建筑工地花名册
河南鑫泰建筑工程有限公司、叶召全等劳务合同纠纷民事二审民事判决书
河南鑫泰建筑工程有限公司、叶召全等劳务合同纠纷民事二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审结日期】2021.10.11【案件字号】(2021)豫01民终12389号【审理程序】二审【审理法官】刘泽军【文书类型】判决书【当事人】河南鑫泰建筑工程有限公司;叶召全;王国宋;王志文;陈作珍;刘修林;秦日亮;郭鹏飞;刘运江;刘连有;雷咸发;河南省诚达建筑工程有限公司【当事人】河南鑫泰建筑工程有限公司叶召全王国宋王志文陈作珍刘修林秦日亮郭鹏飞刘运江刘连有雷咸发河南省诚达建筑工程有限公司【当事人-个人】叶召全王国宋王志文陈作珍刘修林秦日亮郭鹏飞刘运江刘连有雷咸发【当事人-公司】河南鑫泰建筑工程有限公司河南省诚达建筑工程有限公司【代理律师/律所】李绍泉、张猛河南豫剑睿律师事务所【代理律师/律所】李绍泉、张猛河南豫剑睿律师事务所【代理律师】李绍泉、张猛【代理律所】河南豫剑睿律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】河南鑫泰建筑工程有限公司【被告】叶召全;王国宋;王志文;陈作珍;刘修林;秦日亮;郭鹏飞;刘运江;刘连有;雷咸发;河南省诚达建筑工程有【本院观点】关于鑫泰公司是否应当承担支付案涉劳务费的问题。
【权责关键词】恶意串通实际履行过错合同约定基本原则共同诉讼反证证据不足自认质证高度盖然性诉讼请求维持原判执行诉讼标的【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于鑫泰公司是否应当承担支付案涉劳务费的问题。
刘修林等十被上诉人受诚达公司雇佣，在鑫泰公司发包给诚达公司案涉郑州正商双湖湾碧鑫苑项目从事劳务工作，诚达公司出具的结算单等证明拖欠上述十被上诉人劳务费，诚达公司对此予以认可，并无异议，鑫泰公司虽对此不予认可，但并未提交相反证据，鑫泰公司亦未提交证据证明其已实际履行管理职责，且其与诚达公司之间并未进行结算，根据相关规定，刘修林等十农民工工资应当得到保障，鑫泰公司承担清偿责任后，可在与诚达公司之间的结算中予以扣除或追偿，原审法院已赋予鑫泰公司合法救济权利，综上所述，河南鑫泰建筑工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
完整版)建筑工程劳务实名制管理制度
完整版)建筑工程劳务实名制管理制度2）负责对进场人员进行身份核实并发放实名制管理卡。
3）负责建立实名制系统，进行电子考勤和临时出入登记。
4）负责补办IC卡和填报备案的实名制资料。
5）负责分包单位或工人退场手续的办理和管理卡的回收。
二、现场实名制管理措施为了实现“五清”目标，采取以下措施：1）进场手续办理：所有施工人员进场前必须进行身份核实和实名制管理卡的发放。
2）核实进场人员基本信息：对进场人员的基本信息进行核实，确保信息真实有效。
3）实名制系统建立：建立实名制系统，对施工人员进行电子考勤和临时出入登记。
4）电子考勤：采用专人考勤和班组考勤相结合的方式进行电子考勤。
5）临时出入登记：对施工作业临时出入人员进行登记，确保记录一致。
6）补办IC卡：对遗失或损坏的实名制管理卡进行补办。
7）实名制资料填报备案：对实名制资料进行填报备案，确保信息准确无误。
8）分包单位或工人退场：对退场手续进行办理，并回收管理卡。
三、注意事项在实行实名制管理过程中，应注意以下事项：1）严格按照规定办理进场手续和管理卡发放。
2）对进场人员的基本信息进行核实，确保信息真实有效。
3）建立实名制系统，对施工人员进行电子考勤和临时出入登记。
4）对遗失或损坏的实名制管理卡进行及时补办。
5）对实名制资料进行填报备案，确保信息准确无误。
6）对分包单位或工人的退场手续进行办理，并回收管理卡。
管理负责监督、核查本工程项目填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作。
