医院(人事科)职责说明书
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、岗位职责1. 负责制定和完善医院人事管理制度和规章制度，确保人事工作的合规性和规范性。
2. 负责招聘、录用、培训、考核、晋升、离职等人事管理工作，制定并执行相关流程和政策。
3. 负责编制和管理医院人员编制，根据医院发展需求进行人员调配和优化配置。
4. 负责制定和实施医院人员绩效考核制度，确保绩效考核的公正性和科学性。
5. 负责医院员工薪酬管理工作，制定并执行薪酬政策，确保薪酬的合理性和公平性。
6. 负责员工福利待遇的管理和发放，包括社保、公积金、医疗保险等福利政策的执行。
7. 负责员工劳动关系的管理，处理员工的劳动纠纷和劳动争议。
8. 负责员工培训和发展计划的制定和实施，提升员工的专业素质和综合能力。
9. 负责员工离职管理工作，包括离职手续办理、离职面谈和离职调查等。
10. 负责员工档案管理工作，确保员工档案的完整性和保密性。
二、工作要求1. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效协调各部门之间的人事工作。
2. 具备一定的人事管理经验和法律法规知识，能够熟练运用人事管理相关法律法规。
3. 具备较强的人际关系处理能力和解决问题的能力，能够处理各类人事纠纷和矛盾。
4. 具备良好的团队合作精神和工作责任心，能够积极主动地完成工作任务。
5. 具备较强的数据分析和统计能力，能够准确分析和评估人事管理工作的效果。
6. 具备一定的人才储备和人才开发能力，能够为医院提供合适的人才支持。
7. 具备较强的保密意识和保密能力，能够妥善处理人事信息和员工隐私。
三、工作成果1. 人事管理制度和规章制度的完善和落地，确保人事工作的规范性和合规性。
2. 招聘、录用、培训、考核、晋升、离职等人事管理工作的顺利进行，确保人员流动的合理性和稳定性。
3. 人员编制的合理配置和优化调整，确保医院人力资源的有效利用。
4. 人员绩效考核制度的建立和执行，确保员工绩效的公正评估和激励。
5. 员工薪酬管理和福利待遇发放的及时准确，确保员工的合理收入和福利享受。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、岗位职责医院人事科是医院管理中非常重要的部门，负责医院人力资源管理和人事事务的具体工作。
其主要职责如下：1. 管理人力资源- 制定并执行人力资源管理政策和制度，确保人力资源的合理配置和优化。
- 负责编制和实施人员招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、调动、离职等相关制度和流程。
- 组织开展员工的绩效管理和薪酬福利制度，确保公平公正。
- 监督和指导各部门的人力资源工作，提供相关的咨询和支持。
2. 人事档案管理- 负责医院职工的人事档案管理，包括档案的建立、整理、归档和保管。
- 确保人事档案的完整性、准确性和保密性，及时更新和维护员工的个人信息。
- 提供人事档案的查询和借阅服务，配合相关部门进行人事审计和考核。
3. 员工培训与发展- 根据医院发展和员工需要，制定并实施员工培训和发展计划。
- 组织开展内部培训、外部培训和专业技能培训，提高员工的综合素质和专业能力。
- 配合相关部门进行人材储备和继续教育工作，提供职业发展指导和咨询。
4. 劳动关系管理- 负责医院员工的劳动合同签订和解除，确保合同的合法性和合规性。
- 处理员工的劳动纠纷和劳动争议，维护良好的劳动关系。
- 负责与工会的商议和沟通，处理集体劳动关系问题。
5. 统计与报表- 采集、整理和分析医院人力资源相关的数据和信息，编制相关统计报表。
- 提供人力资源数据和报表的分析和解读，为医院决策提供参考依据。
- 配合相关部门进行人力成本控制和预算编制，提供相关数据支持。
二、任职要求为了胜任医院人事科的工作，人事科工作人员需要具备以下的能力和素质：1. 熟悉人力资源管理的相关知识和法律法规，具备较强的组织和协调能力。
2. 具备良好的沟通和人际关系能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和合作。
3. 具备较强的数据分析和统计能力，熟练运用相关的办公软件和人事管理系统。
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和掌握人力资源管理的最新动态。
医院(人事科)职责说明书
20.办理初、中级专业技术职务资格考试的报名和资格条 件的审核工作。
审核的及时性、公正性无 差错
21.办理高级专业技术职务考试的报名、资格条件审核和 材料送审工作。
审核的及时性、资料的完
整性无差错
22.拟订医院医共体卫生咼级专业技术职务自主评聘工作 方案，经职工代表大会审议，医院领导班子集体讨论 通过后，报主管部门和市人力社保部门审核同意后实 施。
医院人事科职责说明书
职责概述
负责全院人力资源规划、岗位设置管理、招聘管理、用工管理、岗位聘任、考勤管理、薪酬 福利管理、人事档案管理以及日常性事务等工作。
关键职责
职责描述
工作标准
人力资源
规戈U
1.拟定医院医共体人力资源工作计划，提交院党政办公 会批准后执行。
每三年制定一次人力资
源规划，每年制定年度工
及时性
45.做好省、嘉兴、平湖市级及嘉兴、平湖市卫健系统各 类学科带头人、后备学科培养人选等各类人员的推荐 及考核。
及时性规范性
46•做好全院疗休养审核报销、生育保险的申报、工伤认 定申报、生日卡、节日慰问券等发放统计工作。
及时性规范性
47.做好全院退休人员的管理工作。
规范性
48•做好其他各类报名考试（如：社会工作者、其他专业 技术）的组织工作。
