门卫月度绩效考核细则
幼儿园门卫保安人员考核细则模版(3篇)
幼儿园门卫保安人员考核细则模版一、考核目的和原则1. 考核目的：幼儿园门卫保安人员考核旨在评估其工作表现和能力，提供有效的参考依据，促进其个人成长与发展，并提高幼儿园安全管理水平。
2. 考核原则：公正、客观、科学、全面和及时性是幼儿园门卫保安人员考核的原则。
二、考核内容幼儿园门卫保安人员考核内容主要包括以下几个方面：1. 工作责任感和敬业精神：a. 对工作值班时间的严格遵守和出勤情况。
b. 对工作任务的高度重视和主动配合程度。
c. 对幼儿园门卫安全规章制度的熟悉程度和遵守情况。
2. 应对突发事件的能力：a. 对突发事件的应急反应能力和处置能力。
b. 对危机时刻对控制情况的把握能力和处理紧急情况的决策能力。
c. 对应对突发事件的意识和预警能力。
3. 安全巡查和监控能力：a. 对幼儿园周边环境的巡查和危险因素判断的准确性。
b. 对安全监控设备的操作熟练程度和监控情况的及时报告。
c. 对幼儿园安全隐患的发现和解决能力。
4. 服务意识和沟通能力：a. 对幼儿园内外人员的服务态度和礼貌程度。
b. 对家长和来访者提问解答的能力和沟通交流的有效性。
c. 对幼儿园内外信息的及时传递和反馈情况。
5. 团队合作和协调能力：a. 对与其他幼儿园工作人员的协作程度和团队合作精神。
b. 对同事之间关系和谐与互助的情况。
c. 对工作中出现的问题的解决能力和团队协作精神。
三、考核方法1. 综合考核：通过对幼儿园门卫保安人员的平时工作表现和日常监督管理进行综合评估，考核内容与具体工作任务相结合，综合考虑工作完成情况和工作态度。
2. 个别考核：不定期对幼儿园门卫保安人员进行个别考核，对其在突发事件处理、安全巡查等方面的能力进行评估，以及对服务意识和沟通能力的表现。
3. 口头考核：定期对幼儿园门卫保安人员进行口头考核，通过随机提问的方式检查其对工作规章制度、安全措施和职责的熟悉程度，以及解决实际问题的能力。
四、考核标准1. 优秀：工作责任感强，敬业精神突出，对突发事件反应迅速，能独立处理各类安全问题，巡查和监控能力出色，服务意识强，沟通能力良好，与同事团队合作默契。
门卫月度绩效考核表
门卫月度绩效考核细则
一、考核目的：通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强办公室保安队员的建设，促进保安工作规范管理；同时提高和调动保安人员的工作积极性和责任性，实行鼓励先进，鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工晋升、季度考核的依据。
二、考核适用范围及考核时间：适用于公司门卫。
考核时间：一月的工作表现。
三、考核程序及结果的运用：以考核人员、部门主管检查为主，本细则实行百分制，90分以上为优秀；80分以上为良好；70分以上为一般；70分以下为不合格。
占季度考核的60%并将作于员工晋升等级的评定之一。
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门卫绩效考核管理规定
阳泉市十九中学校门卫绩效考核管理规定为进一步加强校园安全管理，落实门卫职责，做到责任明确，方法得当，管理到位，保障学校师生人身、财物安全，特制定如下考核细则。
一、考核内容：遵守工作纪律、执行工作制度情况；履行岗位职责情况；工作环境卫生情况。
二、考核方式：采取一月一考核制度，每个门卫的考核基本分（满分）为100分，根据工作情况，加分或扣分，违反规定，扣完为止。
门卫工资由基础工资400元/月和绩效工资100元/月组成，基础工资和绩效工资在当月考核结果出来后一起发放。
三、考核细则：（一）扣分规定1、按规定时间搞好校门站岗执勤，擅自脱岗每次扣5分。
2、禁止无关人员和校外机动车辆入内，禁止将非教学用易燃易爆物品、有毒物品、动物和管制器具等危险物品带入校园，未按要求每次扣5分。
3、外来人员、车辆到校来访或找人要做好登记和验证工作，发现未登记的每人次扣2分。
认真做好每日值班记录登记填写工作，未记录每次扣2分。
4、维持好进出校门秩序。
禁止外来车辆在校门处乱停乱放，堵塞进出通道，发现一次扣3分。
禁止小贩进入校园，未做好的每次扣2分。
5、未按要求开启、关闭大门，扣2分。
6、做好学生外出请假审核工作，杜绝学生未请假私自外出。
每发现私自外出一人次扣2分。
7、未做好门卫室内外卫生，当班人一次扣2分。
8、临时任务：完成学校领导或政教处临时交办的任务。
未完成任务每人次扣5分。
9、严格执行上班纪律，有事必须向政教处及主管领导请假，并作好调班安排。
没有进行调班安排，病事假每班次扣5分，旷工每班次扣15分。
10、要勤检查、勤巡视，做好值班记录，发现可疑情况要及时查报。
未及时巡视的扣当班门卫5分，造成事故扣20分。
11、未见批条把学校财物放出校门的一次扣5分。
12、学生上下学期间，门卫必须在大门口安保管理，阻止闲杂人员进入校园。
未做到一次扣2分。
13、文明值班、礼貌待人。
没有对家长、学生宣传学校的规章制度，态度粗鲁，发生不必要的争执、口角，影响学校形象的一次扣10分。
门卫保安人员考核细则.
