员工异常行为表现

员工异常行为表现
员工异常行为表现

员工异常行为表现

定义:员工异常行为定义:员工(含临时工和返聘、特聘员工)发生的、可能导致违规违纪和职业犯罪的趋势性、苗头性行为,或者可能揭露和发现员工道德风险的后续性、外显性行为。

1、不安心工作,经常无故迟到、早退、请假,重违反劳动纪律;

2、在企业兼职或参与经商活动;

3、超过自身经济能力大额投资股票、基金、期货、房产、黄金、外汇、收藏;

4、贪图享受,追求时髦,花大手大脚,挥霍浪费,经常使用或购置与收入状况不符的高档消费品;

5、无特殊情况,经常向同事或他人借,或经常举债进行个人消费;

6、社会交往复杂,与不明身份的人交往频繁,经常出入于歌舞厅等营业性娱乐场所或参与赌博活动;

7、与客户关系异常亲近或与客户有私人经济往来;

8、违反帐户管理和反洗有关规定,违规开户或出租帐户,帮助客户或他人洗;

9、工作中经常发生违规操作或业务差错问题,或经常要求同事为其办理业务提供特殊“照顾”;

10、个人财富无故突增,或声称“中彩票、获大奖”,故意掩盖不明收入来源;

11、经常吹嘘个人能力或社会资源,言过其实,追求虚荣;

12、包养情妇或与他人发生、保持不正当男女关系;

13、从事要害岗位工作,突然无特殊原因要求调整岗位或辞职;

14、组织纪律涣散,不服从管理,自由散漫,经常发牢骚,讲怪话;15、因违规违纪受过处分或自认怀才不遇,心存不满,不能正确对待,工作态度消极,情绪低落;

16、性格孤僻,离群索居,不愿与同事交流,接听、接待客人经常神神秘秘、躲躲闪闪;

17、工作状态萎靡不振,注意力不集中,精神恍惚、困钝;

18、心胸狭窄,思想偏激,家庭不和,人际关系紧,情绪低落;

19、上班时间经常上网聊天或玩电脑游戏;

20、其他异常行为。

监控措施:

1、格执行劳动纪律,从控制异常行为员工的事假、病假;

2、不得安排异常行为员工单人值班、加班、办理“一手清”业务;

3、对异常行为员工经办的业务要勤检查、勤过问;

4、对异常行为员工“八小时”以外的行为表现要持续关注,及时进行分析判断,主动采取有效措施,排除违规隐患。

教育措施是:

1、对于异常行为员工,应明确帮教责任人,针对其异常行为的具体表现、行为性质、可能引发的后果,制定切实可行的帮教措施,开展“一对一”、“多对一”的帮教工作。

2、帮教责任人要通过谈心劝导、家庭走访、诫勉谈话等措施,帮助异常行为员工正确认识错误,端正思想态度,自觉规个人行为。

案例分析

1、1999年2月20日15时17分47秒某因储蓄存单被盗到某储蓄所挂失。储蓄员告知挂失必须凭身份证,某即离开柜台回家。15时23分,储蓄员腾出手来再处理挂失的事,某只提供了姓名、没告知账号怎样查?储蓄员灵机一动,迅速找来当地制药厂的职工清单(某所在厂工资转存账户)。当查到某账号已是15

时26分58秒。而某一笔900元存款已于15时22分35秒在该所另一储蓄所被冒领。等到15时48分某持着身份证来办理正式挂失手续时,她的存款已全部被冒领。

分析:储蓄员应全额赔偿。尽管她的行为并不直接导致客户的存款损失,但作为储蓄员理应想客户所想,急客户所急,办理

业务时分轻重缓急,再则,储蓄员对储蓄管理条例的精神认识不足。某家被盗,当属特殊情况理当立即给予查询和办理口头挂失。

省扶沟县人民法院以非法挪用资金罪,判决被告人任连庄有期徒刑四年。

任连庄系扶沟县包屯农村信用合作社工作人员,从2004年12月至2007年6月,其在任信贷员期间,利用职务便利,采取收到归还贷款不入账及伪造印章、冒用他人名义套取贷款等手段先后挪用资金36笔,金额37万余元,用于个人消费及营利活动等。案发后,任连庄已退还包屯农村信用合作社现金3万元,侦查机关从任连庄家中提取到面包车一辆、VCD一台、海尔电视机一台、澳珂玛电冰箱一台。

法院经审理认为,被告人任连庄身为扶沟县农村信用社的工作人员,利用担任信贷员这一职务上的便利,挪用本单位资金归个人营利和消费,超过三个月,且数额巨大,其行为已构成非法挪用资金罪,遂依法作出如上判决。

2013年,涉及银行业的金融案例再呈上升趋势。银联信报告显示,2011年银行业全年发案量达92件,涉案金额21亿元,较2010年分别上升3%和311%,增幅明显。2012年,银行业案件数量和涉案金额同比呈现“双降”态势,但是重大案件并未减少。2013年,受困我国经济形势的趋缓和局部地区的钢贸事件及非法集资案的扰动,涉及银行业的金融案例再呈上升趋势。且重大恶性案件在全部案件中的占比明显上升。在案发数量上,百万元以上案占比提高。

银联信分析师翔鹤对《大众证券报》记者表示,传统的案件高发区域和高发机构比较集中于地市以

下为县域经济服务的基层机构,发案业务领域比较集中于对公负债和信贷、票据等业务。“但目前案件的发生向各类别机构、各层级机构,以及多种业务领域蔓延,从原来的"阵地式"特征更多地向"游击式"特征转变。”

其次,传统案件高发区大多集中于大额对公业务,但2013年频繁发生针对个人开户、存款、转账等业务的作案行为。发案环节更加隐蔽,通常是银行风险管理的盲区和死角,或是银行机构案件防控的空白和真空地带,不易被察觉和发现;且犯罪分子作案的难度下降,在大额对公业务领域的作案,大多需要部不法分子与外部作案人员的结合,而在个人开户、存款和转账等业务领域,一般只需作案人员的单面行为即可完成,增强了作案人员的随机性和任意性,降低了作案难度

2013年,涉及银行业的金融案例再呈上升趋势。银联信报告显示,2011年银行业全年发案量达92件,涉案金额21亿元,较2010年分别上升3%和311%,增幅明显。2012年,银行业案件数量和涉案金额同比呈现“双降”态势,但是重大案件并未减少。2013年,受困我国经济形势的趋缓和局部地区的钢贸事件及非法集资案的扰动,涉及银行业的金融案例再呈上升趋势。且重大恶性案件在全部案件中的占比明显上升。在案发数量上,百万元以上案占比提高。

银联信分析师翔鹤对《大众证券报》记者表示,传统的案件高发区域和高发机构比较集中于地市以下为县域经济服务的基层机构,发案业务领域比较集中于对公负债和信贷、票据等业务。“但目前案件的发生向各类别机构、各层级机构,以及多种业务领域蔓延,从原来的"阵地式"特征更多地向"游击式"特征转变。”

其次,传统案件高发区大多集中于大额对公业务,但2013年频繁发生针对个人开户、存款、转账等业务的作案行为。发案环节更加隐蔽,通常是银行风险管理的盲区和死角,或是银行机构案件防控的空白和真空地带,不易被察觉和发现;且犯罪分子作案的难度下降,在大额对公业务领域的作案,大多需要部不法分子与外部作案人员的结合,而在个人开户、存款和转账等业务领域,一般只需作案人员的单面行为即可完成,增强了作案人员的随机性和任意性,降低了作案难度

业务案例——一则成功堵截诈骗的案例分析

自2011年9月起,北京市公安局开始要求各商业银行在客户汇款前,必须填写《北京市公安局防诈骗提示单》。目的是为了控制近期频繁发生的网络、、短信诈骗。我行积极配合,并实质性的落实到各网点。不仅要求客户认真阅读提示单,还要求客户认真填写并回答问题,与此同时网点员工不分岗位都对客户进行耐心细致的讲解和说明。笔者所在网点就是在贯彻落实新要求的基础上,近日成功为客户挽回损失,防了诈骗风险的发生,最后在柜员的努力下,还成功营销20多万保险和70多万理财产品。

