(最终版)大学生与其他就业群体相比各自就业特点及优劣势分析
大学生就业SWOT分析(二)2024
大学生就业SWOT分析（二）引言概述：大学生就业是社会关注的热点问题之一，而进行SWOT（优势、劣势、机会、威胁）分析可以帮助我们全面了解大学生就业的情况。
本文将进一步分析大学生就业的SWOT因素，以期为大学生就业提供更具针对性的建议和措施。
正文：一、优势因素：1. 教育背景：大学生通过系统的教育培养，获得了专业知识和技能，提高了就业竞争力。
2. 年轻活力：大学生年轻有活力，具有更强的学习和适应能力，更容易适应工作环境。
3. 知识更新速度快：大学生接触到最新的知识和技术，能够迅速学习和应用新技术，适应市场需求的变化。
4. 创新能力：大学生在学校里接受综合素质教育，培养了创新思维和创业意识，有较强的创新能力。
5. 学术背景：大学生在科研和学术方面积累了一定的经验，擅长分析和解决问题，适应需要高度专业知识和技能的职位。
二、劣势因素：1. 缺乏工作经验：大学生毕业后缺乏实际工作经验，对现实职场缺乏了解，无法立即适应工作环境。
2. 就业观念不现实：一些大学生在就业观念上存在一定的不现实性，对工作的要求过高或没有明确的方向。
3. 就业专业不对口：某些专业的大学生就业市场需求较低，缺乏相关职位的机会。
4. 沟通能力不足：大学生由于在校期间很少与社会接触，沟通能力相对较差，难以在面试等环节表现出色。
5. 缺乏职业规划：大学生对职业规划了解程度不高，缺乏明确的职业目标和发展路径。
三、机会因素：1. 增加就业机会的政策支持：政府出台了一系列鼓励创新创业和就业的政策，为大学生提供了更多的就业机会。
2. 科技发展带来的新兴行业：科技的不断进步为大学生提供了更多就业机会，尤其是在人工智能、互联网、大数据等领域。
3. 城乡发展不平衡带来的机会：城乡发展不平衡导致一些地方就业机会相对较少，但也注重引才政策，为大学生提供更多发展机会。
4. 跨行业、跨领域就业机会增加：职业界限日益模糊，大学生可以跨行业、跨领域就业，提高了就业机会。
大学生就业swot分析
大学生就业swot分析摘要本文以市场营销学中的“SWOT分析方法”作为方法论依据，视大学生为市场中的企业，视大学生就业环境为企业所处的市场环境，着力从竞争优势（strength），竞争劣势（weakness），机会（opportunity）和威胁（threat）四个角度，对当前大学生自身具有的优缺点、大学生就业环境的利弊因素等进行深入剖析，以清楚的确定大学生的个性能力特征及其所面临的就业机会和挑战，这对于制定大学生职业规划、就业指导等方面具有重大意义。
关键词：大学生就业 SWOT分析引言2008年，一场以美国次贷危机为导火线的席卷全球的金融危机爆发，其规模之大、影响之广，堪称七十年代石油危机以来的又一次历史性的经济危机。
在融入全球化和国际接轨进程中的中国，必然受到巨大的打击。
从沿海到内陆，无论是外贸还是内销型企业都发生不同程度的动荡，同时劳动力市场发生巨大变化，大量失业人员涌现，而高校不端扩招，毕业生人数年年增多，而其中的未就业人数也在剧增。
这一切将对今年及未来两年的高校毕业生就业产生极大影响。
在全国大学毕业生数量逐年增加、大学生就业形势严峻、全球金融危机的大环境下给大学生就业带来空前的压力下，我们大学生究竟应该如何让择业、就业、创业，还是继续深造？理论回顾第一、关于SWOT分析理论SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。
第二、关于大学生就业环境就业环境是指和大学毕业生择业有关的个体成长环境、社会心理环境、社会政治、经济、文化及社会生素，避免不利因素，趋利避害，从而制订出符合社会实际的择业目标。
具体分类如左图：图1——大学生就业环境结构图SWOT法分析成果一、当前大学生就业形势分析据教育部统计，2001年全国普通高校毕业生人数为115万，待业人数约为34万，占总人数的30%。
到2005年，待业人数增加到万大学生就业形势仍不乐观，至少有六成以上大学生找不到工作。
大学生就业现状分析与对策
大学生就业现状分析与对策随着高等教育的普及和大学生人数的不断增加，当前大学生就业已成为社会关注的热点问题之一。
为了深入了解大学生就业现状并提出有效对策，本文将从就业形势、问题分析和对策建议三个方面进行探讨。
一、就业形势分析由于各行各业对高学历人才的需求不断增加，大学生就业形势表现出一定的积极性。
然而，仍存在以下问题：1. 缺乏实践经验：大学生在校期间主要注重理论学习，缺乏实际操作经验。
这使得他们在求职过程中面临竞争力不足的问题。
2. 岗位匹配不合理：大学生在职业发展选择上缺乏明确的目标和规划，常出现专业与就业岗位不匹配的情况。
这导致他们在工作中难以发挥自身专长，降低了就业的效益。
3. 城市资源分布不均：大城市的经济发展相对较好，吸引了大量的人才前往就业。
相比之下，小城市和农村地区对大学生的需求较低，就业机会相对较少。
二、就业问题分析根据就业形势的分析，我们可以得出以下问题：1. 就业观念不合理：一些大学生过于追求高薪和稳定的工作，对自己的岗位和行业有着较高的要求，导致他们忽视了积累实践经验和提升自身能力的重要性。
2. 职业规划不足：大学生在学业阶段没有充分考虑自己的兴趣和潜力，缺乏对自己的职业规划。
这导致他们在求职过程中盲目追随热门岗位，而忽视了自身的发展方向。
3. 创业意识不强：一些大学生对创业机会缺乏敏感性，对自主创业持观望态度。
这使得他们更倾向于进入传统企业就业，而错失了创新和发展的机会。
三、对策建议为了解决大学生就业问题，需要采取以下对策：1. 加强实践教育：大学应该更加注重学生实践能力的培养，开设更多与社会需求紧密相关的实践课程。
比如，可以通过校企合作、实习实训等方式，提高大学生的实践操作能力。
2. 引导正确就业观念：大学生需要树立正确的就业观念，理解就业不仅仅是追求高薪和稳定的工作，更包括积累经验和提升自身能力。
