人力资源专员招聘笔试题

新大地路桥集团人力资源专员

招聘试题

题

满分：100 分考试时间：120 分钟得分答

要

不

内

线分）15 一、填空题。（每空1分，共计封

密

1、人力资源管理的六大模块分别为：、、

、、、。

、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2内订

立书面劳动合同。

、劳动合同分为3、

三种。和：话

、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过4个月；劳动合同期电

系

联个月；三年以上固定期限和无固定期限的限一年以上不满三年的，试用期不得超过

个月。劳动合同，试用期不得超过

、劳动者想要解除劳动合同，应当提前5以书面形式通知用人单位。用人

天以书面形式通知劳动单位在法定允许的条件下可以解除劳动合同，但应提前

者本人。。：

名

名专业人员。如果你是本20 二、根据各公司用人需求，新大地路桥集团现需要招聘姓

次招聘的负责人，请问：

)(5 分1、你会通过哪些渠道进行招聘？

)(5 2、如果参加人才交流会，需要做哪些前期准备工作？分

分）、简述招聘的流程？（ 5 3：

位

岗

聘

应

1

三、计算题：（共15 分）

某市基本养老保险企业缴费费率为19% ，个人为7 ％；医疗保险企业缴费费率为

10 % ，个人为2％+3 元；失业保险企业缴费费率为1.5 ％，个人为0．5％。某企业现有

员工101 所示。人，每月工资情况如表

1表某企业员工工资分布

工资（元）6000300050002000

2

人数（人）1342问题：

（1）企业每月三项保险共各需缴纳多少保险费?（9 分）

（2）每个员工每月应该缴纳多少保险费? 请完成下列表格。（6分）

某企业员工缴纳保险费情况

员工工资（元/月）6000500030002000

养老保险

员工缴费医疗保险（元/月）

失业保险

3

四、刘某为某纺织厂女工，签订了 3 年劳动合

同，合同期至2010 年月31日。12

2009 年3 月1 日向企业请产假90 天，生育有双胞胎。产假期间工资企业按80% 发放。

产假期满，刘某又申请续假10 天，厂里不同意。2009 年6 月11 日，刘某回企业上班，

发现岗位已经被别人顶替，厂里并以刘某无故旷工为由，对刘某做出了开除决定。

问题：

)分(5 1、产假期间工资按80% 发放是否合法，为什么？

)、刘某申请续假10 天，厂里不同意是否合理，为什么？分(5 2

、企业开除刘某的行为是否正确，为什么？（3分）

5

”这些诗句对我们的选五、“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。

?才用才工作有何启示分）10（

4

然而强调规矩有时又不利于创新，六、无规矩不成方圆，请你谈谈规矩和创新二者之

间的辩证关系。10 （分）

5

七、论述题：（共20 分）

RB 制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，拥有将近400名工人。大约在一

RB 公司领导年前，公司失去了两个较大的主顾，因为他们对产品过多的缺陷表示不满。

研究了这个问题之后，一致认为：公司的基本工

程技术方面还是很可靠的，问题出在生产

线上的工人、质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏质量管理意识。于是公司决定通

过开设一套质量管理课程来解决这个问题。

质量管理课程的授课时间被安排在工作时间之后，每个周五晚上7：00—9：00，

历时10 周。公司不付给来听课的员工额外的薪水，员工可以自愿听课，但是公司的主管

表示，如果一名员工积极的参加培训，那么这个

事实将被纪录到他的个人档案里，以后在

涉加薪或提职的问题时，公司将会予以考虑。课程由质量监控部门的李工程师主讲。主要

包括各种讲座，有时还会放映有关质量管理的录像片，并进行一些专题讨论。内容包括质

量管理的必要性、影响质量的客观条件、质量检验标准、检验的程序和方法、质量统计方

法、抽样检查以及程序控制等内容。公司里所有对此感兴趣的员工，包括监管人员，都可

以去听课。课程刚开始时，听课人数平均60 人左右。在课程快要结束时，听课人数已经

下降到30 人左右。而且，因为课程是安排在周五晚上，所以听课的人都显得心不在焉，

有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。

在总结这一课程培训的时候，人力资源部经理评论说：“李工程师的课讲得不错，内容充实，

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知识系统，而且他很幽默，使得培训引人入胜，听课人数的减少并不是他的过错。”

请回答下列问题：

1、您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合适

的地方？（10分）

2、如果您是RB 公司的人力资源部经理，您会

怎样安排这个培训项目？（10 分）

7

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