保证招聘过程的公正性
10.进行医院医共体新员工岗前培训，协调相关职能科室 准备培训讲义，实施培训并进行培训效果考核与评估。
参加率100%
考核合格率100%
11.考核新进人员，按试用期考核结果确定是否转正。
新员工考核合格率
用工管理
12.签订全院职工聘用合同，并及时准确做好登记。
合同签订率100%
医院的人事科工作职责18篇
医院的人事科工作职责18篇医院的人事科工作职责篇1一、在院长领导下，根据人事工作政策、制度及有关规定，做好全院人事劳动管理工作。
二、根据上级下达的医院规模、人员编制及各科室人才梯队的实际需要，制订机构编制和年度进人计划。
参加各类人才招聘会，配合上级人事部门做好事业编制人员招聘面试、笔试等考核工作，组织合同制人员计划的申报与招考、录用等工作，对应聘的研究生、本科毕业生、合同制人员进行严格考核并择优录用。
三、组织对新职工进行岗前教育和培训工作。
根据各类职工的培养计划，协助有关部门，做好在职职工的继续教育工作和研究生的报考工作。
四、按照与合同制人员挂靠单位签订的挂靠协议和医院岗位聘用协议，做好非编合同制人员的合同签订、工资管理、年度考核、续聘和退工等管理工作。
五、掌握熟悉临床、医技科室科主任和护士长的政治思想、业务水平、组织管理能力等情况，配合院部领导做好中层管理人员的.选拔、考核、管理等工作。
六、负责职工的考核、培训、奖惩等工作。
负责各类技术人员职务的晋升、聘任、续聘、解聘等工作。
七、按照管理权限承办职工的聘用、调动、离休、退休、内退、辞职等工作。
八、认真学习贯彻人事劳动政策，负责全院职工的工资调整，劳动福利的审核及有关费用的发放工作。
九、根据医院考勤制度和请、休假制度等，做好全院工作人员的考勤管理，为财务处发放奖金、津贴等提供依据。
十、按照管理权限，负责所管辖职工人事档案的收集、整理、归档工作，建立健全档案管理制度。
负责全院的人事统计台帐和劳资报表统计等工作。
十一、配合做好各类人才工程的选拔、培养、考核的管理。
十二、做好人事保密医院的人事科工作职责篇21、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
是本科医疗质量和医疗安全工作的第一责任人。
2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3、组织领导本科人员，完成医疗和护理工作。
参加门诊、病房、出诊、会诊等工作，督促本科医师医疗文件的书写，决定科内病员转科、转院和组织临床病历讨论。
医院人事专员职位说明书
任务
负责新入职、调动、支援员工的考勤指纹的录入工作；
月度考勤数据的导出、汇总、核对等工作，每月5日前完成月度考勤报表，经部门主任签字后交由工资制作部门审批存档。
负责日常考勤制度的咨询与答疑工作。
职
责
三
职责表述：负责办理员工日常五险一金、劳动合同备案的增减员工作
工作
任务
负责员工月度五险一金的材料整理、办理、缴费核定及与财务对接付款、报销等工作
责
一
职责表述：负责人员招聘与录用管理工作
工作
任务
负责招聘渠道的维护及日常费用对接工作；
负责招聘信息的发布，简历的初步筛选，应聘人员的预约和接待，应聘结果的通知；
负责员工入职手续的办理，包括劳动合同的签订、身份证明的存档、各类毕业证书和资格证书的审核、工资卡帐号的存档等手续的办理工作；
职责二
职责表述：负责员工日常考勤管理工作
建立月度考勤、保险办理材料档案及日常的维护；
负责人事/行政类签批文件的整理及存档工作；
完成总部月度提报的各类报表及相关信息的更新与整理。
工作关系
所施监督
所受监督
人力资源主管
职位
关系
可直接升迁的职位
人资主管
可相互转换的职位
可升迁至此的职位
工作协作关系
内部协调关系
各相关部门
外部协调关系
各招聘渠道、社保局
负责新入职员工五险一金办理所需材料的通知工作，离职员工减员/转移手续的交接工作；
负责月度劳动合同备案增减员工作。
负责日常员工五险一金相关保险知识的咨询与答疑工作；
负责社保、医保、公积金经办窗口外联关系的建立与日常维护。
职
责
四
医院人力资源部职责范本（3篇）
医院人力资源部职责范本在分管书记领导下，职责如下:(1)负责全院的人力资源管理工作，制定实施医院人力资源发展规划、年度计划和管理办法，并接受集团人力资源管理专业委员会的业务指导;(2)负责医院人事分配制度改革工作;(3)负责医院的岗位设置、人员管理、政治审查、人事档案管理、专业技术人员的职称评聘、工人技术等级考核、工资福利、职工考勤等工作;(4)负责健全和完善医院人员的调配、考核、奖惩、岗前培训等制度，做好人员的招聘、录用、调动、辞职、解聘、退休等工作;负责军转干部安置和编制外人员的管理工作;(5)负责“333”、“中青年专家”等专家的与推荐选拔与培养管理工作，协助上级组织人事部门对高层次人才的考察、管理工作;(6)制定全员培训计划和职业发展规划并组织实施;(7)院管会和院长赋予的其他职责。
医院人力资源部职责范本（2）医院人力资源部是医院组织中非常重要的部门之一，主要负责医院的人力资源管理工作。
作为医院的支持部门，人力资源部的职责范围涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面，旨在为医院提供优秀的人力资源支持，保证医院的顺利运营。
以下是医院人力资源部的职责范文：一、招聘和人才储备医院人力资源部负责制定和执行医院的招聘计划，根据医院的业务需求，确定岗位需求及人才储备计划。
在招聘过程中，负责编写招聘公告、发布招聘信息、筛选简历、安排面试，并最终选定适合的候选人。
人力资源部还要与各科室协调配合，确保岗位的空缺及时补充，满足医院的人力资源需求。
二、员工培训与发展医院拥有复杂而独特的业务，员工需要不断学习和提升自己的知识和技能。