学校和社会可以通过举办就业主题讲座、实践活动等方式，引导大学生树立正确的就业观念。
大学生就业SWOT分析
近年来，大学毕业生就业已成为一个社会普遍关注的问题。
想要解决这一问题，就需要分析各种外部及内部因素，搞清楚大学生所面临的现状的优势劣势及所面临的机遇挑战等问题。
首先要运用SWOT分析法对此进行探讨。
一、优势1、文化水平较高，知识面较广大学生同社会上的其他人相比，具有本科或研究生程度的文化水平，有扎实的基础知识，对事物的领悟能力较高，有些东西一点就通。
2、国家政策国家就业政策越来越开放，每个人都存在着自我的发展机会3、学校后盾的支持一方面，我校与社会联系广泛,学校本身的名誉的影响力，可以受到社会的公认,借助学校的影响力，大学生的发展也可以得到保障.4、年轻活跃，有颗奋斗的心我们大学生年纪轻，精力旺盛，思维活跃，乐于接受新鲜事物,与时俱进,富有激情和创造力，敢想敢做，敢于竞争、敢于追求，这有助于在求职时给用人单位留下较好的印象。
5、当今信息时代的发展21世纪是信息时代,更是网络的天下，我们运用IT技术能力强，能够在互联网络上搜寻到许多信息。
比如58同城的全职兼职招聘信息等.并且善于分析信息,对信息的应用能力较强. 6、我校注重“两强”人才培养我校已形成“培养奉献和创新精神强，专业技能强,综合素质高的应用型高级人才为目标”的办学特色。
全面的为学生综合素质发展考虑，坚持培养学生“成人、成才、成功"的办学理念。
有助于我校学生发展为社会应用型高级人才.二、劣势1、一直在学校,缺少社会经验由于自己刚进入大三，还有一年才毕业，也没有进入社会，不懂社会的复杂性,缺少社会经验。
2、大学生心思单纯，容易轻信他人3、教育模式老套，知识更新较快当今时代，知识的更新换代速度很块，而我们的教育模式比较僵化，教材更新不及，对学生的要求比较基本，培育出的人才不符合社会的需求.4、大学生的实践能力不强我们在校学的知识有很多是过时的，且偏重理论方面，实践能力差，动手能力不强.这就是大学生就业难的主要原因.三、机会1、毕业前很多公司会来我校进行招聘比如链家地产这对在校大学生是个很大的就业机会.2、由于经济高速发展,现社会对人才的需求日益增加。
大学生就业形势SWOT分析
大学生就业形势SWOT分析大学生就业形势SWOT分析一、优势（Strengths）1.专业知识扎实：经过大学四年的系统学习，大学生掌握了较为扎实的专业知识，为就业奠定了坚实的基础。
2.综合素质较高：大学生在学校期间接受了多方面的培养和锻炼，如学生组织、社会实践、实习等，使其具备较强的沟通能力、协作能力和解决问题的能力。
3.学习能力强：大学生具有较强的学习能力，能够迅速掌握新的知识和技能，适应新的工作环境。
4.年轻有活力：大学生正处于人生的黄金时期，充满活力和朝气，具有较强的创新精神和拼搏精神。
二、劣势（Weaknesses）1.实践经验不足：尽管大学生在学校期间有一定的实践经验，但与实际工作相比，仍显得不足。
这可能导致大学生在工作中需要较长时间的适应期。
2.职业素养欠缺：部分大学生在职业素养方面存在欠缺，如责任心不强、抗压能力较差等，这将对其就业产生不利影响。
3.职业规划不明确：部分大学生在就业前对自己的职业规划不明确，导致在找工作时盲目、无序，增加了就业难度。
4.求职技巧不足：一些大学生在求职过程中缺乏必要的求职技巧，如简历制作不规范、面试表现不佳等，影响了自己的就业机会。
三、机会（Opportunities）1.经济快速发展：随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求也在不断增加，为大学生就业提供了更多的机会。
2.创新创业政策支持：国家对创新创业的大力支持，为大学生提供了更多的创业机会和就业岗位。
3.新兴产业发展迅速：新兴产业的迅速发展，如互联网、新能源等，为大学生提供了更多的就业机会。
4.国际交流与合作增多：随着我国对外开放程度的不断提高，国际交流与合作日益增多，为大学生提供了更多的就业机会和发展空间。
四、威胁（Threats）1.毕业生数量增加：随着高等教育普及率的提高，每年毕业生数量不断增加，使得大学生就业竞争更加激烈。
2.经济结构调整：经济结构调整可能导致部分传统行业就业机会减少，对大学生就业产生不利影响。
大学生就业形势及政策分析
大学生就业形势及政策分析随着中国经济的发展和高等教育的普及，大学生就业形势一直备受关注。
本文将对大学生就业形势及相关政策进行分析，以期提供客观全面的认识。
一、大学生就业形势分析近年来，大学生就业形势有以下几个特点。
首先，就业压力日益加大。
随着高校毕业生数量的增加，就业市场供求矛盾凸显。
大学毕业生的数量远远超过了市场对他们的需求，致使竞争激烈。
不少毕业生面临就业困境或者选择行业与专业不相符的情况。
其次，结构性失业问题突出。
尽管大学生整体的就业率较高，但有相当一部分毕业生存在结构性失业问题。
这些毕业生普遍存在技能匮乏、缺乏实践经验等问题，难以满足市场需求。
第三，劳动力需求结构调整。
随着企业升级、产业结构调整的加快，劳动力需求的结构也在发生变化。
一些传统行业就业机会减少，而新兴行业和服务业则有更多的就业机会。
这对大学生的就业意味着既有挑战也有机遇。
二、大学生就业政策分析为了应对大学生就业形势的挑战，政府采取了一系列政策措施。
首先，鼓励创业就业。
政府出台了一系列支持创业的政策，提供创业贷款、减免税费、创业孵化等服务，为大学生提供更多机会和便利条件。
同时，大学生自身也应积极拥抱创业精神，提高创新创业能力。
其次，加强就业培训。
政府加大对大学生就业培训的投入，提供职业培训、技能培训等服务，提高大学生就业竞争力。
同时，高校也应加强与企业的合作，提供实践机会和实用技能培训，为学生顺利就业提供保障。
第三，鼓励就业地方化。
政府鼓励大学生就业回归到自己的家乡或者就近选择工作机会。
