劳务派遣合同百科名片
完全版劳务派遣合约
完全版劳务派遣合约1. 引言本劳务派遣合约（以下简称“合约”）由以下双方自愿订立：雇主（以下简称“公司”）：地址：联系人：劳务派遣机构（以下简称“机构”）：地址：联系人：本合约旨在明确公司与机构之间的劳务派遣关系，确保双方的权益和义务得到充分保护和履行。
2. 劳务派遣职位公司根据自身需求，委托机构进行劳务派遣，具体职位和相关要求如下：- 职位：[职位名称]- 职责：[详细说明职责]- 要求：[具体要求]3. 合约期限本合约的有效期为 [起始日期] 至 [终止日期]，共计 [天数] 天。
4. 工资和福利待遇根据本合约，机构将向被派遣员工支付合理的工资和提供相关福利待遇。
具体工资标准及福利待遇如下：- 基本工资：[具体金额]- 加班工资：[具体金额]- 社会保险和公积金：[详细说明]- 带薪休假：[具体天数]- 其他福利待遇：[详细说明]5. 工作时间和地点被派遣员工的工作时间和地点如下：- 工作时间：[具体时间]- 工作地点：[具体地点]6. 保密条款双方同意在合作期间及合约解除后继续保守彼此间的商业机密和敏感信息。
未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露或使用该等信息。
7. 合约解除本合约可在以下情况下解除：- 双方协商一致解除；- 一方违反本合约规定，对方提出解除请求；- 发生不可抗力事件导致无法履行合约。
8. 争议解决对于因本合约引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
若协商不成，双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院解决。
9. 其他条款本合约未尽事宜由双方协商确定，并以书面形式作为合约附件。
10. 合约生效本合约经双方签字盖章后生效，并对双方具有约束力。
公司：机构：签字：签字：日期：日期：。
劳务派遣_百度百科
（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
五 劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照用工所在地企业劳动者工伤保险有关规定执行。万家盛世将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
（4）商业企业员工（销售人员等）；
（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
（6）装潢、建筑行业各类人员。
十 劳务派遣时间的确定
劳务派遣时间长短骏伯人力均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。
劳务人员社会保险如何办
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，万家盛世将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（1）每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；
（2）万家盛世为劳务人员代交各项社会保险费用；出社会保险的转移手续；
3．实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；
[经典案例]
案例征集中
[相关词条]
人才选拔 人力资源外包 人力资源管理
3．减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
劳务派遣服务合同(标准合同)
劳务派遣服务合同 (标准合同)1. 合同背景2. 服务内容雇主委托劳务派遣公司为其提供劳务派遣服务，具体服务内容如下：•雇主需提供详细的劳务需求，并将其通知劳务派遣公司；•劳务派遣公司负责筛选、招募、培训和管理适合雇主需求的员工；•劳务派遣公司将派遣合适的员工到雇主指定的工作岗位进行工作；•劳务派遣公司负责向派遣员工支付工资和福利。
3. 合同期限本合同的服务期限为：开始日期：[开始日期]结束日期：[结束日期]双方一致同意在服务期限结束之前提前三十天进行续约或终止合同。
4. 劳动报酬雇主按照劳动派遣员工提供的劳动报酬标准支付相应的服务报酬，具体支付方式如下所述：•雇主将每月向劳务派遣公司支付劳务费用，并提供相关的发票；•劳务派遣公司将会按照约定的报酬标准及时支付派遣员工的工资；•雇主需按约定支付劳务派遣公司的管理费用。
5. 保密条款•双方在合作过程中可能涉及到的商业机密和商业信息，包括但不限于业务流程、技术细节和商业计划等，都应当保密；•未经对方书面许可，任何一方不得将对方的保密信息披露给第三方。
6. 合同终止•合同期限届满；•双方一致同意终止合同；•一方违反合同约定且无法在十五天内解决争议。
7. 管辖及法律适用本合同的解释及争议解决均适用[国家/地区]的法律。
对于因执行本合同所引起的任何争议，双方应协商解决。
如协商不成，争议提请[国家/地区]的仲裁委员会仲裁并最终裁决。
8. 其他事项•本合同未尽事宜双方可协商解决；•本合同一式[合同份数]份，双方各执[合同份数]份，具有同等法律效力；•本合同自双方签字之日起生效。
雇主：签字：____________________日期：____________________劳务派遣公司：签字：____________________日期：____________________。
劳务派遣合同(WORD版)
劳务派遣合同(WORD版)劳务派遣合同(WORD版)1. 合同背景劳务派遣是指根据劳务派遣协议，由劳务派遣服务机构将其招聘的劳动者派遣给用工单位，由用工单位支付一定的费用给劳务派遣服务机构的一种用工方式。
