医院医生护士类岗位说明书
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5、认真执行医院核心制度，如按医院《护士值班制度》 规定，完成规定的值班任务等。
教学： 1、承担教育教学工作，完成规定的教学工作量。 2、担任护理学院或护理专业专升本毕业论文指导教师， 指导毕业论文撰写或答辩。 3、指导下级护士工作，每年在院内为下级护士举办学术 讲座≥2次，每年为规培护士举办讲座≥1次。 科研： 1、制定所在专业护理科研、技术革新计划，负责指导实 施护理科研项目。 2、参与省部级及以上研究项目≥1项（排名前五），或主 持厅局级研究项目≥1项，或获科技成果奖≥1项。 3、以第一作者或通讯作者在在学术期刊发表论文≥2篇， 其中论著≥1篇。 4、聘期内到国内一流专业中心参观学习一周，参加国家 级专业学术会议1次。 5、无在研项目的，要求每年参加省部级及以上研究项目 申报。 管理： 1、参与本学科发展建设规划的制定和工作计划的执行， 为下级护士临床、教学、科研工作提供咨询和指导。 2、负责科室护理管理，完成相应管理工作任务。 3、指导下级护士提高临床管理技能，承担培养学科技术 骨干的任务。
临床： 1、参与制定本专业的建设规划、研究学科发展中的重大 问题、指导本学科学术梯队建设。在本学科领域组建一支可持 续发展的优秀团队，提升本学科整体水平和影响。 2、完成主任护师工作任务，具有解决本专业疑难病例护 理问题的能力，对护理质量管理做到持续改进，提高发展护理 学科。 3、能对护理队伍建设、业务技术管理和护理质量管理提 出建设性意见，掌握国内外护理专业发展动态，根据本院具体 条件努力开展先进技术。 4、承担医院、科室下达的指令性任务，接受突发性公共 卫生事件相关工作任务。 5、认真执行医院核心制度，如按医院《护士值班制度》 规定，完成规定的值班任务等。 教学：
意见，参加院内外护理会诊，护理病历讨论及重大抢救工作。 3、担任护士长者负责病房护理行政、业务、科研等管理
工作。
泸州医学院附属医院岗位说明书
表1-5：
（适用申报护理类专业技术岗位）
岗位 类别
副主任护师
岗位等级
六级
申报 基本 条件
受聘副高级专业技术职务： 1、≥4年：符合《医院实施细则》中三类岗位的基本任职 条件，并满足副高六级岗位申报必选项目之一。 2、≥2年：符合《医院实施细则》中三类岗位的基本任职 条件，并满足副高六级岗位申报必选项目之二。
4、SCI或EI或ISTP全文收录≥1篇（第一作 者），可替代“申报必选项目”或“聘期内岗位职 责与任务”中对学术期刊发表论文的要求。
5、符合上一级岗位“申报必选项目”的选项， 可累计计入下一级岗位“申报必选项目”相应选 项。
6、未达到上级文件规定基本任职年限的，可 申报现任职务最低等级岗位。任职年限破格按川人 发〔2008〕50号文件执行。
泸州医学院附属医院岗位说明书
表1-4：
（适用申报护理类专业技术岗位）
岗位 类别
副主任护师
岗位等级
五级
申报 基本 条件
受聘副高级专业技术职务： 1、≥10年：符合《医院实施细则》中三类岗位的基本任 职条件，并满足副高五级岗位申报必选项目之一。 2、≥6年：符合《医院实施细则》中三类岗位的基本任职 条件，并满足副高五级岗位申报必选项目之二。 3、≥4年：符合《医院实施细则》中三类岗位的基本任职 条件，并满足副高五级岗位申报必选项目之三。
临床： 1、遵循护理部与所在科室护理宗旨，保持护理质量在较 高水平。 2、护理工作经验丰富，能指导和独立解决本科疑难重症 病人护理问题。 3、参加院内外护理会诊、护理病历讨论及重大抢救工 作。 4 、认真执行医院核心制度，如按医院《护士值班制度》 规定，完成规定的值班任务等。 教学： 1、每年承担教学工作，完成规定的教学工作量，担任或 指导下级护士进行临床教学。 2、指导下级护士工作，每年在大科及科室理论讲座、护 理查房≥2次。 3、每年为规范化培训护士举办讲座≥1次。 科研： 1、参加厅局级及以上研究项目≥1项；或主持医院级以上 研究项目≥1项；或获科技成果奖≥1项。 2、以第一作者或通讯作者在学术期刊发表论文≥2篇.
