工会慰问制度

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全国工会慰问制度细则

全国工会慰问制度细则一、前言为了进一步推进工会体系建设，落实好全国工会慰问制度，加强工人阶级团结，宣传工会组织的可贵价值，优化工作效率，全国工会联合会制定了全国工会慰问制度细则。

本文旨在就全国工会慰问制度细则的相关内容进行详细阐述。

二、制度目的全国工会慰问制度的目的在于，落实好劳动者的权益和保障措施，提高工会对劳动者的服务水平和质量，增强工人阶级凝聚力，增进工人阶级阶级团结，推动我国工会事业的健康发展。

三、制度内容1.慰问对象：全国各地职工、公务员、农民工、下岗职工、退休人员等受工会关注的群体。

2.慰问形式：采取物资慰问和心理慰问相结合的方式，包括送礼品、发放慰问金、开展职工座谈会、组织文艺演出、开展趣味运动比赛等。

3.慰问标准：根据实际情况和不同群体的需要，确定慰问标准，保证慰问的公平、公正和有效性。

4.慰问频率：每年至少一次，与重大节日、特殊活动等相关联，让职工在特别的日子里感受到工会的温暖关怀。

5.慰问对象的申请和审批：职工群众或工会组织可以向上级工会组织提出申请，经过审批后才能给予慰问。

6.慰问情况的报告和反馈：每年必须向上级工会组织报告慰问的情况和效果，听取职工群众的反馈，总结经验，改进工作。

7.资金来源：慰问资金可以通过工会基金、捐赠、政府补贴等方式获得。

慰问资金必须用于慰问工会会员和相关群体。

四、责任和制度执行全国工会联合会、各级工会组织负责建立全国工会慰问制度，明确工作职责，并对制度执行情况进行监督检查，确保制度得以落实。

同时，对制度违反者进行惩罚和追责。

五、总结全国工会慰问制度的出台，是工会组织服务职工的具体举措，是维护工人阶级合法权益的重要措施。

仅仅制度制订还远远不够，我们要在实践中不断总结经验，改进工作，努力让制度落地生根，取得全面胜利。

让广大职工群众真正感受到工会的关爱和温暖，把我们的工会组织建设得更加优秀和强大。

工会的慰问制度范文(4篇)

工会的慰问制度范文工会慰问制度一、概述慰问制度是指工会组织根据一定的条件和程序，对员工因各种原因需要慰问的情况进行关怀和支持的制度。

旨在增进员工的归属感和凝聚力，提升员工的工作积极性和幸福感。

二、适用范围本制度适用于全体公司员工。

三、慰问对象1. 生病员工及其家属2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工3. 退休员工4. 婚丧喜庆的员工5. 特殊贡献员工四、慰问内容1. 生病员工及其家属（1）定期探望慰问，送去慰问金和慰问品（2）协助联系医院和医生，提供必要的治疗帮助（3）为员工或家属提供必要的心理支持，组织心理疏导活动2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工（1）及时为员工提供必要的帮助和补助，如安排调岗、减负等（2）慰问金和慰问品的发放（3）提供必要的心理疏导和支持3. 退休员工（1）为退休员工举行隆重的欢送仪式，表彰其为公司所做的贡献（2）发放退休金和慰问金（3）为退休员工提供必要的帮助和咨询，如社保、医疗等方面的问题4. 婚丧喜庆的员工（1）送上慰问金和慰问品，以示祝贺或安慰（2）提供必要的协助和支持，如请假、调休等5. 特殊贡献员工（1）为特殊贡献员工颁发荣誉证书和奖品（2）发放慰问金和慰问品，表达对其贡献的认可（3）为特殊贡献员工提供必要的职业培训和发展机会五、慰问流程1. 收到慰问申请2. 工会组织慰问小组对申请进行审核和评估3. 慰问小组根据评估结果确定是否予以慰问，以及慰问的方式和金额4. 慰问小组与相关部门沟通和协调，确保慰问顺利进行5. 慰问小组将慰问结果及时反馈给慰问对象，并进行记录和整理6. 定期对慰问制度进行评估和改进，提高慰问的质量和效果六、经费来源慰问经费由公司每年预算划拨。

