企业人员年度考核登记表

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《年度考核登记表》填写说明

《年度考核登记表》填写说明

《年度考核登记表》填写说明1.《年度考核登记表》适用于机关、事业单位工作人员,由区人事局统一发放,不能自行打印。

2.《年度考核登记表》的正面由被考核人填写,背面由单位填写,街道办事处党工委书记的《年度考核登记表》的背面除外。

3.“主管领导”是指被考核人的直接领导,可以是单位的正职领导或副职领导,也可以是部门股室的负责人,各部门正职领导由区分管领导加具意见。

4.“主管领导评鉴意见”在年度考核中较重要,它的内容是对工作人员一年来在德、能、勤、绩、廉等方面表现的全面评价。

既要肯定成绩和优点,又要指出存在的问题或缺点,并提出努力方向和考核等次的建议意见。

语言要精练,既要简明扼要,又不能片言只语或只写“同意本人意见”几个字。

要本着实事求是和对同志负责的态度,认真填写。

5.“考核委员会(小组)审核意见”由所在单位考核小组填写,加盖所在单位公章。

6.“部门(单位)负责人审批意见”由所在单位正职领导签署并加盖单位行政公章。

其他事业单位的正职领导的《年度考核登记表》背面栏目,均由其上级主管部门填写并加盖公章。

7.“复核意见”仅是对优秀、非正常不定等次、不称职(不合格)和基本称职(基本合格)的人员,由组织人事部门盖章确认。

8.在“备注”栏中填写近两年的年度考核结果。

《年度考核结果审核备案呈报表》填写说明1.此表由独立考核单位填报,一式两份。

事业单位主管部门需将下属事业单位的考核情况汇总后上报。

2.“现有工作人员数”填写单位所有在编的工作人员数(含暂不列入编制管理的病休教师,下同);“应参加考核人数”填写科级(含科级)以下在编工作人员数;“实参加考核人数”填写科级(含科级)以下在编工作人员中实际参加考核人数;“未参加考核人数”填写科级(含科级)以下在编工作人员中没有参加考核人数。

3.事业单位中既是专业技术人员,又是行政领导者的,请统计在职员的相应职级栏目内。

4.调任、转任、新聘用人员由2008年12月份的任职单位负责考核和统计,职务变动的职级以2008年12月份的为准。

管理岗位人员年度考核登记表

管理岗位人员年度考核登记表
(盖章) 年 月 日


一、、八


签名XXX年 月 日
未确 定等 次或 不参 加考
签名(或盖章) 年 月 日
核等


年 月 日
(此表用A4纸正反打印)
管理人员年度考核登记表
( 年度)

性别 聘现岗时间
岗位及职务
年终考核优称率在本单 位排名
岗 位 职 责
工 作 业 绩
教研业绩
个 人 总 结
个人总结
单位 主管 领导 评语 和考 核等 次建 议
经考核小组评议,该同志考核结果为 等次。
主管领导(签名或盖章) (单位盖章)
年 月 日
学校考 核委员会意见
经校考核委员会评议,该同志考核结果为 等次。

公司年度绩效考核表

公司年度绩效考核表

公司年度绩效考核表1. 员工基本信息。

姓名:
部门:
职位:
入职日期:
直接主管:
2. 绩效考核指标。

工作目标完成情况。

工作态度与团队合作。

专业知识与技能。

创新能力与问题解决能力。

出勤与请假情况。

3. 考核评分标准。

优秀,90-100分。

良好,80-89分。

合格,70-79分。

待改进,60-69分。

不合格,60分以下。

4. 绩效考核结果。

评定等级:
绩效得分:
主管评语:
5. 个人发展计划。

个人发展目标:
培训需求:
晋升计划:
其他备注:
6. 签字确认。

员工签字:
主管签字:
人力资源部门签字:
以上内容为公司年度绩效考核表,各部门人力资源行政专家请按照实际情况填写并保存档案备查。

2024年工勤人员年度考核登记表个人总结(2篇)

2024年工勤人员年度考核登记表个人总结(2篇)