2. 合同目的本合同旨在规范劳务派遣双方的权利和义务，保障劳务派遣劳动者的合法权益，维护用工单位的合法权益，促进双方的合作。
3. 合同内容合同内容包括但不限于以下几个方面：3.1 合同双方本合同的双方为劳务派遣服务机构（以下简称“派遣公司”）和用工单位（以下简称“雇主”）。
3.2 劳务派遣劳动者派遣公司将其招聘的劳动者派遣给雇主，根据雇主的需求和要求提供劳务。
3.3 工作地点和工作内容派遣公司按照雇主的要求将劳务派遣劳动者派遣到指定的工作地点，根据雇主的安排完成相应的工作内容。
3.4 合同期限本合同的合同期限为___________（具体期限请填写）。
3.5 劳务派遣费用雇主按照协议约定，向派遣公司支付劳务派遣费用。
费用的具体标准和支付方式请按照双方的协商一致进行约定。
3.6 保密条款双方应对涉及商业秘密和保密信息的内容进行保密，不得将相关信息泄露给任何第三方。
3.7 合同解除合同解除的条件、程序和责任应根据双方的协商一致，在合同期限届满后，双方均可协商解除本合同。
如因违约或其他原因需提前解除合同，违约方应承担相应的违约责任。
4. 法律适用和争议解决本合同的签订、履行和解释均适用中华人民共和国相关法律法规。
如因合同履行发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5. 合同变更和补充本合同如有任何变更和补充，双方应在书面形式上达成一致，并由双方的授权代表签字确认后生效。
6. 合同生效本合同一式两份，派遣公司和雇主各执一份，自双方代表签字确认后生效。
7. 合同解释本合同的解释权归双方共同所有。
----------以上为劳务派遣合同(WORD版)的文档内容，如有需要，可根据实际情况进行具体修改和补充。
人力资源社会保障部劳务派遣合同
人力资源社会保障部劳务派遣合同本合同目录一览1. 劳务派遣合同主体及定义1.1 劳务派遣单位1.2 接受派遣单位1.3 派遣员工2. 劳务派遣合同的订立2.1 订立合同的条件2.2 合同期限2.3 合同内容3. 劳务派遣合同的履行3.1 派遣单位的义务3.2 接受派遣单位的义务3.3 派遣员工的义务4. 派遣员工的权益保障4.1 劳动报酬4.2 工作时间4.3 福利待遇4.4 社会保险4.5 劳动保护5. 派遣员工的招聘与培训5.1 招聘条件5.2 招聘程序5.4 培训期限6. 派遣员工的考核与奖惩6.1 考核标准6.2 考核程序6.3 奖励与惩罚7. 合同的解除和终止7.1 合同解除的条件7.2 合同终止的条件7.3 经济补偿8. 违约责任8.1 派遣单位的违约责任8.2 接受派遣单位的违约责任8.3 派遣员工的违约责任9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 诉讼解决10. 合同的效力、变更和解除10.1 合同的效力10.2 合同的变更10.3 合同的解除11. 保密条款11.2 保密期限11.3 违约责任12. 合同的适用法律12.1 法律适用12.2 争议解决方式13. 其他约定13.1 通知与送达13.2 附件13.3 补充协议14. 合同的签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署主体第一部分：合同如下：第一条劳务派遣合同主体及定义1.1 劳务派遣单位是指根据我国有关法律法规，经有权机关批准，专门从事劳务派遣业务的企业。
1.2 接受派遣单位是指与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，接受派遣员工为其提供劳动力的企业或者其他组织。
1.3 派遣员工是指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到接受派遣单位从事劳动工作的劳动者。
第二条劳务派遣合同的订立2.1 订立合同的条件（1）劳务派遣单位必须符合国家有关设立劳务派遣企业的条件，并取得相关许可证。
（2）接受派遣单位必须依法设立，具有合法的营业执照或其他法人资格。
劳务派遣合同(详细版)
劳务派遣合同（详细版）1. 合同概述本劳务派遣合同（以下简称“合同”）由【甲方名称】（以下简称“甲方”）与【乙方名称】（以下简称“乙方”）于【签订日期】签订，旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任。
2. 甲方权益和义务2.1 甲方权益1. 甲方有权根据实际需求，安排乙方派遣员工从事相应的劳务工作。
2. 甲方有权根据乙方派遣员工的实际工作表现，给予相应的评价和奖惩。
3. 甲方有权要求乙方按照约定，及时派遣具备相关技能和资质的员工到甲方工作地点履行合同约定的劳务工作。
2.2 甲方义务1. 甲方应按照合同约定，向乙方支付约定的派遣服务费用。
2. 甲方应为乙方派遣员工提供必要的工作条件和安全保障。
3. 甲方应对乙方派遣员工的工作成果进行公正、客观的评价。
3. 乙方权益和义务3.1 乙方权益1. 乙方有权根据合同约定，向甲方收取派遣服务费用。
2. 乙方有权根据甲方实际需求，派遣具备相关技能和资质的员工到甲方工作地点履行合同约定的劳务工作。
3. 乙方有权要求甲方按照约定，及时支付派遣服务费用。
3.2 乙方义务1. 乙方应按照甲方需求，及时派遣具备相关技能和资质的员工到甲方工作地点履行合同约定的劳务工作。
2. 乙方应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其具备从事甲方工作所需的技能和素质。
3. 乙方应承担派遣员工的社会保险、公积金等福利待遇。
4. 合同期限本合同自【起始日期】至【终止日期】有效。
5. 费用和支付5.1 甲方应按照合同约定的价格，向乙方支付派遣服务费用。
5.2 支付方式：1. 甲方应在每个支付周期结束后的【规定天数】内，向乙方支付当期的派遣服务费用。
2. 支付费用包括但不限于：员工工资、社会保险、公积金等。
