工会慰问职工管理办法
最新国企工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法为进一步规范集团工会慰问职工工作，体现集团工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。
根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。
第一条慰问原则（一）以人为本原则。
工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
（二）及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。
对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。
第二条慰问职工的范围集团工会会员（含本单位离退休人员）第三条慰问职工的条件和标准（一）职工本人患重大疾病或突发事故住院7天以上的，由工会组织慰问看望，慰问金标准不超过500元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，慰问金标准不超过500元。
（二）职工身故，由工会组织慰问看望，慰问金标准不超过2000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，慰问金标准不超过1000元。
（三）职工过生日，根据身份证登记日期，当月发放慰问金或慰问品标准100元。
第四条慰问职工的审批程序符合本办法慰问的，由职工所在部门填写《慰问职工登记表》（见附件）中的相关信息，经职工所在部门主要负责人签字确认，由工会审批备案后，按照集团财务管理办法支取手续。
第五条集团工会建立职工慰问台帐，接受职工监督。
第六条本办法由集团工会负责解释。
第七条本规定自下发之日起执行。
承德市国有投资集团有限责任公司2019年X月X日附件工会慰问登记表经办人：注：本表一式二份，由财务部门留存和公司工会备案。
工会探视慰问管理办法
工会探视慰问管理办法
为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。
根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。
一、探视、慰问对象
下列情况，工会应予以探视、慰问
㈠在职和退休员工因病住院、病故的；
㈡在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；
㈢在职员工结婚的
㈣在职员工符合计划生育政策生育子女的
二、探视、慰问的标准
㈠在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。
(一般一个年度内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元)。
㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。
㈢员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。
㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。
（五）员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金500元。
（六）双职工享受同等待遇。
（七）慰问金从工会经费中支付，实行报批制。
三、探视、慰问的范围
㈠公司管理人员、退休员工及其直系亲属。
㈡员工直系亲属在本市范围内（含县区？）的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。
四、本办法自2013年11月1日起执行。
五、本办法工会负责解释。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法1 编制目的为了规范公司工会慰问工作，切实关心、帮助职工，提高员工满意度和归属感，体现公司人文关怀精神，促进企业和谐稳定发展，制订本制度。
2 编制依据2.1《XX集团股份有限公司工会慰问职工管理办法》3 适用范围本制度适用于XX煤矿合同制员工、离退体职工及下属机构。
慰问内容包括节假日对劳模和困难职工的慰问、员工工伤、病、亡、员工家属去世、自然灾害，结婚，生育等情况下的慰问。
4 职责4.1 XX煤矿执行由XX煤矿工会、各分工会“分层管理”的慰问工作管理机制。
4.2 XX煤矿工会负责指导、督促各分工会认真开展慰问工作，定期慰问各分工会的先进和特困职工，组织特困职工帮扶，采取多种形式开展职工慰问活动。
各分工会应建立困难职工档案，做好本分会慰问工作的全面管理、协调和服务。
对达到特重病救助或工会慰问条件的，要及时报XX煤矿工会。
5 慰问标准5.1 职工工伤慰问5.1 .1职工发生工伤，工会会同有关部门前往探望慰问，了解伤情及家庭困难，稳定员工情绪，并视需要联系安排护理人员等事务。
