职工福利费管理制度
职工福利费管理制度
职工福利费管理制度职工福利费管理制度一、总则为了保障职工的合法权益，加强对福利费的管理和使用，提高福利费的分配效益，特制定本管理制度。
二、福利费管理的目的和原则1. 目的职工福利费管理的目的是确保福利费的合理使用，使其更好地满足职工的实际需求，增强职工的归属感和满意度。
2. 原则福利费管理遵循以下原则：公开透明原则：福利费的使用和管理应公开透明，接受职工的监督。
公平合理原则：福利费的分配应公平合理，不偏袒特定群体。
择优用人原则：福利费的使用应根据职工的实际需求和贡献程度进行评估和分配。
效益导向原则：福利费的使用应注重提高职工的工作积极性和生产效益。
三、福利费管理的制度1. 福利费的来源福利费的来源主要包括企业利润、政府补助和职工个人缴纳等。
2. 福利费的分配福利费的分配应根据职工的实际需求和企业的经济状况进行评估和分配。
具体分配方式包括：奖励性福利：根据职工的工作表现和贡献程度发放奖金、年终分红等。
固定福利：包括职工的基本福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
弹性福利：根据职工的个人需求和企业的政策，提供灵活的福利选择，如托育补贴、高温津贴等。
3. 福利费的管理福利费的管理应建立科学的制度和规范的流程，确保福利费的合理使用。
具体管理措施包括：福利费预算：每年制定福利费预算，明确福利费的总额和分配方向。
福利费审批：设立专门的审批机构，负责对福利费的使用申请进行审批和监督。
福利费监督：建立福利费使用监督机制，接受职工的监督和投诉。
福利费评估：定期对福利费的使用效果进行评估，发现问题及时进行调整和改进。
四、福利费管理的责任分工福利费管理涉及多个部门和人员，需要明确各方的职责和义务。
具体责任分工如下：企业经营者：负责福利费的规划和预算，确保福利费的合理使用。
人力资源部门：负责福利费的申请和审批，监督福利费的使用情况。
职工代表：代表职工参与福利费的管理和决策，提出合理化建议和意见。
五、附则本制度自颁布之日起生效，如有需要修改的情况，由企业经营者决定并征求职工代表的意见。
《职工福利费管理办法》
《职工福利费管理办法》职工福利费管理办法第一章总则第一条为规范职工福利费管理行为，充分发挥福利费对职工生活福利的保障和促进作用，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适合于各类企事业单位及相关机构和组织的职工福利费管理工作。
第三条职工福利费包括住房补贴、餐费补贴、交通补贴、节日慰问、职工子女教育补贴、职工医疗保险等福利费用。
第四条职工福利费享受对象为企事业单位职工及其直系亲属。
第五条职工福利费的管理原则是合理、公平、透明、便民、保密。
第二章福利费申请与发放第六条职工福利费申请应当经职工本人或者直系亲属申请，并填写申请表，提供相关证明材料。
第七条职工福利费的发放应当根据福利费的性质、标准和发放周期等因素进行合理安排，并通过银行转账等方式进行发放。
第八条职工福利费的金额和标准应当根据企事业单位的实际情况进行科学确定，并定期进行调整。
第三章福利费管理第九条企事业单位应当设立福利费管理委员会，并明确其职责和事项。
第十条福利费管理委员会应当制定职工福利费管理规定，并定期修订和完善。
第十一条福利费管理委员会应当对职工福利费的申请、发放、使用等环节进行监督和检查。
第十二条企事业单位应当建立健全职工福利费管理制度，明确福利费的使用范围和用途。
第四章福利费使用监督第十三条福利费的使用应当经过合法审批，并明确使用的具体项目和金额。
第十四条福利费的使用应当与职工福利相关，不得违法或者超出福利范围。
第十五条福利费的使用应当进行动态管理，确保资金使用的合理性、及时性和安全性。
第五章财务管理第十六条企事业单位应当按照像关法律法规和会计准则，做好职工福利费的会计核算和财务管理工作。
第十七条职工福利费的支出应当与其收入相符合，不得超出企事业单位的财务承受能力。
第十八条企事业单位应当做好职工福利费的财务监督和审计工作，确保福利费的合规性和有效性。
第六章法律责任第十九条对于违反本办法进行职工福利费管理的，责令限期改正，并可以依法赋予相应的处罚。
职工福利费管理制度
职工福利费管理制度一、概述职工福利是企业为员工提供的一系列权益和福利待遇，旨在激励员工，提高工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
为了规范职工福利的发放和管理，保障福利费的合理使用，公司制定了职工福利费管理制度。
本制度旨在明确福利费的范围、发放标准、管理流程和责任，保障福利费的公平、公正、公开使用。
二、福利费的范围职工福利费包括但不限于下列项目：1. 社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；2. 住房公积金：根据国家规定和员工实际缴纳比例进行缴纳；3. 员工子女教育补贴：根据员工子女的学历和学校性质，给予相应的补贴；4. 工作餐费：对符合条件的员工，根据实际情况提供相应的工作餐费用；5. 节日福利：包括员工生日礼物、过年过节的慰问礼品等；6. 高温补贴和寒冷补贴等特殊环境下的补贴；7. 员工旅游和团建活动费用；8. 其他合理的福利待遇。
三、福利费的发放标准福利费的发放标准应该公平合理，在公司的财务预算范围内进行安排。
具体发放标准应根据员工的工作性质、工作岗位和工作表现来确定，符合条件的员工应按规定享受相应的福利待遇。
四、福利费的管理流程1. 预算编制：公司每年应根据实际情况编制福利费用的预算计划，并经过相关部门审批。
2. 发放申请：员工可以根据需要，向人力资源部提出福利费的申请，并填写相关的申请表格。
3. 审核审批：人力资源部应负责对员工的福利费申请进行审核，并组织相关部门进行审批。
4. 发放执行：经过审核和审批的福利费将会根据规定的时间安排，通过工资和福利发放平台进行发放。
5. 监督检查：相关部门应对福利费的发放进行定期检查和监督，确保资金的合理使用和员工权益的保障。
五、责任和处罚1. 企业领导应对福利费的管理负主要责任，落实相关政策和制度。
2. 人力资源部门应负责福利费的申请、审核和发放工作，并及时记录和报备相关数据。
