职工慰问管理办法
公司慰问管理制度
公司慰问管理制度第一章总则为了进一步加强公司慰问管理工作，提高员工幸福感和归属感，树立和弘扬企业家精神和团队合作精神，促进企业稳定发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章慰问对象公司慰问对象包括但不限于全体员工、离退休员工、生病员工、家属全年或过节过节的慰问、婚丧婚丧、生育福利、考核奖励、集体性质等。
第三章慰问内容1. 全年慰问：公司每年设定一定的慰问预算，领导按照预算制定年度慰问计划，对全体员工进行多次或者不定期的慰问活动，包括但不限于节日慰问、生日慰问、慰问员工精神情感等。
2. 过节慰问：在传统节假日、重要节日等，公司举办各种形式的慰问活动，如组织文艺演出、赠送礼品、举办员工联欢会等。
3. 福利关怀：公司设立专门基金，用于慰问生病员工、生育员工、家庭困难员工等，提供一定的慰问补助和帮助。
4. 赛事奖励：公司组织各种竞赛、比赛活动，对取得优异成绩的员工进行奖励，增强员工的积极性和团队精神。
第四章慰问方式1. 线下慰问：公司定期举办员工慰问活动，集体或个别的方式向员工表示慰问和感谢，营造和谐团结的工作氛围。
2. 线上慰问：公司设立专门的慰问平台，员工可以通过手机、电脑等在线途径参与慰问活动，领取慰问资金或者礼品，方便快捷。
3. 实物慰问：公司向员工赠送礼品、奖金等实物慰问，让员工感受到实际的关怀和关爱。
第五章慰问标准1. 全年慰问标准：按照公司规定的慰问预算，根据员工实际情况和工作表现，确定每位员工的慰问标准，确保公平公正。
2. 特殊慰问标准：对于生病员工、生育员工、家庭困难员工等特殊情况，公司可以适当调高慰问标准，给予更多的关怀和支持。
3. 赛事奖励标准：根据赛事的级别和成绩，确定员工的奖励标准，激励员工的竞争意识和团队精神。
第六章慰问管理1. 部门责任：各部门负责制定部门慰问计划、组织活动、执行慰问方案，保证慰问工作的顺利进行。
2. 人力资源部：人力资源部负责统筹全年慰问活动、制定慰问政策和方案，监督慰问预算的执行和管理。
员工慰问费用管理办法
员工慰问费用管理办法
第一条目的
为体现XX公司（以下简称“XX”）对员工的关怀和爱护，共建和谐企业，规范员工及员工家属重病、丧葬等慰问活动及慰问费用，特制定本管理办法。
第二条释义
本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属重病、丧亡，家庭遭受灾困等情况。
本办法所称慰问费用，涵盖进行上述慰问活动时发生的慰问金或慰问礼品费用等。
第三条归口管理及组织分工
慰问活动的管理遵循XX部门统一领导、各单位具体负责的原则，分层级、分单位管理员工慰问工作。
公司高管、中层干部及其家属的伤、病、亡事件，由XX 部门负责组织慰问活动；公司员工及家属的伤、病、亡事件，由其所在单位（部门）负责人组织慰问活动。
第四条员工慰问标准及要求
- 1 -
第五条钉钉申请流程
公司总部：申请人发起→部门负责人/分管领导审核→综合管理部审核→总经理审批
- 2 -
项目公司：申请人发起→单位负责人审核→综合管理部审核→总经理审批
第五条如发生本办法以外的事项需要慰问的，由XX 部门请示公司领导后临时商定。
第七条本办法由XX部门负责制定、解释、修订，自发布日起实行。
- 3 -。
公司工会慰问职工管理办法
公司工会慰问职工管理办法根据甲地市总工会关于印发《甲地市基层工会经费收支管理办法》和《关于对〈甲地市基层工会经费收支管理办法〉有关内容进行修改的通知》文件、关于印发《甲地市总工会关于设立在职工会会员大病救助资金的实施办法（试行）》的通知、《甲地市科技系统工会困难职工补助办法（修订版）》等文件，为充分发挥中心工会关心职工工作、生活的作用，切实把工会组织对职工的关怀落到实处，结合单位实际，参照甲地市总工会及甲地市科技局工会有关职工慰问、生活困难补助标准，制定本办法。
一、慰问原则（一）充分发挥工会委员会集体智慧，对职工切身利益和生活中出现困难情况的职工给予关怀和慰问，按照公平、公正、公开原则，接受工会经审委和职工监督。
（二）本规定是为解决职工最关心最直接最现实的切身利益和突发的暂时困难设立的一次性慰问费，符合慰问条件的职工，原则上一年只能享受一次。
二、慰问范围缴纳工会会费的在岗职工（会员）。
