工会慰问职工管理办法.doc

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工会慰问职工管理办法

为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作,体现公司

工会对职工的关心和爱护,不断增强职工的凝聚力,创建一

个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展

职工送温暖活动的有关规定,结合实际,特制定本办法。第

一条慰问原则

(一)以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为

主,以适当的慰问品或慰问金为辅。

(二)及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对

职工退休时,按照原有贯例,购买并赠送慰问品等。

(三)定期慰问原则。工会在重大节日集中开展慰问

活动,对女职工节日表示祝贺,对全体职工辛勤工作表示节日问候,对特别困难的职工进行帮扶慰问。第二条慰问职工的

范围

公司工会会员(含本单位离退休人员)

第三条慰问职工的条件和标准

(一)职工本人患重大疾病的,由工会组织慰问看望,一次性发给慰问金 2000 元;职工直系家属(父母、配偶、子女)患重大疾病的,由工会或职工所在部门组织慰问看望,一次性发给慰问金 1000 元。

(二)职工身故,由工会组织慰问看望,一次性发给慰

问金 5000 元;职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,

由工会或职工所在部门组织慰问看望,一次性发给慰问金

2000 元。

(三)职工因工身亡或因工致五级(含五级)以上伤残

的,由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭,每年春节前一次性发给慰问金 2000 元;因工致五级以下伤残的,由

工会或职工所在部门组织慰问看望,根据伤残等级,每年春节前一次性发给慰问金 200 元至 1000 元。

(四)职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损

失的,由工会或职工所在部门组织慰问看望,一次性发给慰

问金 2000 元。

(五)职工计划内生育、患病住院或须在家病养休息一

月以上的,由工会组织慰问看望,一次性发给慰问金600 元。

(六)职工过生日,工会每月统一安排一次集体生日,

购买人均不超过 150 元的蛋糕予以庆贺。

(七)职工退休或反聘职工不再聘用的,由工会发放价

值 300 元纪念品 1 份。

(八)重大节日对职工发放慰问品,慰问标准参照全国

总工会及上级工会相关要求执行。

第四条重点帮困的主要对象及补助标准

(一)家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活标准

的困难职工家庭,公司工会组织慰问看望,每年春节前一次性发给1000 元困难补助金。(如上级单位已经下发补助金,则不重复发放)

(二)职工本人或家庭成员患重大疾病,或需长期治疗的慢性重病,个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困

难职工家庭,公司工会组织慰问看望,每年年底一次性给予500 元至 1000 元困难补助金。

第五条慰问职工的审批程序

符合本办法慰问及帮困条件的(除上述第四条第(八)

款规定),由职工所在部门填写《慰问职工登记表》(见附件)中的相关信息,经职工所在部门主要负责人签字确认,

由工会审批备案后,按照公司财务收支管理办法办理支取手续。

第六条本法办法所指的慰问金是为解决职工突发的暂

时困难设立的,符合相关条件的职工原则上一年只能享受一

次。

第七条违反下列条件之一者不予补助

(一)违反计划生育条例造成生活困难的。

(二)受公司纪律和国家法律以及治安处罚的

(三)工作不认真负责且完不成工作任务的。

(四)违反公司规章制度受到罚款处罚而造成生活困难的。

(五)因购(建)房屋或个人不当原因而造成生活困难的。

第八条公司工会应建立职工慰问台帐,接受职工监督。

第九条本办法由公司工会负责解释。

第十条本规定自下发之日起执行。

XXXX公司工会

20XX年 X 月 X 日

附件

工会慰问登记表

姓名性别年龄

职务家庭人口联系电话

所在部门慰问金额

慰问事由

部门意见

主要负责人(盖章):年月日

工会意见

工会负责人(盖章):年月日

经办人:注:本表一式二份,由财务部门留存和公司工会备案

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