一、案例回顾

前日,一位女客户带着相关凭证和证件来到网点办理20多笔定期提前支取,并全部转入新开个人账户,还开通手机、银行。柜员首先对客户提供的身份证件进行了联网核查,然后仔细了解客户要办的业务后认真核对客户所提供的20多定期存单,发现取款金额高达100多万而且全部都是近日到期,于是就耐心的和客户讲解说明情况,告诉客户过几天支取和今天提前支取的利息差距很大,还旁敲侧击的询问支取后有急用。可是得到的答案支支吾吾,客户只是一再强调,你按我说的做就行了,客户的回答都很简单,只有是、嗯、没问题。柜员此时已经感到对眼神不自然、神情很紧。还发现放在一旁的手机一直保持通话状态,客户却并没有在通话。面对这样的客户柜员只好按照要求逐一办理定期的提前支取并转入新开账户中。在业务期间,柜员还是尽力询问相关资金去向,但对没有给出明确回答,最后说有急用要汇到别人账户上。听到这里,柜员发现事态的重性,就要求客户填写防诈骗提示单,并积极强调北京市公安局在这面的重视,是否该笔汇款和上述14种情况有关。客户填写完后并没有任质疑。最后全部转到新开的个人账户上后,客户要求自己回去转账,于是离开柜台。没有一会该客户突然回到柜台要求冻结自己新开账户上的资金,并且态度骤变,说明了另一端的情况并证实确实是诈骗,最后非常感我行的柜员对她的积极提示与帮助。事情结束在柜员的积极营销下,该客户购买了20万保险和70万理财产品。

二、案例分析及启示

(一)高度重视防诈骗提醒

积极通过网点LED屏幕和电视等媒体宣传形式加大宣传力度,网点员工不分岗位的参与提醒广大客户不要轻信手机上的银行转账提示短信,提高抵御不良信息的能力,增强自我保护意识,防止上当受骗,并不定期组织各行在营业大厅前搭建宣传台,让群众了解正确使用电子货币的操作规程,提高识别和防犯罪的能力。特别还要加强电子银

行渠道的防诈骗提醒,本案例中,如果不是客户最后意识到诈骗,很有可能通过网上银行、手机银行或者银行将汇出,最终造成损失。

(二)积极配合相关部门工作

积极配合公安部门工作,在营业大厅、ATM取款机上等醒目地贴防提示,个人办理银行卡业务及银行卡转账时要做到逐笔提示,不轻信的“银行工作人员”和“公、检、法机关人员”,以免上当受骗。近期公安局加强了汇款防诈骗面的重视,专门设计了防诈骗提示单,各网点应该积极配合,做到逐笔提示、逐笔填写。尽可能降低汇款风险。本次堵截诈骗也是网点员工积极贯彻公安局要求的良好结果。

(三)增强员工社会责任感

本案例中如果柜员对客户的操作不闻不问,就会给不法分子作案造成可乘之机。我网点柜员把客户利益放在第一,对客户有高度的责任感和以客户为中心的服务理念,在平时的工作中做提示性的宣传教育,使客户提高警惕,防止上当受骗。特别是柜台和大堂要对老年客户和女顾客加大宣传力度,因为这类人群是最容易上当受骗的,他们防意识淡薄,是犯罪分子易利用的对象

银行员工部风险防控学习心得体会通过对##副行长在省分行案件和重大风险事件防控专题会议上讲话深入学习,对于最近发生的风险事项和案件,暴露出的我们在工作上思想认识上还没有完全到位、工作措施上海不够细和实、控管理上的重大缺陷,员工行为的不够敏感、对风险案件揭露能力的不够强、对突发事件的应对和处置不够有力这几个面我们得进行深刻的反思。通过学习,我认识到,我们在工作中必须时刻保持清醒的认识,不可掉以轻心,需进一步增强危机意识、增强对新情况、新问题的敏感性和预判力,摒弃各种麻痹大意的思想和错误的认识,时刻保持警惕,有效遏制各类风险案件的发生。对于以上存在问题,经过学习与思考,本人觉得可以从以下几面入手,以提高案件防控的实效性。一、树立“以人为本”,提高思想教育水平。案件防控工作教育活动,首要解决的就是一个人的意识问题,应该使大家认识到,制度并不是用来看的,而是用来指导实际工作的。特别是案件专项治理的典型案例,对每一位员工应该是有很强的震憾,模地遵守控制度,不仅仅是对自身的爱护,也是对他人的负责。在这个面,应该将本项工作深入持久的开展下去,做好人的思想工作,真正使每一位员工从思想上重视,从行动上自觉。二、肃工作纪律,提高违章违纪的代价。要加强各项控制度落实情况的后续跟踪和监督工作,对于重违反控制度的要

厉予以处理,要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价,让其有切身之痛,重的更应肃处理至开除。三、完善工作机制,防道德风险。道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有部员工参与的案件背后,无不有作案人长期处心积虑的身影,他们正是利用了工作机制上存在的一些问题,精心准备,伺机作案。我们要通过工作机制的转变,来防道德风险转化为实际风险。比如,在工作机制面,可以以制度化的形式进行岗位轮换,以制度化的形式做好稽核监察工作,以制度化的形式作好员工的培训工作等等。

四、建立健全好各种规章制度。加强制度建设,重视员工道德风险防,格操作流程,把对员工思想排查工作纳入议事日程;并做到密切关注员工思想动态,将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。五、切实加强自身的素质学习。特别是加强规章制度的学习,熟悉和掌握规章制度的要求,提高自身的综合素质和分析能力。认真履行工作职责,将各项制度落实到业务活动中去。强化责任意识,要求自己爱岗敬业,认真肃对待自己的职业,忠于自己的事业,勤奋工作,深思慎行,将责任心融化于血液,体现于行动,伴随于身边。

中国银监会办公厅关于防银行业金融机构部员工挪用资金购买彩票案件的通知

各银监局,各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行,邮储银行:

近日,银监局对辖银行业金融机构部员工采取非法挪用客户资金等手段购买彩票案件情况进行了专题调查。调查表明,自2005年以来,银监局辖部分银行业金融机构先后发生6起部人员挪用资金非法购买彩票案件,涉案金额3870万元,案件风险金额3275万元。6起案件挪用的资金主要用于购买彩票,式有现金购买和转账式购买两种,其中现金购买涉案金额1984万元,单笔最大金额14万元;转账式购买涉案金额1886万元,单笔最大金额达220万元。

作案的手法主要有5种:一是窃取储户密码,盗取资金;二是盗取或挪用库存现金;三是空存现金,虚增存款;四是延迟企业现金入账时间或收款不入账;五是截留开户单位转账支票。

案件的主要特征:一是作案人员都是一线员工,涉案的6人中,临柜人员5人,营业室客户经理1人;二是作案人员年龄较小,平均年龄30岁,涉案的6人中,年龄最大的39岁,最小的23岁;三是作案时间长且连续作案,有的作案时间长达4年,有的连续作案次数多达52次;四是涉案金额大,6起案件中百万元以上案件占5件,涉案金额3784万元,占总案值的98%。

案件暴露的主要问题:一是部分银行业金融机构未能有效落实银监会案件治理的部署和要求,经营理念存在偏差,考核激励导向不科学;二是合规、风险意识淡薄,有章不循、违规操作现象重;三是基础管理不到位,部控制薄弱甚至形同虚设;四是“机控”能力有限,信息管理系统不能实现对违规业务的实时有效监控和预警;五是上级检查走形式。

从以上情况看,购买彩票已成为银行业金融机构部人员挪用资金案件的一个重要诱因。各有关银行业金融机构要从中汲取教训,结合自身实际举一反三、触类旁通,加大对操作风险的防控力度,切实做好2007年银行业案件防控工作。

一、树立科学发展观,坚持业务发展与风险防并重。各银行业金融机构要从政治和全局的高度认识案件防控工作的重要性、紧迫性和艰巨性,树立科学发展观,坚持业务发展与风险防并重的经营理念。要形成重大违规经营事件或重大案件向董事会、高管层的部报告制度(包括报告事项、报告时限、报告路线等);实行案件防控工作一票否决制度;各级机构一把手要亲自抓案件防控,落实领导责任制,为案件防控工作提供有力的组织保障。

