工会慰问教职工制度

教职工慰问制度(2篇)

教职工慰问制度根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问。

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发____，祝贺生日，并发放生日慰问金____元。

庆祝活动自行安排。

二、教职工患病住院(工伤)、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、____等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次____元。

患重大疾病者由学校行政会____研究增加慰问金；同时由工会牵头____老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。

2.工伤慰问。

因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。

3.在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4.伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。

三、丧事慰问：1.学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，学校慰问金____元、送花圈一个。

若学校因故(如距离较远、交通不便、学校有重大活动等)不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金____元(花圈、慰问金由家属向学校领取)，校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、____教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。

2.学校教职工的直系亲属(教职工的父母、岳父母、配偶、子女)去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，送花圈一个、慰问金____元。

工会慰问教职工制度

单位工会探视慰问制度
为了让广大职工感受集体的温暖，进一步激发广大职工的工作积极性、主动性和创造性，更好地为职工办实事、办好事，现就单位工会探视慰问及相关费用事项作如下规定：
一、工会探视慰问
（一）慰问对象：本单位职工；
（二）慰问经费由本单位工会经费支出；
（三）慰问标准及程序：
1、本单位职工因病住院治疗、生孩子，由工会进行慰问。

慰问金500元，慰问品不超过200元。

2、本单位职工直系亲属（爱人、父母、子女）因病去世，由工会进行慰问。

慰问金700元。

3、职工困难补助：在年底本单位职工本人因特殊疾病或家庭突发困难可向单位工会申请困难补助（本人申请书由部门负责人签署情况属实），经单位工会委员会议讨论同意，报领导后，补助费用在500元/人--2000元/人。

限定补助人数在年内单位在职职工总数的20%内，补助款总数不超过5000元。

4、年内退休职工纪念品：工会在职工退休当月发放价值不超过500元纪念品一份。

5、由工会每年组织职工体检一次，工会制定体检方案、提出体检名单并组织实施（体检名单范围是在职职工、年内退休职工，体检之后新进的正式职工当年不进行追加体检）。

6、单位在职职工结婚由工会送庆贺鲜花一束（不超过200元）。

7、职工生日当天送蛋糕一个（或送价值200元指定蛋糕房蛋糕券一张）。

教职工慰问制度范本(三篇)

