请善待你的员工
善待你所在的单位心得12篇
善待你所在的单位心得12篇【篇一】假期无事，偶有无聊之感，便信手翻阅放在床头上的“剪贴本”，不由被“善待你所在的单位”美文所吸引，一时竟难以释手。
记得在华亭县非公党工委、县工商局庆祝建党96周年文艺汇演总结表彰会上，有幸聆听了县非公党工委书记杨邦庆同志以上党课的形式对参会的工商同仁及非公企业人士领学、解读了“善待你所在的单位”这篇文章。
文章文笔朴实深刻，用通俗的语言形象的阐述要“善待你所在的单位”这个道理。
聆听后，感触颇深。
其语言之朴实，道理之深刻，令人久久回味，至今记忆犹深。
时隔十个月后我又再次拜读了这篇佳作，文章循循善诱，就像一名先贤在与自己谈心。
文章用通俗的语言、形象的比喻给予我的很多，让我思考的也很多。
每次品读，都有不同的感受和启发。
合上“剪贴本”，我不由自主地联想起自己所在的工作单位。
细细回想，正如文章所说的那样，没有单位，你，什么也不是。
单位是你和社会之间和他人之间进行交换的桥梁。
是你显示自己存在的舞台。
是你美好家庭的后台。
是你提升身价的增值器，是你安身立命的客栈，是你和你的另一半对峙的有力武器，是你在家庭和社会上的发言权。
在认真阅读后，我受益良多，整篇文章总揽全局，又细致入微，从单位对每个人的重要性和单位存在的现实问题说起，又给人醍醐灌顶、豁然开朗之感。
我是一名退伍军人，退伍后我对自己今后的路一筹莫然，正当我不知所措时是华亭县工商局接纳了我。
一晃我参加工商行政管理工作已34年了，从当初的一个毛头小伙子到如今两鬓斑白、满脸皱纹，在这34年中当有人问起我在哪里工作时，我会骄傲地说“我在华亭县工商局工作”，说话间，他们会流露出对我的工作单位的羡慕。
这一份荣耀来自工商局这个单位的给予。
在享受单位荣耀的同时，我的成长也离不开单位的培养。
我本“草根”，能走到今天的地步，我没有什么不知足的。
是组织的培养和信任，是许多老领导、老同事甘为人梯、甘当铺路石，才使我走上了分局领导岗位。
工商局培育了，同事们呵护了我，给予了我成长的动力，前行的力量，对此，我常怀感恩之心，我深深热爱和忠诚于这份工作，对自己曾是一名工商人而感到自豪。
请善待你的员工
员 工说 ：老板 肯 定 赚大 钱 ， 为你 情。你是否真诚 ， “ 我 傻子都能体会 得到。 忍他 们 犯 错 误 。
做事你就应该付我工钱 。” 打工的观点。
咨 询 师 说 ：老 板 是 船 长 ，员 工 是 “
３． 平 等 。很 多 老 板 总 认 为 自己 们 当作不吃草的机器 。你每年应 当做 要
大眼一看就 明白了Ｄ ？ Ｅ 只 哪 有一个 目标一 致 、 精诚 合作的 团队 ， 企 业 那 阵 子 ， 知 道 拼 命 干 活 ， 儿 像 现 惜你 的员工 。
业 才能 安全 渡过 激 流险 滩。 构 建优 秀企 业文 化 的 团队 ， 关键 在 老 板 。 如 何 达 成 上 述 目的？ 归 根 结 底 一 句 话 ：善 “ 待 员工 。 ” 善待员工就是善待 自 己 。 什 么 这样 说 呢？ 理 其 为 道 管 理 是 一 种严 肃 的 爱 。
施 与人 。 “ 忽 悠 我 ， 就 忽 你 我
董事长西洛斯 ・ 梅考克
以 爱 为 凝 聚 力 的 公 司 比 靠 畏 惧 维 系 的公 司 要 稳 固得 多。
— —
—— 日本经营之神松下幸之助 自始 自终把人放在 第一位 。尊重
员工是成功的关键。
－
悠你 ；你 对我真 ，我也 对你
・
领导
◎ 均 士
善待自己的员工句子精选221句
善待自己的员工句子精选221句（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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善待你所在的单位心得3篇
善待你所在的单位心得善待你所在的单位心得精选3篇（一）善待所在的单位是一个非常重要的事情，这不仅能够提高自己的工作质量和效率，还能够建立良好的工作关系并为未来的职业发展打下基础。
下面是我对如何善待所在单位的一些心得体会：1. 尊重他人：尊重是建立良好工作关系的基础。
无论是与同事、上司还是下属的交往，都要尊重对方的意见和权利。
尊重他人的工作成果和专业能力，避免批评和指责他人。
2. 勤于学习：持续学习是提高自己工作能力的关键。
不断提升自己的专业知识和技能，不断追求进步。
参加培训、研讨会等活动，与同事分享学习心得，共同进步。
3. 积极沟通：良好的沟通是工作顺利进行的基础。
及时向同事汇报工作进度，主动寻求帮助和反馈。
遇到问题和困难时，勇于向上级请教，不搞小圈子、小动作。
4. 发现问题，解决问题：工作中难免会遇到各种问题，善于发现问题并及时解决是对单位的负责表现。
能够主动采取行动，与同事合作解决问题，不推卸责任和抱怨。
5. 建立良好的人际关系：良好的人际关系是工作中不可或缺的一环。
与同事建立友好的关系，互相帮助和支持，共同协作完成任务。
同时，也要与上级保持良好的关系，尊重上级的决策和安排。
