离职申请表(正式版)
离职申请表
离职申请表
劳动关系解除确认书
本人因个人原因自愿解除与（下称“公司”）签订的劳动合同，于年月日与公司解除劳动合同。
本人同意离职当月及上月工资（如有）在对应发薪日发放，除此之外，本人对与公司劳动关系存续期间的一切事项（包括但不限于工资、福利、津贴、补助、绩效、加班工资、年休假工资、病假工资、报销款、工伤保险待遇、生育保险待遇、其他社保相关待遇等）无任何争议。
本人知晓并承诺，本人在离职后，仍需履行保密义务，不得向任何单位或个人透露获知的公司或客户的任何资料、信息等，如本人违反上述义务，自愿按约依法承担责任。
公司已告知本人无需履行竞业限制义务，公司无需向本人支付竞业限制补偿金。
以上，均为本人的真实意思表示，本人确认以上信息。
员工（签名）：日期：年月日。
离职申请表(正式版)
离职申请表
2.“工作交接”应由工作接收人交接无误后签字确认，签字后承担相应权责。
员工离职流程引导图
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：直属主管、部门负责人
❖ 完成事项：A.当面向主管/部门负责人提出纸
质离职申请；B.与部门负责人面谈后，明确最后工作日期。
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：工作交接人、监交人、部门负责人 ❖ 完成事项：A.申请人梳理工作事项、电子资料
和纸质材料，列出工作交接清单；B.执行交接，交接双方及部门负责人审核签字。
❖ 对接部门：集团财务部
❖ 对接人员：出纳
❖ 完成事项：由出纳确认申请人有无账款情况。
若有待处理账款，则需由申请人完全结清后，出纳方可签字确认。
第一步：
离职申请、面谈
第二步： 工作交接
❖ 对接部门：集团行政部 ❖ 对接人员：行政专员 ❖ 完成事项：由行政专员清查、确认申请人领用
的固定资产损坏、交接、归还情况；若有非常规损坏，则需由申请人结清赔偿款后，行政专员方可签字确认。
第三步： 财务结算
❖ 对接部门：集团人力资源部
❖ 对接人员：人事专员
❖ 完成事项：A.确认工作交接、财务结算、固定资
产审核是否签字完毕；B.收回工牌、工位牌、员工辅导记录手册等资料，批注考勤、社保等；C.签署离职手续材料。
第四步： 固定资产审批
第五步： 离职手续办理。
离职申请表
离职申请表
尊敬的人力资源部门负责人：
我，（申请人姓名），在此申请离职。
经过深思熟虑，我认为离开目前的工作
岗位对我个人和职业发展更有利。
在此，我向公司提出离职申请，希望能够得到您的理解和支持。
我在公司工作期间，得到了很多的成长和锻炼，也收获了许多宝贵的经验和知识。
我对公司的发展和成长一直充满热情，并且尽心尽力地为公司做出了自己的贡献。
但是，在个人职业规划和发展的考量下，我认为现在是我离开公司寻找新的机遇和挑战的时候了。
在离职之前，我会尽全力完成手头的工作，并协助公司顺利过渡。
我也会在离
职后，尽可能地为公司提供帮助和支持，以便公司能够顺利地进行接班和交接工作。
再次感谢公司对我的培养和支持，希望公司能够理解并批准我的离职申请。
祝
公司业务蒸蒸日上，员工和同事们工作顺利，健康快乐！
此致。
（申请人姓名）。
日期，（申请日期）。
企业员工离职申请表格【完整模版】
员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
-—-—--——-—---——-——————--——---——-—-———-——-—-—--——-—-——————-----
——------——-
财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。
(完整版)员工离职申请表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见
员工离职申请表
离职申请表
填表日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3.此表审批结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
注： 1.离职员工若有行政赔偿于工资中直接扣除；
2.离职员工有借款和报账未清账的情况下离职，按照财务部门的规定进行归还及报账；
3.本表填写完毕后交由人事部门存档。
工作交接表。
(完整版)员工离职申请表(模版)
