最新国企工会慰问职工管理办法

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工会慰问职工管理办法

工会慰问职工管理办法1 编制目的为了规范公司工会慰问工作，切实关心、帮助职工，提高员工满意度和归属感，体现公司人文关怀精神，促进企业和谐稳定发展，制订本制度。

2 编制依据2.1《XX集团股份有限公司工会慰问职工管理办法》3 适用范围本制度适用于XX煤矿合同制员工、离退体职工及下属机构。

慰问内容包括节假日对劳模和困难职工的慰问、员工工伤、病、亡、员工家属去世、自然灾害，结婚，生育等情况下的慰问。

4 职责4.1 XX煤矿执行由XX煤矿工会、各分工会“分层管理”的慰问工作管理机制。

4.2 XX煤矿工会负责指导、督促各分工会认真开展慰问工作，定期慰问各分工会的先进和特困职工，组织特困职工帮扶，采取多种形式开展职工慰问活动。

各分工会应建立困难职工档案，做好本分会慰问工作的全面管理、协调和服务。

对达到特重病救助或工会慰问条件的，要及时报XX煤矿工会。

5 慰问标准5.1 职工工伤慰问5.1 .1职工发生工伤，工会会同有关部门前往探望慰问，了解伤情及家庭困难，稳定员工情绪，并视需要联系安排护理人员等事务。

5.1.2 职工工伤慰问金标准：公司领导1200元，中层管理人员800元，员工600元。

5.2 职工重病慰问5.2.1员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗，工会组织探望慰问，给予情感关怀。

5.2.2职工重病慰问金800元。

5.3职工死亡慰问5.3.1职工去世，工会组织吊唁慰问，根据情况会同有关部门协调善后事宜。

5.3.2职工去世慰问标准为：送慰问金3000元。

5.4 职工家属丧葬慰问5.4 .1职工家属（父母、配偶、子女）死亡，工会获悉后安排人员前往吊唁慰问。

5.4 .2职工家属丧葬慰问标准为：购买花圈、火炮一套（150元内），送慰问金600元。

5.5 XX煤矿所属中层干部发生工伤、重病、死亡、直系家属（父母、配偶、子女）死亡等情况时，各分工会应及时报送XX煤矿工会。

5.6 元旦、春节期间困难职工慰问5.6.1每年“双节”期间，工会应组织困难职工慰问活动。

公司工会慰问职工管理办法

公司工会慰问职工管理办法根据甲地市总工会关于印发《甲地市基层工会经费收支管理办法》和《关于对〈甲地市基层工会经费收支管理办法〉有关内容进行修改的通知》文件、关于印发《甲地市总工会关于设立在职工会会员大病救助资金的实施办法（试行）》的通知、《甲地市科技系统工会困难职工补助办法（修订版）》等文件，为充分发挥中心工会关心职工工作、生活的作用，切实把工会组织对职工的关怀落到实处，结合单位实际，参照甲地市总工会及甲地市科技局工会有关职工慰问、生活困难补助标准，制定本办法。

一、慰问原则（一）充分发挥工会委员会集体智慧，对职工切身利益和生活中出现困难情况的职工给予关怀和慰问，按照公平、公正、公开原则，接受工会经审委和职工监督。

（二）本规定是为解决职工最关心最直接最现实的切身利益和突发的暂时困难设立的一次性慰问费，符合慰问条件的职工，原则上一年只能享受一次。

二、慰问范围缴纳工会会费的在岗职工（会员）。

三、慰问条件和标准（一）患甲地市总工会认定的38种重病或其他疾病首次住院治疗和手术，可享受甲地市总工会慰问金2000元或500元，按照文件执行。

（二）患重病或大病会员本人全年医药费（含自费）经医保、商业保险、单位二次报销后，实际个人支付医药费总额超过6万元，可享受大病救助金，分梯度给予『5万元救助。

按照文件执行。

（三）对困难劳模和已故劳动模范配偶患重特大疾病和遭受自然灾害及意外事故（指突然的、非本意的、有外来致害物而使身体受到剧烈伤害的客观事件，如火灾、车祸、煤气中毒、意外人身伤害）等导致家庭支出突增，造成生活困难的，工会随时向科技局工会申请一次性补助。