6. 保持积极向上的态度：无论工作中遇到多大的困难和挑战，都要保持积极向上的态度。
跳出困境，寻找解决问题的方法和途径，不抱怨和消极对待工作。
总之，善待所在的单位是一种职业素养的表现。
通过尊重他人、积极学习、良好沟通、解决问题、建立良好人际关系和保持积极态度，我们能够提高工作效率、获得更多的机会和认可，为个人及单位的发展做出贡献。
善待你所在的单位心得精选3篇（二）在我所在的单位，我一直秉持着善待他人的原则，充分体现出公平、公正和关爱的态度。
这段时间的工作经历给了我许多心得体会，让我更加明白了善待他人的重要性。
首先，善待他人可以建立良好的人际关系。
在一个单位中，每个人都有自己的角色和贡献，我们应该尊重彼此的权利和尊严。
在与同事相处时，我尽量用友好和善意的态度与他们交流，不管他们在工作中的位置高低。
《善待你所在的单位》的读后感
《善待你所在的单位》的读后感《善待你所在的单位》的读后感近日，《请善待你所在的单位》这篇文章在就职人士中掀起了阅读狂潮，读完《请善待你所在的单位》，大家也纷纷写下了自己的感受，下面是《善待你所在的单位》读后感，看看能否引起大家的共鸣！《善待你所在的单位》读后感1最近，大家推荐的一篇文章《善待你所在的单位》，看后让我掩卷沉思，心情久不能平复。
作为一名走上管理岗位不久的同志，我在想，自己走到现在靠的是什么？是靠什么得到认可的？又是靠什么来展示自己的？正是工作，正是单位提供的平台，换言之，是得益于我所努力工作过的每个单位。
当年在杨文办事处参加工作，正值杨文地区大开发、大发展的关键时期，作为新生力量，兢兢业业、勤勤恳恳，从披星戴月整治辖区环境，到早出晚归深入企业统计数据，从劳作在四通路改扩建工程征迁丈量的第一线，到成为第七届农村换届选举的主力军，从进村入户访民情，到春秋防汛、夏季禁烧的“5+2”、“白+黑”，苦是苦了点，但是却在加班加点、攻坚克难的过程中展示了自己，所做工作在服务地区发展的同时提升能力，得到了领导、同事们的认可。
后来，又陆续借调到区委党的群众路线教育实践活动督导组和区纪委工作，也是在领导的指点、同事们的帮助下，珍惜单位所给予的平台，踏踏实实做事，才干成了一些事情。
可以说，没有单位这个平台，没有单位提供的干事创业的机会，没有单位搭建的展示才华的舞台，自己是无论如何也不能打通发展渠道的。
面对单位给予的，面对单位成就的，我在想，个人能为单位做些什么？文章中提到了“三个珍惜”和“三个忌讳”，很到位，切中了要害。
但我更想从单位发展需要什么谈谈。
单位无论大小，都是由人组成的。
这些人背景、经历可能各不相同，心态也有所不同，需求也有所不同，与单位产生交集的地方就会有所不同，对单位的贡献也会不同。
但单位是一条行驶的船，不进则退，身在船上的所有人，无论是否真心实意，都只有暂时摒弃偏见，哪怕是貌合神离，也要把船渡到彼岸，才能有个人的明天而言。
领导怎样善待职工发言稿
领导怎样善待职工发言稿各位同事：大家好！我是你们的领导，今天我想和大家谈谈怎样善待我们的职工。
作为领导，我一直认为最重要的是要关爱我们的员工。
因为没有他们的辛勤付出，我们的企业是无法运转的。
所以，我希望我们的员工能够感受到我们的关爱和支持，能够在工作中得到尊重和帮助。
首先，我希望我们的领导团队能够做好示范，成为员工们的榜样。
我们要努力做好自己的工作，不仅要有出色的业绩，更要展现出正确的价值观和做人原则。
我们要做到公正、坦诚、真诚、宽容，并把这些品质带给公司的每一个员工。
其次，我们要关心员工的生活和工作。
我们要留意员工的工作状态和生活情况，及时了解他们的困难和需求，予以关怀和帮助。
帮助员工解决生活中的困难是我们应尽的职责，同时也可以增进企业和员工之间的感情，提高员工的忠诚度和归属感。
另外，我们要为员工提供良好的工作环境。
我们要关心员工的身心健康，尽量减轻工作压力，提供良好的工作条件，并为员工提供发展机会。
员工是我们最宝贵的资源，只有他们成长发展，公司才能不断壮大。
同时，我希望我们的领导团队要善于倾听。
我们要倾听员工的意见和建议，不断改进和完善工作，开展各种形式的交流和沟通，构建和谐的工作关系。
最后，我们要激励员工。
激励并不一定是金钱上的奖励，更重要的是在员工工作中给予支持和鼓励，让员工感受到自己的价值和重要性，激发员工的工作热情和创造力。
总之，一个好的领导，需要关爱和支持自己的员工，善待员工是做一个好领导的重要一步。
只有员工有了安稳和幸福感，企业才能有持续的稳步发展。
让我们携手并肩，创造美好的工作环境，共同成长，共同发展。
谢谢大家！。
为什么要善待你的员工
为什么要善待你的员工作者：陈杜梨来源：《世界博览》2015年第24期导语：他们并不支付高于平均水平的工资，除了几个工厂之外，也不提供给员工任何形式的利润分成。
但是他们提供灵活的工作时间，快速提升的机会，进行教育培训和强有力的承诺：把员工当作家人一样善待。
当我们最迫切的需求得到满足的时候，工作起来会更带劲，这是常识，也是有很多研究支持的定论。
但是，把雇员当作机器，不必考虑他们的感受则更加简单。