员工离职申请表填表日期：姓名部门离职种类离职需知会有关部门申请离职日期离职原由部门审批性别企业任员工龄职务上班截止日期□离职□解雇□除名□自动离职□合同到期□其余□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其余部门同意离职日期署名：部门主管建议：署名：部门经理建议：署名：人力资源部约谈审批总经理批复署名：署名：本表依人事管理审批权限逐级同意。
基层人员：各部门经理→人事经理备注中层人员：各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理高层人员：人力资源总监→总经理→董事长《员工辞员工作交接表》姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系电话序号包办办理事项内容办理情况包办员签章部门直1、工作事物交接。
已□未□2、个人保存使用工具交接。
已□未□一属3、交还有关重要文件与资料。
已□未□部门4、离职人员计算机系统作业。
已□未□5、移交员工离职申请表。
已□未□财1、企业个人借钱送还。
已□未□2、应收帐款催收。
已□未□二务部3、同事借钱代还。
已□未□门4、对付帐款办理。
已□未□5、薪水结清。
已□未□1、办公室钥匙送还。
已□未□人2、回收聘任合同、保密协议已□未□三事3、能否申请离职证明。
已□未□部4、财务借支及毁损公物之检查。
已□未□门5、薪水扣款计算。
已□未□6、住宿办理退舍。
已□未□1、企业物件送还。
已□未□综2、车辆钥匙及有关证件送还。
已□未□四合3、借用企业器械送还。
已□未□部4、交还领用办公用品。
已□未□门5、计算机及有关使用设施缴还。
已□未□6、其余。
已□未□备注 :五部门经理财务经理人事经理离职申请人附注：一、凡员工离职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲身办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但全部全部责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公函、公物、公款全部缴清，若有借用公有财物均应一并缴回，不然视为未办完离职手续，若有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使企业承受损失等情事时，应负责补偿并得依法追查。
员工离职申请表(可修改打印)
年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主
员工离职申请表(标准版)
员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。
4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。
离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。
以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。
员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。
部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。
职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。
入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。
申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。
2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。
交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。
3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。
公司员工离职申请表完整