2、完成主任护师工作任务，具有解决本专业疑难病例护 理问题的能力，对护理质量管理做到持续改进，提高发展护理 学科。
3、有高度的责任心和敬业精神，具有较强护理管理能力 和组织协调能力，负责全院护理质量控制、流程制定与改进， 组织全院危重病员护理会诊和查房。
4、承担医院、科室下达的指令性任务，接受突发性公共 卫生事件相关工作任务。
聘期 内岗 位职 责与 任务
1、承担教育教学工作，完成规定的教学工作量。 2、担任护理学院或护理专业专升本毕业论文指导教师， 指导毕业论文撰写或答辩。 3、指导下级护士工作，每年在院内为下级护士举办学术 讲座（本人主讲）≥1次，。 科研： 1、制定护理科研、技术革新计划，负责指导实施护理科 研项目。 2、参与省部级以上研究项目≥1项（排名前三）；或主持 厅局级研究项目≥1项；或获厅局级及以上科技成果奖≥1项。 3、以第一作者或通讯作者在中文核心期刊发表论著≥1 篇。 4、每年到国内一流专业中心参观学习一周，参加国家级 专业学术会议1次。聘期内可申请参加国际专业学术会议1次。 5、无在研项目的，要求每年参加省部级及以上研究项目 申报。 管理： 1、参与本学科发展建设规划的制定和工作计划的执行， 为下级护士工作提供咨询和指导。 2、遵循护理部及科室护理目标，指导护理专业业务技术 教学和科研。 3、指导下护士提高临床管理技能，承担培养学科带头人 后备人选的任务。
泸州医学院附属医院岗位说明书
表1-1：
（适用申报护理类专业技术岗位）
岗位 类别
主任护师
岗位等级
二级
申报 基本 条 件
符合上级有关文件规定
聘期 内岗 位职 责与 任务
临床： 1、负责制定本专业的建设规划，研究学科发展中的重大 问题，指导本学科学术梯队建设。在本学科领域组建一支可持 续发展的优秀团队，提升本学科整体水平和影响。 2、完成主任护师工作任务，具有解决本专业疑难病例护 理问题的能力，对护理质量管理做到持续改进，提高发展护理 学科。 3、承担上级下达的指令性任务，接受突发性公共卫生事 件相关组织工作任务。 4.认真执行医院核心制度，如按医院《护士值班制度》规 定，完成规定的值班任务等。 教学： 1、承担教育教学工作，完成培养指导硕士研究生任务。 2、指导下级护士工作，每年在院内为下级护士举办学术 讲座≥2次。 科研： 1、主持省部级及以上研究项目≥1项；或获省部级及以上 科技成果奖≥1项或获厅局级科技成果奖≥2项(主持). 2、以第一作者或通讯作者在中文核心期刊发表论著≥1 篇。 3、每年到国内一流专业中心参观学习一周。参加国家级 专业学术会议1次。聘期内可申请参加国际专业学术会议1-2 次。 4、无省级以上在研项目的，要求每年参加省部级及以上 研究项目申报。 管理：
4、认真执行医院核心制度，如按医院《护士值班制度》 规定，完成规定的值班任务等。
教学： 1、承担教学工作，参与理论教学，完成规定的教学工作 量。 2、 每年进行片区或全院护理讲座、护理查房2次，每年 为规培护士举办讲座≥1次。 科研：
1、参与省部级研究项目≥1项；或参与厅局级研究项目
≥1项（排名前五）；或主持学院级研究项目≥1项；或获科技
3、积极参加国内外学术组织活动，每年参加省级以上专 业学术会议1次。
4、无在研项目的，要求每年参加省部级及以上研究项目 申报。
管理： 1、参加全院护理质量控制，对医院护理工作提出建设性 意见，参加院内外护理会诊，护理病历讨论及重大抢救工作。 2、参与对护士品质及实践工作能力的培养。 3、担任护士长者负责病房行政、业务、科研等管理工 作。
成果奖≥1项。 2、以第一作者或通讯作者在学术期刊发表论文≥2篇，其
中论著1篇 3、积极参加国内外学术组织活动，每年参加省级以上专
业学术会议1次。 4、无在研项目的，要求每年参加省部级及以上研究项目
申报。 管理： 1、有较强的护理管理能力，应用现代管理理论培训各级
护理管理人员。参与对护士品质及实践工作能力的培养。 2、参加全院护理质量控制，对医院护理工作提出建设性
