胖东来的企业文化
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是指胖东来公司在经营和发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和组织氛围。
企业文化是胖东来公司长期积累的精神财富，它体现了胖东来公司的核心价值观和经营理念，对公司的发展起到重要的引领和推动作用。
一、核心价值观1. 以人为本：胖东来公司坚信员工是企业最宝贵的财富，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的成长和幸福感。
2. 追求卓越：胖东来公司追求卓越的产品质量和服务品质，不断提升自身的竞争力和市场地位，为客户提供最优质的产品和服务。
3. 创新驱动：胖东来公司鼓励员工勇于创新和尝试，推崇创新思维，不断引入新技术、新产品和新业务模式，为公司的可持续发展提供动力。
4. 诚信守法：胖东来公司秉持诚信守法的原则，遵守国家法律法规和商业道德规范，与客户、合作伙伴和员工建立诚信的合作关系。
二、行为准则1. 以客户为中心：胖东来公司始终把客户的需求放在首位，倾听客户的声音，提供个性化的产品和服务，不断超越客户的期望，赢得客户的信赖和支持。
2. 团队合作：胖东来公司鼓励员工之间的合作与沟通，倡导共享知识和资源，激发团队的创造力和凝聚力，实现团队共同目标。
3. 追求卓越：胖东来公司要求员工在工作中追求卓越，勇于挑战自我，不断学习和成长，不断提升自身的专业能力和综合素质。
4. 诚实守信：胖东来公司要求员工言行一致，言出必行，重视信用和承诺，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
三、组织氛围1. 开放包容：胖东来公司倡导开放的沟通和交流氛围，鼓励员工发表自己的意见和建议，尊重不同意见和观点，实现多元化的思维碰撞和创新。
2. 平等公正：胖东来公司坚持平等公正的原则，不论职位高低，一视同仁地对待每一位员工，提供公平的晋升机会和待遇。
3. 激励奖励：胖东来公司注重激励和奖励机制的建立，通过多种方式，如薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等，激发员工的工作热情和创造力。
4. 关爱员工：胖东来公司关心员工的身心健康，提供良好的福利待遇和员工关爱计划，营造温馨和谐的工作环境。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是一家以创新、合作和共赢为核心价值观的企业。
我们致力于为客户提供高品质的产品和卓越的服务，同时关注员工的发展和福利。
以下是我们企业文化的主要特点和价值观：1. 创新：我们鼓励员工勇于创新，提出新的想法和解决方案。
我们鼓励员工参预创新项目，并提供培训和资源支持，以匡助他们实现自己的创新潜能。
2. 合作：我们强调团队合作和协作精神。
我们鼓励员工之间的沟通和合作，以实现共同的目标。
我们鼓励员工分享知识和经验，互相学习和成长。
3. 共赢：我们追求共赢的理念，认为惟独与客户、员工和合作火伴共同发展，才干实现长期的成功。
我们注重建立良好的合作关系，与客户和合作火伴共同分享成功的果实。
4. 客户至上：我们始终把客户的需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
我们注重倾听客户的反馈和建议，不断改进和创新，以满足客户的需求。
5. 员工发展：我们重视员工的发展和成长。
我们提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
我们关注员工的工作环境和福利，努力营造一个积极、健康和有活力的工作氛围。
6. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
我们致力于可持续发展，采取各种措施减少对环境的影响。
我们鼓励员工参预公益活动，回报社会。
7. 诚信和朴重：我们坚持诚信和朴重的原则，遵守法律和道德规范。
我们要求员工遵循道德准则，诚实守信，以诚信和朴重建立良好的企业形象。
胖东来企业文化的核心是创新、合作和共赢。
我们相信这些价值观将匡助我们实现持续的发展和成功。
我们将继续努力提供优质的产品和服务，关注员工的发展和福利，履行社会责任，与客户和合作火伴共同成长。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是一家以创新为核心的科技公司，致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。
我们的企业文化体现了我们的价值观和行为准则，以及我们对员工和客户的关怀和承诺。
1. 使命和愿景：我们的使命是通过技术创新和卓越的服务，为客户创造价值，为社会做出贡献。
我们的愿景是成为行业领先的科技公司，引领技术发展潮流，推动社会进步。
2. 核心价值观：（1）创新：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
我们鼓励团队合作，共同寻找解决方案，推动技术和服务的创新。
（2）客户导向：客户是我们最重要的资产，我们始终以客户为中心，倾听客户需求，提供个性化的解决方案和优质的售后服务，确保客户满意度。
（3）诚信：我们坚守诚信原则，遵守合法法规，与客户、合作伙伴和员工保持诚实、透明的沟通与合作。
（4）责任：我们积极承担社会责任，关注环境保护和可持续发展，推动企业和社会的共同进步。
3. 企业文化活动：（1）员工培训与发展：我们注重员工的培训与发展，提供丰富的培训机会和职业发展通道，帮助员工不断成长和提升能力。
（2）团队建设：我们鼓励员工之间的合作与交流，组织各类团队活动，增进团队凝聚力和合作精神。
（3）员工关怀：我们关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的工作与生活平衡。
（4）社会公益：我们积极参与社会公益活动，关注弱势群体的需求，回馈社会，履行企业社会责任。
4. 企业业绩和荣誉：胖东来企业在过去的几年中取得了显著的业绩和荣誉。
我们的产品在市场上获得了广泛的认可和好评，客户满意度持续提升。
我们也获得了多个行业奖项和荣誉，这是对我们团队努力的认可和肯定。
5. 未来发展：胖东来企业将继续坚持创新驱动，加强技术研发和市场拓展，不断提升产品质量和服务水平。