如果你问那些商界领他们是否相信，如果员工更快乐，更健康，更满足，他们是否工作效率更高，答案永远是肯定的。
但是当你问他们是否会有计划的投入，让自己的员工更快乐，更健康，更满足，得到的答案几乎都是否定的。
亚马逊便是典型，《纽约时报》近日根据对100多位亚马逊前员工及现员工的采访，撰文披露了这家公司的工作环境有多么糟糕。
文章说，亚马逊通过员工反馈对职员进行排名，定期进行末位淘汰。
而那些得了癌症、甚至流产的员工，公司非但没有给时间让他们康复，还让他们受到不公平的业绩评估，或者被排挤出了公司。
此外，公司员工被称为“亚马逊机器人”，因为公司似乎总是不遗余力地榨干员工的所有能量。
看来工作在亚马逊西雅图的办公室似乎并不像外人想象的那般高大上啊。
而德国亚马逊物流中心的员工近年来也多次了罢工，要求亚马逊提高他们的薪资待遇与工作环境。
事实是，大多数老板都没有认真考虑过，员工的需求和感受如何影响了他们的工作效率。
这老板中的大多数不包括鲍勃·查普曼，查普曼经营一家位于美国中西部的大型制造公司，名叫Barry-Wehmiller。
最近，他和自觉资本投资公司的创始人之一拉吉·西索迪亚合写了一本书，名字就叫做《每个人都重要：把员工当家人看待的非凡力量》。
员工有着根深蒂固的不安全感2008年美国遭受经济不景气的严重打击，Barry-Wehmiller公司一夜之间失去30%订单。
对大型制造公司来说，这是相当严重的事，他们再也无法负担现有的人力资源，他们需要节省一千万美元的支出。
感谢单位关爱员工的话语-概述说明以及解释
感谢单位关爱员工的话语1.感谢您对公司的付出和辛勤工作，您是我们最宝贵的财富。
2.您的努力和奉献，使得公司能够不断发展壮大。
3.我们深知您对工作的热情和专业，感谢您为公司带来的积极能量。
4.您的聪明才智和创新思维让我们的团队更加强大。
5.感谢您在工作中展现的团队合作精神和优秀的沟通能力。
6.您的卓越表现是我们公司成功的关键之一。
7.您的付出和努力不仅为公司带来了价值，也为我们树立了榜样。
8.感谢您对公司使命的忠诚，您一直是我们坚实的后盾。
9.我们对您的工作和成就感到非常自豪，继续保持！10.您始终保持积极向上的态度，您是我们团队的骄傲。
11.我们注意到您对细节的关注和精益求精的态度，非常感谢。
12.您的优秀表现为公司赢得了客户的信任和尊重。
13.感谢您在工作中展现的持续学习和自我提升的精神。
14.您的耐心和耐力是完成复杂任务的关键，感谢您的坚持。
15.您对公司文化的贡献是不可替代的，我们感激您的共同成长。
16.感谢您对工作的热情和专业精神，您是我们令人难以置信的团队成员。
17.您的职业道德和诚信是我们全体员工的楷模，我们对您深感敬佩。
18.感谢您对员工之间关系的关注和建设，您为公司创造了和谐的工作氛围。
19.您的创意和创新思维为公司带来了许多新的机会和可能性。
20.感谢您每天都以饱满的热情和动力投入工作，您是我们的中流砥柱。
21.我们愿意倾听您的声音，关注您的困扰。
22.您的付出和努力不会被遗忘，在这里将获得应有的认可。
23.我们承诺为您提供一个和谐、温馨的工作环境。
24.您是我们最宝贵的财富，我们会竭尽全力保护您的权益。
25.感谢您对工作的敬业和专注，您的贡献是不可替代的。
26.在这里，您是一个重要的组成部分，我们视您如家人。
27.您是我们前进的动力，使我们更好地追求卓越。
28.员工对我们来说是最重要的资源，我们会善待每一位员工。
29.感谢您每天的努力和奉献，我们会给予应有的回报。
30.我们致力于提供优质的培训和发展机会，与您共同成长。
梅奥成功的秘密-善待员工
【科学管理】梅奥成功的秘密:善待员工“以患者为中心”，“患者至上”，持有这种理念的医院不在少数。
但为什么像梅奥一样取得辉煌成功的却寥寥无几？这是因为，梅奥还有另外一个秘密！那就是：重视员工，善待员工！梅奥诊所也许是世界上最“不务正业”的医院了。
当一个患者带着宠物狗前来就诊，竟然有一个护士立即放下手头的工作，专门去照料那条小狗……梅奥诊所也许还是世界上最“不讲究组织等级序列”的医院了。
梅奥诊所现任主席兼CEO丹尼斯·珂迪斯35年前加入梅奥时，惊奇地发现自己作为一名临床医生，竟然要服从前台登记员的安排来调整自己的工作时间，即刻接待一名患者。
更为甚者，35年来，这一点竟然从未改变。
但是，如果你据此判定梅奥诊所是一家极不专业、混乱不堪、错漏百出的医院，那就大错特错了！事实上，这家于1894年成立于美国明尼苏达州一个偏远小镇罗切斯特的小诊所早已享誉全球，成为全世界医学界的麦加圣地。
今天，绝大多数美国人已经可以在当地或者地区医疗中心获得很好的医疗服务，但每年仍然有来自美国50个州和世界上约150个国家数以万计的患者慕名而来，将梅奥诊所视为最后的希望所在。
因为梅奥诊所代表了美国乃至世界医学的最高水平，无论哪一家医疗机构多么优秀，都很难改变或推翻梅奥的诊断结论！为什么？为什么这样一个貌似不务正业，无视尊卑的医院能够历百年而不衰，经岁月而繁盛呢？答案并不复杂。
