(最终版)大学生与其他就业群体相比各自就业特点及优劣势分析
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大学生与其他就业群体相比各自 就业特点及优劣势分析
大学生就业的特点:
1毕业生择业观念更加开放 2就业流向存在结构性不平衡 3学历与名牌效应显著 : 4民营企业成大学生最大雇主 5综合能力强的毕业生易受青睐 7大学毕业生未就业群体增加 8本科生就业率高于研究生，
毕业生择业观念更加开放
大学生表现出了积极主动的就业心态， 多数大学生的就业观在逐步转化，从以 前只注重主观的内心标准，变得更注重 能否找到就业机会上来。 ； 转变一；简历多方投递到重点投递。 转变二；注重薪金待遇到不问薪酬。 转变三；多条件挑选变为单条件迎合
实践与理论缺乏紧密联系
大学毕业生反映，现在很多企业单位都要求大 学毕业生有一定的实践经验,有动手的能力。但 是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习 忽视了实际工作技能的锻炼和提高。 工作经 验对工作真的非常重要，对主管来说有工作经 验的真的省事省心不少（有工作经验的人交待 的事情只需说明想要的结果就行了，但没有经 验的人却要说很多次才能明白）其实基础知识 还是相当重要的，但实际工作确是对知识的应 用和通过知识解决遇到的问题，可以说解决问 题的知识才是真正的知识，也就是说把书本知 识学透学活。
一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加 的速度。
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口， 大学近4000所，若要达到如此的比例和 规模，中国需要办20000所大学；即使按 照韩国目前高等教育的规模水平，中国 也要办近10000所大学才够。国内总共才 1000多所普通高校，即使算上成人和民 办高校，也不过3000多所，大学在校生 的人数还远远达不到国家战略发展的需 求。
综合能力强的毕业生易受青睐
调查显示，79.31%的见习岗位明确附带 包括专业、学历、从业资格证、特殊技 能等相关要求。见习学生的动手能力、 学习创新能力、人际交往沟通能力和分 析表达能力等也成为用人单位重点考察 内容，而性格品质、工作学习态度、在 校表现等内容同样受到见习单位关注， 综合能力较强的学生在见习以及择业过 程中更占优势，易受到用人单位青睐。
新一代农民工择业就业的五大特 点
文化程度相对提升，探索欲和进取精神 强。 思想观念更加开放，价值观念趋向于多 元化。 就业范围更加广泛，自主择业意识更增 强。 追求市民化意愿强，更加渴望融入城市 中。 不能吃苦成为劣势，频频跳槽屡见不鲜。
大学生就业劣势
大学生需求增长速度赶不上大学毕业生 增加的速度, 大学生的预期收入与用人单位提供的工 资之间存在匹配上的困难。 大学生大多选择在发达地区、高薪部门 就业，愿到欠发达地区工作的较少。 实践与理论缺乏紧密联系
就业流向存在结构性不平衡
中国大学生面临的是“结构性失业”，即一方 面大学生就业难，另一方面许多职位却空缺着， 大学生的总供给并没有大于总需求。调查显示， 大学生最愿意工作的单位和对工作的行业期望 恰是市场竞争最激烈、招人最少的一些单位， 这就进一步加剧了大学毕业生的就业难度。列 大学生最愿意去工作单位前三位的分别是中外 合资(32.2%)、外商独资(30.1%)、国有单位 (18.5%)；大学生对今后工作的行业期望分别是 金融证券业(23.2%)、商业(14.7%)、高新技术 产业(9.6%)、国家机关(9%)、医疗卫生业 (6.7%)、教育(6.7%)、IT行业(6.5%)。
民营企业成大学生最大雇主
调查显示，民营企业/个体是应届大学毕业 生的主要雇主，共雇用本科毕业生73.3万，占 本科毕业生就业人数的36.2%，雇用高职/专科 毕业生124.2万，占高职/专科毕业生就业的 57.1%，共计197.5万人，占我国大学应届毕业 生总数的40.2%。中小企业是应届大学毕业生 就业的主要雇主，300人以下的企业雇用了48% 的应届大学毕业生 而本科毕业生在国有企业、 中外合资／独资企业、政府机构／科研事业和 非政府的非营利组织的就业比例分别是26.4%、 23.5%、12.3%和1.6%。。
三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业， 愿到欠发达地区工作的较少。
北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出： “其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕 业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收 入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕 业生也并不过剩！”人才过剩只是相对的现象。 有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首 选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地 区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月 2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。பைடு நூலகம் 就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。