我们将秉承企业文化的核心价值观，与客户、合作伙伴和员工共同成长，共同创造更加美好的未来。
总结：胖东来企业文化以创新、客户导向、诚信和责任为核心价值观，致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是胖东来公司在经营过程中形成的一种独特的价值观和行为准则，旨在指导员工的工作方式和行为规范。
胖东来企业文化以“创新、团结、卓越、责任”为核心价值观，以提供优质产品和服务为使命，以员工发展和社会责任为基石，以客户满意和持续发展为目标。
一、核心价值观1. 创新：胖东来鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动公司的持续发展和创新能力的提升。
2. 团结：胖东来强调团队合作，倡导员工之间的互助和支持。
我们鼓励员工分享知识和经验，共同努力实现团队的目标。
3. 卓越：胖东来追求卓越，致力于提供优质的产品和服务。
我们鼓励员工不断追求卓越，不断提升自己的专业技能和工作质量。
4. 责任：胖东来注重员工的责任心和自律性。
我们鼓励员工对自己的工作负责，积极履行自己的职责，为公司的发展贡献力量。
二、行为准则1. 诚信：胖东来要求员工诚实守信，遵守法律法规和公司的规章制度。
我们鼓励员工坚持诚信原则，与客户、合作火伴和同事建立良好的信任关系。
2. 客户导向：胖东来始终把客户需求放在首位，以客户满意为最终目标。
我们鼓励员工积极倾听客户的需求，提供优质的产品和服务，不断超越客户的期望。
3. 创造价值：胖东来鼓励员工创造价值，为公司和社会创造经济效益和社会效益。
我们鼓励员工提出创新的想法和方法，为公司的发展和进步做出贡献。
4. 学习成长：胖东来注重员工的学习和成长。
我们鼓励员工不断学习新知识和技能，提升自己的综合素质和竞争力，实现个人和公司的共同发展。
5. 社会责任：胖东来积极承担社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
我们鼓励员工参预社会公益活动，传递正能量，为社会的可持续发展做出贡献。
三、胖东来企业文化的重要性胖东来企业文化对于公司的发展和员工的成长起到了重要的推动作用。
它能够为员工提供明确的行为准则和价值观，引导员工在工作中保持积极的态度和高效的工作方式。
同时，胖东来企业文化也能够增强员工的凝结力和归属感，促进团队的协作和合作，提高工作效率和质量。
胖东来企业文化
胖东来企业文化一、胖东来企业文化概述胖东来企业文化是指胖东来公司在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织理念。
它是胖东来公司的灵魂和核心竞争力，引导着公司的发展方向和员工的行为方式。
胖东来企业文化以“创新、协作、诚信、共赢”为核心价值观，致力于打造一个积极向上、团结协作、诚信守约、共同发展的企业文化氛围。
二、胖东来企业文化的核心价值观1. 创新：胖东来公司鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
公司提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工提出新的想法和解决方案，促进产品和服务的不断创新与升级。
2. 协作：胖东来公司倡导团队合作，强调相互支持和协作精神。
公司鼓励员工之间的沟通和合作，营造一个相互尊重、信任和理解的工作氛围，共同推动企业的发展。
3. 诚信：胖东来公司强调诚信为本，坚持诚实守信的原则。
公司要求员工在工作中遵守职业道德和行业规范，坚守承诺，言行一致，与客户、合作伙伴和员工建立诚信的合作关系。
4. 共赢：胖东来公司秉持共赢的理念，追求企业与员工、客户和社会的共同发展。
公司注重员工的成长和福利，为客户提供优质的产品和服务，同时关注社会责任，积极参与公益事业，推动社会的可持续发展。
三、胖东来企业文化的具体体现1. 胖东来员工培训与发展计划：胖东来公司重视员工的培训和发展，建立了全面的培训体系，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。
公司还鼓励员工参加外部培训和学习，提供晋升和职业发展的机会，激励员工不断提升自己的能力和素质。
2. 胖东来员工关怀计划：胖东来公司注重员工的身心健康和福利，建立了员工关怀计划。
公司为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括健康保险、年度健康体检、员工活动等，关心员工的生活和工作需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 胖东来创新奖励计划：胖东来公司设立了创新奖励计划，鼓励员工提出创新建议和项目，并给予相应的奖励和认可。
公司鼓励员工积极参与创新活动，提高员工的创新意识和能力，推动企业不断创新和发展。
胖东来企业文化
胖东来企业文化引言概述：胖东来企业文化是指胖东来公司在长期发展过程中形成的一系列价值观、行为准则和组织文化特点。
本文将从胖东来企业文化的核心价值观、员工关系、创新精神、客户导向和社会责任五个方面详细阐述。
一、胖东来企业文化的核心价值观1.1 强调团队合作：胖东来企业文化的核心价值观之一是团队合作。
公司鼓励员工之间的密切合作，强调共同目标的实现。
团队合作有助于提高工作效率和员工满意度。
1.2 崇尚诚信和正直：胖东来企业文化注重诚信和正直的重要性。
公司要求员工在工作中保持诚实和正直，以建立良好的企业形象和信任关系。
1.3 追求卓越：胖东来企业文化追求卓越。
公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能，以实现个人和组织的卓越发展。
二、胖东来企业文化的员工关系2.1 鼓励员工参与决策：胖东来企业文化鼓励员工参与决策，提供他们发表意见和建议的机会。
这种开放的员工关系有助于增强员工的归属感和参与感。
2.2 关注员工福利：胖东来企业文化注重员工福利。
公司提供良好的薪资福利待遇、员工培训和发展机会，以及健康和安全的工作环境。
2.3 建立良好的沟通渠道：胖东来企业文化强调良好的沟通渠道。
公司定期组织员工会议、团队建设活动和反馈机制，以促进员工之间的有效沟通和合作。
三、胖东来企业文化的创新精神3.1 鼓励创新思维：胖东来企业文化鼓励员工提出新的想法和创新解决方案。
公司鼓励员工进行创新思维的培养，并提供资源支持和奖励机制。