人力资源部负责制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、职业发展培训等。
此外，人力资源部还负责开展继续教育项目，促使医务人员不断更新知识和技能，为医院的发展提供强有力的支持。
三、绩效管理与激励机制医院是一个高度专业化和团队合作的环境，员工的绩效和表现直接关系到医院的运行效率和服务质量。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、岗位职责1. 负责医院人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的工作；2. 制定并完善医院人事管理制度和流程，确保人事工作的规范化、科学化；3. 负责医院人员招聘工作，根据各科室的需求，制定招聘计划，并组织实施招聘活动；4. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续；5. 组织并开展员工培训工作，制定培训计划，组织培训课程，并评估培训效果；6. 负责员工的绩效考核工作，制定绩效考核标准，组织评估和考核工作，并根据绩效结果制定激励措施；7. 负责薪酬福利管理工作，制定薪酬福利政策，确保薪酬福利的合理性和公平性；8. 协调处理员工关系问题，解决员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系；9. 负责员工离职手续的办理，包括办理离职手续、结算工资、办理离职证明等；10. 统计、分析和报告人事数据，为医院管理决策提供参考依据。
二、任职要求1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业背景优先；2. 具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效处理各类人事事务；3. 熟悉国家有关劳动法规和人事管理政策，具备较强的法律意识和风险防控能力；4. 具备一定的人才招聘和培训经验，熟悉常用的招聘渠道和培训方法；5. 具备较强的数据分析能力，熟练运用人事管理软件和办公软件；6. 具备团队合作精神，能够有效协调各部门间的人事工作；7. 具备较强的责任心和抗压能力，能够承受较大的工作压力。
三、工作环境医院人事科作为医院管理的重要部门之一，工作环境相对繁忙而复杂。
工作地点通常位于医院行政楼或医务楼，办公室内设有办公设备和计算机等工作工具。
工作时间一般按照医院的工作时间安排，需要在工作日内完成各项人事管理工作。
四、发展前景随着医疗行业的不断发展，医院人事科的工作职责和重要性也日益增加。
在医院人事管理方面具备丰富经验和专业知识的人才将会受到更多的重视和需求。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、岗位介绍医院人事科是医院管理体系中的重要部门，负责医院人力资源的管理和发展。
其主要职责是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
以下是医院人事科的工作职责详细介绍。
二、招聘与录用1. 根据医院的人力资源需求，制定招聘计划，并制定招聘渠道和方式。
2. 负责编制并发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并进行面试评估。
3. 组织面试官进行面试，对应聘者进行综合评估，确定最终录用人选。
4. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。
三、培训与发展1. 根据医院的培训需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动。
2. 负责新员工的入职培训，包括医院概况、规章制度、职业道德等方面的培训。
3. 组织职业技能培训和进修，提升员工的专业水平和综合素质。
4. 制定并实施员工职业发展规划，包括晋升、岗位轮岗、培训计划等。
四、绩效管理1. 设计并实施医院的绩效管理制度，包括目标设定、考核标准和考核流程等。
2. 负责绩效考核的数据收集和整理，对员工的工作表现进行评估。
3. 组织绩效考核结果的反馈和沟通，对绩效优秀的员工进行奖励和激励措施。
4. 根据绩效评估结果，提出对员工的培训和发展建议，帮助员工提升工作能力。
五、薪酬福利管理1. 负责医院薪酬制度的设计和实施，包括薪资结构、薪资调整和绩效工资等。
2. 管理员工的薪酬福利，包括社会保险、福利待遇、年终奖金等。
3. 负责员工的工资核算和发放，确保工资的准确性和及时性。
4. 解答员工关于薪酬福利方面的问题，处理员工的投诉和纠纷。
六、员工关系管理1. 维护良好的员工关系，处理员工之间的矛盾和纠纷。
2. 组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3. 监督员工遵守医院的规章制度，维护医院的正常秩序。
4. 建立员工信息档案，包括个人资料、工作经历、培训记录等。
七、其他职责1. 负责人事政策的制定和宣传，确保员工对政策的了解和遵守。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、岗位概述医院人事科是医院管理层的重要部门之一，负责医院人力资源的管理和运营工作。
其主要职责是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作，以确保医院人力资源的合理配置和高效运作，为医院的发展提供有力的支持。
二、具体职责1. 招聘管理：- 负责制定医院招聘计划，并根据需求制定招聘方案；- 制定招聘渠道和策略，发布招聘信息，积极开展招聘工作；- 组织面试、考核和选拔工作，确保招聘程序的公平、公正和透明；- 跟踪新员工入职情况，协助新员工进行入职培训。