就业流向存在结构性不平衡
影响就业因素呈现结构性失衡 职场“经验准入”门槛过高 人力资本含量低于职场期望 就业途径及其成效有限 树立“先就业、再择业”的理性择业观
学历与名校效应显著
上海大学生认为影响毕业求职的要素中， 学校名气位列首位。 复旦大学社会学系 于海教授认为，上海等大城市的大学毛 入学率已接近发达国家水平，未来若干 年里，孩子进大学不是问题，进什么样 的大学才是问题。另外，在高等教育快 速发展的大背景下，突出名校的价值也 是必然趋势。许多著名跨国公司明言非 某某名校毕业生不可的招聘策略，更强 化了学生对学校名气的偏好。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之 间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估 幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的 10%左右。在2003年北京团委组织的一次针对 毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并 不低，在回答“您求职要求的工资底线”时， 近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000 元之间，其中只有15%的人能接受每月挣10001500元，两成人可以接受自己的工资在15002000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。
三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业， 愿到欠发达地区工作的较少。
北京某高校的调查表明，未找到接收单 位的毕业生中，准备考研究生、博士生 者占总人数的比例高达40.8%。同时，大 学毕业生未签约就已就业的大有人在， 他们很可能未列入已就业统计。原因可 能是单位借口试用不愿签约；从事临时 性工作；毕业生自主创业未能列入签约 统计
大学生就业的特点:
1毕业生择业观念更加开放 2就业流向存在结构性不平衡 3学历与名牌效应显著 : 4民营企业成大学生最大雇主 5综合能力强的毕业生易受青睐 7大学毕业生未就业群体增加 8本科生就业率高于研究生，
毕业生择业观念更加开放
大学生表现出了积极主动的就业心态， 多数大学生的就业观在逐步转化，从以 前只注重主观的内心标准，变得更注重 能否找到就业机会上来。 ； 转变一；简历多方投递到重点投递。 转变二；注重薪金待遇到不问薪酬。 转变三；多条件挑选变为单条件迎合
实践与理论缺乏紧密联系
大学毕业生反映，现在很多企业单位都要求大 学毕业生有一定的实践经验,有动手的能力。但 是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习 忽视了实际工作技能的锻炼和提高。 工作经 验对工作真的非常重要，对主管来说有工作经 验的真的省事省心不少（有工作经验的人交待 的事情只需说明想要的结果就行了，但没有经 验的人却要说很多次才能明白）其实基础知识 还是相当重要的，但实际工作确是对知识的应 用和通过知识解决遇到的问题，可以说解决问 题的知识才是真正的知识，也就是说把书本知 识学透学活。
一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加 的速度。
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口， 大学近4000所，若要达到如此的比例和 规模，中国需要办20000所大学；即使按 照韩国目前高等教育的规模水平，中国 也要办近10000所大学才够。国内总共才 1000多所普通高校，即使算上成人和民 办高校，也不过3000多所，大学在校生 的人数还远远达不到国家战略发展的需 求。
综合能力强的毕业生易受青睐
调查显示，79.31%的见习岗位明确附带 包括专业、学历、从业资格证、特殊技 能等相关要求。见习学生的动手能力、 学习创新能力、人际交往沟通能力和分 析表达能力等也成为用人单位重点考察 内容，而性格品质、工作学习态度、在 校表现等内容同样受到见习单位关注， 综合能力较强的学生在见习以及择业过 程中更占优势，易受到用人单位青睐。
新一代农民工择业就业的五大特 点
文化程度相对提升，探索欲和进取精神 强。 思想观念更加开放，价值观念趋向于多 元化。 就业范围更加广泛，自主择业意识更增 强。 追求市民化意愿强，更加渴望融入城市 中。 不能吃苦成为劣势，频频跳槽屡见不鲜。