实际上，梅奥诊所不但是世界上最好的医院，而且是世界上最好的商学院。
或者说，梅奥诊所就是一家被商学院灵魂附体的医院。
每一天的每一刻，在梅奥诊所的前台、诊疗室、手术室、病房里，上演的全都是一幕幕活生生MBA式的实战演习，其主题就是在商学院里无论怎么强调也不过分的“顾客（患者）至上”！“患者至上”是梅奥的成功法宝，也是其价值观瑰宝。
梅奥所做的一切，都是以满足患者的需求为第一追求的。
那个护士帮病人看护小狗的完整故事是这样的：一位驾驶重型卡车的女司机行驶到罗切斯特时突然病了，她把卡车停在了梅奥门口，匆忙走进急诊室。
2024年善待你的单位演讲稿模版（二篇）
2024年善待你的单位演讲稿模版自工作以来，日常生活中亲友之间过问最多的一句话就是“你在什么单位上班”，平时总能很轻松的回答某某单位，读完《请善待你所在的单位》这篇文章，对于这个问题再次被人提起，突然难以启齿，总觉得多了一份愧疚。
想想自己在单位的工作，了解自己的职责和权利，却忽视了自己应尽的义务;总是在一味的索取，却忘了付出后才有回报;工作中自认为不公，喋喋不休的抱怨，却不去审视自身的能力······往事的种种，让我愧对单位领导的给予我的重任。
通过文章我恍然大悟，只要你依然是单位中的一员，就不要抱怨单位。
不要伤害他，否则你只会在诋毁你的单位的同时，也断送了自己的前程。
不要问单位为你提供了什么、带来了什么?要常常地问:我为单位做了什么?工作本身没有贵贱之分，所有正当合法的工作都是值得尊敬的。
所以，无论我们现在的工作在一般人看来是好是坏，我们都要珍惜它。
一些人只知道享受好的工作环境，要高薪酬、坐高职位，却总是抱着消极的态度对待自己的工作，甚至轻视自己的工作。
这种人不论对自己而言，还是对单位而言，都是失去价值的人。
许多人总是在寻找发挥自己本领的机会，他们常常这样问自己:“做这种平凡乏味的工作，有什么前途呢?”可是他却不知道，就是在极其平凡的职业中，往往蕴藏着极大的机会，只有把自己的工作做好，并且做得比别人更加优秀，才能从平凡的人群中脱颖而出，只有这样才能引起上级或者老板的注意。
对普通人而言，这是唯一的、也是最快的捷径。
很多人，常常抱怨自己怀才不遇，常常抱怨自己现在的工作太低微，但他们却从来不会随时随地的提升自己的能力，他们只会把希望寄托于一次次的跳槽中，希望因此得到重用。
殊不知，一个人如果要想得到伯乐的赏识，那么他本身就应该是一匹“千里马”才行。
再不济，也应当有着千里马的敬业精神!也许有人认为起点太低，离自己的目标太过遥远，其实，只要明确目标，向着目标前进，无论起点在哪里，只要朝着自己既定的目标全力以赴，坚定不移的为之奋斗，你就有可能推开成功的大门。
善待你所在的单位读后感
善待你所在的单位读后感善待你所在的单位读后感1有这样一个舞台，每个人都是主角，却又是他人的配角，每个人都有一场主角的戏，却又在他人的戏里充当着背景。
你可以让自己的戏温馨幸福，也可能满面嘘声，你可能是一场戏的看客，却也是戏中的看客。
而每当谢幕的时候，你或是精彩，或有遗憾。
是这样一个舞台，给了学习的平台，是这样一个舞台，给了你交往的渠道，是这样一个舞台，给了你展示的机会，也是这样一个舞台，给了你谋生的手段。
这个舞台就是我们的单位，我们的家。
从踏上工作岗位起，我们的命运就与我们工作的单位紧紧的联系在了一起。
是她，呵护着我们的成长，包容着我们犯错，磨练着我们的意志，教育着我们不忘党恩、奉献国家。
我们，要学会感恩。
“感恩”不仅是一种情感，更是一种美德，是一个人与生俱来的本性，是一个人不可磨灭的良知，也是一个人健康性格的表现。
感恩单位，铭记她为我们提供施展理想与抱负的舞台，铭记她为我们挡风遮雨带来温暖，铭记她为我们带来的荣誉和收获。
学会感恩，你会忠诚，你会忠诚事业，带着希望去铸造更美好的明天；学会感恩，你会宽容，你会常思己过，少怨他错，带着责任和使命去奉献；学会感恩，你会诚信，简简单单做人，踏踏实实做事，获得别人的尊敬和认可。
也许我们的付出和和努力微不足道，但是我们要把我们的付出看作是我们企业凝聚力必不可少的一部分，一滴水只有投身大海才不会干涸，一个草只有投入大地的怀抱才能妆扮大地。
我们，要懂得奉献。
奉献是一种精神，是一名员工的优秀品质，有什么样的付出就有怎样的回报。
我们应该把全部心思用在“真做事”上、把全部本领用在“多做事”上，把全部精力用在“做实事”上。
人的潜能只有在做事中才能开发，素质只有在做事中才能形成，品质只有在做事中才能体现，智慧只有在做事中才能运用，成就只有在做事中才能取得，梦想只有在做事中才能实现。
要事不拒小，做任何事情都要踏实，于细微处见精神；要事不畏难，勇于把困难、矛盾、压力视为财富和机遇，直面困难，直面矛盾，迎难而上，想方设法，努力解决；要事不务虚，尽职尽责，一丝不苟，善始善终，力求“大事小事，尽心尽力；一点一滴，尽善尽美”。
善待员工就是善待企业,同时也是善待自己
善待员工就是善待企业，同时也是善待自己罗金远《情感读本》杂志社社长摘要：企业是以人为主体运作的单位，人才是企业发展的核心力量。
每位管理者都要牢固树立以人为本的管理思想，善待员工，为员工发展创设平台，让他们有归属感。