五、考核时间：定于次月上旬。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
以上考核细则在实行过程中不断加以完善。
6、查清车辆带货情况，所有机动车辆不得进入二道门内。如有送货、来公司装货车辆必须做到：①、送货车辆：如果是送包装物的，必须先登记车辆所装货物情况，然后再检查车辆内所装货物是否与登记相符，检查无误后才可开启二道门放入（如果是送其它货物车辆，必须在接到相关部门负责人通知后，才可按规定放入）；在车辆出二道门前，检查车辆内有无其它货物，确认无误后才可放行。10分；②、来公司运货（购货）的车辆。也要先登记并检查车内货物与登记是否相符，然后才可进入二道门内；在车辆出二道门前，要收取相关出门证件，并检查车内所装货物与证件相符后才可放行。10分。合计：20分。
门卫人员考核细则
一、门卫人员在每月核定的系数工资额基础上拿出10%，公司再增加工资额的10%作为月考核工资。
二、考核工资按以下两部分进行考核发给：
一〉、出勤率考核：月考核工资=本人当月的出勤率×20%月系数工资额。
二〉、工作实绩考核：100分
1、必须坚守工作岗位，当班期间不得脱岗、睡岗、闲谈、办私事。严禁酒后值班，确保厂区安全。10分。
7、所有自行车、电瓶车、摩托车等车辆按指定位置摆放整齐。禁止员工及外来人员在厂区内吸烟，一经发现要立即制止。5分。
8、按时交接班，接班人员应提前15分钟到岗，当班者出现问题，有当班者负责，失职者应追究其责任。5分。
9、搞好卫生区域的环境卫生。主要是值班室内、门前卫生、办公区域主干道和大门口两侧围墙之外的卫生。5分。
2、负责对公司报刊、杂志、邮件的收集管理工作，并通知相关单位、部门人员领取。5分。
3、协助监督行管人员严禁代打考勤卡。5分。
4、对个别员工穿拖鞋，打赤膊，带小孩进入厂区的必须加以劝阻和制止。
学校门卫绩效奖罚制度方案
学校门卫绩效奖罚制度方案一、总则1. 目的：建立公正、透明的绩效评价体系，激励门卫人员积极履行职责，保障学校安全。
2. 适用范围：本方案适用于学校所有门卫人员。
二、绩效考核指标1. 出勤情况：准时上下班，无迟到、早退、无故缺勤。
2. 着装规范：按规定着装，保持整洁。
3. 工作态度：积极、热情，对待师生和访客礼貌。
4. 安全管理：严格执行学校安全规定，确保校园安全无事故。
5. 应急处理：遇到紧急情况能够迅速、正确处理。
6. 环境卫生：保持门卫室及周边环境整洁。
7. 信息记录：准确记录进出人员信息，无遗漏。
8. 配合协作：与学校其他部门协作，完成工作任务。
三、奖励机制1. 月度优秀门卫：每月评选，根据考核结果，给予奖金奖励。
2. 季度安全标兵：每季度评选，对在安全管理中表现突出的门卫给予表彰及奖金。
3. 年度最佳门卫：每年评选，对全年表现优异的门卫进行表彰，并给予丰厚奖金。
四、惩罚措施1. 迟到、早退：每次扣罚当日工资的10%。
2. 着装不规范：每次扣罚当日工资的5%。
3. 工作态度不端正：每次扣罚当日工资的20%，并进行警告。
4. 安全事故：根据事故严重程度，扣罚当月工资的50%，并视情况给予停职或解聘。
5. 信息记录错误：每次扣罚当日工资的5%。
6. 环境卫生不达标：每次扣罚当日工资的5%，并要求立即整改。
五、考核与执行1. 考核周期：月度、季度、年度。
2. 考核方式：由学校安全管理部门负责组织，结合日常巡查、监控记录、师生反馈等。
3. 考核结果：考核结果将作为奖罚的依据，并公示于学校公告栏。
六、申诉与复核1. 门卫人员对考核结果有异议，可在结果公布后3个工作日内向安全管理部门提出申诉。
2. 安全管理部门应在收到申诉后5个工作日内完成复核，并给出复核结果。
七、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2. 本方案的最终解释权归学校安全管理部门所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体实施时应根据学校实际情况进行调整和完善。
门卫考核细则
门卫考核细则为提高门卫的责任意识，保证校园安全，确保学校教学工作的有序开展，特制定如下考核制度：一、考核思路：门卫工作实行月考核，每月工资中的100元考核后发放。
实行奖惩结合的办法，激励门卫工作人员积极、认真地做好门卫管理工作。
二、考核方式：一是由总务处不定期抽查，二是学校值班人员每天值班检查。
三、考核内容及人员：从日常工作和考勤两个方面进行考核，由有关领导、值日人员和总务处人员负责，每月评定一次。