2024年工勤人员年度考核登记表个人总结尊敬的领导:您好!首先,非常感谢您给予我参加2024年度工勤人员年度考核的机会。

在这一年里,我在工作中加倍努力,全力以赴,同时也不断反思和调整。

通过参与年度考核登记表的总结,我能够更好地了解自己的工作表现,并对自己的工作有一个全面的评估。

在过去的一年里,我主要负责工勤管理工作。

我深知作为一名工勤人员,工作的本质是服务。

因此,我始终保持积极向上的态度,尽职尽责地完成每一项任务。

我经常在工作中与同事沟通合作,共同解决问题,提高工作效率。

与此同时,我也积极主动地向上级汇报工作情况,及时反馈工作进展。

我坚信每一项工作都需要用心去做,只有这样才能发挥自己的最大价值。

在我参与的各项工作中,我重点关注了以下几个方面的工作内容:首先,我注重维护工作环境的清洁与整洁。

我深知清洁整洁的环境是员工工作的基础。

因此,我每天都会认真检查各个办公区域的卫生状况,及时清理垃圾,保持环境整洁。

同时,我也积极关注办公设施的维护与保养,及时通知相关部门修理或更换不符合要求的设施。

我相信只有提供良好的工作环境,员工的工作效率才能得到有效提升。

其次,我注重安全生产工作。

作为工勤人员,我时刻关注着工作场所的安全问题。

我定期检查办公区域的安全设施,警示标识以及疏散通道的畅通情况。

我也经常参加安全培训,提升自己的安全意识与应急处理能力。

我相信只有安全第一,员工才能够安心工作,企业的发展才能够持续稳定。

再次,我注重节约能源与资源的工作。

我意识到节约能源与资源是每一个员工的责任。

因此,我在日常办公中积极倡导节约用电,节约用水等行为。

我也不断寻求改进的方法,例如利用尖峰谷电价差等,降低企业的用电成本。

我相信只有从细微之处做起,我们才能做到节约的目标,同时也为企业创造更多的价值。

最后,我注重提高自身的知识与技能。

我始终保持学习的态度,积极参加各种培训和学习机会,提升自己的综合素质。

我注重提高自己的沟通能力与协调能力,致力于改善与同事之间的合作关系。

工作人员年度考核登记表个人总结6篇

工作人员年度考核登记表个人总结6篇

工作人员年度考核登记表个人总结6篇篇1在过去的一年里,我在公司的工作岗位上,勤勉工作,不断学习,努力提升自己的业务能力和综合素质。

以下是我对自己一年来工作的全面总结。

一、岗位职责与工作目标在年度工作中,我主要承担了以下职责:1. 负责公司日常行政事务的处理,包括文件管理、会议组织、来访接待等;2. 协助公司领导处理日常事务,提供行政支持;3. 负责公司办公用品的采购和管理;4. 负责公司内部通信系统的维护和管理;5. 参与公司企业文化建设,组织员工活动。

工作目标方面,我致力于提高公司行政效率,优化办公环境,降低运营成本,同时丰富员工文化生活,增强公司凝聚力。

二、工作表现与成果在过去的一年中,我取得了以下主要成果:1. 成功优化了公司文件管理体系,提高了文件处理效率;2. 通过规范会议流程,减少了会议时间,提高了会议效率;3. 成功降低了办公用品采购成本,为公司节约了开支;4. 维护好了公司内部通信系统,确保了通讯畅通;5. 组织了多次员工活动,增强了员工之间的凝聚力。

