企业员工培训演讲稿范文(通用3篇)
新员工培训员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能够在这里与大家共同参加新员工培训。
首先，请允许我代表所有新员工，向组织这次培训的领导和同事们表示衷心的感谢！在此，我谨以热烈的掌声，向各位领导、同事表示最诚挚的问候！作为一名新员工，我深知自己肩负着公司发展的重任，也深知自己需要不断地学习、进步。
今天，我站在这里，既是对自己的一种激励，也是对大家的一种鞭策。
在此，我想借此机会，与大家分享一下我的几点心得体会。
一、树立正确的价值观作为一名新员工，首先要树立正确的价值观。
我们要始终坚持以公司的发展为己任，以实现自身价值为目标。
我们要把个人的理想融入到公司的发展中去，为公司的发展贡献自己的力量。
1. 忠诚企业：我们要忠诚于公司，忠诚于自己的工作。
在工作中，我们要尽心尽力，全力以赴，为公司创造价值。
2. 团队合作：我们要具备良好的团队精神，与同事相互支持、相互帮助，共同为公司的发展努力。
3. 诚信为本：我们要诚实守信，言行一致，树立良好的企业形象。
二、加强学习，提升自身素质1. 专业技能：我们要不断学习专业知识，提高自己的业务能力，为公司创造更多价值。
2. 综合素质：我们要注重培养自己的综合素质，如沟通能力、协调能力、创新能力等，以适应公司的发展需求。
3. 持续学习：我们要树立终身学习的理念，不断充实自己，提高自己的竞争力。
三、融入团队，发挥团队精神1. 主动沟通：我们要主动与同事沟通交流，了解彼此的工作和生活，增进友谊。
2. 团结协作：我们要在团队中发挥自己的作用，与同事共同完成工作任务。
3. 积极参与：我们要积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
四、严守纪律，树立良好形象1. 遵守公司规章制度：我们要严格遵守公司的各项规章制度，做到遵纪守法。
2. 严谨工作态度：我们要以严谨的工作态度对待每一项工作，确保工作质量。
3. 诚实守信：我们要诚实守信，树立良好的个人形象。
五、勇于担当，积极进取1. 勇于担当：我们要勇于承担责任，面对困难和挑战，迎难而上。
企业员工培训的演讲稿精选五篇
企业员工培训的演讲稿精选五篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工职业培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家分享关于员工职业培训的发言。
在这个快速发展的时代，职业培训已经成为我们提升自身能力、适应岗位需求的重要途径。
今天，我想和大家探讨以下几个方面的内容：职业培训的重要性、培训内容的选择、培训效果的评价以及如何提高培训质量。
一、职业培训的重要性1. 提升员工综合素质随着社会经济的不断发展，企业对员工的要求越来越高。
职业培训可以帮助员工掌握新的知识和技能，提高综合素质，更好地适应岗位需求。
2. 提高企业竞争力在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，必须拥有一支高素质的员工队伍。
通过职业培训，员工可以不断提升自身能力，为企业创造更大的价值，从而提高企业竞争力。
3. 促进员工职业发展职业培训为员工提供了学习、成长的机会，有助于员工实现个人职业目标，实现人生价值。
4. 增强企业凝聚力通过职业培训，员工可以更好地了解企业文化和价值观，增强对企业认同感，提高团队凝聚力。
二、培训内容的选择1. 根据岗位需求培训内容应紧密结合岗位需求，针对性强。
例如，对于销售人员，可以开展销售技巧、客户关系管理等培训；对于技术人员，可以开展新技术、新工艺等方面的培训。
2. 关注行业动态随着行业的发展，新技术、新理念不断涌现。
培训内容应关注行业动态，及时更新，使员工掌握最新的行业知识。
3. 结合员工兴趣培训内容应充分考虑员工的兴趣和需求，激发员工的学习热情，提高培训效果。
4. 注重理论与实践相结合培训内容既要注重理论知识，又要注重实践操作，使员工在实际工作中能够学以致用。
三、培训效果的评价1. 培训后测试培训结束后，可以通过测试了解员工对培训内容的掌握程度，评估培训效果。
2. 岗位绩效评估通过对比培训前后员工的岗位绩效，评估培训效果。
3. 员工满意度调查定期开展员工满意度调查，了解员工对培训的满意度，为改进培训工作提供依据。
4. 培训成果转化关注培训成果在员工实际工作中的转化，评估培训效果。
新员工培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同参加新员工培训。
首先，请允许我代表公司全体员工，对新员工的加入表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！接下来，我将从以下几个方面对新员工进行培训，希望大家能够认真学习，积极思考，尽快融入公司，为公司的发展贡献自己的力量。
一、公司简介首先，让我们来了解一下我们所在的这家公司。
我公司成立于xx年，是一家以xx 为主营业务，集研发、生产、销售、服务为一体的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
公司经过多年的发展，已经拥有一支高素质的团队，形成了完善的研发、生产、销售和服务体系。
公司产品广泛应用于xx领域，在国内市场享有较高的声誉。
在未来的发展中，公司将继续坚持创新驱动，以客户需求为导向，不断提升产品品质，努力成为行业的领军企业。
二、企业文化企业文化是一个企业的灵魂，也是凝聚员工力量的源泉。
我公司企业文化主要包括以下几个方面：1. 企业使命：为客户创造价值，为员工提供发展平台，为社会贡献力量。
2. 企业愿景：成为行业领军企业，实现可持续发展。
3. 企业价值观：诚信、敬业、创新、共赢。
4. 企业精神：团结协作、追求卓越、敢于担当、勇于创新。
三、员工行为规范为了确保公司各项工作有序进行，我们制定了以下员工行为规范：1. 诚实守信：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，诚实守信，树立良好的企业形象。
2. 尊重他人：尊重领导、同事，关心他人，营造和谐的工作氛围。
3. 积极进取：树立终身学习观念，不断提升自身素质，努力实现个人价值。
4. 爱岗敬业：热爱本职工作，认真负责，为公司发展贡献自己的力量。