同时，负责农民工数码像片的采集，以确保准确掌握进场工人人数。
此外，还要将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。
审查进场工人身份证件情况，未能提供身份证及有效证件的，一律清退出场。
这样可以保证工人的身份信息真实可靠，为后续工作提供基础。
根据《劳务分包人员花名册》核查工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。
劳务资料交底
劳务队伍管理及资料术交底编制单位：山东天齐集团济南区域总部德州公司交底人：接底人：交底日期:劳务队伍管理及资料交底本交底共包括五部分内容：1、劳务队伍管理流程；2、劳务资料收集整理；3、劳务资料归档；4、劳务公司印章管理；5、岗位职责；一、劳务队伍管理流程项目公司（部）在计划选择了劳务队伍后，必须向公司报送《劳务队伍录用名单》，报送录用名单的目的主要是为了调查一下准备录用队伍是否是省、市建委及分公司列入黑名单队伍，该队伍是否超量承接工程，综合评价等级是否为C级及、D级队伍等。
劳务队伍管理流程：项目中标→选择劳务队伍→向劳务公司报送《劳务队伍录用名单》→确定劳务队伍→签订《劳务分包合同》→工人取得安全教育合格证书→劳务队伍进场→工人进场到资料室登记（收集身份证复印件、签订劳动用工合同、办理门禁卡、工资卡、缴纳保险）→劳资员出具《工人登记证明》→工人拿着《工人登记证明》到宿舍区找宿舍管理员→宿舍管理员看到《工人登记证明》并再核对工人后给工人安排宿舍（《工人登记证明》由宿管员存档）→工人打卡进入现场施工→劳管员每日对现场工人进行考勤→考勤表送劳务资料员整理存档→通过工资卡发放工人工资→银行工资发放回执单存档→工人退场，宿舍管理员要求工人到资料室登记，劳资员办理工人退场手续，统计工人退场时间，退保，清账证明。
二、劳务资料收集整理整理劳务资料，首先把框架建立起来，把所有的资料根据劳务台账分档案盒存放，在档案盒的侧面及正面都要贴上标签；档案盒无论是塑料还是硬纸板的，样式必须统一。
劳务资料收集、整理共分为十二盒：盒一：劳务分包合同、劳务分包合同台帐：1、该项放在第一盒说明必须先签订分包合同，才允许劳务队伍进场施工，进而建立劳务资料，要求劳资员和劳管员认真履行岗位职责，积极督促项目经理在确定好劳务队伍后就立即签订《劳务分包合同》；2、劳务分包合同由四部分组成：协议书（最关键部分，分包价格、分包范围的确定都在此项）、不拖欠农民工工资承诺书、安全生产协议、质量管理协议；3、分包合同要求项目经理（不得由现场经理或预算员等签字）及劳务队伍负责人（不得由带班长签字）双方逐页签字盖手印；分包合同的价格不得只有综合单价，还必须将综合单价进行分解（基础、主楼都要分解），例如以主体为例：综合单价为200元/㎡，必须分解为钢筋、模板、砼、辅材、管理费、利润等分别占多少钱每平方米；4、分包合同的质量目标不允许简单的定为合格、优良、天衢杯、省市优质结构等，要用数字来体现（比如垂直、平整、标高、板厚、蜂窝、麻面、空洞、漏筋、开间尺寸、方正、空鼓、尺寸偏差等都用具体数据来说明），现场文明也不允许简单的定为市级文明、省级文明示范工地、确保现场文明等，要注明工作内容、标准、过程操作步骤程序，违规如何惩罚，防止扯皮。
施工现场9牌3图内容
施工现场9牌3图内容一、九牌三图1、工程概况牌2、岗位监督牌3、安全生产牌4、消防保卫牌5、文明施工牌6、环境保护牌7、进入施工现场告知牌8、领导带班制度公示牌9、企业简介(大型工程使用)两图:1、施工现场平面布置图2、施工现场安全平面布置图2、效果图安全生产牌一、施工现场严禁非施工人员进入，进入施工现场，必须戴好安全帽，遵守安全生产规章制度。
二、参加施工的操作人员，心须学会本工种的安全技术操作规程，遵章作业。
三、工作中不准饮酒、赌博、打闹、冒险作业。
不准赤脚、不准穿拖鞋、高跟鞋，不准穿硬底鞋或带钉易滑的鞋靴，高处作业必须戴好安全带，吸烟要到指定地点。