四、考核细则：（一）日常工作1、上班时间窜岗，看电视（白天学校正常上班时间）、卧床、打牌、喝酒、未及时开、关大门，一次扣10元，造成严重后果的按照相关制度处理。
2、因学校需要而有外校人员进入的（如送物品、维修等），经相关部门核实后登记放入，不得无故阻挠，否则一次扣10元。
3. 做好来校探访人员登记工作及探访对象的联系，凡来访人员必须和相关部门或人员联系确认后方可登记后放入，凡发现进入学校的外来人员有一人未登记的，一次扣5元。
由于工作疏忽使小摊贩、拾荒人员进入校园一次扣5元。
未制止住或未发现社会闲杂人员进入校园而形成滋事的扣50元。
4、.认真完成总务处布置的任务，积极配合学校各部门的工作。
未能完成任务和配合做好工作的一次扣10元，不及时打扫校门内、外卫生的一次扣2元。
5、在晚间、夜间巡查中有较强的安全意识，能及时发现排除不安全因素的，下晚自习后关锁好学校相应的门锁，未关锁的一门次扣10元，造成损失的将视情节轻重，按照和保安公司签订的合同处理。
6、上课期间，严禁校外机动车辆进入教学区，若必须进入教学区应经有关领导批准。
否则，一次扣2元。
7、负责上课期间请假学生的出入登记。
学生离校，门岗不知的，查处一人次，扣10元；若学生在校外出现重大事故，应追究门岗的相应责任。
8、公物出门必须有总务部门出具的证明且在门岗处登记。
否则，查处一次，扣10元，造成学校财产损失的按照合同追究责任。
9、课外活动期间，严禁学生擅自出校门。
门卫绩效考核评分标准及细则
门卫绩效考核评分标准及细则1. 背景介绍门卫作为一个组织的第一道防线，承担着保护和管理企业、机构或小区安全的重要职责。
为了确保门卫的工作效率和绩效水平，需要建立一套科学的门卫绩效考核评分标准及细则，以便评估门卫的工作表现，并提供相应的奖励或改进措施。
2. 考核指标2.1 工作准确性•出入登记：门卫需要准确地记录进出人员的个人信息，确保登记的准确性。
•财产安全：门卫要求保证进出人员的财产安全，确保不发生丢失或损坏的情况。
•信息传递：门卫需及时准确地传递相关信息给相应部门或人员。
2.2 服务水平•礼仪规范：门卫应具备良好的礼貌和仪表，提供友好、热情的服务态度。
•解决问题：门卫需要能够独立处理常见问题，并及时、有效地解决遇到的困难或矛盾。
•服务守则：门卫需要严格遵守有关门卫工作的规章制度，确保服务质量。
2.3 工作效率•外部交接时间：门卫需要及时接替前一班的门卫工作，确保工作持续性。
•紧急情况应对：门卫需要能够迅速决策，并采取适当的措施，有效处理突发事件。
•巡逻频率：门卫要保持高效的巡逻频率，确保安全。
3. 评分标准3.1 等级划分根据门卫的绩效表现，评分标准分为四个等级：优秀、良好、一般和差。
3.2 考核评分细则考优秀良好一般差核指标工作准确性能够准确无误地完成所有工作任务大部分工作任务能够准确无误完成一些工作任务准确性有待改善多次工作任务准确性不达标服务水平服务态度热情友好，处理问题专业高效服务态度友好，能够处理常见问题偶尔出现服务态度问题或处理不及时的情况服务态度不友好，处理问题效率低下工作效率经常提前完成交接工作，能够勇敢决策并处理紧急情况较为准时完成交接工作，能够勇敢决策并妥善处理紧急情况偶尔延迟或未能准时完成交接工作，对突发情况处理稍有拖延延误交接时间，对突发情况处理困难，效率较低3.3 绩效评定根据每个考核指标的等级划分和细则，对门卫的绩效进行评定，综合评定结果为下表所示：考核等级绩效评定优秀考核指标全部达到优秀级别良好有一项考核指标达到“良好”，其余指标达到“一般”一般有一项考核指标达到“差”，其余指标均达到及以上水平差有一项考核指标达到“差”，或多项考核指标均达到及以下水平4. 奖惩措施4.1 奖励措施对于绩效考核中达到优秀和良好等级的门卫，将给予以下奖励： - 表彰信 - 奖金或津贴 - 其他奖励或福利4.2 改进措施对于绩效考核中达到一般和差等级的门卫，将采取以下改进措施： - 培训提升机会 - 督导指导 - 相关工作调整5. 总结门卫绩效考核评分标准及细则是确保门卫工作效率和绩效水平的重要手段，通过建立科学的考核指标和评分标准，可以提高门卫的工作积极性和服务水平，从而更好地维护所在组织的安全与秩序。
学校门卫绩效奖罚制度范本
学校门卫绩效奖罚制度范本一、目的为加强学校门卫工作，确保校园安全，提高门卫人员的工作积极性、责任感和使命感，特制定本绩效奖罚制度。
二、绩效奖励1. 奖励标准（1）每月考核得分在90分以上的，给予奖励。
（2）每月考核得分在95分以上的，给予额外奖励。
2. 奖励方式（1）奖励金额可根据学校实际情况制定，奖励金额由学校领导审批。
（2）奖励方式可以是现金、奖金、奖品等形式。
