职工福利费管理制度

职工福利费管理制度

职工福利费管理办法

（华航校发〔xx〕174号，xx年12月29日印发）

第一条为了规范管理，充分发挥职工福利费的效用，根据有关财务制度规定，并结合我校实际情况，制定本办法。

第二条财务处负责职工福利费的计提，并向教代会报告职工福利费的使用情况。

第三条根据国家有关规定并结合我校实际，学校每年按校本部在职职工（含合同制工人及聘任制人员，但不包括临时工）和离、退休人员的基本工资一定比例提取职工福利费。

职工福利费的计提基数和比例有变动的，以有关政策法规规定为准。

第四条职工福利费的开支范围为校本部在职职工（含聘用人员和合同制工人，但不包括临时工）和离、退休人员。

第五条因违法乱纪，造成生活困难的人员不予补助。

第六条职工福利费按以下原则进行管理：

（一）当年收支保持基本平衡，略有结余；

（二）按规定提取的福利费专款专用；

（三）既要考虑广大职工的利益又要照顾特殊困难群体。

第七条在具体安排资金使用时，应首先留足职工体检和健康疗养费以及托儿费。然后，再用于补助和慰问。

第八条享受体检费的人员范围为：校本部全体在职职工（含聘用人员和合同制工人，但不包括临时工）和离、退休人员。

在职和离、退的厅级以上干部，其体检由学校单独安排的，不再参加上述体检。

第九条校医院每年安排享受体检费的人员到本市条件较好的医院（如市医院或管道局等医院）进行一次体检。

对于不同年龄、不同性质的职工确定不同的检查项目。校医院在具体确定每个人的检查项目时，应充分考虑性别、年龄和职称。

健康检查应安排在教师非上课时间。学校体检结束后，原则上不再组织个人体检。

第十条体检医院的确定由学校工会牵头，会同校医院、财务、审计部门共同调研，报学校教代会生活福利工作小组决定。

第十一条疗养费按以下标准开支：

（一）在职职工

教授、厅级干部及相应技术职称200元/人年；

副教授、正处级干部及相应技术职称160元/人年；

讲师、副处级干部及相应技术职称130元/人年；

其他人员100元/人年。

（二）离休干部

其他人员350元/人年。

（三）退休人员

教授、厅级干部350元/人年；

副教授、处级干部250元/人年；

其他人员150元/人年。

第十二条职工托儿费开支标准为250元/人年。

第十三条各项补助按以下标准开支：

（一）职工父母死亡丧葬费一次性补助200元/人次；

第十四条职工因病住院，应进行慰问，慰问标准为100元/人次。第十五条职工福利费按以下程序审核：

（一）体检费

职工体检完成后，由人事处根据返回的体检表汇总实际参加体检人数，交主管工会的校领导审核。

（二）疗养费

各单位按照开支标准制表，经基层单位领导初审并签字后，由人事处审核。

（三）托儿费

每年12月根据财务处通知，由职工本人提供独生子女证和经基层单位领导签字的报销单据，由财务处审核。

（四）各种补助

职工需要丧补、困补的，由职工本人提出书面申请，基层工会签署意见，补助在300元以下的，由校工会审批；补助在300元以上的，经教代会生活福利工作小组讨论后，由主管工会的校领导审核。

特殊困难职工年终需要补助的，由特困职工本人提交书面申请，必要时也可由特困职工所在基层单位提名，交校工会，由教代会生活

福利工作小组、主管工会的校领导、人事处及校工会共同商定特困职工具体补助金额。

（五）各项慰问

职工因病住院的慰问由校工会按照上述慰问标准执行，财务处审核。

第十六条根据教代会要求，学校审计部门有权对职工福利费收支及结余情况进行专项审计。

第十七条超出本办法规定的开支项目以及开支标准的变动，应提交教代会讨论。

第十八条非校本部人员，由于其单位福利费自提自用，可参照本办法制定实施细则。

第十九条本修正案自xx年10月1日起施行。

***集团有限公司

职工福利费管理办法

第一章总则

第一条为适应集团公司发展战略需要，为加强职工福利费管理，切实维护正常的收入分配秩序，依据《中华人民 __劳动法》及国家、自治区相关政策，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称职工福利费，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和企业年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

第三条本办法适用于集团公司各分公司、控股子公司、集团公司管理的单位（以下统称各单位）。

第二章职责分工

第四条财务管理部门负责落实国家有关职工福利费的财务管理

法规、制度, 提出职工福利费管理建议，将职工福利费支出纳入年度财务预算管理，对职工福利费的支出实施会计核算和财务监督。

第五条人力资源部门负责落实国家有关职工薪酬福利政策，组织编制年度福利类人工成本预算，开展人工成本管理。— 1 —

第六条综合管理部门和工会负责提出年度职工福利项目计划安

排建议，协助人力资源部门编制福利类人工成本预算，办理相关职工福利事项。

第三章开支范围

第七条企业为职工卫生保健、生活等发放或支付的各现金补贴和非货币性福利：

（一）职工因公外地就医费用；

（二）职工供养直系亲属医疗补贴；

（三）职工疗养费用；

（四）职工体检费；

（五）女职工卫生费；

（六）自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出；

（七）供暖费补贴；

（八）防暑降温费；_职工福利费管理制度。

（九）其他。

第八条企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。包括职工食堂、职工浴室、医务所、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

第九条职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用— 2 —

于帮助、救济困难职工的基金支出。

第十条离退休人员统筹外费用。包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。国家另有规定的，从其规定。第十一条按规定发生的其他职工福利费：

（一）丧葬补助费；