5.1.2 职工工伤慰问金标准：公司领导1200元，中层管理人员800元，员工600元。
5.2 职工重病慰问5.2.1员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗，工会组织探望慰问，给予情感关怀。
5.2.2职工重病慰问金800元。
5.3职工死亡慰问5.3.1职工去世，工会组织吊唁慰问，根据情况会同有关部门协调善后事宜。
5.3.2职工去世慰问标准为：送慰问金3000元。
5.4 职工家属丧葬慰问5.4 .1职工家属（父母、配偶、子女）死亡，工会获悉后安排人员前往吊唁慰问。
5.4 .2职工家属丧葬慰问标准为：购买花圈、火炮一套（150元内），送慰问金600元。
5.5 XX煤矿所属中层干部发生工伤、重病、死亡、直系家属（父母、配偶、子女）死亡等情况时，各分工会应及时报送XX煤矿工会。
5.6 元旦、春节期间困难职工慰问5.6.1每年“双节”期间，工会应组织困难职工慰问活动。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。
根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。
第一条慰问原则（一）以人为本原则。
工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
（二）及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。
对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。
（三）定期慰问原则。
工会在重大节日集中开展慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。
第二条慰问职工的范围公司工会会员（含本单位离退休人员）第三条慰问职工的条件和标准（一）职工本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元。
（二）职工身故，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金5000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。
（三）职工因工身亡或因工致五级（含五级）以上伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭，每年春节前一次性发给慰问金2000元；因工致五级以下伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，根据伤残等级，每年春节前一次性发给慰问金200元至1000元。
（四）职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。
（五）职工计划内生育、患病住院或须在家病养休息一月以上的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金600元。
（六）职工过生日，工会每月统一安排一次集体生日，购买人均不超过150元的蛋糕予以庆贺。
（七）职工退休或反聘职工不再聘用的，由工会发放价值300元纪念品1份。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法随着社会经济的发展，很多劳动者参加了工会，成为了工会会员，这些会员以自己的力量为开展工会工作提供了坚实的基础。
工会慰问职工是工会为了保障会员权益和增强职工凝聚力而制定的一项重要措施。
为了更好地组织和开展工会慰问职工工作，制定了工会慰问职工管理办法。
本文将从以下几个方面介绍工会慰问职工管理办法的具体内容。
一、目的和意义工会慰问职工管理办法是为了增强工会会员的凝聚力，促进职工团结，提高职工的生活质量。
在慰问过程中，工会既可以发现职工生活上的需要，帮助解决实际问题，又可以提高职工对公司和工会的信心与归属感。
同时，慰问职工还可以加强职工与企业之间的联系，促进企业的发展和职工的稳定就业。
二、慰问对象在工会慰问职工管理办法中，慰问对象主要包括以下几类职工：1. 劳模和先进工作者；2. 困难职工家庭；3. 退休职工；4. 残疾职工；5. 公益事业志愿者。
以上这些职工是企业或工会工作中表现突出、贡献大、困难多、生活条件差、精神富有的一部分职工。
对于这些职工，工会需要积极开展关爱、支持和帮助，使他们更加积极、自信、乐观地参与到工作和生活中来。
三、慰问内容工会慰问职工管理办法规定了慰问的具体内容，包括以下几个方面：1. 慰问金和物资：慰问金和物资是工会慰问职工的主要内容，具体金额和物品数量根据慰问对象的不同而异。
对于困难职工家庭，工会慰问主要以物资为主；对于其他职工，工会慰问主要以慰问金或礼品卡为主。
2. 慰问会和座谈会：针对不同的慰问对象，工会可以组织慰问会或座谈会。
在慰问会或座谈会上，工会会长或工会委员会成员代表工会向慰问对象表示慰问，并倾听他们的心声和意见建议。
3. 体育、文艺活动和文娱节目：为了让慰问对象感受到关爱，工会可以组织一些体育、文艺活动和文娱节目，如篮球比赛、歌舞晚会等。