3. 奖励条件（1）严格遵守国家法律法规和学校规章制度，认真履行门卫职责。
（2）工作态度良好，文明值勤，礼貌待人，服务质量高。
（3）积极参加培训和学习，提高自身业务水平。
（4）积极参与学校安全工作，提出建设性意见和建议。
（5）每月无重大失误和违纪行为。
三、绩效惩罚1. 惩罚标准（1）每月考核得分在60分以下的，给予警告。
（2）每月考核得分在50分以下的，给予罚款。
（3）每月考核得分在40分以下的，给予停职处理。
2. 惩罚方式（1）惩罚金额可根据学校实际情况制定，惩罚金额由学校领导审批。
（2）惩罚方式可以是扣除工资、罚款、停职等形式。
3. 惩罚条件（1）违反国家法律法规和学校规章制度，不履行职责。
（2）工作态度恶劣，服务态度差，影响学校形象。
（3）工作中出现重大失误，造成不良后果。
（4）不参加培训和学习，业务水平低下。
（5）泄露学校机密，损害学校利益。
四、考核方式1. 每月对门卫人员进行一次全面考核，考核内容包括：法律法规遵守情况、工作态度、服务质量、业务水平、学校满意度等。
2. 考核结果由学校领导审批，并在每月工资发放时予以兑现。
3. 门卫人员对考核结果有异议的，可在收到考核结果后3个工作日内向学校领导提出申诉，学校领导应在收到申诉后5个工作日内给予答复。
五、附则1. 本制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归学校所有，学校有权根据实际情况对本制度进行修订和完善。
3. 门卫人员应严格遵守本制度，如有违反，按本制度规定予以处理。
门卫绩效考核制度模板
门卫绩效考核制度模板第一章总则第一条为了加强公司门卫管理，提高门卫服务质量，保障公司安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体门卫人员。
第三条门卫绩效考核坚持客观、公正、公平、公开的原则，以工作职责为主要考核内容，实行量化考核。
第二章考核内容第四条门卫绩效考核内容包括：1. 工作态度：严格遵守工作纪律，准时上下班，服从领导安排，积极完成各项工作任务。
2. 安全意识：增强安全意识，认真执行安全规定，及时发现并报告安全隐患。
3. 工作技能：熟悉公司各项门卫管理制度，具备基本的安全知识和应急处置能力。
4. 服务质量：礼貌待人，热情服务，严格遵守门卫检查程序，确保公司安全。
5. 团队协作：与同事之间保持良好的沟通和协作关系，共同提高门卫工作水平。
第三章考核指标与分值第五条门卫绩效考核指标分为五个方面，每个方面设有一个分值，满分为100分。
1. 工作态度（20分）：准时上下班（5分），服从领导安排（5分），积极完成工作任务（10分）。
2. 安全意识（20分）：执行安全规定（5分），发现并报告安全隐患（5分），安全知识掌握（10分）。
3. 工作技能（20分）：熟悉门卫管理制度（5分），应急处置能力（5分），安全知识掌握（10分）。
4. 服务质量（20分）：礼貌待人（5分），热情服务（5分），门卫检查程序遵守（10分）。
5. 团队协作（20分）：沟通协作（5分），共同提高门卫工作水平（5分），互相支持（10分）。
第四章考核程序第六条门卫绩效考核分为月度考核和年度考核。
第七条月度考核由直接上级进行，根据门卫人员当月的工作表现进行评分。
第八条年度考核由门卫管理部门组织，根据门卫人员全年工作表现进行评分。
第九条门卫绩效考核结果分为四个等级：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（70分以下）。
第五章考核结果应用第十条门卫绩效考核结果作为门卫人员薪酬调整、岗位调整、培训和辞退的依据。
第十一条对考核结果为优秀的门卫人员，给予适当的奖励和晋升机会。
门卫考核细则
门卫考核细则1、门卫保卫人员工资为基本工资（包括养老保险金）+月考核奖+加班工资。
其中基本工资为1200元、考核奖为500元（考核标准：月考核基数分为100分）、门卫人员每周周一到周四任选一天休息，如果不休息按照每天30元加班工资结算。
2、月考核奖考核标准：2.1对来访人员或本校教职工态度粗鲁，发生争执、口角，影响学校形象者，视情节轻重，扣5—10分。
2.2在岗期间，闲聊、打瞌睡，做与工作无关的事情，每次扣2分；对擅离职守、无故脱岗者，扣5分。
2.3对外来人员不登记，私自放行，扣5分。
2.4不按时收发（信件、报刊、杂志）或发放错误，每次扣5分；学生领物单丢失或产生差错，每次扣5分。
2.5不认真核实走读生的证件，私放学生离校，每次扣5分。
2.6不严格执行门卫安全检查制度，私自放进或放出外来车辆及物品，每次扣10分。