5. 团结协作：发扬团队精神，相互支持，共同完成公司任务。
四、岗位职责及工作流程1. 岗位职责：根据岗位要求，完成本职工作，确保工作质量。
2. 工作流程：了解工作流程，按照流程进行操作，提高工作效率。
五、培训内容1. 公司规章制度：了解公司各项规章制度，确保自身行为规范。
企业员工培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开企业员工培训会，旨在提高全体员工的综合素质，增强团队凝聚力，为企业的发展注入新的活力。
在此，我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！一、培训会的目的1. 提升员工专业技能。
通过培训，使员工掌握岗位所需的专业知识和技能，提高工作效率，为企业创造更大的价值。
2. 增强团队凝聚力。
通过培训，加强员工之间的沟通与协作，形成良好的团队氛围，提高团队整体执行力。
3. 培养员工职业素养。
通过培训，引导员工树立正确的价值观，增强责任感，为企业发展贡献自己的力量。
4. 适应企业发展战略。
随着市场环境的不断变化，企业需要不断调整发展战略。
通过培训，使员工了解企业的发展方向，明确自身定位，为企业发展贡献力量。
二、培训内容1. 企业文化及核心价值观企业文化是企业发展的灵魂，是企业凝聚力的源泉。
在本次培训中，我们将深入学习企业文化和核心价值观，使员工对企业有更深刻的认识。
2. 岗位技能培训针对不同岗位，我们将邀请专业讲师进行岗位技能培训，帮助员工掌握岗位所需的专业知识和技能。
3. 团队协作与沟通技巧团队协作是企业成功的关键。
在本次培训中，我们将学习团队协作与沟通技巧，提高团队执行力。
4. 职业素养培训职业素养是企业对员工的基本要求。
在本次培训中，我们将学习职业道德、职业礼仪、职业规划等方面的知识，提升员工的职业素养。
5. 企业发展战略与个人成长了解企业发展战略，明确个人成长方向，是员工在企业发展的关键。
在本次培训中，我们将学习企业发展战略，帮助员工找到自己的定位，为企业发展贡献力量。
三、培训要求1. 认真学习，积极参与。
希望大家珍惜这次培训机会，认真听讲，积极参与互动，确保培训效果。
2. 做好笔记，巩固学习成果。
培训结束后，希望大家将所学知识运用到实际工作中，不断提升自己。
3. 转变观念，提高自身素质。
希望大家以本次培训为契机，转变观念，提高自身素质，为企业发展贡献力量。
四、结语亲爱的同事们，企业的发展离不开每一位员工的辛勤付出。
企业员工培训班发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同分享关于企业员工培训班的感想和体会。
首先，请允许我代表所有参训员工，向组织此次培训班的领导和同事们表示衷心的感谢！近年来，随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈。
在这个背景下，企业员工培训成为提升企业核心竞争力、实现可持续发展的重要手段。
此次培训班，正是为了提高我们员工的综合素质，增强团队凝聚力，为企业发展注入新的活力。
在此，我将从以下几个方面谈谈自己的心得体会。
一、培训内容丰富，实用性强本次培训班内容丰富，涵盖了企业战略规划、市场营销、团队建设、人力资源管理、财务管理等多个方面。
通过专家授课、案例分析、互动交流等形式，让我们对企业管理有了更全面、更深入的了解。
以下是我个人认为几个亮点：1. 企业战略规划：专家从宏观层面分析了我国经济形势和企业发展面临的机遇与挑战，使我们对企业战略有了更清晰的认识。
2. 市场营销：通过学习市场营销理论，我们了解了市场环境、竞争对手、客户需求等，为今后开展市场营销工作提供了有力支持。
3. 团队建设：团队是企业发展的基石，本次培训让我们认识到团队建设的重要性，学会了如何打造高效团队。
4. 人力资源管理：通过学习人力资源管理知识，我们了解了人才招聘、培训、绩效考核等方面的技巧，为企业人才队伍建设提供了有益借鉴。
5. 财务管理：财务管理是企业管理的核心，本次培训让我们掌握了财务分析、预算编制、成本控制等技能，为企业财务管理提供了有力保障。
二、培训方式灵活，互动性强本次培训班采用了多种培训方式，如专家授课、案例分析、小组讨论、实战演练等，使培训内容更加生动、易懂。
以下是我个人认为几个亮点：1. 专家授课：邀请业内知名专家为我们授课，让我们受益匪浅。
2. 案例分析：通过分析实际案例，让我们将理论知识与实际工作相结合，提高解决实际问题的能力。
3. 小组讨论：分组进行讨论，使大家能够互相学习、取长补短，共同提高。
4. 实战演练：通过模拟实际工作场景，让我们在实践中掌握技能，提高应对突发事件的能力。
人员培训发言稿范文模板(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨人员培训的重要性，并就如何开展有效的培训工作发表一些看法。
在此，我谨代表公司对一直以来关心和支持培训工作的领导和同事们表示衷心的感谢。
一、人员培训的重要性1. 提升员工素质，增强企业竞争力在当今竞争激烈的市场环境下，企业要想立于不败之地，必须拥有一支高素质、高效率的员工队伍。
通过人员培训，可以提高员工的专业技能、业务水平和工作能力，从而提升企业的整体竞争力。
2. 适应企业发展需求，实现人才战略随着企业不断发展壮大，对人才的需求也在不断变化。
通过培训，可以帮助员工适应企业发展的需求，实现人才战略的顺利实施。
3. 激发员工潜能，提高工作积极性培训不仅可以提升员工的专业技能，还可以激发员工的潜能，增强员工的自信心，提高工作积极性。
这对于企业的发展具有重要意义。
4. 增强团队凝聚力，促进企业和谐发展通过培训，可以加强员工之间的沟通与交流，增进彼此的了解，从而增强团队凝聚力。
这对于企业和谐发展具有积极的推动作用。
二、人员培训的开展策略1. 制定合理的培训计划培训计划的制定是企业开展培训工作的基础。
要结合企业发展战略、业务需求和员工个人发展，制定切实可行的培训计划。
2. 选择合适的培训方式培训方式的选择要多样化，包括内部培训、外部培训、网络培训等。
根据培训内容、目标人群和培训资源，选择最合适的培训方式。
3. 建立健全培训体系建立健全培训体系，包括培训课程体系、师资队伍体系、培训管理制度等。
确保培训工作的有序进行。
4. 注重培训效果评估培训效果评估是检验培训工作成效的重要手段。
要建立科学的培训效果评估体系，对培训效果进行实时跟踪和评估。