3.2 建立创新团队：胖东来企业文化重视创新团队的建立。
公司鼓励员工跨部门合作，共同解决问题和推动创新，以提高企业的竞争力。
3.3 推动技术创新：胖东来企业文化注重技术创新。
公司投资研发，引进先进技术，并与合作伙伴合作，以不断提升产品和服务的质量和创新性。
四、胖东来企业文化的客户导向4.1 强调客户满意度：胖东来企业文化以客户满意度为核心。
公司鼓励员工关注客户需求，提供高质量的产品和服务，并及时解决客户问题和反馈。
胖东来企业文化
胖东来企业文化一、胖东来企业文化的概述胖东来企业文化是指胖东来公司在长期发展过程中形成的一系列价值观、行为准则和共同信念的总和。
它是胖东来公司的核心竞争力之一，也是员工凝聚力和企业形象的重要组成部分。
胖东来企业文化以培养团队精神、追求卓越、创新和服务客户为核心，旨在打造一个积极向上、和谐稳定的工作环境，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
二、胖东来企业文化的核心价值观1. 诚信：胖东来公司强调诚信为企业立身之本，要求员工在工作中始终保持诚信、正直的态度，与客户、供应商和员工建立互信关系。
2. 创新：胖东来公司鼓励员工勇于创新、追求卓越，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动企业不断发展和进步。
3. 团队合作：胖东来公司重视团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、协作，共同完成工作任务，实现个人和团队的共同目标。
4. 客户至上：胖东来公司始终坚持以客户需求为导向，提供优质的产品和服务，不断满足客户的期望，建立长期稳定的合作关系。
三、胖东来企业文化的具体体现1. 员工培训与发展：胖东来公司注重员工的培训与发展，定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供良好的平台和机会。
2. 公司价值观的宣导：胖东来公司通过内部会议、员工培训和企业内刊等方式，向员工宣传公司的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念，增强员工的归属感和认同感。
3. 激励机制：胖东来公司建立了一套完善的激励机制，包括薪酬激励、岗位晋升、荣誉表彰等，激励员工积极进取、创新思维，提高工作效率和满意度。
4. 企业公益活动：胖东来公司积极参与社会公益活动，关注弱势群体，捐资助学，推动社会和谐发展，树立企业的社会责任感。
5. 开放沟通氛围：胖东来公司倡导开放的沟通氛围，鼓励员工提出意见和建议，通过定期的员工座谈会和问卷调查等形式，了解员工的需求和意见，不断改进企业管理和服务质量。
四、胖东来企业文化的意义和影响1. 增强员工凝聚力和归属感：胖东来企业文化为员工提供了共同的价值观和行为准则，增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识，使员工更加认同企业文化，增强对企业的归属感。
胖东来企业文化
胖东来企业文化引言概述：胖东来企业文化是指胖东来公司在经营管理过程中所形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。
胖东来企业文化以员工为核心，注重员工的成长和发展，倡导团队合作和创新，致力于提供优质的产品和服务。
本文将从胖东来企业文化的五个大点来详细阐述。
正文内容：1. 胖东来的使命和愿景1.1 使命：胖东来致力于为客户提供健康美味的食品和服务。
1.2 愿景：胖东来希望成为全球领先的健康食品供应商，为人们的健康生活做出贡献。
2. 员工发展与关怀2.1 员工培训：胖东来为员工提供全方位的培训机会，包括技术培训、管理培训和个人发展培训等，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
2.2 员工关怀：胖东来注重员工的福利待遇和工作环境，提供良好的工作条件和福利保障，关心员工的身心健康，搭建员工交流和沟通的平台。
3. 团队合作与创新3.1 团队合作：胖东来鼓励员工之间的合作与协作，倡导团队精神和团队合作的重要性，通过团队合作实现共同的目标。
3.2 创新精神：胖东来鼓励员工提出创新的想法和建议，注重创新思维和创新能力的培养，推动企业不断进步和发展。
4. 优质产品和服务4.1 产品质量：胖东来将产品质量放在首位，严格控制生产过程，确保产品的安全和卫生。
4.2 服务态度：胖东来注重客户体验，提供优质的售前、售中和售后服务，满足客户的需求和期望。
5. 社会责任与可持续发展5.1 社会责任：胖东来积极履行企业的社会责任，关注社会问题，参与公益活动，回馈社会。
5.2 可持续发展：胖东来注重可持续发展，倡导绿色环保理念，推动资源的节约和循环利用，降低对环境的影响。
总结：胖东来企业文化以员工为核心，致力于为客户提供健康美味的食品和服务。
在员工发展与关怀方面，胖东来提供全方位的培训机会和良好的工作环境；在团队合作与创新方面，胖东来倡导团队合作和创新精神；在产品质量和服务态度方面，胖东来以优质的产品和服务满足客户需求；在社会责任与可持续发展方面，胖东来积极回馈社会，注重绿色环保。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是一家致力于提供高品质美食的餐饮企业。
我们的使命是通过创新和热情，为客户提供美味健康的餐饮体验。
我们的愿景是成为中国最受欢迎的餐饮品牌之一。
1. 公司背景胖东来企业文化成立于2005年，总部位于中国北京。
我们始终坚持以客户为中心的理念，不断推出新品，提升服务质量，赢得了广大消费者的信赖和喜爱。
2. 企业价值观（1）客户至上：我们始终以客户需求为导向，不断改进产品和服务，超越客户期望，为客户创造价值。
（2）创新进取：我们鼓励员工提出创新想法，勇于尝试新的方法和技术，不断追求卓越。
（3）团队合作：我们倡导团队合作和互助精神，相互支持，共同成长。
（4）诚信正直：我们坚持诚实守信的原则，与客户、员工和合作伙伴建立互信关系。
3. 企业文化（1）员工关怀：我们关注员工的成长和福利，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工发挥潜力。
（2）品质导向：我们注重食品安全和质量控制，严格遵守卫生标准，确保产品的新鲜和口感。