二、进一步优化业务流程,充分发挥信息科技系统在案件防中的作用。案件治理和防工作是一项系统工程,因此要将此项工作与银行业金融机构的体制机制改革、优化业务流程、整合完善信息科技系统相结合,充分发挥信息科技在系统建设与业务流程改造、案件风险防中的作用,加快研发柜面业务监控系统,提高信息科技系统支持业务运行和风险控制的能力,从技术上解决异常业务预警和阻止业务违规操作问题,强化业务操作的实时监控,有效提升防风险的科技水平。

对城商行员工异常行为有效管理的思考(湖北银行刘晖)

对城商行员工异常行为有效管理的思考 (2015-3-25 刘晖) 一、问题的提出:作者长期从事对城商行员工行为排查以及案防方面的工作。亲眼目睹一些员工因为自身行为原因导致断送职业生命,也给银行带来巨大经济、声誉损失而痛心疾首。由此,引发对城商行如何防微杜渐、及时关注、有效管理员工异常行为,以起到防患于未然的作用的关注和思考。员工异常行为是指员工不同于寻常的表现,且可能成为操作风险隐患苗头,或诱发事故、案件的各种行为。目前城商行开展的员工异常行为排查作为员工行为管理的有效手段,在及时识别员工异常行为,防范员工行为风险方面发挥了积极作用。各地城商行从规范员工行为管理出发,逐步开始了对员工异常行为进行有效管理,明确员工异常行为排查工作的责任主体、工作手段和问责机制,逐步构建起各单位“一把手”负总责、审计、监察部门组织协调、各部门齐抓共管、员工广泛参与的“分级负责、逐级排查”工作机制,初见成效。下面,作者根据自身实际,结合城商行员工行为管理现状提出对城商行员工异常行为有效管理的一些思考,以抛砖引玉。本文仅作为工作研讨,不具体针对任何单位、个人,请勿对号入座,特此声明。 二、城商行员工异常行为的主要表现形式 员工异常行为管理的一个最重要的手段就是平时关注、监控。员工的异常行为在八小时内外都会自觉不自觉的在日常工作、生活中得以表现,因此关注和研究这些行为的外在表现尤为重要。作者搜集了以下部分异常行为表现形式:一是不安心工作,经常无故迟到、早退、请假,严重违反劳动纪律。特别是综合柜员上班中途突然离开柜台尤其应该特别关注,应要求临时查库后方可离开。另外一些客户经理经常无故不到岗或长时间请假也应引起关注;二

银行支行关于开展员工行为排查的报告

***银行***支行关于开展员工行为排查的报告我支行于10月25日接市行下发的《关于开展员工行为排查的通知》(***发【2011】189号)后,支行领导高度重视,立即组织人员,按照通知排查表中的各项内容对全行员工的行为进行了一次彻底排查,现将排查情况汇报如下: 一、组织领导 为认真开展此次排查工作,做到客观公正、事实就是,我行在接到市行通知后,立即对排查工作进行了详细布置及人员分工。此次排查工作由行长领导,副行长及各部门负责人负责实施。排查工作分为员工自查和支行排查方式相结合进行。 1、员工八小时内外的风险行为我行员工在八小时工作期间内的行为基本在支行各级领导的监控之内。对于不能实时监控的如上门服务一类岗位的员工,能做到高度关注其工作动态,通过不定期走访其服务客户等手段多方面了解其工作状态,另外还通过轮岗等手段防范风险。通过自查,未发现我行员工在八小时工作时间内有可能会引起风险的行为。 对于员工八小时以外的非工作期间,我行领导也长期通过员工大会、单独谈话等手段向员工强调八小时以外非工作时间对自己行为约束的重要性。并通过各种手段了解员工的思想动态、行为动态,对于极个别可能会出现问题的员工,及时掌握其情况,通过劝诫等方式约束其行为。通过调查,未发现我行员工有高息放贷、民间融资、兼职和经商办企业等行为,也未发现存在博彩及异常消费行为。

2、案件的行为 通过认真自查及日常监控,我行未发现员工中存在可能构成犯罪案件的可疑事项。如贪污侵占挪用、贿赂、其他犯罪和外部查办等。市行各级领导长期注重党风廉政建设,对于支行行长及各部门负责人等主要领导岗位同志严格要求,不断要求其增强廉洁自律意识。对于支行重要岗位人员,如主办信贷人员等,我行能做到对其严格要求,禁止在办理业务过程中收受客户任何财物,认真履行其职责。 3、可能诱发案件隐患的行为 对于员工的工作表现、经济往来、社会交往、家庭状况等事项,我行在曰常工作中都能做到时时关注和了解,及时掌握各项情况。对于有异常情况的都通过多种途径了解,做到准确详细的把握。经排查,我行员工各项情况和表现均属正常,未发现可能诱发案件隐患的行为。 经过此次排查,发现我行员工在各方面表现均正常,同时我行各项管理工作做得到位,在没有发现风险点的情况下,严格按照市行的各项制度开展工作,有效防范各项风险。在接下来的工作中,我们将继续高度重视员工的案防工作,不断总结提高,保证各项工作的顺利开展,为全行业务的快速稳健发展创造有利条件。

员工异常行为表现

员工异常行为表现 定义:员工异常行为定义:员工(含临时工和返聘、特聘员工)发生的、可能导致违规违纪和职业犯罪的趋势性、苗头性行为,或者可能揭露和发现员工道德风险的后续性、外显性行为。1、不安心工作,经常无故迟到、早退、请假,严重违反劳动纪律; 2、在企业兼职或参与经商活动; 3、超过自身经济能力大额投资股票、基金、期货、房产、黄金、外汇、收藏; 4、贪图享受,追求时髦,花钱大手大脚,挥霍浪费,经常使用或购置与收入状况不符的高档消费品; 5、无特殊情况,经常向同事或他人借钱,或经常举债进行个人消费; 6、社会交往复杂,与不明身份的人交往频繁,经常出入于歌舞厅等营业性娱乐场所或参与赌博活动; 7、与客户关系异常亲近或与客户有私人经济往来; 8、违反帐户管理和反洗钱有关规定,违规开户或出租帐户,帮助客户或他人洗钱; 9、工作中经常发生违规操作或业务差错问题,或经常要求同事为其办理业务提供特殊“照顾” ; 10、个人财富无故突增,或声称“中彩票、获大奖” ,故意掩盖不明收入来源; 11、经常吹嘘个人能力或社会资源,言过其实,追求虚荣; 12、包养情妇或与他人发生、保持不正当男女关系; 13、从事要害岗位工作,突然无特殊原因要求调整岗位或辞职; 14、组织纪律涣散,不服从管理,自由散漫,经常发牢骚,讲怪话;15、因违规违纪受过处分或自认怀才不遇,心存不满,不能正确对待,工作态度消极,情绪低落; 16、性格孤僻,离群索居,不愿与同事交流,接听电话、接待客人经常神神秘秘、躲躲闪闪; 17、工作状态萎靡不振,注意力不集中,精神恍惚、困钝; 18、心胸狭窄,思想偏激,家庭不和,人际关系紧张,情绪低落;

银行员工行为自查报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除银行员工行为自查报告 篇一:银行员工行为排查自查报告 20XX年员工行为排查自查报告 为进一步落实员工行为排查制度,切实搞好员工行为排查的工作,以切实加强基础管理,掌握员工思想行为动态,及时解决苗头性、倾向性问题,有效防范和化解操作风险。我部组成以主任唐淑敏、副主任韩成武为组员的行为排查小组。对15名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。现将我部排查情况报告如下: 一、排查教育活动。以深入开展员工行为排查为契机,我部开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理办法》和《双十禁》学习教育活动。 二、排查方式。 1、采取上评下和员工互评的方式,填写《员工行为排查预警表》针对员工兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常行为表现四大项21个方面进行全面排查。

2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式,以确保排查工作取得实实在在的成效。 三、重点排查内容。1、兴趣爱好排查重点关注:是否偏爱高风险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动;是否经常大额购买彩票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等;是否参与涉黄、涉赌活动;2、家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、车辆;家庭经济是否出现异常波动;3、社会交际方面重点关注,是否借债、是否有信用卡大额透支,是否与客户存在非正常利益关系;4、日常行为表现重点关注是否未按时轮岗;是否经常出现业务差错;是否越权处理业务;是否前期受到纪律处分又在类似岗位;是否使用他人印章系统办理业务;是否有意测试他人密码。 我部能够联系实际,找准自己的风险点,将员工行为排查工作纳入日常工作中,密切关注员工八小时内外的行为和动态,关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等。截至目前,全行员工都能够牢记岗位职责与任务,树立企业形象,严格遵守相关规章制度,树立正确的世界观,人生观,价值观,各种表现均正常,尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头。 篇二:银行员工自查报告 银行员工自查报告 根据xx函[20XX]257号关于认真贯彻落实《xx支行员

