职工福利费管理制度
职工福利费管理制度
职工福利费管理制度职工福利费管理制度一、总则为了保障职工的合法权益，加强对福利费的管理和使用，提高福利费的分配效益，特制定本管理制度。
二、福利费管理的目的和原则1. 目的职工福利费管理的目的是确保福利费的合理使用，使其更好地满足职工的实际需求，增强职工的归属感和满意度。
2. 原则福利费管理遵循以下原则：公开透明原则：福利费的使用和管理应公开透明，接受职工的监督。
公平合理原则：福利费的分配应公平合理，不偏袒特定群体。
择优用人原则：福利费的使用应根据职工的实际需求和贡献程度进行评估和分配。
效益导向原则：福利费的使用应注重提高职工的工作积极性和生产效益。
三、福利费管理的制度1. 福利费的来源福利费的来源主要包括企业利润、政府补助和职工个人缴纳等。
2. 福利费的分配福利费的分配应根据职工的实际需求和企业的经济状况进行评估和分配。
具体分配方式包括：奖励性福利：根据职工的工作表现和贡献程度发放奖金、年终分红等。
固定福利：包括职工的基本福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
弹性福利：根据职工的个人需求和企业的政策，提供灵活的福利选择，如托育补贴、高温津贴等。
3. 福利费的管理福利费的管理应建立科学的制度和规范的流程，确保福利费的合理使用。
具体管理措施包括：福利费预算：每年制定福利费预算，明确福利费的总额和分配方向。
福利费审批：设立专门的审批机构，负责对福利费的使用申请进行审批和监督。
福利费监督：建立福利费使用监督机制，接受职工的监督和投诉。
福利费评估：定期对福利费的使用效果进行评估，发现问题及时进行调整和改进。
四、福利费管理的责任分工福利费管理涉及多个部门和人员，需要明确各方的职责和义务。
具体责任分工如下：企业经营者：负责福利费的规划和预算，确保福利费的合理使用。
人力资源部门：负责福利费的申请和审批，监督福利费的使用情况。
职工代表：代表职工参与福利费的管理和决策，提出合理化建议和意见。
五、附则本制度自颁布之日起生效，如有需要修改的情况，由企业经营者决定并征求职工代表的意见。
《职工福利费管理办法》
《职工福利费管理办法》职工福利费管理办法第一章总则第一条为规范职工福利费管理行为，充分发挥福利费对职工生活福利的保障和促进作用，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适合于各类企事业单位及相关机构和组织的职工福利费管理工作。
第三条职工福利费包括住房补贴、餐费补贴、交通补贴、节日慰问、职工子女教育补贴、职工医疗保险等福利费用。
第四条职工福利费享受对象为企事业单位职工及其直系亲属。
第五条职工福利费的管理原则是合理、公平、透明、便民、保密。
第二章福利费申请与发放第六条职工福利费申请应当经职工本人或者直系亲属申请，并填写申请表，提供相关证明材料。
第七条职工福利费的发放应当根据福利费的性质、标准和发放周期等因素进行合理安排，并通过银行转账等方式进行发放。
第八条职工福利费的金额和标准应当根据企事业单位的实际情况进行科学确定，并定期进行调整。
第三章福利费管理第九条企事业单位应当设立福利费管理委员会，并明确其职责和事项。
第十条福利费管理委员会应当制定职工福利费管理规定，并定期修订和完善。
第十一条福利费管理委员会应当对职工福利费的申请、发放、使用等环节进行监督和检查。
第十二条企事业单位应当建立健全职工福利费管理制度，明确福利费的使用范围和用途。
第四章福利费使用监督第十三条福利费的使用应当经过合法审批，并明确使用的具体项目和金额。
第十四条福利费的使用应当与职工福利相关，不得违法或者超出福利范围。
第十五条福利费的使用应当进行动态管理，确保资金使用的合理性、及时性和安全性。
第五章财务管理第十六条企事业单位应当按照像关法律法规和会计准则，做好职工福利费的会计核算和财务管理工作。
第十七条职工福利费的支出应当与其收入相符合，不得超出企事业单位的财务承受能力。
第十八条企事业单位应当做好职工福利费的财务监督和审计工作，确保福利费的合规性和有效性。
第六章法律责任第十九条对于违反本办法进行职工福利费管理的，责令限期改正，并可以依法赋予相应的处罚。
职工福利费管理制度
职工福利费管理制度一、概述职工福利是企业为员工提供的一系列权益和福利待遇，旨在激励员工，提高工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
为了规范职工福利的发放和管理，保障福利费的合理使用，公司制定了职工福利费管理制度。
本制度旨在明确福利费的范围、发放标准、管理流程和责任，保障福利费的公平、公正、公开使用。
二、福利费的范围职工福利费包括但不限于下列项目：1. 社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；2. 住房公积金：根据国家规定和员工实际缴纳比例进行缴纳；3. 员工子女教育补贴：根据员工子女的学历和学校性质，给予相应的补贴；4. 工作餐费：对符合条件的员工，根据实际情况提供相应的工作餐费用；5. 节日福利：包括员工生日礼物、过年过节的慰问礼品等；6. 高温补贴和寒冷补贴等特殊环境下的补贴；7. 员工旅游和团建活动费用；8. 其他合理的福利待遇。
三、福利费的发放标准福利费的发放标准应该公平合理，在公司的财务预算范围内进行安排。