三、慰问条件和标准（一）患甲地市总工会认定的38种重病或其他疾病首次住院治疗和手术，可享受甲地市总工会慰问金2000元或500元，按照文件执行。
（二）患重病或大病会员本人全年医药费（含自费）经医保、商业保险、单位二次报销后，实际个人支付医药费总额超过6万元，可享受大病救助金，分梯度给予『5万元救助。
按照文件执行。
（三）对困难劳模和已故劳动模范配偶患重特大疾病和遭受自然灾害及意外事故（指突然的、非本意的、有外来致害物而使身体受到剧烈伤害的客观事件，如火灾、车祸、煤气中毒、意外人身伤害）等导致家庭支出突增，造成生活困难的，工会随时向科技局工会申请一次性补助。
中心工会一次性补助500-1000元。
（四）职工本人患38种重大疾病（见附件1）,需要住院治疗的,中心工会每年一次性发给职工本人慰问金或慰问品100o元。
特殊困难职工，需根据实际情况，经工会委员会研究，分管领导同意，确定慰问金数额。
（五）职工本人患38种重病之外的其他疾病住院治疗，一次性发给职工本人慰问品不超过（含）300元；手术治疗的一次性发给职工本人慰问品不超过（含）500元（特殊原因不能到病床慰问的，可给予同等标准的慰问金）。
[教材]职工慰问管理办法
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[教材]职工慰问管理办法职工慰问管理办法总则总公司工会一切职工慰问活动～均须按照本办法进行管理。
本办法遵循工会领导、部门负责的原则～分层级、分部门管理职工慰问工作。
本办法所称慰问活动～涵盖但不限于员工伤、病、亡～员工家属丧亡、重病～家庭遭受灾困、子女入学等情况。
实际情况发生本办法以外事项～需要慰问的～由工会会同公司领导临时商定。
本办法由工会制定、职代会修订～工会负责解释及组织实施～自发布日起实行。
一、职工工伤慰问职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。
探望内容:慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。
视需要联系护理人员等事务。
花费内容及额度:根据伤情及困难程度购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。
二、职工重病慰问员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。
探望内容:情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，并做好进一步帮扶工作。
视需要联系护理人员等事务。
花费内容及额度:根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。
三、职工家庭受灾慰问职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。
探望目的:送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部工作协调。
视情况组织工友互助。
花费内容及额度:根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。
四、职工死亡慰问职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。
探望目的:体现公司关怀，帮助联系协调善后事宜。
花费内容及额度:购买花圈一个;普通员工送慰问金2000元，部门以上领导(含副职)送慰问金5000元。
五、职工家属丧葬慰问职工直系家属(父母、配偶、子女)死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。
2023修正版职工慰问管理办法
职工慰问管理办法职工慰问管理办法1. 背景介绍职工慰问是一种组织行为，旨在关心并鼓励员工，在特定的时间和场合向员工表达慰问和关爱。
良好的职工慰问活动可以增强员工对组织的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和幸福感。
为了有效地组织和管理职工慰问活动，制定职工慰问管理办法是非常必要的。
2. 目的和适用范围本职工慰问管理办法的目的是规范和指导组织在职工慰问方面的行为，以确保职工慰问活动的顺利进行并达到预期效果。