临床：
聘期 内岗 位职 责与 任务
1、遵循医院护理部和所在病房护理哲理，树立以病人为 中心的理念，尊重病人权利、体现人Байду номын сангаас化护理，注意沟通技 巧，保持良好护患关系。
2、有高度责任心和敬业精神，通晓护理专业有关知识， 掌握国内外护理专业发展动态，努力成为本专业的学科带头 人。
3、 具备配合医疗开展本专业较高难度手术/技术的相关 护理工作能力。
申报 必选 项目
1、任期内服从科室安排，认真履行工作职责，医德医风 和服务态度好，无重大医疗差错、纠纷或事故发生。在上级护 师指导下，圆满完成各项工作任务。
2、获医院教学大赛一等奖；或学院教学大赛二等奖及以 上奖项。
3、担任省级及以上专业学会委员或青年委员。 4、市级及以上学术带头人或厅级及以上学术带头人后备 人选；或校级及以上教学名师。 5、成果获奖： 获省、部级及以上科技成果奖≥1项； 或获厅局级一、二、三等奖≥1项（分别排名前五、前 三、前二）； 或获国家发明专利≥1项（第一发明人） 6、研究项目： 参加国家级研究项目≥1项（排名前五）； 或参加省部级研究项目≥1项（排名前三）； 或主持厅、局级研究项目≥1项。 7、以第一作者或通讯作者在学术期刊发表论文≥5篇（其 中论著3篇）；或在中国中文核心期刊发表论文≥4篇。 8、参编省级及以上出版社公开出版发行的学术专著、教 材、教辅资料≥1部（任主编或副主编，或任编委本人编写累 计≥2万字）。 9、获省级及以上政府授予的荣誉称号。
关于岗位说明书的注解
1、学术刊物分类、科研与论文标准，原则上 参照职称评审及科研科要求掌握。
2、“申报必选项目”中的条件要求，原则上 应为任现职以来取得的成绩。教学成果奖、社科成 果与科技进步奖，在对应政府科技进步奖后降低一 个等次计算。
3、荣誉或科研获奖、专利，均以个人证书为 准。参编著作、教材、教辅材料等以个人署名部分 计算字数。
泸州医学院附属医院岗位说明书
表1-3：
（适用申报护理类专业技术岗位）
岗位 类别
主任护师
岗位等级
四级
申报 基本 条件
已受聘正高级专业技术职务且符合《医院实施细则》中三类岗 位的基本任职条件
临床：
聘期 内岗 位职 责与 任务
1、参与制定本专业的建设规划、研究学科发展中的重大 问题、指导本学科学术梯队建设。在本学科领域组建一支可持 续发展的优秀团队，提升本学科整体水平和影响。
1、能就学科建设规划、发展重点与发展目标提出合理化 建议，为开展临床护理、护理教育、护理科研提供咨询和指 导。
2、承担培养学科带头人的任务。
泸州医学院附属医院岗位说明书
表1-2：
（适用申报护理类专业技术岗位）
岗位 类别
主任护师
岗位等级
三级
申报 基本 条件
受聘正高级专业技术职务≥3年：符合《医院实施细则》 中三类岗位基本任职条件，同时符合《四川省卫生厅事业单位 岗位设置管理实施细则》规定的专业技术三级岗位基本任职条 件。
泸州医学院附属医院岗位说明书
表1-6：
（适用申报护理类专业技术岗位）
岗位 类别
副主任护师
岗位等级
1、任期内服从科室安排，认真履行工作职责，医德医风
申报 必选 项目
聘期 内岗 位职 责与 任务
和服务态度好，无重大医疗差错、纠纷或事故发生。在上级护 师指导下，圆满完成各项工作任务。
2、获医院教学大赛二等奖及以上奖项。 3、担任市级及以上专业学会委员或学组委员或青年委 员。 4、市级及以上学术技术带头人后备人选；或校级及以上 教学名师。 5、成果获奖： 获厅局级及以上科技成果奖≥1项； 或获国家专利≥1项（排名第一）。 6、研究项目： 参加国家级研究项目≥1项； 或参与省级及以上研究项目≥1项（排名前五）； 或参加厅局级研究项目≥1项（排名前三）； 或主持学院级、医院级研究项目≥1项。 7、以第一作者或通讯作者在学术期刊发表论文≥4篇（其 中论著1篇）；或中国中文核心期刊发表论文≥2篇。 8、参编正规出版社公开出版发行的学术专著、教材、教 辅资料≥1部（任主编或副主编，或任编委本人编写累计≥1万 字以上）。 9、获市级及以上政府授予的荣誉称号。