教职工慰问制度范本尊敬的教职工：为了关心、关爱教职工的身心健康，提高工作积极性和幸福指数，我们特制定教职工慰问制度，旨在为教职工提供全方位的关怀和支持。

本制度具体如下：一、慰问对象本制度适用于全校所有在岗教职工，包括教师、辅导员、管理人员等。

二、慰问方式1.问题询问：定期组织上级领导或人力资源部门工作人员对教职工进行走访慰问，了解工作、生活中的困难和问题，并积极提供帮助和解决方案。

2.节假日慰问：在传统节日和重要纪念日，学校将组织慰问团队前往各个部门或教职工家中，送上节日问候和慰问品。

3.个别慰问：对于有特殊情况或突发事件的教职工，学校将及时展开关怀措施，包括但不限于探视、赠送礼品、提供法律咨询等。

三、慰问内容1.心理关怀：通过机构提供的心理咨询和心理辅导服务，帮助教职工排解工作、生活压力，提升心理健康水平。

2.健康关怀：定期进行健康体检，并提供健康课程、培训，增加健康管理意识，改善工作环境，减轻教职工工作负担。

3.家庭关怀：关注教职工家庭生活，提供家庭教育、婚姻关系、子女教育等方面的咨询服务，增加家庭幸福感和教职工的归属感。

四、慰问频率1.问题询问：每月至少进行一次慰问，具体时间由人力资源部门确定。

2.节假日慰问：全年至少安排两次慰问活动，分别在春节和国庆节期间，具体执行时间根据学校日历确定。

3.个别慰问：根据实际情况决定，尽力及时响应个别教职工的需求。

五、责任及支持1.学校领导同志负责慰问工作的组织和领导。

2.人力资源部门负责制定具体实施方案，并配合其他相关部门共同做好慰问工作。

3.全体教职工积极配合慰问工作，提出问题和建议，并及时反馈相关情况。

通过本制度的贯彻执行，我们相信可以增强教职工的幸福感和归属感，提高工作积极性和效率，实现教职工和学校共同发展的目标。

让我们携手努力，共同营造一个温馨、和谐的工作环境。

特此制定。

学校慰问办公室日期：YYYY年MM月DD日教职工慰问制度范本（二）敬爱的教职工：您们好！在这个特殊时期，我们深感您们在教育事业中的辛勤付出和无私奉献。

工会慰问教职工制度

工会慰问教职工制度工会慰问教职工制度是一种旨在关心和支持教职工的制度安排，旨在为教职工提供情感慰问、物质帮助和精神激励等多方面的支持和关怀。

通过建立和完善工会慰问教职工制度，可以增强教职工的凝聚力、自豪感和工作积极性，促进校园和谐稳定，推动教育事业的健康发展。

为确保工会慰问教职工制度的有效实施，需要有明确的管理和运作机制。

首先，应建立全面的慰问教职工名册。

通过明确教职工的基本情况和需求，能够更准确地开展慰问活动。

其次，应设立专门的慰问教职工资金。

通过从工会会费中划拨一个特定的比例来筹集资金，确保教职工慰问工作的正常运行。

同时，还需要建立慰问教职工的具体制度，包括慰问的时间、方式、对象和内容等。

工会慰问教职工制度应灵活多样，注重注重实效。

首先，需要根据教职工的不同特点和需求，制定针对性的慰问方案。

例如，可以根据教职工的个人情况和职务级别，制定不同的慰问政策。

其次，慰问的形式可以多样化。

可以通过组织丰富多彩的文艺活动、座谈会、职工联谊活动等方式，丰富教职工的工作生活。

最后，慰问教职工还需要注重实效。

不仅要注重物质上的支持，还需要注重精神上的激励，通过表彰先进、提供发展机会等方式，激发教职工的工作动力和创造性。

在开展工会慰问教职工工作中，需要充分发挥工会委员会和广大教职工的积极性和主动性。

工会委员会要加强对教职工的情况了解和调研，及时掌握他们的需求和诉求，制定和优化慰问政策。

同时，教职工也要积极参与慰问工作，通过提出建设性的意见和建议，推动慰问工作的完善和改进。

总之，建立完善的工会慰问教职工制度是一项重要的举措，有助于关心教职工、提高他们的生活质量和工作满意度。

通过制度的完善和改进，可以增强教职工的凝聚力、创造力和工作积极性，推动教育事业的健康发展。

因此，在实施慰问教职工制度过程中，我们要注重人文关怀，关心教职工的身心健康和经济福利，注重激励教职工的内在动力，为他们提供全面的支持和关爱。

小学工会慰问制度(4篇)

小学工会慰问制度引言：小学工会作为基层工会的一种，负责组织和维护教职工的权益。

慰问制度作为小学工会发挥关心员工、增强员工凝聚力的重要方式之一，对于提升员工的工作积极性、满意度和归属感具有重要的意义。

本文将从小学工会慰问制度的定义、目的与意义、实施步骤、衡量与改进等方面进行论述，以期为小学工会慰问制度的建立和完善提供参考。

第一部分：小学工会慰问制度的定义小学工会慰问制度是指小学工会在特定的时间和场合，以特定的方式对教职工进行慰问，体现对教职工的关心和关爱。

它是小学工会关心员工、增强员工凝聚力的重要方式之一。

第二部分：小学工会慰问制度的目的与意义1. 关心员工：通过慰问制度，小学工会可以向员工传递关心和关爱的信息，让员工感受到组织的温暖和支持，增强员工的归属感和凝聚力。