在政策上给予相应的优惠和支持，例如提供购房补贴、税收减免等。
这样的政策有利于促进地方经济发展，也为大学生提供更多的就业机会。
三、对大学生就业形势及政策的思考面对当前的大学生就业形势，我们需要思考如何提升自身竞争力和适应市场需求。
首先，加强实践能力。
提高实践经验，参加社会实践、实习等活动，积累行业经验，增强就业竞争力。
其次，拓宽就业渠道。
不仅依赖于传统的招聘渠道，还可以通过网络招聘、校园招聘会、社交媒体等多种途径寻找就业机会。
浅析当代大学生就业特点及对策
浅析当代大学生就业特点及对策随着中国大学生人数的不断增加以及社会就业形势的日益严峻，当代大学生就业问题备受关注。
现在，让我们来浅析当代大学生就业的特点及所需对策。
一、就业特点1. 就业竞争激烈。
随着高校毕业生数量的增加，竞争压力也越来越大。
很多优秀的大学生面临着就业难、就业压力的问题。
2. 就业质量不高。
很多大学毕业生找到了工作，但是却面临着收入低、职业不稳定、职业发展空间有限等问题。
3. 就业观念不够理性。
部分大学生对于就业的期望过高，一味追求高收入，导致对于工作的选择不够理性。
二、对策1. 提高就业能力。
大学生在校期间应该多参与实践活动，增加工作经验，提升专业技能，提高就业竞争力。
2. 积极拓展就业渠道。
不要局限于传统的就业渠道，可以通过实习、竞赛、自主创业等方式寻找就业机会。
3. 增强就业意识。
大学生应该树立正确的就业观念，理性看待就业形势，对待就业要有理性的规划和预期。
4. 培养职业素养。
大学生在校期间应该积极参与社会实践活动，培养自己的职业素养，不畏艰辛、不怕挫折。
5. 加强就业指导。
学校应该开展更多的就业指导活动，帮助大学生了解就业形势，提供就业信息，引导大学生积极备战就业。
6. 积极参与创业。
大学生可以积极参与创业培训，培养自己的创业意识，实现自己的创业梦想。
7. 增加就业机会。
政府和企业应该加大对大学生就业的支持力度，增加就业机会，为大学生提供更多的发展空间。
面对当代大学生就业的特点，我们应该多方面下功夫，提高就业能力，寻找就业机会，增强就业意识，培养职业素养，加强就业指导，积极参与创业，增加就业机会，共同为大学生的就业问题找到解决的途径。
相信随着大家的共同努力，当代大学生的就业问题一定会得到有效的解决。
(最终版)大学生与其他就业群体相比各自就业特点及优劣势分析.
导致农民工就业劣势的原因
4.农民工就业困境。现实中，农民工 所从事的工作基本为简单体力劳动。 5.供求关系决定农民工无法成为市场 主导。从总体上看，农民工总供给 的绝对数量远远大于总需求，使需 求方成为农民工就业市场的主导力 量。农民工被动地服从这种分工， 成为劣势群体。6.输出地与输入地的 关系看，农民工劣势有更深层的原 因。
一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加 的速度。
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口， 大学近4000所，若要达到如此的比例和 规模，中国需要办20000所大学；即使按 照韩国目前高等教育的规模水平，中国 也要办近10000所大学才够。国内总共才 1000多所普通高校，即使算上成人和民 办高校，也不过3000多所，大学在校生 的人数还远远达不到国家战略发展的需 求。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之 间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估 幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的 10%左右。在2003年北京团委组织的一次针对 毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并 不低，在回答“您求职要求的工资底线”时， 近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000 元之间，其中只有15%的人能接受每月挣10001500元，两成人可以接受自己的工资在15002000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。
2008年湖南省高校毕业生人数占劳 动力资源总数的比重仅0.5%，而随 着经济增长、产业结构优化升级， 对高素质人才的需求会进一步增加。
学历越高，就业可能性越大
数据显示，研究生及以上学历的学 生中已找到固定工作的占60.0%，本 科为47.9%，专科为37.4%。
就业形势分析自我分析报告
就业形势分析自我分析报告在当今竞争激烈的就业市场中，了解就业形势并对自身进行深入分析，对于成功就业至关重要。
以下是我对当前就业形势的一些看法，以及对自己的全面剖析。
一、就业形势分析近年来，随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场的竞争愈发激烈。
每年都有大量的毕业生涌入就业市场，导致岗位供不应求的局面。
同时，经济形势的波动也对就业产生了一定的影响。
在经济增长放缓的时期，企业招聘意愿下降，就业机会相对减少。
行业发展的不平衡也是当前就业形势的一个显著特点。
一些新兴行业，如互联网、人工智能、大数据等，发展迅速，对人才的需求旺盛。
而一些传统行业，如制造业、纺织业等，则面临着转型升级的压力，就业岗位有所减少。
此外，就业市场对人才的要求也越来越高。
不仅要求具备扎实的专业知识和技能，还注重综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
具备跨学科知识和实践经验的复合型人才更受青睐。
二、自我分析（一）个人优势1、教育背景我毕业于_____大学_____专业，通过系统的学习，掌握了扎实的专业知识和理论基础。