（3）社会责任：我们积极参与公益事业，关注环境保护和社会发展，履行企业的社会责任。
4. 企业发展胖东来企业文化在过去的几年里取得了快速发展。
我们已经在全国范围内设立了多家分店，并与知名品牌合作，扩大了市场份额。
未来，我们将继续加大投资力度，拓展市场，提升品牌影响力。
5. 企业荣誉胖东来企业文化在行业内获得了多项荣誉和认可。
我们曾获得“最佳餐饮企业奖”、“卫生安全示范单位”等殊荣。
这些荣誉是对我们不断努力和追求卓越的肯定。
6. 未来展望胖东来企业文化将继续秉承“客户至上、创新进取、团队合作、诚信正直”的价值观，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的需求和期望。
我们将加强品牌建设，拓展市场，争取成为中国餐饮行业的领军企业。
总结：胖东来企业文化是一家致力于提供高品质美食的餐饮企业。
我们以客户至上、创新进取、团队合作和诚信正直为核心价值观。
我们关注员工的成长和福利，注重食品安全和质量控制，积极履行社会责任。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是一个以创新、团队合作和客户导向为核心价值观的企业文化。
我们致力于为客户提供高品质的产品和卓越的服务，同时关注员工的成长和发展。
1. 使命和愿景：胖东来企业的使命是通过不断创新和优质服务，为客户创造价值，成为行业的领导者。
我们的愿景是成为客户信赖的合作伙伴，并在全球范围内实现可持续发展。
2. 核心价值观：(1) 创新：我们鼓励员工积极思考和提出新的想法，不断创新和改进产品和服务，以满足客户的需求。
(2) 团队合作：我们重视团队合作，相信通过协作和互相支持，可以达到更好的结果。
(3) 客户导向：我们始终把客户的需求放在首位，努力为客户提供最佳的解决方案和服务。
3. 企业文化活动：(1) 员工培训和发展：胖东来企业致力于为员工提供良好的培训和发展机会，帮助他们不断学习和成长，提升专业能力和领导力。
(2) 团队建设：定期组织团队建设活动，加强员工之间的沟通和合作，增强团队凝聚力。
(3) 社会责任：胖东来企业积极参与社会公益活动，关注弱势群体的福利，回馈社会。
4. 企业文化展示：(1) 内部宣传：通过内部刊物、公司网站和内部会议等方式，向员工传达胖东来企业文化的核心价值观和重要信息。
(2) 外部展示：通过公司网站、社交媒体和行业展会等渠道，向客户和合作伙伴展示胖东来企业文化，增加企业的知名度和影响力。
5. 成果评估和持续改进：胖东来企业定期评估企业文化的实施效果，并根据评估结果进行持续改进。
我们鼓励员工提出改进建议，并及时采纳和落实，以不断提升企业文化的质量和影响力。
总结：胖东来企业文化以创新、团队合作和客户导向为核心价值观，致力于为客户提供高品质的产品和卓越的服务。
通过员工培训和发展、团队建设和社会责任等活动，营造积极向上的企业文化氛围。
通过内外部展示和持续改进，不断提升企业文化的质量和影响力。
我们相信，胖东来企业文化的传承和发展将为公司的可持续发展打下坚实基础。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是一家以创新和卓越为核心价值的企业文化。
我们致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务，同时关注员工的成长和发展。
1. 公司愿景和使命：我们的愿景是成为行业领先的企业，为客户创造价值，为员工提供发展机会。
我们的使命是通过创新和卓越，不断提升客户满意度，实现可持续发展。
2. 核心价值观：- 创新：我们鼓励员工不断创新，追求卓越。
我们致力于开发新产品、提供新服务，并不断改进我们的业务流程。
- 客户导向：客户是我们最重要的资产。
我们始终以客户需求为导向，提供高品质的产品和优质的服务，超越客户期望。
- 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和协作。
我们相信团队的力量，通过共同努力实现个人和公司的目标。
- 诚信和责任：我们坚守诚信原则，以诚实、透明和负责任的态度对待客户、员工和合作伙伴。
3. 企业文化活动：- 内部培训和发展：我们提供各种培训计划和发展机会，帮助员工提升技能和知识，实现个人职业发展。
- 团队建设活动：定期组织团队建设活动，增强员工之间的沟通和合作能力，促进团队凝聚力。
- 社会责任活动：我们积极参与社区和公益活动，关注社会问题，并尽力回馈社会。
4. 企业文化的影响：- 员工满意度：我们的企业文化营造了一个积极、开放和有创造力的工作环境，提高了员工的满意度和忠诚度。
- 客户关系：我们的企业文化强调客户导向和创新，使我们能够与客户建立紧密的合作关系，提供更好的产品和服务。
- 公司声誉：我们的企业文化树立了一个诚信和负责任的形象，提高了公司的声誉和品牌价值。
总结：胖东来企业文化以创新、客户导向、团队合作、诚信和责任为核心价值观。
通过内部培训和发展、团队建设活动以及社会责任活动，我们不断提升员工满意度、客户关系和公司声誉。
我们坚信，通过积极践行企业文化，我们能够实现可持续发展，成为行业领先的企业。
胖东来企业文化
胖东来企业文化
胖东来企业文化是指胖东来公司在经营过程中所形成的一系列共同的价值观、行为准则和组织精神，以及对员工和客户的关心和承诺。
胖东来企业文化的核心理念是以人为本、创新发展、精益求精和共赢合作。
一、以人为本
胖东来公司始终将员工视为最珍贵的资产，注重员工的发展和福利。
公司提供良好的工作环境和培训机会，鼓励员工不断学习和进步。
公司还重视员工的身心健康，提供员工健康体检和丰富的员工福利计划。
二、创新发展
胖东来公司鼓励员工提出创新想法，并提供相应的资源和支持。
公司鼓励员工不断学习和探索，推动技术和业务的创新发展。
胖东来公司注重市场的变化和客户需求的变化，积极适应和引领行业的发展趋势。
三、精益求精
胖东来公司追求卓越，始终坚持精益求精的工作态度。
公司注重细节，追求高质量和高效率的工作结果。
胖东来公司鼓励员工不断提升自己的能力和专业素质，追求卓越的个人和团队业绩。
四、共赢合作
胖东来公司倡导合作共赢的理念，与供应商、客户和合作火伴建立长期稳定的合作关系。
公司注重与各方的沟通和协作，共同推动业务的发展和持续改进。
胖东来公司鼓励员工之间的团队合作和知识共享，实现个人和团队的共同成长。
胖东来企业文化的核心价值是以人为本，通过创新发展、精益求精和共赢合作来实现企业的长期可持续发展。