中心工会一次性补助500-1000元。

（四）职工本人患38种重大疾病（见附件1）,需要住院治疗的,中心工会每年一次性发给职工本人慰问金或慰问品100o元。

特殊困难职工，需根据实际情况，经工会委员会研究，分管领导同意，确定慰问金数额。

（五）职工本人患38种重病之外的其他疾病住院治疗，一次性发给职工本人慰问品不超过（含）300元；手术治疗的一次性发给职工本人慰问品不超过（含）500元（特殊原因不能到病床慰问的，可给予同等标准的慰问金）。

2023修正版职工慰问管理办法

职工慰问管理办法职工慰问管理办法1. 背景介绍职工慰问是一种组织行为，旨在关心并鼓励员工，在特定的时间和场合向员工表达慰问和关爱。

良好的职工慰问活动可以增强员工对组织的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和幸福感。

为了有效地组织和管理职工慰问活动，制定职工慰问管理办法是非常必要的。

2. 目的和适用范围本职工慰问管理办法的目的是规范和指导组织在职工慰问方面的行为，以确保职工慰问活动的顺利进行并达到预期效果。

本办法适用于所有组织内的职工慰问活动，包括节日慰问、生日慰问、特殊情况慰问等。

3. 职工慰问的内容和形式职工慰问的内容可以包括但不限于以下方面：- 物质慰问：例如礼品、纪念品、福利待遇等；- 嘉奖慰问：对优秀员工进行嘉奖和表彰；- 关怀慰问：组织员工活动、开展团队建设等。

职工慰问的形式可以根据不同的活动和情况进行灵活安排，例如集体聚餐、团队旅游、座谈会等。

4. 职工慰问的组织和实施流程职工慰问活动的组织和实施应遵循以下流程：4.1 慰问计划制定组织在每年初制定一年的职工慰问计划，明确每个慰问活动的目的、内容、时间和预算。

4.2 活动策划和准备根据慰问计划，组织制定活动策划方案，明确活动的目标、形式和具体安排。

活动策划和准备包括但不限于以下方面：- 确定活动时间和地点；- 筛选和采购活动所需物品；- 确定活动参与人员；- 安排活动的日程和流程。

4.3 活动实施和后续跟进按照活动策划方案进行活动的实施，在活动过程中，确保活动的安全和顺利进行。

活动实施后，及时进行反馈和总结，并对活动效果进行评估和改进。

5. 职工慰问的预算和评估为了确保职工慰问活动的顺利进行，组织应制定慰问活动的预算，并按照预算进行活动筹备和实施。

同时，对活动的效果进行评估和改进，不断提升职工慰问活动的质量和效果。

6. 职工慰问的监督和督促责任组织应明确职工慰问活动的监督和督促责任，确保活动按照计划和规定进行。

组织可以设立职工慰问管理小组，负责活动的筹备、推进和后续跟进，确保活动的质量和效果。

国有企业慰问管理制度范文

国有企业慰问管理制度范文国有企业慰问管理制度范文第一章总则第一条为加强国有企业慰问工作，落实中央和地方的各项决策部署，提高员工的幸福感和满意度，树立良好的企业形象，特制定本制度。