四、未进行安全技术交底的分项工程，不得自行盲目操作。
未经施工负责人批准，不准任意拆除防护措施及安全装置。
五、禁止在现场设有危险标志、专门围栏的场所行走以及起重臂活动区域内逗留与操作。
六、现场洞、坑、沟、槽必须设置安全护栏及警告标志，以防发生事故。
施工人员应从规定的梯道通行，严禁攀爬脚手架上下。
七、禁止乱拉乱接电线，不是专职电气人员严禁进行电气操作。
各种机电设备必须安装灵敏可靠的安全防护装置，非专职人员严禁启动和操作。
八、特种作业人员必须经过培训、考试合格后，持证上岗。
九、发生伤亡事故要采取紧急救护措施，同时要保护好现场，及时上报各有关部门。
消防保卫牌一、认真贯彻“安全第一、防消结合”的消防、保卫方针，开工前制定消防、保卫安全措施，建立消防保卫组织，配备专职安全消防警卫人员。
二、施工现场易燃、易爆场所应悬挂明显的防火、安全标志牌，配备足够的消防器材、设有专用灭火水源，易燃易爆物品按有关规定存放在安全区域专库内，分类存放进行标示，严格领发手续。
三、做好防盗窃、防火灾、防破坏和其它安全事故的防范工作，要勤查勤问，加强巡查力度，工地不准无关人员自由出入。
四、施工中产生的各类可燃杂物必须及时清理，定点堆放。
五、职工宿舍、仓库等临时设施必须符合消防、安全规定、留有平整、通畅的消防通道，并配备一定数量的消防器材和设施。
建筑工程实名制管理制度--第一版
建筑工程实名制管理制度--第一版.--工程实名制管理制度.编制：审核：--公司--项目部.目录.施工人员实名制管理制度为规范和加强本工程劳务用工管理工作，加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。
全面提高劳务队伍管理水平，切实维护企业、项目和农民工地合法权益，提高企业、项目部信誉，促进企业、项目持续健康发展，维护社会稳定。
根据国家的法律、法规，天津市下发文的相关文件及公司的相关规定制定本制度。
一、管理机构事情职责建立总承包单位民工管理责任制明确各分包单位和劳务单位的民工管理职责作业人员首次进入工地现场由总承包项目对作业人员基本信息进行登记并发放实名制管理卡劳务企业考勤总包项目考勤劳务企业进行施工人员出入实施实名管理专人考勤＋班组考勤卡进行电子考勤+登记监控记实不同等考勤查对.施事情业刷卡出入临时出入做好登记人员退场记录一致发放工资管理退场手续回收.总包企业项目经理部设1名专职劳务管理员，负责本工程项目各分包单位工人的现场管理工作。
设1名后勤管理员，负责工人生活区管理工作。
分包单位应在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。
现场劳动工资管理员，管理其劳务队伍农民工的劳动工资工作。
分包企业委派的现场劳务队长、劳资员必须具备该劳务企业的授权委托。
1、总包项目经理部管理机构的工作职责（1）负责对分包方进行资格预审和业绩能力考察和综合评价，建立合格分包方资源库，保存分包方档案。
（2）负责对分包方合同的签订及现场施工。
（3）负责在项目辖区（县）建设行政主管部门指定银行开立农民工工资预储账户，专门用于支付从事该建设项目劳务作业的农民工工资。
（4）负责监督劳务分包企业的农民工工资发放工作。
（5）负责对劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资方面纠纷的协调解决工作。
2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度范本（三篇）
2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度范本为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求，对现场劳务用工人员的利益有充分的保障，确保项目建设顺利进行，特制定本制度，请遵照执行。