2. 培训管理：- 负责制定医院员工培训计划，并根据需求制定培训方案；- 策划和组织内部培训、外部培训和岗位轮岗等培训活动；- 监督培训效果，及时调整培训计划，提高培训质量和效果；- 组织培训评估，对培训成果进行总结和分析。
3. 绩效管理：- 负责制定医院绩效管理制度和绩效考核标准；- 组织绩效考核工作，包括设定考核指标、制定考核方案、收集考核数据等；- 分析和评估绩效考核结果，提出改进意见和建议；- 跟踪绩效考核结果的执行情况，确保考核结果的公正和准确。
4. 薪酬福利管理：- 负责制定医院薪酬福利制度和政策，确保薪酬福利的合理性和公平性；- 组织薪酬调查和分析，制定薪酬调整方案；- 管理员工的薪酬福利档案，确保薪酬福利的准确发放；- 跟踪薪酬福利的执行情况，及时解决员工的薪酬福利问题。
5. 员工关系管理：- 维护员工的合法权益，处理员工的投诉和纠纷；- 组织员工活动，增进员工之间的沟通和交流；- 负责员工离职管理，包括离职手续办理、离职面谈等工作；- 定期进行员工满意度调查，提出改进意见和建议。
三、工作要求1. 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理和运营人力资源；2. 熟悉相关法律法规和政策，能够合规开展人事工作；3. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与各部门密切配合；4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的人事事务；5. 具备较高的职业道德和责任心，能够保护员工的合法权益；6. 具备较强的学习和创新能力，能够适应医院发展的变化。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、岗位职责1. 负责医院人事管理工作的规划、组织、实施和监督，确保人事管理工作的顺利开展；2. 负责制定和完善医院人事管理制度、规章制度，确保人事管理工作的规范性和科学性；3. 负责医院人员编制的核定、调整和管理，合理配置医院人力资源；4. 负责医院招聘工作，制定招聘计划，组织招聘活动，确保医院人员需求的满足；5. 负责医院人员录用、培训和考核工作，确保医院人员素质的提升；6. 负责医院人员薪酬和福利管理，制定薪酬政策，确保医院人员的合理薪酬待遇；7. 负责医院人员绩效评价和奖惩制度的建立和实施，激励医院人员的工作积极性和创造性；8. 负责医院人员的劳动关系管理，处理人事纠纷和劳动争议，维护医院的正常秩序；9. 负责医院人员的档案管理，确保档案的完整、准确和安全；10. 参与医院人事预算的编制和执行，控制人事成本，提高人力资源的利用效率；11. 开展人事管理信息化建设，提高人事管理工作的效率和质量；12. 完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景优先；2. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效管理人事工作；3. 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与各部门、各级别员工进行有效的沟通和协调；4. 熟悉劳动法律法规和人事管理相关政策，具备较强的法律意识和风险防控能力；5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和处理复杂的人事管理问题；6. 具备一定的数据分析和信息化应用能力，能够运用信息系统辅助人事管理工作；7. 具备较强的责任心和执行力，能够按时保质地完成工作任务；8. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和更新人事管理知识。
三、工作环境医院人事科工作环境通常为办公室环境，工作时间为标准工作时间，偶尔需要加班处理紧急情况。
工作中需要与医院各部门、各级别员工进行沟通和协调，需要处理一定数量的人事纠纷和劳动争议。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责医院人事科是医院管理中的一个重要部门，负责协调和管理医院内部的人力资源，确保医院人员的合理配置和高效运作。
本文将从人事科的工作职责、招聘管理、员工培训、绩效考核和员工福利五个方面进行详细介绍。
一、人事科的工作职责1.1 管理人事档案：负责采集、整理和管理医院员工的个人信息和档案资料，确保档案的完整和保密性。
1.2 制定人事政策：制定医院的人事管理政策和规定，包括招聘、晋升、调配、解聘等方面的规定，确保人事管理的公平和规范。
1.3 协调人际关系：处理员工之间的纠纷和矛盾，协调员工之间的关系，维护医院内部的和谐氛围。
二、招聘管理2.1 制定招聘计划：根据医院的需求和发展规划，制定招聘计划，确定招聘岗位和人员数量。
2.2 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，吸引优秀人材应聘，包括招聘网站、校园招聘、人材市场等。
2.3 面试选拔：组织面试和选拔工作，评估应聘者的能力和素质，确保招聘到适合岗位的人材。
三、员工培训3.1 制定培训计划：根据医院的发展需求和员工的职业发展规划，制定员工培训计划，包括岗前培训、在职培训等。
3.2 组织培训活动：组织各类培训活动，包括专业技能培训、管理能力培训、安全知识培训等，提升员工的综合素质。
3.3 评估培训效果：对培训活动进行评估和反馈，及时调整培训计划，确保培训效果的实现。