6. 违约责任6.1 如甲方未按照合同约定支付派遣服务费用，乙方有权暂停派遣员工至甲方工作，并要求甲方支付违约金。
6.2 如乙方未按照甲方需求及时派遣员工，甲方有权要求乙方支付违约金。
7. 争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳务派遣合同(完整版)
劳务派遣合同(完整版)一、甲方：[委托方公司名称]乙方：[劳务派遣公司名称]二、背景三、派遣内容1.甲方委托乙方按照其人力资源需求，为其提供劳务人员，具体包括但不限于[具体职位或岗位]。
2.乙方应根据甲方的要求，评估和筛选合适的劳务人员，派遣至甲方工作岗位。
3.劳务派遣合同的具体派遣条件、派遣岗位、派遣时间、派遣期限、派遣地点等事项应在派遣开始前进行双方书面确认，并作为本合同的附件。
四、派遣期限1.劳务派遣合同的派遣期限自[日期]起，至[日期]结束。
若派遣期限届满后，乙方与甲方双方未就继续派遣事宜达成一致，则该劳务派遣合同终止。
2.在派遣期限内，乙方可根据甲方需求变更劳务人员派遣的岗位，但需提前提供书面通知，双方协商解决相关问题。
五、派遣人员管理责任1.乙方应对派遣人员进行全程管理，并确保派遣人员的行为符合甲方的规章制度。
2.若乙方发现派遣人员存在严重违反规章制度的行为或职业道德问题，应立即采取必要的纠正和处罚措施，并向甲方汇报。
3.甲方有权要求乙方及时更换不符合要求的劳务人员。
六、派遣费用1.甲方应根据本合同约定，按时支付劳务派遣费用。
2.劳务派遣费用的支付方式和周期应在派遣开始前与甲方共同确定，乙方应提供相应的发票和结算报告。
七、劳务人员权益保障1.乙方应按照国家有关劳动法规定，保障派遣人员的合法权益，包括工资、工作时间、休假、保险等。
2.如因乙方故意或不当管理，导致劳务人员受到伤害或产生纠纷，乙方应承担相应的责任并赔偿甲方的损失。
八、合同解除1.本合同的解除应经双方协商一致，并以书面形式提前通知。
2.若乙方在派遣过程中发生严重违约行为，甲方有权单方解除本合同，并要求乙方承担相应违约责任。
九、争议解决1.若在履行过程中发生争议，双方应协商解决。
如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.对于本合同未尽事宜，双方可通过书面补充协议进行约定。
十、其他条款1.本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动部劳务派遣合同
一、合同背景鉴于我国劳务派遣行业的发展，为规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本合同。
二、合同主体1. 派遣单位：指根据本合同派遣劳动者的单位，以下简称“派遣单位”。
2. 用工单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并支付派遣费用的单位，以下简称“用工单位”。
3. 劳动者：指由派遣单位根据本合同派遣至用工单位工作的自然人，以下简称“劳动者”。
三、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 劳动者试用期自合同生效之日起____个月，试用期包含在合同期限内。
四、派遣岗位和工作内容1. 派遣岗位：劳动者在用工单位的工作岗位为____岗位。
2. 工作内容：劳动者在用工单位的工作内容为____。
五、工资和福利待遇1. 工资：劳动者月工资为人民币____元，支付周期为____。
2. 社会保险和公积金：劳动者应依法参加社会保险和缴纳住房公积金，所需费用由派遣单位和用工单位按比例承担。
3. 休息休假：劳动者享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。
六、合同解除和终止1. 合同解除：（1）劳动者有下列情形之一的，可以解除合同：①劳动者与派遣单位协商一致，提前____日书面通知派遣单位；②劳动者有下列情形之一的，可以随时通知派遣单位解除合同：a. 拖欠劳动者工资报酬的；b. 用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；c. 用工单位未依法支付加班费的；d. 用工单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；e. 劳动者被迫解除劳动合同的。
（2）派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：a. 拖欠劳动者工资报酬的；b. 用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；c. 用工单位未依法支付加班费的；d. 用工单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；e. 劳动者被迫解除劳动合同的。
2. 合同终止：（1）合同期满，双方无异议的，合同终止。
劳动合同(派遣)
劳动合同(派遣)
劳动合同（派遣）是指在劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者签订的
合同。
以下是劳动合同（派遣）的主要内容：
1. 合同当事人信息：明确派遣单位（用人单位）和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或主要负责人等。
2. 合同期限：规定合同的生效日期和终止日期，可以是固定期限、无
固定期限或以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作岗位、工作性质、工作地
点等。
4. 工作时间和休息休假：根据国家规定，明确劳动者的工作时间、休
息日和法定节假日。
5. 劳动报酬：规定劳动者的工资标准、支付方式和支付时间，以及加