本办法适用于所有组织内的职工慰问活动，包括节日慰问、生日慰问、特殊情况慰问等。
3. 职工慰问的内容和形式职工慰问的内容可以包括但不限于以下方面：- 物质慰问：例如礼品、纪念品、福利待遇等；- 嘉奖慰问：对优秀员工进行嘉奖和表彰；- 关怀慰问：组织员工活动、开展团队建设等。
职工慰问的形式可以根据不同的活动和情况进行灵活安排，例如集体聚餐、团队旅游、座谈会等。
4. 职工慰问的组织和实施流程职工慰问活动的组织和实施应遵循以下流程：4.1 慰问计划制定组织在每年初制定一年的职工慰问计划，明确每个慰问活动的目的、内容、时间和预算。
4.2 活动策划和准备根据慰问计划，组织制定活动策划方案，明确活动的目标、形式和具体安排。
活动策划和准备包括但不限于以下方面：- 确定活动时间和地点；- 筛选和采购活动所需物品；- 确定活动参与人员；- 安排活动的日程和流程。
4.3 活动实施和后续跟进按照活动策划方案进行活动的实施，在活动过程中，确保活动的安全和顺利进行。
活动实施后，及时进行反馈和总结，并对活动效果进行评估和改进。
5. 职工慰问的预算和评估为了确保职工慰问活动的顺利进行，组织应制定慰问活动的预算，并按照预算进行活动筹备和实施。
同时，对活动的效果进行评估和改进，不断提升职工慰问活动的质量和效果。
6. 职工慰问的监督和督促责任组织应明确职工慰问活动的监督和督促责任，确保活动按照计划和规定进行。
组织可以设立职工慰问管理小组，负责活动的筹备、推进和后续跟进，确保活动的质量和效果。
退休职工慰问管理办法(最新版)
退休职工慰问管理办法（最新版）为切实做好对退休职工的慰问工作，全面落实退休职工的待遇，根据相关规定，结合支行实际，制定本办法。
一、慰问范围对支行退休职工法定节日、生日、生病住院、去世及直系亲属（仅限定退休职工的配偶、父母、子女）去世进行慰问。
二、慰问标准（一）法定节日慰问。
指法定节日可以向退休职工发放节日慰问品，每人每年支出总额不超过2000元。
法定节日，即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
法定节日慰问标准：新年慰问品100元、春节慰问品500元、清明节慰问品200元、劳动节慰问品300元、端午节慰问品200元、中秋节慰问品200元、国庆节慰问品500元。
（二）退休职工生日慰问。
每季初为当季过生日的退休职工发放300元的生日慰问品。
（三）退休职工困难慰问。
每年春节通过申报审核对生活比较困难的退休职工发放慰问金1000元。
对生活特别困难的退休职工，可按《机关职工困难补助管理暂行办法》申请困难补助。
- 1 -（四）退休职工生病住院慰问。
在梁平区城区内生病住院治疗的退休职工，原则上亲临现场慰问。
退休职工生病住院治疗，由本人或其家人告知办公室。
退休职工生病住院治疗的慰问，每人每次不超过500元的慰问金，同一人同一病种一年只慰问1次，不同病种一年内慰问不超过2次。
在梁平区城区外生病住院治疗的退休职工，原则上不亲临现场慰问。
支行凭退休职工提供在医院生病住院的入院和出院证明，按每人每次不超过500元标准发放慰问金。
如有特殊情况需亲临现场慰问，经行长批准由办公室派员慰问。
（五）退休职工去世慰问。
退休职工去世，由退休职工家人告知办公室。
支行发放慰问金5000元（慰问时可赠送200元以内的花圈等丧葬用品，包含在慰问金总额内）。
（六）退休职工直系亲属去世慰问。
退休职工直系亲属去世由退休职工本人告知办公室，支行发放慰问金3000元（慰问时可赠送200元以内的花圈等丧葬用品，包含在慰问金总额内）。
三、其它（一）慰问的具体事宜由办公室承办，所产生的费用在行政经费列支。
XX公司工会慰问管理办法
XX有限公司工会慰问管理办法为加强企业文化建设，增强公司凝聚力和员工的归属感，同时规范慰问范围、标准及程序，特制定本管理办法。
一、适用范围本办法适用于XX公司所有在职员工，各分公司可参照执行或制定相应管理办法。
二、慰问范围节庆，员工生日、住院、生育、结婚、丧葬。
三、慰问标准（一）节庆慰问1、标准：春节5元、端午节260元、中秋节240元，全年每人总额不超过10元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：由工会发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。