第二条国有企业应当根据员工的具体情况，制定慰问方案，加强对员工的关爱和慰问。

慰问的内容可以包括但不限于慰问金、慰问品、关心电话、慰问聚餐等。

第三条国有企业应当建立健全慰问管理制度，规范慰问工作流程，确保慰问工作的公平、公正、公开。

第四条国有企业应当合理预算慰问经费，确保用于慰问的经费足额、及时。

第二章慰问对象和范围第五条慰问对象包括国有企业的正式职工、合同工、退休职工以及他们的直系亲属。

第六条慰问范围包括但不限于生日慰问、婚嫁慰问、生育慰问、病患慰问、困难慰问、节日慰问等。

第三章慰问方式和内容第七条慰问可以以红包形式发放慰问金，也可以以实物形式发放慰问品。

第八条慰问金的发放标准应当公平、合理、透明，不能存在差别化待遇。

第九条慰问品的选择应当实用、适合员工，不能过于奢华或低俗。

第十条关心电话应当由企业主管部门或人事部门负责，定期进行关怀和慰问，帮助员工解决工作和生活中的困难。

第十一条慰问聚餐可以安排在节日或员工生日当天，以增加慰问活动的氛围。

第四章流程和责任第十二条国有企业应当制定慰问工作计划，明确工作流程和责任。

第十三条慰问工作应当由人事部门负责组织和协调，相关部门按照慰问计划配合完成任务。

第十四条人事部门应当建立慰问档案，记录相关信息和工作进度，确保慰问工作的规范和有序。

第五章评估和奖励第十五条国有企业应当定期对慰问工作进行评估，及时发现问题并进行改进。

第十六条对慰问工作成绩突出的个人或团队，国有企业应当进行表彰和奖励。

第六章监督和问责第十七条国有企业应当建立慰问工作督导机制，对慰问工作进行监督和指导。

第十八条对于违反慰问管理制度的行为，国有企业应当依法进行问责，对相关责任人给予相应的处罚。

第十九条公众和媒体对慰问工作的监督和批评，国有企业应当虚心接受并及时作出回应。

国有企业慰问管理制度

国有企业慰问管理制度一、总则为了加强对员工的关怀和激励，提升员工的工作积极性和幸福感，推动企业的可持续发展，制定本制度。

二、慰问对象本制度适用于公司全体员工。

三、慰问形式1、节假日慰问：公司将在每年春节、端午节、中秋节等重要节日为全体员工发放慰问金或礼品。

2、生日慰问：公司将定期为员工提供生日慰问，如发放生日卡片、礼品或举办生日会等。

3、勤奋员工慰问：对表现突出、工作出色的员工，公司将给予奖励或者表彰，以感谢他们的辛勤付出。

4、各类竞赛活动慰问：公司将组织各类员工竞赛活动，对获奖员工给予奖励，以激励员工积极参与。

5、重大节庆慰问：公司将在一些重大节庆日组织慰问活动，如元宵节、劳动节等，为员工提供节日礼品或者举办庆祝活动。

四、慰问程序1、慰问计划：每年初制定慰问计划，确定慰问对象、时间和形式。

2、慰问公示：公司将慰问计划公示，以便员工了解和参与。

3、执行慰问：按照慰问计划，执行各项慰问活动。

4、总结评估：每年底对慰问工作进行总结评估，不足之处进行改进，提高慰问效果。

五、慰问管理1、慰问委员会：公司设立慰问委员会，负责制定慰问计划、组织实施和监督检查。

2、慰问经费：公司按照慰问计划制定慰问经费预算，并进行严格管理和审计。

3、慰问监督：公司将建立慰问监督制度，对各项慰问活动进行监督和评估，确保慰问工作的公平和公开。

4、员工反馈：公司鼓励员工提出慰问建议和意见，及时解决问题，提高员工满意度。

六、附则1、本制度自颁布之日起生效。

2、本制度解释权归公司慰问委员会。

3、未尽事宜，参照公司相关规定执行。

对企业员工进行慰问和关怀是企业文化建设的重要环节，能够增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和幸福感，从而推动企业的可持续发展。

公司将积极执行本慰问管理制度，不断完善和提升慰问工作水平，为员工创造更好的工作环境和发展空间。

XX公司工会慰问管理办法

XX有限公司工会慰问管理办法为加强企业文化建设，增强公司凝聚力和员工的归属感，同时规范慰问范围、标准及程序，特制定本管理办法。

一、适用范围本办法适用于XX公司所有在职员工，各分公司可参照执行或制定相应管理办法。

二、慰问范围节庆，员工生日、住院、生育、结婚、丧葬。

三、慰问标准（一）节庆慰问1、标准：春节5元、端午节260元、中秋节240元，全年每人总额不超过10元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：由工会发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。

4、开支渠道：工会经费。

（二）生日慰问1、标准：3元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：在员工过生日的当月，由工会工作人员代表公司和工会向其送生日蛋糕等慰问品。

4、开支渠道：工会经费。

（三）住院慰问1、标准：一档5元、二档10元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：一档：员工本人因较重疾病或受伤较重（如各种小型手术住院5天以上10天以内，由工会代表公司给予5元慰问金；二档：员工本人因患重疾或严重伤残而需住院10天以上，由工会代表公司给予10元慰问金或慰问品。

（四）生育慰问1、标准：5元。

2、范围：员工本人生育。

3、慰问方式：女员工本人生产住院由工会代表公司给予5元慰问金或慰问品。

（五）结婚慰问1、标准：10元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会慰问。

（六）丧葬慰问1、标准：花圈一个，一档10元（员工直系亲属）；二档：20元（员工本人）。

2、范围：员工本人及直系亲属（仅限配偶、父母、子女）3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会吊唁。