3. 相关部门应积极配合福利费的管理工作，并如实提供相关材料和信息。
财务制度对福利费的管理规定
财务制度对福利费的管理规定一、总则公司认为员工是公司的最重要资源，为了激励员工，提高工作积极性和效率，公司设立了福利费用，用于给予员工各类福利待遇。
为了规范福利费用的管理和使用，制定本规定。
二、福利费用的范围1. 福利费用包括但不限于员工的薪酬福利、培训补贴、节日福利、健康福利、住房补贴等福利待遇。
2. 福利费用的使用范围应符合公司的政策和规定，必须合理、合法、节约、廉洁使用。
三、福利费用的核算和管理1. 福利费用应当在公司财务部门开设专门账户进行核算和管理，确保资金使用的安全和透明。
2. 福利费用的核算应当按照法律法规、公司规章制度的要求进行，做到账实相符。
3. 对于福利费用的审计、监督和评估应当及时进行，确保福利费用的合理、有效和规范使用。
四、福利费用的申请和审批1. 公司各部门可以根据实际工作需要和员工福利政策申请福利费用，但必须符合公司的规定和审批流程。
2. 福利费用的申请必须经过部门负责人审批，并报财务部门备案，未经审批不得随意使用。
3. 福利费用的使用必须符合公司的政策和规定，任何个人和部门不得私自挪用或滥用福利费用。
五、福利费用的监督和检查1. 公司应当建立福利费用的监督和检查制度，加强对福利费用的监管和控制。
2. 财务部门应当定期对福利费用进行核查和验证，确保福利费用的合理性和合法性。
3. 对于福利费用的不合理使用和浪费，应当依法依规进行处理，严肃追究责任。
六、福利费用的报告和公示1. 公司应当建立健全的福利费用报告和公示制度，将福利费用的使用情况及时向员工公示。
2. 公司应当定期向上级主管部门报告福利费用的管理情况，接受监督和评估。
七、附则1. 本规定由公司财务部门负责解释。
2. 本规定自颁布之日起生效。
以上是财务制度对福利费的管理规定，希望全体员工认真遵守，确保福利费用的合理、规范、透明使用，共同推动公司的发展和进步。
事业单位福利费管理制度
一、总则第一条为规范事业单位福利费的管理和使用，保障职工福利待遇，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工。
第三条本制度遵循公平、合理、公开、透明的原则，确保福利费合理使用，切实维护职工合法权益。
二、福利费范围第四条福利费包括以下内容：（一）职工基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等工资性收入。
（二）职工福利补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
（三）职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。
（四）职工培训、休假、体检、文体活动等福利支出。
三、福利费管理职责第五条人力资源部门负责福利费的管理和监督，具体职责如下：（一）制定福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和程序。
（二）审核福利费支出，确保福利费使用符合规定。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
第六条财务部门负责福利费的核算和监督，具体职责如下：（一）根据人力资源部门的审核意见，办理福利费支出手续。
（二）对福利费支出进行核算，确保福利费使用真实、准确。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
四、福利费使用程序第七条福利费使用程序如下：（一）职工提出福利费使用申请，经部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
（二）人力资源部门对福利费使用申请进行审核，确保符合规定。
（三）财务部门根据人力资源部门的审批意见，办理福利费支出手续。
（四）人力资源部门对福利费使用情况进行跟踪、监督，确保福利费使用合理。
五、福利费监督与检查第八条人力资源部门和财务部门应定期对福利费使用情况进行检查，确保福利费使用符合规定。
第九条对福利费使用过程中出现的问题，应及时整改，并追究相关责任。
六、附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范事业单位福利费的管理和使用，提高资金使用效益，保障职工福利待遇，促进单位和谐稳定发展。
《职工福利费管理制度》
《职工福利费管理制度》职工福利费管理制度第一章总则第一条为了规范和管理职工福利费的使用，提供公平公正的福利待遇，加强企业人力资源管理水平，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工。
第三条职工福利费包括正常福利、带薪假期、奖金和补贴等各类福利待遇。
第四条本制度实行财务审批制度和福利费使用报告制度，确保福利费使用合法、合理。
福利费由企业按规定提供。
第二章福利费预算与计划第五条本企业每年根据实际财务状况和发展计划制定福利费使用预算。
第六条福利费使用预算应包括正常福利、带薪假期、奖金和补贴等各类福利待遇的预计支出。
第七条福利费使用预算应经企业财务部门审核，并报企业高层审批后批准实施。
第八条福利费使用计划应根据每个福利待遇的具体情况，结合企业实际情况合理安排，并通过内部公告向全体职工公布。
第三章福利费的申请和审批第九条申请福利费的职工应填写《福利费申请表》，并附上相关证明材料。
第十条福利费的审批应由职工的直接上级审核，并通过企业财务部门审批后才能发放。
第十一条福利费的审批应根据福利待遇的具体情况进行评估，确保福利费的合理性和公正性。
第十二条职工申请福利费的审批结果应通过内部通知向申请人和相关部门通知。
第四章福利费的使用和管理第十三条福利费的使用应用于职工的正常福利、带薪假期、奖金和补贴等待遇。
第十四条福利费使用应遵循公平公正的原则，不得以任何形式对职工进行歧视。
第十五条福利费的使用应遵循节约用度的原则，禁止职工违规使用福利费。
第十六条福利费的使用应按规定用于合法合理的消费行为，禁止用于赌博、赌场、色情等非法非理性消费活动。
第十七条福利费使用应按照企业相关规定进行报销和清算，确保福利费的使用和管理规范。