5. 强化培训激励措施激励措施是提高员工培训积极性的关键。
要设立培训奖励机制，对在培训中表现优秀的员工给予表彰和奖励。
6. 加强培训资源整合培训资源的整合可以提高培训效果，降低培训成本。
要充分利用企业内部资源，同时积极寻求外部合作，实现培训资源的最大化利用。
员工培训演讲稿十篇
员工培训演讲稿十篇员工培训篇1各位领导、同事们：大家好!很高兴和大家见面，并且参加教员的精品活动。
首先，请允许我做一个。
我是来自部的，XX年我来到xx部参加工作已经十三个年头了，从一名不谙世事的学员成长为一名基层管理者，共产党员。
这里包含了各级领导和我共同工作过的同事们特别是培训部各位老师的培养和帮助，在此我想向曾经帮助过我的领导和同事们表示最诚挚的感谢。
我今天来参加这次教员的竞聘活动主要是出于对这份职业的热爱和对我们客舱工作建设的责任感。
我们每个人的成长都离不开老师的教诲与帮助，我的妈妈也是一名教师，我从小对教师就有着一份特殊的感情。
在职业生活中，我也从教员和培训部的各位老师那里学到了很多东西，我也希望有一天成为你们中的一员，把我在工作和学习中的体会与心得和更多的人一起分享。
当今企业的竞争从某种意义上说，就是人才的竞争。
国内外各大企业在员工的培训方面都投入了很大的力量。
在这方面，我们公司在国内的同行业中是走在前列的。
培训部在公司的支持下，各位老师通过不断摸索和实践，已经在国内业内培训方面树立了一个响当当的品牌。
随着市场竞争的不断加剧，客户对服务的要求不断提高，对于每一名从业人员的职业素质都提出了更高的要求和标准。
要想在激烈的市场竞争中立于不败，从长远的发展角度上来讲，不断加强对员工的各方面培训无疑是一个有效的手段。
我想，次此公司增聘培训教员的目的也正在于此。
我想要做好教员工作就要更加努力学习业务知识和许多相关知识，虚心向各位有经验的教员们学习。
可能会比以前更为忙碌，压力也会更大，但这正是给我提供了一个深入学习业务知识和提高自身素质的良好机会。
我还是个比较年轻的同志，平时比较注重各方面知识的学习。
我利用业余时间系统地学习了管理学方面的知识，通过学习我更加了解到良好的心理状态是做好一切工作的前提。
我想有机会把我的所到的东西和更多的同事分享，以健康的心理对待工作和生活。
我知道有很多和我一样希望为我部的员工培训工作贡献自己力量的同志来参加竞聘，我希望部我和培训部能通过这种公开、公正、公平的方式从我们当中选拔出最适合这份工作的人选。
企业员工培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重召开企业员工培训会。
首先，请允许我代表公司对各位同事的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！此次培训会的目的是为了提升我们全体员工的综合素质，增强团队凝聚力，激发创新精神，共同推动企业的发展。
在此，我谨以公司领导的身份，发表以下发言。
一、培训会的重要意义1. 提升员工素质，增强企业竞争力当今社会，知识更新换代速度加快，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一支高素质的员工队伍。
通过培训，我们可以提高员工的业务水平、专业技能和综合素质，从而提升企业的整体竞争力。
2. 激发员工潜能，实现个人价值培训是员工成长的重要途径，有助于激发员工的潜能，使他们在工作中发挥出更大的价值。
通过培训，员工可以拓宽视野，更新知识，提升自我，实现个人价值与企业发展的双赢。
3. 增强团队凝聚力，促进企业和谐发展培训有助于加强员工之间的沟通与交流，增进彼此的了解和信任，从而增强团队凝聚力。
在和谐的氛围中，员工们能够更好地发挥团队协作精神，共同为企业的发展贡献力量。
二、培训会的具体安排1. 培训内容本次培训将围绕以下几个方面展开：（1）企业文化建设：介绍公司的发展历程、核心价值观和愿景，使员工深入了解企业，增强归属感。
（2）业务知识培训：针对各部门的业务特点，开展针对性的培训，提升员工的专业技能。
（3）沟通与协作：提高员工沟通技巧，培养团队协作精神，促进部门之间的协同发展。
（4）职业素养提升：培养员工的责任心、执行力、创新意识和抗压能力，助力个人成长。
2. 培训形式本次培训将采用多种形式，包括：（1）专家讲座：邀请行业专家进行授课，分享前沿知识，拓展员工视野。
（2）案例分析：通过实际案例，分析问题，提高员工解决问题的能力。
（3）互动交流：组织小组讨论、角色扮演等活动，增强培训的互动性和实用性。
（4）实践操作：安排实地考察、模拟演练等环节，让员工在实践中掌握知识。
三、对全体员工的要求1. 提高认识，积极参与培训是企业发展的基石，希望大家充分认识到培训的重要性，积极参与到培训活动中来。
员工培训的总结发言稿5篇
员工培训的总结发言稿5篇员工培训，作为干脆提高经营管理者实力水平和员工技能，为企业供应新的工作思路、学问、信息、技能，增长员工才华和敬业、创新根本的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。
下面给大家共享一些关于员工培训的总结发言稿5篇，供大家参考。
员工培训的总结发言稿范文(1)敬重的各位领导、各位同事们:大家上午好:一转瞬七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已渐渐的融入到这个集体中，一下是我的培训总结。
虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全驾驭汲取、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进展这次的总结，这也反响了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。
下面是详细的培训总结：一、培训的自我收获从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训具体打算书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最终打算书还支配了劳动实践和现场学习。
随后7天的培训支配打算起先了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们x总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的状况一窍不通，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。