4、开支渠道：工会经费。
（二）生日慰问1、标准：3元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：在员工过生日的当月，由工会工作人员代表公司和工会向其送生日蛋糕等慰问品。
4、开支渠道：工会经费。
（三）住院慰问1、标准：一档5元、二档10元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：一档：员工本人因较重疾病或受伤较重（如各种小型手术住院5天以上10天以内，由工会代表公司给予5元慰问金；二档：员工本人因患重疾或严重伤残而需住院10天以上，由工会代表公司给予10元慰问金或慰问品。
（四）生育慰问1、标准：5元。
2、范围：员工本人生育。
3、慰问方式：女员工本人生产住院由工会代表公司给予5元慰问金或慰问品。
（五）结婚慰问1、标准：10元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会慰问。
（六）丧葬慰问1、标准：花圈一个，一档10元（员工直系亲属）；二档：20元（员工本人）。
2、范围：员工本人及直系亲属（仅限配偶、父母、子女）3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会吊唁。
注：员工如遇家庭重大变故，遵照省总工会相关政策规定执行;该办法从发布之日起执行。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法
一、总则
为进一步完善职工慰问福利制度，提升职工精神生活水平，增强工会对职工的关爱服务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规及有关规定，制定本规定。
二、慰问条件
1、凡从事职工公众服务职业且连续工作满1年的职工，均有接受慰问的资格。
2、凡结婚或组织职工游等特殊情况的职工，均有可能被慰问的资格。
三、慰问方式
1、对职工所在部门表现突出，有五年以上履职记录最好的职工，由企业进行文体慰问。
2、慰问物品以实物形式为主，由企业按照每职工实际的院内津贴的标准来判断。
3、对个人特殊情况的职工，由企业视具体情况灵活定夺，按照相应的等级设定实物慰问及文体慰问的措施。
四、慰问的范围
1、一年以上履职记录的职工，可享受一次文体慰问，每人可获赠礼品总价值不超过200元的文体慰问物品。
2、结婚职工可享受文体慰问及一定数额的物质慰问；
3、参加职工旅游的职工，可享受一定数额的物质慰问。
4、对疾病职工，由企业按职工实际所享受医疗补助及所得离休金设计慰问措施。
五、慰问管理
1、工会负责按照本规定及企业慰问相关管理要求，组织全体职工慰问活动；
2、财务部门负责慰问事宜的财务处理；
3、组织部负责统计填写慰问情况，记录保管；
4、全体职工发放慰问物品的工作由该部门协助负责；
5、建立慰问管理、台账和督促检查制度，严格执行慰问规定。
六、实施
本规定自制定之日起施行，企业有权对本规定按实际情况进行修订或完善。
部门： XX 公司工会
年度： 2020 年
日期： 2020 年 7 月 1 日。
职工慰问管理办法
职工慰问管理办法职工慰问管理办法一、概述在企业中，慰问活动是一项重要的人力资源管理工作，旨在关心和激励职工，增强职工的凝聚力和归属感。
为便于规范慰问行为，提高慰问效果，特制定本职工慰问管理办法。
二、慰问对象本慰问管理办法适用于公司全体在职职工。
三、慰问形式1. 礼物慰问：定期或不定期给予职工一定价值的礼品，以表达公司对职工的关心和感谢。
2. 家庭慰问：定期或不定期慰问职工的家庭，关心职工家庭的生活和发展。
3. 节日慰问：节假日时，组织相应的庆祝活动或发放慰问品，使职工感受到公司的温暖。
4. 心理慰问：在职工遇到困难、伤病或其他不幸事件时，及时给予心理支持和慰问。
四、慰问原则1. 公平公正原则：慰问活动应公平、公正，不偏袒任何职工。
2. 尊重个人隐私原则：公司应尊重职工个人隐私，不得公开个人慰问信息。
3. 频率适度原则：慰问活动的频率应适度，既能关心职工，又不能过度干扰工作。
4. 开放性原则：慰问活动应具有一定的开放性，鼓励职工积极参与并提出意见和建议。
五、慰问程序1. 制定慰问计划：由公司人力资源部门负责制定每年的慰问计划，明确需要慰问的对象和时间。