第五章福利费的监督和评估第十八条财务部门应对福利费的使用进行定期的检查和审计，确保福利费的使用合法合理。
第十九条企业应开展福利费使用情况的调研和评估工作，了解职工的福利需求和满意度，及时调整福利待遇。
2023修正版职工福利费管理制度
职工福利费管理制度职工福利费管理制度1. 背景为了更好地管理职工福利费，确保福利费的合理使用和公平分配，公司特制定本《职工福利费管理制度》。
本制度适用于公司所有职工，包括全职、兼职和实习人员。
2. 目的本制度的目的是规范职工福利费的使用和管理，保证福利费的合法合规性，提高职工的福利待遇，增强职工的工作积极性和归属感。
3. 职工福利费的定义职工福利费是指公司用于向职工提供的各种福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、节假日福利、医疗保险、培训费用等。
4. 职工福利费的管理4.1 福利费预算每年公司都会制定福利费的预算，预算金额应根据公司财务状况和职工需求合理确定。
福利费预算应纳入公司年度预算，并经相关部门审核和批准。
4.2 福利费使用福利费应按照职工需求和公司规定合理使用。
福利费的使用范围包括但不限于以下方面：- 社会保险：公司应按照国家法律法规规定，为职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 住房公积金：公司应为职工办理住房公积金，并按照国家政策缴纳公积金。
- 年终奖：公司将根据职工绩效和贡献，按照一定比例发放年终奖金。
- 节假日福利：公司将根据节假日期间的工作安排，为职工提供相应的福利待遇，包括节日礼品、旅游等。
- 医疗保险：公司应为职工办理医疗保险，为职工提供基本医疗保障。
- 培训费用：公司将根据职工职业发展需求和工作需要，提供相关培训机会，并承担培训费用。
4.3 福利费发放福利费的发放应符合公司相关规定和流程。
具体发放方式和时间由财务部门负责，发放信息应及时通知到相关职工。
4.4 福利费的监督和评估公司应建立福利费的监督和评估机制，确保福利费的合理使用和公平分配。
公司职工可以向管理部门投诉有关福利费管理的问题，管理部门应及时处理并及时反馈结果。
5. 其他本制度仅为公司内部文件，未经公司授权，任何人不得以任何方式复制、传播或使用本文件中的内容。
注：本文档所述为一般情况下的职工福利费管理制度，具体情况还需根据公司实际情况和国家法律法规进行相应的调整和补充。
福利管理制度包括哪些内容(15篇)
福利管理制度包括哪些内容（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职工福利费管理制度
职工福利费管理制度职工福利费管理制度一、总则为规范和加强职工福利费的使用及管理，确保福利费的合理性和实效性，特制定本职工福利费管理制度。
二、职工福利费的定义和范围1.职工福利费是指企业为满足职工基本生活需求，提高职工福利待遇所发放的费用。
包括但不限于以下内容：a.职工生活补贴。
b.职工子女教育补贴。
c.职工医疗费用报销。
d.职工住房公积金。
e.职工度假费用补贴等。
2.职工福利费的范围包括所有公司员工，不分岗位、职务、薪资等级。
三、职工福利费的管理机制1.福利费预算编制a.工会应根据企业发展情况、经济状况以及职工需求等因素，编制年度职工福利费预算，并报请企业领导审批。
b.职工福利费预算应包括各项福利费用明细，如生活补贴、医疗费用、子女教育等。
2.福利费使用申请和审批a.职工可根据需要，在规定的时间内，向人力资源部门提交职工福利费使用申请。
b.人力资源部门应严格审核职工福利费使用申请，按照预算规定和限额进行审批。
3.福利费发放a.福利费的发放方式包括现金发放和银行转账两种方式，具体方式由企业和职工约定。
b.福利费的发放时间一般为每月固定日期，如有特殊情况，需提前通知职工。
4.福利费使用监督a.职工福利费使用情况应定期进行监督和检查，确保福利费的合理使用。
b.企业可委托第三方机构或独立审计师对职工福利费使用情况进行审计，提出改进意见和建议。
附件：职工福利费使用申请表格、福利费使用记录表格法律名词及注释：1.工会：指依法成立并合法登记的代表职工利益的组织。
2.职工福利费：企业为满足职工基本生活需求，提高职工福利待遇所发放的费用。
公司职工福利管理制度（5篇）
公司职工福利管理制度一、福利管理概述公司职工福利管理制度是为了回报员工的辛勤工作和提高员工的工作满意度而设立的一系列福利制度。
通过提供多样化、综合性的福利待遇，可以提高员工的工作积极性、激发员工的工作热情和创造力，进而提高公司的绩效和竞争力。
二、福利管理原则1. 公平、公正原则福利待遇应该公平地分配给所有员工，不因任何个人因素而区别对待。
2. 经济实力原则公司的福利待遇应该在可承受范围之内，不得超出公司的经济实力。
3. 激励引导原则福利待遇应该能够激励员工持续提高工作质量和效率。
4. 多样化原则公司的福利待遇应该多样化，能够适应不同员工的需求。
5. 可持续发展原则公司的福利待遇应该能够长期持续，不会因为公司经济状况的改变而随意削减或取消。
三、福利管理范围公司的福利管理范围包括以下几个方面：1. 基本福利待遇包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，这些是员工的基本收入来源。
2. 保险福利包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，这些是员工在工作期间所享受的保险待遇。
3. 住房福利包括提供住房或住房补贴、住房贷款优惠等，这些是为了满足员工的住房需求。
4. 学习进修福利包括提供职业培训、学术进修和外语学习机会等，这些是为了提高员工的职业能力和素质。
5. 休假福利包括带薪年假、婚假、产假、病假等，这些是为了员工能够有足够的休息和调整。
6. 健康福利包括提供体检、健身俱乐部会员、健康保健品等，这些是为了保障员工的身体健康。
7. 其他福利包括节日福利、员工活动、员工商店、员工优惠等，这些是为了提高员工的幸福感和归属感。
四、福利管理程序1. 需求调研公司应该定期进行员工福利调研，了解员工的需求和期望。
2. 福利制定根据员工的需求和公司的经济实力，制定福利政策和福利待遇。