2.7对门前闲杂人员及车辆不清理，使门口发生堵塞，每次扣5分。
2.8对外来车辆（自行车、摩托车、汽车）不管理，有随意停放者，每次扣2分。
2.9发现学校监控和报警系统出现异常，未及时赶赴现场处理，每次扣10分。
2.10节假日、双休日不按规定进行校园巡视，每发现一次扣2分；如出现安全责任事故，视其情节轻重，扣5—10分。
2.11卫生区域不符合卫生标准每项每次扣2—5分。
2.12学校领导交给的任务不认真完成，每次扣4分。
2.13扣分按照每扣一分扣5元的标准进行月考核；超过40分扣当月全部考核奖；连续两个月超过40分者，解除用工协议。
2.14造成重大财产损失，学校声誉受到严重影响或出现人员伤亡事故，终止用工协议。
2.15学期考核结果作为下学期续聘的主要依据。
3、不合格项信息收集安管处每日进行2次检查，发现不合格项，要及时批评教育，并做好检查记录；接到顾客投诉后，安管处主任视情节轻重做出相应处理，并做好记录。
每周一小结，每月一汇总（每月分值=每次分数总和/次数）。
每学期综合评定一次（每学期分值=每月分值总和/次数）。
门卫员工绩效考管理制度
第一章总则第一条为确保门卫员工工作质量，提高工作效率，促进门卫队伍建设，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有门卫员工。
第三条本制度旨在通过科学、合理的考核方法，激励门卫员工不断提高自身素质和工作能力，确保公司安全稳定。
第二章考核原则第四条公平、公正、公开原则：考核过程透明，确保考核结果的公正性。
第五条绩效与能力相结合原则：考核内容应包括门卫员工的工作绩效和能力水平。
第六条定性与定量相结合原则：考核方式应采用定性与定量相结合的方式，全面评价门卫员工的工作表现。
第三章考核内容第七条工作态度：包括工作积极性、责任心、敬业精神等方面。
第八条工作能力：包括岗位技能、应变能力、处理突发事件能力等方面。
第九条工作业绩：包括门卫工作质量、安全事件处理、客户满意度等方面。
第十条工作纪律：包括考勤、着装、仪容仪表等方面。
第四章考核方式第十一条考核周期：每月进行一次考核，考核结果作为员工绩效奖金发放的依据。
第十二条考核方法：（一）自评：门卫员工根据自身工作情况，对考核内容进行自我评价。
（二）互评：由安保部组织，门卫员工之间互相评价。
（三）领导评价：由安保部负责人对门卫员工进行评价。
（四）客户满意度调查：定期对门卫工作服务质量进行客户满意度调查。
第五章考核结果运用第十三条考核结果与绩效奖金挂钩：根据考核结果，对门卫员工进行绩效奖金发放。
第十四条考核结果作为员工晋升、培训、奖惩的依据。
第十五条对考核结果优秀的门卫员工，给予表彰和奖励。
第六章附则第十六条本制度由安保部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第七章保密条款第十八条考核结果为公司内部保密信息，未经本人同意，不得泄露给他人。
第十九条考核过程中，如发现门卫员工存在违纪行为，将根据公司相关规定进行处理。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
门卫绩效考核管理制度
管理标准书编号：SG-/GM.005
门卫/门卫组长月度考核办法版次：A/0
生效日期：2013年6月25日
1、目的
为提高门卫的工作效率，提升上进心和责任心，杜绝门卫人员消级怠工现象的发生，特制定本办法。
2、适用范围
本办法适用于总经办全体门卫人员。
3、考核内容
3.1实行门卫月收入与月度绩效考核挂钩，即每位小组成员从当月薪酬中取300元作为月考核工资，与门卫小组当月绩效表现挂钩，进行月度绩效考核；月考核总分为100分，若当月绩效考核得分低于60分的小组取消当月奖金，高于60分者按些公式计算：月实得考核工资=（月考核工资÷100分）×月考核得分。
3.2月工作中有以下情况发生的取消当月考核工资：
3.2.1发生人员安全事故医疗费超过200元；
3.2.2因操作不当造成设备、设施等损坏，维修费用超过100元的；
3.3 门卫月考核工资实行当月考核当月发放。
4、附件
《门卫/门卫组长月度考核标准》
管理标准书编号：SG-/GM.005
门卫/门卫组长月度考核办法版次：A/0
生效日期：2013年6月25日
《门卫工/门卫组长月度考核标准》一、扣分部份
管理标准书编号：SG-/GM.005
门卫/门卫组长月度考核办法版次：A/0
生效日期：2013年6月25日
编制审核批准
管理标准书编号：SG-/GM.005
门卫/门卫组长月度考核办法版次：A/0
生效日期：2013年6月25日。
门卫工资及绩效考核细则