具体发放标准应根据员工的工作性质、工作岗位和工作表现来确定，符合条件的员工应按规定享受相应的福利待遇。
四、福利费的管理流程1. 预算编制：公司每年应根据实际情况编制福利费用的预算计划，并经过相关部门审批。
2. 发放申请：员工可以根据需要，向人力资源部提出福利费的申请，并填写相关的申请表格。
3. 审核审批：人力资源部应负责对员工的福利费申请进行审核，并组织相关部门进行审批。
4. 发放执行：经过审核和审批的福利费将会根据规定的时间安排，通过工资和福利发放平台进行发放。
5. 监督检查：相关部门应对福利费的发放进行定期检查和监督，确保资金的合理使用和员工权益的保障。
五、责任和处罚1. 企业领导应对福利费的管理负主要责任，落实相关政策和制度。
2. 人力资源部门应负责福利费的申请、审核和发放工作，并及时记录和报备相关数据。
3. 相关部门应积极配合福利费的管理工作，并如实提供相关材料和信息。
财务制度对福利费的管理规定
财务制度对福利费的管理规定一、总则公司认为员工是公司的最重要资源，为了激励员工，提高工作积极性和效率，公司设立了福利费用，用于给予员工各类福利待遇。
为了规范福利费用的管理和使用，制定本规定。
二、福利费用的范围1. 福利费用包括但不限于员工的薪酬福利、培训补贴、节日福利、健康福利、住房补贴等福利待遇。
2. 福利费用的使用范围应符合公司的政策和规定，必须合理、合法、节约、廉洁使用。
三、福利费用的核算和管理1. 福利费用应当在公司财务部门开设专门账户进行核算和管理，确保资金使用的安全和透明。
2. 福利费用的核算应当按照法律法规、公司规章制度的要求进行，做到账实相符。
3. 对于福利费用的审计、监督和评估应当及时进行，确保福利费用的合理、有效和规范使用。
四、福利费用的申请和审批1. 公司各部门可以根据实际工作需要和员工福利政策申请福利费用，但必须符合公司的规定和审批流程。
2. 福利费用的申请必须经过部门负责人审批，并报财务部门备案，未经审批不得随意使用。
3. 福利费用的使用必须符合公司的政策和规定，任何个人和部门不得私自挪用或滥用福利费用。
五、福利费用的监督和检查1. 公司应当建立福利费用的监督和检查制度，加强对福利费用的监管和控制。
2. 财务部门应当定期对福利费用进行核查和验证，确保福利费用的合理性和合法性。
3. 对于福利费用的不合理使用和浪费，应当依法依规进行处理，严肃追究责任。
六、福利费用的报告和公示1. 公司应当建立健全的福利费用报告和公示制度，将福利费用的使用情况及时向员工公示。
2. 公司应当定期向上级主管部门报告福利费用的管理情况，接受监督和评估。
七、附则1. 本规定由公司财务部门负责解释。
2. 本规定自颁布之日起生效。
以上是财务制度对福利费的管理规定，希望全体员工认真遵守，确保福利费用的合理、规范、透明使用，共同推动公司的发展和进步。
事业单位福利费管理制度
一、总则第一条为规范事业单位福利费的管理和使用，保障职工福利待遇，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工。
第三条本制度遵循公平、合理、公开、透明的原则，确保福利费合理使用，切实维护职工合法权益。
二、福利费范围第四条福利费包括以下内容：（一）职工基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等工资性收入。
（二）职工福利补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
（三）职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。
（四）职工培训、休假、体检、文体活动等福利支出。
三、福利费管理职责第五条人力资源部门负责福利费的管理和监督，具体职责如下：（一）制定福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和程序。
（二）审核福利费支出，确保福利费使用符合规定。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
第六条财务部门负责福利费的核算和监督，具体职责如下：（一）根据人力资源部门的审核意见，办理福利费支出手续。
（二）对福利费支出进行核算，确保福利费使用真实、准确。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
四、福利费使用程序第七条福利费使用程序如下：（一）职工提出福利费使用申请，经部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
（二）人力资源部门对福利费使用申请进行审核，确保符合规定。
（三）财务部门根据人力资源部门的审批意见，办理福利费支出手续。
（四）人力资源部门对福利费使用情况进行跟踪、监督，确保福利费使用合理。
五、福利费监督与检查第八条人力资源部门和财务部门应定期对福利费使用情况进行检查，确保福利费使用符合规定。
第九条对福利费使用过程中出现的问题，应及时整改，并追究相关责任。
六、附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范事业单位福利费的管理和使用，提高资金使用效益，保障职工福利待遇，促进单位和谐稳定发展。