七、慰问制度的宣传公司将通过内部宣传渠道，如企业内部网、员工通讯等宣传慰问制度的内容和流程，提醒员工及时了解和申请慰问。

八、制度执行本制度由公司工会组织负责执行和监督，工会委员会负责制定具体的慰问方案和标准，并组织实施。

工会慰问制度

工会慰问制度工会慰问制度一、慰问对象1.长期从事工会工作，且在工会工作中取得突出成绩的工会干部。

2.家庭发生重大变故，生活上遇到特殊困难的工会干部。

3.长期担任一线工作，身体状况较差，或因工作原因导致身心疲惫，需要给予关心照顾的工会干部。

4.节日期间坚守在工作岗位上的工会干部。

5.长期在艰苦岗位上工作的工会干部。

6.其他需要慰问的工会干部。

二、慰问标准1.各级工会组织要结合实际情况，参照本制度规定的慰问对象和慰问标准，制定本地区、本系统、本单位的慰问办法和实施细则。

慰问办法和实施细则要充分考虑服务对象的实际情况，以提供实际帮助为出发点和落脚点。

2.慰问标准应当根据实际情况和慰问对象的贡献大小确定，并应当与当地的经济发展水平和实际情况相适应。

慰问标准应当公平、公正、合理，并应当得到大多数服务对象的认可。

3.各级工会组织应当建立慰问档案，记录慰问对象的基本情况、慰问内容、慰问时间等信息。

慰问档案应当妥善保存和管理，并应当接受上级工会组织的监督和检查。

4.各级工会组织应当加强对慰问经费的管理和使用，确保慰问经费用于符合规定的慰问对象和慰问内容上。

任何单位和个人不得截留、挪用、侵占、私分慰问经费。

5.各级工会组织应当及时了解和掌握服务对象的情况，及时发现和解决服务对象的困难和问题。

对于重大困难和问题，应当及时向上级工会组织报告，并采取有效措施加以解决。

6.各级工会组织应当加强对工会干部的关心和爱护，积极为他们排忧解难，提供必要的帮助和支持。

同时，应当加强对工会干部的培训和教育，提高他们的政治素质和工作能力。

7.本制度自发布之日起施行，由中华全国总工会负责解释。

工会的慰问制度(8篇)

工会的慰问制度为进一步规范自治区残联____工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

一、慰问原则1、以人为本原则。

慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。

同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。

工会对突然遭遇大病大灾、____等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。

对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

3、定期慰问原则。

工会在每年春节、____节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

二、慰问范围1、干部职工及____干部生病住院的。

2、干部职工及其直系亲属丧亡的(指父母、夫妻、子女)。

3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

4、干部职工正式退休的。

5、春节、____节等重大节日对____干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。

6、干部职工生小孩的。

三、慰问标准1、生病慰问。

干部职工及____干部、职工在____市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。

在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。

慰问标准为每人每次____元以内。

2、丧事慰问。

干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为____元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为____元以内。

3、干部职工退休时，由组人部____慰问，可购买____元以内纪念品。

按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助____元。

4、节日慰问。

春节、____节前夕，对____干部职工进行慰问，慰问金标准为____元。

5、生小孩慰问。

干部职工生小孩后____日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准____元。

工会探视慰问制度（5篇）

工会探视慰问制度为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。

一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。

(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。

(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。

(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。

(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。

工会的慰问制度

工会的慰问制度
是指工会组织对会员或员工在生活中遇到困难或特殊情况时，给予关心和帮助的一种制度。

慰问制度一般包括以下几个方面：
1. 慰问金：工会会根据会员或员工的实际需要，给予一定的经济援助。

2. 慰问品：工会会准备一些实用的生活用品或礼品，送给会员或员工，表达对他们的关怀和祝福。

3. 慰问探望：工会会派遣相关工作人员或代表团到会员或员工的家中或工作地点进行探望，了解他们的具体情况，给予安慰和鼓励。

4. 心理疏导：工会会安排专业的心理咨询师或心理辅导师为会员或员工提供心理援助，帮助他们缓解压力和困扰。

5. 社会支援：工会会协助会员或员工联系社会各方面的资源，提供帮助和支持，例如寻找工作机会、解决法律问题、协调家庭关系等。

工会的慰问制度旨在帮助会员或员工共渡难关，提高他们的生活质量和工作满意度。

同时，这也是工会组织对会员或员工的一种关心和关怀表达，增强组织凝聚力。

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工会慰问职工工作制度规范

工会慰问职工工作制度规范一、总则第一条为充分发挥工会组织在关心关爱职工中的重要作用，切实维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关法律法规，制定本规范。

第二条工会慰问职工工作是工会组织的一项重要职能，旨在关心职工生活、解决职工困难、增进职工团结、提高职工素质，促进企业和谐稳定发展。

第三条工会慰问职工工作应当坚持公开、公平、公正的原则，注重实效，创新方式，充分发挥工会组织的优势和特点。

第四条各级工会组织应当高度重视慰问职工工作，切实加强组织领导，确保慰问职工工作制度化、规范化、常态化。

二、慰问对象和范围第五条工会慰问职工的对象主要包括：（一）节日期间坚守岗位的职工；（二）遭受意外伤害、患病的职工；（三）家庭生活困难的职工；（四）退休、离休和工伤致残的职工；（五）其他需要慰问的职工。