一、劳动用工人员管理(一)劳动用工管理，应符合下列规定：1建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理。
(1)实名制签订劳动合同劳务队伍进入施工现场，所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同；劳务公司按实名制管理要求填写施工现场人员登记表，并将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案；劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管理台帐资料，并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查。
(2)劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。
劳动报酬条款，应明确工资支付标准，工资计算方法，工资支付项目名称，工资支付的方式、日期和周期，加班工资计算方法，特殊情况下工资的计算、支付方法以及争议的解决方式等内容。
(3)劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订，并由劳务单位加盖公章，由务工人员亲笔签字，双方各执一份。
禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同。
(二)持证上岗管理，应符合下列规定：1施工现场实行持证上岗制度。
持证上岗人员包括。
项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等。
2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办的岗前培训，经考核合格，取得岗位资格证书后，方可上岗。
人、证必须相符。
3现场从业人员上岗时，应佩带统一式样制作的岗位胸(吊)牌卡。
4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训，继续教育培训不合格或不参加继续教育培训，岗位证书自动失效。
(三)工人权益保护1用工单位必须按照《劳动法》及用工合同规定，维护务工人员的合法权益。
建筑工人实名制管理办法
建筑工人实名制管理办法建筑工人实名制管理办法第一章总则建筑工人实名制管理是建筑劳务用工制度改革的核心内容。
通过登记现场劳务人员的身份、教育培训、工资结算及支付等信息，建立能动态反映每日用工实际的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账，实现施工现场劳务人员底数清、基本情况清、出勤记录清、人员安全培训清、工资发放记录清、进出项目时间清的综合管理制度。
第二条本办法适用于在XXX所承建施工项目从事施工作业的建筑工人。
第二章管理职责第三条集团劳务分公司负责制定建筑工人实名制管理制度，并对集团内所有项目建筑工人实名制管理工作进行管理、指导、监督、检查。
网络信息中心负责实施集团建筑工人实名制管理信息平台的规划、建设，制订相关技术标准。
第四条各分公司负责实施本分公司所有项目建筑工人实名制工作，并对施工现场建筑工人实名制管理情况进行日常监督检查。
他们还应购置建筑工人实名制管理所需设备，完善分公司建筑工人实名制管理信息系统建设、运行并维护，确保各项数据的准确、真实、及时和与各数据中心的XXX。
同时，他们需要接受各级政府主管部门、集团、劳务分公司的监督检查。
第五条各分公司在劳务分包招标文件和劳务分包合同中应明确实施建筑工人实名制管理的条款，落实所承建项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。
第六条分公司经理、项目经理分别为分公司、项目部劳务管理和实名制管理工作的第一责任人，全面负责建筑工人实名制管理的工作。