2. 执行慰问计划：按照慰问计划，组织相关人员进行慰问活动，确保慰问的全面性和及时性。
3. 慰问记录与评估：在每次慰问活动后，相关人员应做好慰问记录，并进行慰问效果的评估和总结，以不断改进慰问工作。
六、慰问经费支出公司每年将根据情况，将一定比例的预算用于职工慰问活动，具体经费支出按照慰问计划执行。
七、其他1. 职工慰问管理办法的修改和解释权归公司所有。
2. 本办法自颁布之日起实施。
八、总结本职工慰问管理办法旨在规范公司的慰问行为，加强对职工的关心和激励，实现职工和企业共同发展的目标。
通过明确慰问对象、形式和程序，确保慰问活动的公平性、开放性和规范性。
希望本办法的实施能够进一步提升公司的慰问效果，增强职工的归属感和凝聚力。
职工慰问管理办法
职工慰问管理办法职工慰问管理办法1. 简介职工慰问是公司对其员工进行关怀、慰问和奖励的一种管理方式。
通过职工慰问活动，公司可以增强员工的归属感、凝聚力和幸福感，促进员工个人的成长和企业整体的发展。
本文档旨在规范职工慰问的管理办法，确保慰问活动的有效开展。
2. 慰问对象公司的职工慰问活动面向全体员工，在此基础上可以根据特殊情况设置特别慰问对象。
慰问对象包括但不限于以下几种情况：- 新入职员工：对新员工进行欢迎慰问和融入公司的培训，帮助他们尽快适应新环境。
- 退休员工：对即将退休的员工进行慰问和感谢，表达公司对其多年辛勤工作的认可。
- 特殊贡献员工：对在工作中有出色表现或作出突出贡献的员工进行慰问和奖励，激励其保持工作动力。
- 丧失亲人员工：对员工亲人意外丧失时进行慰问，给予他们关怀和支持。
3. 慰问内容职工慰问活动的具体内容可以根据公司的实际情况和经济能力来确定，下面是一些建议的慰问内容：3.1 礼品慰问向慰问对象赠送一定价值的礼品，以表达公司的慰问和感谢。
礼品可以包括但不限于以下几种：- 生日礼物：每个员工在生日当天收到公司的祝福和小礼物。
- 节假日礼品：在重要节假日，如春节、中秋节等，赠送节日礼品给员工，增加节日氛围。
- 感恩节礼物：在感恩节给予员工一份感谢礼物，表达公司对员工的感激之情。
3.2 活动慰问通过组织一些活动来慰问员工，增强员工之间的交流和互动，提高员工的团队意识和凝聚力。
可以包括以下几种活动方式：- 慰问会议：定期组织慰问会议，向员工传达公司最新情况和政策，听取员工的意见和建议。
- 庆功宴会：对于特殊贡献的员工，公司可以组织庆功宴会，表彰他们的成绩，并将其故事分享给其他员工。
- 康体活动：组织员工参加健身、运动、旅游等康体活动，增强身心健康。
4. 慰问管理为了确保职工慰问活动的有效开展，需要对慰问进行适当的管理和监督。
以下是一些具体的管理事项：4.1 慰问预算公司应制定慰问活动的年度预算，包括礼品费用、活动费用等，根据实际情况进行合理分配和安排。
员工慰问管理办法（5篇材料）
员工慰问管理办法（5篇材料）第一篇：员工慰问管理办法员工慰问管理办法为加强企业文化建设，规范员工慰问工作程序，增强员工归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀，倡导和谐温馨的企业氛围，特制定本办法。
本办法由公司工会统一组织，公司行政有关部门配合执行。
一、慰问对象：进公司工作三个月以上的在岗员工。
二、慰问范围：（一）重大节日、生日慰问；（二）员工工伤、生病、产假住院；（三）员工本人或直系亲属丧亡；（四）家庭遭受重大灾害。
三、慰问项目及慰问金（一）节日慰问重大节日由人力资源部门按公司薪资福利有关规定造发节日费，发放节日礼品；劳动模范、离退公司领导由工会与行政进行春节慰问活动。
（二）生日慰问员工生日，由工会或公司人力资源部门代表公司赠送由公司董事长签名的生日贺卡及50元内的生日礼品，并在工资表中造发生日费。
（三）产假慰问1.女员工休产假，慰问礼品礼金标准200----300元；2.享受产假慰问的员工应为公司正式转正在职员工，并符合国家和地方计划生育政策。
（四）生病慰问1.员工因生病住院，慰问礼品礼金标准200----300元；2.员工重大疾病，慰问礼品礼金1000元内，并视情况组织进一步帮扶。
（五）工伤慰问1.员工工伤慰问标准参照员工生病慰问标准执行。
2.员工因工受伤住院必须在第一时间通知人力资源部门。
（六）丧假慰问1.员工直系家属（父母及配偶父母、配偶、子女）死亡的，慰问礼品礼金标准200----300元；员工（含离退休职工）本人去世的，慰问礼品礼金1000元内。