2. 增强员工凝聚力：慰问制度可以促进员工之间的相互交流和了解，增强小学工会的凝聚力和团队合作精神，提高工作效率和工作质量。

3. 提升员工的工作积极性和满意度：慰问制度能够给予员工一定的物质和精神上的激励，提高员工的工作积极性和满意度，从而提升整个小学的教育教学水平。

第三部分：小学工会慰问制度的实施步骤小学工会慰问制度的实施应遵循以下步骤：1. 确定慰问对象：根据小学的具体情况，确定慰问对象，包括教师、行政人员等。

2. 组织筹备工作：小学工会应组织相关工作人员进行慰问计划的策划和安排，制定慰问方案和预算，并通知相关人员。

3. 确定慰问方式：根据小学工会的实际情况和慰问对象的需求，确定慰问的具体方式，如发放物资、组织慰问活动等。

4. 实施慰问活动：根据慰问计划和安排，组织慰问活动，向教职工表达关心和关爱，并提供物质和精神上的支持。

5. 跟进和反馈：慰问活动结束后，小学工会应对慰问效果进行跟进和调查，了解员工的反馈和意见，并根据情况进行改进和调整。

第四部分：衡量与改进小学工会慰问制度1. 定期评估慰问制度的实施效果：小学工会可以通过员工满意度调查、工作绩效评估等方式，定期评估慰问制度的实施效果，了解员工对慰问制度的认可度和满意度。

工会慰问制度

工会慰问制度工会慰问制度（通用8篇）在充满活力，日益开放的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的工会慰问制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

工会慰问制度篇1为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

一、慰问原则1、以人为本原则。

慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。

同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。

工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。

对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

3、定期慰问原则。

工会在每年春节、xx节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

二、慰问范围1、干部职工及退休老干部生病住院的。

2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。

3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

4、干部职工正式退休的。

5、春节、xx节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。

6、干部职工生小孩的。

三、慰问标准1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在xx市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。

在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。

慰问标准为每人每次300元以内。

2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。

3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。

按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。

学校慰问教职工制度（五篇）

学校慰问教职工制度一、退休教师慰问1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。

2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次。

3.每年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上____元左右的慰问品。

二、喜事慰问教师结婚，享受半月婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。

三、丧事慰问凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。

1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受____元慰问金或慰问品，学校上门慰问。

2、享受丧假规定：市区内：三天、外区：四、五天(特殊情况另作决定)。

四、住院慰问住院一周以上(含一周)，教师享受____元慰问品。

学校领导、工会委员上门慰问。

五、困难慰问凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。

慰问金由上级部门下发。

六、其它慰问学校据实研究决定。

学校慰问教职工制度（二）是指学校为了关心和照顾教职工的生活和工作，在特定时间、场合或情况下向教职工提供慰问和支持的一种制度安排。

以下是学校慰问教职工制度的一般内容和要点：1. 慰问对象：教职工包括教师、行政人员、辅导员等。

2. 慰问时间和场合：可以是节假日、教师生日、结婚纪念日、生育等特殊时刻，也可以是教职工因病、伤亡、面临困难等情况时。

3. 慰问形式：可以是礼品、贺卡、慰问信、鲜花等实物或文字慰问，也可以是组织或资助教职工参加文艺演出、旅游、培训等活动。

4. 组织方式：一般由学校人事、工会、教务等相关职能部门负责组织和实施，也可以委托学生会、班级、团支部等组织。

同时需要设立专门的慰问工作小组，在慰问过程中做好组织、协调和宣传。

5. 资金来源：学校可以通过经费拨款、教育基金、校企合作等渠道筹集资金，确保慰问活动的顺利进行。

6. 监督机制：建立相应的监督机制，确保慰问工作公开、公正、公平，防止贪污浪费现象的发生。

学校慰问教职工制度的实施可以增强教职工的凝聚力和归属感，提高工作积极性，促进教职工与学校的和谐关系，进一步营造良好的教育教学环境。

大学学院工会慰问制度

大学学院工会慰问制度
学院工会为了认真落实有关法规，关心教职工生活，为教职工排忧解难，开展“送温暖，献爱心，扶贫帮困”活动，依据教代会通过的福利管理办法，特制定以下制度：
1、每年元旦、春节、教师节，视经费情况向学院领导建议给予补贴，其它节日根据学院资金情况酌情处理。