第七条项目部负责工程项目部建筑工人实名制管理系统硬件设施的购置、管理、维护及使用。
第八条项目部是建筑工人实名制管理工作的落实与执行单位。
他们必须按要求配置专职劳务专管员，具体负责劳务工人进场实名登记、退场手续办理，劳务工人每日上岗考勤及记录、核对管理工作，督促劳务队组及时与项目部结算劳务费和劳务工人每月工资造册、报审，及时统计、上报、保存涉及建筑工人实名制管理的数据和资料，按要求对项目劳务工人实施日常管理。
第九条项目部必须安排专人负责对进场劳务工人打卡的监控，并核对劳务工人的身份。
施工单位安全管理人员花名册及委托书
施工单位安全管理人员花名册及委托书示例文章篇一：以下是为您生成的文章，但需要说明的是，“施工单位安全管理人员花名册及委托书”这个标题对于小学生或初中生来说可能有些过于专业和枯燥，不太容易按照您的要求写出一篇有趣且不少于1500 字的文章。
不过，我还是尽力为您创作：《神秘的施工单位安全管理档案》嘿，同学们，你们知道施工单位吗？也许在你们的脑海里，施工单位就是一群戴着安全帽，在尘土飞扬的工地上忙碌的人。
可你们有没有想过，在这背后，还有一份超级重要的东西，那就是施工单位安全管理人员花名册及委托书！就好像我们班级里有班长、学习委员来管理各种事务一样，施工单位也得有专门的安全管理人员来保证一切都顺顺利利，不出差错。
这个花名册呀，就像是一本魔法书，上面写着一个个守护安全的“超级英雄”的名字。
有一天，我跟着爸爸去了他工作的施工单位。
一进大门，我就被眼前的景象震撼到了！巨大的塔吊像个巨人一样挥舞着长臂，工人们忙忙碌碌，各种机器发出轰隆隆的声音。
爸爸带我去了一间办公室，里面的叔叔阿姨正对着电脑和一堆文件忙碌着。
我好奇地凑过去看，只见桌子上放着一份厚厚的文件，上面写着“施工单位安全管理人员花名册”。
我忍不住问爸爸：“这是什么呀？”爸爸笑着说：“这可是保障大家安全的重要名单哦。
”我翻开一看，上面密密麻麻地写着好多人的名字、职位还有联系方式。
我就想啊，这些人难道都有超能力吗？能让这么大的工地不发生危险？这时候，一个叔叔走过来，看到我好奇的样子，说：“小朋友，这可不仅仅是一份名单，这是我们的责任清单呢！”我眨巴着眼睛问：“叔叔，那你们都做些啥呀？”叔叔耐心地解释道：“我们要检查工人有没有戴好安全帽，那些机器设备是不是正常运行，还要看看施工现场有没有安全隐患。
”我又指着委托书问：“那这个委托书又是什么呢？”叔叔说：“这就好比是给我们这些安全管理人员的一个任务书，委托我们一定要把安全工作做好。
”我似懂非懂地点点头，心里想：这不就跟老师给我们布置作业一样嘛，一定要认真完成！后来，爸爸带着我在工地上转了一圈。
建筑工地工人宿舍管理规定
宿舍管理制度
为加强本工地临时宿舍务工人员集中居住管理,改善居住条件和环境,确保建筑工地安全生产和治安秩序,特制定本制度：
一、施工人员进入施工现场后,必须向公司提供进入本工地住宿人员的
花名册,以及身份证复印件;
二、每间宿舍要求4张标准上下铺房,入住人数为7人;严禁非法同居,
男女混住等不法行为;
三、每间宿舍用电范围为：照明、手机或电筒充电;自工人入住后损坏
的公物由劳务公司承担费用和责任;
四、严禁在宿舍内卧床吸烟,生火取暖,不准使用电炉、电炒锅、媒炉、
煤气灶、酒精炉、电饭煲烧饭做菜,不得随意乱拉私接电线、电灯;
如有发生过载用电每次罚款50元;
五、宿舍区内的临时用电、用水、线路、管道,任何人不得擅自进行改
动和布设,严禁私自乱拉电线或违章操作,如有发生每次罚款200
元,确需解决用电问题需派专业电工操作;
六、节约用水、随手关好水阀,发现有不关水笼头长流水浪费者,对其罚
款20-50元；垃圾未倒入指定桶中,每发现一次罚款50元；
七、严禁将易燃、易爆、危险品放入宿舍,如有发生每次罚款200元;
八、禁止在宿舍内酗酒、打架斗殴、赌博或进行其他违法活动严禁施工前酗酒以及酒后施工
九、不得随意挪用工地、建筑物、宿舍区的材料和电器材料等公物;住宿人员应注意爱护、保护公物,不得损害、遗失;私人物品必须注意妥善保管,防止失窃