4. 精神慰藉：对于生活困难或精神不佳的慰问对象，工会可以通过电话慰问、信函慰问、上门探望等方式给予精神上的关怀和慰藉。
制度046 走访慰问工会会员的管理办法
XXXX单位走访慰问工会会员的管理办法为了更好的体现公司工会以人为本、关爱职工生活的理念，落实好坚持“五必访”“五必谈”和“四互助”工作制度，及时把企业关怀送达员工，进一步规范和做好工会会员在特殊时期的走访慰问工作，结合公司实际，制定本办法。
第一条伤病职工走访慰问规定。
（一）凡公司职工因病住院或因工负伤的，公司工会应安排走访慰问。
（二）慰问标准如下：1. 伤情、病情较轻者，在医院住院治疗3天以上、7天以下的，工会可购买300元以内的慰问品进行慰问。
2. 特、大伤病的患者，工会可购买1000元以内的慰问品进行慰问，或委托所在单位工会进行走访看望；需要公司领导参加的，工会酌情做出安排。
3. 对病逝职工，公司送花圈一个（由公司工会负责购买，费用为100-200元），公司工会代表公司进行慰问，慰问金参照XXXX公司标准执行，做好病逝职工的善后处理工作。
4. 对职工直系亲属病逝，公司工会代表公司进行慰问，慰问金参照XXXX公司标准执行，送花圈一个（费用为100-200元），做好病逝职工的善后处理工作。
（三）公司工会不准超标准慰问或对同一伤病患者重复慰问，如不按标准规定执行，公司工会将不予核销。
慰问费报销时要注明走访时间、医院名称、慰问患者姓名，公司工会主席签字后，到公司工会财务报销。
第二条职工及职工供养直系亲属死亡丧葬补助费发放要求。
（一）填报职工及职工供养直系亲属死亡丧葬补助申请单。
（二）要有病故医院的死亡证明或当地乡一级及以上政府、派出所出示的火化证明，供养关系证明等资料。
第三条其他规定。
（一）按照XXXX公司有关规定，公司工会将为每名工会会员办理300元会员生日卡，原则上以会员生日日期为准，按年发放，领取人要在发放表上签字。
会员生日卡由公司工会会计统一办理、保管和发放。
（二）职工结婚、生子，退休工会可代表公司进行慰问，购买1000元纪念品。
（三）职工参加XXXX公司级以上各项文化体育比赛：个人取得第一名的奖励2000元，第二名的奖励1500元，第三名的奖励1000元；参加公司级各项文化体育比赛: 个人取得第一名的奖励1000元，第二名的奖励800元，第三名的奖励500元。
员工慰问管理办法 工会慰问管理办法
员工慰问管理办法工会慰问管理办法精品文档，仅供参考员工慰问管理办法工会慰问管理办法为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本管理制度。
本站为大家带来的员工慰问管理办法，希望能帮助到大家!员工慰问管理办法根据上级工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合我馆实际，制定本办法。
一、慰问职工以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
二、慰问职工的范围为工会会员。
三、慰问职工的条件和标准1. 职工患病住院，原则上一年慰问一次，发给慰问金200元;2. 职工身故，由分工会组织慰问，发给慰问金1000元;3. 职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，一次性发给慰问金400元;4. 职工退休，由分工会发放价值200元的纪念品1份。
四、慰问职工的审批程序符合本慰问管理办法的，由职工(直系亲属)填写《慰问职工登记表》，分工会审核批准。
五、原《长沙理工大学图书馆探访慰问暂行办法》废止。
六、本办法由图书馆分工会负责解释。
长沙理工大学图书馆分工会202X年4月1日员工慰问管理办法第一条为了贯彻把薇乐花园打造成员工安身立命之所的思想，落实安全安心的和-谐园区的精神，表达公司的一份心意，让员工感受到集体的温暖，增强公司员工的凝聚力和向心力，增加员工遇到重大问题振奋精神的信心，特制订本规定。
第二条符合以下条件之一者，员工本人及配偶、父母、子女，因结婚、重大疾病、死亡发生时予以慰问。
(一) 在本公司工作两年以上的一般员工;(二) 中层以上员工;(三) 勤劳智慧工作的业务骨干员工。
第三条员工发生慰问情况时，由其部门提出申请，办公室确认后，填写《慰问员工表》。
第四条员工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于本公司，同属一个家庭生活，如发生慰问情况相同，享受一次慰问。
第五条慰问可以采用现金或等价的物品。
工会慰问职工工作制度规范
工会慰问职工工作制度规范一、总则第一条为充分发挥工会组织在关心关爱职工中的重要作用，切实维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关法律法规，制定本规范。
第二条工会慰问职工工作是工会组织的一项重要职能，旨在关心职工生活、解决职工困难、增进职工团结、提高职工素质，促进企业和谐稳定发展。
第三条工会慰问职工工作应当坚持公开、公平、公正的原则，注重实效，创新方式，充分发挥工会组织的优势和特点。