四、绩效考核4.1 制定考核标准：制定医院员工的绩效考核标准和评价体系，明确考核指标和权重。
4.2 进行绩效评估：定期对员工进行绩效评估，评估员工的工作表现和工作态度，发现问题及时进行纠正。
4.3 激励和奖惩：根据员工的绩效表现，赋予适当的奖励和激励措施，同时对表现不佳的员工进行奖惩罚理。
五、员工福利5.1 福利政策制定：制定医院员工的福利政策和福利待遇，包括薪酬福利、健康保险、节假日福利等。
5.2 福利管理：负责医院员工福利的管理和发放，确保员工享受到应有的福利待遇。
5.3 福利调查与改进：定期对员工的福利需求进行调查和分析，根据员工的反馈意见进行改进和调整，提升员工的福利满意度。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责引言概述医院人事科是医院管理中至关重要的部门，负责协调和管理医院人力资源，确保医院人员的合理配置和管理，保障医院的正常运转。
本文将详细介绍医院人事科的工作职责。
一、招聘与录用1.1 制定招聘计划：根据医院的发展需求和人员流动情况，制定年度招聘计划，明确招聘岗位和数量。
1.2 发布招聘信息：负责编制招聘广告、发布招聘信息，吸引优秀人材投递简历。
1.3 面试与录用：组织面试流程，参预面试评审，最终确定合适的候选人并完成录用手续。
二、员工培训与发展2.1 制定培训计划：根据医院员工的职业发展需求和医疗行业的发展趋势，制定员工培训计划。
2.2 组织培训活动：安排内部培训、外部培训和专业培训，提升员工的专业技能和综合素质。
2.3 职业规划：协助员工进行职业规划，制定个人发展目标，为员工提供晋升和发展的机会。
三、绩效考核与激励3.1 制定绩效考核标准：建立科学的绩效考核体系，明确员工的工作目标和绩效评价标准。
3.2 绩效评估：定期对员工进行绩效评估，发现问题和潜力，为员工提供改进和发展建议。
3.3 激励措施：根据员工的绩效表现，制定相应的激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。
四、员工关系管理4.1 处理员工纠纷：及时处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。
4.2 制定员工福利政策：根据医院的实际情况和员工需求，制定员工福利政策，提高员工的福利待遇。
4.3 员工沟通与反馈：建立员工沟通机制，听取员工意见和建议，及时反馈并改进管理工作。
五、人事档案管理5.1 录入人事信息：建立员工档案，记录员工的基本信息、合同信息、培训记录等。
5.2 维护档案资料：负责档案的整理、更新和保密工作，确保档案信息的准确性和完整性。
5.3 档案利用：根据医院管理需求，提供员工档案信息查询、统计和分析，为医院管理决策提供支持。
结语医院人事科的工作职责涉及到医院的人力资源管理的方方面面，是医院管理中不可或者缺的重要部门。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、岗位职责1. 负责医院人事招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等，确保招聘流程的顺利进行，保证医院各部门的人员需求得到满足。
2. 负责医院员工的入职管理，包括新员工的档案建立、办理入职手续、培训计划的制定和执行等，确保新员工能够顺利适应工作环境，提高工作效率。
3. 负责医院员工的离职管理，包括离职手续的办理、离职面谈的进行、离职员工档案的整理和归档等，确保离职流程的规范化和顺利进行。
4. 负责医院员工的薪酬管理，包括薪资核算、社会保险和公积金的缴纳、薪酬福利政策的制定和执行等，确保员工的薪酬待遇合理、公正。
5. 负责医院员工的绩效管理，包括制定绩效考核指标、组织绩效评估、制定绩效奖励政策等，确保员工的工作表现能够得到公正评价和合理激励。
6. 负责医院员工的培训与发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，确保员工能够不断提升自身的专业能力和综合素质。
7. 负责医院员工的劳动关系管理，包括与工会的协商、处理员工的投诉和纠纷、维护员工的合法权益等，确保员工的劳动关系和谐稳定。
8. 负责医院人事政策的制定和宣传，包括编写人事管理制度、解答员工的人事政策问题、组织人事政策培训等，确保员工对人事政策的理解和遵守。
9. 负责医院人事档案的管理，包括员工档案的建立和维护、档案的归档和整理、档案的保密和安全等，确保员工档案的完整性和安全性。
10. 负责医院人事数据的统计和分析，包括员工人数、流动情况、薪酬水平、绩效评估结果等数据的收集和整理，为医院领导提供人事决策的参考依据。
二、任职要求1. 具备人力资源管理或相关专业的学士学位，熟悉人力资源管理理论和实践，了解相关法律法规。
2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效处理人际关系，处理员工的问题和纠纷。
3. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出有效的解决方案。
4. 具备较强的团队合作精神，能够与各部门进行良好的沟通和协作，共同完成人事工作目标。
医院人事科工作职责
人事科工作职责
一、在分管院长的领导下，负责全院的机构设置、人员编制、人事调配及年度人力资源需求计划制定工作。
二、了解掌握全院工作人员的政治思想素质、业务技术水平、行政管理能力、组织能力、年龄状况等，对现有人力资源提出使用、培训、考核、转岗等意见和建议。
三、根据医院专业技术人员的结构现状、目标规划、学科建设和人才队伍建设的要求以及医院对人力资源的实际状况，制定年度人才需求计划，负责人员的引进、招聘、接收等管理工作。