2、教职工生病住院，慰问品费用不超过100元。

3、教职工直系亲属病故，要前往慰问、吊唁，送花圈费用100元以内，并补助慰问金500元。

因路途远不能前去探视、慰问的，工会发去唁电，并补助慰问金500元。

在职教职工病故、死亡，前去慰问、吊唁送花圈费用在100元之内。

其它补助按学院相关政策办理。

4、教职工家中发生重大事故，工会向学院建议给予适当的补助，也可通过按程序申请《学院爱心互相基金》，缓解事故者暂时困难。

5、学院教职工病故、死亡，工会同有关部门积极主动地做些具体工作。

6、每年元日、春节、教师节等节假日慰问优秀党员、五一劳动奖章获得者、名师、教学能手、重病、复转退伍军人和军烈属等。

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2024年中学工会慰问制度（三篇）

2024年中学工会慰问制度学校行政、工会为了密切联系职工，听取和反映职工意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为教职工服务，特制定本制度：一、喜事祝福1、学校在职教师结婚，工会代表学校送上祝福，负责发布喜讯，组织教职工自愿参加婚礼。

2、教职工子女结婚的，由教师自己发布喜讯。

3、教职工生小孩，学校工会进行慰问，慰问金____元，满月酒喜宴由教师自己发布喜讯，工会不组织。

4、教职工子女生小孩，由教师自己发布喜讯。

二、疾病慰问：1、在职教职工病假含留观三天之内电话慰问。

2、在职教职工住院上门慰问，慰问金为____元。

3、离退休教职工患病得到信息后视病情轻重进行慰问，轻的电话慰问，住院治疗的上门慰问，金额为____元。

4、对于因公负伤的教职工，按政策规定进行慰问。

三、丧事慰问：1、学校教师去世，由学校组织成立治丧委员会，工会向全体教师发讣告，协助家属办理丧事，并且进行____元慰问，由学校领导致悼词。

2、在职职工下列情况的慰问规定：在职职工直系亲属病故(父母、配偶、子女)，工会上门慰问，慰问金____元，非直系亲属(公公、婆婆、岳父、岳母)病故，工会对职工慰问，慰问金____元；学校工会负责发讣告。

3、退休教职工的配偶病故，工会得到信息及时上门慰问，慰问金____元。

补充说明：省内原则上上门慰问，如果是在省外，电话慰问，慰问金打在其账户上。

四、其他慰问：1、女教师因意外造成流产的，按计划生育政策执行。

2、男、女教师实行绝育等计划生育手术的老师，由工会进行____元慰问。

3、无偿献血的教师，按照教育局标准发放慰问金，工会进行慰问。

4、每年对____周岁以下独生子女的教职工，由教育局按照标准发放慰问金。

5、教师退休由局工会和学校进行慰问，工会购买纪念品，金额为____元。

离退休教师欢送会上原则上一年只组织一次。

6、学校的特困户，根据教育局标准上门进行慰问。

7、学校离休干部、退休行政干部学校进行春节慰问。

学校工会家访慰问管理制度

第一章总则第一条为进一步加强学校工会与教职工家庭的联系，关心教职工的生活，增进工会组织与教职工之间的感情，切实解决教职工的实际困难，特制定本制度。

第二条本制度适用于全校在职教职工及其家庭成员。

第三条家访慰问工作应遵循以下原则：1. 尊重教职工，关心教职工，体现人文关怀；2. 实事求是，注重实效，不搞形式主义；3. 坚持自愿原则，尊重教职工的意愿；4. 坚持定期与不定期相结合，注重长期关注。

第二章家访慰问对象及范围第四条家访慰问对象为：1. 因工作表现突出、取得显著成绩的教职工；2. 因家庭困难、急需帮助的教职工；3. 因生病、生育等特殊情况需要关照的教职工；4. 因其他原因需要工会组织关心慰问的教职工。