门卫工资制度及绩效考核实施细则为进一步强化公司门卫队伍的管理机制，加大对门卫人员的考核力度，不断提高门卫执勤标准，以确保各项工作的顺利进行，结合本公司安保工作的特点、任务、职责，特制定以下门卫人员工资制度及考核细则。
一、门卫的工资制度：
1、工作时间：8小时工作制。
2、出勤天数：月出勤小时累计数÷8
3、上班打卡时间：每天早6：30至18：30或18：30至次日早6：30，上下班打卡时间限定半小时内有效。
4、实行日工资制度，根据入厂时间不同，工作表现和能力不同，参照产业工人标准将上述员工分为以下级别，并制定相应的级别工资：
4、月工资=个人日工资标准×出勤天数×个人考核得分+司龄工资+满勤奖
5、满勤奖：各门卫人员的满勤奖为200元/月，满勤天数界定为30天日历出勤，其中2月为28天日历出勤。
若在此限内全月因个人原因请假1次不超过1天的，满勤奖减为100元，若全月请假超过1次1天的，则扣除全部满勤奖。
二、绩效考核办法：
1、门卫的管理工作，结合公司《门卫管理制度》等现行制度，实行保卫科长负责制管理考核，人力资源部督查的办法进行考核。
2、实行基分加减制度，每人原始基分100分，由保卫科长根据考核内容，填写考核增减分记录表，月底汇总绩效考核分数（最高不得超过100分），并将考核分数报人力资源部进行本月工资核算。
二、门卫考核内容及增减分标准。
（一）、增分标准：
（二）、减分标准：
门卫工资制度及考核细则自2015.3.27日起实施。
批准：审核：编制：。
学校门卫绩效考核细则
学校门卫绩效考核细则一、考核目的学校门卫是维护校园安全的重要保障力量，他们的工作责任重大。
为了激励门卫精神面貌和工作绩效，制定门卫绩效考核细则是必要的。
该绩效考核细则旨在评估门卫在日常工作中的表现，给予合理的奖励和处罚，以提高门卫工作质量和效率，确保学校师生的安全。
二、评估指标1.上岗守纪情况：评估门卫是否准时到岗、是否按照规定佩戴工作证、是否穿戴整齐等。
2.巡逻情况：考核门卫是否按照规定路线完成巡逻任务、是否与其他门卫配合协调良好。
3.出入管理：评估门卫在校园出入口的监控工作是否到位，对外来人员进行有效的登记和管理。
4.问题处置：考核门卫在突发情况下的应变能力和处理问题的能力，包括处理学生纠纷、协助教职员工解决问题等。
5.安全知识掌握：评估门卫对应急处理知识、安全教育知识的了解和掌握情况。
6.着装整洁：门卫的着装整齐程度，佩戴是否规范。
三、评分标准绩效考核根据各项评估指标的情况，分为三个等级：1.优秀：门卫在各个方面表现优秀，工作认真负责，每项指标均达到或超过要求。
2.合格：门卫在绝大多数方面表现合格，但在个别指标上有一定的不足。
3.不合格：门卫在某些方面表现不合格，工作不认真负责，多项指标未达到要求。
四、分数计算方法根据门卫的绩效考核结果，给予相应的分数奖惩。
具体计算方法如下：1.优秀：给予3个月基本工资的5%作为奖励。
2.合格：给予2个月基本工资的3%作为奖励。
3.不合格：不予给予任何奖励，同时要求门卫参加培训并进行改进。
五、奖惩机制1.优秀：对于连续三个月被评为优秀的门卫，将增加1个月的基本工资作为长期优秀奖励。
2.合格：对于在连续六个月内被评为合格的门卫，将增加0.5个月的基本工资作为长期合格奖励。
3.不合格：对于连续三个月被评为不合格的门卫，将取消其岗位津贴，并要求其重新接受培训。
六、考核周期与频率1.考核周期：每半年进行一次绩效考核。
2.考核频率：每月对门卫进行日常绩效考核，每季度进行季度绩效考核。
办公室门卫考核细则
办公室门卫考核细则考核内容序号考核项目考核细则分值（100）得分1 工作计划日记1、本月工作计划连续5项以上为满分，多一项加1分（5分封顶），少一项扣2分；2、工作日记连续3天不填写的扣1分，连续10天不填写的为0分。
5分2 工作态度纪律1、发现在值班期间有空岗、漏岗现象一次扣3分。
2、值班无记录扣2分。
3、一次不参加会议扣3分。
4、手机上班前半小时、下班后3小时内关机一次扣5分。
5、上班期间工作服一次不穿扣2分。
20分3 卫生及安全保卫工作1、后院卫生不及时打扫或打扫不干净发现一次扣2分。
2、安全措施不到位，发现安全隐患的一次扣5分。
20分4 农用物资的保管1、不按规定建立物资进出库台账的扣5分。
2、物资进出库不及时清点数字，造成物资发错或台账不清的扣3分。
20分5 菜地的种植与管护因种植、浇水、施肥、除草不及时造成瓜菜损失的扣3分。
15分6 出勤1、当月出勤28天以上为满分，（含加班）低于26天的一天扣1分；2、无故旷工不请假、随意离岗一次扣3分。