四、办理全院人员的工资调整、职称晋升和续聘工作。
五、按照国家的法律法规，负责办理全院人员养老、医疗、失业、工伤、生育保险等工作。
六、按照国家政策办理职工离退休、延聘、返聘、退职、内部退养、长期事假等工作，办理人员出国、辞职、调入调出、除名等审查呈报工作。
七、负责全院人员的人事档案、技术档案等档案的管理工作。
八、负责全院工作人员的年度考核工作
九、负责全院人员的年休假、探亲假等休假的审批登记工作。
十、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为院领导及各部门提供所需的相关数据，为院领导正确决策提供参考依据。
十一、负责办理上级部门及院领导交办的其他临时性工作。
十二、负责全院各科室的考勤收集、审核、统计等工作。
十三、廉洁从政，文明服务,首接负责，工作不推诿，不收受、不索要红包、回扣；不搭车开药、做检查；不协助开虚假医学证明，不利用职务之便谋取私利。
医院人事科教科主任岗位责任说明书
3、具有较强政策水平、综合分析能力。
4、具有较强的执行力。
5、较强的语言表达和文字综合能力。
6、具有较强的突发事件处理能力
7、熟悉人力资源资源相关法律、法规、规章和制度。
身体条件
身体健康，心里素质良好，能胜任本职工作。
职业素养
1、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》。
2、原则性强,实事求是,客观公正
3、具有公众服务意识。
4、具有民主意识和法制观念
5、具有接受监督、考核的意识。
6、勤政廉政,敬业爱岗。
7、良好的个人品质和职业道德
8、较强的事业心和责任感,严谨的的工作作风。
职业能力
1、具有较强的从事医院人事管理的专业能力。
9、分管院长授予的其它权限
岗位待遇
享受我院行政管理主任岗位的相应待遇。
任
职
要
求
政治思想水平
具有较高的政治理论水平,认真贯彻党和政府的医疗卫生路线、方针、政策,坚持科学发展观。
学历及从业资格
大学本科或以上学历。
培训经历
接受过专业岗位知识、医院管理和行政管理知识培训。
工作资历
达到我院行政管理主任级别聘任规定的资历要求
10、完成分管院长安排的其它工作。
基
本
权
限
1、本部门工作的决定权。
2、本部门工作的检査、监督和纠正权。
3、本部门管辖经费及支出项目申报、使用的审批权。
4、以本部门名义发出的各类文件和报表的审签权。
5、人事科职责对应工作的组织管理权。
6、全院人员的调配权。
7、本部门员工的工作安排、考核的决定权。
8、本部门员工的奖惩和人事任免的建议权。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责医院人事科工作职责【篇1】1、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2、根据公司要求，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作；3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料；4、协助员工活动和培训相关事宜；5、部门其他日常工作。
医院人事科工作职责【篇2】1、负责贯彻执行国家和上级主管部门有关在职干部、新接收毕业生及军队转业干部人事方面的各种方针、政策、规定，负责起草拟定有关全校干部和毕业生方面有关规定、制定及实施办法。
2、负责全校的机构设置和定编工作，并组织协调和制定各单位的职责范围。
3、根据学校发展规模和定编要求，负责制定各类专业技术干部、一般干部的用人规划，并负责干部的调配工作。
4、负责做好各类干部的吸收、录用、招聘工作。
5、掌握各类干部的奖惩工作。
6、负责干部培训计划的制定，一般干部辞职的审批工作。
7、负责干部方面的.来访接待工作。
8、拟订有关规章制度，做好本科有关文件，资料的立卷归档工作。
9、完成处长交办的其它工作。
医院人事科工作职责【篇3】1、在院长领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。
2、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意见，承办人事工作的各项手续。
3、做好各类专业技术人员的晋升，协助业务科室搞好聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。
4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。
5、承办职工的`劳动工资，做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。
6、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。
7、认真做好考勤和请销假工作，协助分配办做好奖金发放工作。
8、负责办理职工的退离休工作，并做好退离休人员生活福利工作。
9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。
10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案，做好技术档案的收集、整理和归档工作。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、人事招聘与录用1. 制定并执行医院人员需求计划，根据各部门的人员需求，制定招聘方案。
2. 负责招聘渠道的开辟和维护，与各招聘渠道建立合作关系，确保招聘渠道的多样性和有效性。
3. 负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，确定合适的候选人。