第五条家访慰问范围包括：1. 教职工家庭；2. 教职工子女就读的学校；3. 教职工所在社区。

第三章家访慰问内容第六条家访慰问内容主要包括：1. 了解教职工家庭的基本情况，关心教职工及其家庭成员的生活；2. 了解教职工在工作、生活中的困难，帮助解决实际困难；3. 宣传党的教育方针政策，加强工会组织的思想引领；4. 慰问教职工生日、节假日，传递组织的温暖；5. 调查了解教职工子女教育情况，提供家庭教育指导。

第四章家访慰问程序第七条家访慰问工作由学校工会负责组织实施。

第八条家访慰问前，工会工作人员应充分了解慰问对象的基本情况，制定详细的家访慰问计划。

第九条家访慰问时，工会工作人员应携带慰问品，以诚挚的态度与慰问对象进行交谈。

第十条家访慰问过程中，工会工作人员应做好以下工作：1. 询问教职工的生活状况，了解其家庭困难；2. 认真听取教职工的意见和建议，记录重要事项；3. 宣传工会组织的各项政策，解答教职工的疑问；4. 针对教职工的实际困难，提出切实可行的解决方案。

第五章家访慰问工作要求第十一条工会工作人员应提高思想认识，增强责任感和使命感，认真做好家访慰问工作。

第十二条工会工作人员应加强业务学习，提高家访慰问工作的质量和水平。

2024年学校慰问教职工制度范本（二篇）

2024年学校慰问教职工制度范本根据《中国工会章程》中“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的明确规定，为更有效地执行工会职责，深入贯彻“以人为本”的核心理念，展现学校工会对教职工群体的深切关怀，旨在让广大教职工深切感受到来自学校的温暖与关怀，进一步激发教职工的职业热情与爱岗敬业精神，增强学校的内部凝聚力与亲和力，切实为教职工解决实际问题、办好实事，将“暖心聚力工程”真正落到实处，构建一个和谐、友爱、积极向上的教职工队伍。

同时，为确保工会经费使用的合理性、公平性及透明度，特此制定本制度。

教职工慰问范围涵盖教师生日庆祝、患病住院及工伤慰问、教职工及直系亲属的丧事慰问，以及节日慰问等多个方面。

慰问工作主要由学校工会负责，并联合相关部门共同实施。

一、积极推进“温馨工程”由学校工会主导，邀请党政领导参与，为当月过生日的教职工举办生日庆祝活动，营造温馨和谐的氛围。

二、强化患病住院与女教职工分娩慰问1. 对于在职教职工因病住院的情况（以工会收到的信息报告为准，需明确医院、科室、床号及联系方式等），由工会牵头，组织学校领导及相关部门人员共同前往慰问。

教职工因病住院（超过工作日一定天数）或在家休养期间，将按照国家规定享受相应的福利待遇。

2. 对于学校女教职工的初婚正常分娩，由工会及女工委代表前往慰问（依据工会收到的信息报告）。

女教职工产假期间（含工作日内的产假），将按国家规定享受相关福利。

3. 对于在市外医院住院且无法前往看望的教职工，待其康复返校后，将补发慰问品或等额的慰问金。

4. 生病住院的教职工，原则上每学期仅享受一次工会慰问。

5. 慰问品标准统一设定为每人每次特定金额，对于患重大疾病者，将由行政会集体研究后增加慰问金。

6. 对于离退休教职工住院且患有重大疾病的，经学校行政会研究决定后，由学校领导和工会干部共同参与慰问。

三、明确工伤慰问标准因工伤住院的教职工慰问，将严格按照相关文件精神执行。

对于在工作期间受伤但未被认定为工伤的教职工，其休息和住院期间将不被视为病事假，享受与在职教师同等的待遇。

2024年学校慰问教职工制度模版（三篇）

2024年学校慰问教职工制度模版根据《中国工会章程》中“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的明确规定，为切实履行工会职责，彰显学校工会对教职工的深切关怀，增强教职工的归属感与幸福感，激发其爱岗敬业精神，进而提升学校的凝聚力与亲和力，特制定本制度，旨在切实为教职工办实事、谋福祉，构建和谐、友爱、奋进的教职工队伍，并确保工会经费的使用合理、公正、透明。