公司员工离职申请表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工离职申请单申请人情况（由申请人或申请部门填写）姓名性别入职日期年月日工号身份证号所在部门职务、职级/填表日期申请离职日期离职原因□辞职□辞退□自动离职□合同期满终止申请人：日期：部门意见（请注明允许离职最后日期）：签名：日期：行政人事部意见：离职原因情况了解：实际离职日期：年月日签名：日期：总经理意见：签名：日期：员工入职申请表入职部门：岗位：填表日期：年月日入职须知欢迎您加入“中金云”公司大家庭！为加强沟通及便于各项工作的开展，特向入您说明以下事项：一、所有入职员工必须接受公司现状，并遵守公司各项规章制度。
二、办理入职手续时请带备以下资料：1、个人简历、身份证原件、毕业证原件、职称证、工程师证、特殊岗位技能操作证（特殊工种技术人员）；2、近期三个月内免冠1寸彩照三张；3、医院体检合格检验单(特殊岗位需要)；三、有以下情形者，本公司不予录用；如已录用，一经查获属实者，即做开除处理，且不发放任何薪资及补贴：1、未达到法定用工年龄者【指未满16周岁】；2、患有传染病、精神病或心理不健康【全】者；3、拖欠公款有记录在案者；4、品行恶劣，曾在本公司服务不辞而别或者被开除者；5、无身份证、使用过期身份证或使用假证件,提供虚假信息者;6、吸食毒品、参加非法组织、活动者；7、剥夺政治权利尚未恢复、被判刑或被通缉负案在逃尚未结案者；8、其他不符合公司录用规定者。
四、试用与转正:1、新进员工必须经试用期，试用期为一至三个月【视工种及资历而定】；2、试用期合格后转正，转正时由本人写转正申请经本部门领导、行政人事部领导、总经理审批后方可转正；3、试用期不能胜任工作者公司将给予辞退；试用期员工离职须提前3天提出申请;正式员工离职须提前30天以书面报告的形式提出申请并获批准。
五、工作制度:1、任何员工上下班必须打卡，不准迟到、早退和旷工；2、有事必须事先请假并获批准，外出公干或出差必须书面申请并经领导同意；3、迟到、早退均要罚款，旷工一天罚款200元，连续旷工三天将做自动离职处理；4、工作时必须接受公司领导的工作安排和调动，不允许怠慢工作；5、在公司服务期间自觉遵守公司各项规章制度，如有违反，愿意接受公司处罚；6、无论何种原因离职，员工的人事档案资料不做退还，由公司保留。
个人离职申请表电子版范文
个人离职申请表电子版范文# 个人离职申请表。
姓名：[你的名字]部门：[具体部门]职位：[你的职位]入职日期：[具体日期]尊敬的领导：您好！当我坐在电脑前敲下这些字的时候，内心那叫一个百感交集，就像打翻了五味瓶。
但思来想去，我还是决定向您递上这份离职申请，就像一个即将踏上新旅程的冒险家，虽然有点不舍，但前方的诱惑实在太大啦。
一、离职原因。
1. 世界那么大，我想去看看（真不是跟风说的）在咱们这儿工作的这段时间，我收获了不少，也成长了很多。
可我这心里啊，就像有只小猫在挠，一直想去体验一些新的东西。
我感觉外面还有好多未知的精彩在等着我去探索，我想去尝试不同的工作内容，接触不同的人和事儿，就像打开一个个神秘的宝盒一样，说不定能找到更适合自己的“宝藏”工作呢。
2. 距离问题，每天通勤像取经。
您也知道，我住的地方离公司实在是有点远。
每天早上我就像唐僧师徒西天取经一样，要经历九九八十一难才能到达公司。
挤公交、转地铁，那叫一个累啊。
有时候运气不好，遇上堵车或者地铁故障，那感觉就像天要塌了，上班不迟到简直就是个奇迹。
长期这样下来，我这精力都消耗在路上了，严重影响了我的生活质量和工作状态。
二、离职时间。
我希望能在[具体日期]正式离职，这个时间我也是考虑了很久的。
一方面，我想把手头的工作都尽量安排妥当，做好交接，不能拍拍屁股就走人，那可太不仗义了；另一方面，也给公司足够的时间来安排新的人手，这样不会影响咱们部门的正常运转。
三、工作交接。
为了让离职这件事尽可能地平稳过渡，我已经把我目前负责的工作梳理了一下，并且写了一份详细的工作交接文档。
里面包括项目的进展情况、重要的客户信息、工作流程以及一些注意事项等等。
我还可以在离职前的这段时间里，手把手地教给接手的同事，保证他们能快速上手，就像我把我的“武功秘籍”传给他们一样。
领导，我真的特别感谢在公司的这段时光，感谢您对我的关心和指导，也感谢同事们对我的帮助和包容。
虽然要离开了，但我会一直关注咱们公司的发展，希望公司越来越好，就像火箭一样一飞冲天！再次希望您能批准我的离职申请。
离职申请表单(完整版)