2.直系亲属丧假慰问的员工应为公司正式转正在职员工。
（七）受灾慰问员工家庭发生水灾、火灾等自然或人为灾害造成重大损失，工会组织慰问，慰问礼品礼金500元内，并视情况组织进一步帮扶。
（八）困难慰问公司困难职工，在每年春节时由工会组织送温暖慰问活动，慰问礼品礼金500元内。
四、慰问组织程序（一）员工以上事由发生时，由所在部门报人力资源部门，由人力资源部门报告工会，工会主席组织及指派人员开展慰问活动。
员工慰问管理办法
员工慰问管理办法员工慰问管理办法根据上级工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合我馆实际，制定本办法。
一、慰问职工以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
二、慰问职工的范围为工会会员。
三、慰问职工的条件和标准1. 职工患病住院，原则上一年慰问一次，发给慰问金200元;2. 职工身故，由分工会组织慰问，发给慰问金1000元;3. 职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，一次性发给慰问金400元;4. 职工退休，由分工会发放价值200元的纪念品1份。
四、慰问职工的审批程序符合本慰问管理办法的，由职工(直系亲属)填写《慰问职工登记表》，分工会审核批准。
五、原《长沙理工大学图书馆探访慰问暂行办法》废止。
六、本办法由图书馆分工会负责解释。
员工慰问管理办法第一章总则第一条为切实关心服务教职工，用好职工集体福利政策，做好工会慰问工作和规范慰问经费的支出管理，根据《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》(皖工发〔2018〕3号)，结合我校实际，特制定本办法。
第二条本办法所称慰问是指对工会会员个人及家庭慰问。
主要包括：节日慰问(国家法定节日)、生日慰问、结婚生育慰问、生病住院慰问、去世慰问、困难慰问和退休离岗慰问等。
第三条慰问工作在分管校领导直接领导下，由校工会负责统一组织安排。
慰问工作由校领导、校工会、相关单位或部门(会员所在单位或部门、人事部门等)或分工会等人员参加，共同或单独进行慰问。
第四条分工会、校工会对同一人、同一事由慰问，经费不得重复支出。
第五条慰问工作坚持以人为本、关心职工、服务职工、及时帮扶的慰问宗旨，做到公平公正、公开透明。
第二章慰问原则第六条合法性原则。
慰问经费支出管理遵守国家法律、法规、财经纪律和工会财务制度，符合省总工会关于基层工会经费开支的规定。
第七条合理性原则。
工会组织开展各类慰问与学校组织人事部门、离退休工作处等部门实施相关慰问活动在条件、标准等方面相衔接，做到统筹兼顾、科学合理。
职工慰问管理办法
职工慰问管理办法第一章总则第一条目的和依据为了加强对职工的关心和慰问工作，提高职工的工作积极性和获得感，根据《劳动法》等相关法律法规和企业内部管理制度，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司所有职工，包括正式员工、合同工等。
第三条慰问内容慰问内容包括但不限于以下几种形式：1. 节日慰问：包括但不限于春节、元宵节、端午节、中秋节、国庆节等重大节日的慰问活动；2. 生日慰问：每个职工在其生日当天可以获得公司的生日祝福和小礼物；3. 重大事件慰问：如婚礼、生育、病重等重大事件发生时，公司将组织慰问活动；4. 特殊定制慰问：根据职工个人需要或特殊情况，公司可进行特殊定制的慰问活动；5. 应急慰问：在自然灾害、突发事件等特殊情况下，公司将组织应急慰问活动。
第四条慰问责任公司各级管理人员都应当将职工慰问工作纳入日常工作中，制定慰问计划、组织慰问活动，并及时向上级报告。
第二章职工慰问具体实施第五条慰问计划每年初，公司在各个部门制定慰问计划，包括节日慰问计划、生日慰问计划等，确保全年慰问工作有序进行。
第六条慰问方式公司可通过线下活动、线上慰问、书面慰问等方式进行职工慰问活动。
第七条慰问经费公司将每年预留一定经费用于职工慰问活动，具体数额由财务部门根据公司财务状况进行合理安排。
第八条慰问记录公司应当对每一次慰问活动进行记录，包括慰问对象、时间、方式、经费等信息，并妥善保管。
第九条奖励慰问公司将根据职工的表现和贡献程度设立奖励慰问制度，包括表彰、奖金、晋升等形式，以激励职工的工作积极性。