在具体工作表现方面,我注重细节,认真负责,能够及时完成各项任务。

在处理文件时,我严格按照公司流程操作,确保文件的准确性和时效性。

在组织会议时,我注重会议的效率和效果,能够合理安排会议议程,确保会议目标明确。

在采购办公用品时,我注重比价和议价,成功为公司节约了成本。

在维护通信系统时,我定期检查和测试系统设备,确保通讯畅通无阻。

在组织员工活动时,我注重参与性和互动性,让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任。

三、学习与成长在过去的一年中,我注重个人学习和成长。

首先,我参加了公司组织的多次培训和学习活动,提升了自身的专业素养和技能水平。

其次,我在工作中不断摸索和创新,尝试新的工作方法和思路,提高了工作效率和质量。

此外,我还阅读了多本行政管理和企业管理方面的书籍和文章,拓宽了视野和思路。

四、团队协作与沟通能力在过去的一年中,我注重团队协作和沟通能力。

年度员工考核登记表个人总结

年度员工考核登记表个人总结

年度员工考核登记表个人总结年度员工考核登记表个人总结(通用9篇)年度员工考核登记表个人总结篇1本年度,在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下,我严格要求自己,勤奋学习,积极进取,努力提高自己的理论和实践水平,较好的完成了各项工作任务,得到了各方面的好评。

现将一年来的学习、工作情况简要总结如下:一、思想上严于律己,自觉加强党性锻炼。

一年来,深刻领会其内涵。

始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致。

二、工作上不断加强学习,提高业务能力。

工作中,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作,进一步夯实了理论基础,提高了党性认识和思想道德素质。

一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,努力作好本职工作。

通过工作,使我认识到在工作中应当具有敬业爱岗的素质、扎实娴熟的技能、一年的工作尽职尽责,任劳任怨,努力做好服务工作,较好的完成了各项任务。

以上是我对今年工作的简单总结,工作中还有很多不完美之处,我决心在今后的工作中克服缺点,发扬优点,我一定会扬长避短,克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长,把工作做的更好,不辜负领导和同志们的信任。

年度员工考核登记表个人总结篇2在这年度考核之际,我需要认真的去做好工作当中的细节,以后我觉得自己应该要进一步提高自己工作能力,作为xx的一员,我还是深有体会的,回顾过去的一年我认真完成自己的工作,只有认真搞好这些细节,才可以有更多的成长,在这年度考核之际我是有着非常大的提高,认真的做好这些细节方面的事情,年度考核之际我也是对自己有客观的认识,回顾一年来的工作的时候确实还是感觉很充实的,我也需要总结一番。

企业工作人员年度考核登记表范文

企业工作人员年度考核登记表范文

《企业工作人员年度考核登记表范文》一、背景介绍在现代企业管理中,员工的工作表现和绩效考核是非常重要的一环。

年度考核登记表是用来对员工的工作表现进行全面评估和总结的工具,也是企业管理者做出决策的重要参考依据。

本文将对企业工作人员年度考核登记表的范文进行探讨,并深入分析其内容和意义。

二、年度考核登记表范文示例1. 个人基本信息尊称:岗位:工号:部门:2. 工作目标及完成情况(1)年度工作目标:(2)主要工作任务及完成情况:3. 工作态度及团队协作(1)工作态度:(2)团队协作能力:4. 专业能力及业绩贡献(1)专业技能及知识储备:(2)业绩贡献情况:5. 自我总结及改进计划(1)自我总结:(2)改进计划:三、深度解析1. 个人基本信息的填写在年度考核登记表中,个人基本信息是最基础的部分,但也是至关重要的。

