医院人力资源部主任岗位职责说明书

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更多免费资料下载： 德信诚培训网 医院岗位职责说明书范例 一、基本资料

岗位名称

主任 所属部门 人力资源部 二、工作内容

(一)工作概述

在院长的领导下，负责建立健全人力资源管理系统，制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为医院各项业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和医院文化，确保医院的健康发展。

(二)工作职责

人力资源

规划

1.主持人事科全面工作，履行选人、育人、用人、留人的职责。

2.根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划(含部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等)，并组织实施，定期评估人力资源的使用效果与效率。

3.负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，并根据相关法律、法规规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。

4.定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用

效果与效率提出建设性意见。

5.准确及时地完成各种人力资源统计报表。

岗位与

绩效薪

酬管理

1.组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。

2.根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。

3.根据国家职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。

4.制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考