本制度的实施将由学校工会牵头，协同学校行政部门共同推进。

一、生日慰问制度为营造温馨和谐的校园文化氛围，特实施“温馨工程”。

在教职工生日之际，学校工会将及时通知本人，并由校长通过微信发送生日祝福，同时发放生日慰问金____元。

教职工可自行安排庆祝活动。

二、患病住院及分娩慰问制度1. 对于因病或工伤住院一周以上的教职工（需由工会主席或校长收到详细信息报告，包括医院、科室、床号及联系方式等），学校领导将亲自前往慰问，慰问金标准为每人每次____元。

对于患重大疾病的教职工，学校行政会将集体研究决定是否增加慰问金；同时，由工会组织教师共同前往慰问，教师个人慰问金标准自行决定。

2. 工伤慰问将严格按照相关文件精神执行。

3. 对于在市外医院住院的教职工，若学校暂时无法前往慰问，将在其康复返校后补发慰问品或等额的慰问金。

4. 原则上，学校每年对同一教职工因病住院的慰问不超过一次。

三、丧事慰问制度1. 教职工去世时，其家属应立即将相关情况（如去世时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等）报告给工会主席。

学校将前往吊唁，并赠送慰问金____元及花圈一个。

若因故（如距离较远、交通不便、学校有重大活动等）无法派人派车前往，则请家属代表学校工会赠送花圈及慰问金____元（花圈及慰问金由家属向学校领取），同时学校工会将通过其他方式进行慰问。

由工会负责派车并组织教职工前往吊唁，教师个人慰问金标准自行决定。

2. 教职工的直系亲属（包括父母、岳父母、配偶、子女）去世时，也请家属及时报告相关情况。

2023年最新的工会慰问职工管理办法

2023年最新的工会慰问职工管理办法工会，或称劳工总会、工人联合会。

职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。

以下是小编整理的工会慰问职工管理办法【8篇】，欢迎阅读与收藏。

第一篇: 工会慰问职工管理办法第一章总则第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。

第二章尉问的原则第二条公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。

第三条本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。

第四条本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。

实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由办公室会同公司领导临时商定。

第三章慰问的类别及标准第五条生日慰问员工生日，由办公室代表公司送去生日礼物，标准不超过200元/人。

第六条婚庆慰问(1)员工结婚，符合晚婚政策的400元/人，双职工600元/对;不符合晚婚政策的200元/人，双职工400元/对。

(2)享受婚礼贺金的员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。

第七条生病慰问(1)员工因病一般住院五天以上，慰问金或慰问礼品不超过300元/人;(2)员工因病手术住院，慰问金或慰问礼品不超过500元/人;(3)员工因病请假在家休养五天以上的，慰问礼品不超过200元。

(4)患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

(5)享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

第八条工伤慰问工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。

享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

第九条产假慰问(1)员工(不分男女)请产假的，慰问金或慰问礼品不超过400元。

若女员工流产的，慰问金或慰问礼品不超过200元。

(2)享受产假慰问金的员工原则上应为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策。

2024年教职工慰问制度(三篇)

2024年教职工慰问制度根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问。

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发____，祝贺生日，并发放生日慰问金____元。

庆祝活动自行安排。

二、教职工患病住院(工伤)、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、____等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次____元。

患重大疾病者由学校行政会____研究增加慰问金；同时由工会牵头____老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。

2.工伤慰问。

因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。

3.在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4.伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。

三、丧事慰问：1.学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，学校慰问金____元、送花圈一个。

若学校因故(如距离较远、交通不便、学校有重大活动等)不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金____元(花圈、慰问金由家属向学校领取)，校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、____教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。