通过完整的个人信息,管理者可以清晰地了解到该员工所在的部门、岗位以及工作年限等信息,为后续的考核提供了基础数据。

2. 工作目标及完成情况的评估工作目标及完成情况是年度考核中的核心内容,通过对员工年度工作目标的设定和完成情况的考核,能够客观地评价员工的工作表现。

在填写过程中,需要客观地描述工作目标的设定和达成情况,让管理者能够清晰地了解到员工在过去一年中的工作实绩。

3. 自我总结及改进计划的重要性员工对自身工作表现的客观总结以及未来改进计划的设立,对于个人成长和职业发展至关重要。

在这一部分的填写中,员工应对自身的工作表现进行客观评价,并提出未来的改进计划和目标,这不仅是对自己的负责,更是对企业和团队的负责。

四、结语企业工作人员年度考核登记表作为对员工工作表现的全面评估工具,对于企业管理具有重要意义。

通过该表的填写和总结分析,可以客观地评价员工在过去一年中的工作表现,也可以为员工未来的职业发展提供重要参考。

在填写年度考核登记表时,员工应该客观真实地做出评价,并提出合理的改进计划,以期望在自身的成长和发展中不断进步。

年度考核登记表7篇

年度考核登记表7篇

年度考核登记表年度考核登记表是企事业单位进行年度考核的重要工具和记录表。

它可以将年度目标、考核指标、考核结果等实现数字化,更加精确地反映工作情况,使得企业管理更加科学、规范、高效。

年度考核登记表的格式通常分为表头、考核指标、得分等几个部分。

表头记录主管部门或者人员、被考核人员、考核时间段等基本信息。

在这个表头部分,重点是以上司为单位负责年度考核的主管为主,并作出相关的说明,让人明确。

而被考核的人员则应该列出所有需要进行考核的人员,并注明他们所从事的具体工作。

在考核指标部分,列出各个评分指标,直观、明确地呈现出来,并对每个指标进行详细的阐述和说明。

基于各自所从事的工作,就具体的工作内容再进行细化,以便人们更加明确具体要求、措施和标准。

这Kind of 工作也为考核人员提供了一份学习和参考的文献,增强了其自我管理意识和专业能力。

当然,在填写年度考核登记表问题中,可不全仅止于“简单列出指标,简单说明工作内容这样的工作。

要完整,要准确,要在细节上更好的体现。

如,对于一些近年来在“工作年终总结”等场合渐渐流行的“源头检查和自检式管理”的评价方式,也应该在对该考核指标进行说明时特别拿出来。

这样不仅能帮助被考核人员形成“以检促改”的良好习惯,同时也能够倡导“按标作业”的企业管理理念。

在考核结果的部分,应该按照指标的重要程度,以不同的比例对其进行权重的分配,最终得到考核产生的得分。

这里也应该重点对最后结果进行比较和分析,以便人们更好地了解工作的反馈和改进方向。

经过综合对比和努力提升,最终形成真实可靠的“答卷”。

总的来讲,年度考核登记表是公司内部自我完善的必备工具之一。

它的编制需要不断地完善和优化,使之真正地成为企业管理和决策的重要经验,促进企业和个人的共同成长和发展。

在今后的工作中,加强年度考核登记表的管理与应用,将对于企业的发展和壮大会发挥不可估量的作用。

年度考核登记表年度考核登记表是在企业、机构等组织内对员工进行全面、客观地评估其工作表现,评价表现的一种工具。

企业工作人员年度考核登记表范文

企业工作人员年度考核登记表范文

企业工作人员年度考核登记表范文《企业工作人员年度考核登记表范文》一、引言在现代企业管理中,员工的绩效考核是非常重要的一项工作。

通过年度考核登记表的填写和评定,可以客观地了解员工的工作表现和能力水平,有助于给予员工精准的激励和指导。

制定一份全面、科学的年度考核登记表对于企业管理来说是非常必要的。

二、企业工作人员年度考核登记表范文1. 基本信息员工尊称:____________部门:____________工作岗位:____________考核日期:____________考核人:____________2. 工作目标完成情况(1)年度工作目标:____________(2)工作目标完成情况评定:____________(3)工作绩效考核:____________3. 工作态度及团队合作(1)工作态度:____________(2)团队合作能力:____________(3)工作责任心:____________4. 专业能力及知识水平(1)专业知识掌握情况:____________(2)工作技能应用:____________(3)学习与成长情况:____________5. 综合评价(1)绩效总评:____________(2)意见与改进建议:____________三、深度和广度的要求在进行年度考核登记表的评定时,除了对员工的工作目标完成情况进行考核外,还应该对员工的工作态度、团队合作能力、专业能力及知识水平等方面进行全面评价。

只有全面的评价才能帮助企业更好地制定激励政策和培训计划,提高员工整体素质和能力。

四、总结和回顾性的内容通过对企业工作人员年度考核登记表的填写和评价,可以对员工进行全面的评估,为企业管理决策提供科学依据。

员工也可以通过考核结果了解自己的工作表现和发展方向,有针对性地进行个人成长规划。

企业工作人员年度考核登记表在企业管理中具有重要的作用。

五、个人观点和理解在我看来,企业工作人员年度考核登记表不仅是一份评价工具,更是一份指导员工成长和发展的利器。

员工年度考核登记表填写说明

员工年度考核登记表填写说明

员工年度考核登记表填写说明年度考核登记表填写说明一、员工的基本信息、年度主要工作业绩、个人工作经历等由员工本人据实填写,其中:(一)“年度主要工作业绩”栏:概述员工在岗位工作、部门重点工作、临时工作等方面所取得的主要成绩,篇幅应控制在该栏范围内(不得另加附页)。