第三章附则第十条本办法解释权本办法的解释权归公司所有，并由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十一条生效日期本办法从颁布之日起生效，并适用于公司所有职工。
以上为《职工慰问管理办法》的内容，公司将严格按照此办法进行职工的慰问工作，以营造和谐稳定的工作环境，促进职工的工作积极性和团队合作精神。
员工慰问管理办法
员工慰问管理办法员工慰问管理办法第一章总则第一条为了加强企业对员工的关爱与管理，慰问办法制定相应的员工慰问管理办法。
本办法合用于企业内部员工节日、员工生日、婚庆、生育、长期病患、退休等方面的慰问活动。
第二条在员工慰问活动中，企业要坚持以员工为中心的原则，尊重员工意愿，体现关心和感激之情，增强员工的归属感和荣誉感。
第三条企业要加强对员工的宣传教育，提高员工的社会责任感和爱心，共同构建和谐企业。
第四条企业在组织员工慰问活动时，应当尊重法律法规、道德良心，不得有违法违规行为。
第二章活动类型及慰问形式第五条企业应当按照实际情况，制定员工慰问活动的类型和慰问形式。
第六条员工慰问活动的类型包括：（一）员工生日慰问活动；（二）员工结婚慰问活动；（三）员工生育慰问活动；（四）员工长期病患慰问活动；（五）员工退休慰问活动。
第七条员工慰问活动的形式包括：（一）实物慰问；（二）现金慰问；（三）服务慰问；（四）文化娱乐慰问；（五）其他形式的慰问。
第三章活动的组织与实施第八条员工慰问活动由企业负责组织与实施，员工则有权利参加或者拒绝参加活动。
第九条企业应当根据实际情况，制定员工慰问活动的方案。
方案中应当明确活动的时间、地点、形式、内容、标准以及慰问对象等。
第十条企业应当在活动前提前通知员工，让员工做好相应的准备。
第十一条企业应当确保活动顺利进行，并积极处理因慰问活动产生的问题或者矛盾。
第十二条员工在参加慰问活动时，应当文明有礼，积极配合企业的组织与实施工作。
第四章政策保障第十三条有关部门应当制定有关政策，为员工的慰问活动提供咨询与协助。
第十四条企业应当按照有关政策规定，为员工的慰问活动提供相应的经济、组织保障。
第十五条企业应当制定完善的员工慰问体系，为员工慰问活动提供有力的政策支持。
第五章审查与监督第十六条有关部门应当建立健全员工慰问活动的监督机制，建立监督责任清晰的管理体系。
第十七条企业应当按照像关政策规定，对各项慰问活动进行申请和审批，确保慰问活动的合法性。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。
根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。
第一条慰问原则（一）以人为本原则。
工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
（二）及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。
对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。
（三）定期慰问原则。
工会在重大节日集中开展慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。
第二条慰问职工的范围公司工会会员（含本单位离退休人员）第三条慰问职工的条件和标准（一）职工本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元。
（二）职工身故，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金5000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。
（三）职工因工身亡或因工致五级（含五级）以上伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭，每年春节前一次性发给慰问金2000元；因工致五级以下伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，根据伤残等级，每年春节前一次性发给慰问金200元至1000元。