十、住宿人员的现金、贵重物品要妥善保管,如有丢失后果自负;
宿舍房间内的清洁卫生由班组负责人自行安排人员打扫;被褥,衣物、洗刷用品叠放、摆放整齐不得乱堆乱放;每次检查或抽查时,发现脏、乱、差处以20-100元罚款;。
建筑施工工人花名册
建筑施工工人花名册一、引言建筑施工工人花名册是建筑行业中一份重要的文件，用于记录和管理施工工地上的工人信息。
通过花名册，施工方可以了解到每个工人的基本情况、工作技能和施工经验等相关信息，从而更好地进行人员调配和施工计划的安排。
本文将介绍建筑施工工人花名册的主要内容和管理要点，以帮助施工方高效地管理工人队伍。
二、建筑工人花名册的内容1. 工人基本信息：包括工人的姓名、性别、年龄、籍贯、民族、身份证号码等基本信息。
这些信息有助于确认工人的身份和合法性，为其他管理工作提供依据。
2. 联系方式：记录工人的电话号码和现居住地址，便于联系和紧急情况下的通知。
但需要注意，个人隐私权的保护，在记录联系方式时需要尊重工人的隐私权，不得滥用或泄露。
3. 工作经验：记录工人过往的施工工作经验，包括从事的岗位、工作单位、工作时间等。
这有助于判断工人的工作能力和技术水平，为后续工作的分配和岗位安排提供参考依据。
4. 技能和证书：记录工人所具备的专业技能和相关资格证书。
例如，焊工需要具备焊接证书，电工需要有电工证书等。
这有助于施工方了解工人的专业技能，避免不合格人员参与施工工作，确保工程质量和安全。
5. 健康状况：记录工人的健康状况，包括体检记录、疾病史等。
这对于安排工人从事一些特殊岗位或环境下的工作非常重要，以避免工伤事故的发生。
6. 工资和福利待遇：记录工人的工资水平和享受的福利待遇，包括基本工资、加班费、保险福利等。
这有助于确保施工方对工人的合理支付，以及保障工人的权益。
7. 培训情况：记录工人接受的培训情况，包括安全培训、技术培训等。
培训记录是对工人能力提升的证明，也是对施工方安全管理和技术提升的保障。
三、建筑工人花名册的管理要点1. 数据安全和隐私保护：建筑工人花名册中的信息涉及个人隐私和敏感信息，施工方必须加强对数据的保护，确保花名册只在需要的情况下被授权人员访问并保密。
2. 及时更新和维护：建筑工人花名册应及时更新，添加新工人信息，并删除离职或不再参与施工的工人信息，保持花名册的准确性和有效性。
(完整版)建筑工人实名制管理制度(公开)2020.1.9
XXXXXXXXX有限公司建筑工人实名制管理制度第一条为根治拖欠我公司项目建筑农民工工资支付问题，推进我公司建筑劳务用工制度改革，规范公司用工秩序，维护公司建筑工人的合法权益，使公司工人管理体系适应建筑市场运营环境和时代潮流，根据《保障农民工工资支付条例》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《住房和城乡建设部、人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》（建市〔2019〕18号）、《广西壮族自治区人民政府办公厅关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》（桂政办发〔2018〕29号）《广西壮族自治区建筑工人实名制管理办法实施细则（试行）》（桂建发[2019]9号）等法规文件要求，结合我公司实际管理情况制定了本制度。
第二条本制度所称建筑工人实名制是指对我公司项目所招用建筑工人的从业、工资发放、培训、技能、权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。
第三条本制度适用于我公司在广西壮族自治区实施总、分包的新建、扩建、改建的房屋建筑和市政基础设施工程。
第四条本制度适用于我公司在广西壮族自治区实施总承包施工项目中其他专业分包企业管理，包括直接承包建设单位发包的专业承包企业（以下简称“甲指分包”）和由我公司发包工程的专业企业、劳务公司的管理。