精神异常表现

1、情绪异常变化,精神病症状表现在情绪跟平常时候出现差异,可能变得易冲动,或莫名其妙地发脾气,无理取闹,纠缠不休;有些会悲喜无常,或对朋友亲人变得漠不关心。 2、性格突然变得孤僻、不合群患者突然改变对周围人的态度,警惕性提高或对人有敌意,甚至变得孤僻、不合群、不与人交往,要考虑可能是精神病症状。 3、生活变得懒散,不讲究个人卫生,或变得过度讲究,终日对镜打扮,忙碌不停,也是精神病症状之一。 4、言行改变言语、语调的改变,行为举止与平常有异,突然对周围环境发生恐惧感,做出一些不可理喻的事情;或以往有过的强迫行为再现。 1、思维障碍: 是精神分裂症在整个病程中的必不可缺的症状。在初期往往不引人注目,至发展期变得突出。思维障碍中有联想障碍及思维内容障碍。联想障碍开始多为联想松弛,谈话内容不紧凑,应答往往不切题,进而出现联想散漫,重则出现思维破裂、联想中断。或有象征性思维、造新字或新词等。思维内容障碍多为各种妄想,其逻辑推理荒谬离奇,无系统,脱离现实,且常有泛化,涉及众人。妄想内容以被害、嫉妒等多见,也可有夸大、罪恶等妄想。还可有被控制感、思维播散、思维插入或思维被夺。 2、感知障碍: 以幻听最多见,常不主语性幻听,如评论性、争议性、或命令性幻听,或思维化声。其他幻觉次之。 3、情感障碍: 是精神分裂症最易引人注意的症状。情感表现与思维活动和意志行为互不协调,与周围环境也不相协调,是本症特征。情感障碍以迟钝、淡漠多见,对人对事,多不关心。随着病情发展,情感障碍日益加重,终日茫然。其他可有无明显诱因的激怒、急躁、情感暴发、情感矛盾等。情感的变化令人感到与前判若两人。 典型症状:阵发性狂笑(75%) 幻觉(72%) 言语凌乱(72%) 精神依赖性(70%) 神经质性格(69%) 意识障碍(69%) 抑郁症:表现为显著而持久的情感低落,抑郁悲观。轻者闷闷不乐、无愉快感、兴趣减退,重者痛不欲生、悲观绝望、度日如年、生不如死。典型患者的抑郁心境有晨重夜轻的节律变化。在心境低落的基础上,患者会出现自我评价降低,产生无用感、无望感、无助感和无价值感,常伴有自责自罪,严重者出现罪恶妄想和疑病妄想,部分患者可出现幻觉。

员工行为排查报告201706

XX公司 员工从业行为风险排查报告 XX银监分局: 为切实防范内外部欺诈、非法集资等风险的传染和渗透,进一步规范XX公司员工从业行为,加强员工行为管理,XX公司高度重视,精心组织,统一安排,按照银监局的要求,于 2017年1-6月,对员工行为情况进行了全面的风险排查。现将有关情况报告如下: 一、组织领导 为做好本次风险排查工作,XX公司认真组织全体员工学习了《中国银监会办公厅关于进一步加强银行业务和员工行为管理的通知》,并由董事长召集,在党政联席会上统一部署了此次排查的具体工作,对检查对象、检查范围、检查时间、检查内容以及检查重点进行了具体的安排部署,明确了检查的目的,并对检查方法和检查技巧进行了认真的研究和探讨。 二、排查情况 XX公司建立了覆盖全体员工的全员管理制度,将公司员工不得直接组织、参与民间借贷或集资活动;不得充当社会融资“掮客”,介绍他人参与社会融资;不得与资金掮客等发生资金往来;不得借用或盗用银行信用进行民间借贷或集资活动;严禁私自撮合业务,作为内部管理制度的重要内容,通过与员工签订目标责

任书、对员工进行异常行为排查等形式要求XX公司员工严格执行,并将责任层层落实到全体员工。防止外生风险传播到XX公司。具体如下: (一)设置专用举报信箱、公布举报电话。XX公司加大对员工异常行为的监督力度。建立了《XX公司诚信举报制度(试行)》,设置了专用举报信箱,公布了XX公司举报电话:XXXXXX,接收有关违规行为的检举。充分运用多种形式了解XX公司员工是否参与民间借贷和非法集资等活动,利用社会力量加强对员工行为的监督; (二)分级排查。此次排查采取全员100%覆盖式排查,对在岗的63名员工进行了逐一排查,使排查无死角。董事长作为案件防控第一责任人,负责对总经理及各分管领导进行分析排查,分管领导负责对部门负责人进行分析排查,部门负责人负责分析排查自己部门的全体员工。主要从以下九项对员工展开风险排查: 贪污侵占挪用类;贿赂类;其他犯罪类;外部查办类;工作表现类;经济往来类;社会往来类;经济状况类;重要岗位轮岗类。重点查看员工性情是否有变化;精神状态是否有变化;消费是否有变化;工作态度是否有变化;家庭生活是否有变化等。通过找员工谈心,走访员工家庭,深入各部门了解、调查、排查,掌握员工思想动态,确保员工异常行为排查不走过场; (三)布设了全方位的电子监控设备,加强对结算大厅、集中办公区等场所的管理,及时发现和防止员工以本公司名义违规

猪的异常行为

总结下述可得猪的异常行为如下 往返踱步行为:当猪舍温度超过三十五摄氏度以上,会出现大量猪往返踱步行为。 空嚼现象:当猪长期处于饥饿或营养不良状态,会出现空嚼现象。 咬尾:猪群受到不良影响,互相撕咬,导致尾部受到损伤。 攻击行为:建议将高低攻击性的猪进行交叉饲养,可降低猪群攻击率(实质上,导致猪争斗原因较复杂,需具体情况具体对待)。 异食癖:表现出咬尾、咬耳、咬肋、吸吮肚脐等异常行为,尤其是喜食粪尿、拱地、舔舐墙壁、啃木棍,并有闹圈、跳栏等现象。母猪常引起流产、吞食胎衣或胎儿,其他猪则表现互相啃咬尾、耳等。(实质上上述咬尾现象也属于异食癖,但肥猪中属咬尾最为常见。) 母猪的异常行为主要表现为食胎衣、胎儿、仔猪。 常见的异常行为有拱癖(如拱腹)、嚼癖、咬尾或咬耳、啃咬木条及圈栏材料、吸吮肚脐、食粪癖、过量饮水、蹲伏时间过长等。 饲养密度过大和饲养环境恶化:会造成猪啃咬栏柱、咬尾、无食咀嚼、肛门按摩、母猪的嗜血症、犬坐等行为增加。 长期的定位圈养:会使母猪啃咬木板、栏杆和顽固地咬嚼自动饮水器。长期的舍内环境单调会使生长猪咬食附属物(如咬尾)和母猪咬死并吞食仔猪。 猪舍内的环境差,舍内粪便堆积,通风不良,有害气体(如氨、二氧化碳、硫化氢等)浓度过高:会诱发猪的争斗;舍内湿度过大、温度过高容易引起猪体表瘙痒,并诱发猪只互咬;在恶劣的环境中,噪音、强光照射等因素会增加猪的应激反应,打斗现象加剧。在一群猪中,如果某头猪的耳朵或尾巴损伤流血,会诱发其他猪前去啃咬,血腥味会诱导部分猪出现咬尾等异常行为。 日粮中铁、铜、钙、镁和食盐等矿物质元素缺乏或比例失调:导致猪产生惊厥、抗应激能力下降、神经肌肉的兴奋性提高等异常表现,同样也会增加猪群的互咬和打斗。 日粮中维生素缺乏时,特别是B族维生素的缺乏:导致体内代谢机能紊乱,从而诱发猪异常行为的发生。饲料中蛋白质和某些氨基酸的缺乏或蛋白质质量差也会使猪表现出一些异常行为。 异食癖:表现出咬尾、咬耳、咬肋、吸吮肚脐等异常行为,尤其是喜食粪尿、拱地、舔舐墙壁、啃木棍,并有闹圈、跳栏等现象。母猪常引起流产、吞食胎衣或胎儿,其他猪则表现互相啃咬尾、耳等。 疥癣、虱子等体外寄生虫:引起猪体皮肤刺激而烦躁不安,在猪舍内摩擦身体并导致耳后、肋部等处出现渗出物,吸引其他猪啃咬而诱发咬斗。猪体内寄生虫病,尤其是猪蛔虫会刺激患猪攻击其他猪。 猪体内的内分泌紊乱引起激素分泌异常:会导致猪的情绪不稳定,也可诱发猪异常行为的出现。