经过这几天的学习，渐渐的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：1.电话沟通技巧。
2.现场管理中关于值班。
3.关于材料的看管。
4.材料的清理及修理。
5.文明施工。
6.鼎为的整体租赁模式。
7看现场的技巧。
8.报价分析的组成因素。
9.怎样去做广告传播相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的沟通，了解一些人际交往等方面的学问，收获了一些其他公司不能学到的学问。
二、培训的自我评价通过这次培训，我初步适应了公司的气氛，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了必须的了解，作为对公司负责的角度启程，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业打算，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无开展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，一心一意的为公司出谋划策，为公司出力。
新员工培训汇报发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工XXX，非常荣幸能在这里参加公司的入职培训，并在此发表我的培训汇报。
首先，我要感谢公司为我们新员工提供的这次宝贵的学习机会，感谢各位领导的悉心教导，感谢各位同事的关心与帮助。
以下是我参加入职培训的心得体会和感悟，请各位领导和同事批评指正。
一、培训内容概述本次入职培训主要包括以下内容：1. 公司简介：让我们了解了公司的历史、文化、组织架构、发展现状及未来规划。
2. 企业文化：学习了公司的核心价值观、使命、愿景，以及员工行为规范。
3. 岗位职责：明确了各自岗位的工作职责、工作流程、工作标准。
4. 业务知识：针对各自岗位，进行了相应的业务知识培训。
5. 沟通技巧：学习了有效沟通的方法、技巧，提高团队协作能力。
6. 团队建设：通过团队游戏、拓展活动，增强团队凝聚力。
7. 办公软件及设备操作：熟悉公司常用的办公软件和设备操作。
8. 安全生产：学习了安全生产知识，提高安全意识。
二、培训心得体会1. 增强了团队意识通过本次培训，我深刻认识到团队的重要性。
一个优秀的团队，需要每个成员的共同努力，相互支持。
在今后的工作中，我将积极参与团队活动，与同事们共同进步，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 提升了自身素质在培训过程中，我学习了丰富的业务知识，掌握了沟通技巧，提高了自己的综合素质。
我相信，这些知识和技能将对我今后的工作产生积极的影响。
3. 明确了工作方向通过培训，我对公司的业务有了更深入的了解，对自己的岗位职责有了更清晰的认识。
在今后的工作中，我将紧紧围绕公司的发展目标，努力完成各项任务。
4. 增强了安全意识安全生产是企业发展的基石。
在培训过程中，我学习了安全生产知识，提高了安全意识。
在今后的工作中，我将严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。
5. 培养了良好的工作习惯培训过程中，我们学习了良好的工作习惯，如时间管理、工作计划、团队协作等。
我相信，这些习惯将有助于提高工作效率，提升工作质量。
企业员工培训的演讲稿(3篇)
企业员工培训的演讲稿（3篇）企业员工培训的演讲稿（精选3篇）企业员工培训的演讲稿篇1尊敬的评委，各位领导、同事们：大家好！我今天要演讲的题目是《树立四要作风力争一流业绩》。
当前烟草行业正处于一个重要的调整时期，面对世界经济全球化的加快，面对科学技术的突飞猛进，国际国内竞争日趋激烈，每天都会有新情况、新问题，一个企业要想永远立于不败之地，就必须与时俱进，开拓创新，就必须时刻保持健康平稳的发展。
那么，作为一名普通的员工，我们又该如何做呢？我认为要做好本职工作，就要时刻牢记国家烟草专卖局局长姜成康提出的“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的要求，树立和弘扬“四要”良好作风，用心去体验去学习去工作，勤奋奉献，恢弘志气，才能使我们的企业更加繁华似锦、永葆青春。
“节奏要快”，是烟草企业适应市场竞争形势的基本要求。
它体现的是时间概念，强调的是速度和效率、勇气和信心、胆识和魄力，就是做任何事情都要快半拍。
要善于抢抓机遇，早做准备。
谁赢得了时间，谁就赢得了主动。
“节奏要快”，首先是反应要快。
我们要做好工作，就必须勤于动脑，善于动脑，要有敏捷的思维、战略的眼光和科学判断形势的能力。
必须努力做到见事早、行动快，主动适应变化，快速做出反应，化被动为主动，以此实现危中求机、化危为机。
其次是应对要快。
面临复杂多变的形势，我们必须做到积极主动应对。
在准确把握行业和全系统工作总体思路和基本方向的基础上，结合自身实际，超前思考，尽早谋划，主动应对。
绝不能消极应付，满足于过得去、一般化。
再次是行动要快。
早抓早主动，快抓更主动。
工作部署完毕后，就必须争分夺秒，尽快行动。
要着力解决作风拖拉、效率低下的问题，进一步强化时间观念和效率意识，把各项工作往前赶，高效率、快节奏地抓落实。
“标准要高”是国家局对全行业发展提出的要求，也是公司的努力方向。
在工作中必须坚持高标准、高起点，有了高起点筹划，才能高标准推进。
新形势下，我们要确立新的更高的标准，明确新的更高的目标，进一步夯实发展基础，努力提升整体竞争实力，推动工作再上新台阶。
员工培训发言稿（精选7篇）
员工培训发言稿（精选7篇）员工培训篇1尊敬的各位领导、老师，亲爱的各位同学、同事们：大家下午好！我是来自x班的学员，很高兴今天站在这里作为学员代表发言。
同时，也很感谢公司领导给予我这个难得的机会与大家一起来交流、学习。
几个月前我们很荣幸的加入了这个光荣的集体，明确了我们的奋斗目标，迈出了我们职业生涯精彩而成功的一步。
在此，我代表我们本次川大培训班的全体学员向公司领导致以最崇高的谢意（向领导鞠躬致谢）！感谢公司领导给予我们这样难得的发展机会，这必将引领我们实现更加辉煌的人生目标，成就我们更加卓越的人生价值！随着十几年求学生涯的结束，我们的身份也发生了彻底的改变，从学生到员工，水到渠成但却又有些突然，心情很激动也很感激。