胖东来公司将继续秉持这一企业文化，不断提升员工和客户的满意度，为社会创造更大的价值。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是指胖东来公司在经营过程中形成的一套独特的价值观、理念、行为准则和组织文化。
企业文化是胖东来公司的灵魂和核心竞争力，它能够凝聚员工的力量，提高组织的凝聚力和战斗力，推动企业的可持续发展。
1. 价值观：- 诚信：胖东来公司始终坚持诚信经营，诚实守信是公司与员工、客户、合作伙伴之间建立长期合作关系的基础。
- 创新：胖东来公司鼓励员工勇于创新，不断提升产品和服务质量，满足客户的需求，保持竞争优势。
- 团队合作：胖东来公司倡导团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现个人与公司的发展目标。
2. 理念：- 客户至上：胖东来公司始终将客户需求放在首位，不断改进产品和服务，为客户创造价值。
- 员工成长：胖东来公司注重员工的培养和成长，提供良好的学习和发展机会，激励员工发挥潜力，实现个人价值。
- 社会责任：胖东来公司积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，为社会做出贡献。
3. 行为准则：- 诚实守信：胖东来公司要求员工言行一致，不说谎言，不做欺诈行为，保持诚实守信的态度。
- 敬业奉献：胖东来公司鼓励员工全身心地投入工作，以高度的责任心和敬业精神，为公司的发展贡献力量。
- 和谐共赢：胖东来公司倡导员工之间和谐相处，与合作伙伴共同发展，实现共赢。
4. 组织文化：- 开放包容：胖东来公司倡导开放的沟通和交流氛围，鼓励员工提出建议和意见，促进团队的创新和发展。
- 学习成长：胖东来公司鼓励员工不断学习和自我提升，提供培训和发展机会，帮助员工实现个人职业目标。
- 激励奖励：胖东来公司设立多种激励机制，对员工的优秀表现进行公正评价和奖励，激励员工持续进取。
胖东来企业文化的核心目标是打造一个积极向上、团结协作、创新发展的企业氛围。
通过营造良好的企业文化，胖东来公司能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作满意度和归属感，从而推动企业持续健康发展。
胖东来企业文化
胖东来企业文化一、胖东来企业文化的概述胖东来企业文化是指胖东来公司内部所形成的一系列共同的价值观、信念、行为准则和工作方式。
它是胖东来公司独特的精神风貌和核心竞争力的体现，也是公司员工共同遵循和传承的文化基因。
二、胖东来企业文化的核心价值观1. 诚信与负责：胖东来公司坚持诚实守信、言行一致的原则，以负责任的态度对待客户、员工和合作伙伴。
2. 创新与进取：胖东来公司鼓励员工不断创新，提倡积极进取的精神，追求卓越，不断超越自我。
3. 合作与共赢：胖东来公司鼓励员工团结协作，倡导共赢理念，实现公司与员工、客户、合作伙伴之间的共同发展。
三、胖东来企业文化的行为准则1. 客户至上：胖东来公司始终将客户的需求放在首位，不断提升产品和服务质量，为客户创造更大的价值。
2. 团队合作：胖东来公司强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持、相互协作，共同实现团队目标。
3. 学习与成长：胖东来公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能和知识，为个人和公司的成长做出贡献。
4. 创造价值：胖东来公司鼓励员工积极思考，勇于创新，不断寻找创造价值的机会和方式。
5. 社会责任：胖东来公司积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，为社会做出积极贡献。
四、胖东来企业文化的工作方式1. 沟通畅通：胖东来公司倡导开放、透明的沟通方式，鼓励员工积极表达意见和建议，促进信息的流通和共享。
2. 激励奖励：胖东来公司注重激励和奖励机制的建立，通过公平公正的激励制度激发员工的积极性和创造力。
3. 培训发展：胖东来公司重视员工的培训和发展，提供各种学习机会和培训项目，帮助员工不断提升自己的能力。
4. 精益求精：胖东来公司倡导精益求精的工作态度，追求卓越品质，不断提高工作效率和质量。
5. 共享成果：胖东来公司鼓励员工分享工作成果，共同分享公司的成功和成长。
五、胖东来企业文化的影响和意义1. 提升员工凝聚力：胖东来企业文化凝聚了公司员工的共同价值观和信念，增强了员工的归属感和凝聚力。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是一家以创新、合作和共赢为核心价值观的企业。
我们致力于打造一个积极、充满活力和团结互助的工作环境，以激发员工的潜力，并为客户提供卓越的产品和服务。
1. 公司使命和愿景：我们的使命是通过不断创新和提供高质量的产品和服务，为客户创造价值。
我们的愿景是成为行业领先的企业，以卓越的质量和客户满意度赢得市场份额。
2. 核心价值观：（1）创新：我们鼓励员工提出新的想法和方法，积极探索创新的解决方案，以满足客户的需求并保持竞争优势。
（2）合作：我们强调团队合作和协作精神，鼓励员工之间的互相支持和帮助，以实现共同的目标。
（3）共赢：我们坚信只有通过与客户、员工和合作伙伴的共赢关系，才能实现持续的成功和发展。
3. 员工发展：我们重视员工的个人发展和成长。
我们提供培训和发展计划，帮助员工提升技能和知识，以适应不断变化的市场需求。
我们鼓励员工积极参与学习和自我提升，为他们提供良好的职业发展机会。
4. 客户关怀：我们始终将客户的需求放在首位。
我们积极倾听客户的反馈和建议，不断改进产品和服务质量，以满足客户的期望。
我们致力于建立长期稳定的合作关系，与客户共同成长和发展。
5. 社会责任：我们认识到作为企业的一员，我们有责任对社会和环境负责。
我们积极参与社会公益活动，关注环境保护和可持续发展。
我们致力于推动社会进步和改善社会福利。
6. 企业文化建设：我们鼓励员工积极参与企业文化建设。
我们举办各类文化活动，如团队建设、员工庆祝活动等，以增强员工之间的凝聚力和归属感。
我们倡导积极向上、乐观向前的工作态度，营造积极向上的企业氛围。
7. 奖励与认可：我们重视员工的贡献和成绩。
我们设立奖励机制，及时表彰和奖励优秀员工，鼓励他们继续努力。
我们通过内部通讯渠道和员工表彰活动，向全体员工传递正能量和榜样力量。
