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工伤保险待遇答辩状

工伤待遇答辩状【1】

答辩人:a，男，汉族，194x年1x月1x日生，系死者e之父

答辩人:b，女，汉族，195x年1x月2x日生，系死者e之母

答辩人:c，女，汉族，198x年x月1x日出生，系死者e之妻

答辩人:d，男，汉族，200x年x月x日出生，系死者e之子

因上诉人(一审原告)f有限公司不服深圳市罗湖区人民法院(201x)深罗法民

x(劳)初字第194x号民事判书，提出上诉，答辩人根据事实和法律，答辩如下:

一、一审法院认定e系上诉人员工的事实清楚，证据确实充分

首先，e系上诉人员工，有国家机关依职权制定的公文书证作证。答辩人

申请工伤认定时，提交了充分的证据证明 e系上诉人员工，因此，深圳市劳动和社会保障局于201X年10月10日作出的深劳社认字(市)[200x]第41235400x号《深圳市工伤认定书》，认定e的死亡属工伤，单位为上诉人。上诉人对该工伤认定结论不服，先后提起行政复议、行政诉讼。深圳市人民政

府于201X年1月26日作出的深府复决[201x]3x号《深圳市人民政府行政复

议决定书》，维持了深圳市劳动和社会保障局作出的工伤认定结论。201X年3月2日，深圳市福田区人民法院作出(201x)深福法立裁字第1x号行政裁定书，因上诉人超过法定期限提起诉讼，法院裁定不予受理。上述《行政裁定书》于201X年3月20日生效。因此，深圳市劳动和社会保障局作出的工伤认定结论，在没有被依法撤销前，应作为认定e系上诉人员工的证据予以采纳。

其次，e系上诉人员工，与上诉人存在事实劳动关系。e于201X年9月底入职上诉人处，入职长途客车驾驶员，月工资为8000元，原告以现金形式于当月发放上月的工资，双方没有签订劳动合同。e发生交通事故时驾驶的车子归上诉人公司管理，e接受过公司的上岗培训，持有上岗证。

二、e驾车行为系履行工作的行为，上诉人应承担其工伤待遇;其是否具有上诉人认可的驾驶员资格以及事故责任的认定，不是排除享受工伤待遇的法定事由，与本案没有关联。

首先，e此次驾车行为系工作行为，上诉人应承担其工伤待遇。e作为上诉人的员工，其驾驶车辆从事运输的行为系执行工作任务的行为，并且深圳市劳动和社会保障局已经对e驾车发生的事故伤害行为作出工伤认定结论，因此上诉人应当承担其工伤待遇。

其次，违法上诉人公司规定以及在交通事故中承担的责任，与本案不具有关联性，不是排除工伤认定的法定事由，也不是排除其享受工伤待遇的法定事由。因此，上诉人提出的e违反上诉人公司规定以及东莞市第x人民法院(200x)东x法民x初字第83x号判决书关于事故责任的认定与本案无关。e驾驶公司车辆因工作原因发生的事故伤害，应认定为工伤，因上诉人未为其购买社会保险，其应享受的工伤待遇应由公司承担。

三、一审法院参照深圳市201X年分工种工资指导价位酌定e工资符合法律的规定。

根据《广东省工资支付条例》第十六条:“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条:“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，上诉人对e的工资情况负有举证责任，否则应承担举证不能的法律责任。具体到本案，双方均不能举证证明e的实际工资标准的情况下，一审法院参照深圳市201X年分工种工资指导价位中大巴驾驶员的月工资中位数，酌定e的工资符合法律的规定。

四、关于丧葬费和被抚养生活费问题，答辩人可以请求双重赔偿。