(二)“个人工作经历”栏:将作为健全员工人事档案的必要补充信息,务必如实填写清楚。

二、“考核意见”栏按考核权限,由公司各职能部门或各下属单位(二级单位、三级单位均可)考核组填写并加盖印章(下属单位设人事部门的,可只盖人事部门印章)。

三、“核定意见”栏由公司人力资源部填写并加盖印章。

四、员工可在“备注”栏中填写年度内的个人奖惩信息,作为拟定考核等级的参考资料;用人单位对员工予以提级或降级核定考核等级的,应在“备注”栏中进行必要说明。

五、其它相关要求:(一)该表将存入员工本人的人事档案,按新的人事档案管理要求,请用A4纸双面打印后用黑色墨水笔填写,并确保字迹清楚、工整,尽量不要有涂改痕迹,确需涂改的,应在涂改处加盖印章以示修订。

(二)员工采用打印方式进行填写的,(按样表格式)要求宋体、小四号字(年度主要工作业绩栏内容较多的,可自行调整行间距或使用五号字)、双面打印的一张A4纸(双面左右密封线各为2.5cm),不允许填写内容超出各栏的限定范围或另加附页。

下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。

二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。

三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。

工作人员年度考核登记表个人总结(精选40篇)

工作人员年度考核登记表个人总结(精选40篇)

工作人员年度考核登记表个人总结(精选40篇)工作人员年度考核登记表个人总结工作总结正文的写法和其他应用文体一样,总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分,各部分均有其特定的内容。

1.开头总结的开头主要用来概述基本情况。

包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导思想,以及总结目的、主要内容提示等。

作为开头部分,要注意简明扼要,文字不可过多。

2.主体这是总结的主要部分,内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。

这部分篇幅大、内容多,要特别注意层次分明、条理清楚。

3.结尾结尾是正文的收束,应在总结经验教训的基础上,提出今后的方向、任务和措施,表明决心、展望前景。

这段内容要与开头相照应,篇幅不应过长。

有些总结在主体部分已将这些内容表达过了,就不必再写结尾。

工作人员年度考核登记表个人总结(精选40篇)时光如流水般匆匆流动,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间的工作,理论知识和业务水平都得到了很大提高,好好地做个梳理并写一份工作总结吧。

可是怎样写工作总结才能出彩呢?下面是小编精心整理的工作人员年度考核登记表个人总结(精选40篇),欢迎大家分享。

工作人员年度考核登记表个人总结120xx年已经过去,对我来说是紧张忙碌而又收获多多,对于刚进三中的我各方面的压力比较大,于是我积极调整心态,适用学校的一切。

本学期我担高一(7)班和高一(11)的物理教学工作,半年来,本人以学校及各处组工作计划为指导;以加强师德师风建设,提高师德水平为重点,以提高教育教学成绩为中心,以深化课改实验工作为动力,认真履行岗位职责,较好地完成了工作目标任务,从而提高自己的教学水平和思想觉悟,回顾这半年,忙碌而又充实,付出了,努力了,收获了,也成熟了。

现将本学期的工作做一个小结,总结过去,展望未来,寄望明天工作的更好。

一、教学工作在教学工作中,我认真备课、上课、经常听老教师的课、和他们一起评课,做好课后辅导工作,努力形成比较完整的知识结构,多挖掘教材,多思索教法,多研究学生。

企业年度考核登记表个人总结(精选11篇)

企业年度考核登记表个人总结(精选11篇)

企业年度考核登记表个人总结企业年度考核登记表个人总结(精选11篇)总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料,通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点,因此我们要做好归纳,写好总结。