以积极向上的企业文化聚合人才，实现企业、管理者、员工三者的和谐发展。
关键词：善待员工；以人为本；企业文化胡锦涛同志在2003年12月召开的全国人才工作会议上的讲话中指出，要树立新形势、新任务要求的科学人才观，牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性的作用。
这既体现了我们党实施人才战略，全面建设小康社会,开创中国特色社会主义新局面的新思想、新观念、新举措，又是对各级组织提出的新要求。
因此，每位管理者都要牢固树立以人为本的管理思想，身体力行，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，创造良好的环境与机制让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，促进人才与企业的共同发展，促进社会的全面进步。
对于企业来说一定要做到善待员工。
所有单位、企业产业负责人不得做“黑心”老板。
一个企业，失去了人才就失去了一切。
企业的“企”字，去掉了“人”，就“止”了。
一、善待员工、以人为本“以人为本”的管理思想，是一种始终围绕以人为中心，确立人在管理过程中的主导地位的思想。
在此思想指导下，强调通过各种手段，激励和调动人的主动性、积极性和创造性，达到组织与组织成员对共同利益的一致认识，形成相互依存的共同体，以实现人与组织的共同发展。
善待员工要将心比心。
将心比心是指走进当事人的内心世界，以当事人的心境、立场或观点来觉察世界、认知人生。
每个人都希望他人能够理解自我、宽容自我，希望他人能站在自己的立场、观点上看待各种问题，但是每个人又都有本位主义或主观立场，这就容易形成心理上的冲突。
因此，管理者只有经常设身处地地站在员工立场审视各种问题，员工也能从管理者的角度出发认识和对待各项管理活动，才能消除彼此之间可能产生的心理冲突，才能促进管理者和员工之间关系的和谐与健康发展，最终有利于提高组织工作绩效。
《请善待你所在的单位》的读后感范文(通用8篇)
《请善待你所在的单位》的读后感范文（通用8篇）《请善待你所在的单位》的读后感范文（通用8篇）《请善待你所在的单位》的读后感1单位作为我们与他人沟通的桥梁，作为我们和社会之间的连接纽带，它让我们在工作和人际交流之间让我们感受到了自身存在的意义，它让我们从懵懂无知的社会初入者，变成一个经历过系统学习、摸索向前、不断成长的经验者，所以我们该学会感恩：感谢单位能给我一个工作得机会，感谢那些领我入门的前辈，感谢那些彼此学习、互相进步的同事；报恩的最好方式就是在成长中不断以自己的方式在单位发光发热。
感恩单位，善待单位就是应该懂得脚踏实地的做好本职工作，就是要学会珍惜当下的岗位，珍惜每一次的机会，就是应该懂得沉得住气，懂得不推脱、不抱怨、主动揽活，因为这样才能在工作中更好的沉淀自己，更好的掌握知识。
作为一名高速公路收费员，我把单位看成是我的第二个家，因为在这里能体会到家的温暖，虽然每天的工作繁杂枯燥，但是我有像家人一样的领导和同事陪伴，有来往司机亲切的问候，每天的工作都很充实，而这一切都是单位赋予的，那么你还有什么理由不努力，有什么理由不去奋斗，所以我们要在日常工作中认真负责立足岗位，全身心奉献到工作中当中去，不计较个人得失，这就是对单位最好的回报。
有人说“你怎样看世界，你也就得到怎样的世界”，我想说：你怎样对待工作和单位，你也就得到怎样的待遇。
所以我们要学会既要懂得感恩，又要懂得知足和进取。
我会在今后的工作中，更加虚心学习，更加脚踏实地，更加善待自己所在的单位。
《请善待你所在的单位》的读后感2古往今来，人们一直在探讨着如何善待自己，寻求更好的生活方式，追求更美满幸福的人生，工作只是实现这一愿景的手段，而单位只是工作的载体而已。
在跳槽已经成为常态的现今社会，单位被更多的人视为一处处临时的容身之所，无所谓忠诚也就无所谓善待。
正因为现实社会的浮躁和喧嚣，大家都漠视了单位给自己所带来巨大的庇护。
正如文中说道：如果你是小草，单位就是你的地。
《请善待你所在的单位》心得体会范文(11篇)
《请善待你所在的单位》心得体会范文（11篇）《请善待你所在的单位》心得体会范文（精选11篇）《请善待你所在的单位》心得体会范文篇1今日，学习一篇文章《请善待你的单位》，感触良深。
我的单位是学校，从参加工作那天起爱校如家这个词深深感染了我，从教近四十年始终把学校这个单位做为人生发展，生活依靠的港湾。
善待单位就是尊敬单位，呵护单位，发展单位，依靠单位，在单位里同呼吸共命运。
校荣我荣校耻我耻要把学校当做自己的家才能舒心的做好单位里的各项工作，才能不争名不争利，尽职尽责完成本职工作，才能把单位确实当做自己的家。
“家”这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因为有了家，生活才变得有趣；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。