3. 福利沟通将福利政策和福利待遇向员工进行全面和准确的沟通，让员工了解公司提供的福利。
4. 福利执行按照制定的福利政策和福利待遇执行，确保每位员工能够享受到应有的福利。
职工福利费管理实施细则
职工福利费管理实施细则职工福利费是企业为了提高员工的福利待遇，增强员工的工作积极性和企业凝聚力所发放的各种补贴和福利。
职工福利费的管理对于企业来说至关重要，合理、透明的管理有助于提高员工满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
下面是职工福利费管理的实施细则。
一、职工福利费管理的目标：1.审慎使用福利费，提高福利费的使用效率；2.公平、公正地分配福利费，避免不合理浪费和偏私现象；3.加强福利费的监督和控制，防止腐败和滥用现象的发生；4.增强员工对企业的认同感和忠诚度，提高员工满意度；5.优化福利费的结构，提高福利待遇的质量。
二、职工福利费管理的内容：1.福利费的筹划：由企业领导层确定每年的福利费预算，根据企业的实际情况和发展需要合理分配每项福利的金额。
2.福利费的使用：福利费用于员工的各项福利待遇，包括但不限于节日福利、奖励激励、培训费用、住房补贴等。
3.福利费的申请与审批：员工向企业提出福利费申请，由部门经理或人事部负责审批并报批。
福利费的申请审批流程应规范、简化。
4.福利费的发放：企业应建立完善的福利费发放机制，确保福利费的及时、准确发放给员工，并保护员工的隐私。
5.福利费的监督与检查：企业应设立福利费的监督机构或委员会，定期对福利费的使用情况进行检查和评估。
6.福利费的公示与公开：企业应向员工公示福利费的详细使用情况，以增加福利费的透明度。
7.福利费的评估与调整：根据企业的财务状况和员工的反馈意见，对福利费的使用效果进行评估，适时进行调整。
三、职工福利费管理的原则：1.公平公正原则：福利费应根据员工的工作表现和贡献进行公平、公正的分配。
2.透明原则：福利费的使用和发放应透明公开，员工有权了解福利费的使用情况。
3.合规原则：福利费的使用应符合相关法律法规和企业内部规章制度。
4.节约原则：福利费的使用应高效、精打细算，避免不必要的浪费和奢侈。
5.激励原则：福利费的使用应激励员工积极工作，提高工作动力和效率。
医院职工福利费管理制度
第一章总则第一条为了加强医院职工福利费的管理，保障职工合法权益，提高职工福利水平，根据国家有关法律法规和政策，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体职工。
第三条医院职工福利费是指用于改善职工生活、提高职工福利待遇的费用，包括以下内容：（一）职工生日、婚丧嫁娶、子女入学等庆祝慰问费用；（二）职工健康体检、健康保险等保健费用；（三）职工困难救助、紧急救助等补助费用；（四）职工教育培训、技能提升等发展费用；（五）其他经医院领导批准的职工福利费用。
第二章职工福利费计提与使用第四条职工福利费计提标准：按照职工工资总额的14%计提。
第五条职工福利费的使用原则：（一）严格按照国家有关法律法规和政策执行；（二）坚持公平、公正、公开的原则；（三）注重实际效果，确保职工福利落到实处。
第六条职工福利费的使用范围：（一）职工生日、婚丧嫁娶、子女入学等庆祝慰问费用；（二）职工健康体检、健康保险等保健费用；（三）职工困难救助、紧急救助等补助费用；（四）职工教育培训、技能提升等发展费用；（五）其他经医院领导批准的职工福利费用。
第七条职工福利费的使用程序：（一）由各科室、部门提出职工福利费使用申请；（二）经工会委员会审核，报院长办公会审批；（三）财务部门按照批准的方案执行。
第三章职工福利费监督管理第八条职工福利费的监督管理由工会委员会负责，具体职责如下：（一）监督职工福利费的计提、使用和结余；（二）定期对职工福利费的使用情况进行检查、审计；（三）接受职工对职工福利费使用的投诉、举报，及时进行调查处理。
第九条医院对职工福利费的使用情况实行信息公开制度，定期向职工公布职工福利费的计提、使用和结余情况。
第四章附则第十条本制度由医院工会委员会负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
医院职工福利费管理制度旨在保障职工合法权益，提高职工福利水平，激励职工爱岗敬业，为医院发展贡献力量。
各科室、部门要高度重视职工福利费的管理工作，严格执行本制度，确保职工福利落到实处。
职工福利费管理办法
职工福利费管理办法第一条为加强公司职工福利费管理，规范开支行为，明确相关标准，根据上级单位相关管理制度，结合公司实际，制定本办法。
第二条职工福利费管理坚持依法合规、预算控制、优先保障和核算规范的原则，其支出不超过当年工资总额的3%，范围和标准如下：（一）职工困难补助：职工因患病或者意外事件导致基本生活困难的，由职工本人或部门申请，本人申请的由部门初审，公司分管领导审批后，每次给予800—1500元、每年累计不超过4500元的困难补助；超过5000元的提交公司党委会讨论。
（二）职工就餐费用每人每月控制在1500元以内，并根据福利费提取和使用情况在范围内适时调整。
（三）职工因公外地就医费用，属于急诊抢救的，由基本医疗保险报销；职工疗养费用，由上级公司统一安排，按相关规定执行；职工体检每年进行一次。
（四）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费以及其他符合相关政策规定的项目，依据国家或地方相关规定执行。
（五）职工福利费中不得列支应由职工个人或非单位承担的任何费用。
—30—第三条职工福利费原则上应首先安排职工福利保障性支出，其次是职工福利补贴性支出、职工生活困难补助和集体福利支出等政策性福利支出，最后再用于其他福利性支出。
第四条公司综合办公室主要负责公司职工福利费管理规定的制定，并对使用情况进行管控。
第五条公司财务部应根据费用管理办法，结合本年财务预算情况，核定职工福利费年度预算，进行管理控制、资金支付和账务处理。
第六条公司综合办会同财务部按照有关规定，对职工福利费的管理、控制及使用、核算等情况监督、检查和审计。
第七条公司综合办为福利项目的主要实施部门，负责根据福利费开支的项目、标准制定职工福利费使用方案和分项目实施计划，并负责组织落实。