第六条工会慰问职工的范围主要包括：（一）职工的生活、工作、学习等方面；（二）职工的身心健康和权益保障；（三）职工的子女教育、家庭生活等方面；（四）其他与职工密切相关的事项。

三、慰问方式和程序第七条工会慰问职工应当采取多种方式，如发放慰问金、慰问品、举行座谈会等，根据实际情况灵活安排。

第八条工会组织在开展慰问职工工作前，应当充分了解慰问对象的情况，制定慰问计划，明确慰问时间、地点、方式、金额等。

第九条工会组织在开展慰问职工工作时，应当注重实效，确保慰问金、慰问品等资源合理分配，真正惠及需要帮助的职工。

第十条工会组织在开展慰问职工工作后，应当对慰问效果进行评估，总结经验教训，不断改进和提高慰问工作水平。

四、慰问资金和物资管理第十一条工会慰问职工的资金和物资来源主要包括：（一）工会经费；（二）企业赞助；（三）社会捐赠；（四）其他合法渠道。

第十二条工会组织应当建立健全慰问资金和物资的管理制度，明确资金和物资的接收、分配、使用、保管等环节，确保资金和物资的安全、合规。

第十三条工会组织在管理慰问资金和物资过程中，应当严格遵守国家有关法律法规，接受审计、监督，确保资金和物资的合理、有效使用。

工会慰问探访工作制度

工会慰问探访工作制度一、总则为了进一步关心职工生活，密切工会组织与职工群众的联系，充分发挥工会组织在职工群众中的桥梁纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本地区、本行业、本单位的实际情况，制定本制度。

二、慰问探访的对象和范围1. 慰问探访的对象包括：在职职工、退休职工、伤病残职工、职工遗属等。

2. 慰问探访的范围包括：节日慰问、生日慰问、婚丧嫁娶慰问、特殊情况慰问等。

三、慰问探访的方式和程序1. 慰问探访的方式包括：实地探访、电话慰问、邮寄慰问品、转账慰问等。

2. 慰问探访的程序如下：（1）由职工所在部门或工会小组提出申请，说明慰问探访的对象、原因、时间等。

（2）工会组织对申请进行审核，确定慰问探访的对象和方式。

（3）工会组织安排人员进行慰问探访，并记录探访情况。

（4）将慰问探访情况反馈给申请部门或工会小组，并适时在工会组织内部进行通报。

四、慰问探访的标准和经费1. 慰问探访的标准如下：（1）节日慰问：每人每次不超过200元。

（2）生日慰问：每人每次不超过100元。

（3）婚丧嫁娶慰问：每人每次不超过200元。

（4）特殊情况慰问：根据实际情况确定慰问标准。

2. 慰问探访经费来源：（1）工会经费：根据工会经费预算，合理安排慰问探访经费。

（2）企事业单位资助：积极争取企事业单位的资助，增加慰问探访经费。

五、慰问探访工作的要求和纪律1. 慰问探访工作要注重实效，真正把工会的关怀和温暖送到职工群众的心坎上。

2. 慰问探访工作要尊重职工的隐私，保护职工的个人权益。

3. 慰问探访工作要严格遵守经费管理规定，确保经费使用合理、透明。

4. 慰问探访工作人员要具备良好的职业道德和服务意识，不得借机谋取私利。

六、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

本制度的解释权归工会组织所有。

工会慰问制度

工会慰问制度工会慰问制度一、概述工会慰问制度是指工会组织对会员进行节日、生日、重大节日等方面的慰问活动和物质上的奖励，以增强会员的归属感、凝聚力和工作积极性。

慰问制度是工会组织的一项重要工作，有助于建立良好的工会工作形象，凝聚会员的力量，培养工会作为组织的凝聚力和向心力，也体现了工会对会员的关心和关怀。

二、慰问活动内容1. 节日慰问工会组织可以在传统的节日如春节、国庆节、元宵节等安排集中慰问活动，在这些节日期间给予会员一定的物质奖励和慰问品，让会员感受到组织的温暖和关怀。

2. 生日慰问工会组织可以在会员生日时给予生日祝福和礼物，提高会员对工会的认同感和归属感，并激发会员的工作积极性。

3. 重大节日慰问对于一些重大节日如劳动节、妇女节等，工会组织可组织相关活动，如举办座谈会、演讲比赛等，为会员提供更多的交流学习机会，同时还可发放一定的奖金或纪念品作为慰问。