教学： 1、承担教育教学工作，完成规定的教学工作量。 2、担任护理学院或护理专业专升本毕业论文指导教师， 指导毕业论文撰写或答辩。 3、指导下级护士工作，每年在院内为下级护士举办学术 讲座≥2次，每年为规培护士举办讲座≥1次。 科研： 1、制定所在专业护理科研、技术革新计划，负责指导实 施护理科研项目。 2、参与省部级及以上研究项目≥1项（排名前五），或主 持厅局级研究项目≥1项，或获科技成果奖≥1项。 3、以第一作者或通讯作者在在学术期刊发表论文≥2篇， 其中论著≥1篇。 4、聘期内到国内一流专业中心参观学习一周，参加国家 级专业学术会议1次。 5、无在研项目的，要求每年参加省部级及以上研究项目 申报。 管理： 1、参与本学科发展建设规划的制定和工作计划的执行， 为下级护士临床、教学、科研工作提供咨询和指导。 2、负责科室护理管理，完成相应管理工作任务。 3、指导下级护士提高临床管理技能，承担培养学科技术 骨干的任务。
临床： 1、参与制定本专业的建设规划、研究学科发展中的重大 问题、指导本学科学术梯队建设。在本学科领域组建一支可持 续发展的优秀团队，提升本学科整体水平和影响。 2、完成主任护师工作任务，具有解决本专业疑难病例护 理问题的能力，对护理质量管理做到持续改进，提高发展护理 学科。 3、能对护理队伍建设、业务技术管理和护理质量管理提 出建设性意见，掌握国内外护理专业发展动态，根据本院具体 条件努力开展先进技术。 4、承担医院、科室下达的指令性任务，接受突发性公共 卫生事件相关工作任务。 5、认真执行医院核心制度，如按医院《护士值班制度》 规定，完成规定的值班任务等。 教学：
意见，参加院内外护理会诊，护理病历讨论及重大抢救工作。 3、担任护士长者负责病房护理行政、业务、科研等管理
工作。
泸州医学院附属医院岗位说明书
表1-5：
（适用申报护理类专业技术岗位）
岗位 类别
副主任护师
岗位等级
六级
申报 基本 条件
受聘副高级专业技术职务： 1、≥4年：符合《医院实施细则》中三类岗位的基本任职 条件，并满足副高六级岗位申报必选项目之一。 2、≥2年：符合《医院实施细则》中三类岗位的基本任职 条件，并满足副高六级岗位申报必选项目之二。
4、SCI或EI或ISTP全文收录≥1篇（第一作 者），可替代“申报必选项目”或“聘期内岗位职 责与任务”中对学术期刊发表论文的要求。
5、符合上一级岗位“申报必选项目”的选项， 可累计计入下一级岗位“申报必选项目”相应选 项。
6、未达到上级文件规定基本任职年限的，可 申报现任职务最低等级岗位。任职年限破格按川人 发〔2008〕50号文件执行。
泸州医学院附属医院岗位说明书
表1-4：
（适用申报护理类专业技术岗位）
岗位 类别
副主任护师
岗位等级
五级
申报 基本 条件
受聘副高级专业技术职务： 1、≥10年：符合《医院实施细则》中三类岗位的基本任 职条件，并满足副高五级岗位申报必选项目之一。 2、≥6年：符合《医院实施细则》中三类岗位的基本任职 条件，并满足副高五级岗位申报必选项目之二。 3、≥4年：符合《医院实施细则》中三类岗位的基本任职 条件，并满足副高五级岗位申报必选项目之三。
临床： 1、遵循护理部与所在科室护理宗旨，保持护理质量在较 高水平。 2、护理工作经验丰富，能指导和独立解决本科疑难重症 病人护理问题。 3、参加院内外护理会诊、护理病历讨论及重大抢救工 作。 4 、认真执行医院核心制度，如按医院《护士值班制度》 规定，完成规定的值班任务等。 教学： 1、每年承担教学工作，完成规定的教学工作量，担任或 指导下级护士进行临床教学。 2、指导下级护士工作，每年在大科及科室理论讲座、护 理查房≥2次。 3、每年为规范化培训护士举办讲座≥1次。 科研： 1、参加厅局级及以上研究项目≥1项；或主持医院级以上 研究项目≥1项；或获科技成果奖≥1项。 2、以第一作者或通讯作者在学术期刊发表论文≥2篇.