班工资的计算方法。
6. 社会保险和福利：派遣单位应为劳动者缴纳社会保险，并根据实际
情况提供相应的福利待遇。
7. 劳动保护和劳动条件：派遣单位应提供符合国家规定的劳动保护措
施和劳动条件。
8. 劳动纪律和规章制度：劳动者应遵守派遣单位和用工单位的劳动纪
律和规章制度。
9. 合同变更、解除和终止：明确合同变更的条件和程序，以及解除和终止合同的情形和程序。
10. 违约责任：规定合同当事人违反合同条款时的责任和赔偿方式。
11. 争议解决方式：约定因履行合同发生的争议，双方应通过协商解决，协商不成时，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
12. 其他约定：双方可以根据实际情况约定其他条款。
劳动合同（派遣）是保障劳动者权益和明确派遣单位责任的重要法律文件，双方应认真履行合同义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。
人社局发布的劳务派遣合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等有关规定，为规范劳务派遣用工行为，保障被派遣劳动者的合法权益，现就劳务派遣合同有关事项公告如下：一、劳务派遣合同的定义劳务派遣合同是指劳务派遣单位与用工单位、被派遣劳动者之间签订的，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用工单位支付劳务派遣单位劳务派遣费用，劳务派遣单位支付被派遣劳动者劳动报酬的协议。
二、劳务派遣合同的签订1. 劳务派遣单位应当依法取得《劳务派遣经营许可证》，并向所在地许可机关申请行政许可。
2. 劳务派遣单位与用工单位、被派遣劳动者签订劳务派遣合同，应当遵循平等自愿、诚实信用的原则。
3. 劳务派遣合同应当包括以下内容：（1）劳务派遣单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；（2）用工单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；（3）被派遣劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、民族、政治面貌、健康状况等；（4）被派遣劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等；（5）被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、福利待遇等；（6）合同期限、试用期、解除和终止合同的条件、违约责任等；（7）其他双方约定的事项。
三、劳务派遣合同的履行1. 劳务派遣单位应当按照合同约定，及时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。
2. 劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。
3. 劳务派遣单位应当协助被派遣劳动者依法参加培训、技能鉴定等。
4. 劳务派遣单位、用工单位应当依法保障被派遣劳动者的合法权益，不得拖欠被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费。
四、劳务派遣合同的解除和终止1. 劳务派遣合同期满或者双方协商一致解除合同的，应当依法办理解除或者终止手续。
2. 劳务派遣合同解除或者终止后，劳务派遣单位应当协助被派遣劳动者依法办理相关手续。
五、其他1. 劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者应当依法履行劳务派遣合同约定的义务。
劳务派遣合同百度文库
一、合同概述本合同由甲方（劳务派遣公司）与乙方（被派遣劳动者）双方签订，旨在明确双方的权利和义务，规范劳务派遣关系，保障双方的合法权益。
二、合同内容1. 定义劳务派遣，是指甲方根据乙方的意愿，将其派遣至甲方指定的用人单位（以下简称“用工单位”）工作，乙方与甲方签订劳动合同，用工单位与乙方建立劳动关系的一种用工方式。
2. 派遣岗位及工作内容乙方被派遣至用工单位从事以下岗位工作：岗位：_______工作内容：_______3. 派遣期限本合同派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
4. 工作时间及待遇（1）工作时间：乙方在用工单位的工作时间为_______小时/天，每周工作_______天。
（2）工资待遇：乙方在用工单位的工资标准为_______元/月，按月支付。
（3）社会保险及福利：乙方在用工单位工作期间，甲方将为其缴纳以下社会保险及福利：①基本养老保险②基本医疗保险③失业保险④工伤保险⑤生育保险⑥住房公积金5. 乙方权益保障（1）甲方应确保乙方在用工单位的工作环境符合国家规定，保障乙方的人身安全。
（2）甲方应保障乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等假期。
（3）甲方应保障乙方享有国家规定的工资待遇及福利。
6. 甲方权利和义务（1）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及福利。
（2）甲方应保障乙方在用工单位的工作时间、工资待遇及福利。
（3）甲方应协助乙方解决在用工单位遇到的问题。
7. 乙方权利和义务（1）乙方应按照用工单位的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
（2）乙方应遵守国家法律法规及用工单位的规定，维护用工单位的正常秩序。
（3）乙方应自觉维护自身合法权益，如有问题应及时与甲方沟通解决。