那么总结要注意有什么内容呢?以下是小编收集整理的企业年度考核登记表个人总结,仅供参考,希望能够帮助到大家。

企业年度考核登记表个人总结篇1心中的责任,让我知道自己的压力,我也明白成为一个职员我有责任扛起这份担子,我是一个敢于挑战,不愿屈服的人,应为我想自己走的更高。

工作有开始就有结束,对于自己的工作,我从没有遗憾,因为对于平时的工作都认真对待努力负责没一点事情,都做到了自己想要的结果,没有违规,没有犯错,虽然有时候速度会因为自己过度的渴求完美而变得有些慢,但是我也清楚这样做也挺不错的。

有人说何必这样努力,我们只是公司的小小职员,做的好不好都没有人关注的,给自己减少压力不是更好吗?我没有认同,因为我清楚,我们都需要给自己化一个圆,不能够超出这个圆的范围,毕竟不去约束自己,不去纠正自己就会让自己变得没有规矩,没有责任感,变得散漫,变得不负责任,这样的人公司不喜欢我自己也不喜欢,谁喜欢这样无能却有在公司吸血的员工呢?所以我一直都严格要求,让自己问心无愧,对自己所做的事经得起公司的检验这就是我要做的,或许这样做不够好,或许这样做还存在很多差异,但是我明白一点我喜欢这样工作。

虽然工作现在有些慢,但是我非常努力,努力的人永远都会受到其他人的重视,我因为努力被经理表扬,应为我很好的引导了其他同事工作的积极性,在公司成为了正面的员工。

这样做不但带动了我们不能其他同事的积极性,更是让我们部门的工作气氛更加好,良好的工作氛围有这无尽的活力,每个人都忙于工作,所以我们部门很少有人犯规违纪的人存在,当我们把时间都用在了工作上面又有什么时间去做其他事情呢。

而且好的环境给我带来了很多助益,比如让我工作更加轻松,也更加高效。

管理人员年度考核登记表范文

管理人员年度考核登记表范文

管理人员年度考核登记表范文一、基本情况姓名:XXX 部门:XXX 职位:XXX日期:XXXX年XX月XX日二、考核内容及评分标准1. 工作态度(20分):* 遵守公司规章制度,服从上级安排,积极配合团队工作:18-20分;* 基本遵守公司规章制度,偶尔需要提醒:15-17分;* 经常违反公司规章制度,需要批评教育:12-14分;* 严重违反公司规章制度,造成不良影响:0分。

2. 工作能力(35分):* 能独立完成分配任务,工作质量良好:30-34分;* 能基本独立完成分配任务,偶尔需要协助:25-29分;* 不能独立完成分配任务,工作质量较差:20-24分。

* 解决问题能力:能主动发现问题、解决问题,提出合理化建议,创新能力强者得分高。

* 沟通能力:沟通能力强,能有效地与同事、上级、下属沟通,提高工作效率。

* 团队合作能力:能够积极配合团队工作,协作能力强者得分高。

3. 工作业绩(35分):* 完成年度工作计划,工作成绩突出,取得显著成绩:35-40分;* 完成年度工作计划,工作成绩良好,取得一定成绩:30-34分;* 工作未完成年度工作计划,工作成绩一般:25-29分;* 工作成绩较差,需加强改进:20-24分。

4. 其他情况(5分):根据工作表现和情况加分或减分。

三、评分结果及总结(以下仅供参考,请根据实际情况进行填写):根据以上考核内容及评分标准,我们对XXX的管理人员进行了评分。

最终得分为XXX分。

根据评分结果,我们认为XXX在工作中表现出了良好的工作态度和工作能力,工作业绩良好。

同时,我们也发现了XXX在某些方面还需要加强和改进,如沟通能力和团队合作能力等。

总体来说,XXX在工作中表现出了较好的综合素质和能力水平,值得肯定和表扬。

四、建议和意见(以下仅供参考,请根据实际情况进行填写):1. 继续加强工作态度和能力的提升,提高工作效率和质量;2. 加强沟通能力和团队合作能力的培养和提高;3. 根据年度工作计划和公司要求,加强工作协调和管理能力;4. 加强学习培训和提高自己的综合素质和能力水平。