在校期间，成绩优异，多次获得奖学金和荣誉称号。
2、技能与证书通过自学和培训，我掌握了一些实用的技能，如_____、＿____等。
同时，还获得了相关的证书，如_____证书、＿____证书等，这些都为我的就业增加了竞争力。
3、性格特点我性格开朗，乐观向上，具有较强的沟通能力和团队协作精神。
在面对困难和挑战时，能够保持积极的心态，努力寻找解决问题的方法。
4、实践经验在校期间，积极参加各种实践活动，如社团活动、实习等。
通过这些实践，积累了一定的工作经验，了解了职场的规则和要求，提高了自己的实践能力和解决问题的能力。
（二）个人劣势1、缺乏工作经验虽然有过实习经历，但与真正的全职工作相比，经验仍然相对不足。
在实际工作中，可能需要更多的时间来适应和熟悉工作流程。
2、专业知识不够深入虽然在学校学习了专业知识，但在某些领域的理解还不够深入，需要在工作中不断学习和提升。
浅析当代大学生就业特点及对策
浅析当代大学生就业特点及对策随着社会经济的快速发展，大学生就业问题成为社会关注的焦点。
如何解决大学生就业难的问题，需要对当代大学生就业特点进行深入分析，并制定相应的对策。
当代大学生就业特点之一是竞争激烈。
当前，大学生数量迅速增加，而就业岗位却有限，导致就业市场竞争激烈。
许多大学生进入职场时面临着同龄人的竞争，需要具备更多的能力和技能才能在激烈的竞争中脱颖而出。
大学生要提高自身素质，通过学习进一步增加自己的竞争力。
当代大学生就业特点之二是职业选择多样化。
现在的大学生不仅仅关注工资待遇和稳定性，更注重自身兴趣和发展空间。
相比以往，如今的大学生更倾向于选择适合自己的职业，并追求个人价值的实现。
大学生需要明确自己的职业规划，并根据兴趣和能力进行选择，不要盲目追求薪酬和地位。
当代大学生就业特点之三是就业渠道多样化。
传统的就业途径已经不能满足大学生的需求，越来越多的大学生选择自主创业、就业创业和自由职业等非传统就业方式。
这种方式不仅能够增加就业机会，还能够给大学生提供更多的发展空间。
大学生要积极开拓就业渠道，善于寻找适合自己的就业机会。
解决当代大学生就业问题需要采取相应的对策。
加强职业教育，提高大学生的就业能力和素质。
高校要注重培养学生的实际能力，增加实践环节，让学生学以致用。
加强就业信息的发布和传播。
学校要及时提供就业信息，为学生搭建沟通平台。
大学生也要积极主动地关注就业信息，多渠道获取就业机会。
鼓励创新创业，提升大学生的创业意识和创新能力。
政府要加大对创业项目的支持力度，提供创业基金和政策扶持。
而大学生则应勇于创新，提高自己的创新能力和创业意识。
加强与企业的合作，建立校企合作的机制。
高校要积极与企业合作，开展就业培训和实习实训，为学生提供更多的就业机会和实践机会。
当代大学生就业特点的分析对于解决大学生就业问题具有重要意义。
只有深入了解当代大学生就业特点，并采取相应的对策，才能更好地解决大学生就业难的问题，帮助他们顺利就业。
大学生就业的swot分析
大学生就业swot分析一．大学生就业的优势（strength）( 1 )知识积累是大学毕业生的最大优势，具有坚实的基础知识，知识面较宽且全面，又有较精深的专业知识和广博的社会知识。
（ 2）、大学生年纪轻，思维活跃，富有激情和创造力，具有积极进取的精神面貌，充满信心的心理状态，有激情有抱负，敢想敢做，有助于大学生在求职时给用人单位留下较好的印象。
（3）、大学生他们在面对工作挑战和挫折时，表现出的不畏困难，不言放弃，敢于面对竞争、敢于追求成功的愿望（4）、大学生思维活跃，思想新潮，富于创造性，乐于接受新鲜事物，自学能力强，能给企业注入新的生机与活力，。
（5）、21世纪是信息时代，更是网络的天下，今天的大学生运用IT技术能力强，能够在互联网络上搜寻到许多信息。
并且，他们对信息的应用能力较强。
（6）、大学毕业生一般思想道德素质较高，自我学习和提高意识强，可以针对性地进行培训，可使企业整体竞争力增强。
（7）、大学生一般没有家庭负担和压力，可以全身心地投入到工作中，甚至，在工作上还可以得到家人和亲友的支持。
二、大学生就业的劣势（Weaknesses）。
（1）、大学生在校学的知识有很多是过时的，且偏重理论方面，实践能力差，动手能力不强。
许多学生自律意识差，大学几年，只混了个文凭而已，自身没能力。
这是大学生就业难的主要原因。
并且大学里学生的成绩存在一定的虚假性，所以很难有一个标准去让就业单位来选择适合他们的学生，这使得就业单位对学生的选择很消极，这个可能会导致对一些真正有能力的学生的不公平（2）、，知识的更新换代的速度是很快的，而我们的教育模式比较僵化。
在校的考核标准使得学生一味的追求分数，每天只是闷头的学一些考试的内容，对真正需要的则没有触及，这这使得他们的价值已经偏离了真正正确的路径。
这样的教育体系使得培育出的人才不符合社会的需求，大多不符合企业的用人标准，最终导致了难以达成用人单位的标准，所以造成了目前就业严峻的形势。
浅析当代大学生就业特点及对策
浅析当代大学生就业特点及对策当代大学生就业是一个备受关注的话题，随着社会的不断发展和经济的不断提升，大学生就业特点也在不断变化。
那么，究竟当代大学生就业有哪些特点和对策呢？本文将从就业特点和对策两个方面进行浅析。
一、当代大学生就业特点1. 就业竞争激烈随着高等教育的普及化，大学毕业生人数不断增加，导致了就业市场的竞争日益激烈。
许多高校毕业生投身到就业市场，寻找工作的压力也随之增大。
2. 专业对口性不足部分大学生在就业时发现自己所学专业与市场需求不对口，导致就业时遇到一定的困难。
这种情况在部分专业中尤为突出，如艺术类、文学类等专业。
3. 就业渠道多元化随着互联网的发展，就业渠道也日益多元化，除了传统的招聘会、网络招聘外，还有一些新的就业渠道，比如微信招聘、直播招聘等。
4. 就业心理较为脆弱由于就业压力大、就业形势严峻，许多大学生就业心理比较脆弱，面对就业之路充满焦虑和压力。