第五条本制度所称建筑工人包括特种作业人员、技术工人和第 1 页共 10普通工人。
本制度将施工项目管理人员纳入实名制管理范畴。
项目管理人员是指建设单位项目负责人、项目监理总工程师以及我公司的项目经理、技术负责人、质量员、安全负员、劳务员等。
第六条我公司在广西壮族自治区承建建筑规模达到5000㎡的房建项目、或工程造价5000万元以上的市政项目（以下简称“规模以上项目”）自开工一个月内必须实现通过广西建筑工人实名制管理服务信息平台（以下简称“广西实名制平台"）对项目工人进行实名登记、实名考勤、工资代发、教育培训等工作的信息化管理（教育培训待平台具有该项功能时开始执行），广西区内符合规模以上的项目必须配备符合广西实名制平台的基础设备。
施工现场安全管理资料档案目录(参考)
施工现场安全管理资料档案
目录
第一档案盒在建工程安全监督及相关证件
第二档案盒安全生产责任制
第三档案盒目标管理
第四档案盒安全施工组织设计
第五档案盒分部（分项）工程安全技术交底
第六档案盒安全检查
第七档案盒安全教育
第八档案盒班前安全活动
第九档案盒特种作业持证上岗
第十档案盒工伤事故
第十一档案盒安全标志
第十二档案盒安全防护用具及机械设备相关证件管理第十三档案盒机械设备、实施验收检测记录
第十四档案盒施工临时用电
第十五档案盒文明施工
附：工会劳动保护档案（部分）
建筑施工现场安全技术资料的分类
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房屋建筑工程安全管理全套资料_各模板表
建筑施工现场安全质量标准化管理资料（2）（房屋建筑工程）第二部分：安全质量标准化施工控制一、安全教育培训工程名称：施工单位：扬州市建筑安全监察站编制二〇〇八年六月目录1、填写说明2、项目部安全教育培训计划表3、项目部作业人员花名册4-1、项目部特种作业人员花名册4-2、特种作业人员操作证复印件5-1、项目部安全教育培训记录汇总表5-2、项目部管理人员企业安全继续教育情况登记表5-3、中介机构安全教育记录5-4、农民工业余学校安全教育记录5-5、定期（季节性、节假日）安全教育记录5-6、转（复）岗安全教育记录5-7、职工三级教育卡片填写说明1、实行总分包的工程项目，总包单位应针对本项目实际情况，统一编制职工安全教育培训计划，并报企业安全管理部门审批。
2、项目部管理人员每年应接受上级行政主管部门及本企业组织的年度安全生产继续教育，项目经理、专职安全员、其他管理人员每年接受安全教育培训时间分别不得少于30、40、20学时。
3、项目部应积极组织作业人员参加中介机构组织的安全生产教育培训。
4、项目部按规定成立农民工业余学校，定期组织安全生产知识培训教育。
5、农民工应参加行业主管部门安全生产知识考核，合格后持证上岗。
6、项目部新进场职工必须接受公司、项目部、班组三级安全教育，公司、项目部、班组三级教育时间分别不得少于15、15、20学时。
项目部安全教育培训计划表项目部作业人员花名册项目部特种作业人员花名册特种作业人员操作证复印件（粘贴处）项目部安全教育培训记录汇总表项目部管理人员企业安全继续教育情况登记表中介机构安全教育记录农民工业余学校安全教育记录学校名称：×××工程农民工分校定期（季节性、节假日）安全教育记录转（复）岗安全教育记录职工安全生产教育记录卡建筑施工现场安全质量标准化管理资料（3）（房屋建筑工程）第二部分：安全质量标准化施工控制二、安全技术措施及安全技术交底工程名称：施工单位：扬州市建筑安全监察站编制二〇〇八年六月目录1-1、施工组织设计编制要求1-2、专项施工方案编制要求1-3、施工组织设计、专项施工方案审批表1-4、专项施工方案专家论证意见书1-5、季节性施工安全技术措施1-6、安全技术措施修改记录2-1、安全技术交底编写要求2-2、安全技术交底记录汇总表2-3、安全技术交底单1、编制施工组织设计时必须制定相应的安全技术措施,安全技术措施要针对工程特点、施工周期、施工工艺、作业条件、劳动组织及队伍素质等,按施工部位列出施工过程中有可能出现的危险源,对照危险源制定出具体的防护措施和安全作业事项。