8. 违约责任（1）甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。
（2）乙方违反本合同约定，给甲方或用工单位造成损失的，应承担相应的法律责任。
劳务派遣合同百科
一、定义劳务派遣合同，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
被派遣劳动者是指实际用工单位通过劳务派遣单位派遣到该单位工作的劳动者。
二、劳务派遣合同的订立1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 劳务派遣合同应当载明以下事项：（1）劳务派遣单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）被派遣劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）被派遣劳动者的用工单位；（10）派遣期限；（11）工作岗位；（12）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳务派遣合同的期限劳务派遣合同期限一般要到2年以上。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
四、劳务派遣合同的解除1. 劳务派遣合同可以由劳务派遣单位或者被派遣劳动者单方解除。
2. 劳务派遣单位解除合同，应当提前30日以书面形式通知被派遣劳动者。
3. 被派遣劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知劳务派遣单位。
五、劳务派遣合同的法律责任1. 劳务派遣单位未履行劳动合同义务的，应当依法承担相应的法律责任。
2. 劳务派遣单位违反劳动合同法的规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
3. 被派遣劳动者违反劳动合同法的规定，给劳务派遣单位或者实际用工单位造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
六、劳务派遣合同的意义1. 规范劳务派遣用工行为，保障被派遣劳动者的合法权益。
2. 促进劳动关系和谐稳定，推动劳务派遣市场有序健康发展。
3. 降低用工企业的法律风险，提高企业竞争力。
合同：劳务派遣合同
合同：劳务派遣合同引言概述：劳务派遣合同是一种雇佣关系，其中一方（被派遣方）将其雇员派遣给另一方（派遣方）为其提供劳务。
这种合同在现代劳动力市场中越来越常见，因为它为企业提供了灵活性和成本效益。
本文将详细介绍劳务派遣合同的定义、特点、合同条款、法律要求以及相关的法律责任。
一、劳务派遣合同的定义1.1 劳务派遣合同是指一种雇佣关系，其中被派遣方将其雇员派遣给派遣方，为其提供劳务。
1.2 劳务派遣合同通常是临时性的，根据派遣方的需求来决定派遣期限。
1.3 劳务派遣合同的目的是为派遣方提供灵活的劳动力，同时为被派遣方提供就业机会。
二、劳务派遣合同的特点2.1 灵活性：劳务派遣合同允许派遣方根据业务需求调整劳动力数量，从而提高生产效率。
2.2 成本效益：通过劳务派遣合同，派遣方可以避免直接雇佣员工所带来的成本，如社会保险、福利等。
2.3 法律合规：劳务派遣合同必须符合国家和地方的劳动法规定，以确保雇佣关系的合法性和合规性。
三、劳务派遣合同的合同条款3.1 双方的基本信息：合同中应包含派遣方和被派遣方的名称、地址、联系方式等基本信息。
3.2 劳动力派遣的具体要求：合同中应明确被派遣方提供的劳务内容、工作地点、工作时间等具体要求。
3.3 报酬和支付方式：合同中应明确被派遣方的报酬标准、支付周期和支付方式等。
四、劳务派遣合同的法律要求4.1 合同法规定：劳务派遣合同必须符合国家的合同法规定，包括合同的成立、履行和解除等方面。
4.2 劳动法规定：劳务派遣合同必须符合国家和地方的劳动法规定，包括劳动关系的建立、劳动条件的保障等方面。
4.3 相关法律责任：违反劳动法规定的劳务派遣合同可能会导致法律责任，如赔偿劳动者的损失或面临行政处罚等。
五、劳务派遣合同的法律责任5.1 合同履行义务：双方在劳务派遣合同中应明确各自的履行义务，如工作内容、工作时间、工作地点等。
5.2 违约责任：如果一方违反了劳务派遣合同的约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。
人力资源社会保障部劳务派遣合同完整版
人力资源社会保障部劳务派遣合同完整版本合同由人力资源社会保障部依据《劳动合同法》和相关法律法规制定，并由甲方与乙方在平等、自愿、公正的原则下订立，共同遵守。
甲方：（委托单位）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（劳务派遣单位）地址：法定代表人：联系电话：一、合同目的与范围本合同的目的在于明确甲方与乙方的权利与义务，规范双方的劳务派遣关系。
劳务派遣是指乙方根据甲方的具体需求，派遣劳动者从事特定的工作岗位，本合同适用于乙方与甲方之间的劳务派遣工作。
二、派遣工作的内容1. 乙方独立承担劳务派遣事宜，包括按照甲方的要求派遣劳动者从事特定工作岗位，并根据需要提供相应的人力资源管理服务。
2. 乙方负责与劳动者签订劳动合同，并在合同期履行各项劳动保障义务，包括但不限于工资发放、社会保险缴纳等。
3. 乙方保证派遣的劳动者符合甲方的招聘要求，并提供相应的培训，确保劳动者具备岗位所需的技能和知识。
4. 乙方负责向劳动者提供必要的工作条件和安全保障，确保工作环境符合相关法律法规的要求。
三、合同期限1. 本合同的期限自（具体日期）起至（具体日期）止。
2. 在合同期限届满前，乙方不得单方解除合同，如有特殊情况需要变更合同内容，应征得甲方的书面同意。
四、劳动报酬与福利待遇1. 乙方向劳动者支付的工资、奖金等报酬应符合国家有关规定，并按时足额支付。