员工年度绩效考核表

员工年度绩效考核表

员工年度绩效考核表1. 员工基本信息。

姓名:
部门:
职位:
入职日期:
2. 绩效考核指标。

工作态度,(优秀/良好/一般/不合格)。

工作质量,(优秀/良好/一般/不合格)。

工作效率,(优秀/良好/一般/不合格)。

团队合作,(优秀/良好/一般/不合格)。

创新能力,(优秀/良好/一般/不合格)。

学习能力,(优秀/良好/一般/不合格)。

3. 考核结果。

综合评价,(优秀/良好/一般/不合格)。

绩效得分:
考核意见:
4. 个人成长计划。

优点,(列举员工的优点和特长)。

不足之处,(列举员工需要改进的地方)。

发展方向,(针对员工的发展方向和培训计划)。

5. 主管评语。

主管评价,(主管对员工的绩效评价和建议)。

6. 员工自评。

自我评价,(员工对自己的绩效评价和总结)。

7. 签字确认。

员工签字:
主管签字:
人力资源部门签字:
以上内容仅供参考,具体绩效考核表的内容和格式可以根据公司实际情况进行调整和修改。

国有企业工作人员年度考核登记表

国有企业工作人员年度考核登记表
评价
意见
主管
部门
审核
意见
主管部门负责人签名:
被考
核人
意见
被考核人签名:
备注
注:1.培训教育情况,受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。 2.个人总结栏不够填写,可另附纸张。
三、在业务上不断促进自身专业的履职,确保了测绘专业水平的进步,同时学习掌握了不动产、房产等原先接触面较少的测绘业务,提高了服力意识,并在工作中学习其他专业知识,提升自身的专业素质。及时的按量组织日常测绘工作,按要求保质完成相关测绘工作,并及时提交相应测绘成果,确保成果的准确性和真实用部门)
一、在思想上不断提高思想修养水平。参加工作以来,我通过各方面的学习来提高自身的思想修养,在日常工作生活中通过看新闻、观看学习党风廉洁教育视频,自觉服从党的领导,坚定政治立场,认真学习领会党的新思想新精神,高标准严格要求自己,实事求是地完成领导交给的各项任务。
二、工作上保质保量。在测绘工作中勤勤恳恳,严格要求:一是认真校对数据成果,确保测绘数据成果的真实有效性;二是高效测绘效率,确保及时完成领导交办的各项测量任务,三是做好相关测绘涉密保密工作。
附表1:
xxxxxxx国有企业工作人员年度(聘期)考核登记表
单位:xxxxxx 考核期限:xxxx年度
姓 名
xxx
性 别

出生年月
1993.01
聘用职务
测绘组长
政治 面貌
团员
文化程度
大学本科




在2019年期间,在领导和同事的帮助下,通过认真学习、积极做好本职工作,各方面都取得了一定的进步。现总结如下:

年度考核登记表(2018年度) - 模板

年度考核登记表(2018年度) - 模板

监察人员,以维护劳动者的合法权益为宗旨,积极开展各项监察工作,取得了一定成绩,现将今年工作情况总
结如下。
1、通过主动监察和举报,接到投诉案件 XX 起,立案 XX 起,结案 XX 起,结案率 XX%。涉及人数 XXX 人,
追讨拖欠工资 XXXX 万元。处理农民工群体上访事件 X 起,涉及劳动者 XXX 人,涉及金额 XXXX 万元。
培训起止时间
2018.8.27-12.31 2018.5.21-6.1
获得 学时 15
96

4

5


6

本年度参加培训总计 111 学时,其中网络培训 15 学时。(1 天按8 学时计算)

培训考核结果 是否完成12 天96 学时: 是 否□

是否完成全员培训:
是 否□

因故未按规定
是否存在
有无违
2、负责开展完成“企业薪酬试调查”及“劳动保障守法诚信企业等级评价”工作。其中在“企业薪酬调查”
工作中,一共调查企业 XX 家,筛选完成 XX 家;在“劳动保障守法诚信企业等级评价”工作中,评选 A 级企业 3