注：员工如遇家庭重大变故，遵照省总工会相关政策规定执行;该办法从发布之日起执行。

公司工会职工慰问管理制度

公司工会职工慰问管理制度一、慰问对象慰问对象包括公司的所有职工，无论其职位和等级。

通过给予慰问，可以发现和了解职工的实际需要，及时解决职工在工作和生活中遇到的问题，进一步增强公司和职工之间的沟通和了解。

二、慰问内容1.周年庆祝和寿诞慰问：每到公司的成立周年纪念日或者职工的寿诞日，公司工会将派代表前往慰问，并送上祝福和礼物。

这既可以表达公司对职工的关心，也能让职工感受到公司大家庭的温暖和凝聚力。

2.节日慰问：在重大节日，如春节、国庆节等，公司工会将组织活动，为职工送上慰问和祝福。

可以进行节日慰问晚会、庆祝活动等形式，增强职工的节日氛围和荣誉感。

3.重大生活事件慰问：当职工发生重大生活事件，如结婚、生子、病重等，公司工会将及时予以慰问。

可以通过慰问信、礼品发放等方式，给予适当的慰问和帮助。

4.困难职工帮扶：公司工会将设立专项基金，用于帮助困难职工。

对于生活窘迫、受伤或患病等情况下的职工，工会将对其进行资金援助和物质慰问，帮助他们度过难关。

5.优秀员工表彰：公司工会将定期评选并表彰优秀员工。

通过慰问和奖励，激励职工不断提高工作业绩，树立榜样，促进公司全体员工的工作积极性。

三、慰问程序1.制定慰问计划：公司工会应根据公司的经营情况和职工的需求，制定年度慰问计划，包括各类慰问活动的时间、方式和预算等。

2.组织慰问活动：工会根据慰问计划，组织慰问活动。

可以通过会议、庆祝活动、送礼品等形式，向职工表达公司的关心和祝福。

3.职工反馈和建议：公司应设立反馈渠道，职工可以通过反馈意见、建议等方式，向公司工会提供慰问活动的反馈和改进建议。

4.审批和决策：公司的高层管理人员应对工会提交的慰问计划进行审批，并决定是否予以支持。

决策应尊重工会的独立性和专业性，以确保慰问计划的顺利进行。

5.效果评估和总结：慰问活动结束后，公司应对慰问活动的效果进行评估和总结，为今后的慰问活动提供经验和借鉴。

四、慰问资金五、保密和公正原则。

职工慰问管理办法

职工慰问管理办法职工慰问管理办法1. 简介职工慰问是公司对其员工进行关怀、慰问和奖励的一种管理方式。

通过职工慰问活动，公司可以增强员工的归属感、凝聚力和幸福感，促进员工个人的成长和企业整体的发展。

本文档旨在规范职工慰问的管理办法，确保慰问活动的有效开展。

2. 慰问对象公司的职工慰问活动面向全体员工，在此基础上可以根据特殊情况设置特别慰问对象。

慰问对象包括但不限于以下几种情况：- 新入职员工：对新员工进行欢迎慰问和融入公司的培训，帮助他们尽快适应新环境。

- 退休员工：对即将退休的员工进行慰问和感谢，表达公司对其多年辛勤工作的认可。

- 特殊贡献员工：对在工作中有出色表现或作出突出贡献的员工进行慰问和奖励，激励其保持工作动力。

- 丧失亲人员工：对员工亲人意外丧失时进行慰问，给予他们关怀和支持。

3. 慰问内容职工慰问活动的具体内容可以根据公司的实际情况和经济能力来确定，下面是一些建议的慰问内容：3.1 礼品慰问向慰问对象赠送一定价值的礼品，以表达公司的慰问和感谢。

礼品可以包括但不限于以下几种：- 生日礼物：每个员工在生日当天收到公司的祝福和小礼物。

- 节假日礼品：在重要节假日，如春节、中秋节等，赠送节日礼品给员工，增加节日氛围。

- 感恩节礼物：在感恩节给予员工一份感谢礼物，表达公司对员工的感激之情。

3.2 活动慰问通过组织一些活动来慰问员工，增强员工之间的交流和互动，提高员工的团队意识和凝聚力。

可以包括以下几种活动方式：- 慰问会议：定期组织慰问会议，向员工传达公司最新情况和政策，听取员工的意见和建议。

- 庆功宴会：对于特殊贡献的员工，公司可以组织庆功宴会，表彰他们的成绩，并将其故事分享给其他员工。

- 康体活动：组织员工参加健身、运动、旅游等康体活动，增强身心健康。

4. 慰问管理为了确保职工慰问活动的有效开展，需要对慰问进行适当的管理和监督。

以下是一些具体的管理事项：4.1 慰问预算公司应制定慰问活动的年度预算，包括礼品费用、活动费用等，根据实际情况进行合理分配和安排。

职工慰问管理办法

职工慰问管理办法第一章总则第一条目的和依据为了加强对职工的关心和慰问工作，提高职工的工作积极性和获得感，根据《劳动法》等相关法律法规和企业内部管理制度，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司所有职工，包括正式员工、合同工等。