员工异常行为排查总结

支行员工异常行为排查工作总结 为了全面落实2011年案件防控工作会议精神,根据分行要求进一步加大员工异常行为排查力度,在年末前组织开展全行会计人员道德风险全面排查活动,主动防范员工管理风险,全面完成案件防控年度工作任务。在接到分行通知后,我支行领导高度重视此项工作,统一部署、积极开展员工异常行为排查工作。 一、成立员工异常行为排查组 组长: 副组长: 组员: 二、排查时间 2011年全年 三、具体排查工作汇报 (一)是动员自查阶段。召开动员会明确开展排查的重要性和必要性,要求每位员工对照排查内容认真进行自查,并对今后自觉遵章守纪作出承诺。 (二)是全面排查阶段。通过召开员工思想动态分析会、开通信访渠道收集员工反映、走访员工亲属、所在社区和我行客户等方式逐级开展排查,对排查出的员工异常行为认真分析,及时采取有效措施,加以防范和帮扶,切实堵塞案件风险隐患。

高度重视员工异常行为排查,掌握员工思想动态。案防工作是一手工程,从发生的各类案件表明,平常对员工异常行为排查不到位,极易引发案件,其教训是深刻的。我支行在排查中主要从以下几项对员工展开风险排查:一是性情是否有变化;二是精神状态是否有变化;三是消费是否有变化;四是工作态度是否有变化;五是家庭生活是否有变化等五个方面进行排查。重点对员工从事大额投机性交易、参与非法金融中介活动、私自代客撮合融资业务、参与经商办企业、参与赌博活动、大额民间借贷活动等17个异常行为逐一排查,通过找员工谈心,走访员工家庭,深入社区和相关职能部门了解、调查、排查,掌握员工思想动态,确保员工异常行为不走过场。 组织全体员工观看再现真相录像,通过生动的案例让每一名员工提高风险防范的意识

银行员工行为排查情况报告(共6篇)

银行员工行为排查情况报告(共6篇) 银行员工行为排查自查报告 2014年员工行为排查自查报告 为进一步落实员工行为排查制度,切实搞好员工行为排查的工作,以切实加强基础管理,掌握员工思想行为动态,及时解决苗头性、倾向性问题,有效防范和化解操作风险。我部组成以主任唐淑敏、副主任韩成武为组员的行为排查小组。对15名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。现将我部排查情况报告如下: 一、排查教育活动。以深入开展员工行为排查为契机,我部开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理办法》和《双十禁》学习教育活动。 二、排查方式。 1、采取上评下和员工互评的方式,填写《员工行为排查预警表》针对员工兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常行为表现四大项21个方面进行全面排查。 2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式,以确保排查工作取得实实在在的成效。 三、重点排查内容。1、兴趣爱好排查重点关注:是否偏爱高风险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动;是否经常大额购买彩票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等;是否参与涉黄、

涉赌活动;2、家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、车辆;家庭经济是否出现异常波动;3、社会交际方面重点关注,是否借债、是否有信用卡大额透支,是否与客户存在非正常利益关系;4、日常行为表现重点关注是否未按时轮岗;是否经常出现业务差错;是否越权处理业务;是否前期受到纪律处分又在类似岗位;是否使用他人印章系统办理业务;是否有意测试他人密码。我部能够联系实际,找准自己的风险点,将员工行为排查工作纳入日常工作中,密切关注员工八小时内外的行为和动态,关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等。截至目前,全行员工都能够牢记岗位职责与任务,树立企业形象,严格遵守相关规章制度,树立正确的世界观,人生观,价值观,各种表现均正常,尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头。 篇二:银行员工行为规范自查报告 银行员工行为规范自查报告工总行下发的《员工行为守则》《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》构建了一套完整的与员工行为规范守则,作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等进行了深刻的自我剖析,自我检查:一、职业道德方面我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命,忠于工行;履行职责,回报社会;胸怀整体,顾全大局;爱岗敬业,恪尽职守;品行端正,诚实守信;服务为本,客户至上;稳健合规,防范风险”二、职业素养方面我明确了作为一线员工的基本服务规范、行为礼仪规范、经营操作规

员工行为排查自查报告

员工行为排查自查报告 导读:本文是关于员工行为排查自查报告,希望能帮助到您! 为进一步落实员工行为排查制度,切实搞好员工行为排查的工作,以切实加强基础管理,掌握员工思想行为动态,及时解决苗头性、倾向性问题,有效防范和化解操作风险。我部组成以主任唐淑敏、副主任韩成武为组员的行为排查小组。对15名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。现将我部排查情况报告如下: 一、排查教育活动。以深入开展员工行为排查为契机,我部开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理办法》和《双十禁》学习教育活动。 二、排查方式。 2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式,以确保排查工作取得实实在在的成效。 三、重点排查内容。 1、兴趣爱好排查重点关注:是否偏爱高风险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动;是否经常大额购买彩票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等;是否参与涉黄、涉赌活动; 2、家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、车辆;家庭经济是否出现异常波动; 3、社会交际方面重点关注,是否借债、是否有信用卡大额透

支,是否与客户存在非正常利益关系; 4、日常行为表现重点关注是否未按时轮岗;是否经常出现业务差错;是否越权处理业务;是否前期受到纪律处分又在类似岗位;是否使用他人印章系统办理业务;是否有意测试他人密码。 我部能够联系实际,找准自己的风险点,将员工行为排查工作纳入日常工作中,密切关注员工八小时内外的行为和动态,关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等。截至目前,全行员工都能够牢记岗位职责与任务,树立企业形象,严格遵守相关规章制度,树立正确的世界观,人生观,价值观,各种表现均正常,尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头。

员工异常行为的20种表现

员工异常行为的20种表现 定义:员工异常行为定义:员工(含临时工和返聘、特聘员工)发生的、可能导致违规违纪和职业犯罪的趋势性、苗头性行为,或者可能揭露和发现员工道德风险的后续性、外显性行为。 1、不安心工作,经常无故迟到、早退、请假,严重违反劳动纪律; 2、在企业兼职或参与经商活动; 3、超过自身经济能力大额投资股票、基金、期货、房产、黄金、外汇、收藏; 4、贪图享受,追求时髦,花钱大手大脚,挥霍浪费,经常使用或购置与收入状况不符的高档消费品; 5、无特殊情况,经常向同事或他人借钱,或经常举债进行个人消费; 6、社会交往复杂,与不明身份的人交往频繁,经常出入于歌舞厅等营业性娱乐场所或参与赌博活动; 7、与客户关系异常亲近或与客户有私人经济往来; 8、违反帐户管理和反洗钱有关规定,违规开户或出租帐户,帮助客户或他人洗钱; 9、工作中经常发生违规操作或业务差错问题,或经常要求同事为其办理业务提供特殊“照顾” ; 10、个人财富无故突增,或声称“中彩票、获大奖” ,故意掩盖不明收入来源; 11、经常吹嘘个人能力或社会资源,言过其实,追求虚荣; 12、包养情妇或与他人发生、保持不正当男女关系; 13、从事要害岗位工作,突然无特殊原因要求调整岗位或辞职; 14、组织纪律涣散,不服从管理,自由散漫,经常发牢骚,讲怪话; 15、因违规违纪受过处分或自认怀才不遇,心存不满,不能正确对待,工作态度消极,情绪低落; 16、性格孤僻,离群索居,不愿与同事交流,接听电话、接待客人经常神神秘秘、躲躲闪闪;