激动的是，从这里出发，我们即将走上真正属于我们自己职业发展的道路。
多年来长辈的耳提面命，老师的敦敦教诲到今天终于到了学以致用的时候；感激的是公司几位领导能百忙之中抽出宝贵的时间为我们举办这样的开学典礼；更感激公司在业务繁忙，从上到下一心搞发展的关键时期，能给予我们新员工这么难得的培训机会，这必将为我们顺利走上岗位，做一名优秀的xx人起到极为关键的作用。
刚刚从象牙塔中走出来的我们虽说也许经纶满腹，但是对于我们这些涉世未深的的年轻人而言，如何尽快褪掉学生时代的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在学校所学的书本知识更好地运用到工作实践中，如何将自己个人的发展与xx企业的发展相统一，这些都是我们这些未来xx人所需要思考的问题。
这个大家庭，这个将播撒我们青春与梦想的地方，现如今正乘着国家政策的高速列车飞速发展，我看到了我们事业的辉煌前景，也为此而感到自豪和信心十足。
经过几代xx人的艰苦创业，目前公司正处于产业发展的腾飞阶段。
国家电力需求的急剧增长，给我们带来机遇的同时也向我们提出了更高挑战，在这样一个承上启下的关键时期，我们新员工有责任更有义务抓住这难得的培训机会武装自己，争取尽快在专业技术上取得更高突破，在思想意识上尽快融入GH文化，通过这次培训使我们成为未来行业的高素质合格人才！捷报频传，在公司取得一系列骄人成就的同时，就在前不久刚刚结束的大学生最佳顾主评选活动中，我们xx集团再次荣获中国大学生最佳顾主，并成为所有获奖企业中唯一一家连续获得两项殊荣的企业。
员工培训发言稿范文（精选6篇）
员工培训发言稿范文（精选6篇）员工培训发言稿范文（精选6篇）在现在的社会生活中，发言稿的使用频率越来越高，发言稿特别注重结构清楚，层次简明。
相信许多人会觉得发言稿很难写吧，以下是小编为大家整理的员工培训发言稿范文（精选6篇），欢迎大家分享。
员工培训发言稿1尊敬的各位领导、各位同事们:大家上午好！前不久公司组织的新员工培训让我从中获益良多，作为销售人员让我明白培训的参与能够很好地的提升自身的能力，至少我能学到不少新的销售技巧并将其运用到今后的工作中去，很庆幸有着这次培训的机会从而让我认清自身的不足，毕竟销售工作中即便是些许的不足都会造成不必要的损失，所以我认真学习培训期间的知识并很好地提升了自己。
通过培训让我明白上门拜访对销售工作的完成十分重要，也许是习惯了以电话销售的方式来与客户进行沟通，事实上这种做法往往很难在工作中得到客户的认同，换位思考便能明白接到陌生电话是否会选择信任对方，再加上有时会因为意见的不同导致被客户挂断电话，这便意味着在客户身上的投入都会变得毫无意义。
这次培训提到的上门拜访则是我曾考虑却从未实践过的做法，因此我得尽快做出改变并增加上门拜访的次数才行，毕竟在和客户商谈好见面的时间与地点以后会增加说话的可信度，而且带着资料上门拜访也会提升合作的几率。
对习惯拖延的客户可以适当采取逼单的技巧，销售工作中往往会遇到被客户拖延的状况，即每次谈到合作方面的问题则会被对方推脱再过段时间，这种状况往往会浪费自己不少时间与精力且毫无成效，因此可以向对方说明公司产品的库存并不多，至少通过这种方式可以了解对方是否真心想要购买本公司的差评，对于没有需求的客户来说可以尽快放弃对方，将精力放在对公司产品有需求的客户身上，这样能够节约自己不少精力从而可以创造更多效益，而且对方若是真想购买的话也会因为自己的逼单从而下定决心。
对客户信息进行整理从而有步骤地展开销售工作，通过培训让我明白销售工作中毫无头绪是难以取得理想成果的，因此对于无法短时间促成合作的客户要进行资料的整理，即每次通话结束前都会做好相应的标注，这样的话在下次进行联系的时候则能够接着上次的话题沟通，待到时机成熟以后再来步入主题则能够起到不错的成效，这项技巧的学习对销售工作的完成来说有着很大的帮助。
企业员工培训发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨企业员工培训的重要性。
首先，请允许我代表公司对各位领导、同事们的辛勤付出表示衷心的感谢！接下来，我将从以下几个方面来谈谈企业员工培训的重要性。
一、企业员工培训的重要性1. 提高员工素质随着市场竞争的日益激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须拥有一支高素质的员工队伍。
通过培训，可以提升员工的综合素质，使其具备更强的职业素养和技能，从而为企业创造更大的价值。
2. 增强企业竞争力企业员工培训是提高企业竞争力的关键因素。
通过培训，员工可以掌握先进的管理理念、技术和方法，为企业带来创新和变革，使企业在市场竞争中更具优势。
3. 促进企业可持续发展企业要想实现可持续发展，必须关注员工的成长和发展。
通过培训，可以激发员工的潜能，提高员工的工作积极性和创造力，为企业可持续发展提供源源不断的动力。
4. 增进员工归属感企业员工培训是增强员工归属感的重要途径。
通过培训，可以让员工感受到企业的关怀和重视，从而增强员工的凝聚力和向心力。
二、企业员工培训的现状近年来，我国企业对员工培训的重视程度不断提高，但仍存在以下问题：1. 培训体系不完善部分企业培训体系不够完善，培训内容与实际需求脱节，导致培训效果不佳。
2. 培训方式单一部分企业培训方式单一，缺乏互动性和趣味性，导致员工参与度不高。
3. 培训资源不足部分企业培训资源不足，培训师资力量薄弱，影响培训质量。
4. 培训效果评估体系不健全部分企业缺乏科学的培训效果评估体系，无法准确评估培训效果。
三、企业员工培训的改进措施1. 完善培训体系企业应根据自身发展战略和员工需求，建立健全培训体系，确保培训内容与实际需求相匹配。
2. 丰富培训方式企业应创新培训方式，采用多样化、互动性的培训手段，提高员工参与度。
3. 优化培训资源企业应加大培训资源投入，引进优秀师资力量，提高培训质量。
4. 建立健全培训效果评估体系企业应建立健全培训效果评估体系，对培训效果进行科学、客观的评估，为后续培训提供依据。
车间员工安全培训演讲稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行车间员工安全培训，目的是为了提高大家的安全意识，确保我们的生产工作在安全的前提下顺利进行。
安全，对于我们每个人来说，都是头等大事。
在这里，我将从以下几个方面为大家进行安全培训。