《职工福利费管理制度》
《职工福利费管理制度》职工福利费管理制度第一章总则第一条为了规范和管理职工福利费的使用，提供公平公正的福利待遇，加强企业人力资源管理水平，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工。
第三条职工福利费包括正常福利、带薪假期、奖金和补贴等各类福利待遇。
第四条本制度实行财务审批制度和福利费使用报告制度，确保福利费使用合法、合理。
福利费由企业按规定提供。
第二章福利费预算与计划第五条本企业每年根据实际财务状况和发展计划制定福利费使用预算。
第六条福利费使用预算应包括正常福利、带薪假期、奖金和补贴等各类福利待遇的预计支出。
第七条福利费使用预算应经企业财务部门审核，并报企业高层审批后批准实施。
第八条福利费使用计划应根据每个福利待遇的具体情况，结合企业实际情况合理安排，并通过内部公告向全体职工公布。
第三章福利费的申请和审批第九条申请福利费的职工应填写《福利费申请表》，并附上相关证明材料。
第十条福利费的审批应由职工的直接上级审核，并通过企业财务部门审批后才能发放。
第十一条福利费的审批应根据福利待遇的具体情况进行评估，确保福利费的合理性和公正性。
第十二条职工申请福利费的审批结果应通过内部通知向申请人和相关部门通知。
第四章福利费的使用和管理第十三条福利费的使用应用于职工的正常福利、带薪假期、奖金和补贴等待遇。
第十四条福利费使用应遵循公平公正的原则，不得以任何形式对职工进行歧视。
第十五条福利费的使用应遵循节约用度的原则，禁止职工违规使用福利费。
第十六条福利费的使用应按规定用于合法合理的消费行为，禁止用于赌博、赌场、色情等非法非理性消费活动。
第十七条福利费使用应按照企业相关规定进行报销和清算，确保福利费的使用和管理规范。
第五章福利费的监督和评估第十八条财务部门应对福利费的使用进行定期的检查和审计，确保福利费的使用合法合理。
第十九条企业应开展福利费使用情况的调研和评估工作，了解职工的福利需求和满意度，及时调整福利待遇。
2023修正版职工福利费管理制度
职工福利费管理制度职工福利费管理制度1. 背景为了更好地管理职工福利费，确保福利费的合理使用和公平分配，公司特制定本《职工福利费管理制度》。
本制度适用于公司所有职工，包括全职、兼职和实习人员。
2. 目的本制度的目的是规范职工福利费的使用和管理，保证福利费的合法合规性，提高职工的福利待遇，增强职工的工作积极性和归属感。
3. 职工福利费的定义职工福利费是指公司用于向职工提供的各种福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、节假日福利、医疗保险、培训费用等。
4. 职工福利费的管理4.1 福利费预算每年公司都会制定福利费的预算，预算金额应根据公司财务状况和职工需求合理确定。
福利费预算应纳入公司年度预算，并经相关部门审核和批准。
4.2 福利费使用福利费应按照职工需求和公司规定合理使用。
福利费的使用范围包括但不限于以下方面：- 社会保险：公司应按照国家法律法规规定，为职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 住房公积金：公司应为职工办理住房公积金，并按照国家政策缴纳公积金。
- 年终奖：公司将根据职工绩效和贡献，按照一定比例发放年终奖金。
- 节假日福利：公司将根据节假日期间的工作安排，为职工提供相应的福利待遇，包括节日礼品、旅游等。
- 医疗保险：公司应为职工办理医疗保险，为职工提供基本医疗保障。
- 培训费用：公司将根据职工职业发展需求和工作需要，提供相关培训机会，并承担培训费用。
4.3 福利费发放福利费的发放应符合公司相关规定和流程。
具体发放方式和时间由财务部门负责，发放信息应及时通知到相关职工。
4.4 福利费的监督和评估公司应建立福利费的监督和评估机制，确保福利费的合理使用和公平分配。
公司职工可以向管理部门投诉有关福利费管理的问题，管理部门应及时处理并及时反馈结果。
5. 其他本制度仅为公司内部文件，未经公司授权，任何人不得以任何方式复制、传播或使用本文件中的内容。
注：本文档所述为一般情况下的职工福利费管理制度，具体情况还需根据公司实际情况和国家法律法规进行相应的调整和补充。
福利管理制度包括哪些内容(15篇)
福利管理制度包括哪些内容（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职工福利费管理制度职工福利费管理办法（华航校发〔xx〕174号，xx年12月29日印发）第一条为了规范管理，充分发挥职工福利费的效用，根据有关财务制度规定，并结合我校实际情况，制定本办法。
第二条财务处负责职工福利费的计提，并向教代会报告职工福利费的使用情况。
第三条根据国家有关规定并结合我校实际，学校每年按校本部在职职工（含合同制工人及聘任制人员，但不包括临时工）和离、退休人员的基本工资一定比例提取职工福利费。
职工福利费的计提基数和比例有变动的，以有关政策法规规定为准。
第四条职工福利费的开支范围为校本部在职职工（含聘用人员和合同制工人，但不包括临时工）和离、退休人员。
第五条因违法乱纪，造成生活困难的人员不予补助。
第六条职工福利费按以下原则进行管理：（一）当年收支保持基本平衡，略有结余；（二）按规定提取的福利费专款专用；（三）既要考虑广大职工的利益又要照顾特殊困难群体。