17、工作状态萎靡不振,注意力不集中,精神恍惚、困钝; 18、心胸狭窄,思想偏激,家庭不和,人际关系紧张,情绪低落; 19、上班时间经常上网聊天或玩电脑游戏; 20、其他异常行为。 监控措施: 1、严格执行劳动纪律,从严控制异常行为员工的事假、病假; 2、不得安排异常行为员工单人值班、加班、办理“一手清”业务; 3、对异常行为员工经办的业务要勤检查、勤过问; 4、对异常行为员工“八小时”以外的行为表现要持续关注,及时进行分析判断,主动采取有效措施,排除违规隐患。 教育措施是: 1、对于异常行为员工,应明确帮教责任人,针对其异常行为的具体表现、行为性质、可能引发的后果,制定切实可行的帮教措施,开展“一对一”、“多对一”的帮教工作。 2、帮教责任人要通过谈心劝导、家庭走访、诫勉谈话等措施,帮助异常行为员工正确认识错误,端正思想态度,自觉规范个人行为。

员工行为风险排查报告

员工行为风险排查报告 林州市农村信用合作联社关于“五大风险”排查工作开展情况的报告河南省银监局安阳银监分局:为切实防控案件风险隐患,力促农信社稳健发展,根据省联(豫银社转发《关于2013 年河南银行业案件防控工作指导意见》监办发〔2013〕19 号)的通知要求,我社结合工作实际,于2013年3 月25 日至4 月30 日在全辖深入开展了“五大”风险排查工作,现将有关情况报告如下:一、组织开展情况为确保活动取得实效,联社专门成立了由理事长任组长,其他班子成员任副组长,机关各部门经理和各信用社主任为成员的“五大风险”排查工作领导小组,领导小组下设办公室,具体负责“五大风险”排查活动的组织开展,并抽调27 名基层信用社副主任分九个检查组,对全辖所有营业网点和联社机关进行了排查。联社专门制定了“五大风险”排查活动实施方案,明确了排查重点、排查时间、范围和阶段以及工作要求,有效确保了本次活动的扎实开展。二、排查情况一是对基层营业网点负责人、员工利用农信社平台及农信社员工身份,以高息为诱饵参与社会非法集资、民间融资等违法违规行为方面:经对部门经理、部门副经理当面询问了解,以及对职工进行走访,未发现问题;二是对农信社员工内外勾结、盗用或挪用客户资金行为方面:经排查走访员工,未发现问题;三是对员工异常行为进行风险排查,包括对员工和直系亲属银行账户大额资金异常变动情况的排查,以及对员工炒股、做期货、包养情人、吸毒、投资经商等情况:经排查,无员工异常行为;四是对票据业务进行风险排查,重点排查票据的“四真”,即对“票据本身是否真实、票据贸易背景是否真实、票据背书是否真实、票据业务会计记录是否真实”进行核查:经检查,票据业务未发现问题;五是对理财业务及银证、银保等业务的合规性:未开办理财业务及银证、银保等业务。三、取得效果通过风险排查工作的深入开展,有效规范了员工操作行为,规避了风险隐患,树立了规范管理、合规经营的科学理念,为今后各项工作稳健发展夯实了基础。四、下一步工作措施(一)加强员工教育,提升风险防

小学生的异常表现及疏导

2011年心理监护课题论文 农村小学生的异常表现及其疏导 [摘要]我们发现了这样和一个群体:他们的父母双方或有一方长期在外打工。这类家庭的学生或多或少地表现出一些异常心理和行为表现:孤僻、任性、自卑、撒谎、依赖性强,自理能力差,经不起挫折、意志薄弱、成绩下降等诸多问题。 [关键词]农村小学生;父母外出;心理疏导 心理健康教育是素质教育的重要内容,也是当前中小学教育面临的新任务和新要求。然而,在学校的日常教育中,我们发现了这样和一个群体:他们的父母双方或有一方长期在外打工。这类家庭的学生或多或少地表现出一些异常心理和行为表现:说谎、抄袭、作弊、偷窃、任性、孤僻、依赖性强、自理能力差、成绩下降等诸多问题。我们要对这一群体所表现的心理问题及教育对策进行探讨,以求找到最佳的心理健康教育方法。从而转变学生,培养学生良好的思想品德素质、科学文化素质、身体心理素质、劳动技能素质,促进学生素质的全面发展。 一、小学生异常表现主要是 (一)不诚实。小学生应该是天真无邪的,但现实生活中,我们发现,由于各种因素的影响,小学生在这一方面的表现太令人不满意。小学生不诚实的言行主要有以下表现: 1、说谎,主要有以下几种类型:a、试探性说谎:通过说谎试探真实情况或了解别人的意图。b、掩盖性说谎:这种说谎又有两种情形,一是学生因为做错了事情,怕被责备或惩罚,出于自卫编造谎言。如,有的学生逃学,欺骗老师说家里出

了事。第二种情况是为了逃避自己不愿做的事而撒谎。如有的学生一碰到集体劳动就会“身体不舒服”等等。c、谋利性说谎:指自身为了取得某种利益不惜歪曲事实。如为了争取个“三好生”或“优秀干部”,不惜说假话、造假材料;为了争个贫困生扶助,撒谎说家里经济多么拮据。 2、抄袭,有两种情况:a、平时抄袭同学的作业。b、写作文时,抄袭范文。 3、作弊,根据作弊的原因划分,主要有以下两类:a、原发性的作弊:一般出现在学习有困难的学生,怕家长问起或学校排名次伤害到自尊而萌发作弊动机。b、继发性的作弊:当一个集体里面很多人作弊时,其他一些没作弊的同学心理会产生不平衡感。为了寻求心理平衡也跟着作弊。或者原发性作弊的同学得不到应有的惩罚时也会引发继发性的作弊。 4、偷窃,通常有两种情况:一种是“顺手牵羊”式的,本来事先并无计划,只是在外界情景诱惑下,激发了偷窃的动机,立即实施了偷窃行为。还有一种青少年偷窃方式是事先有计划的,是主动地寻求行窃的对象和场合。相比之下,这种事先有计划的偷窃更为恶劣,反映了自身品行障碍的严重性。 (二)任性。任性是一种以自我为中心缺乏自制力为基本特征的个性缺陷。目前,我国随着独生子女的与日俱增,独生子女所表现的自我为中心、任性、固执、爱虚荣、易怒、好空想、依赖、神经质、嫉妒心强,孤独、自私等现象,给家庭教育和学校教育带来了极大的困惑。尤其是低年级小学生的任性,使好多的教师、父母感到束手无策。有的孩子一件事满足不了,就满地打滚,大发脾气;有的孩子看准家长,特别是母亲的弱点,依靠家长而随意撒娇,纠缠不休;还有的孩子在班级和同学因发生一点小矛盾而大哭大闹,不分场合为所欲

员工工作行为排查总结报告

员工工作行为排查总结报告 员工排查总结报告1 根据市局今年排污费征收工作总结要求,—区环保局严格按照指标做好今年的排污费征收工作,严格执行《排污费征收使用管理条例》, 对排污费在征收、使用、管理等方而严格执行收支两条线原则,现将今年排污费征收工作总结如下: 一、排污费征收、使用和管理情况 结合我区环保工作的实际,于年初开始全区各类收缴业户的排污申报工作,并于三月份前完成了辖区内所有业户的申报建档工作,实现了一户一档,申报率达到了100%,并严格按收费程序:申报、审核、核算等逐步进行排污费的收缴工作。在全体监察人员的共同努力下,目前共收缴入库排污费144万元。在收费过程中,严格按照征收标准,加大征收执法力度,杜绝了协商收费、人情收费的现象。在排污费的征收、使用和管理工作中,严格按照“收支两条线”,所收排污费均按规定全而足额上缴区财政,在排污费的使用和管理上没有出现坐支、截留和挪用现象。 二、具体做法及措施 (一)加强组织领导,按规定程序征收排污费,达到执行率100%, 以确保排污费征收工作的顺利进行。严格按照《排污费征收使用管理条例》要求认真抓好辖区内的排污费收缴工作,强化排污费征收执法力度,在排污费征收使用和管理制度上逐步得到了进一步的完善,《排污费征收使用管理条例》得到了进一步的贯彻落实。