第八条各福利项目管理部门在执行前，根据项目福利预算提出福利费开支申请，经财务资产部、综合办会签后报批。
第九条福利项目实际支付时，项目实施部门应按规定将原始凭证及相关资料提交财务资产部，公司财务资产部对项目的原始凭证合规合法性审查后，进行资金支付和账务处理，对于经审批同意，确需先付款后开具发票的福利项目，由福利项目实施部门按备用金管理要求办理付款手续。
2023修正版职工福利费管理办法
职工福利费管理办法职工福利费管理办法1. 引言本文档旨在规范公司对职工福利费的管理办法，确保员工享受合理的福利待遇，同时提高管理效率和公平性。
2. 职工福利费的定义和范围职工福利费是指公司向员工提供的各种福利待遇，包括但不限于工资、奖金、年终福利等。
职工福利费的范围包括全体在职员工和符合条件的离退休员工。
3. 职工福利费的管理原则为了确保职工福利费的合理使用和公平分配，公司遵循以下管理原则：- 公正公平：福利费的分配应当公正合理，不能偏袒任何一方；- 依法依规：管理福利费需符合相关法律法规和公司制度；- 透明公开：福利费管理过程应当透明公开，员工有权了解相关政策和程序；- 高效经济：福利费的使用应当经济高效，确保最大化地满足员工需要。
4. 职工福利费的规划和预算为了合理安排福利费的使用和预算，在每个财年初，公司应进行福利费的规划和预算工作。
具体步骤如下：1. 确定福利费用的主要项目，包括但不限于工资、奖金、保险、医疗福利等；2. 根据公司财务状况和经营计划，制定福利费用的预算；3. 对福利费用的分配进行评估和控制，确保预算的合理性和可行性；4. 上报和审批福利费用的预算。
5. 职工福利费的申领和支付公司应建立福利费的申领和支付制度，确保福利费的合理使用。
具体步骤如下：1. 员工根据公司制度和程序，填写福利费申请表，并提交相关证明材料；2. 申请表提交至相关部门进行审核和审批；3. 审批通过后，相关部门将福利费支付至员工指定的账户；4. 福利费支付记录将被妥善保存，方便日后审计和查询。
6. 职工福利费的监督和检查为了确保公司福利费的合理使用和公平分配，应建立福利费的监督和检查机制。
具体步骤如下：1. 相关部门应定期对福利费的使用情况进行检查和审核；2. 员工可以通过特定渠道提出福利费的申诉和投诉；3. 公司应对福利费的使用情况进行审计，确保符合公司制度和法律法规的要求；4. 对违规使用福利费的行为，将依法依规进行处理。
学校教职工福利费管理制度
一、总则为了保障教职工的合法权益，提高教职工的工作积极性和满意度，促进学校的和谐稳定发展，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、福利费来源1. 学校按国家规定缴纳的住房公积金；2. 学校根据国家政策和学校实际情况，为教职工提供的福利资金；3. 教职工自愿缴纳的福利资金。
三、福利费使用范围1. 教职工生日慰问；2. 教职工婚丧嫁娶慰问；3. 教职工子女入学慰问；4. 教职工健康体检；5. 教职工节日慰问；6. 教职工其他福利事项。
四、福利费发放标准1. 教职工生日慰问：每位教职工每年发放一次，标准为1000元；2. 教职工婚丧嫁娶慰问：根据实际情况，最高不超过5000元；3. 教职工子女入学慰问：根据子女入学情况，最高不超过5000元；4. 教职工健康体检：每年一次，标准为每人1000元；5. 教职工节日慰问：根据节日，最高不超过1000元；6. 教职工其他福利事项：根据实际情况，最高不超过1000元。
五、福利费管理1. 福利费由学校财务部门统一管理，设立专门账户；2. 福利费的使用需严格按照本制度规定的范围和标准执行；3. 福利费的使用需经过学校领导审批；4. 福利费的使用情况需定期向教职工公示，接受监督。
六、福利费监督1. 学校成立福利费监督管理小组，负责监督福利费的使用情况；2. 教职工对福利费的使用情况有疑问，可以向监督管理小组反映；3. 监督管理小组对福利费的使用情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
七、附则1. 本制度由学校党委、行政联合制定，解释权归学校所有；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过本制度的实施，学校将更好地保障教职工的合法权益，提高教职工的工作积极性和满意度，为学校的和谐稳定发展提供有力保障。
职工福利与福利待遇管理制度
职工福利与福利待遇管理制度第一章总则第一条目的和依据为了更好地维护职工的权益，提升工作乐观性和满意度，订立本制度。
本制度依据《劳动法》《企业内部管理规定》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在职员工，包含正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条定义1.职工福利：指企业依据法律法规和企业经济实力为职工供应的各种福利待遇，旨在提高职工的生活品质和工作满意度。
2.福利待遇：指企业为职工供应的无偿或优惠的服务、嘉奖、补贴等，包含但不限于健康保险、年假、节假日福利、子女教育支持等。
第二章职工福利管理第四条福利评估与调查1.企业将定期进行福利评估与调查，了解员工对现有福利待遇的满意度和需求，及时调整和改进福利政策。
2.福利评估与调查的结果应当充分听取职工的看法和建议，并由企业管理层进行综合分析和决策。
第五条福利政策订立1.企业应依据福利评估结果订立福利政策，确保福利待遇的公平与合理。
2.福利政策应认真规定福利项目、申请条件、享受范围、补贴标准等。
第六条福利发放与管理1.福利待遇的发放应遵从公开、公正、公平的原则，确保每位员工享有应有的福利权益。
2.企业应建立健全的福利发放制度和流程，确保福利待遇的准确发放和及时更新。
3.职工应依照企业规定的流程和要求进行福利待遇的申请，供应真实、准确的料子，如有虚假行为将受到相应处理。
第七条福利更改与调整1.企业可依据经济情形、组织发展需要及法律法规更改等情况，对福利待遇进行合理的更改和调整。
2.福利更改和调整应提前通知职工，并与职工充分沟通和协商，确保更改过程公正、透亮。
第八条福利待遇的保密1.企业应对职工的个人信息和福利待遇享有保密义务，禁止将职工个人信息和福利待遇信息泄露给任何无关人员。