4. 负责与候选人进行薪酬谈判，签订劳动合同，并跟踪新员工入职手续和相关培训。
二、人员管理与绩效考核1. 制定并完善医院的人事管理制度和规章制度，确保人事管理工作的规范性和公正性。
2. 负责员工档案管理，包括员工信息的录入、更新和保密工作。
3. 组织和实施员工绩效考核，确保绩效考核的公平性和科学性。
4. 根据绩效考核结果，制定奖惩措施，对绩效优秀的员工进行激励和培养，对绩效不佳的员工进行改进和辅导。
三、员工培训与发展1. 根据医院发展需求和员工职业发展规划，制定培训计划和培训预算。
2. 组织和协调内外部培训资源，开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
3. 负责员工晋升和职称评定工作，根据员工的工作表现和发展潜力，进行评定和晋升。
4. 组织和推动员工的职业发展规划，提供相关的职业咨询和指导。
四、员工福利与关心1. 负责医院员工的薪酬管理，制定薪酬政策和薪酬体系，确保薪酬的合理性和公平性。
2. 管理员工福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，确保员工的合法权益。
3. 组织和开展员工关心活动，提供心理咨询和支持，关注员工的身心健康。
4. 负责员工离职手续和离职管理，保证员工离职的合法性和顺利性。
五、人事信息管理与统计分析1. 负责人事信息系统的建设和管理，确保人事信息的准确性和安全性。
2. 统计和分析人事数据，提供人事决策的参考依据，为医院的人力资源管理提供支持。
3. 协助领导层制定人力资源规划，根据医院发展战略，预测和规划人力资源需求。
六、人事法律法规合规1. 跟踪和研究相关的劳动法律法规，确保医院人事管理工作的合法性和合规性。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、职责概述医院人事科负责协助医院管理层进行人力资源管理工作，确保医院人力资源的合理配置和高效运作，为医院的发展提供有力支持。
二、招聘与录用1. 制定并执行医院招聘计划，根据医院的发展需求和岗位需求，制定招聘策略和招聘渠道。
2. 负责招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等。
3. 协助制定和完善医院的招聘政策和流程，确保招聘工作的公平、公正、公开。
三、人员管理1. 负责医院员工档案的管理，包括员工入职手续、合同管理、员工信息变更等。
2. 协助制定和完善医院的员工管理制度和规定，确保员工行为符合医院的规范和要求。
3. 组织和实施员工培训计划，提高员工的专业素质和工作能力。
4. 负责员工绩效考核的实施和结果分析，为医院提供人材评价和激励的依据。
四、薪酬福利管理1. 负责医院薪酬体系的设计和调整，确保薪酬水平与市场相匹配。
2. 协助制定和完善医院的绩效激励制度，确保员工的工作动力和积极性。
3. 负责医院员工的社会保险和福利管理，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。
五、劳动关系管理1. 负责医院劳动合同的签订和管理，确保合同的合法有效。
2. 协助处理员工的劳动纠纷和劳动争议，维护医院与员工的良好关系。
3. 负责医院与劳动监察部门的沟通和协调，确保医院的劳动关系合规。
六、人力资源信息系统1. 负责医院人力资源信息系统的建设和维护，确保信息的准确性和安全性。
2. 协助医院各部门使用人力资源信息系统，提供数据分析和决策支持。
七、其他工作根据医院管理层的要求，承担其他与人力资源管理相关的工作。
以上是医院人事科的工作职责，通过合理的人力资源管理，医院能够更好地吸引人材、培养人材，提高员工的工作积极性和满意度，为医院的发展提供强有力的支持。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、岗位职责1. 负责医院人事管理工作的规划、组织、实施和监督，制定人事管理制度和规范，确保人事工作的顺利进行；2. 负责医院人事档案的管理和维护，确保档案的完整性和安全性；3. 负责医院人员的招聘、录用、培训和考核工作，制定招聘计划，组织面试和选拔工作，确保招聘流程的公正和透明；4. 负责医院员工的薪酬管理工作，制定薪酬政策和标准，确保薪酬的合理性和公平性；5. 负责医院员工的绩效管理工作，制定绩效考核制度和流程，组织绩效评估和考核工作，确保绩效管理的科学性和公正性；6. 负责医院员工的职业发展规划和培训计划，制定培训计划和培训课程，组织培训活动，提升员工的专业能力和素质；7. 负责医院员工的福利待遇管理工作，制定福利政策和标准，组织福利发放和管理，提高员工的工作满意度和归属感；8. 负责医院员工的劳动关系管理工作，处理员工的劳动纠纷和投诉，维护员工的合法权益；9. 负责医院人事信息系统的建设和管理，确保信息的安全和准确性；10. 协助医院其他部门开展人力资源规划和管理工作，提供人力资源支持和咨询服务。
二、任职要求1. 具备本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业背景优先；2. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效处理人际关系；3. 具备良好的团队合作精神和服务意识，能够积极主动地解决问题；4. 具备较强的分析和判断能力，能够准确把握人事管理的要求和趋势；5. 熟悉人事管理相关法律法规和政策，具备较强的法律意识和风险防范意识；6. 具备一定的计算机操作和信息管理能力，熟练使用办公软件和人事管理系统；7. 具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断适应和应对工作变化。