一、安全意识的重要性安全意识是安全生产的基础，是我们预防和减少事故发生的首要条件。
在日常工作中，我们要时刻牢记“安全第一，预防为主”的方针，将安全意识融入到每一个工作环节。
只有具备了高度的安全意识，我们才能在遇到危险时迅速做出正确的判断和应对，确保自己和他人的生命安全。
二、车间常见安全隐患及预防措施1. 机械伤害机械伤害是车间最常见的安全隐患之一。
为了预防机械伤害，我们要做到以下几点：（1）严格遵守操作规程，不擅自改变设备结构和使用方法。
（2）定期检查机械设备，发现故障及时上报并维修。
（3）操作设备时，必须穿戴好个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
（4）在机械设备的操作区域设置警示标志，提醒他人注意安全。
2. 火灾爆炸火灾爆炸是车间安全隐患中的重中之重。
为了预防火灾爆炸，我们要做到以下几点：（1）严格执行火源管理制度，禁止在车间内吸烟、使用明火等。
（2）加强电气设备的管理，定期检查线路，防止短路、漏电等事故发生。
（3）储存易燃易爆物品时，要按照规定分类存放，并设置醒目的警示标志。
（4）加强消防设施的管理，确保消防器材完好、充足。
3. 高处坠落高处坠落是车间安全隐患中的常见问题。
为了预防高处坠落，我们要做到以下几点：（1）在进行高处作业时，必须穿戴安全带，并确保安全带正确使用。
（2）设置安全防护栏和警示标志，提醒他人注意安全。
（3）定期检查高处作业平台，确保其稳固可靠。
4. 触电触电是车间安全隐患中的另一个重要问题。
为了预防触电，我们要做到以下几点：（1）严格遵守电气设备操作规程，不擅自拆改线路。
（2）定期检查电气设备，发现故障及时上报并维修。
（3）操作电气设备时，必须穿戴绝缘手套、绝缘鞋等防护用品。
企业培训新生发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！我是公司新入职的员工，非常荣幸能够站在这里，代表新生发言。
首先，请允许我向组织这次培训的领导和同事们表示衷心的感谢！在此，我深感荣幸和激动，同时也深知自己肩负的责任和使命。
一、初入企业，感慨万千回顾过去的一年，我从一个初出校门的学子，成长为一名企业员工。
这一年，我经历了从校园到职场的转变，感受到了企业文化的熏陶，体会到了团队协作的力量。
在此，我要感谢公司给予我这个宝贵的成长机会，让我在实践中不断成长、不断进步。
二、培训学习，收获颇丰今天，我们迎来了企业培训，这是一次难得的学习机会。
在培训过程中，我们学习了公司的发展历程、企业文化、管理制度、业务知识等方面，使我们对公司有了更加全面的认识。
以下是我的一些心得体会：1. 深入了解公司发展历程通过培训，我们了解到公司从成立至今，经历了无数次的挫折与磨难，但始终坚守初心，不断进取。
这种精神值得我们学习，也让我们对公司的未来充满信心。
2. 感悟企业文化公司企业文化是企业发展的灵魂，是凝聚员工力量的源泉。
在培训中，我们学习了公司核心价值观、企业精神、团队理念等，这些理念将引导我们在工作中不断追求卓越。
3. 熟悉管理制度公司有一套完善的管理制度，旨在规范员工行为，提高工作效率。
在培训中，我们学习了公司的各项规章制度，这将有助于我们更好地融入团队，发挥个人优势。
4. 掌握业务知识业务知识是我们在工作中必备的技能。
在培训过程中，我们学习了公司主营业务、市场前景、竞争对手等方面，为今后的工作打下了坚实的基础。
三、展望未来，砥砺前行作为一名新员工，我深知自己肩负的责任和使命。
在今后的工作中，我将努力做到以下几点：1. 不断学习，提升自身素质面对日新月异的市场环境，我们要不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 勤奋工作，努力拼搏在工作中，我们要发扬“不怕苦、不怕累”的精神，勇于担当，敢于创新，为公司创造更多价值。
3. 团结协作，共创辉煌团队是企业发展的基石，我们要学会与他人合作，发挥团队的力量，共同为实现公司目标而努力。
公司老板员工培训发言稿(3篇)
第1篇在这美好的时光里，我们齐聚一堂，共同参加公司老板员工培训。
首先，请允许我代表公司向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢大家一直以来对公司发展的辛勤付出和无私奉献。
本次培训旨在提高员工综合素质，增强团队凝聚力，激发员工潜能，为公司的持续发展奠定坚实基础。
在此，我作为公司的负责人，将结合自身经历和公司实际情况，与大家分享一些心得体会。
一、加强学习，提升自我学习是人生永恒的主题，是提升个人素质、实现自我价值的重要途径。
在当今这个知识爆炸的时代，我们要不断学习，紧跟时代步伐。
以下是我对学习的几点建议：1. 树立终身学习的理念。
我们要认识到学习的重要性，将学习作为一种生活习惯，不断提升自己的知识水平和业务能力。
2. 勤于思考，善于总结。
在学习过程中，我们要善于发现问题、分析问题、解决问题，将所学知识内化为自己的能力。
3. 学以致用，勇于实践。
理论知识的学习要与实践相结合，通过实践检验学习成果，不断提高自己的实际操作能力。
二、强化团队意识，提高团队凝聚力团队是企业发展的基石，一个团结协作、凝聚力强的团队是企业核心竞争力的重要组成部分。
以下是我对团队建设的几点建议：1. 增强团队意识。
我们要明确团队目标，树立“团队利益高于个人利益”的观念，自觉为团队发展贡献力量。
2. 互相尊重，团结协作。
我们要尊重团队成员，善于沟通，发挥各自优势，共同为实现团队目标而努力。
3. 培养团队精神。
我们要学会包容、理解、关心他人，培养团队精神，让团队成为我们共同的家。
三、激发潜能，追求卓越每个人都有无限的潜能，关键在于如何挖掘和激发。
以下是我对激发潜能的几点建议：1. 树立信心，敢于挑战。
我们要相信自己，勇于面对困难和挑战，不断突破自我，实现人生价值。
2. 培养良好的心态。
我们要学会调整心态，保持乐观、积极、向上的心态，以饱满的热情投入到工作和生活中。
3. 勇于创新，敢于突破。
我们要敢于尝试新事物，勇于突破传统观念，为公司发展注入新的活力。
员工培训演讲稿