2.职工亦应对其个人福利待遇享有保密义务，禁止将个人福利待遇信息泄露给任何无关人员。
第三章附则第九条违纪处理1.职工如有违反本制度的行为，将受到相应的纪律处分，严重者将依法追究法律责任。
福利费管理制度
福利费管理制度一、总则为规范福利费的使用和管理，保障员工的权益，提高员工的福利待遇，公司特制定福利费管理制度。
二、福利费的范围和内容福利费的范围包括但不限于员工生活福利、文体活动费、健康保健费、职工培训费、文化娱乐费等相关支出。
具体内容包括但不限于生日福利、节假日福利、婚庆津贴、慰问金、文体活动费用、健身房费用等。
三、福利费的管理原则1. 公开透明原则：福利费应公开透明地使用，公司应向员工公布福利费的收入和支出情况。
2. 合理使用原则：福利费的使用应当符合公司的发展战略和员工的实际需求，不得盲目铺张浪费，也不得私自挪用福利费。
3. 公平公正原则：福利费的发放应公平公正，不得有歧视或偏袒现象。
4. 管理规范原则：对福利费的使用和管理应建立清晰的流程和规定，确保合规操作。
四、福利费的筹集公司福利费的筹集主要来源于公司年度预算和其他经费。
另外，公司也可以通过员工自愿捐款等方式进行筹集。
五、福利费的使用1. 生日福利：在员工生日当天，公司会为员工提供一定额度的生日礼金或者礼品卡。
2. 节假日福利：在重要节假日，公司会为员工提供节日礼品或者津贴。
3. 婚庆津贴：对于员工的婚庆，公司会提供一定额度的津贴以示祝福。
4. 慰问金：对于员工或员工家属发生重大事故或疾病，公司会发放慰问金以表示关心和慰问。
5. 文体活动费用：公司定期组织员工参加文体活动，公司将负担一定的费用。
6. 健身房费用：公司可为员工提供一定的健身房费用补贴。
七、福利费的管理1. 福利费的申请：员工可以通过公司指定的渠道提出申请。
2. 福利费的审批：经过申请后，公司会进行审批，确保符合规定后再发放。
3. 福利费使用的监督：公司会设立专门的监督部门对福利费的使用进行监督，确保合规操作。
4. 福利费的报销：员工可以按照公司规定的流程和要求进行相关费用的报销。
八、福利费的管理责任1. 公司的管理层有责任对福利费的使用进行监督和管理，确保福利费的合理使用。
公司职工福利管理制度（5篇）
公司职工福利管理制度【制定目的】为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。
【适用范围】公司所有职员(含总经理)【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。
财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。
第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。
第二条福利制度的制定必须遵循的原则。
(1)、符合国家及地方的法律法规及相关政策。
(2)、符合企业的长远战略发展目标。
(3)、必须满足职工的正常生活及心理需求。
(4)、符合企业的报酬政策及制度。
(5)、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚力之目的。
(6)、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。
第二章节假日福利第三条公司原则上按国家法定节日放假(每年的法定节日共____天，其中元旦____天，春节____天，清明节____天，五一劳动节____天，端午节____天，中秋节____天，国庆节____天)因公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。
第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。
发放标准视情况而定。
第五条每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。
由行政部____。
第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假(不含在法定节日内，以下同)为____天，工作满十年以上的年带薪休假为____天。
休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。
年休假需在当年兑现，不累积至下年。
第七条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期____天的探亲假，按事假处理(无工资)，可报销往返路费。
第八条职工婚假、丧假(是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世)均为____天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。
财务管理制度 职工福利费
财务管理制度：职工福利费职工福利费的定义和范围职工福利费是指企业按照国家相关法律规定、行业惯例和企业自身实际情况，给职工提供的各种福利待遇支出，包括但不限于以下：•社会保险费用•住房公积金缴费•职工医疗保险费用•职工及其家属外出旅游、文化娱乐等活动的费用•职工节日礼品和慰问金的发放•福利性质的培训、学习和技能提升的相关费用等职工福利费的核算和管理职工福利费的核算和管理应符合以下原则：1.根据国家有关规定和企业实际情况确定福利费用支出的项目及数额；2.制定完善的福利费用计划，以确保支出合理、经济、有效，福利待遇的实现与企业的经营和发展相协调；3.审查各项福利费用的报销凭证和处理单据，确保支出真实、准确、合法、合规；4.实行部门预算约束管理制度，严格按照预算支出，避免超支和浪费；5.加强内部控制和审计工作，对福利费用的使用情况进行跟踪、监控和评估；6.定期对福利待遇的使用效果和职工的反馈进行调查和分析，及时改进和调整。
职工福利费的纳税和扣缴职工福利费的相关税收问题如下：1.社会保险费和住房公积金是根据国家相关政策和规定纳税的，企业应严格按照要求缴纳相关费用；2.福利费用中的礼品、慰问金等应按照相关税收政策进行纳税；3.福利费用中的赞助、广告、会议、培训、研究等费用，要按照相关政策和规定纳税并扣缴相关税费；4.对于个人所得税，福利费用中的社会保险、住房公积金等是属于工资性收入的一部分，应按照规定进行扣缴和缴纳。