4. 困难慰问对于有困难的会员，如遭遇重大家庭疾病、突发事故等，工会组织可以及时提供慰问和帮助，如提供一定的医疗费用、生活物资等援助，让会员感受到组织的温暖和大家庭的力量。

三、慰问制度实施步骤1. 慰问计划制定工会组织应根据会员的实际情况，结合公司的财力情况和节日的特殊性，制定相应的慰问计划，并将其公布于会员中，让大家提前做好准备。

2. 慰问物资采购根据慰问计划，工会组织应及时采购好相应的慰问物品，确保在慰问活动当天能够顺利进行。

3. 慰问活动组织工会组织应根据慰问计划，及时组织好慰问活动，如集中慰问会、颁奖典礼等，确保会员能够感受到慰问的温暖和组织的关怀。

4. 慰问后续跟进慰问活动结束后，工会组织应做好后续的跟进工作，如收集会员的反馈意见和建议，及时回应会员提出的问题和需求，并根据实际情况对慰问制度进行改进和完善。

四、慰问制度的意义1. 增强会员凝聚力通过慰问制度的实施，工会组织可以加强与会员的联系，提升会员的归属感和凝聚力，进而凝聚会员的力量，为工会组织的工作提供有力支持。

某某公司工会慰问制度

某某公司工会慰问制度某某公司工会慰问制度一、慰问制度概述某某公司工会慰问制度是为了关心和关爱员工而设立的，目的是加强企业与员工之间的感情联系，增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作热情和幸福感。

该慰问制度包括节日慰问、生日慰问、特殊慰问、亲子慰问等多项内容，为员工送上贴心关怀，体现了公司对员工的尊重和关注。

二、慰问内容1. 节日慰问在各大传统节日或公司员工共同的纪念日，如春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等，公司工会将组织提前购买礼品，给员工送上祝福和慰问。

礼品包括食品、生活用品、文化艺术品等，不同的节日送出不同的礼品，既实用又具有节日氛围。

此举既传统又贴心，让员工感受到公司的关怀和暖暖的人情味。

2. 生日慰问某某公司工会重视员工个人的生日，定期将生日员工的信息汇总到慰问名单中，每月定期开展生日慰问活动。

这项制度受到员工非常欢迎，各部门的员工都能够在生日当天收到来自公司工会的生日祝福、生日蛋糕和一份小礼物。

这些祝福不仅体现了公司对员工的关爱，也增强了员工间的友谊和凝聚力。

3. 特殊慰问特殊慰问是对特定员工进行慰问，如婚礼、生育、重大疾病或意外事件等。

每一次特殊慰问都会带去员工最需要的关怀，帮助员工度过困难，感受到同事和公司的温暖。

在特殊时刻，工会不仅会送上生活必需品和祝福，还会尽自己的一份力量，为员工提供帮助和支持。

4. 亲子慰问某某公司工会发起的亲子慰问活动是为员工的子女或家属提供帮助和关爱，此项慰问活动包括亲子运动会、科技体验、义诊讲座等。

这些活动丰富了员工和家人的业余生活，促进了员工和家人间的情感沟通和交流，彰显了公司美好企业文化的价值观。

三、慰问效果通过多种形式的慰问，该制度为员工们提供了帮助和支持，让员工感受到家的温暖，加强员工团队合作和凝聚力的建设。

工会的各项慰问活动，不仅增强了员工对公司的认同感和归属感，更是促进了公司和员工间的和谐关系，加快公司的发展进程，有效提高了员工的工作效率和幸福感。

工会探视慰问制度范文(4篇)

工会探视慰问制度范文第一章总则第一条为了加强企业工会组织的服务职工、维护职工合法权益的工作，提高职工的归属感和获得感，增强企业凝聚力和战斗力，根据《企业工会章程》的有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所属工会组织对在岗职工进行探视慰问的工作，包括但不限于新入职员工慰问、生日慰问、婚丧喜庆慰问等。