2、完成主任护师工作任务，具有解决本专业疑难病例护 理问题的能力，对护理质量管理做到持续改进，提高发展护理 学科。
3、有高度的责任心和敬业精神，具有较强护理管理能力 和组织协调能力，负责全院护理质量控制、流程制定与改进， 组织全院危重病员护理会诊和查房。
4、承担医院、科室下达的指令性任务，接受突发性公共 卫生事件相关工作任务。
聘期 内岗 位职 责与 任务
1、承担教育教学工作，完成规定的教学工作量。 2、担任护理学院或护理专业专升本毕业论文指导教师， 指导毕业论文撰写或答辩。 3、指导下级护士工作，每年在院内为下级护士举办学术 讲座（本人主讲）≥1次，。 科研： 1、制定护理科研、技术革新计划，负责指导实施护理科 研项目。 2、参与省部级以上研究项目≥1项（排名前三）；或主持 厅局级研究项目≥1项；或获厅局级及以上科技成果奖≥1项。 3、以第一作者或通讯作者在中文核心期刊发表论著≥1 篇。 4、每年到国内一流专业中心参观学习一周，参加国家级 专业学术会议1次。聘期内可申请参加国际专业学术会议1次。 5、无在研项目的，要求每年参加省部级及以上研究项目 申报。 管理： 1、参与本学科发展建设规划的制定和工作计划的执行， 为下级护士工作提供咨询和指导。 2、遵循护理部及科室护理目标，指导护理专业业务技术 教学和科研。 3、指导下护士提高临床管理技能，承担培养学科带头人 后备人选的任务。
泸州医学院附属医院岗位说明书
表1-1：
（适用申报护理类专业技术岗位）
岗位 类别
主任护师
岗位等级
二级
申报 基本 条 件
符合上级有关文件规定
聘期 内岗 位职 责与 任务
临床： 1、负责制定本专业的建设规划，研究学科发展中的重大 问题，指导本学科学术梯队建设。在本学科领域组建一支可持 续发展的优秀团队，提升本学科整体水平和影响。 2、完成主任护师工作任务，具有解决本专业疑难病例护 理问题的能力，对护理质量管理做到持续改进，提高发展护理 学科。 3、承担上级下达的指令性任务，接受突发性公共卫生事 件相关组织工作任务。 4.认真执行医院核心制度，如按医院《护士值班制度》规 定，完成规定的值班任务等。 教学： 1、承担教育教学工作，完成培养指导硕士研究生任务。 2、指导下级护士工作，每年在院内为下级护士举办学术 讲座≥2次。 科研： 1、主持省部级及以上研究项目≥1项；或获省部级及以上 科技成果奖≥1项或获厅局级科技成果奖≥2项(主持). 2、以第一作者或通讯作者在中文核心期刊发表论著≥1 篇。 3、每年到国内一流专业中心参观学习一周。参加国家级 专业学术会议1次。聘期内可申请参加国际专业学术会议1-2 次。 4、无省级以上在研项目的，要求每年参加省部级及以上 研究项目申报。 管理：
4、认真执行医院核心制度，如按医院《护士值班制度》 规定，完成规定的值班任务等。
教学： 1、承担教学工作，参与理论教学，完成规定的教学工作 量。 2、 每年进行片区或全院护理讲座、护理查房2次，每年 为规培护士举办讲座≥1次。 科研：
1、参与省部级研究项目≥1项；或参与厅局级研究项目
≥1项（排名前五）；或主持学院级研究项目≥1项；或获科技
3、积极参加国内外学术组织活动，每年参加省级以上专 业学术会议1次。
4、无在研项目的，要求每年参加省部级及以上研究项目 申报。
管理： 1、参加全院护理质量控制，对医院护理工作提出建设性 意见，参加院内外护理会诊，护理病历讨论及重大抢救工作。 2、参与对护士品质及实践工作能力的培养。 3、担任护士长者负责病房行政、业务、科研等管理工 作。
成果奖≥1项。 2、以第一作者或通讯作者在学术期刊发表论文≥2篇，其
中论著1篇 3、积极参加国内外学术组织活动，每年参加省级以上专
业学术会议1次。 4、无在研项目的，要求每年参加省部级及以上研究项目
申报。 管理： 1、有较强的护理管理能力，应用现代管理理论培训各级
护理管理人员。参与对护士品质及实践工作能力的培养。 2、参加全院护理质量控制，对医院护理工作提出建设性
临床：
聘期 内岗 位职 责与 任务