职工福利费的审核和公示职工福利费的审计和公示应符合以下原则：1.福利费用的审计应由企业内部审计机构或独立审计机构委托进行，确保审计程序和审核结果的真实性、客观性和准确性；2.审计后应进行公示，以便职工和社会公众了解企业的福利待遇和支出情况；3.福利费用的公示要注重科学、规范和透明，公示内容应真实、详细、准确、及时，公示形式可以采用企业网站、公告、会议等多种形式。
结语职工福利费是企业对职工给予的一种重要关怀和回报，做好职工福利费的核算和管理，有助于维护企业和职工的合法权益，促进企业的可持续发展。
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职工福利费管理制度职工福利费管理办法（华航校发〔xx〕174号，xx年12月29日印发）第一条为了规范管理，充分发挥职工福利费的效用，根据有关财务制度规定，并结合我校实际情况，制定本办法。
第二条财务处负责职工福利费的计提，并向教代会报告职工福利费的使用情况。
第三条根据国家有关规定并结合我校实际，学校每年按校本部在职职工（含合同制工人及聘任制人员，但不包括临时工）和离、退休人员的基本工资一定比例提取职工福利费。
职工福利费的计提基数和比例有变动的，以有关政策法规规定为准。
第四条职工福利费的开支范围为校本部在职职工（含聘用人员和合同制工人，但不包括临时工）和离、退休人员。
第五条因违法乱纪，造成生活困难的人员不予补助。
第六条职工福利费按以下原则进行管理：（一）当年收支保持基本平衡，略有结余；（二）按规定提取的福利费专款专用；（三）既要考虑广大职工的利益又要照顾特殊困难群体。
第七条在具体安排资金使用时，应首先留足职工体检和健康疗养费以及托儿费。
然后，再用于补助和慰问。
第八条享受体检费的人员范围为：校本部全体在职职工（含聘用人员和合同制工人，但不包括临时工）和离、退休人员。
在职和离、退的厅级以上干部，其体检由学校单独安排的，不再参加上述体检。
第九条校医院每年安排享受体检费的人员到本市条件较好的医院（如市医院或管道局等医院）进行一次体检。
对于不同年龄、不同性质的职工确定不同的检查项目。
校医院在具体确定每个人的检查项目时，应充分考虑性别、年龄和职称。
健康检查应安排在教师非上课时间。
学校体检结束后，原则上不再组织个人体检。
第十条体检医院的确定由学校工会牵头，会同校医院、财务、审计部门共同调研，报学校教代会生活福利工作小组决定。
第十一条疗养费按以下标准开支：（一）在职职工教授、厅级干部及相应技术职称200元/人年；副教授、正处级干部及相应技术职称160元/人年；讲师、副处级干部及相应技术职称130元/人年；其他人员100元/人年。
（二）离休干部其他人员350元/人年。
（三）退休人员教授、厅级干部350元/人年；副教授、处级干部250元/人年；其他人员150元/人年。
第十二条职工托儿费开支标准为250元/人年。
第十三条各项补助按以下标准开支：（一）职工父母死亡丧葬费一次性补助200元/人次；第十四条职工因病住院，应进行慰问，慰问标准为100元/人次。
第十五条职工福利费按以下程序审核：（一）体检费职工体检完成后，由人事处根据返回的体检表汇总实际参加体检人数，交主管工会的校领导审核。
（二）疗养费各单位按照开支标准制表，经基层单位领导初审并签字后，由人事处审核。
（三）托儿费每年12月根据财务处通知，由职工本人提供独生子女证和经基层单位领导签字的报销单据，由财务处审核。
（四）各种补助职工需要丧补、困补的，由职工本人提出书面申请，基层工会签署意见，补助在300元以下的，由校工会审批；补助在300元以上的，经教代会生活福利工作小组讨论后，由主管工会的校领导审核。
特殊困难职工年终需要补助的，由特困职工本人提交书面申请，必要时也可由特困职工所在基层单位提名，交校工会，由教代会生活福利工作小组、主管工会的校领导、人事处及校工会共同商定特困职工具体补助金额。
（五）各项慰问职工因病住院的慰问由校工会按照上述慰问标准执行，财务处审核。
第十六条根据教代会要求，学校审计部门有权对职工福利费收支及结余情况进行专项审计。
第十七条超出本办法规定的开支项目以及开支标准的变动，应提交教代会讨论。
第十八条非校本部人员，由于其单位福利费自提自用，可参照本办法制定实施细则。
第十九条本修正案自xx年10月1日起施行。
***集团有限公司职工福利费管理办法第一章总则第一条为适应集团公司发展战略需要，为加强职工福利费管理，切实维护正常的收入分配秩序，依据《中华人民 __劳动法》及国家、自治区相关政策，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称职工福利费，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和企业年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
第三条本办法适用于集团公司各分公司、控股子公司、集团公司管理的单位（以下统称各单位）。
第二章职责分工第四条财务管理部门负责落实国家有关职工福利费的财务管理法规、制度, 提出职工福利费管理建议，将职工福利费支出纳入年度财务预算管理，对职工福利费的支出实施会计核算和财务监督。
第五条人力资源部门负责落实国家有关职工薪酬福利政策，组织编制年度福利类人工成本预算，开展人工成本管理。
— 1 —第六条综合管理部门和工会负责提出年度职工福利项目计划安排建议，协助人力资源部门编制福利类人工成本预算，办理相关职工福利事项。
第三章开支范围第七条企业为职工卫生保健、生活等发放或支付的各现金补贴和非货币性福利：（一）职工因公外地就医费用；（二）职工供养直系亲属医疗补贴；（三）职工疗养费用；（四）职工体检费；（五）女职工卫生费；（六）自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出；（七）供暖费补贴；（八）防暑降温费；_职工福利费管理制度。
（九）其他。
第八条企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。