2.学校教职工的直系亲属(教职工的父母、岳父母、配偶、子女)去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

2024年市五职校工会慰问制度(二篇)

2024年市五职校工会慰问制度一、慰问对象：在校及离退休教职工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。

二、慰问范围：1、本制度只限于红白喜事(即教职工的婚丧嫁娶)遵照思南县委、县人民政府____年____月____日关于“严禁国家干部职工违规办酒席”的联合通知执行慰问。

2、慰问对象如系许家坝地区范围内的，学校工会____上户慰问；3、慰问对象如系许家坝地区以外的，根据学校具体情况作临时安排。

三、慰问项目及慰问金1、教职工结婚。

工会____全体教职工进行恭贺，统一收礼金。

男教职工结婚，工会赠送价值不超过____元的礼品，鞭炮二盘(价值不超过____元)。

女教职工结婚，工会购买价值不超过____元的礼品。

2、教职工生小孩，符合计划生育国策的，工会代表学校进行慰问，不____，不统一收礼金，赠送价值不超过____元的礼品。

3、“三﹒八”妇女节，工会对在校女教职工进行，慰问礼品价值____元左右，在校工作的服务岗位女性，慰问礼品价值____元。

9、在校教职工因病住院，学校工会对其慰问，赠送慰问品价值____元左右。

10、凡我校在册教职工之父母____，工会____全体教职工进行慰问，统一收礼金，学校工会赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮二盘(价值不超过____元)、祭帐一床(价值不超过____元)。

公公婆婆及岳父岳母____，工会代表学校进行慰问，赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮一盘(价值不超过____元)。

以上制度自公布之日起实施。

2024年市五职校工会慰问制度（二）市五职校工会慰问制度是为了关心、照顾、激励并支持广大教职工的一项重要制度。

本制度旨在通过定期组织和开展工会慰问活动，为教职工提供帮助和支持，增强教职工的凝聚力和工作积极性，创造一个和谐、稳定的工作环境。

以下是对2024年市五职校工会慰问制度的详细规定。

一、慰问活动的范围和对象1.1 慰问活动覆盖所有在职教职工以及退休教职工。

小学工会慰问制度模版（三篇）

小学工会慰问制度模版小学工会慰问制度模板（____字）一、制度概述小学工会慰问制度是为了关心、支持和鼓励小学教师及工会会员，在生活和工作中遇到困难或有喜事时给予适当的慰问和表彰。