第七条在具体安排资金使用时，应首先留足职工体检和健康疗养费以及托儿费。
然后，再用于补助和慰问。
第八条享受体检费的人员范围为：校本部全体在职职工（含聘用人员和合同制工人，但不包括临时工）和离、退休人员。
在职和离、退的厅级以上干部，其体检由学校单独安排的，不再参加上述体检。
第九条校医院每年安排享受体检费的人员到本市条件较好的医院（如市医院或管道局等医院）进行一次体检。
对于不同年龄、不同性质的职工确定不同的检查项目。
校医院在具体确定每个人的检查项目时，应充分考虑性别、年龄和职称。
健康检查应安排在教师非上课时间。
学校体检结束后，原则上不再组织个人体检。
第十条体检医院的确定由学校工会牵头，会同校医院、财务、审计部门共同调研，报学校教代会生活福利工作小组决定。
第十一条疗养费按以下标准开支：（一）在职职工教授、厅级干部及相应技术职称200元/人年；副教授、正处级干部及相应技术职称160元/人年；讲师、副处级干部及相应技术职称130元/人年；其他人员100元/人年。
（二）离休干部其他人员350元/人年。
（三）退休人员教授、厅级干部350元/人年；副教授、处级干部250元/人年；其他人员150元/人年。
第十二条职工托儿费开支标准为250元/人年。
第十三条各项补助按以下标准开支：（一）职工父母死亡丧葬费一次性补助200元/人次；第十四条职工因病住院，应进行慰问，慰问标准为100元/人次。
第十五条职工福利费按以下程序审核：（一）体检费职工体检完成后，由人事处根据返回的体检表汇总实际参加体检人数，交主管工会的校领导审核。
（二）疗养费各单位按照开支标准制表，经基层单位领导初审并签字后，由人事处审核。
（三）托儿费每年12月根据财务处通知，由职工本人提供独生子女证和经基层单位领导签字的报销单据，由财务处审核。
（四）各种补助职工需要丧补、困补的，由职工本人提出书面申请，基层工会签署意见，补助在300元以下的，由校工会审批；补助在300元以上的，经教代会生活福利工作小组讨论后，由主管工会的校领导审核。
特殊困难职工年终需要补助的，由特困职工本人提交书面申请，必要时也可由特困职工所在基层单位提名，交校工会，由教代会生活福利工作小组、主管工会的校领导、人事处及校工会共同商定特困职工具体补助金额。
（五）各项慰问职工因病住院的慰问由校工会按照上述慰问标准执行，财务处审核。
第十六条根据教代会要求，学校审计部门有权对职工福利费收支及结余情况进行专项审计。
第十七条超出本办法规定的开支项目以及开支标准的变动，应提交教代会讨论。
第十八条非校本部人员，由于其单位福利费自提自用，可参照本办法制定实施细则。
第十九条本修正案自xx年10月1日起施行。
***集团有限公司职工福利费管理办法第一章总则第一条为适应集团公司发展战略需要，为加强职工福利费管理，切实维护正常的收入分配秩序，依据《中华人民 __劳动法》及国家、自治区相关政策，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称职工福利费，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和企业年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
第三条本办法适用于集团公司各分公司、控股子公司、集团公司管理的单位（以下统称各单位）。
第二章职责分工第四条财务管理部门负责落实国家有关职工福利费的财务管理法规、制度, 提出职工福利费管理建议，将职工福利费支出纳入年度财务预算管理，对职工福利费的支出实施会计核算和财务监督。
第五条人力资源部门负责落实国家有关职工薪酬福利政策，组织编制年度福利类人工成本预算，开展人工成本管理。
— 1 —第六条综合管理部门和工会负责提出年度职工福利项目计划安排建议，协助人力资源部门编制福利类人工成本预算，办理相关职工福利事项。
第三章开支范围第七条企业为职工卫生保健、生活等发放或支付的各现金补贴和非货币性福利：（一）职工因公外地就医费用；（二）职工供养直系亲属医疗补贴；（三）职工疗养费用；（四）职工体检费；（五）女职工卫生费；（六）自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出；（七）供暖费补贴；（八）防暑降温费；_职工福利费管理制度。
（九）其他。
第八条企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。
包括职工食堂、职工浴室、医务所、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
第九条职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用— 2 —于帮助、救济困难职工的基金支出。
第十条离退休人员统筹外费用。
包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
国家另有规定的，从其规定。
第十一条按规定发生的其他职工福利费：（一）丧葬补助费；（二）抚恤费；（三）独生子女费；（四）探亲假路费；（五）节日购置食品；（六）职工活动支出；（七）其他。
第四章控制标准第十一条对职工福利费总额实行统一限额控制。
公司年度职工福利费支出总额应控制在工资总额的14%以内。