家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方。
“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。
刚才所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的单位。
为工作成就、个人进步，这是我们的共同心态；感动于领导关心、同事帮助、亲人的理解，这是我们的共同体验；珍惜工作，珍惜现在，珍惜我们走到一起的缘分，这是我们的共同愿景。
我们爱自己的家，这是理所当然的。
因为家的源头来自少男少女们的初恋，成长于不断加深加深的血缘亲情。
家是社会的细胞，爱就是这个细胞的核。
单位是一个大家，她的成长和发展同样需要所有成员倾注自己的关爱。
我想，对单位的关爱主要基于二点最基本的理由：一是这是一个能给我们带来工资的地方。
工资是我们努力工作的价值反映，是对我们付出的劳动的一种回报。
我们需要工资，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。
我们的这个单位，我们工作的这个岗位，只所以能获取利益，赢得薪酬，前提当然是能给社会提供服务，能够造福于民。
2023年《请善待你的单位》读后感(精选5篇)
2023年《请善待你的单位》读后感（精选5篇）《请善待你的单位》读后感1今天，我读了一篇叫《请善待你所在的单位》的__，觉得收益匪浅。
整篇__总揽全局，可谓细致入微，从单位对每个人的重要性和单位中存在的现实问题说起，又给人醍醐灌顶、豁然开朗之感。
单位对每个人来说都是颇为重要的，它是每个人社会地位、人生价值的体现，对于每个社会个体来说都是非常重要的！关于“善待”我们挂在嘴边的常常是“善待亲人”、“善待朋友”甚至“善待各种动物”却总是忘记如何善待自己如此重要，并能给予你一切的单位。
正如__所说“家庭离不开你，而你离不开单位。
”“没有单位你什么也不是。
”我不禁陷入深思：该如何善待呢？在接下来的阅读中我找到了答案，那就是懂得“珍惜”。
__中提到的三个“珍惜”让我感触颇多：珍惜工作会使我拥有更多的机会、信任、发展平台和发言权；珍惜关系会强大我的业务能力，珍惜已有的会使我赢得更多的尊重。
的确！只有懂得珍惜，并且学会感恩才是“善待”二字的最终体现！关于如何“善待”__还提醒了读者三个忌讳，这三点，作为一个有着丰富工作经验的我来说是深有体会的，在工作中必须踏踏实实，要想有所作为，必须独善其身，欲速则不达。
__中还写道“相信最后的赢家是慢慢走过来的人”回想我的工作经历，因不可抗因素从原有工作了七年的单位不得已离职辗转到新单位就职不久，一直以来我都将自己比喻为一棵树，并以树的精神时刻提醒自己：一棵大树，如果想要枝繁叶茂并给他人阴凉，必将深深扎根于泥土，使根部粗壮方能开枝散叶甚至长出果实！而此时的我，何尝不是一颗已经移植了的树，换了土壤，我便要尽力将我的根深扎于此，使其粗壮并寻找最好养分，方能绿叶长青！我愿当一颗树，扎根于单位；我愿成为一只小鸟，把单位当做天空自由翱翔；我更愿意做一条鱼，把单位当做大海痛快畅游！海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！目前我只是单位这片辽阔土地里的一粒沙，我相信凭借我的认真、实干与努力，在单位领导如光芒般的关心照顾下，我这颗普通的沙也可以在这片辽阔的土地上发出如钻石般耀眼的光芒！《请善待你的单位》读后感2在前段时间，经同事推荐接触到了一篇__，名字是《请善待你所在的单位》，读完之后我想了很久，单位在我心中到底是个什么样的位置。
善待你的单位请善待你的单位
善待你的单位请善待你的单位:善待你所在的单位善待你所在的单位2015-07-21善待你所在的单位：你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能够参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你；你能力一般，但你的儿女崇拜你。
这是为什么呢？你是依靠什么去和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会的尊重？——那就是单位。
如果你是小草，单位就是你的地。
如果你是小鸟，单位就是你的天空。
如果你是一条鱼，单位就是你的大海。
如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。
家庭离不了你，但你离不了单位。
没有单位你什么也不是。
单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。
单位是你显示自己存在的舞台。
单位是你美好家庭的后台。
单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。
在单位要学会珍惜。
一是珍惜工作。
工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。