第四条各级工会组织应当高度重视慰问职工工作，切实加强组织领导，确保慰问职工工作制度化、规范化、常态化。
二、慰问对象和范围第五条工会慰问职工的对象主要包括：（一）节日期间坚守岗位的职工；（二）遭受意外伤害、患病的职工；（三）家庭生活困难的职工；（四）退休、离休和工伤致残的职工；（五）其他需要慰问的职工。
第六条工会慰问职工的范围主要包括：（一）职工的生活、工作、学习等方面；（二）职工的身心健康和权益保障；（三）职工的子女教育、家庭生活等方面；（四）其他与职工密切相关的事项。
三、慰问方式和程序第七条工会慰问职工应当采取多种方式，如发放慰问金、慰问品、举行座谈会等，根据实际情况灵活安排。
第八条工会组织在开展慰问职工工作前，应当充分了解慰问对象的情况，制定慰问计划，明确慰问时间、地点、方式、金额等。
第九条工会组织在开展慰问职工工作时，应当注重实效，确保慰问金、慰问品等资源合理分配，真正惠及需要帮助的职工。
第十条工会组织在开展慰问职工工作后，应当对慰问效果进行评估，总结经验教训，不断改进和提高慰问工作水平。
四、慰问资金和物资管理第十一条工会慰问职工的资金和物资来源主要包括：（一）工会经费；（二）企业赞助；（三）社会捐赠；（四）其他合法渠道。
第十二条工会组织应当建立健全慰问资金和物资的管理制度，明确资金和物资的接收、分配、使用、保管等环节，确保资金和物资的安全、合规。
第十三条工会组织在管理慰问资金和物资过程中，应当严格遵守国家有关法律法规，接受审计、监督，确保资金和物资的合理、有效使用。
XX公司工会慰问管理办法
XX有限公司工会慰问管理办法为加强企业文化建设，增强公司凝聚力和员工的归属感，同时规范慰问范围、标准及程序，特制定本管理办法。
一、适用范围本办法适用于XX公司所有在职员工，各分公司可参照执行或制定相应管理办法。
二、慰问范围节庆，员工生日、住院、生育、结婚、丧葬。
三、慰问标准（一）节庆慰问1、标准：春节5元、端午节260元、中秋节240元，全年每人总额不超过10元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：由工会发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。
4、开支渠道：工会经费。
（二）生日慰问1、标准：3元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：在员工过生日的当月，由工会工作人员代表公司和工会向其送生日蛋糕等慰问品。
4、开支渠道：工会经费。
（三）住院慰问1、标准：一档5元、二档10元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：一档：员工本人因较重疾病或受伤较重（如各种小型手术住院5天以上10天以内，由工会代表公司给予5元慰问金；二档：员工本人因患重疾或严重伤残而需住院10天以上，由工会代表公司给予10元慰问金或慰问品。
（四）生育慰问1、标准：5元。
2、范围：员工本人生育。
3、慰问方式：女员工本人生产住院由工会代表公司给予5元慰问金或慰问品。
（五）结婚慰问1、标准：10元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会慰问。
（六）丧葬慰问1、标准：花圈一个，一档10元（员工直系亲属）；二档：20元（员工本人）。
2、范围：员工本人及直系亲属（仅限配偶、父母、子女）3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会吊唁。
注：员工如遇家庭重大变故，遵照省总工会相关政策规定执行;该办法从发布之日起执行。
工会员工亲属亡故慰问管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实以人为本的管理理念，关心职工生活，提高职工满意度，根据我国相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工会员工及其亲属亡故慰问管理。
第三条本制度的目的是保障工会员工及其亲属在亲人亡故时得到及时、适当的关怀和慰问，体现单位对员工的关爱，增强员工的归属感和凝聚力。
第二章慰问范围第四条慰问范围包括：1. 工会员工本人及其配偶、子女、父母、兄弟姐妹等直系亲属亡故；2. 工会员工配偶、子女、父母、兄弟姐妹等直系亲属亡故，工会员工本人作为主要依靠人；3. 工会员工在单位内部形成较紧密的亲情关系，如姑、姨、舅、侄等亲属亡故。
第三章慰问标准第五条慰问标准分为以下三个等级：1. 一级慰问：针对直系亲属亡故，慰问金额为人民币5000元；2. 二级慰问：针对直系亲属亡故，慰问金额为人民币3000元；3. 三级慰问：针对其他亲属亡故，慰问金额为人民币1000元。
第四章慰问程序第六条工会员工及其亲属亡故，应向单位工会部门报告。
第七条工会部门在接到报告后，应及时核实情况，并组织慰问。
第八条慰问程序如下：1. 工会部门核实亡故情况，确认慰问范围和标准；2. 工会部门与财务部门协调，安排慰问金发放；3. 工会部门与亡故亲属家属联系，确认慰问时间、地点；4. 工会部门组织慰问活动，向亡故亲属家属发放慰问金；5. 慰问活动结束后，工会部门将慰问情况记录归档。