离职申请表单(完整版)离职申请表单（完整版）个人信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：- 所属公司：离职原因请简要说明您离职的原因：[在此处填写您离职原因的简要说明]完成工作交接请列举您目前负责的工作内容，并提供详细的工作交接计划：1.2.3.离职影响预测请预测您离职对公司和团队的影响，以及可能的解决方案或建议：[在此处填写对公司和团队的影响预测及解决方案或建议]离职待遇及要求请确认您对以下离职待遇及要求的选择：1. [ ] 了解并同意公司离职政策2. [ ] 同意向公司交回所有公司资料和财产3. [ ] 同意配合公司进行离职调查4. [ ] 希望得到一份离职证明信5. [ ] 其他（请具体说明）请在方框内打勾选择您需要的离职待遇及要求。
离职手续办理请确认您是否了解并同意完成以下离职手续：1. [ ] 向上级主管提交离职申请，并与之沟通2. [ ] 向人力资源部门提交离职申请3. [ ] 完成离职面谈4. [ ] 签署离职协议5. [ ] 填写离职调查问卷5. [ ] 其他（请具体说明）请在方框内打勾确认您已了解并同意完成以上离职手续。
其他事项请在此处列出您认为需要向公司说明或处理的其他事项：[在此处列出其他事项]个人感言请写下您对公司的感谢或对未来工作的展望：[在此处写下个人感言]---本离职申请表单为个人真实意向，我保证填写内容属实。
如果有任何未尽事宜，我同意与公司进行协商并遵守公司相关规定。
离职人员签字：日期：以上是一份完整版的离职申请表单，包括个人信息、离职原因、工作交接、离职影响预测、离职待遇及要求、离职手续办理、其他事项和个人感言等内容。
请根据实际情况填写完整信息并签字。
离职申请表(完整版)
办公室
手机等从办公室领取的物品等收回确认，宿舍钥匙等：
签字：
人力资源
1．手册回收、工作服处理、考勤卡等；
2．工资清算； 签字：
财务部
借款、贷款、违约金、培训费、代扣款等合计：
签字：
质管部
工号回收确认：
签字：
离职清算情况
离职后工资根据公司发放工资时间按月发放
离职人签字
备注
广东XXXXXXXXXXXXXX公司
离职申请表
填表日期：年月日
姓名
部门
岗位/职务
申请时间
离职时间
目前使用工号
离职性质
□辞职□辞退□开除□自动离职
离职原因
直接上级意见
部门领导意见
人力资源部意见
总经理意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
年 月 日
备注:1.督导(含)以上人员离职必须总经理批准(特殊除外).
2.员工正常辞职一般是申请后一个月时间开始离职清算 (特殊除外).
3.药师正常辞职一般是申请后二个月时间开始离职清算；
广东XXXXXXX年月日
姓名
部门
岗位/职务
离职时间
离职原因
交接情况
直接上级
（工作交接：办公资料/工具、文件、工作情况、工作证等）
签字：
部门领导
（确定工作交接清楚）确认：
公司员工离职申请表
姓名
单位名称
身份证号日期
离
职
原
因
□个人辞职□辞退、开除□协商解除□合同期满终止
（由申请人写明具体离职原因）
申请人：日期：
交接情况：
交接人签名：日期：监交人签名：日期：
离职申请人承诺：
本人自愿与单位终结所有劳动关系，劳动关系存续期间，各项工资、福利待遇等，单位均已按照法定标准支付。离职时一切权益已经结算完毕，此结算（包括但不限于工资、加班费、防暑降温费、法定节假日工资、双倍工资差额、社会保险费用、经济补偿金、经济赔偿金、一次性工伤就业补助金等基于双方劳动关系存续、履行所产生的所有待遇）为最终结算。申请人不再向单位主张任何款项，双方基于劳动关系所产生的一切事宜均已了结完毕，双方不存在任何劳动争议。
承诺人：日期：
离职审核意见：
签名：日期：
辞职申请表(全面版)
辞职申请表(全面版)
亲爱的领导：
我在此写信是要正式向您提出我的辞职申请。
我非常感谢在此公司工作的机会，并且深感荣幸能与您和整个团队共事。
但是，基于一些个人原因和职业发展的考虑，我认为现在是时候离开这个职位，寻找新的挑战了。
尽管我辞去了当前的职位，但我对我在此公司的工作经历感到非常满意。
这里的工作环境和团队合作精神给予了我很多宝贵的成长机会。
我要感谢您和整个团队为我提供的支持、指导和培训，这些对我来说都是无价之宝。
请允许我在这份辞呈中给予我适当的离职通知期，以便我能够尽快地完成工作交接，并向新的任职人员提供必要的支持。
我将根据公司规定的通知期限履行我的工作职责，直到离职日期。
在离开之前，我将尽我最大的努力，确保所有的工作都能顺利进行，并把一切准备工作完成到位。
请相信，我会尽全力使工作交接过程尽可能平稳，并确保不给团队和公司带来额外负担。
此外，我也将会提供一份详细的工作交接手册，其中会涵盖我负责的项目、任务和相关信息的概述。
我也会提供我的联系方式，以便在离职后仍然可以提供协助和回答任何相关问题。