第三条控制慰问范围，将慰问对象确定为在职、实习、试训期满的正式员工。

对于其他特殊情况的员工，由工会组织具体酌情处理。

第四条工会探视慰问活动要与公司相关部门进行协调，确保工会组织在法律、法规和公司规章制度的范围内开展工作。

第二章探视慰问目的第五条工会探视慰问旨在关心和关注职工的工作和生活，表达对职工的关怀和感激，以增强职工的凝聚力和归属感，提高职工的工作积极性和满意度。

第六条工会探视慰问活动的具体目的如下：1.为职工庆祝生日、婚姻登记等重大喜庆事件，表达对职工的祝福和关怀，拉近职工与企业的距离。

2.走访慰问职工，了解职工的工作和生活情况，收集职工的意见和建议，为职工提供帮助和支持。

3.对于工龄较长、贡献大的员工，进行慰问和表彰，激励他们更好地发挥作用，为企业发展做出更大贡献。

第三章探视慰问内容第七条工会探视慰问的具体内容根据不同的情况和活动而定，主要包括以下几个方面：1.参加职工的生日庆祝活动，向寿星送上生日祝福，并赠送礼物或纪念品。

2.参加职工的婚礼、新居入伙、孩子满月等喜庆活动，送上祝福，并适当赠送礼品。

3.定期走访慰问职工，关心他们的工作和生活情况，了解他们的需求和困难，提供帮助和支持。

4.根据工会组织的负担能力，对于工龄较长、贡献大的员工进行慰问和表彰，奖励他们的贡献和努力。

第八条工会探视慰问活动的内容应当符合法律、法规和公司规章制度的要求，不得违反职工合法权益和企业规定。

第四章探视慰问程序第九条工会探视慰问活动由工会组织负责组织和实施，具体程序如下：1.确定探视慰问活动的对象和时间，根据工会组织的负担能力和范围制定探视慰问计划。

工会慰问工作制度

工会慰问工作制度一、总则为了进一步发挥工会组织在维护职工合法权益、关心职工生活、促进企业和谐稳定中的作用，根据我国《工会法》和《企业工会工作条例》等有关规定，结合本企业实际情况，制定本慰问工作制度。

二、慰问对象1. 坚守岗位、辛勤工作的广大职工；2. 因工致伤、致残、致死的职工及其家属；3. 遭受自然灾害、意外事故或其他特殊情况造成生活困难的职工及其家属；4. 退休、退养的职工；5. 工会工作中的积极分子和先进工作者；6. 其他需要慰问的对象。

三、慰问时间1. 重要节日、纪念日；2. 职工生日；3. 职工婚丧嫁娶；4. 职工遭遇突发事件、意外伤害或其他特殊情况；5. 工会认为需要慰问的其他时间。

四、慰问方式1. 物质慰问：为慰问对象提供一定的物质帮助，如慰问金、慰问品等；2. 精神慰问：对慰问对象进行安慰、鼓励，传递组织的关爱和温暖；3. 活动慰问：组织慰问对象参加丰富多彩的文化、娱乐活动，丰富他们的精神文化生活；4. 服务慰问：为慰问对象提供必要的服务，如家政服务、健康检查等；5. 其他慰问方式。

五、慰问标准1. 慰问金：根据慰问对象的具体情况，给予一定数额的慰问金；2. 慰问品：根据慰问对象的需求和实际情况，选购合适的慰问品；3. 慰问人数：根据实际情况，合理控制慰问人数，确保慰问资源得到合理分配；4. 慰问费用：根据企业实际情况，合理预算慰问费用，确保慰问工作的顺利进行。

六、慰问程序1. 申报：基层工会组织应当在了解慰问对象的情况后，向上一级工会组织申报；2. 审批：上一级工会组织应当在接到申报后，及时进行审批，并根据实际情况安排慰问工作；3. 实施：基层工会组织在获得审批后，应当按照确定的慰问方式、标准和人数进行慰问；4. 反馈：慰问结束后，基层工会组织应当对慰问情况进行总结，并向上一级工会组织反馈。

七、组织实施1. 各级工会组织应当高度重视慰问工作，将其纳入工会工作的整体规划；2. 各级工会组织应当加强慰问工作的组织和协调，确保慰问工作顺利进行；3. 各级工会组织应当加强对慰问工作的监督和检查，确保慰问工作的质量和效果；4. 各级工会组织应当积极争取企业行政支持和职工参与，形成合力，共同推进慰问工作。