第三条慰问内容慰问内容包括但不限于以下几种形式：1. 节日慰问：包括但不限于春节、元宵节、端午节、中秋节、国庆节等重大节日的慰问活动；2. 生日慰问：每个职工在其生日当天可以获得公司的生日祝福和小礼物；3. 重大事件慰问：如婚礼、生育、病重等重大事件发生时，公司将组织慰问活动；4. 特殊定制慰问：根据职工个人需要或特殊情况，公司可进行特殊定制的慰问活动；5. 应急慰问：在自然灾害、突发事件等特殊情况下，公司将组织应急慰问活动。

第四条慰问责任公司各级管理人员都应当将职工慰问工作纳入日常工作中，制定慰问计划、组织慰问活动，并及时向上级报告。

第二章职工慰问具体实施第五条慰问计划每年初，公司在各个部门制定慰问计划，包括节日慰问计划、生日慰问计划等，确保全年慰问工作有序进行。

第六条慰问方式公司可通过线下活动、线上慰问、书面慰问等方式进行职工慰问活动。

第七条慰问经费公司将每年预留一定经费用于职工慰问活动，具体数额由财务部门根据公司财务状况进行合理安排。

第八条慰问记录公司应当对每一次慰问活动进行记录，包括慰问对象、时间、方式、经费等信息，并妥善保管。

第九条奖励慰问公司将根据职工的表现和贡献程度设立奖励慰问制度，包括表彰、奖金、晋升等形式，以激励职工的工作积极性。

第三章附则第十条本办法解释权本办法的解释权归公司所有，并由公司人力资源部门负责解释和修订。

第十一条生效日期本办法从颁布之日起生效，并适用于公司所有职工。

以上为《职工慰问管理办法》的内容，公司将严格按照此办法进行职工的慰问工作，以营造和谐稳定的工作环境，促进职工的工作积极性和团队合作精神。

2023年最新的工会慰问职工管理办法

2023年最新的工会慰问职工管理办法工会，或称劳工总会、工人联合会。

职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。

以下是小编整理的工会慰问职工管理办法【8篇】，欢迎阅读与收藏。

第一篇: 工会慰问职工管理办法第一章总则第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。

第二章尉问的原则第二条公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。

第三条本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。

第四条本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。

实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由办公室会同公司领导临时商定。

第三章慰问的类别及标准第五条生日慰问员工生日，由办公室代表公司送去生日礼物，标准不超过200元/人。

第六条婚庆慰问(1)员工结婚，符合晚婚政策的400元/人，双职工600元/对;不符合晚婚政策的200元/人，双职工400元/对。

(2)享受婚礼贺金的员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。

第七条生病慰问(1)员工因病一般住院五天以上，慰问金或慰问礼品不超过300元/人;(2)员工因病手术住院，慰问金或慰问礼品不超过500元/人;(3)员工因病请假在家休养五天以上的，慰问礼品不超过200元。

(4)患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

(5)享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

第八条工伤慰问工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。

享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

第九条产假慰问(1)员工(不分男女)请产假的，慰问金或慰问礼品不超过400元。

若女员工流产的，慰问金或慰问礼品不超过200元。

(2)享受产假慰问金的员工原则上应为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策。

工会慰问职工管理办法

工会慰问职工管理办法
一、总则
为进一步完善职工慰问福利制度，提升职工精神生活水平，增强工会对职工的关爱服务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规及有关规定，制定本规定。