感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你补台的人。
因为那是机会，那是信任，那是平台，那是发言权。
二是珍惜关系。
单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。
一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。
没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。
三是珍惜已有的。
在单位你已经拥有的，一定要珍惜。
也许时间久了，你会感到厌烦。
但那只是你的心理出了问题。
要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。
你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道他的价值。
也许那个权力很小，但你知道吗？那是无数的先烈用生命和鲜血换来的执政权，而今天你就拥有了一份。
你不珍惜，你会后悔一辈子的。
权力即使很小，也会有人尊重，也会有人羡慕的。
请善待你的员工
请善待你的员工H公司是一家耳机*造商，近几年效率一直不错，经过全体员工的几年打拼现已居升同行中规模较大的中型企业。
再过几个月就是本市一年一度的薪职待遇调整了，每年这个时候很多公司员工就会蠢蠢欲动，不少员工就是对公司工资调整不满意而选择这个时候离开的。
H公司工程部几个资深技术员此刻也是有自已的想法，对这次工资调整特别关注。
他们甚至联谊向主管提出各自对薪资方面的要求（H公司年度薪资调整是这么规定的：如果职位没有变动或升迁，技术员工资每年调整幅度为50-100元，助工为100-150元），这些技术员都干好几年了，他们自然对此规定很不满意。
主管也承诺一定为他们争取。
是啊，哪个部门主管不希望手下的员工待遇好点好安心工作呢！某天上午，技术员小刘正要到人事部拿资料，刚到人事部门口的时候，隐隐约约听到主管和人事经理（人事经理为老板表弟，也算半个老板）在谈论加薪一事，主管："这几个技术员都干好几年了，这些年表现也都不错，按理应该给予适当的照顾，我看他们有些有辞职的意向，我担心很难留住他们。
"人事经理："要走就让他们走，你去人才多招几个做备用。
"这活很快在办公室炸开了锅，传得沸沸扬扬，几个技术员在当天下午就提交了辞职书。
技术员一走，问题马上就跟着来了，由于电声检测高备B&K、SOUNDCHEAK等都是从国外引进的高端精密仪器，测试程序不仅复杂而且全是英文版，大部分都是专业术语，虽然新技术员也招进来了，但要在短时间内把程序搞懂是不可能的，更别说进行产品测试了。
虽说主管以前也是做这一块的，但由于长时间没碰程序，操作起来也没有想像中那么得心应手。
所以在技术那块，H公司可谓是个大漏洞，损失惨重。
此时生产部也出现了不少问题，老员工走了一批又一批，虽然新员工也很快招回来了，但生产出来的产品质量却是个大问题，返工品堆积成山，客诉一个接一个。
面临种种问题的不断涌现，H公司几乎面临破产倒闭的境地。
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请善待你的员工！
不管是国企、民企、私企还是外企，没有了员工你啥都不是。
正如人们常说的那样企业离不开老板，没有老板先期投资就成不了企业。
同理，没有员工的企业也不叫企业，其个人行为就只能是归纳为个体户。
如果企业是肥沃的土地，员工就是那勤劳耕作的农夫，离开勤劳耕作的农夫，再肥沃的土地也是一片荒无。
如果企业是大海，员工就是那搏浪畅游的鱼儿，失去了鱼儿的大海，再美也是一片死海。
如果企业是宇宙，员工就是那漫天的星星，没有了星星，宇宙不再灿烂。
员工离不开企业，但企业也离不开员工。
没有员工，企业，啥也不是！
员工是企业发展的基石，是为企业创造财富的人，是企业对外进行价值交换时的保证。
员工是企业显示自己强大的生力军。
员工是企业可持续性发展的台柱子。
员工是企业的战士、斗士、勇士！员工是企业提升价值的发动机，员工是企业发展壮大的敢死队，员工是企业和企业间对峙时的有力武器，员工是企业在商海战场上是否拥有取胜权的希望。
对员工企业要学会关心、爱护、尊重。
一是关心员工。
关心员工其实也是在帮助企业自己。
当员工背井离乡来到企业工作时，他们所面临的是生活上的孤寂，工作上的压力，家的思念。
所以，当企业学会关心员工时，企业就能及时地了解到员工的所思、所
想、所行，从中找到最好的切入点来深入地关心和帮助他们，让他们一进入企业工作就找到家的感觉。
员工把企业当家，企业把员工当家人，企业还有什么发展不起来的？但是，福利待遇也是每个员工最关心的问题，福利待遇的好坏直接关系着员工的去留。
所以，为了让员工留下来自觉地为企业更好的工作就得从关心开始。
二是爱护员工。
爱护员工其实也是在爱护企业自己。
当员工进入企业工作那一刻起，员工就成了企业的一份子。