(二)加大排污收费宣传力度,努力提高执法水平。一是从宣传政策入手,不断加大环境保护法律法规和政策宣传力度,采取对征收人员进行培训,向征收对象发放宣传资料等办法进行广泛宣传。二是严格执行有关规定,杜绝协议收费、人情收费和随意减免排污费的现象, 确保了排污费的足额征收和上级下达任务的完成,为排污收费工作打下了坚实的基础。三是从实际出发,坚持依法全面、足额征收的原则, 努力解决排污费征收工作中存在的问题和矛盾,确保了排污费征收工作的顺利进行。四是从抓协调配合入手,不断加强与政府相关部门的协调与合作,做到齐抓共管,相互配合,避免了在执法工作中矛盾激化和意外事件的发生。五是切实转变工作作风,提高服务意识,做到让排污费征收对象明明口白缴费,提高污染治理意识。 (三)规范操作程序,接受群众监督。一是强化排污申报核算程序。建立污染物档案,做到一户一档,申报率297%,根据排污单位的排污申报和现场监察情况,核算排污量及应征排污费数额,提出征收方案,报经局领导同意后按照征收程序全面进行征收。二是规范排污费的征收管理程序,达到执行率100%。做 到排污费通知书、排污费收据保管使用专人负责;排污费的开票、排污费季度报表等专人负责和排污费征收档案专人负责。三是实行“阳光收费”,公开排污费征收程序和收费标准。在征收排污费的过程中,按照排污费征收使用和管理规定,对各排污收费对象的征收标准和程序进行公开,排污对象在收到排污费收缴通知书后可在一定期限内对征收标准进行核对,发现问题可随时向当地环保部门中请复核,通过公开征收程序和征收标准,各排污费征收对象明白了自己的征收数额,征收对象之间没有了猜测,增加了排污

【精华】银行员工行为排查情况总结8

【精华】银行员工行为排查情况总结8 银行员工日常行为排查活动总 结 (1) 银行XX支行员工行为排查情况总 结 (2) 2014年员工行为排查自查报 告 (4) 银行员工日常行为排查活动总结 员工行为排查是全面了解员工思想行为动态的有效方式,是及早发现隐患、防风险的有效途径之一。晋城建行在员工行为管理工作中扎实工作,不走形式,结合实际采取三项措施,员工日常行为排查工作起得了实际效果。 一是抓重点,顾一般,将排查工作贯穿于日常工作中。 行为排查的对象是全体工作人员,但在排查工作中应区分一般和重点,日常排查主要关注的是重点,即重点区域、重点部门、重点环节、重点人员,了解和掌握这部分员工思想动态,一是四看,即看工作表现、看经济往来、看庭情况、看社会交往,注意从他们的工作、生活、言行举止几个方面观察,看其经办业务有无被上级通报,有没有与自身收入不相匹配的高消费,庭生活是否和睦,平常与什么样的人交往,通过观察去界定其思想纯不纯,有无不良苗头和倾向。二是以坐班方式,近距离接触和感受员工的真实想法。员工得志界领导和纪检监察特派员在处理完日常工作后,到部门走动走动,融入到员工的工作中,与其交朋友,拉常,潜移默化间也可以将支行的一些政策、办法灌输给他们,使他们对诸如绩效分配、岗位变动等有一个正确的认识。这样做既避免了带着情绪去工作容易出现业务差错,也为员工日常行为排查掌握了第一手资料。

二是重安排,强落实,保证排查工作质量 目前我行的排查是以集中排查和日常排查相结合,每年市分行至少组织开展二次全行围的员工行为排查,每季度组织一次日常行为排查。在集中排查中为了做到确保组织到位、学习到位、落实到位,我们重点对落实情况进行全程监督。针对部分员工对排查工作重要性认识不到位,对排查条款不甚了解,在排查中做好人的情况,加强宣传和教育,让其明白集中排查不仅是一次强化风险防教育机会,更是一次保护自己的机会,每个人都应明白什么能做,什么不能做,每个人都应明白,违规行为是在侵害着大的权益,提高员工主动排查意识。日常排查重点抓好直接负责人在排查中的作用,要求部门负责人要掌握本部门员工的工作和思想状况,定期开展谈心、交流活动,对发现的不规行为及时给予善意的警示和提醒,发现员工有不良行为,要及时提醒、制止和报告。形成一级对一级负责的日常排查机制。 三是排查、检查巧结合,使排查工作更有效 经营风险、操作风险、道德风险是我行案件防控工作监控的重点,也是日常排查工作的重心,工作中在有效控制道德风险的前提下,一是将日常排查积极介入到会计主管和风险经理履行的业务检查中,与其共同开展,这样做的好处是减少了柜面应付检查的频率,又能够及时了解关注业务上的一些新规定和新要求;二是关注各级各类检查反馈题的整改情况。上级部门检查结束时留下一份检查工作底稿,在实施监督检查时就能将整改内容做为检查内容进行检查;三是同时将上述各项工作与员工排查工作结合起来,将在日常工作中发现的主要题、疑点运用到员工排查工作中,做到排查、检查巧结合,使排查工作更有效。 银行XX支行员工行为排查情况总结 为了全面落实2011年案件防控工作会议精神,根据总行要求进一步加大员工行为排查力度,在年末前组织开展全行会计人员道德风险全面排查活动,主动防范员工

员工行为排查报告

***银行***支行 关于开展员工行为排查的报告 我支行于10月25日接市行下发的《关于开展员工行为排查的通知》(***发【2011】189号)后,支行领导高度重视,立即组织人员,按照通知排查表中的各项内容对全行员工的行为进行了一次彻底排查,现将排查情况汇报如下: 一、组织领导 为认真开展此次排查工作,做到客观公正、事实就是,我行在接到市行通知后,立即对排查工作进行了详细布置及人员分工。此次排查工作由行长领导,副行长及各部门负责人负责实施。排查工作分为员工自查和支行排查方式相结合进行。 二、排查内容 1、员工八小时内外的风险行为 我行员工在八小时工作期间内的行为基本在支行各级领导的监控之内。对于不能实时监控的如上门服务一类岗位的员工,能做到高度关注其工作动态,通过不定期走访其服务客户等手段多方面了解其工作状态,另外还通过轮岗等手段防范风险。通过自查,未发现我行员工在八小时工作时间内有可能会引起风险的行为。 对于员工八小时以外的非工作期间,我行领导也长期通

过员工大会、单独谈话等手段向员工强调八小时以外非工作时间对自己行为约束的重要性。并通过各种手段了解员工的思想动态、行为动态,对于极个别可能会出现问题的员工,及时掌握其情况,通过劝诫等方式约束其行为。通过调查,未发现我行员工有高息放贷、民间融资、兼职和经商办企业等行为,也未发现存在博彩及异常消费行为。 2、案件的行为 通过认真自查及日常监控,我行未发现员工中存在可能构成犯罪案件的可疑事项。如贪污侵占挪用、贿赂、其他犯罪和外部查办等。市行各级领导长期注重党风廉政建设,对于支行行长及各部门负责人等主要领导岗位同志严格要求,不断要求其增强廉洁自律意识。对于支行重要岗位人员,如主办信贷人员等,我行能做到对其严格要求,禁止在办理业务过程中收受客户任何财物,认真履行其职责。 3、可能诱发案件隐患的行为 对于员工的工作表现、经济往来、社会交往、家庭状况等事项,我行在日常工作中都能做到时时关注和了解,及时掌握各项情况。对于有异常情况的都通过多种途径了解,做到准确详细的把握。经排查,我行员工各项情况和表现均属正常,未发现可能诱发案件隐患的行为。 三、总结 经过此次排查,发现我行员工在各方面表现均正常,同