10分7 其它工作公司领导及办公室安排的其它工作，不按时参加扣5分，完不成任务扣3分。
10分综合得分备注1、考核范围：本考核细则只适用办公室门卫；2、考核程序：每月5日前由办公室负责组织考核；被考核人要向办公室提交个人工作小结、日记等相关资料。
3、考核等次：分为优秀、良好、一般（95分以上为优秀，85—94分为良好，84分以下为一般）；4、员工月考核由各单位负责，对考核优秀的员工予以适当奖励，对考核84分以下的员工予以适当处罚。
办公室负责人签名：年月日。
门卫绩效考核制度
门卫绩效考核制度门卫绩效考核制度保安岗位绩效考核制度保安岗位：1、卫生要求和处事能力考评标准：1.1 每班上班都要打扫保安室卫生及管区卫生(如鱼池、大门口、门牌等）发现有垃圾、积水、积物、发现不达标或收到投诉扣0.5分/次，超过8小时未能改扣1/次。
1.2按公司制度要求对公司人员进行监督（如发现不按规定摆放物品，乱扔垃圾，随地吐痰等不文明行为），如视而不见或收到投诉扣0.5分/次。
1.3保安室物品按要求摆放整齐，做好记录违者扣0.5分/次；物品用具以旧换新，违者扣0.5分/次；如发现物品掉失，找不到责任人扣当班人员扣1分/次。
1.4维护保安室器材、用具完好无缺无损无尘，如发现损坏或缺少及时上报找出责任人，未能及时汇报扣0.5分/次。
1.5遇到特发事情未能处理和及时上报（如外来车辆损坏公司财物、员工坐阳台、爬窗户、偷东西等一切违规行为），发现问题但未能处理或上报扣0.5分/次。
1.6未经领导批准同意，擅自放外来人员、员工（工伤除外）进入保安室者扣0.5分/次。
1.7禁止衣冠不整者（如穿拖鞋、背心等），醉汉、精神病患等人员进入厂区，违者扣0.5分/次。
1.8保安室内禁止严禁吸烟、听音乐、聊天，如发现违者扣1分/次。
2、工作态度纪律及考评标准：2.1对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导，如有发现或收到投诉扣0.5分/次。
2.2同事之间和平共处，共同完成工作，如有发现愉懒，斤斤计较者、吵架闹-事者扣0.5分/次。
2.3积极主动做事，发现被动者或被主管及员工投诉者扣1分/次。
2.4不服从工作安排，顶撞领导者，带有个人情绪工作装模装样者扣1分/次。
2.5工作不到位、发现问题未能及时到位（如未经登记、同意，带外来人员进入厂区；红外红异响乱报；员工爬窗等）扣1分/次。
2.6禁区内（宣传栏范围、正门口等阻塞通道）不准停车，如发现或收到投诉扣1分/次。
3、工作质量要求及考评标准:3.1进出公司的车辆、人员都要经过登记、检查、通知确认允许后方能放行，如发现未经同意允许、检查放入者或收到投诉扣0.5分/次。
门卫(治安员)绩效考核管理规定
门卫（治安员）绩效考核管理规定一、总则第一条为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定。
第二条本管理规定适用于本部门卫（治安人员）。
二、考评细则第三条上班迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚3分；超过30分钟作旷工处理，每次扣罚5分，值班时间无人每次扣5分。
第四条上班时间内未经批准早退或脱岗者，每次扣罚5分；无故不上班，每次扣罚10分。
第五条严禁上班时间喝酒或做与工作无关的事情，每次扣3分。
第六条遗失保安装备者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。
第七条工作时要礼貌待人，因态度不好或不周受到投拆，影响公司形象、集体利益，每次扣罚3分。
第八条违反厂规厂纪每次扣罚3分，另按厂纪厂规处理。
第九条违反治安管理条理，影响公司形象、集体利益，每次扣5分，情节严重的开除出厂。
第十条因工作失职致使公司财产受到损失500元以内，扣罚5分；500元以上扣罚10至20分，并赔偿损失。
第十一条严禁利用公司电话办私事，打长途电话，每次扣罚3分。
第十二条工作中徇私枉法，执法不公的每次扣罚5分。
第十三条乱用对讲机及损坏对讲机者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。
第十四条严禁乱拿别人物品或翻看别人资料，公物私用，每次扣罚5分。
第十五条在工作中，受到外界表扬者每次奖励3分。
第十六条在工作中查获场内案件者奖励5分，重大案件奖励5~10分。
第十七条对外协厂管理处理妥当，公正执法，按罚款数目的5%进行奖励。
第十八条在集团后勤工作上获奖者或工作中有创新者每次奖励3分。
第十九条表现突出，认真负责，积极上进，有功于集体奖励3分。