总结：胖东来企业文化以创新、合作和共赢为核心价值观，致力于为客户提供卓越的产品和服务。
我们重视员工发展和个人成长，关注客户需求，承担社会责任，营造积极向上的企业文化。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是一个富有活力和创新精神的企业文化，注重员工的发展和团队合作，致力于为客户提供优质的产品和服务。
以下是胖东来企业文化的几个关键特点和核心价值观：1. 以人为本：胖东来企业文化强调员工的重要性，认为员工是企业最宝贵的财富。
公司提供良好的工作环境和培训机会，帮助员工实现个人和职业目标，并激励他们发挥潜力。
2. 创新精神：胖东来企业文化鼓励员工不断创新和改进，提倡勇于尝试新想法和方法。
公司鼓励员工提出建议和意见，并提供资源支持和奖励措施，以促进创新和持续改善。
3. 客户导向：胖东来企业文化的核心是客户满意度。
公司致力于理解客户需求，提供高质量的产品和服务，并建立长期合作关系。
胖东来鼓励员工积极倾听客户反馈，不断改进产品和服务。
4. 团队合作：胖东来企业文化强调团队合作和协作精神。
公司鼓励员工之间的互助和支持，促进团队合作，实现共同的目标。
团队合作有助于提高效率和创造力，并增强员工的归属感和满足感。
5. 社会责任：胖东来企业文化积极履行社会责任。
公司关注环境保护和可持续发展，采取各种措施减少对环境的影响。
此外，胖东来也积极参与公益事业和社区活动，回馈社会。
胖东来企业文化的实施和推广需要全员参与和共同努力。
公司通过内部培训、沟通会议、员工活动等方式，加强对企业文化的宣传和培养。
此外，公司还建立了一套完善的激励机制，以激励员工积极践行企业文化。
通过胖东来企业文化的建设，公司不仅能够吸引和留住优秀人才，还能够树立良好的企业形象，提升市场竞争力。
胖东来相信，只有建立和践行积极向上的企业文化，才能够实现可持续发展和共同成长的目标。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是一家以创新、合作和共享为核心价值观的企业。
我们致力于打造一个积极向上、充满活力和团结协作的工作环境，以激发员工的潜能，促进企业的可持续发展。
1. 公司使命和愿景：我们的使命是通过创新和卓越的产品和服务，为客户提供最佳的解决方案，成为行业的领导者。
我们的愿景是成为一个受人恭敬的企业，为员工提供发展机会，为社会做出积极贡献。
2. 核心价值观：- 创新：我们鼓励员工不断创新和提出新的想法，以推动企业的发展和进步。
- 合作：我们倡导团队合作和共享，相信合作可以创造更大的价值。
- 共享：我们鼓励员工分享知识、经验和资源，以促进个人和团队的成长。
3. 企业文化活动：- 员工培训：我们定期组织内部培训和外部培训，提供员工专业知识和技能的提升机会。
- 团队建设：我们组织各种团队建设活动，如户外拓展训练、团队游戏等，以增强团队合作和凝结力。
- 员工关心：我们重视员工的工作和生活平衡，提供灵便的工作时间和福利待遇，关心员工的身心健康。
- 社会责任：我们积极参预社会公益活动，回馈社会，关爱弱势群体。
4. 企业文化展示：- 内部刊物：我们定期发行内部刊物，介绍企业最新动态、员工故事和成功案例，展示企业文化。
- 内部活动：我们组织各种内部活动，如员工生日会、节日庆祝等，增强员工的归属感和凝结力。
- 社交媒体：我们在社交媒体平台上展示企业文化，与公众分享企业的价值观和成就。
5. 企业文化评估和改进：- 员工调查：我们定期进行员工满意度调查，了解员工对企业文化的认同度和改进的建议。
- 反馈机制：我们建立反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，以不断改进和优化企业文化。
- 持续改进：我们根据员工反馈和市场需求，不断改进企业文化，以适应变化的环境和挑战。
胖东来企业文化致力于打造一个积极向上、充满活力和团结协作的工作环境，通过创新、合作和共享的核心价值观，激发员工的潜能，提供最佳的解决方案，成为行业的领导者。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是一个以创新、合作和共赢为核心价值观的企业文化。
我们致力于打造一个积极、有活力、充满创造力的工作环境，以激励员工的潜力和创新能力，并为客户提供优质的产品和服务。
1. 使命和愿景：我们的使命是通过创新和卓越的工作，为客户创造价值并推动行业发展。
我们的愿景是成为行业领先的企业，以卓越的产品和服务满足客户的需求。
2. 核心价值观：(1) 创新：我们鼓励员工不断探索和尝试新的想法和方法，以推动企业的持续发展。
(2) 合作：我们倡导团队合作和互助精神，相信通过合作可以实现更大的成功。
(3) 共赢：我们追求与客户、合作伙伴和员工的共赢，通过合作共同实现更大的价值。
3. 企业文化活动：(1) 内部培训和发展：我们提供丰富多样的培训和发展机会，帮助员工提升技能和专业知识，实现个人和职业的成长。
(2) 团队建设：定期组织团队建设活动，促进员工之间的沟通和合作，增强团队凝聚力和协作能力。
(3) 社会责任：我们积极参与社会公益活动，关注环境保护和社会发展，履行企业的社会责任。
4. 员工福利：(1) 薪酬福利：我们提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇，以激励员工的工作积极性和创造力。
(2) 健康保障：我们关注员工的身心健康，提供全面的健康保障和医疗福利，包括健康体检、医疗保险等。
(3) 工作平衡：我们倡导员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作时间和休假制度，让员工能够充分发挥工作和生活的双重角色。
5. 客户关系：我们以客户为中心，不断提升产品和服务质量，满足客户的需求和期望。
我们积极倾听客户的意见和建议，不断改进和创新，与客户建立长期稳定的合作关系。
6. 企业发展：我们注重技术创新和研发投入，不断推出具有竞争力的产品和解决方案。
同时，我们积极开拓市场，拓展业务范围，实现企业的可持续发展和成长。
7. 企业精神：我们倡导积极向上的工作态度和团队精神，鼓励员工追求卓越，勇于挑战和创新。
胖东来企业文化
胖东来企业文化一、胖东来企业文化概述胖东来是一家以餐饮服务为主的企业，致力于为顾客提供优质的餐饮体验。
胖东来企业文化是指企业内部所倡导和践行的一系列核心价值观、行为准则和组织理念。