员工培训演讲稿员工培训演讲稿3篇员工培训演讲稿篇1敬爱的老师，亲爱的同学们，此刻请允许我还这样称呼大家，为期一周的XX届新员工入职培训到今天就要暂告一段落了，这段充实而愉快的经历让我们受到了人生中第一次重大转折的职业洗礼，在培训中我们聆听了辛总对企业文化高屋建瓴又深入浅出的讲解阐述，我们感受到冷总一点也不冷，很温暖也很亲切，我们接受着丁老师每天的问候，我们的回答‘好，很好，非常好’已经成了我们新的职业写照，还有苏老师热情爽朗的笑声，袁经理从电影中给予的深刻启迪，准妈妈老师的不辞劳苦早来晚走，点点滴滴等等等等，我们都不会忘记，是你们的关怀培养让我们健康成长、快速成才、获得成功，在此请允许我代表所有参加培训的同事们向各位领导各位老师表示衷心的感谢!祝愿你们工作顺利，健康开心!在由一名单纯的学生成长到一位职业的社会人的最关键的时候，入职培训未雨绸缪地给我们带来了这种再成长过程中所必需的种种养料，企业文化的熏陶、公司领导的厚望、资深专家的指引以及各部门负责人规章制度的讲解和工作生活的切身体会，对于我们认识浪潮融入浪潮服务浪潮受益于浪潮有着切实的现实意义和巨大的促进作用，我们也一定会不负众望，在今后的学习工作中打好坚实的专业基础、培养良好的团队意识，保持可持续的学习能力，脚踏实地、精益求精、开拓创新、充满热情。
今日之浪潮，已是中国领先的计算平台与IT应用解决方案供应商，同时，也是中国最大的服务器制造商和服务器解决方案提供商，用户遍及金融、通信、政府、教育、制造业、烟草等行业和部门。
公司现在已经成长为软硬件一体化、经济效益社会效益并重、国内顶尖国际知名的创新型、市场化股份制公司，我们为选择浪潮而感到无比自豪，也请领导们老师们相信，浪潮也会为选择了我们而感到愈加骄傲!太阳每天都为我们升起，新的未来让我们充满希望，让我们在浪潮这片广阔的海洋扬帆远航!员工培训演讲稿篇2各位员工，各位同事：首先，我要代表全国教师培训基地，代表网聚教育集团，欢迎大家来到这里。
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企业员工培训演讲稿范文（通用3篇）企业员工培训演讲稿范文（通用3篇）是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。
在快速变化和不断变革的新时代，演讲稿使用的情况越来越多，那要怎么写好演讲稿呢？以下是帮大家的企业员工培训演讲稿范文（通用3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
尊敬的各位领导、各位同仁：大家下午好！今天我来到这里，主要是抱着学习、交流的目的。
跟大家一起讨论下企业的员工培训问题。
我们都清楚，在当今全球经济一体化 ___下，经济形势日新月异，我们的企业面临着国内外的方方面面的竞争。
那么如何才能让我们企业的在激烈的竞争中立于不败？如何从众多竞争对手中脱颖而出，如何建立自己的优势，提升自己的核心竞争力，这些都需要对不断更新的知识、技术的应用。
而对这些知识、技术掌握和应用的关键是需要一支好的高素质队伍，这支队伍如何建设好就是我今天想讲的主要内容——企业的员工培训。
它是指企业员工根据企业的需要而进行的有侧重，有针对性的的一种继续教育。
那么我们接下来看，为什么我们需要进行员培训。
随着社会的发展，企业所面临的生产环境更具多变性，一方面，科学技术的发展日新月异，要求企业不断加大投入，研发新技术、新设备，应用新的管理理念，同时也要求企业的员工能够应用这些新技术、新设备，生产出新产品，降低企业生产成本，否则就会被竞争对手所追赶或超越，而这些依靠员工在校所学的知识是不够的，只有加强员工的培训工作，才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。
企业建设一支高素质的员工队伍，除了企业以招聘形式引进所需的各式人才外，立足企业现有人力资源，加大开发也同等重要。
一个好的企业应该能够成功的调动各级员工的积极性，让他们为企业献技献策，创造价值。
每一个员工都有自己的需要点，在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要满足以后会继续追求自我实现的需要，希望通过自己的努力，在企业发展的过程中自身也能够达到预设的目标，得到不断发展。
这种满足不是物质薪酬的有限刺激能够解决的。
所以企业的员工培训工作不仅是企业发展的需求、时代的需要。
也是企业留住人才、激励员工的有效途径之一。
根据国际权威机构分析表明：培训投入的回报率为3000%，远大于固定资产投资和其他投入的回报率。
所以大量的外资企业不惜花费重金进行培训，甚至建立自己的企业大学，相比之下，我们的企业在培训方面的投资就显得微乎其微。
我们的企业也重视培训，期望通过企业培训来提高企业效益和提升企业竞争力。
但结果并不理想，与预期存在着相当大的差距。
经过我个人分析和在实际工作中的体验发现，企业培训失败或达不到预期的原因主要有以下几个方面：1、企业决策者的培训意识不够虽然企业培训的投资回报率高，但同时也有回报周期较长，且难以量化特点，这在一定程度上决定了领导的决策具有短期性倾向，对培训给企业到来的意义和作用认识不够，同时对企业内部存在的培训需求比较模糊，而我们企业人员流动性又相对较高，领导对员工培训后流失给企业带来的机会成本和风险的敏感度较高，因此也就造成了在培训方面持消极态度。
2、员工对培训的不认同实际工作中，由于企业里没有成型的学习氛围，培训内容的设臵与员工期望不一致，员工自身素质等多方面的原因，导致很多员工认为自己不需要学习，或不想学习。
有不少员工在参加培训时都只是当做一种形式或为了完成领导交代的，培训成了“鸡肋”。
更有甚者认为公司组织的培训完全是多余的，是在浪费自己的时间而抱怨。
3、缺乏培训评估，没有具体的培训考核和激励体系由于缺乏评估体系，培训成果的转化难以实现，同时也直接影响到后面的培训需求的确定，无法实现企业培训的持续性发展。
针对目前企业培训存在的问题，企业要想真正利用企业员工培训这个工具去提升企业的效益，必须构建一个科学、合理，运作流畅的企业内部培训机制。
并从以下几个方面考虑：1、作好企业培训必须转变观念“性格决定命运，思路决定出路”。
不同的思维方式，会产生不同的行为，导致不同的结果。
要想做好员工培训工作，首先从企业管理者角度必须对企业培训的意义予以重新认识，重新定位培训在企业生产中的地位，把企业培训看成是关系企业未来生死存亡的大事情。
企业管理者要有人才的忧患意识，要明白今天的培训决定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素质结构，培训是企业可持续发展的动力保证。
对比外国，日本的经济界名人—松下幸之助就曾经骄傲地说：“松下首先是培养人的地方”。