家,B 级企业 X 家。

3、配合 XXX,与 XXX 督促用人单位签订劳动合同 XXXX 人,签订率 XX%。
性和时效性。
6、认真完成精准扶贫的各项工作,带领贫困户在脱贫致富。
7、认真完成局领导和 XXX 布置的各项工作任务。
签名:
年月日
序号 1 2 3
培训名称 2018 年 XXXX 培训班 2018 年 XXXX 全员培训班
主办单位 或培训机构 XXX 人才服务办公 室远程学习中心
XXXXXX XXXXXX
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表11:
南通市事业单位工作人员年度岗位考核登记表聘用单位:( 2015 )年度
姓名陈刘性别男出生
年月
1982.9
政治面

党员
学历大专参加工
作年月
2002年
12月
职称
资格
执业资

聘用岗位
岗位级聘期年月日
至年月日年度个人总结
今年以来,如意花苑的管理工作已经步入正轨。

至12月底,已对如意东、如意二期两个住宅小区实施了物业管理,总计面积12万多平方米,物业管理使广大业主得到了实惠,与未实施物业管理小区相比,脏、乱、差现象基本消除。

物业管理的推行使小区环境整洁了、安全有序了、房屋修缮及时了、居民生活方便了、同时也使管理小区的各类物业使用功能正常的运行,延长了使用寿命,并得到了保值、增值。

目前,物业管理已被广大居民普遍接受,物业管理在为小区业主创造整洁、有序、方便、舒适的生活居住环境的同时,也为创建文明城市发挥了积极作用。

二、主要工作情况
围绕着促进物业管理水平的提高、群众生活居住环境的改善及小区档次品位的提升,近来我主要做好以下工作:
(一)抓好前期物业管理。

1、小区存在问题的排查。

认真检查小区移交时公共配套是否到位,消防是否安装完好等等设施设备的问题的排查。

2、环境卫生的管理(对绿化带的监管)。

3、小区装饰装修及小区拆违控违工作。

4.对小区电梯等设备安全管理。

(二)不断完善物业管理制度,营造小区正规化发展。

出台了《如意花苑管理规约》、《如意花苑装饰装修安全须知》等系列文件,旨在规范小区居民日常行为活动、规范小区装修、小区管理正规化、逐步提升物业服务管理水平,努力为居民创造一个优美整洁、安全文明、和谐有序的现代居住环境。

(三)实施小区整治,改善广大业主的居住环境。

鉴于小区处在装修阶段,小区内的装修垃圾很多,实施了边整治边物业管理。

这项工作的重点是做到小区内有关设施的更新和功能的完善。

整治内容主要是:拆除违法建筑、划交通表识、修复破损道路、绿化带的补缺和农作物的清理、落实物业管理用房等工作。

三、存在的矛盾、困难和问题
伴随着小区管理的发展,我们也面临着诸多矛盾、困难和问题,主要是:
(一)作为新兴行业,职责尚需进一步理顺。

作为新兴行业,法律法规体系虽已建立,但部门间的工作职责还需进一步理顺。

目前,物业管理小区的房屋质量问题、小区治安问题、车辆停放等问题,出现互相推诿现象,使我们在管理过程中,遇到这类问题得不到有力支持和及时解决,造成小区管理难度大大增加。

(二)物业管理手段落后,服务离业主要求尚有差距。

我区物业管理起步较晚,目前物业管理水平还跟不上形势发展的需要,致使物业管理办法和管理手段还处于较落后状态,整体水平不高。

此致使整体服务质量不尽如人意。

这些成为了我区物业管理工作进一步发展的“瓶颈”。

四、下步工作打算和若干建议
加强规范化建设,不断提高物业管理整体水平。

强化自身建设方面将继续抓好宣传教育,牢固树立从业人员的以人为本、爱岗敬业精神,加强物业管理考核力度,促进管理服务的进一步规范。

并将实施小区管理责任制,使每个物业管理人员更好的为广大的业主提供满意的服务。

分管领导
评鉴意见
聘用工作小组审核意见单位领导意见
被考核人签字主管部门审核意见
备注。

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