最后，我再次感谢您和整个团队为我提供的支持和机会。
我相信，这段宝贵的经历将对我的职业发展产生积极的影响，并为未来的职业生涯打下坚实的基础。
谢谢您的理解和支持。
诚挚地，
[您的名字]。
员工离职表(标准版)
员工离职表注：1、凡员工辞职、留职、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，指定代理人代为办理，一切责任仍由原移交人负责。
正式员工离职需提前30天提出书面申请，试用期员工需提前3天；2、离职人员应将负责工作全部交清，否则视为未办完离职手续；3、此表审批结束后，交由人力资源部保存；文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职表34使用说明1. 表格基本信息：表格名称：员工离职表用途：用于记录员工离职的相关信息，包括员工基本信息、离职类别、工作交接情况、离职原因及各级审批意见等。
填写要求：员工离职时需亲自或指定代理人办理离职手续，并填写此表。
正式员工需提前30天提出书面申请，试用期员工需提前3天。
2. 员工基本信息：姓名：填写离职员工的真实姓名。
性别：选择或填写员工的性别。
入职日期：记录员工正式入职的日期。
部门：填写员工所属的部门名称。
职务：明确员工在离职前的具体职务。
3. 离职类别：选项：辞职、辞退、开除、自动离职、合同期满、其它。
员工需根据实际情况勾选相应的离职类别。
说明：不同离职类别可能涉及不同的法律程序和补偿政策，需仔细区分。
4. 工作交接：资料交接：员工离职前需将负责的工作及相关资料全部交接给指定人员，确保工作的连续性和稳定性。
交接人签字：交接完成后，交接双方需在表格上签字确认，以示责任转移。
5. 离职原因：员工签名：员工需在表格上签名并注明日期，以确认离职原因的真实性。
原因说明：虽然表格未直接提供离职原因的填写空间，但员工签名下方可视为对离职原因的默认认可。
实际操作中，可附加离职原因说明文档。
6. 审批流程：所属部门意见：部门主管需对员工的离职申请进行审核，并签署意见和日期。
财务部意见：财务部门需确认员工离职前的财务结算情况，包括薪资、报销等，并签署意见。
行政人事部意见：行政人事部负责办理离职手续，如社保转移、档案归档等，并签署意见。
总经理意见：作为最终审批环节，总经理需对员工的离职申请进行最终审批，并签署意见。
员工离职申请表范本(六篇)
员工离职申请表范本尊敬的领导：由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。
我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。
在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。
公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。
每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!此致敬礼!申请人：________年____月____日员工离职申请表范本（二）尊敬的各位领导：您们好!我从____年____月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。
如今，由于公司发展方向的转变，把我从供热中心调到了一线部门经过近两个月的工作和了解，一方面，我发现自己在一线部门的能力有限，有些抓不到头绪，担心适应不了一线部门的各项工作，而不能为公司创造更大的价值，如果因为我个人的问题影响到公司整体我也于心不安。
另一方面，我家中出了些急事需要我立即去处理，随时都可能因为这些事影响耽误正常的工作。
员工离职申请表(模板)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版
员工离职申请表
备注：用人部门请务必认真填写该表，并及时将该表反馈至人力资源部。
员工离职工作移交清单
备注:各接收、监督单位务必认真对待，如交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。
离职工作移交清单
注：本移交清单适合重要岗位工作交接使用，一式两份，由移交人、接管人、监交人签字确认后分别由接
管人和人力资源部保存。
移交人：承接人：监交人：交接日期：承接日期：监交日期：
员工离职面谈记录表
（适用于主动离职员工）。