2. 乙方应负责为劳动者按照国家规定缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 乙方应向劳动者提供合理的福利待遇，如带薪年假、节假日补贴等，具体内容双方可协商确定。
五、保密义务1. 乙方及乙方派遣的劳动者应严格遵守甲方的保密规定，保守甲方的商业秘密，不得泄露相关信息。
2. 乙方应加强对劳动者的保密教育和管理，确保劳动者履行保密义务。
六、违约责任1. 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿相应的经济损失。
2. 乙方未按时支付劳动报酬、未按时缴纳社会保险等，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。
劳务派遣合同
劳务派遣合同1. 引言劳务派遣合同是指劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与受派遣劳动者（以下简称“劳动者”）之间订立的合同，约定派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事特定工作任务的合同关系。
本合同受劳动法、劳务派遣管理条例等相关法律法规管辖。
2. 合同双方2.1 派遣单位•名称：[派遣单位名称]•注册地址：[派遣单位注册地址]•经营范围：[派遣单位经营范围]•法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]2.2 劳动者•姓名：[劳动者姓名]•身份证号码：[劳动者身份证号码]•户籍地址：[劳动者户籍地址]3. 派遣内容根据劳动者意愿，并经与用工单位达成协议，派遣单位同意将劳动者派遣至用工单位从事以下工作：•工作岗位：[工作岗位名称]•工作地点：[工作地点]•工作时间：[工作时间]•工作内容：[具体工作内容]4. 合同期限本劳务派遣合同有效期为起始日期至终止日期，共计合同期限为[合同期限]。
在合同期限届满前，派遣双方可以协商续签合同。
5. 工资和福利待遇派遣单位将按照用工单位的薪资行政规定和派遣管理条例的要求，向劳动者支付工资和福利待遇。
具体工资和福利待遇如下：•基本工资：[基本工资金额]•绩效奖金：[绩效奖金金额]•加班费：[加班费金额]•社会保险：根据国家有关规定执行•住房公积金：根据国家有关规定执行•其他福利待遇：根据用工单位规定执行6. 工作时间和休假劳动者的工作时间和休假安排将按照用工单位的规定执行。
7. 解除合同在以下情况下，派遣单位有权解除本合同：•劳动者未经派遣单位同意私自离职或提前解除合同；•劳动者严重违反派遣单位的规章制度；•劳动者被用工单位辞退或解雇。
8. 保密条款劳动者应对其在派遣期间与用工单位所了解到的商业秘密和技术机密等进行保密，不得泄露给第三方。
9. 争议解决本合同履行过程中的争议，派遣单位和劳动者应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10. 其他本合同未尽事宜，由派遣单位和劳动者协商解决，并以书面形式补充本合同。
劳务派遣合同(劳务派遣)
劳务派遣合同（劳务派遣）劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，它指的是用人单位将自己所需的劳动力通过劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同，由劳务派遣公司向劳务派遣员工支付工资并承担相应的社会保险责任。
劳务派遣合同的出现是为了满足用人单位对临时性劳动力的需求，同时也为劳务派遣员工提供了一种就业机会。
劳务派遣合同的特点是临时性和灵活性。
用人单位通常会在需要增加劳动力的特定时间段内与劳务派遣公司签订合同，而劳务派遣员工则在合同期限内为用人单位提供劳动力。
这种形式的就业关系在一定程度上提高了用人单位的灵活性，使其能够根据市场需求的变化来调整劳动力的数量。
同时，劳务派遣员工也能够通过不同的劳务派遣合同来获取更多的就业机会，提高自己的就业竞争力。
然而，劳务派遣合同也存在一些问题和争议。
首先，劳务派遣员工的权益保障相对较弱。
由于劳务派遣员工与用人单位之间的劳动关系并不直接，劳务派遣员工在享受一些福利和权益方面可能存在不确定性。
其次，劳务派遣合同的合法性也备受争议。
一些人认为劳务派遣合同违背了劳动法的原则，削弱了劳动者的权益保护。
因此，一些国家和地区对劳务派遣合同的使用进行了限制和规范。
为了解决这些问题，一些国家和地区制定了相关的法律法规来规范劳务派遣合同的使用。
例如，一些国家规定劳务派遣员工在一定条件下享有与正式员工相同的待遇和权益，以保护劳务派遣员工的合法权益。
同时，一些国家也规定了劳务派遣合同的最长期限，以避免滥用劳务派遣合同来规避用工法律法规。
这些措施的出台旨在平衡用人单位和劳务派遣员工的权益，确保劳务派遣合同的合法性和公平性。
在实际操作中，劳务派遣合同的使用应该遵循以下原则。
首先，用人单位应当对劳务派遣员工的权益给予充分保护，确保他们享有与正式员工相同的待遇和权益。
其次，劳务派遣员工应当具备相应的技能和能力，能够胜任用人单位的工作要求。
最后，劳务派遣合同的使用应当遵守相关的法律法规，不得违背劳动法的原则和规定。
劳务派遣合同
劳务派遣合同甲方，（派遣单位全称）。
地址，（派遣单位地址）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
联系电话，（联系电话）。
统一社会信用代码，（统一社会信用代码）。
乙方，（受派遣单位全称）。
地址，（受派遣单位地址）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