二、慰问条件
1、凡从事职工公众服务职业且连续工作满1年的职工，均有接受慰问的资格。

2、凡结婚或组织职工游等特殊情况的职工，均有可能被慰问的资格。

三、慰问方式
1、对职工所在部门表现突出，有五年以上履职记录最好的职工，由企业进行文体慰问。

2、慰问物品以实物形式为主，由企业按照每职工实际的院内津贴的标准来判断。

3、对个人特殊情况的职工，由企业视具体情况灵活定夺，按照相应的等级设定实物慰问及文体慰问的措施。

四、慰问的范围
1、一年以上履职记录的职工，可享受一次文体慰问，每人可获赠礼品总价值不超过200元的文体慰问物品。

2、结婚职工可享受文体慰问及一定数额的物质慰问；
3、参加职工旅游的职工，可享受一定数额的物质慰问。

4、对疾病职工，由企业按职工实际所享受医疗补助及所得离休金设计慰问措施。

五、慰问管理
1、工会负责按照本规定及企业慰问相关管理要求，组织全体职工慰问活动；
2、财务部门负责慰问事宜的财务处理；
3、组织部负责统计填写慰问情况，记录保管；
4、全体职工发放慰问物品的工作由该部门协助负责；
5、建立慰问管理、台账和督促检查制度，严格执行慰问规定。

六、实施
本规定自制定之日起施行，企业有权对本规定按实际情况进行修订或完善。

部门： XX 公司工会
年度： 2020 年
日期： 2020 年 7 月 1 日。

慰问职工管理办法

xx公司慰问职工管理办法第一条为进一步规范xx慰问职工工作，体现公司对职工的关心和爱护，根据全国总工会关于开展为职工送温暖活动的有关规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条慰问职工的范围：xx工会会员（含本单位离退休、退养人员）第三条慰问职工的条件和标准：（一）家庭人均月收入低于北京市最低生活标准的职工，xx 工会组织慰问，一次性发给慰问金3000元；春节前慰问困难职工，一次性发给慰问金2000元。

（如市局（公司）已经下发慰问金，则不重复发放）（二）职工本人患重大疾病的，xx工会组织慰问，一次性发给慰问金2000元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，xx工会组织慰问，一次性发给慰问金1000元。

（三）职工身故，一次性发给慰问金10000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，一次性发给慰问金2000元。

（四）职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的，一次性发给慰问金5000元。

（五）职工计划内生育、患病住院的，由xx工会或职工所在部门组织慰问看望，费用控制在每人500元以内;春节前慰问持有中国残疾人联合会签发的残疾证的职工，一次性发给慰问金500元。

第四条慰问职工的审批程序：（一）符合本办法第三条（一）、（二）、（三）、（四）款的，由职工所在部门填写《xx慰问职工登记表》（见附件）中的相关信息，经职工所在部门主要负责人签字确认，由工会审批备案后，按照公司财务收支管理办法办理支取手续。

（二）符合本办法第三条（五）款的，由相关部门按照财务部门费用报销的有关要求执行。

第五条本办法所指的慰问金是为解决职工突发的暂时困难设立的，符合相关条件的职工一般一年只能享受一次。

第六条职工因旷工、打架斗殴或违反法律法规造成的生活困难或住院治疗，不予慰问。

第七条公司工会应建立慰问职工台账，慰问职工情况每年要在机关进行公示，接受职工监督。

第八条慰问职工所需资金在福利费中列支，不得突破年度预算额度。

第九条本办法由xx工会负责解释。

[教材]职工慰问管理办法

[教材]职工慰问管理办法职工慰问管理办法总则总公司工会一切职工慰问活动～均须按照本办法进行管理。

本办法遵循工会领导、部门负责的原则～分层级、分部门管理职工慰问工作。

本办法所称慰问活动～涵盖但不限于员工伤、病、亡～员工家属丧亡、重病～家庭遭受灾困、子女入学等情况。

实际情况发生本办法以外事项～需要慰问的～由工会会同公司领导临时商定。

本办法由工会制定、职代会修订～工会负责解释及组织实施～自发布日起实行。

一、职工工伤慰问职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。

探望内容:慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。

视需要联系护理人员等事务。

花费内容及额度:根据伤情及困难程度购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。

二、职工重病慰问员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。

探望内容:情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，并做好进一步帮扶工作。

视需要联系护理人员等事务。

花费内容及额度:根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。

三、职工家庭受灾慰问职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。

探望目的:送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部工作协调。

视情况组织工友互助。

花费内容及额度:根据伤情及困难程度，购买水果或鲜花，不超过800元;现金慰问不超过5000元。

四、职工死亡慰问职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。

探望目的:体现公司关怀，帮助联系协调善后事宜。

花费内容及额度:购买花圈一个;普通员工送慰问金2000元，部门以上领导(含副职)送慰问金5000元。

五、职工家属丧葬慰问职工直系家属(父母、配偶、子女)死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。