当员工加班时，企业要懂得让员工劳逸结合，除了提供休息区，还要提供点心和音乐让员工享用，要让员工身心都得到放松；当员工生病时，企业要及时的安排主管领导去看望员工并进行慰问，关心员工的身体健康除了每年的身体检查外，还要积极鼓励员工平时多加强锻炼；当员工家庭困难时，企业要及时的伸出援助之手，帮助员工度过燃眉之急。
员工是最懂得感恩的群体，一个如此人性化的企业，必定让他们为之倾力付出。
所以，懂得爱护员工，才是企业真正把员工当家人的开始。
三是尊重员工。
尊重员工其实也是在尊重企业自己。
企业，除了企业主外，其他人不管你是管理者还是被管理者，总之你都是企业的员工，在企业内部大家都是平等的，只是所分工不同，所扮演的角色不同而已。
而企业与员工之间的尊重，其实是就是员工同员工之间的尊重，说白了就是同事之间的尊重。
由于企业对每个人的分工不同，那么所产生的责任也就不同，因此，信任就成了企业对员工最好的尊重。
企业要善于
运用员工的智慧、创造力，使其拥有主人翁意识，在一个充满着信任的企业中，相信员工才会更加安心地工作，更愿意全心地付出。
所以，让员工之间懂得相互尊重就是企业腾飞的开始。
让员工最反感的三点：
一是透支员工的身体。
一些企业，常常借口赶货连夜加班加点的让员工工作，从来不关心员工的身体健康，一旦员工劳累病倒，就简单而粗暴的终止工作。
而员工因为没有保存相关证据而申诉无门，这种现象在过往的一些企业中被人为的常常发生。
随着法律的普及和劳动者文化素质的提高，以及政府的强势介于管理，如今这种现象会随着时间的流逝而渐渐的消失。
企业要敢于担当，要有责任感，一个遇事逃避的企业是无法发展壮大的。
其实，员工的身体健康，是企业稳定发展的重要保重。
二是愚弄员工。
愚弄员工是企业最愚蠢的做法，是企业本身对自己行为的不负责任。
在企业中，一些所谓实权派管理者常常为了一已私利，利用手中权力掏空心思出台一些愚蠢的管理方案，从而突显出自己对企业的忠诚。
这就造成了企业主本身不想做“周扒皮”却不小心成了被“周扒皮”。
其实，对那些信任企业的员工，企业出台每一个方案都应该是公平、公证、公开的，万万不可借口节约开支等等来耍小聪明。
毛主席说过群众的眼睛是雪亮的，作为企业你糊弄员工只是一时，员工糊弄企业却是长期的。
长期在一起共事，让人感动的是真诚，让人厌恶的是愚弄和虚伪，那些高高在上的伪君子们往往就是损害企业、搞
垮企业的蛀虫们。
其实，谁都不是傻子，加量不加价的活儿，加班费不按规定给的活儿，法律所规定员工应该享有的待遇和权利，如果企业连员工这些最基本的福利待遇都敢人为的剥削，就会让员工产生失望，从而对企业失去归宿感，相信企业最终的结局就是被淘汰。
三是把员工当工具用。
把员工当工具用只能利用一时而不是长期的。
员工是人，有自己的思想，企业把员工当工具，员工就会把企业当玩具，让企业的各个环节都会受损。
别说是人，机器也是一样的，你不定期保养或维护，机器随时有可能罢工。
如果员工再过激地反思下企业对待他们的过往就会出现“水可以载舟，也可以履舟”的结局。
也许，每一个企业和人都有自己的选择，不管对错，大家都得对自己的行为负责。
一些企业主常常抱屈说，我发工资给员工，私底下自己却被员工骂，为什么？其实道理很简单，因为员工得不到应有的报酬。
你以为员工傻，在员工的心里早就准备了一把秤，薪酬是否合理秤秤就知道，你对他的好不仅仅是停留在嘴皮上，还是实在点好。
所以，企业就别只想着压榨员工，还要想着得到员工的尊重。
之所以会出现上述现象，其实是企业所选择的代言人出了问题，这种代言人，一是把权力当成领导团队的理由，越级越权发号司令，独断专行。
二是疑神疑鬼，事事亲力亲为，自以为最聪明。
三是利用手中的权力打着企业的旗号，想方设法的压榨员工的价值，美其名曰一切为了企业。
一个优秀的企业代言人不能在企业内部搞个人英雄主义、山头主义或者是资本主义，必须要有相信员工、理解员工、感恩
员工的胸怀。
员工无论职位高低，都是企业中的一员。
那些能够在企业中认真工作、无私奉献的员工都是企业不可多得的人。
企业无论大小，能代表企业说话的只有一个。
选对人了，企业就能腾飞；选错了企业就会消失。
所以，企业不要让那些妄自尊大，自以为是的伪君子们有生存空间，因为他代表企业的每一个诺言都是对员工的失信。
德鲁克普曾说过：管理的本质是建立信任，最大的管理成本是信任成本！领导者千万不能善变！所以，企业代言人的一切行为都是建立在以组织信任为核心上的，当大多数人信任你时，你所拥有的权力就有多大。
在企业每一个员工都有自己的优势，管理者有管理者的优势，被管理者有被管理者的优势。
万万不可互相轻视，那是自相残杀，是把企业推上深渊。
在企业能相互帮助就应该帮助，总有一方会记得你的好。
员工不能破坏企业的规则，只能维护或者是完善，那样企业发展壮大了，员工自己也就受益了。
企业永远不要说假话，没有人害怕你的假话，也许今天你糊弄了员工，明天员工一定会糊弄你。
当然，员工离开企业那里都能生存，但是，一个没有员工的企业，想想那还是企业吗？所以，请善待你的员工。
陈宏国
2018年2月25日。