第五章附则第九条本制度由单位工会部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
第十一条本制度如有未尽事宜，由单位工会部门根据实际情况予以补充和完善。
2023年最新的工会慰问职工管理办法
2023年最新的工会慰问职工管理办法工会，或称劳工总会、工人联合会。
职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。
工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。
以下是小编整理的工会慰问职工管理办法【8篇】，欢迎阅读与收藏。
第一篇: 工会慰问职工管理办法第一章总则第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。
第二章尉问的原则第二条公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。
第三条本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。
第四条本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。
实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由办公室会同公司领导临时商定。
第三章慰问的类别及标准第五条生日慰问员工生日，由办公室代表公司送去生日礼物，标准不超过200元/人。
第六条婚庆慰问(1)员工结婚，符合晚婚政策的400元/人，双职工600元/对;不符合晚婚政策的200元/人，双职工400元/对。
(2)享受婚礼贺金的员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。
第七条生病慰问(1)员工因病一般住院五天以上，慰问金或慰问礼品不超过300元/人;(2)员工因病手术住院，慰问金或慰问礼品不超过500元/人;(3)员工因病请假在家休养五天以上的，慰问礼品不超过200元。
(4)患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
(5)享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
第八条工伤慰问工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。
享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
第九条产假慰问(1)员工(不分男女)请产假的，慰问金或慰问礼品不超过400元。
若女员工流产的，慰问金或慰问礼品不超过200元。
(2)享受产假慰问金的员工原则上应为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策。
工会慰问职工工作制度规范
工会慰问职工工作制度规范慰问职工工作制度规范为了关心、支持和鼓励职工的辛劳付出，提高职工的工作积极性和创造力，营造和谐的劳动关系，我公司制定了工会慰问职工工作制度规范。
本制度的实施范围包括全体职工，可以有效地保障职工的合法权益，促进公司的稳定与发展。
一、慰问范围和对象1. 慰问范围工会慰问范围包括公司的全体员工，不论其职位、部门和工种。
2. 慰问对象（1）生病职工：对于因疾病而暂时或长期不能工作的职工，工会及时慰问，了解其病情，提供必要的关怀和支持。
（2）特殊困难职工：对于因特殊原因导致家庭困难的职工，工会积极关注，向其提供帮助和支持，尽力解决其困难。
（3）纪念日职工：对于生日、结婚纪念日、生育纪念日等个人重要的日子，工会向职工送上慰问礼物，表达公司员工大家庭的关怀和祝福。
二、慰问方式和内容1. 慰问方式（1）走访慰问：工会定期组织工作人员走访职工，了解他们的实际情况，及时向大家传达公司的关怀和支持。
（2）礼品赠送：在职工生日、结婚纪念日等重要日子，工会给予相应的礼品或纪念品，以表达公司对职工的关爱。
2. 慰问内容（1）心理关怀：对于生病职工，工会将向他们传递公司的温暖与关怀，鼓励他们坚强战胜疾病。
对于特殊困难职工，工会将理解和支持他们，帮助他们从困境中走出。
（2）物质帮助：对于经济困难的职工，工会将提供相应的物质帮助，帮助他们度过难关。
慰问礼品的选择要具有实用性，能满足职工的实际需求。
三、慰问管理和执行1. 工会慰问委员会（1）工会慰问委员会由工会会员组成，负责慰问制度的实施和监督。
（2）工会慰问委员会成员由工会选举产生，届满后可连任。
2. 慰问预算公司每年将按照一定比例拨款给工会，供其开展各类慰问活动。
3. 慰问流程（1）慰问计划：工会慰问委员会根据职工的情况和需求，制定慰问计划。
（2）慰问通知：工会将逐一通知被慰问的职工，告知慰问时间和地点。
（3）慰问实施：工会慰问委员会成员按照计划，对职工进行慰问。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法