学生异常行为管理

学生异常行为管理 学生的课堂行为可分为课堂正常行为和课堂异常行为。课堂正常行为包括认真听讲、积极举手回答问题、积极讨论问题、勇于发表自己的见解等等;课堂异常行为指与课堂行为规范和教学要求不一致并影响正常课堂秩序及教学活动的课堂行为。一般情况下,一个学生的异常行为有可能干扰一个或几个学生的听课,也可能诱发更多学生产生类似的异常行为,破坏课堂秩序,影响教学活动的正常进行。 一、学生课堂异常行为的类型 学生课堂异常行为有两种类型:外向型和内向型。外向型异常行为主要包括:争吵、挑衅、推撞等攻击性行为;交头接耳、高声喧哗等扰乱秩序的行为;做滑稽表演、口出怪声等故意惹人注意的行为;故意顶撞班干部或教师、破坏课堂规则的反抗权威的行为,等等。外向型异常行为容易被觉察,它会直接干扰课堂纪律,影响正常教学活动的进行。内向型异常行为主要表现为:在课堂上心不在焉、胡思乱想、发呆等注意力涣散行为;害怕被提问、抑郁孤僻、不与同学交往等退缩行为;乱涂乱写、抄袭作业等不负责任的行为;迟到、早退、逃学等抗拒行为。内向型异常行为大多不会对课堂秩序构成直接威胁,因而不易被教师察觉。但这类问题行为对学生个人的学习与成长也很不利。 二、学生课堂异常行为产生的原因 1、学生自身原因 大量的课堂异常行为是由学生自身的因素引起的。如学生学业成绩不良、人际关系不协调、对教师教学要求不适应等,都会使他们产生挫折感,并引发紧张、焦虑、惧怕甚至愤怒等情绪反应,在一定条件下这种情绪反应就可能演变为课堂异常行为。 一些自尊心较强但由于成绩较差或其他原因得不到集体和教师承认的学生,往往故意在课堂上制造一些麻烦,以引起教师和同学的注意。另外,在小学阶段,男孩活动量大、精力旺盛,但心理成熟程度和自控能力比同龄的女孩普遍要低些,因而出现课堂异常行为的频率要高于女孩。 学生的课堂行为问题也与其个性心理特征如能力、性格、气质、情绪等有关。如外倾性的人格,喜欢交际、热闹,胆子较大,但自制能力较弱,违反纪律的情况相对较多。学生的生理因素也是导致异常行为的因素之一。生理上有问题,发育期的紧张、疲劳和营养不良等都会影响学生的行为,但这方面因素往往容易被忽视。另外,还有些学生多动的异常行为是由于脑功能轻微失调造成的。 2、教师的行为原因 教学不当:一些教师由于备课不充分,讲课时显得力不从心、迟钝、笨拙,或因教学组织能力、表达能力差而造成教学失误,那么学生就有可能置纪律于不顾而产生课堂异常行为。管理不当:教师对学生的异常行为反应过激,或动辄中断教学大加训斥,或滥用惩罚手段,不分青红皂白地对学生进行惩罚,等等。这些失当的管理方法往往会激化矛盾,使个别学生的异常行为扩散开来。 3、环境原因 校内外环境中的许多因素,都会对学生的行为产生一定影响。如父母不和、经常挨打受骂的孩子,在课堂上往往表现得孤僻退缩或烦躁不安,甚至挑衅生事。再如,教室环境的色彩过于强烈和鲜艳,容易使学生在课堂上兴奋好动,注意力分散,不专心听讲;教室内温度过高,则容易使学生烦躁不安,课堂上的不友善行为和冲突性行为随之增加,课堂秩序

【精华】银行员工行为排查情况总结4

***银行***支行关于开展员工行为排查的报告 (1) 2014年一季度员工行为排查情况汇报 (3) 银行员工日常行为排查活动总结 (5) 2014年员工行为排查自查报告 (6) ***银行***支行关于开展员工行为排查的报告 我支行于10月25日接市行下发的《关于开展员工行为排查的通知》(***发【2011】189号)后,支行领导高度重视,立即组织人员,按照通知排查表中的各项内容对全行员工的行为进行了一次彻底排查,现将排查情况汇报如下: 一、组织领导 为认真开展此次排查工作,做到客观公正、事实就是,我行在接到市行通知后,立即对排查工作进行了详细布置及人员分工。此次排查工作由行长领导,副行长及各部门负责人负责实施。排查工作分为员工自查和支行排查方式相结合进行。 二、排查内容 1、员工八小时内外的风险行为 我行员工在八小时工作期间内的行为基本在支行各级

领导的监控之内。对于不能实时监控的如上门服务一类岗位的员工,能做到高度关注其工作动态,通过不定期走访其服务客户等手段多方面了解其工作状态,另外还通过轮岗等手段防范风险。通过自查,未发现我行员工在八小时工作时间内有可能会引起风险的行为。 对于员工八小时以外的非工作期间,我行领导也长期通过员工大会、单独谈话等手段向员工强调八小时以外非工作时间对自己行为约束的重要性。并通过各种手段了解员工的思想动态、行为动态,对于极个别可能会出现问题的员工,及时掌握其情况,通过劝诫等方式约束其行为。通过调查,未发现我行员工有高息放贷、民间融资、兼职和经商办企业等行为,也未发现存在博彩及异常消费行为。 2、案件的行为 通过认真自查及日常监控,我行未发现员工中存在可能构成犯罪案件的可疑事项。如贪污侵占挪用、贿赂、其他犯罪和外部查办等。市行各级领导长期注重党风廉政建设,对于支行行长及各部门负责人等主要领导岗位同志严格要求,不断要求其增强廉洁自律意识。对于支行重要岗位人员,如主办信贷人员等,我行能做到对其严格要求,禁止在办理业务过程中收受客户任何财物,认真履行其职责。 3、可能诱发案件隐患的行为 对于员工的工作表现、经济往来、社会交往、家庭状况

银行员工行为排查情况报告(参考范文)

银行员工行为排查情况报告 (范文内容仅供学习阅读与借签,切勿照-搬-照-抄!) 为贯彻总行关于行风建设的有关安排,我们分行营业部在行长的带领下对我机构各方面的日常工作进行了全方位的自查,通过大家的共同努力,已经对其中业已发现的问题进行了有效整顿。为了改善今后的工作质量,提高今后的工作效率,更为了以此为戒,警示自我,本人将在此次自查过程中发现的问题归纳如下: 第一,由于长期处于高度紧张的工作状态,自己放松了对服务的要求。 遇到业务高峰期,容易引起烦躁心理,导致服务质量下降。对于标准化服务中要求的站立服务、微笑服务以及唱收唱付标准服务用语的使用都做的不够。通过自查,我决定从提高自己的思想认识入手,进一步提高自我的服务规范化意识,严格要求自己从即日起按规范化服务的标准为客户服务,争做服务之星。 第二,创新意识不足。 通过自查以及与同事们的互查后,我深刻的感觉到自己在平日的工作中只专注于自身工作,而对营业部整体的规划以及其他员工的关心和帮助做的还有所欠佳。作为一名老员工,在工作中不仅要做好自己的本职工作,更重要的是要有能组织整个机构条理工作的能力,以及做好本机构与其他部门的协调能力。特别是自己做为一名党员,在工作中一定要起到模范带头作用,成为领导工作中的好助手、部门工作中的业务骨干、同事工作中的好榜样。

第三,思想有所松懈,学习意识不强。 首先是学习理论不够,不能真正做到在干中学,在学中干。其次是学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习,集体组织的各项活动和学习都能积极参加,但平时自己学习的自觉性不高,钻不进去,学习的内容不系统、不全面,对很多新事物、新知识的学习不深不透,不能精益求精。工作一忙就对业务的学习和技能的训练有所放松,导致近来自己的业务技能水平没有显著进步。 第四,独立解决问题的能力欠佳。 遇到问题习惯于求助别人而不愿自己钻研。这就需要我在今后端正学习态度,严肃对待自己思维方式的拓展。在问题前面先要求自己对其有个认知和思考,并在有必要时将其记录下来,在不影响工作的前提下,尽量尝试自身解决问题,一回生两回熟,现在面对的各种问题就是将来提升自身能力的种种财富。更可以以自身的转变为新员工树立榜样,为他们解决同样的困难,成为他们的好老师。 第五,工作积极性下降。 长期而枯燥的会计工作导致自己工作积极性的下降。对于工作中的压力,有时容易产生抱怨心理,而不能很好的想办法解决问题。这主要是自身精神方面的主观认识依然存在缺陷,虽然有客观因素的存在,但作为一名合格的员工,应在自己出现此种状况的情形下,清醒把握尺寸。我个人认为应该建立一种工作的节奏和安排,在状态好坏的不同中,处理不同的工作,学会劳逸结合。更应该在情绪不高的时候,主动寻找领导交流,接受精神上的教育和洗礼,拓宽自己的眼界

相关文档
最新文档