第十二条公司在职工福利费管理制度规定的开支范围内，考虑企业经营状况和承受能力，结合实际需求，参照历史一般水平，本着强化预算控制的原则，在确保完成年度经营业绩考核目标的前提下，在限额内安排年度职工福利费。
第十三条国家有明确规定的职工福利费支出项目，应按国家规定的标准优先予以安排。
第五章预算管理_职工福利费管理制度。
第十四条职工福利费支出纳入预算管理，其编制、审批、— 3 —支出、调整按预算管理规定和本办法执行。
第十五条职工福利计划（福利类人工成本计划）应包括职工福利事项类别、受益人员和数量、计划标准和额度、支出形式、时间安排等内容。
第六章特别规定第十六条公司为职工提供的交通、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准直接发放的交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额管理；尚未实行货币化改革的，如上下班通勤班车、集体宿舍等相关费用，作为职工福利费管理。
第十七条给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
第十八条职工福利一般应以货币形式为主。
对以本企业产品和服务作为职工福利的，要严格控制。
产品和服务作为职工福利，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属或者低价使用。
第十九条在职参保员工因工死亡，参保单位向当地社保机构申请，当地社保机构支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金；参保员工因病或非因工死亡，参保单位向受益人发放丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费；参加基本养老保险的退休人员因病或非因工死亡，参保单位按有关规定支付遗属生活困难补助费；丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生— 4 —活困难补助费及工亡待遇标准按自治区政府相关规定执行。
第七章附则第二十条按照《企业会计准则》、《中铝宁夏能源集团有限公司会计核算办法》的有关规定，对实际发生的各项职工福利费支出进行明细核算，并在财务报告中披露。
第二十一条按照国家有关税收的规定，做好职工福利费的企业所得税税前扣除和个人所得税的代扣代缴。
第二十二条本办法由财务部负责解释并组织实施。
第二十三条本办法自颁发之日起施行。
— 5 —文化产业投资控股（集团）有限公司员工福利管理制度第一章总则第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。
第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。
第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。
第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。
第二章福利待遇的种类_职工福利费管理制度。
第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。
第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。
第三章福利待遇的标准第八条法定福利（一）社保保险1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。
3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。
（二）取暖费、降温费1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考 __当年文件标准执行。
2、发放方式：按月与工资合并发放。
第九条补贴福利（一）节庆福利1、每逢元旦、、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。
2、标准为元旦2000元/人，2000元/人，300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，300元/人。
3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。
4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。
（二）假期福利。
集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。
（三）生活福利1、餐费补贴（1）集团为员工提供一日三餐工作餐，不再发放现金形式餐补。
（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。
2、交通补贴（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。
（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。