联系电话，（联系电话）。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、互利互惠的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣内容。
1. 甲方同意向乙方派遣以下劳务人员：（1）姓名：（2）身份证号：（3）职务：（4）工作地点：（5）工作时间：2. 乙方同意接受甲方派遣的劳务人员，并在工作期间保障其合法权益。
二、派遣期限。
本次劳务派遣期限为从（日期）起至（日期）止。
双方可协商续签合同，但不得超过劳动法规定的最长派遣期限。
三、派遣费用。
1. 甲方应按照国家规定向派遣的劳务人员支付工资和福利待遇。
2. 乙方应按照国家规定向甲方支付劳务派遣服务费。
四、劳务保障。
1. 甲方应对派遣的劳务人员进行培训，确保其具备相应的工作技能和知识。
2. 乙方应在派遣期间，遵守国家法律法规，保障劳务人员的合法权益。
五、解决纠纷。
双方因本合同履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他事项。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至派遣期限届满终止。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签字，__________ 签字，__________。
日期，__________ 日期，__________。
劳务派遣合同
劳务派遣合同一、合同背景本劳务派遣合同（以下简称“合同”）由甲方（雇主）和乙方（劳务派遣单位）共同订立，旨在规范双方在劳务派遣关系中的权利和义务，确保合作的顺利进行。
二、合同条款1. 合同双方甲方（雇主）：公司名称：地址：法定代表人：联系人：联系方式：乙方（劳务派遣单位）：公司名称：地址：法定代表人：联系人：联系方式：2. 劳务派遣内容乙方将根据甲方的需求，派遣劳动者提供以下劳务服务：（具体描述派遣的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等）3. 劳动合同乙方与劳动者签订劳动合同，并保证劳动合同符合国家法律法规的要求。
乙方应履行与劳动者签订的劳动合同，并承担相应的劳动关系责任。
4. 合同期限本合同的有效期为（具体描述合同期限）。
在合同期满前，任何一方如需终止合同，应提前（具体描述提前通知期限）书面通知对方。
5. 劳动报酬甲方应按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。
乙方应确保劳动者的工资支付及时、准确、合法。
6. 工作时间与休假乙方派遣的劳动者将按照甲方的工作时间安排进行工作。
劳动者享有合法的休假权益，具体休假安排应根据劳动法律法规和双方约定执行。
7. 保险与福利甲方应按照国家法律法规的要求，为劳动者购买社会保险和其他福利待遇，并及时缴纳相关费用。
8. 保密义务双方应对在合作过程中获得的商业秘密、技术资料和其他保密信息予以保密，并严禁将相关信息泄露给第三方。
9. 违约责任任何一方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所造成的损失。
10. 争议解决双方如因合同履行发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11. 合同变更与解除本合同的任何变更和解除，应经双方协商一致，并以书面形式进行。
12. 其他事项（双方可根据具体情况在此列明其他相关事项，如合同生效条件、通知方式等）三、合同效力本合同自双方代表签字或盖章之日起生效，并对双方具有约束力。
甲方（雇主）：乙方（劳务派遣单位）：签字/盖章：签字/盖章：日期：日期：。
劳务派遣合同
背景介绍：劳务派遣合同是指一方（派遣单位）将自己拥有的劳动者派遣给另一方（使用单位）从事特定工作的合同。
劳务派遣合同是一种特殊形式的劳动合同，适用于派遣单位与使用单位之间的劳动关系。
在某些情况下，使用单位需要临时增加劳动力，但不愿或无法直接雇佣员工，这时劳务派遣合同就发挥了重要作用。
在劳务派遣合同中，派遣单位作为中介机构，负责招募、选拔并雇佣劳动者，然后将这些劳动者派遣给使用单位，以满足使用单位的特定工作需求。
派遣单位与使用单位之间建立了合作关系，通过合同明确双方的权利和义务。
劳务派遣合同的特点是派遣单位与劳动者之间存在劳动关系，同时派遣单位与使用单位之间也存在合作关系。
派遣单位负责管理和支付劳动者的工资、社会保险等福利待遇，而使用单位则负责指导和监督派遣劳动者的工作。
劳务派遣合同在一些行业和领域得到广泛应用，特别是在需求波动较大或项目性工作较多的行业，如建筑、制造、物流等。
通过劳务派遣，使用单位可以更加灵活地调整劳动力数量，同时减少人力资源管理上的压力和风险。
然而，劳务派遣合同也存在一些争议和挑战，例如派遣劳动者的权益保护、劳动关系的界定等问题。
因此，相关法律法规对劳务派遣合同的管理和监管也逐渐完善，旨在平衡派遣单位、使用单位和劳动者的利益，确保合同的公平性和合法性。
总之，劳务派遣合同作为一种特殊形式的劳动合同，为派遣单位和使用单位提供了一种灵活的用工方式。
它在满足使用单位工作需求的同时，也为劳动者提供了就业机会。
然而，在实施过程中，需要注意平衡各方的权益，确保合同的合法性和合规性。
合同要素：明确派遣单位和使用单位的身份、派遣工作内容、派遣期限、派遣工作者的权益保障等。
劳务派遣合同作为一份正式合同，需要明确规定各方的身份和责任，以确保派遣工作的顺利进行。
以下是合同中的主要要素：1.派遣单位和使用单位的身份：合同中应明确派遣单位和使用单位的名称、联系方式以及法律地位等信息，以确保双方的合法性和合规性。
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劳务派遣合同百科名片劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。
目录定义说明编辑本段定义对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
所以，如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
编辑本段说明有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣合同（协议）用人单位：（以下简称甲方）派遣单位：（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。
二、劳务派遣人员的招录与变更 1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。
派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同； 2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬； 2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内； 3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳； 4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务 1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况； 2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权； 3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。
4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排； 5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。
甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续； 6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务 1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款； 2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任； 3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案； 4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。
待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
六、费用的支付 1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：（1）劳务派遣人员的劳务报酬；（2）劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；（3）劳务派遣的服务管理费用； 2.费用的标准：（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；（2）不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；（3）劳务派遣服务管理费标准：①每人每月元；②按职工工资总额的% 收取。
3.支付方式和支付时间：甲方于每月日前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以的方式支付给乙方。
（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。
七、劳务派遣人员的日常管理 1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实； 2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
八、工伤事故处理 1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生； 2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。
乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行； 3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
九、劳务派遣协议的期限本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。
十、合同的变更、解除、终止和其他 1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。
未尽事宜，由双方协商解决。
经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同期满即终止。
甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。
合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。
十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：日期：年月日日期：年月日。