通过建立和传承企业文化，胖东来旨在塑造积极向上的工作氛围，提升员工的职业素养和服务质量，从而为顾客创造更好的就餐体验。
二、胖东来企业文化的核心价值观1. 顾客至上：胖东来始终将顾客需求放在首位，以满足顾客的期望为己任。
无论是菜品的味道、服务的质量还是环境的舒适度，胖东来都以提供最佳体验为目标。
2. 团队合作：胖东来鼓励员工之间的合作与协作，强调团队的力量。
通过共同努力和相互支持，胖东来的团队能够更好地应对挑战，提供高效的服务。
3. 诚信正直：胖东来注重诚信和正直的价值观，要求员工始终保持诚实、守信的态度。
诚信是胖东来与顾客、供应商和员工之间建立长期合作关系的基础。
4. 创新发展：胖东来鼓励员工提出新思路和创意，推动企业不断创新和发展。
通过引入新的菜品、改进服务流程等方式，胖东来能够不断满足顾客的需求，并保持竞争优势。
三、胖东来企业文化的行为准则1. 服务热情：胖东来的员工要以微笑和热情的态度对待每一位顾客，提供周到、细致的服务。
无论是点菜、送餐还是结账，员工都应以高效、友好的方式完成工作。
2. 严格卫生：在胖东来，员工必须遵守严格的卫生标准，确保食品安全和顾客的健康。
员工需要定期进行卫生培训，严格按照操作规程进行操作，保持餐厅的整洁和卫生。
3. 持续学习：胖东来鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能。
通过参加培训课程、学习行业动态等方式，员工能够不断提高自己的服务水平和工作效率。
4. 公平公正：胖东来强调公平和公正的原则，要求员工在处理事务时公正客观，不偏袒任何一方。
胖东来建立了一套公正的员工评价和晋升制度，确保员工的权益得到保障。
四、胖东来企业文化的组织理念1. 管理扁平化：胖东来采用扁平化的组织结构，鼓励员工参与决策和管理。
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胖东来的服务到底有多好？
“胖东来的服务真是越来越霸气了，下 雨天就安排两位大哥在门口打着这种大 伞送没带伞的顾客从商场门口到路边乘 车。”
——网友评论
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胖东来的服务到底有多好？
许昌县一高的老师郭宝玉有过一次深刻 的购物体会。一次，因为购买为母亲配药需 要的4 两荞麦面，他几乎跑遍了许昌大街小 巷的粮油店也没有买到。路过胖东来量贩的 时候，他抱着试试的心态进去问问。一问也 没有，他沮丧极了。这时服务员拿了一个顾 客意见簿让他填写需求，并留下电话。
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有这样一家企业
这家企业的老板只念过7年书，是没有任何关系、背景、资源的下岗工人， 曾两次入狱，创办这家企业前身无分文，还欠着30万元的外债。
公司高管基本上都是一同下岗的员工，文化层次很低，直到5年前，这家 企业员工的90%以上还都是中小学文化。
这家企业在成立的第三年，总部门店就被人在夜里纵火，所有财产烧为 灰烬。
——大连大商总裁吕伟顺
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胖东来的生意怎么样？
“说不清哪些地方好，就是感觉 好。”一位老太太告诉我，她说 就是不买东西，也想来转转。此 时，她正坐在生活广场一楼休息 区的椅子上，与人闲聊。 ——《胖东来你也学不会》
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胖东来的生意怎么样？
早在2008年，中国零售业的一份数据显示，胖东来的人均销售额或利润、按面 积算的平均销售额或利润，就在中国民营商业企业排名第一；在包括沃尔玛、 家乐福、易初莲花等国际巨头在内的全国所有商业企业中，胖东来也在前十名 之列。
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这是什么地方？是胖东来的员工活动室！
“20年以后，胖东来绝对是个非常有影响力的企业，不一定很大，但一定很快
乐。”—施：为关爱员 工所设立的专项制度
关爱的思想不仅出现在文化指导手册，在胖东来的管理制度中也有具体的体 现。对加班工作甚至还有相应的惩罚措施。
除了一般公司常见福利项目外，胖东来还有如下贴心 的补助项目： • 公司每月为女工发放一次女工卫生用品； •员工生病可在公司职工诊所免费看病，药品只按成本 价收费，员工家属享受同样待遇。 •员工在婚、产、丧期间，如需用车，公司免费提供车 辆帮助
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生意为什么这么好？他们说……
“有次我们去考察完在旁边饭店吃饭，遇到一位从郑州专门来这里买东西的顾 客。按说郑州作为省会城市什么东西没有？为啥不远千里跑到这个小小许昌买 东西。人家说了‘买的就是这里的服务，来这里买东西，就是觉得舒服’”
——某零售企业人力资源部经理
“胖东来改变了我以前从不逛街的习惯。现在经常逛，但基本上就是胖东来。 胖东来吸引我的原因就是服务，体会到了优质的服务，免费的各项服务，以及 售后的换退货服务。这些服务实实在在、真真切切！让我体会到了“上帝”的 感觉。而其他商场都是停留在口号上！所以，很多时候一样的价格肯定去胖东 来，甚至稍贵一些还是胖东来，冲着就是舒心的服务，心甘情愿多消费。我想 多数去胖东来消费的人和我是一样的想法（原话）”。
这家企业的名字叫胖东来 你觉得这家企业的基础条件怎样？它又会经营成什么样？
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胖东来的生意怎么样？
我们只有在店庆时候商场才有这 么多人，胖东来平时就这么多！
——山东某零售集团总经理
“这么多年来，我没有见过像胖 东来这么好的生意，方圆一公里 之内都没有商店，人家就在这一 棵树上吊死。汽车也是这样，一 到周末整个街都封路，不管是许 昌，还是新乡。前几年如此，现 在还是如此，不服不行！
关店的第二天了！
供货商们都来退货，我们依然坚守岗位，可笑的是上午居然有两个供货商打架了！真是难为你们了。
关门的第3天。我们都很闲，因为只剩下南库的货没有退了。此时许扶店正在扮退货，我们只能休息一天， 等待明天南库来车拉货！下午听说我们店4个收银员安置到了人民店里。我很震惊，也很高兴。
