工会慰问职工管理办法.doc
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工会慰问职工管理办法
为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作,体现公司
工会对职工的关心和爱护,不断增强职工的凝聚力,创建一
个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展
职工送温暖活动的有关规定,结合实际,特制定本办法。第
一条慰问原则
(一)以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为
主,以适当的慰问品或慰问金为辅。
(二)及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对
职工退休时,按照原有贯例,购买并赠送慰问品等。
(三)定期慰问原则。工会在重大节日集中开展慰问
活动,对女职工节日表示祝贺,对全体职工辛勤工作表示节日问候,对特别困难的职工进行帮扶慰问。第二条慰问职工的
范围
公司工会会员(含本单位离退休人员)
第三条慰问职工的条件和标准
(一)职工本人患重大疾病的,由工会组织慰问看望,一次性发给慰问金 2000 元;职工直系家属(父母、配偶、子女)患重大疾病的,由工会或职工所在部门组织慰问看望,一次性发给慰问金 1000 元。
(二)职工身故,由工会组织慰问看望,一次性发给慰
问金 5000 元;职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,
由工会或职工所在部门组织慰问看望,一次性发给慰问金
2000 元。
(三)职工因工身亡或因工致五级(含五级)以上伤残
的,由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭,每年春节前一次性发给慰问金 2000 元;因工致五级以下伤残的,由
工会或职工所在部门组织慰问看望,根据伤残等级,每年春节前一次性发给慰问金 200 元至 1000 元。
(四)职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损
失的,由工会或职工所在部门组织慰问看望,一次性发给慰
问金 2000 元。
(五)职工计划内生育、患病住院或须在家病养休息一
月以上的,由工会组织慰问看望,一次性发给慰问金600 元。
(六)职工过生日,工会每月统一安排一次集体生日,
购买人均不超过 150 元的蛋糕予以庆贺。
(七)职工退休或反聘职工不再聘用的,由工会发放价
值 300 元纪念品 1 份。
(八)重大节日对职工发放慰问品,慰问标准参照全国
总工会及上级工会相关要求执行。
第四条重点帮困的主要对象及补助标准
(一)家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活标准
的困难职工家庭,公司工会组织慰问看望,每年春节前一次性发给1000 元困难补助金。(如上级单位已经下发补助金,则不重复发放)
(二)职工本人或家庭成员患重大疾病,或需长期治疗的慢性重病,个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困
难职工家庭,公司工会组织慰问看望,每年年底一次性给予500 元至 1000 元困难补助金。
第五条慰问职工的审批程序
符合本办法慰问及帮困条件的(除上述第四条第(八)
款规定),由职工所在部门填写《慰问职工登记表》(见附件)中的相关信息,经职工所在部门主要负责人签字确认,
由工会审批备案后,按照公司财务收支管理办法办理支取手续。
第六条本法办法所指的慰问金是为解决职工突发的暂
时困难设立的,符合相关条件的职工原则上一年只能享受一
次。
第七条违反下列条件之一者不予补助
(一)违反计划生育条例造成生活困难的。
(二)受公司纪律和国家法律以及治安处罚的
(三)工作不认真负责且完不成工作任务的。
(四)违反公司规章制度受到罚款处罚而造成生活困难的。
(五)因购(建)房屋或个人不当原因而造成生活困难的。
第八条公司工会应建立职工慰问台帐,接受职工监督。
第九条本办法由公司工会负责解释。
第十条本规定自下发之日起执行。
XXXX公司工会
20XX年 X 月 X 日
附件
工会慰问登记表
姓名性别年龄
职务家庭人口联系电话
所在部门慰问金额
慰问事由
部门意见
主要负责人(盖章):年月日
工会意见
工会负责人(盖章):年月日
经办人:注:本表一式二份,由财务部门留存和公司工会备案