工会慰问制度

工会慰问制度1、慰问原则（1）以人为本原则。

工会慰问以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。

同时了解家庭有关情况，帮助排忧解难。

（2）及时慰问原则。

对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。

干部职工退休时，按照单位原有惯例，购买慰问品或送慰问金等。

（3）定期慰问原则。

工会在每年春节前夕开展集中慰问活动，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

（4）层级负责原则。

处机关干部职工和直属单位负责人由处党委委托工会慰问，直属单位干部职工由工会委托其负责人慰问，慰问资金或物资概由工会负责。

2、慰问范围（1）干部职工生日慰问。

（2）在职干部职工及退休干部职工生病住院的。

（3）在职、退休干部职工及其直系亲属丧亡的（指双方父母、配偶、子女）。

（4）干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

（5）干部职工正式退休的。

（6）春节、重阳节等重大节日对退休干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。

3、慰问标准（1）生日慰问：标准300元。

（2）生病慰问：干部职工及退休干部职工在本市各医院住院的，由分管领导及机关工会相关人员共同到医院探视、慰问。

在外地生病住院的，由机关工会通过电话、委托等方式进行慰问。

慰问标准为每人每次500元。

同一病情或因病引发的并发症，在一年内住院多次的，只进行一次慰问。

（3）丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管处领导及机关工会以本处名义送慰问金及花圈一个；如在外地亡故的，特殊原因无法当面慰问的由机关工会电话慰问或用转账方式送上慰问金，慰问金标准为500元；干部职工及退休职工本人亡故的，由机关工会组织召开追悼会，送上慰问金，慰问金标准为1000元。

（4）退休慰问。

干部职工退休时，由人事科组织相关人员座谈，并送慰问金500元。

（5）特困慰问：干部职工家庭发生意外事故、生活确有困难的给予500—2000元的补助或慰问，并根据情况向上级工会、组织、民政等部门申请补助（6）节日慰问：春节、重阳节，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为300—500元。

工会慰问职工工作制度规范

工会慰问职工工作制度规范慰问职工工作制度规范为了关心、支持和鼓励职工的辛劳付出，提高职工的工作积极性和创造力，营造和谐的劳动关系，我公司制定了工会慰问职工工作制度规范。

本制度的实施范围包括全体职工，可以有效地保障职工的合法权益，促进公司的稳定与发展。

一、慰问范围和对象1. 慰问范围工会慰问范围包括公司的全体员工，不论其职位、部门和工种。

2. 慰问对象（1）生病职工：对于因疾病而暂时或长期不能工作的职工，工会及时慰问，了解其病情，提供必要的关怀和支持。

（2）特殊困难职工：对于因特殊原因导致家庭困难的职工，工会积极关注，向其提供帮助和支持，尽力解决其困难。

（3）纪念日职工：对于生日、结婚纪念日、生育纪念日等个人重要的日子，工会向职工送上慰问礼物，表达公司员工大家庭的关怀和祝福。

二、慰问方式和内容1. 慰问方式（1）走访慰问：工会定期组织工作人员走访职工，了解他们的实际情况，及时向大家传达公司的关怀和支持。

（2）礼品赠送：在职工生日、结婚纪念日等重要日子，工会给予相应的礼品或纪念品，以表达公司对职工的关爱。

2. 慰问内容（1）心理关怀：对于生病职工，工会将向他们传递公司的温暖与关怀，鼓励他们坚强战胜疾病。

对于特殊困难职工，工会将理解和支持他们，帮助他们从困境中走出。

（2）物质帮助：对于经济困难的职工，工会将提供相应的物质帮助，帮助他们度过难关。

慰问礼品的选择要具有实用性，能满足职工的实际需求。

三、慰问管理和执行1. 工会慰问委员会（1）工会慰问委员会由工会会员组成，负责慰问制度的实施和监督。

（2）工会慰问委员会成员由工会选举产生，届满后可连任。

2. 慰问预算公司每年将按照一定比例拨款给工会，供其开展各类慰问活动。

3. 慰问流程（1）慰问计划：工会慰问委员会根据职工的情况和需求，制定慰问计划。

（2）慰问通知：工会将逐一通知被慰问的职工，告知慰问时间和地点。

（3）慰问实施：工会慰问委员会成员按照计划，对职工进行慰问。

工会帮扶慰问制度模版（三篇）

工会帮扶慰问制度模版一、制度目的和基本原则为进一步加强对员工的关心和关爱，营造和谐的工作环境，促进员工的团结和凝聚力，公司制定了《工会帮扶慰问制度》。

本制度旨在确保公司员工享受到公平、公正、公开的帮扶和慰问，弘扬社会主义核心价值观，培育良好的企业文化，提升企业整体竞争力。

制度实施的基本原则如下：1. 公开、公正、公平：制度实施过程中，严格按照公开、公正、公平的原则来确定受助对象，确保受助过程的透明化和公正性。

2. 帮扶与自助相结合：帮扶工作应注重培养员工的自助精神，最大程度地调动员工自身的积极性和创造性，形成互帮互助、自助自强的良好局面。

3. 慰问礼仪规范：慰问人员应具备良好的慰问礼仪素养，注重对受助人员的尊重和关怀，传递积极向上的态度，营造和谐友好的氛围。

4. 信息保密：在帮扶过程中，严格遵守信息保密原则，尊重被帮扶人员的个人隐私权，防止信息泄露和滥用，确保工作的严肃性和隐私的保护。

二、帮扶对象和内容1. 帮扶对象范围：公司全体员工均可作为帮扶对象，包括但不仅限于以下情况：（1）家庭遭遇突发重大灾害，如自然灾害、意外事故等，导致家庭经济困难的员工；（2）因意外事故或重大疾病导致工作能力丧失的员工；（3）因生活变故（如家庭成员患重疾、丧失劳动能力等）导致家庭经济困难的员工；（4）其他经过审核确认具有确切困难的员工。

