(最终版)大学生与其他就业群体相比各自就业特点及优劣势分析

二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之 间存在匹配上的困难。

调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估 幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的 10%左右。在2003年北京团委组织的一次针对 毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并 不低，在回答“您求职要求的工资底线”时， 近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000 元之间，其中只有15%的人能接受每月挣10001500元，两成人可以接受自己的工资在15002000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。
民营企业成大学生最大雇主

调查显示，民营企业/个体是应届大学毕业 生的主要雇主，共雇用本科毕业生73.3万，占 本科毕业生就业人数的36.2%，雇用高职/专科 毕业生124.2万，占高职/专科毕业生就业的 57.1%，共计197.5万人，占我国大学应届毕业 生总数的40.2%。中小企业是应届大学毕业生 就业的主要雇主，300人以下的企业雇用了48% 的应届大学毕业生 而本科毕业生在国有企业、 中外合资／独资企业、政府机构／科研事业和 非政府的非营利组织的就业比例分别是26.4%、 23.5%、12.3%和1.6%。。
实践与理论缺乏紧密联系

大学毕业生反映，现在很多企业单位都要求大 学毕业生有一定的实践经验,有动手的能力。但 是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习 忽视了实际工作技能的锻炼和提高。 工作经 验对工作真的非常重要，对主管来说有工作经 验的真的省事省心不少（有工作经验的人交待 的事情只需说明想要的结果就行了，但没有经 验的人却要说很多次才能明白）其实基础知识 还是相当重要的，但实际工作确是对知识的应 用和通过知识解决遇到的问题，可以说解决问 题的知识才是真正的知识，也就是说把书本知 识学透学活。
三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业， 愿到欠发达地区工作的较少。

北京某高校的调查表明，未找到接收单 位的毕业生中，准备考研究生、博士生 者占总人数的比例高达40.8%。同时，大 学毕业生未签约就已就业的大有人在， 他们很可能未列入已就业统计。原因可 能是单位借口试用不愿签约；从事临时 性工作；毕业生自主创业未能列入签约 统计
就业流向存在结构性不平衡

中国大学生面临的是“结构性失业”，即一方 面大学生就业难，另一方面许多职位却空缺着， 大学生的总供给并没有大于总需求。调查显示， 大学生最愿意工作的单位和对工作的行业期望 恰是市场竞争最激烈、招人最少的一些单位， 这就进一步加剧了大学毕业生的就业难度。列 大学生最愿意去工作单位前三位的分别是中外 合资(32.2%)、外商独资(30.1%)、国有单位 (18.5%)；大学生对今后工作的行业期望分别是 金融证券业(23.2%)、商业(14.7%)、高新技术 产业(9.6%)、国家机关(9%)、医疗卫生业 (6.7%)、教育(6.7%)、IT行业(6.5%)。
三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业， 愿到欠发达地区工作的较少。

北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出： “其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕 业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收 入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕 业生也并不过剩！”人才过剩只是相对的现象。 有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首 选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地 区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月 2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这 就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。
一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加 的速度。

பைடு நூலகம்
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口， 大学近4000所，若要达到如此的比例和 规模，中国需要办20000所大学；即使按 照韩国目前高等教育的规模水平，中国 也要办近10000所大学才够。国内总共才 1000多所普通高校，即使算上成人和民 办高校，也不过3000多所，大学在校生 的人数还远远达不到国家战略发展的需 求。
就业流向存在结构性不平衡



影响就业因素呈现结构性失衡 职场“经验准入”门槛过高 人力资本含量低于职场期望 就业途径及其成效有限 树立“先就业、再择业”的理性择业观
学历与名校效应显著

上海大学生认为影响毕业求职的要素中， 学校名气位列首位。 复旦大学社会学系 于海教授认为，上海等大城市的大学毛 入学率已接近发达国家水平，未来若干 年里，孩子进大学不是问题，进什么样 的大学才是问题。另外，在高等教育快 速发展的大背景下，突出名校的价值也 是必然趋势。许多著名跨国公司明言非 某某名校毕业生不可的招聘策略，更强 化了学生对学校名气的偏好。
新一代农民工择业就业的五大特 点





文化程度相对提升，探索欲和进取精神 强。 思想观念更加开放，价值观念趋向于多 元化。 就业范围更加广泛，自主择业意识更增 强。 追求市民化意愿强，更加渴望融入城市 中。 不能吃苦成为劣势，频频跳槽屡见不鲜。
大学生就业劣势




大学生需求增长速度赶不上大学毕业生 增加的速度, 大学生的预期收入与用人单位提供的工 资之间存在匹配上的困难。 大学生大多选择在发达地区、高薪部门 就业，愿到欠发达地区工作的较少。 实践与理论缺乏紧密联系
综合能力强的毕业生易受青睐

调查显示，79.31%的见习岗位明确附带 包括专业、学历、从业资格证、特殊技 能等相关要求。见习学生的动手能力、 学习创新能力、人际交往沟通能力和分 析表达能力等也成为用人单位重点考察 内容，而性格品质、工作学习态度、在 校表现等内容同样受到见习单位关注， 综合能力较强的学生在见习以及择业过 程中更占优势，易受到用人单位青睐。
大学生与其他就业群体相比各自 就业特点及优劣势分析
大学生就业的特点:
1毕业生择业观念更加开放 2就业流向存在结构性不平衡 3学历与名牌效应显著 : 4民营企业成大学生最大雇主 5综合能力强的毕业生易受青睐 7大学毕业生未就业群体增加 8本科生就业率高于研究生，
毕业生择业观念更加开放


大学生表现出了积极主动的就业心态， 多数大学生的就业观在逐步转化，从以 前只注重主观的内心标准，变得更注重 能否找到就业机会上来。 ； 转变一；简历多方投递到重点投递。 转变二；注重薪金待遇到不问薪酬。 转变三；多条件挑选变为单条件迎合