大学生就业劣势
大学生需求增长速度赶不上大学毕业生 增加的速度, 大学生的预期收入与用人单位提供的工 资之间存在匹配上的困难。 大学生大多选择在发达地区、高薪部门 就业，愿到欠发达地区工作的较少。 实践与理论缺乏紧密联系
就业流向存在结构性不平衡
中国大学生面临的是“结构性失业”，即一方 面大学生就业难，另一方面许多职位却空缺着， 大学生的总供给并没有大于总需求。调查显示， 大学生最愿意工作的单位和对工作的行业期望 恰是市场竞争最激烈、招人最少的一些单位， 这就进一步加剧了大学毕业生的就业难度。列 大学生最愿意去工作单位前三位的分别是中外 合资(32.2%)、外商独资(30.1%)、国有单位 (18.5%)；大学生对今后工作的行业期望分别是 金融证券业(23.2%)、商业(14.7%)、高新技术 产业(9.6%)、国家机关(9%)、医疗卫生业 (6.7%)、教育(6.7%)、IT行业(6.5%)。
民营企业成大学生最大雇主
调查显示，民营企业/个体是应届大学毕业 生的主要雇主，共雇用本科毕业生73.3万，占 本科毕业生就业人数的36.2%，雇用高职/专科 毕业生124.2万，占高职/专科毕业生就业的 57.1%，共计197.5万人，占我国大学应届毕业 生总数的40.2%。中小企业是应届大学毕业生 就业的主要雇主，300人以下的企业雇用了48% 的应届大学毕业生 而本科毕业生在国有企业、 中外合资／独资企业、政府机构／科研事业和 非政府的非营利组织的就业比例分别是26.4%、 23.5%、12.3%和1.6%。。
三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业， 愿到欠发达地区工作的较少。
北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出： “其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕 业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收 入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕 业生也并不过剩！”人才过剩只是相对的现象。 有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首 选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地 区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月 2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。பைடு நூலகம் 就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。
就业流向存在结构性不平衡
影响就业因素呈现结构性失衡 职场“经验准入”门槛过高 人力资本含量低于职场期望 就业途径及其成效有限 树立“先就业、再择业”的理性择业观
学历与名校效应显著
上海大学生认为影响毕业求职的要素中， 学校名气位列首位。 复旦大学社会学系 于海教授认为，上海等大城市的大学毛 入学率已接近发达国家水平，未来若干 年里，孩子进大学不是问题，进什么样 的大学才是问题。另外，在高等教育快 速发展的大背景下，突出名校的价值也 是必然趋势。许多著名跨国公司明言非 某某名校毕业生不可的招聘策略，更强 化了学生对学校名气的偏好。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之 间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估 幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的 10%左右。在2003年北京团委组织的一次针对 毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并 不低，在回答“您求职要求的工资底线”时， 近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000 元之间，其中只有15%的人能接受每月挣10001500元，两成人可以接受自己的工资在15002000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。
三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业， 愿到欠发达地区工作的较少。
北京某高校的调查表明，未找到接收单 位的毕业生中，准备考研究生、博士生 者占总人数的比例高达40.8%。同时，大 学毕业生未签约就已就业的大有人在， 他们很可能未列入已就业统计。原因可 能是单位借口试用不愿签约；从事临时 性工作；毕业生自主创业未能列入签约 统计