该制度的实施将进一步加强教师之间的凝聚力和团队精神，促进良好的工作氛围，提高工作效率和教育教学质量。

二、慰问对象小学工会慰问对象包括但不限于小学教师、工会会员等。

三、慰问内容1. 生活困难慰问当教师或工会会员遇到生活困难时，工会将及时进行慰问并提供适当的帮助，例如发放慰问金、购买生活必需品等。

2. 喜事慰问当教师或工会会员有婚嫁、生育、升学等喜事时，工会将派代表团前往慰问，并准备相应的礼品和纪念品。

3. 工作突出表彰对于在工作中表现突出的教师或工会会员，工会将进行公开表彰，例如发放奖金、发表表彰信等，并将其事迹在学校内部宣传和展示。

4. 节日慰问在重要的节日，例如春节、教师节等，工会将为教师及工会会员准备相应的礼品和慰问品，以表达对他们的关心和祝福。

四、慰问程序1. 发现慰问对象教师或工会会员遇到生活困难、喜事或工作突出时，可以向工会相关部门提出申请，或由工会主动发现。

2. 慰问申请申请者需填写慰问申请表格，详细说明自己的情况，包括个人基本信息、慰问原因、慰问内容等。

3. 慰问审核工会将组织相关人员对慰问申请进行审核，核实申请者的情况，并根据工会资金状况和申请理由决定是否予以慰问。

4. 慰问实施一旦通过审核，工会将根据慰问对象的情况和需求制定具体的慰问方案，并派遣相关人员进行慰问工作。

5. 慰问记录工会将对每次慰问进行记录，包括慰问对象的姓名、慰问内容、发放金额或礼品等情况，并留存相关证据和材料。

六、慰问保密工会将对慰问对象的个人隐私及慰问事宜保密，不得擅自向他人泄露。

七、慰问资金来源慰问资金主要来源于小学工会的财政拨款，同时可以接受个人捐赠。

八、慰问效果评估工会将定期对工会慰问制度的执行情况进行评估，收集教师及工会会员的反馈意见，并提出改进方案。

小学工会慰问制度

小学工会慰问制度
是指小学工会组织开展慰问活动的制度规定。

该制度旨在关心和关爱教职工，增强集体凝聚力，促进教职工之间的互助和团结。

小学工会慰问制度主要包括以下内容：
1. 慰问对象：制度明确了慰问对象，一般包括老师们、行政人员和其他教职工。

2. 慰问形式：制度规定了慰问的具体形式，包括送去慰问品，如节日礼物、慰问金等，组织慰问活动，如参观旅游、组织聚餐等。

3. 慰问计划：制度规定了慰问的时间和频率，一般会安排在重要的节日或者教职工生日等特殊日期。

4. 慰问组织：制度明确了慰问的责任人和组织机构，一般是由小学工会的相关负责人负责组织和安排。

5. 慰问资金：制度规定了慰问的经费来源和使用方式，一般由学校工会经费承担。

6. 慰问反馈：制度要求慰问对象在接受慰问后，要向工会反馈感想和意见，以便工会进一步改进慰问工作。

小学工会慰问制度的实施能够有效提升教职工的工作积极性和归属感，增强工会组织的凝聚力和影响力，促进学校的和谐发展。

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花雨中学工会慰问制度

花雨中学工会慰问制度花雨中学工会慰问制度1、制度背景花雨中学工会慰问制度，是为了加强员工之间的相互关爱，表达组织对员工的关心，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作生活质量而制定的。

2、慰问对象花雨中学工会慰问制度的慰问对象，主要是指在校工作的教职工和行政工作人员。

这些员工在工作岗位上，为学校的发展贡献了自己的聪明才智和汗水，为学生的成长奉献了自己的青春和智慧。

因此，对他们进行慰问，对于增强他们的工作积极性和满意度，促进学校的和谐稳定，具有重要的意义。

3、慰问方式花雨中学工会慰问制度的方式，主要包括两种形式：物质慰问和精神慰问。

（1）物质慰问：主要包括节日年终奖、生日礼品、子女教育补贴、疾病慰问金等。

这些慰问，可以在节日来临之际，代表组织的关爱和关心，给员工送去一份温暖；也可以在员工生日到来时，为其送上一份精心准备的礼品，表达组织对员工的关注和祝福；还可以在员工疾病或者家庭遭遇不幸的时候，给予一定的经济帮助和物质慰籍，让员工感受到组织和集体的温暖和力量。

（2）精神慰问：主要包括组织员工旅游、文艺演出、聚餐和篮球比赛等活动。

这些活动，既有利于增强员工之间的感情和交流，也有助于提高员工的心理素质和精神状态，进而促进员工的工作积极性和生活质量。

4、制度管理花雨中学工会慰问制度的管理，申请、审批、发放等环节均有严格的流程和相应的规定。

（1）申请：员工可以根据制度规定，在职工会或者人事部门提交慰问申请，注明慰问对象、理由、方式和金额。

（2）审批：组织可以根据制度规定，对慰问申请进行审批、核实和预算，确保慰问经费合理、公正、规范。

（3）发放：经过审批的慰问，需要进行公开、公示、发放等程序，确保慰问的公开、透明、公正和有效。

5、制度要求花雨中学工会慰问制度的制定和执行，需要具备以下的要求：（1）公平公正：慰问制度的执行，要求公平公正、透明公开，避免任何利益输送和不公平现象的发生。

（2）预算合理：慰问制度的预算，要求合理和适度，不能造成浪费和负担。