三、工作环境医院人事科工作职责需要在医院人事科办公室内完成，工作环境较为稳定和舒适。
工作时间普通为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据医院的工作安排而定。
工作期间需要与医院其他部门和员工进行沟通和协调，需要具备较强的沟通和协调能力。
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14.签订退休返聘、借用人员用工协议。
协议签订率100%
15.签订外派进修人员的进修协议。
协议签订率100%
16.办理职工内部调配手续。
规范性
17.做好医院医共体各类在岗人员的人数、职称汇总。
及时性正确性
岗位聘任
18.建立健全全院聘用制度和岗位管理制度。
规范性
19.拟订医院医共体岗位聘任实施方案，经医院医共体岗位设置管理工作领导小组审查并经办公会通过后组织实施。
2.修订、完善和更新医院各项人事管理制度与流程，并通过医院内网发布。
完整性规范性
3.根据医院人力资源需求计划，编制定岗定编方案并负责落实。
有效性
岗位设
置管理
4.根据市人社部门核定的岗位总量和比例做好医院医共体岗位设置的审批工作。
及时性正确性
5.根据主管部门的要求做好各级各类人员的岗位晋升晋级的审核报批工作。
医院人事科职责说明书
职 责 概 述
负责全院人力资源规划、岗位设置管理、招聘管理、用工管理、岗位聘任、考勤管理、薪酬福利管理、人事档案管理以及日常性事务等工作。
关键职责
职 责 描 述
工作标准
人力资源规划
1.拟定医院医共体人力资源工作计划，提交院党政办公会批准后执行。
每三年制定一次人力资源规划，每年制定年度工作计划
及时性准确性
32.编制各类加班费、护理津贴等发放表格。
及时性准确性
33.办理申报员工的各项社会保险，缴纳各项社会保险费用，并按年度调整基数并交财务科发放。
及时性准确性
人事档案管 理
34.建立健全人事档案管理制度和相关要求并落实。
规范性
35.管理全院专业技术档案（院）及人事档案（局），收集归档资料并分类归档。
符合档案管理的规范化要求
36.做好职工个人档案资料的完整、材料归档。
符合档案管理的规范化要求
事务工作
37.管理及维护院内OA系统、岗位设置管理系统、编制办系统、事业单位养老系统、省卫健委卫統表2等系统中的各项信息。
准确性规范性
38.更新人事信息，及时变更员工花名册，做好动态管理。
及时性准确性
39.负责研究生学历的申报、审核工作及各类学历报销审核。
方案的适用性
23.公布聘任岗位职数、聘任条件，按聘任程序完成各类人员的聘任，做好聘后考核与管理。
流程管理规范
24.参与拟定院中层干部竞聘方案，做好相关流程管理。
规范性实制度的有效使用。
规范性
26.审核全院各科室上报的考勤表，严格劳动纪律管理。
公正性
27.审批各种假期（权限范围内），及时纠正科室出现的不合规定的休假。
及时性 规范性
培训管理
49.制定全院新职工培训计划，并检查培训计划执行情况。
及时、完整
50.负责全院公需课学习的组织工作。
及时、到位
其他职责
51.处理和接待有关人事方面的来信来访。
根据需要办理
52.完成上级及院领导交办的临时性人力资源管理工作。
及时性完成率
根据需要办理
40.负责公需课学习的组织工作。
及时性
41.负责出具职工的有关材料证明（包括职工收入、出境出国等证明材料）。
及时性准确性
42.上报相关人事、工资报表等各类报表统计。
按规定上报
43.整理并报送科室年度计划总结和相关资料交院办归档。
及时性准确性
44.做好各类援疆、援青、援藏、援外的推荐及选拔工作。
及时性正确性
6.制定医院医共体年度院进人计划并呈送主管部门审批。
有效性及时性
招聘管理
7.制定医院医共体年度公开招聘方案。
规范性
8.参加高等院校及高层次紧缺人才招聘会，根据需求与毕业生及高层次紧缺人才达成意向。
参加招聘会
9.做好医院医共体编外用工招聘，按要求组织笔试与面试，并根据公开招聘工作要求做好相关流程管理。
公正性纠错情况
薪酬福利
管理
28.负责职工工资核定、升档、调标的审核、报批工作。
准确率100%
29.调整职工薪级工资、岗位津贴、护龄津贴的报批和兑现工作。
每年3月底前完成
30.编制各类福利补贴（含每季度午餐费）发放表格。
准确性
31.参与新进非在编员工奖励性绩效发放及全院年终奖励性绩效发放并按时交财务科发放。
保证招聘过程的公正性
10.进行医院医共体新员工岗前培训，协调相关职能科室准备培训讲义，实施培训并进行培训效果考核与评估。
参加率100%
考核合格率100%
11.考核新进人员，按试用期考核结果确定是否转正。
新员工考核合格率
用工管理
12.签订全院职工聘用合同，并及时准确做好登记。
合同签订率100%
13.办理职工招聘进入、调进、调出、退休、辞职等报批手续。
及时性
45.做好省、嘉兴、平湖市级及嘉兴、平湖市卫健系统各类学科带头人、后备学科培养人选等各类人员的推荐及考核。
及时性 规范性
46.做好全院疗休养审核报销、生育保险的申报、工伤认定申报、生日卡、节日慰问券等发放统计工作。
及时性 规范性
47.做好全院退休人员的管理工作。
规范性
48.做好其他各类报名考试（如：社会工作者、其他专业技术）的组织工作。
方案的适用性
20.办理初、中级专业技术职务资格考试的报名和资格条件的审核工作。
审核的及时性、公正性无差错
21.办理高级专业技术职务考试的报名、资格条件审核和材料送审工作。
审核的及时性、资料的完整性无差错
22.拟订医院医共体卫生高级专业技术职务自主评聘工作方案，经职工代表大会审议，医院领导班子集体讨论通过后，报主管部门和市人力社保部门审核同意后实施。