这也增加了大学生就业中的不确定性和挑战。
5. 就业需求多样化不同的大学生对就业的需求也呈现多样化，有些人追求高薪、高福利，有些人注重工作环境和工作氛围，还有些人更注重个人发展和职业规划。
1. 提高自身竞争力面对激烈的就业竞争，大学生首先要提高自身的竞争力。
可以通过提高自己的综合素质，比如学历、专业技能、外语水平、实习经验等来提高就业竞争力。
2. 提前规划职业发展大学生在校期间应该做好职业规划和辅导，明确自己的职业发展方向和目标，为将来的就业做好充分的准备。
只有有一个明确的职业目标，才能更好地规划自己的就业道路。
4. 增强心理素质面对就业的压力，大学生要增强自己的心理素质，培养自己乐观、自信的心态，增强抗压能力，树立正确的就业观念，勇敢面对就业的挑战。
5. 合理调整就业期望大学生在就业时要合理调整自己的就业期望，不要一味追求高薪、高福利，要根据自己的实际情况和职业规划来选择适合自己的工作和发展机会。
6. 加强与企业沟通大学生与企业之间的联系也十分重要，可以通过参加一些企业举办的活动，多了解一些企业的情况，与企业进行沟通交流，为自己的就业创造更多的机会。
青年就业优劣分析报告
青年就业优劣分析报告青年就业是社会经济发展的重要组成部分，也是每个国家和地区都关注的焦点问题。
青年就业优劣分析报告旨在全面评估当前青年就业的形势，分析其优势和不足之处，并提出相关建议，以促进青年就业的良性发展。
一、青年就业的优势1.人力资源优势：青年是国家人力资源的重要组成部分，他们有较高的学历和专业技能，能够适应不断变化的工作需求。
2.创造力和创新意识：青年具有较高的创造力和创新意识，能够为企业和社会带来新的发展机遇。
3.适应能力和学习能力强：青年对新事物的适应能力和学习能力强，能够随时调整工作方式和方式，适应不同的工作环境和要求。
4.积极向上的心态：青年积极向上的心态能够激发他们在工作中的潜力，促使他们不断进取和成长。
二、青年就业的不足之处1.就业机会稀缺：随着全球经济的不断发展和新兴产业的崛起，就业机会也随之增加。
但由于青年群体庞大，就业机会仍然不足，竞争压力较大。
2.薪酬待遇低：许多企业对青年员工的薪酬待遇较低，使得青年在刚毕业时面临经济压力，影响到他们的工作积极性和稳定性。
3.职业发展渠道不畅：由于缺乏工作经验和社会资源，青年的职业发展渠道相对狭窄，很难取得更好的职业发展机会。
4.就业期望与实际差距大：许多青年对就业期望过高，希望从事高收入、高地位的工作。
然而现实情况并不总是如此，导致青年对自己的职业选择和发展方向产生迷茫和不满。
三、促进青年就业的建议1.加强职业教育和培训：加大对青年的职业教育和培训力度，提高他们的就业竞争力和适应能力。
2.优化创业环境：为青年提供更好的创业环境和支持政策，鼓励他们创新创业，实现自己的职业梦想。
3.完善社会保障体系：建立健全的社会保障体系，保障青年的基本生活需求，减轻他们的经济压力，提高工作满意度。
4.加强就业服务和指导：加强对青年的就业服务和指导，包括就业信息发布、职业规划指导等，帮助他们更好地了解就业市场和职业发展机会。
5.建立多元化就业渠道：鼓励多元化就业渠道的发展，包括鼓励创业、支持农村就业等，提供更多的就业机会和选择空间。
大学生就业形势分析8篇优秀版
《大学生就业形势分析》大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
浅析当代大学生就业特点及对策
浅析当代大学生就业特点及对策当代社会，随着科技的发展，经济的繁荣，人们的就业压力也越来越大。
大学生是一个很特殊的群体，他们年轻、有理想、有能力，但也面临着许多就业的问题。
本文将从就业特点和对策两个方面来分析当代大学生的就业现状和解决途径。
1.竞争激烈在当今的社会中，大学生就业竞争非常激烈。
据统计，每年高校毕业生人数都在逐年增加，但是公共就业机会却在减少，所以大学毕业生找工作会更加困难。
2.专业匹配度低现实中，很多大学生的就业压力并不仅仅在于竞争激烈，更多的是他们从学校毕业后发现自己的专业不太匹配市场需求导致找不到工作。
特别是一些较为冷门的专业，毕业生更为困难。
3.缺乏工作经验很多大学生刚从校园里走出来，缺乏实际工作经验，面对企业的招聘要求往往力不从心，这也是毕业生就业的瓶颈之一。
二、对策1.尽早建立职业规划从大学开始就要积极的参与实习、活动、社交等环节，建立自己的人脉，了解各个行业的最新招聘需求，这样就能够在以后的求职过程中获得更大的优势。
2.培养实践能力大学生要尽早的参加实践活动，拥有大量的实践经验，特别是与自己专业方向相关的实践，可以更好地促进自己的职业发展。
3.提高自身素质和能力在面对这场激烈的就业竞争中，大学生应该不断提高自身技能和能力，比如多学习一门外语、培养自己的创新能力等等，这样才能在招聘过程中更好的胜出。
4.保持积极心态就业是一个困难的过程，很多人都会遇到一些挫折和困难，但是要保持一个积极心态，这样才能在找工作的过程中获得更多的帮助和支持。
总之，当代大学生的就业问题不是一件容易解决的事情，但只要保持积极的心态，并注重自身素质的提高，尽早建立职业规划和寻找实践机会，就能够更好地面对今后的就业挑战。
大学生就业SWOT分析
大学生就业SWOT分析引言随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
为了更好地解决这一问题，我们可以使用SWOT分析法来评估大学生就业的优势、劣势、机会和威胁。
本文将分析大学生就业的SWOT因素，并提出相关对策。
优势（Strengths）专业知识与技能大学生在校期间通过学习，掌握了各种专业知识和技能。
他们的知识体系相对较为完整，并具备实践能力。
这为他们在就业市场上寻找到适合自己的职位提供了优势。
创新能力作为年轻一代，大学生具备较强的创新能力。
他们天生具备更加开放和创造性的思维方式，能够为企业带来新鲜的创意和解决问题的能力。