建筑施工安全检查评分汇总表
3.关于任命安全科工作人员的通知
4.安全机构组成人员明细表
5.分包单位资质和人员资格管理制度
6.分包单位安全管理制度
7.总（分包）单位安全生产管理人员及特种作业人员名册
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施工现场安全管理
1.施工现场安全达标
1.施工现场安全检查管理制度
2.施工现场安全检查及隐患整改记录表
8.安全防护设施验收记录
9.安全防护用具、材料领用记录
10.安全防护用具及机械设备准用登记表
11.安全防护用品（具）进场验收登记表
12.安全防护用品（具）生产许可证、合格证、安全认证标志
13.安全防护用品（具）送检检验报告
14.安全防护用品（具）验收单
15.安全验收记录汇总表
16.脚手架、安全防护设施临时拆除申请表
17.临边、洞口安全防护设施验收表
18.落地操作平台搭设验收单
19.密目式安全网挂设验收表
20.攀登作业设施验收表
3.安全标志
1.施工现场安全标志使用管理规定
2.安全警示标志使用检查表
安全标志及其使用导则GB2894-2008
4.安全检查测试工具
1.施工场所安全检查、检验仪器、工具配备制度
2.安全检测工具清单
5.重大危险源管理方案及相应措施
6.建设工程重大危险源登记表
7.危害辨识与风险评价台帐（公司）
8.危害辨识与风险评价台帐（项目部）
9.危险源调查表（公司）
10.危险源调查表（项目部）
11.重大危险源台帐
12.施工现场风险点公示牌 （用于现场布置参考使用）
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设备和设施
管理
1.设备安全管理
1.设备管理制度
建筑工地农民工实名制自查自纠
建筑工地农民工实名制自查自纠建筑工地现场。
在建设工地的各个区域，安装了安全生产公示牌，上面标明了工人基本信息、工作地点、工资金额以及举报投诉电话。
目前，全市有施工总承包企业在施工现场设立安全教育栏或公开栏，对每一位参加建筑活动的农民工进行实名制管理；所有建筑工人在施工现场均设有“实名制”电子卡口管理系统。
对建筑工人施工操作过程中的用工行为进行全程监督。
目前，全市共建立了工程建设领域农民工实名管理制度21项，涉及人员5243人。
今年4月起在全市建筑业推广应用建筑工人实名制管理系统。
6月15日~6月28日，全市建筑工地全面启动实名制自查自纠。
目前在建的16个项目已全部完成实名制填报工作，对工地进行全面的安全教育和隐患排查；所有已进场施工的建筑项目都建立了农民工实名制台账。
目前已建立建筑工地务工人员花名册1047人，发放了3484张银行卡；累计填报人员信息4189人次，建立农民工实名制台账3698人次。
一是各建筑工地均设立安全教育栏或公开栏，对每一位参加建筑活动的农民工进行实名制管理；所有建筑工人在施工现场均设有“实名制”电子卡口管理系统。
自开展全市建筑工地农民工实名制自查自纠工作以来，市住建委在全市各建筑工地进行了全面动员部署。
市住建委制定了详细的《关于开展全市建筑工地农民工实名制自查自纠工作的通知》、《房屋建筑和市政基础设施工程实名制和工资支付管理暂行办法》以及《市区建筑工地农民工实名制管理台账》。
并要求各在建工程项目部、监理单位及相关施工方按照通知要求认真组织自查。
对存在问题的工地立即责令改正。
要求所有已进场施工的建筑项目都设立了实名制台账。
严格按照“谁用工、谁负责”的原则，对进场和已进场施工建筑工地的务工人员实行分人管理，实行实名制；对未参加培训的务工人员可口头或书面告知相关监管部门进行整顿；对拒不整改的工地或个人，将严肃处理。
同时要求监理单位在进场时对入场务工人员进行实名登记并进行现场拍照留存作为现场管理和监督的重要依据，防止出现无故不按规定完成实名制登记的现象。