1、遵循医院护理部和所在病房护理哲理，树立以病人为 中心的理念，尊重病人权利、体现人Байду номын сангаас化护理，注意沟通技 巧，保持良好护患关系。
2、有高度责任心和敬业精神，通晓护理专业有关知识， 掌握国内外护理专业发展动态，努力成为本专业的学科带头 人。
3、 具备配合医疗开展本专业较高难度手术/技术的相关 护理工作能力。
申报 必选 项目
1、任期内服从科室安排，认真履行工作职责，医德医风 和服务态度好，无重大医疗差错、纠纷或事故发生。在上级护 师指导下，圆满完成各项工作任务。
2、获医院教学大赛一等奖；或学院教学大赛二等奖及以 上奖项。
3、担任省级及以上专业学会委员或青年委员。 4、市级及以上学术带头人或厅级及以上学术带头人后备 人选；或校级及以上教学名师。 5、成果获奖： 获省、部级及以上科技成果奖≥1项； 或获厅局级一、二、三等奖≥1项（分别排名前五、前 三、前二）； 或获国家发明专利≥1项（第一发明人） 6、研究项目： 参加国家级研究项目≥1项（排名前五）； 或参加省部级研究项目≥1项（排名前三）； 或主持厅、局级研究项目≥1项。 7、以第一作者或通讯作者在学术期刊发表论文≥5篇（其 中论著3篇）；或在中国中文核心期刊发表论文≥4篇。 8、参编省级及以上出版社公开出版发行的学术专著、教 材、教辅资料≥1部（任主编或副主编，或任编委本人编写累 计≥2万字）。 9、获省级及以上政府授予的荣誉称号。
关于岗位说明书的注解
1、学术刊物分类、科研与论文标准，原则上 参照职称评审及科研科要求掌握。
2、“申报必选项目”中的条件要求，原则上 应为任现职以来取得的成绩。教学成果奖、社科成 果与科技进步奖，在对应政府科技进步奖后降低一 个等次计算。
3、荣誉或科研获奖、专利，均以个人证书为 准。参编著作、教材、教辅材料等以个人署名部分 计算字数。
泸州医学院附属医院岗位说明书
表1-3：
（适用申报护理类专业技术岗位）
岗位 类别
主任护师
岗位等级
四级
申报 基本 条件
已受聘正高级专业技术职务且符合《医院实施细则》中三类岗 位的基本任职条件
临床：
聘期 内岗 位职 责与 任务
1、参与制定本专业的建设规划、研究学科发展中的重大 问题、指导本学科学术梯队建设。在本学科领域组建一支可持 续发展的优秀团队，提升本学科整体水平和影响。
1、能就学科建设规划、发展重点与发展目标提出合理化 建议，为开展临床护理、护理教育、护理科研提供咨询和指 导。
2、承担培养学科带头人的任务。
泸州医学院附属医院岗位说明书
表1-2：
（适用申报护理类专业技术岗位）
岗位 类别
主任护师
岗位等级
三级
申报 基本 条件
受聘正高级专业技术职务≥3年：符合《医院实施细则》 中三类岗位基本任职条件，同时符合《四川省卫生厅事业单位 岗位设置管理实施细则》规定的专业技术三级岗位基本任职条 件。
泸州医学院附属医院岗位说明书
表1-6：
（适用申报护理类专业技术岗位）
岗位 类别
副主任护师
岗位等级
1、任期内服从科室安排，认真履行工作职责，医德医风
申报 必选 项目
聘期 内岗 位职 责与 任务
和服务态度好，无重大医疗差错、纠纷或事故发生。在上级护 师指导下，圆满完成各项工作任务。
2、获医院教学大赛二等奖及以上奖项。 3、担任市级及以上专业学会委员或学组委员或青年委 员。 4、市级及以上学术技术带头人后备人选；或校级及以上 教学名师。 5、成果获奖： 获厅局级及以上科技成果奖≥1项； 或获国家专利≥1项（排名第一）。 6、研究项目： 参加国家级研究项目≥1项； 或参与省级及以上研究项目≥1项（排名前五）； 或参加厅局级研究项目≥1项（排名前三）； 或主持学院级、医院级研究项目≥1项。 7、以第一作者或通讯作者在学术期刊发表论文≥4篇（其 中论著1篇）；或中国中文核心期刊发表论文≥2篇。 8、参编正规出版社公开出版发行的学术专著、教材、教 辅资料≥1部（任主编或副主编，或任编委本人编写累计≥1万 字以上）。 9、获市级及以上政府授予的荣誉称号。