包括职工食堂、职工浴室、医务所、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
第九条职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用— 2 —于帮助、救济困难职工的基金支出。
第十条离退休人员统筹外费用。
包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
国家另有规定的，从其规定。
第十一条按规定发生的其他职工福利费：（一）丧葬补助费；（二）抚恤费；（三）独生子女费；（四）探亲假路费；（五）节日购置食品；（六）职工活动支出；（七）其他。
第四章控制标准第十一条对职工福利费总额实行统一限额控制。
公司年度职工福利费支出总额应控制在工资总额的14%以内。
第十二条公司在职工福利费管理制度规定的开支范围内，考虑企业经营状况和承受能力，结合实际需求，参照历史一般水平，本着强化预算控制的原则，在确保完成年度经营业绩考核目标的前提下，在限额内安排年度职工福利费。
第十三条国家有明确规定的职工福利费支出项目，应按国家规定的标准优先予以安排。
第五章预算管理_职工福利费管理制度。
第十四条职工福利费支出纳入预算管理，其编制、审批、— 3 —支出、调整按预算管理规定和本办法执行。
第十五条职工福利计划（福利类人工成本计划）应包括职工福利事项类别、受益人员和数量、计划标准和额度、支出形式、时间安排等内容。
第六章特别规定第十六条公司为职工提供的交通、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准直接发放的交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额管理；尚未实行货币化改革的，如上下班通勤班车、集体宿舍等相关费用，作为职工福利费管理。
第十七条给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
第十八条职工福利一般应以货币形式为主。
对以本企业产品和服务作为职工福利的，要严格控制。
产品和服务作为职工福利，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属或者低价使用。
第十九条在职参保员工因工死亡，参保单位向当地社保机构申请，当地社保机构支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金；参保员工因病或非因工死亡，参保单位向受益人发放丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费；参加基本养老保险的退休人员因病或非因工死亡，参保单位按有关规定支付遗属生活困难补助费；丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生— 4 —活困难补助费及工亡待遇标准按自治区政府相关规定执行。
第七章附则第二十条按照《企业会计准则》、《中铝宁夏能源集团有限公司会计核算办法》的有关规定，对实际发生的各项职工福利费支出进行明细核算，并在财务报告中披露。
第二十一条按照国家有关税收的规定，做好职工福利费的企业所得税税前扣除和个人所得税的代扣代缴。
第二十二条本办法由财务部负责解释并组织实施。
第二十三条本办法自颁发之日起施行。
— 5 —文化产业投资控股（集团）有限公司员工福利管理制度第一章总则第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。
第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。
第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。
第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。
第二章福利待遇的种类_职工福利费管理制度。
第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。
第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。
第三章福利待遇的标准第八条法定福利（一）社保保险1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。
3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。
（二）取暖费、降温费1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考 __当年文件标准执行。
2、发放方式：按月与工资合并发放。
第九条补贴福利（一）节庆福利1、每逢元旦、、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。
2、标准为元旦2000元/人，2000元/人，300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，300元/人。
3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。
4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。
（二）假期福利。
集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。
（三）生活福利1、餐费补贴（1）集团为员工提供一日三餐工作餐，不再发放现金形式餐补。
（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。
2、交通补贴（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。
（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。