市场需求当前社会对高素质人才的需求日益增长，大学生正是这个需求的对象。
无论是在科技行业、金融行业还是教育行业，大学生都有很好的就业机会。
劣势（Weaknesses）缺乏工作经验相较于已经有一定工作经验的求职者，大学生一般缺乏实际工作经验，这是他们就业过程中最大的劣势之一。
很多企业更倾向于招聘有工作经验的员工，而对没有工作经验的大学生持怀疑态度。
薄弱的社交能力大学生在学校往往更注重学习，社交能力相对较差。
这使得他们在就业过程中难以与他人建立良好的人际关系，缺乏在职场中必要的社交技巧。
就业压力每年毕业的大学生数量庞大，这导致就业市场竞争激烈，给大学生带来巨大的就业压力。
许多毕业生在找工作的过程中会面临很多困难，从而增加了他们就业的不确定性。
机会（Opportunities）人才短缺当前社会存在许多行业人才短缺的情况，这为大学生提供了就业的机会。
从人工智能、大数据到新能源等领域，都需要大量的专业人才来支撑发展，给大学生提供了就业的机会。
民营企业和创业环境近年来，民营企业和创业环境得到了国家的重视和支持。
这使得大学生可以选择更加灵活和自主的就业方式，例如创业和合伙经营。
在这些企业中，大学生可以更好地发挥自己的优势，实现个人的职业发展。
个性化服务需求随着消费升级和个性化需求的增加，各行业对于不同专业、不同能力的大学生的需求也在增加。
大学生就业形势与对策分析
大学生就业形势与对策分析近年来，随着高等教育普及化的推进，大学生规模不断增长，就业形势愈发严峻。
本文将对当前大学生就业形势进行分析，并提出相应的对策。
一、大学生就业形势分析1. 就业市场供需失衡：随着大学生数量的不断增加，供大于求的状况愈发明显。
许多高校毕业生面临就业难题，尤其是专业对口率较低的毕业生。
2. 行业结构调整：随着经济结构的调整与升级，一些传统产业的需求下降，而新兴产业的需求上升。
大学生就业面临的挑战是如何适应行业结构的转型。
3. 技能要求提升：随着科技的快速发展，许多传统岗位被自动化和信息化所取代，对大学生的职业能力和技能要求也发生了变化。
二、应对大学生就业困境的对策1. 教育与培训的改进：提高大学生就业竞争力需要加强高校教育质量和培养方式，注重实用技能的培训和学科的专业性，培养学生的创新意识和实践能力。
2. 职业规划与实习实训：大学应注重职业规划教育，引导学生明确自己的职业目标和发展方向，并提供实习实训机会，培养学生的实践能力和就业竞争力。
3. 产学结合促进创新创业：加强高校与企业的合作，促进产学结合，培养大学生的创新创业意识和能力。
鼓励大学生参与创新创业项目，提供资金和政策支持。
4. 政府政策与就业引导：政府应该出台灵活就业政策，鼓励创新创业并提供相关的支持和帮助。
同时，加强就业信息引导，提供职业规划指导和就业咨询服务。
三、加强大学生就业指导服务1. 就业指导：大学应加强就业指导和咨询服务，帮助学生了解就业市场形势、了解行业需求，提供就业技巧和求职经验分享，提高学生的就业能力和竞争力。
2. 创业支持：学校应积极支持创业项目，并提供创业培训和创业孵化服务，为有创业意愿的学生提供支持和帮助。
3. 校企合作：加强高校与企业的合作，举办校园招聘会，为学生提供就业机会，提高大学生的就业率。
4. 校友资源利用：通过建立校友网络平台，大学可以利用校友资源，帮助学生联系就业机会和职场导师，并提供校友企业的就业机会。
当今大学生就业形势分析
当今大学生就业形势分析第一篇：当今大学生就业形势分析当今大学生就业形势分析随着中国高等教育的发展，高校连年扩招，大学生的数量急剧增加，大学毕业生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。
以下本文对当今大学生的就业形势进行了分析。
总结起来，近几年高校毕业生就业情况有以下几个特点：一、专业同：热门专业人才过剩，近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
二、缺经验：据调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”。
大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念。
三、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。
全国高校毕业生成倍增加，然而用人岗位增加的比例却远远小于毕业生增加的比例。
四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
五、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
六、怕吃苦：不愿从基层做起。
多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。
当前高校毕业生就业形势严峻，主要表现在：一、就业困难急剧增加。
大学生从20多年前的“天之骄子”成为一个集中的弱者群体。
2007 年之后，不少大学生开始出现失业或者隐形失业的状况，到2009 年大学生失业问题开始成为全社会重点关注的问题。
2010 年，大学生就业形势更加严峻。
在当前经济全球化的大背景下，能够影响劳动者就业的因素，已经远远不限于本国国内国民经济的发展状况、高校毕业生自身素质能力，更多或更宽的是来自于全球经济状况和国内外的人才竞争力。
大学生就业状况和特点分析
近年来，毕业生的就业形势紧张，据了解，随着大学生人数的增多，就业竞争越来越多。
面对纷繁复杂的社会，面对日趋严峻的就业趋势，面对就业竞争。
面对社会人才需求等多种因素，使得大学生择业过程中出现矛盾。
下面好大家探讨一下大学生就业状况和特点分析。
大学毕业生目前就业情况是毕业人数逐渐增多，总体形势看紧。