而我国一方面由于计划经济下企业经营的外部环境的竞争性并不激烈，另一方面教育培训效益有一定的滞后性，使企业管理者认识不到培训的重要性，觉得培训工作是国家的事情与企业无关，企业自身资金已经非常有限，如果还要拿出大量资金用于开展员工培训，不划算。
同时，由于没有完善的保证机制，一部分企业员工在没有参加培训前勤勉工作，培训之后则忙于跳槽，使企业蒙受较大的损失，使送培单位的管理者寒心。
所以，要想作好培训工作，必须转变这种观念。
认识到加强员工培训是企业的需要，对于一些管理机制的问题，则可以通过一些其他措施得以有效克服。
2、作好企业培训，必须选择受训员工众所周知，烧制陶胚，如果胚才不佳，再怎么煅制，也不会出精品。
企业在送培员工时，除了考虑岗位需要，也应考虑员工自身特点，因势利导，把岗位需要和员工需求结合起来，作到在受训员工选择中注重资质、注重潜质，开发禀赋，挖掘潜能。
3、完善培训评估与激励机制培训评估是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入，为下一个培训活动确定培训需求提供了重要信息。
培训评估同时也是培训成果转化的跟踪回顾和促进方式。
在我们公司的企业培训中，直接影响到培训效果的关键问题在于没有培训评估考核和激励机制，这也是我们公司员工培训的重要问题。
培训评估方式和内容应根据不同的培训内容和培训目标合理制定，但需要特别注意的是不能仅仅停留于书面化的形式。
培训评估需要贯穿培训过程始终，并做到过程评估与结果评估相结合。
形式上可以多样化，比如双向交流、培训总结报告会、针对培训内容组织竞赛活动等。
评估的同时对培训进行合理的激励也是很有必要的。
对涉及职工切身利益的培训目标的激励。
这里指的目标主要是技术职务资格评定、员工岗位和行政职务聘任及工资收入等外部的与个人利益直接有关的项目。
企业通过制定参加培训和培训合格后的待遇规定、规范各种继续教育制度、培训统计制度和奖励制度等，鼓励职工为争取各种切身利益而学习。
涉及职工个人自我价值实现的培训目标的激励。
这种目标的设臵必须依托企业所处的社会环境和企业内部的文化背景，在深入了解员工队伍思想状况的基础上，发现职工个人奋斗目标的取向，只有这样，才能有效实施激励。
这种目标往往是职工的个人理想，所以能够较强激发个人的内在动力。
比如：通过学习后掌握某种技能，具备完成某项业务的能力，实现个人理想的满足；通过培训具备某种素质，得到企业和社会的认可，或者得到物质和精神的奖励和荣誉，获取心理的满足。
总之，员工培训是企业可持续发展的一件大事，决定企业明天的市场份额。
因此，企业应该不断加强员工培训，切实作好每一年，每一期的员工培训计划，通过不断培训，加强员工素质，依靠这支高素质的企业队伍搏击商海。
尊敬的各位同仁：大家上午好！首先感谢各位的到来，在这炎炎夏日、酷暑难耐的天气，大家还能顶着烈日准时到公司来参加培训，这种精神和态度就值得鼓励和表扬。
希望大家今后都能以这种精神状态投入到学习和工作中去。
今天我们大家能聚在这里，就是一种缘分。
无论你何方，无论你以前做过什么行业，什么岗位，无论你的背景是什么。
但是，从现在开始，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零开始，所以，现在做的第一件事情，就是要学会忘记。
忘记你过去的身份，忘记你过去的背景，重新塑造自己成为太和尚爵假日酒店优秀的员工，为自己的发展创造一个更广阔的平台。
我们酒店是由国内知名设计师精粹凝聚，由集团公司斥资3000多万倾力打造的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、娱乐于一体的四星级假日旗舰酒店。
是一个专为商务、休闲、旅游人士精心打造的，可供800人休闲需求的温馨家园。
尚爵假日酒店更会成为太和县酒店中的新星企业中的佼佼者。
一个优秀的企业必然首先是一个善于学习，善于从他人和自己的成功与失误中总结经验教训的企业。
所以大家要高度重视这次培训，积极配合酒店的培训与军训工作。
日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才”，拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。
”由此可见，我们要对培训有正确的认识，要具备一定的学习动机。
张瑞敏说得好，现在的经济社会，已经不是大鱼吃小鱼了，是快鱼吃慢鱼。
新的技术，新的理念，新的知识层出不穷，身为企业员工，如果不持续充电的话，必然会被淘汰。
我想给大家讲一下，我是如何进入酒店这个行业的。
我记得自己当初也什么都不懂，我刚开始去做的时候老总就问了我三个问题：第一，你的职业目标是什么？第二，你觉得38岁之前，是赚钱重要还是学东西重要？第三，你觉得做服务人员，是苦还是甜？我几乎没有经过考虑，我的回答是：做中国最为优秀的职业经理人学东西重要，做服务人员是先苦后甜。
最后，老总对我的回答提出了自己的见解，他说，做服务人员，永远都是苦的。
他这一说多多少少让我感到了不安，但是这也让我在以后的工作中做好了思想准备，不管吃多少苦我都得挺下来。
那么今天大家来到这里首先要明确三点：1、你有没有对你的职业进行过认真的规划；2、来到这里，你的终极目标是什么；3、你有没有做好充分的思想准备。
我先来说一下第一点，我们服务行业从业人员的职业生涯是很短的，不能干一辈子，大家有没有考虑到我们45岁，55岁，65岁，都在做些什么？其实，每个人的发展都会呈现一个上升的台阶状，每到一个平台时，都是很平稳的，但是，这个时候你就要养精蓄锐，时时刻刻在吸收新鲜的`营养来提高你的内在素质，当外界提供一个机会后，你就会立刻跳跃到上一个层面，这个层面就是你的岗位，然后再进行储备，再发展，所以想想你的职业规划，告诉我，你会想到什么？第二点，可以很明确的告诉大家，来到这里你的终极目标不是薪水，不是职位，而是这个机会，也只有你把这一点认清楚了，你才会少走弯路，你要始终明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的，可能在时间上存在一个错位，但是，这是公司在考验大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握机会，将你的职业目标进行到底。
第三点，要告诉大家，你必须做好充分的思想准备，要准备好迎接各种暴风雨的洗礼，不要放松思想的警惕。
公司的机会很多，但是，公司只会给那些忍辱负重，敢于承担责任，对公司忠诚的员工。