一、总则
为进一步完善职工慰问福利制度，提升职工精神生活水平，增强工会对职工的关爱服务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规及有关规定，制定本规定。
二、慰问条件
1、凡从事职工公众服务职业且连续工作满1年的职工，均有接受慰问的资格。
2、凡结婚或组织职工游等特殊情况的职工，均有可能被慰问的资格。
三、慰问方式
1、对职工所在部门表现突出，有五年以上履职记录最好的职工，由企业进行文体慰问。
2、慰问物品以实物形式为主，由企业按照每职工实际的院内津贴的标准来判断。
3、对个人特殊情况的职工，由企业视具体情况灵活定夺，按照相应的等级设定实物慰问及文体慰问的措施。
四、慰问的范围
1、一年以上履职记录的职工，可享受一次文体慰问，每人可获赠礼品总价值不超过200元的文体慰问物品。
2、结婚职工可享受文体慰问及一定数额的物质慰问；
3、参加职工旅游的职工，可享受一定数额的物质慰问。
4、对疾病职工，由企业按职工实际所享受医疗补助及所得离休金设计慰问措施。
五、慰问管理
1、工会负责按照本规定及企业慰问相关管理要求，组织全体职工慰问活动；
2、财务部门负责慰问事宜的财务处理；
3、组织部负责统计填写慰问情况，记录保管；
4、全体职工发放慰问物品的工作由该部门协助负责；
5、建立慰问管理、台账和督促检查制度，严格执行慰问规定。
六、实施
本规定自制定之日起施行，企业有权对本规定按实际情况进行修订或完善。
部门： XX 公司工会
年度： 2020 年
日期： 2020 年 7 月 1 日。
最新国企工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法为进一步规范集团工会慰问职工工作，体现集团工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。
根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。
第一条慰问原则（一）以人为本原则。
工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
（二）及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。
对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。
第二条慰问职工的范围集团工会会员（含本单位离退休人员）第三条慰问职工的条件和标准（一）职工本人患重大疾病或突发事故住院7 天以上的，由工会组织慰问看望，慰问金标准不超过500 元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，慰问金标准不超过500 元。
（二）职工身故，由工会组织慰问看望，慰问金标准不超过2000 元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，慰问金标准不超过1000 元。
三）职工过生日，根据身份证登记日期，当月发放慰问金或慰问品标准100 元。
第四条慰问职工的审批程序符合本办法慰问的，由职工所在部门填写《慰问职工登记表》（见附件）中的相关信息，经职工所在部门主要负责人签字确认，由工会审批备案后，按照集团财务管理办法支取手续。
第五条集团工会建立职工慰问台帐，接受职工监督。
第六条本办法由集团工会负责解释。
第七条本规定自下发之日起执行。
承德市国有投资集团有限责任公司2019 年X 月X 日附件工会慰问登记表经办人: 注：本表一式二份，由财务部门留存和公司工会备案。
工会职工慰问工作制度
工会职工慰问工作制度一、总则为了更好地关心和关爱广大职工，提高职工的凝聚力和向心力，充分调动职工的工作积极性和创造性，根据国家法律法规和工会工作计划，结合本地区、本部门、本单位的实际情况，制定本制度。
二、慰问对象1. 慰问对象为在本单位工作的全体工会会员。
2. 慰问对象包括在职职工、退休职工、病休职工等。
三、慰问时间1. 春节、中秋节等重要节日期间，对全体工会会员进行集中慰问。
2. 职工生日当天，由工会组织进行生日慰问。
3. 职工因病、伤、残等原因造成生活困难的，由工会组织进行慰问。
4. 职工家庭发生重大变故的，由工会组织进行慰问。
5. 其他特殊情况，由工会组织根据实际情况进行慰问。
四、慰问方式1. 集中慰问：通过举办庆祝活动、发放慰问品（金）等形式进行。
2. 生日慰问：为职工送上生日蛋糕、生日卡等祝福物品。
3. 困难慰问：根据职工困难程度，发放慰问金、慰问品等。
4. 特殊情况慰问：根据实际情况，采取相应的慰问方式。
五、慰问资金来源1. 工会经费：按照《工会法》和相关规定，从工会经费中提取一定的比例用于职工慰问。
2. 单位资助：积极争取单位领导的支持，从单位经费中划拨一定的资金用于职工慰问。
3. 社会捐助：积极争取社会各界赞助，拓宽慰问资金来源渠道。
六、慰问工作的组织实施1. 成立慰问工作小组，负责慰问工作的组织实施。
2. 制定慰问工作计划，明确慰问时间、对象、方式等。