大学生越来越多，就业人数越来越多，但是大学生高不成低不就的现象很严重。
更严重的是企业缺人现象也很严重。
这就造就了大学生找不到工作，企业招不到人才的情况出现。
毕业生就业特点分析：1、综合素质逐渐提高，就业竞争力日益增强；2、就业多元化发展；3、就业自主性增强，职业选择务实；4、就业出现一定专业和能力分析；5、就业渠道多样化，就业周期延长；6、选择到基层就业的人数增加，回生源地就业人数增加；7、参加公务员、研究生、司法考试的比例持续增加。
大学生毕业存在的就业问题：1、高定位与先就业后择业的矛盾；2、高自信与低挫折承受能力的矛盾；3、专业知识和就业能力的矛盾；4、发展意识强和职业意识差的矛盾；5、自傲和自卑矛盾心理；6、求职就业理性与盲目并存。
但是大部分大学生也有自己的职业规划方向，都会通过利用提前实习的机会来提高自己的各方面的能力，建议大学生在做职业规划的时候，了解一下职业规划的框架，这样对你的规划也有一定的帮助。
（）推荐阅读：职业生涯规划什么是岗位说明书？岗位说明书包括的内容有哪些？据韶关人才市场了解，岗位说明书主要包括岗位职责、任职资格、工作内容。
那么，教师岗位说明书又是怎样的呢？内容又是什么呢？韶关人才市场告诉你！教师岗位职责：1、坚守工作岗位，搞好本职工作，自觉遵守学校规章制度，发扬无私奉献精神，坚持教书育人，注重言传身教;2、做好学生的思想政治工作，形成一个遵纪守法、团结奋进、勤奋学习、朝气蓬勃的良好班集体;3、关心和了解学生的学习、生活、身体情况，培养学生良好的行为习惯，发展学生的个性，促进学生的全面发展;4、负责备课、上课、作业批改、深入了解学生，坚持由循序渐进因材施教原则，精讲多练，重点突出，努力提高课堂教学水平，逐步形成个人教学特色。
自己就业的优势劣势分析
个人就业的优势劣势分析：优势：一、学历优势。
我们作为当代大学生，学历及文化层次较高，就业岗位和层次也会不一样，求职门槛一般是过得去的。
二、年轻，有工作激情，不会的东西都可以在工作中学到，只要你想学，肯学，工作中总会有人帮助你。
三、理论知识扎实，能运用在大学学到的知识去应对入门级的工作。
四、零经验，有时候也不是一个坏事，进入企业，会用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验去审视工作环境。
五、没有家庭负担，可以全身心的投入地工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。
六、全社会与政府的广泛关注，增加了就业机会，作为求职者也会更加珍惜这份来之不易的工作。
劣势：一、没有自信，畏难情绪等消极思想左右自己，作为刚刚毕业的大学生，一无所以，会对前途感到前所未有的恐惧，不敢面对现实，逃避现实。
二、眼高手低，对自己寄予了较高的期望，觉得自己好歹是个大学生，看不起平凡的工作岗位又没有能力干好有技术含量的工作。
三、没有工作经验，有些岗位是需要工作经验的，尤其是我们会计专业，技术性相对较强，而我们在学校所学到的仅仅是理论，可以实践的机会很少，这对刚踏入社会的我们是个难题。
四、毕业生供过于求，竞争压力大。
五、自己本科是一所二本院校，有的企业直接表明需要985,211出身，而自己的学历水平达不到。
六、刚毕业的我们身心不够成熟，做事情想问题不够全面，容易犯错误，这也会是企业或者事业单位招聘时会考虑的问题。
应对措施：针对上述分析，我需要对自己的职业生涯进行规划。
首先，我需要通过考研进行深造，提高自己的竞争力，扩大自己的知识面及视野，积累更高层次的人脉。
其次，在寒暑假等空闲时间去企业实习，使理论与实践得到更好的结合。
同时，完善自身的不足，比如说做事情冲动，对上级命令不服，以自我为中心等等，这些在求职就业中会是致命的问题，所以，我们需要针对这些坏毛病，努力克服掉，使自己成为更好。
最后，了解就业形势，不随波逐流，面对现实，有理想有梦想，在成为更好的自己后，满足自己的职业需求，找到适合自己，并且自己在这个岗位能散发光彩。
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二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之 间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估 幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的 10%左右。在2003年北京团委组织的一次针对 毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并 不低，在回答“您求职要求的工资底线”时， 近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000 元之间，其中只有15%的人能接受每月挣10001500元，两成人可以接受自己的工资在15002000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。
民营企业成大学生最大雇主
调查显示，民营企业/个体是应届大学毕业 生的主要雇主，共雇用本科毕业生73.3万，占 本科毕业生就业人数的36.2%，雇用高职/专科 毕业生124.2万，占高职/专科毕业生就业的 57.1%，共计197.5万人，占我国大学应届毕业 生总数的40.2%。中小企业是应届大学毕业生 就业的主要雇主，300人以下的企业雇用了48% 的应届大学毕业生 而本科毕业生在国有企业、 中外合资／独资企业、政府机构／科研事业和 非政府的非营利组织的就业比例分别是26.4%、 23.5%、12.3%和1.6%。。
实践与理论缺乏紧密联系
