者加入的情况下也能运转。
在当期拿到奖金的情况下，从主任开始重复消费：比例为当期奖金的5%,每期（四周为一期28天）最高达到XXXX年元封顶，给予等值的产品（所购产品“的50%再次计入小区业绩累积并产生奖金）。
当期没拿到奖金不消费，无压力。
6、福利分红------- 期结算网号 3 5 4 5 3 6 6 7 9第三篇：权键奖金制度microsoft word文档1、消费960元产品（1单），即为优惠顾客2、消费6720元产品（7单），即为经销商待遇：二次消费折一、推广奖：（周结周发）消费顾客2:2 -220元（周薪一万封顶）经销商2 : 2 -260元（周薪五万封顶）二、鼓励奖：当第一次累计达到19单：19单时一次性奖励3000元三、合作奖：（周结月发）1、上一层推广奖的10 % （合格紧缩，电脑自动搜索）2、下2、5、8层推广奖的10% （合格紧缩，电脑自动搜索）合格条件：个人累积完成1000元零售；个人当月完成300元零售；个人当周推广奖至少达220或260元。
四、级差奖（零售业绩的21 %,月结月发）个人或整组零售业绩累积达1000 元6000 元1XXXX 年元XXXX 年0 元28000 元可获得奖金9 %12 %15 %18 %21 %级别：一星二星三星四星五星五、个人销售奖（月结月发）任何个人当月销售达到XXXX年0元，即可享受％全球零售业绩分红六、管理奖（零售业绩的29%,月结月发）级别合格五星部门紧缩代初级经理1个一代6 %二代5 %三代5 %中级经理2个四代4 %高级经理3个五代3 %钻石经理4个六代2 %皇冠经理5个七代2 %皇冠大使6个八代2 %条件：个人当月完成300元零售（与第三项合作奖仅需完成1个即可）；当月五星部门业绩28000元；未脱离部门业绩24000元七、福利奖: （全球零售业绩的7 %,月结月发）1、中级经理, %旅游基金2、高级经理, %全球分红3、钻石经理, %全球分红4、皇冠经理, %全球分红及1%购车基金（累积到20万元奖车一部）5、皇冠大使, %全球分红及1%购房基金（累积到100万元奖豪宅一套）第四篇：权健资料权健火疗是权健自然医学食疗、物理疗、运动疗等疗法的立体化调理。
权健火疗因其效果显著、操作简单、经济实惠等特点深受广大消费者和经营者的好评，为人们的健康带来福音，为众多创业者提供了绝佳的创业机会。
权健火疗，最初起源于古代宫廷，是古代宫廷御医根据中国传统医学脏腑、经络、气血理论和现代神经、循环、消化、代谢理论，在古代熏蒸疗法、民间热敷疗法、道教火烧疗法的基础上研究出的中医秘方。
权健火疗是经过加热与皮肤广泛接触、浸润，透过表皮，由真皮吸收渗透到体内的肌肉、骨骼及血液中去，使药物直达病灶，具有快速调理和辅助调理疾病的神奇功效，能调整整个神经系统，有效的激活体内细胞，具有通经活络、活血化淤、消炎止痛、祛风通络、促进新陈代谢的作用。
中医认为人的经络主要由经脉和络脉组成，好比一棵大树有树干还有分出去的枝叶。
经，有“径”的含义，也就是路，指的是大并且深的宜行主干；络，有“网”的含义，好像网络一样指的是分支，小并且浅的横行支脉。
经络就像身体内深浅不一纵横交错的沟渠一般，运行着气和血，使人的生命能够延续。
只有把这些沟渠打扫干净，让气血通畅无阻，人的身体才不会出现问题。
几千年前的中医，把人的身体与大自然中看到的景象紧密联系起来，并用这种整体思维的方式给人看病。
权健火疗就是从古中医学的经络调理理念中创新出的理疗方法。
权健火疗利用酒精密度比水小的原理，先铺上热的湿毛巾，放上酒精，点火，待热后用湿毛巾扑灭，如此几次，待毛细血管充分张开后，将火疗精油倒入薄膜，然后贴在身上，让火疗精油沿着毛细血管充分进入病灶，达到治病强身的目的。
现在可以做权健火疗，对于有能力的人永远都不晚，因为有品质有能力的人可以整合市场。
直销做到今天已经是在完整中追求完整，完美中追求完美，卓越中追求卓越，统一中追求统一。
如果说某些人九年代做直销靠的是侥幸，靠的是偶然，现在这种靠偶然、靠侥幸找对一个人成功的可能性会越来越小，市场会越来越成熟，顾客会越来越理性，打算选择权健的准经销商会越来越多的考虑推荐人的能力、格局、观念，会对系统的选择越来越苛刻。
换句话说，今天的直销拼的除了专业能力、心理素质、团队架构、团队教育之外，还有系统战略。
权健是可以做这点毫无疑问，但是你做权健未必会成功。
这其中就要有很多方法了，我做过安利，也有很大的团队，做过企业策划。
企业内训，做过企业企划总监、培训总监、人力资源总监，我一直也在研究直销领域的问题和成绩。
我也在做权健，我把我年的营销思考碎片奉献给大家，希望对大家有用，不成熟，还望各位老师多指教！权健成功八要素常有我团队的新人问我，如何才能在这份事业中迈向成功？我也曾花时间思考，那些已经取得一定成就的人，是因为运气好才成为上天的宠儿，还是因为拥有和其他人不一样的东西最终发现，成功者总是相似的，失败却各有各的不同，成功是有方法的，总结起来，六个要素，可以帮助你成功。
一、心态，通俗表达为“我愿意”。
观念决定了你往哪走，而心态决定了你能走多快、走多久。
1、我愿意学习。
归零是一种勇气，更是一种智慧，学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。
2、我愿意受挫。
好事从来多磨，高挫折率换句话说就是高成功率。
3、我愿意积极。
世间万事万物，你都可以从两面去看它，一个是正的，积极的，另一个是负的，消极的，就像硬币，一正一反。
该怎么看，这一正一反，就是心态，它完全决定于你自己的想法。
当我们参加会议过后发现门口的自行车已不知去向时，不同的人会有完全不同的反应，消极者愤怒不已：真倒霉，开会还把车开丢了，真不该来；积极者激动不已：太好了！上帝预知到我骑车回家路上会出车祸，就让小偷把我的车带走，谢谢小偷替我出车祸。
于是，不同的心态导致了可能不同的结果：消极者一脸阴云密布走回家，还因为心情不好和家人吵了一架，积极者喜逐颜开走回家，路上结识一位朋友，后来成为事业伙伴，若干年后晋升为优秀的领导人……生活中不是没有阳光，是因为你总低着头，不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。