3. 落实慰问资金，确保慰问工作的顺利进行。
4. 开展慰问活动，确保慰问物品（资金）发放到职工手中。
5. 及时了解职工需求，不断调整和优化慰问工作。
七、慰问工作的监督和管理1. 慰问工作应当公开、透明，接受全体职工的监督。
2. 建立慰问工作档案，详细记录慰问对象、慰问方式、慰问资金使用等情况。
3. 定期对慰问工作进行检查和评估，发现问题及时整改。
4. 严肃慰问工作中的违纪违规行为，确保慰问工作的顺利进行。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
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工会慰问职工管理办法
为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。
根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。
第一条慰问原则
（一）以人为本原则。
工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
（二）及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。
对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。
（三）定期慰问原则。
工会在重大节日集中开展慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。
第二条慰问职工的范围
公司工会会员（含本单位离退休人员）
第三条慰问职工的条件和标准
（一）职工本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元；职工直系家属（父母、配偶、
子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元。
（二）职工身故，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金5000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。
（三）职工因工身亡或因工致五级（含五级）以上伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭，每年春节前一次性发给慰问金2000元；因工致五级以下伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，根据伤残等级，每年春节前一次性发给慰问金200元至1000元。
（四）职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损
失的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。
（五）职工计划内生育、患病住院或须在家病养休息一月以上的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金600元。
（六）职工过生日，工会每月统一安排一次集体生日，购买人均不超过150元的蛋糕予以庆贺。
（七）职工退休或反聘职工不再聘用的，由工会发放价值300元纪念品1份。
（八）重大节日对职工发放慰问品，慰问标准参照全国总工会及上级工会相关要求执行。
第四条重点帮困的主要对象及补助标准
（一）家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活标准
的困难职工家庭，公司工会组织慰问看望，每年春节前一次性发给1000元困难补助金。
（如上级单位已经下发补助金，则不重复发放）
（二）职工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭，公司工会组织慰问看望，每年年底一次性给予500元至1000元困难补助金。
第五条慰问职工的审批程序
符合本办法慰问及帮困条件的（除上述第四条第（八）款规定），由职工所在部门填写《慰问职工登记表》（见附件）中的相关信息，经职工所在部门主要负责人签字确认，由工会审批备案后，按照公司财务收支管理办法办理支取手续。
第六条本法办法所指的慰问金是为解决职工突发的暂时困难设立的，符合相关条件的职工原则上一年只能享受一次。
第七条违反下列条件之一者不予补助
（一）违反计划生育条例造成生活困难的。
（二）受公司纪律和国家法律以及治安处罚的
（三）工作不认真负责且完不成工作任务的。
（四）违反公司规章制度受到罚款处罚而造成生活困
难的。
（五）因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难的。
第八条公司工会应建立职工慰问台帐，接受职工监督。
第九条本办法由公司工会负责解释。
第十条本规定自下发之日起执行。
XXXX公司工会
20XX年X月X日
附件
工会慰问登记表
经办人：注：本表一式二份，由财务部门留存和公司工会备案。