（四）职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。
（五）职工计划内生育、患病住院或须在家病养休息一月以上的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金600元。
（六）职工过生日，工会每月统一安排一次集体生日，购买人均不超过150元的蛋糕予以庆贺。
（七）职工退休或反聘职工不再聘用的，由工会发放价值300元纪念品1份。
职工慰问管理办法
********有限公司职工慰问管理办法二零一一年十二月1、总则人是公司最宝贵的资源，为了体现公司对职工的关爱，对生病住院、家庭困难、遭受灾害或子女入学等需要帮助的职工，公司组织慰问活动。
本办法遵循综合部领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。
本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工工伤、病、亡，员工家属丧亡，家庭遭受灾害、子女入学等情况。
实际情况发生本办法以外事项，需要慰问时，由综合部会同公司领导临时商定。
2、职工工伤慰问职工发生工伤事故住院，所在部门应在第一个工作日内向综合部报告，综合部会同有关部门前往探望慰问。
慰问目的：慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。
视需要联系护理人员等事务。
慰问内容：购买花篮或水果。
3、职工重病慰问员工发生短期较难治愈的疾病或非因公负伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元时，部门负责人及时向综合部报告，并会同探望慰问。
慰问目的：情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，考虑是否进一步作帮扶工作。
视需要联系护理人员等事务。
慰问内容：购买水果，鲜花或送现金。
4、职工家庭受灾慰问职工家庭发生水灾、火灾等自然或人为灾害情况，了解情况的同事或部门领导应第一时间联系综合部，综合部会同有关部门前往探望慰问。
慰问目的：送温暖，融洽员工关系，帮助协调部门内部工作。
视情况组织工友互助。
慰问内容：购买粮油、食品或其它生活急需品或送现金。
5、职工死亡慰问职工死亡，部门主管获悉后及时向综合部报告，综合部会同有关部门前往慰问。
慰问目的：体现公司关怀，视需要帮助联系协调善后事宜。
慰问内容：送花圈和慰问金。
6、职工家属丧葬慰问职工直系亲属（父母含公婆、配偶、子女）死亡，职工同事、部门领导获悉后及时报告综合部。
丧葬所在地在本地（新昌或嵊州）的，综合部会同部门前往慰问。
丧葬所在地不在本地的不前往慰问，仅送慰问金。
慰问目的：体现公司关怀，送温暖，协调联系职工休假处理家事，按需要帮助处理善后事宜。
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职工慰问管理办法
为了进一步贯彻党中央构建社会主义和谐社会的指示精神，进一步实施送温暖工程，建立慰问工作的长效机制，加强和规范对职工的结婚、生病、受伤、去世等慰问工作，及时将组织的温暖送到职工中，促进华飞公司的和谐稳定，特制定本办法。
一、慰问对象
华飞公司在职职工
二、慰问类别及标准
1、结婚祝贺
职工结婚，由单位工会牵头组织本单位领导班子有关成员祝贺；标准200元。
2、生病慰问
职工重病首次住院，由单位工会牵头组织本单位领导班子有关成员慰问看望；慰问标准：在职职工200元。
3、丧葬慰问
①职工因工伤亡，单位工会协助有关部门做好其工伤调查鉴定，依据政府有关规定和政策，处理好善后工作，并及时给予慰问,慰问标准:500—1000元。
②职工非因工伤亡，单位工会协同车间、部门，依据政府有关规定和政策，协助办理丧葬补助和抚恤金发放，单位工会牵头组织公司领导班子有关成员慰问看望，慰问品标准300-500元。
三、慰问程序的办理及审批权限
工会对公司需慰问的困难职工要全面掌握其真实情况，确实做到“四清”，即：家庭人口清；生活水平清；经济来源清；因难程度清。
慰问办法的控制流程：职工个人申报-----车间主任、厂长审核------工会审核、登记-----总经理审批-----账务领取费用。
浙江华飞轻纺有限公司
工会委员会
二0一二年七月五日。