第二十条在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励5分。
第二十一条及时发现重大火警并处理得当一次奖10分，并上报管理部奖励。
三、考核程序第二十二条保安组组长负责对保安人员进行日常工作考核，并于每月5日前将考核结果上报到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管负责审核。
宿管门卫考核制度
某初级中学后勤人员考核制度
后勤人员考核制度
一、考核办法
1、门卫人员在绩效业绩分数上减分，每月1分。
2、食堂管理人员在绩效业绩上减分，每月1分。
3、宿舍管理人员考核绩效业绩每月1分。
每月量化积分为100分，每月绩效分数为（100-当月扣出分数）/100*1分。
二、实施细则
1、门卫人员不按学校制定的规章制度管理外来人员的出入每次减0.1分。
2、门卫人员不按学校规定放出学生的每次减0.3分。
3、由于门卫责任造成学生安全事故的每次减0.5分。
4、由于门卫责任造成重大安全事故的每次扣除绩效业绩30%。
5、由于食堂管理人员责任造成学生大面积轻微食物中毒每次减0.5分。
6、由于食堂管理人员责任造成学生或学校重大安全事故的每次扣除绩效业绩30%。
7、由于宿舍管理人员责任，造成学生安全事故的减量化分10分。
8、宿舍卫生整体不达标减10分（不合格宿舍达到4
个以上）。
9、宿舍卫生不合格每宿舍减4分。
10、宿舍管理人员不执行《班级量化管理制度》的，每次减5分。
11、夜间值班领导抽查，学生有交谈但宿管已入睡或经调查宿舍纪律较差宿管人员不予以整改的每次减3分。
12、由于宿管责任造成学生重大安全事故的扣除绩效业绩30%。
三、考核人员
主管校长、政教负责人、后勤负责人
自2013年9月8日实施。
门卫月度考核
合计
被考核人：
考核人：
施工单位：嘉兴大源建筑工程有限公司
工地门卫月度考核细则
工程名称：优湖名苑考核日期：
序号
得分标准
扣分标准
扣分
得分
备注
1
服从项目部的领导和安排，遵守项目部的各项规则和制度。10分
不服从和不遵守的一次扣5分。
2
注意日常巡查中自身的安全，发现情况保安员之间应积极联动，认真做好每天的保卫交接手续。10分
自身未做到安全的一次扣5分，未和其他人积极联动的扣3分，未做交接手续的一次扣1分。
3
晚上应在正常巡查却睡觉；监守自盗；发现情况不作有效控制，财物仍被盗窃、损坏。50分
有一项不得分。
4
每天做好巡查记录，内容必须详细完整。10分
无巡查记录的一次扣3分，内容不完整的一次扣1分。
5
发生情况后积极汇报，不得隐瞒。10分
有一次隐瞒不得分。
6
保护公共财物；保持宿舍卫生；不做其他违法行为。10分
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不及时、不完善扣5分，出现差错扣20分，
综合考评
工作态度
30
7
出勤情况，团队协作性、配合性，责任承担意识
10
迟到、早退各扣一分，团队工作制作矛盾扣3-5分，出现问情推卸责任扣5分
行为品格
8
遵章守纪，从语言行为等方面考核员工职业素质
10
出现辱骂、殴打事件扣5分
精神面貌
9
着装要求，正面宣传、支持公司、同事及领导
10
着装不规范扣2分，门卫人员必须文明执法，不得态度粗暴，故意刁难员工，外来人员，公司客户及合作伙伴。如有发现一次扣10分
合计
100%
100
备注
门卫月度绩效考核细则
日期：
姓名：职务：填写日期： Nhomakorabea指标项目
考核指标
权重
（%）
量化标准
考核人
备注
序号
考核指标项
分数
评分标准
得分
工作考评
学校门卫岗位要求
50
1
工作期间做好本职工作，按规定巡视公司规定区域，填写值班记录表；按时参加例会
10
检查发现一次没按规定巡视扣3分；无故不填写值班记录扣1分；缺席会议扣1分
4
工作期间做好门卫室的消防安全工作，严禁酗酒，擅自离岗以及做与工作无关的事情。
10
工作期间酗酒一次扣5-10分，擅自离岗5分钟以内者扣5分
门卫卫生清洁
5
做好传达室及大门周边卫生工作，早晚各一次；夜班人员还需负责学校绿化工作
10
未清洁一次扣除5分，未维护绿化一次扣除3分
临时工作
20
6
接受公司领导及部门领导临时安排的其它事宜
外来人员管理
2
严格管理外来人员进入学校并填写访客登记表；学生请假需家长陪同并填写学生离校记录表
10
检查发现随意放外来人员进入校园一次扣2分；未按规定填写学生离校登记表一次扣1分；
外来车辆管理
3
做好门禁管理工作，管理车辆进出并做出统计
10
未经允许放陌生车辆入校园一次扣1分，未登记一次扣1分
门卫安全管理