2. 帮扶内容：（1）提供物质援助：根据情况，由工会组织开展捐款活动，为受助对象提供经济援助，帮助解决短期生活困难。

（2）提供心理援助：组织心理咨询师或专业人士，开展心理援助活动，为受助对象提供情感支持和精神助力，帮助他们积极面对困难。

（3）提供劳动力援助：根据受助对象的实际需求，帮助他们寻找适合的工作岗位或培训机会，提供就业援助。

3. 帮扶流程：（1）申请阶段：员工或员工家属可以向工会提出帮扶申请，提供相关证明材料和个人资料。

（2）审核阶段：由工会予以审核，确保申请符合帮扶对象的条件。

工会慰问制度（3篇）

工会慰问制度【工会慰问制度】一、概述：为了加强工会组织对会员的关怀，提高员工的幸福感和凝聚力，公司特制定工会慰问制度，对具有特殊情况或遭受不幸的员工进行慰问和关怀。

二、对象：本制度适用于全体公司职工。

三、慰问内容：1. 生日慰问：工会将向每位会员送上生日祝福和慰问礼物，以表达对会员的关爱和祝福。

2. 婚庆慰问：对于每位会员的结婚或婚庆纪念日，工会将送上慰问礼品和祝福，以表达对会员新婚的祝福和关怀。

3. 重大节日慰问：对于春节、国庆节、劳动节等重大节日，工会将向全体会员送上节日慰问礼品和贺卡，以增强员工的节日氛围和幸福感。

4. 重大事件慰问：对于会员遭受不幸或特殊情况下，工会将及时组织慰问活动，送上慰问金或慰问物品，以减轻其经济负担和提供心理支持。

5. 丧葬慰问：对于会员家属去世，工会将派员前往慰问，送上慰问金或花圈，以表达对会员的深切慰问和哀悼。

四、申请流程：1. 会员需提前向工会提交相关申请，包括姓名、原因、时间等。

2. 工会收到申请后，将组织工作人员及时进行回复，确认慰问事项。

3. 工会将根据实际情况安排相应慰问措施和物品，并在指定时间和地点进行慰问活动。

4. 慰问结束后，工会将及时跟进慰问效果并做好记录，以便今后的工作参考。

五、保密原则：工会将严格遵守保密原则，对慰问对象的个人信息及相关情况严格保密，确保相关信息不外泄。

六、经费支持：公司将为工会慰问活动提供一定经费支持，具体经费由工会负责合理分配。

七、监督和评估：公司将建立相应的监督机制和评估机制，对工会慰问制度进行定期评估，并提出改进意见，以便提升慰问工作的质量和效果。

八、附则：本制度自发布之日起生效，如有需要进行修改或补充，应由工会提出，并经公司批准后执行。

以上制度仅作参考，具体实施需要根据公司的实际情况进行具体设计与制定。

工会慰问制度（2）尊敬的会员：您好！感谢您一直以来对本工会的支持和关心，为了更好地关心员工，提高员工的工作积极性和幸福感，我们特别制定了慰问制度，希望能够给予会员更多的关怀和支持。