我会一直跟这个帖子。因为我要让每一个胖东来员工知道，走了并不代表我们丢掉了饭碗，走了我们要 活的更潇洒，更幸福！！！
胖东来董事长目前将所有分红权都给与员工，自己只拿300多万工资。
我问大连大商总经理年薪多少钱，他说28万，一年最高收入不到50万。我 就说你猜胖东来店长年薪多少？100万！再看看其他人，副总、总监级别—— 50～80万；处长，生鲜处、百货处、采购处等——30～50万；课长，管5～20 个人——10～30万，换一句话说，胖东来有几十个拿着像大连大商总经理工资 一样的人在操心。
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为提高员工生活质量，在行业内首推
春节休假、周二闭店制度
哥，我有点激动了！！因为这次离开并不是我们干的不好儿离开。其实这样挺好的，就像一对彼此深爱 的恋人因为“战争，疾病”必须要分手一样，当彼此在最后的时刻为对方擦干眼泪的时候，双方都是那 么的细心，那么的体贴！
不多说了，一会儿我会用心做好恋人做的最后一件事情，细心，体贴的做好最后的工作。
员工的精神面貌是什么样？
第二天下午，他接到了胖东来的电话， 让他报出详细地址，给他送4 两荞麦面。晚 上两名员工把面送上门后，却没有收郭老师 的钱，说“大娘有病，这是我们该做的，一 点儿面就不收钱了”。回头郭老师把面一称， 哪里是4两，足足有4斤。
——《胖东来你也学不会》
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目录
一、有这样一家企业：胖东来 二、胖东来是怎么做到的：文化+制度 三、胖东来告诉我们什么：思考与启示
第四天了。同志们都高高兴兴的来到店里，依然守候最后一班岗位。
今天晚上是个狂欢夜，店里的工作结束，大家一起吃了散伙饭然后KTV一切都是那么激情，所有人都是 那么狂欢！真心喜欢他们每一个人，一起度过的每一天都会存在我的记忆当中！
新消息，明天就可以办手续了，兄弟姐妹们准备好了吗？准备办手续的兄弟姐妹们听好了，那好身份证 复印件，带上胸卡，电影卡，员工手册（黄本）员工指导手册（大红本），岗位实习操手册。把工装洗 干净，带上工装押金条！
你知道胖东来保安和打扫卫生的女工一个月工资多少钱吗？2200元，三险 一金。这个工资在上海估计是毛毛雨，在河南可是不得了。河南打扫卫生女工 工资普遍在600～800元，最高档小区保卫月薪1100元，工作12小时。
——来源于网络
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企业文化的具体落地措施：为员工做 生活规划
在中国企业里，能认真为员工做职业发展规划的很少。而胖东来不仅为员工 做详细的职业发展规划，同时还为员工做生活规划，细致到了各阶段应当住什么 样的房子。 “不仅教员工如何工作，还教他如何享受生活。”
90后需要的是个人需求的诉求，摆脱了基本生活的压力，他们更看重的 是过程的感受，更注重精神层面的满足
你有信心管好这些90后吗？
2
引——你内心充满安全感吗？
中国离婚率十强榜： 北京——离婚率39%；上海——离婚率38%；深圳——离婚率36.25% 广州——离婚率35%；厦门——离婚率34.9%
你对未来的预期判断能直接反应你的安全感高低，当下人们在个人幸福， 生活安全以及食品安全等等一系列原因的促进下，内心越来越敏感，对 未来越来越不确定性……
9
胖东来的生意怎么样？
2005年，胖东来在河南新 乡开设分店时，河南商业销 售额第一位的丹尼斯以及另 一家“大佬”世纪联华都已 在新乡根植多年，世界零售 巨头沃尔玛也在新乡筹备新 店，而胖东来在新乡的店址 就选在了这三家之间，所有 的人都预测胖东来在新乡将 很快死掉。
一年之后，结果却是丹尼斯 关门迁址；世纪联华新乡店 直接转卖给胖东来；而沃尔 玛至今筹划了7年也一直未 能开业。
在心理学上，对于不安全感的界定很多。来测试下你是吗？如果你开始 过分讲究条理和规矩，抗拒新的事物，控制欲越来越强等，开始尝试疯 狂购物和大吃大喝……
作为一个组织领袖，你有想过组织创造充满安全感的文化氛围是稳定组织 首要因素？
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目录
一、有这样一家企业：胖东来 二、胖东来是怎么做到的：文化+制度 三、胖东来告诉我们什么：思考与启示
胖东来从来不做促销广告，不搞大型促销活动，因为他们一直控制着合理利润， 可以说是天天平价
2011年，胖东来市区几家店的零售额占到整个许昌市零售总额的1/3，“如果算 上在整个许昌地区的销售额，胖东来占全市零售总额的比重超过了6成。” 201 1年，销售60亿，利润保守估计6亿（远超行业平均净利润）。
4
有这样一家企业
只在两个地方开设门店，总部位于中国河 南省地级市许昌，许昌市市区面积88平方 公里（相当于海淀区的四分之一），市区 人口39万人，城镇人均月收入不到1500元。
分店开位于河南新乡，新乡市市区面积 114平方公里，市区人口120万，城镇人均 月收入也未超过1500元。
所在行业是竞争激烈的零售行业，竞争对 手既有国际巨头沃尔玛、家乐福，台资的 丹尼斯，还包括内资的大型零售企业大商 集团、世纪联华。以及数不胜数的地区中 小企业、小门店。
如果有股份条也拿上，最好带个家属，毕竟拿的钱多，人多没有意外。
估计办手续人很多，咱们自觉排好队。做好最后的工作
还有，能骑电三轮的骑三轮，最好骑大点的电车，中秋节的福利我们同样享受，福利很多！东来哥挺照 顾我们的！
胖东来的服务到底有多好？
“跟你说话没有不喊哥不喊姐的，你 只要抱着孩子，提着东西，上下楼梯， 马上有人帮着你。”
通过对员工关爱、让员工快乐，来改变员工的习惯与行为，传递到顾客时便 转化为高质量的服务。
20
企业文化的具体落地措施：高于当地同行 业两倍的工资，保证员工的基本生活需要
胖东来工资水平基本在当地同行业同等岗位的两倍以上，同样也高于 省会城市郑州的同行业工资，且上至店长下至保洁员均是如此，工作满三 年的普通员工还可以享受公司分红。员工对薪酬满意度极高，对工作机会 也倍加珍惜。
——胖东来的顾客
11
员工的精神面貌是什么样？
进入胖东来，你看到的营业员在全国各地都很少见，全部喜笑颜开，发自内心。
12
员工的精神面貌是什么样？
近期，胖东来为了强化文化和管理质量，决定撤销几个经营不善的便利店，但是 就在关门的期间，网上流传出一个帖子相当有震撼力，可以从一个侧面反映出员 工精神面貌：