大学毕业生反映，现在很多企业单位都要求大 学毕业生有一定的实践经验,有动手的能力。但 是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习 忽视了实际工作技能的锻炼和提高。 工作经 验对工作真的非常重要，对主管来说有工作经 验的真的省事省心不少（有工作经验的人交待 的事情只需说明想要的结果就行了，但没有经 验的人却要说很多次才能明白）其实基础知识 还是相当重要的，但实际工作确是对知识的应 用和通过知识解决遇到的问题，可以说解决问 题的知识才是真正的知识，也就是说把书本知 识学透学活。
三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业， 愿到欠发达地区工作的较少。
北京某高校的调查表明，未找到接收单 位的毕业生中，准备考研究生、博士生 者占总人数的比例高达40.8%。同时，大 学毕业生未签约就已就业的大有人在， 他们很可能未列入已就业统计。原因可 能是单位借口试用不愿签约；从事临时 性工作；毕业生自主创业未能列入签约 统计
就业流向存在结构性不平衡
中国大学生面临的是“结构性失业”，即一方 面大学生就业难，另一方面许多职位却空缺着， 大学生的总供给并没有大于总需求。调查显示， 大学生最愿意工作的单位和对工作的行业期望 恰是市场竞争最激烈、招人最少的一些单位， 这就进一步加剧了大学毕业生的就业难度。列 大学生最愿意去工作单位前三位的分别是中外 合资(32.2%)、外商独资(30.1%)、国有单位 (18.5%)；大学生对今后工作的行业期望分别是 金融证券业(23.2%)、商业(14.7%)、高新技术 产业(9.6%)、国家机关(9%)、医疗卫生业 (6.7%)、教育(6.7%)、IT行业(6.5%)。
三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业， 愿到欠发达地区工作的较少。
北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出： “其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕 业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收 入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕 业生也并不过剩！”人才过剩只是相对的现象。 有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首 选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地 区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月 2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这 就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。
一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加 的速度。
பைடு நூலகம்
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口， 大学近4000所，若要达到如此的比例和 规模，中国需要办20000所大学；即使按 照韩国目前高等教育的规模水平，中国 也要办近10000所大学才够。国内总共才 1000多所普通高校，即使算上成人和民 办高校，也不过3000多所，大学在校生 的人数还远远达不到国家战略发展的需 求。
就业流向存在结构性不平衡
影响就业因素呈现结构性失衡 职场“经验准入”门槛过高 人力资本含量低于职场期望 就业途径及其成效有限 树立“先就业、再择业”的理性择业观
学历与名校效应显著
上海大学生认为影响毕业求职的要素中， 学校名气位列首位。 复旦大学社会学系 于海教授认为，上海等大城市的大学毛 入学率已接近发达国家水平，未来若干 年里，孩子进大学不是问题，进什么样 的大学才是问题。另外，在高等教育快 速发展的大背景下，突出名校的价值也 是必然趋势。许多著名跨国公司明言非 某某名校毕业生不可的招聘策略，更强 化了学生对学校名气的偏好。
新一代农民工择业就业的五大特 点
文化程度相对提升，探索欲和进取精神 强。 思想观念更加开放，价值观念趋向于多 元化。 就业范围更加广泛，自主择业意识更增 强。 追求市民化意愿强，更加渴望融入城市 中。 不能吃苦成为劣势，频频跳槽屡见不鲜。
大学生就业劣势
大学生需求增长速度赶不上大学毕业生 增加的速度, 大学生的预期收入与用人单位提供的工 资之间存在匹配上的困难。 大学生大多选择在发达地区、高薪部门 就业，愿到欠发达地区工作的较少。 实践与理论缺乏紧密联系
综合能力强的毕业生易受青睐
调查显示，79.31%的见习岗位明确附带 包括专业、学历、从业资格证、特殊技 能等相关要求。见习学生的动手能力、 学习创新能力、人际交往沟通能力和分 析表达能力等也成为用人单位重点考察 内容，而性格品质、工作学习态度、在 校表现等内容同样受到见习单位关注， 综合能力较强的学生在见习以及择业过 程中更占优势，易受到用人单位青睐。
大学生与其他就业群体相比各自 就业特点及优劣势分析
大学生就业的特点:
1毕业生择业观念更加开放 2就业流向存在结构性不平衡 3学历与名牌效应显著 : 4民营企业成大学生最大雇主 5综合能力强的毕业生易受青睐 7大学毕业生未就业群体增加 8本科生就业率高于研究生，
毕业生择业观念更加开放
大学生表现出了积极主动的就业心态， 多数大学生的就业观在逐步转化，从以 前只注重主观的内心标准，变得更注重 能否找到就业机会上来。 ； 转变一；简历多方投递到重点投递。 转变二；注重薪金待遇到不问薪酬。 转变三；多条件挑选变为单条件迎合