工会慰问制度

工会慰问制度
工会慰问制度是指工会组织在员工生日、结婚、生育、重大节日等特殊场合向员工表示关怀和祝福的一项福利制度。

该制度旨在增强公司与员工之间的联系与凝聚力，提高员工的幸福感和归属感。

工会慰问制度的具体内容可以包括以下方面：
1. 生日慰问：在员工生日时向其送上贺卡、礼物或生日蛋糕，表达对员工的祝福和关怀。

2. 结婚慰问：在员工结婚时，向其送上祝福、礼物或红包，表达对员工新婚的祝福和支持。

3. 生育慰问：在员工生育孩子时，向其送上祝福、礼物或贺卡，表达对员工家庭的关怀和祝福。

4. 节日慰问：在重大节日如春节、端午节、中秋节等，向员工发放慰问品、礼物或福利，增加员工的节日氛围和快乐。

工会慰问制度的好处包括：
1. 提高员工满意度和幸福感：员工能够感受到组织对自己的关心和重视，从而增强对组织的满意度和幸福感。

2. 增强员工凝聚力和向心力：通过慰问制度，员工能够感受到同事间的亲密和友好，增加员工对组织的归属感和荣誉感。

3. 增加员工忠诚度和稳定性：慰问制度能够维系组织与员工的良好关系，减少员工离职率，提高员工的忠诚度和稳定性。

4. 促进组织发展和提升形象：通过慰问制度，组织能够树立良好的企业形象，提升组织在员工和社会中的声誉和形象。

总之，工会慰问制度是一种重要的员工福利制度，能够增进组织与员工之间的感情，提高员工的忠诚度和幸福感，进而促进组织的稳定发展。

工会职工慰问工作制度

工会职工慰问工作制度一、总则为了更好地关心和关爱广大职工，提高职工的凝聚力和向心力，充分调动职工的工作积极性和创造性，根据国家法律法规和工会工作计划，结合本地区、本部门、本单位的实际情况，制定本制度。

二、慰问对象1. 慰问对象为在本单位工作的全体工会会员。

2. 慰问对象包括在职职工、退休职工、病休职工等。

三、慰问时间1. 春节、中秋节等重要节日期间，对全体工会会员进行集中慰问。

2. 职工生日当天，由工会组织进行生日慰问。

3. 职工因病、伤、残等原因造成生活困难的，由工会组织进行慰问。

4. 职工家庭发生重大变故的，由工会组织进行慰问。

5. 其他特殊情况，由工会组织根据实际情况进行慰问。

四、慰问方式1. 集中慰问：通过举办庆祝活动、发放慰问品（金）等形式进行。

2. 生日慰问：为职工送上生日蛋糕、生日卡等祝福物品。

3. 困难慰问：根据职工困难程度，发放慰问金、慰问品等。

4. 特殊情况慰问：根据实际情况，采取相应的慰问方式。

五、慰问资金来源1. 工会经费：按照《工会法》和相关规定，从工会经费中提取一定的比例用于职工慰问。

2. 单位资助：积极争取单位领导的支持，从单位经费中划拨一定的资金用于职工慰问。

3. 社会捐助：积极争取社会各界赞助，拓宽慰问资金来源渠道。

六、慰问工作的组织实施1. 成立慰问工作小组，负责慰问工作的组织实施。

2. 制定慰问工作计划，明确慰问时间、对象、方式等。

3. 落实慰问资金，确保慰问工作的顺利进行。

4. 开展慰问活动，确保慰问物品（资金）发放到职工手中。

5. 及时了解职工需求，不断调整和优化慰问工作。

七、慰问工作的监督和管理1. 慰问工作应当公开、透明，接受全体职工的监督。

2. 建立慰问工作档案，详细记录慰问对象、慰问方式、慰问资金使用等情况。

3. 定期对慰问工作进行检查和评估，发现问题及时整改。

4. 严肃慰问工作中的违纪违规行为，确保慰问工作的顺利进行。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施。

工会的慰问制度

工会的慰问制度
是指工会组织针对会员或其家庭成员遭遇重大事件或困难时，为其提供物质和精神上的慰问和支持的制度。

其主要目的是关心和关怀会员的生活，帮助他们克服困难，增强团结和凝聚力。

具体的慰问制度可能包括以下方面：
1. 紧急援助：工会为会员遭遇意外事故、自然灾害、丧失家庭成员等突发事件提供紧急帮助，包括提供资金、物资和其他必要的支持。

2. 慰问活动：工会组织慰问团队或代表到会员家中或事发地进行慰问，表达对其困难和悲痛的关切和慰问，为其提供心理上的支持。

3. 疾病关怀：工会建立疾病关怀基金，为会员患重大疾病或长期治疗期间提供医疗费用、康复设备等支持，同时组织病友互助活动，增强疾病患者之间的交流和支持。

4. 孤寡老人关爱：工会针对独自生活的会员老人，提供生活照料、家政服务等支持，或组织老人康乐活动，增进老人之间的交流和友谊。

5. 奖学金和助学金：工会设立奖学金或助学金，鼓励会员的子女在学业上取得优异成绩，并提供经济支持，以减轻其家庭的经济负担。

6. 文化娱乐活动：工会组织会员家属参加文艺演出、旅游活动等娱乐活动，为会员家庭提供文化娱乐的机会，增进会员之间的联系和交流。

这些都是工会慰问制度的一些常见内容，具体的实施和操作还会根据工会规模、财力和会员需求等因素进行调整和完善。