大学生就业创业指导 第6章-大学生就业形式分析
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
大学生就业创业指导 第6章-大学生就业形式分析概要
• 一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的 能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、 产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略， 部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工 流失；
就业城市选择取向调查：省会城市和二线城市变热门
• 长期以来，毕业后能留在北京、上海、广州、深圳这些大城市工作往往是大部分应届毕 业生的梦想，这些城市因政治、经济等因素形成罕有的顶端优势资源，且足以让父母亲 属们倍觉脸上有光。然而，随着近几年这些大城市为解决“大城市病”而推出的控制人 口规模等政策，毕业后在“北上广深”这些大城市工作变得越来越难。
• 国务院发展研究中心的一项研究表明，2013年，GDP每增长1个百分 点吸纳就业140万至160万人。按照这样的测算，今年若解决掉1500 万人的新增年轻人就业，需要的经济增长率肯定要高于7.2%。
课堂讨论
就业竞争加剧，怎么看待今年的就业情况，您认为哪些因素造成 了大学生“就业难”？
第三节 未来就业形势及就业环境的发展趋势
【教材P125】
未来3年的就业形势
一、大学生就业环境和政策将进一步改善 二、大学生就业手段和就业渠道更趋多元化 三、大学生就业将逐步实现自我定位和社会需求相结合 四、移动就业成为新趋势
第四节 我国主要行业人才需求的发展趋势
✓十三五（2016-2020年）中国人才招聘行业运行模式及 发展前景预测报告 ✓2017年中国十大人才发展趋势
就业指导之大学生就业形势与就业市场
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形势严峻！出路在何方？
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第一节 中国的就业状况和政策
1、就业总量持续增长，就业矛盾十分突出
平均每年新增劳动力1000万人；
城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转
移速度加快同时出现；
新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。 2、就业结构进一步改善：第三产业从业人员比重不 断增长
年 份 2001 2002 2003 2004 2005
全国求职人数（万）
1259.1
1693
2024.1 2180.5
2333
毕业生人数／求职人 数
8.77
8.38
10.4 8
12.84
14.46
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金融危机的影响
大学毕业生就业
形势是“屋漏偏逢连夜雨”更加严峻
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第三节 大众化趋势下的大学生就业特点 1、卖方市场 买方市场
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3、积极的就业政策 方针：“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促 进就业” 发展经济、调整经济结构→创造就业岗位； 发展第三产业→扩大就业容量； 鼓励发展多种所有制经济→拓宽就业渠道； 发展灵活多样的就业形式→增加就业途径。 积极推进社会保障制度、住房制度、户籍制度等项 改革。规定必须为聘用的工作人员办理养老保险和 失业保险
当前形势下大学生就业市场分析及指导对策
当前形势下大学生就业市场分析及指导对策当前形势下大学生就业市场分析及指导对策近年来，随着国家重视高校毕业生就业的政策，以及我国经济快速发展，大学生就业市场日趋火热。
然而，由于社会经济现实的不断变化，以及学生能力水平的差异，大学生就业市场还是存在一定的困难。
因此，如何分析当前大学生就业市场的形势，以及提出有效的指导性对策，对于提高大学生就业问题起到决定性的作用。
一、当前大学生就业市场的形势分析1、政策环境的优化近年来，在国家的大力支持下，高校毕业生就业政策不断完善，加大就业扶持力度，政府部门把握好学生就业和创业的时机，并且就业政策也更加具体、明确，如：“十三五”规划期间，国家将投入大量资金扶持高校毕业生就业。
2、就业形式多样化随着经济的发展，大学生就业的形式也发生了很大的变化，不仅仅是传统的白领就业，还有个体创业、创新创业、短期就业等，更符合现代大学生的生活需求，也更加便于推进大学生就业。
3、就业难点较多虽然目前大学生就业市场还有很多优势，但是仍然存在一些问题。
由于大学生能力水平的差异，学校资源分配不均，大学生就业技能不足等原因，使得大学生就业缺乏核心竞争力，就业竞争要求较高，学生就业难度较大。
二、指导性对策的提出1、政策完善在此，政府部门应加大对高校毕业生就业的支持力度，推出一些政策措施，如：出台更加精准的就业政策，提高毕业生的就业保障等，以有效提高毕业生就业意识和就业水平。
2、加强就业技能培训为了提高大学生就业竞争力，学校应加强与社会企业的合作，推出一些实践性、创新性的就业技能培训，让学生掌握更多的就业技能，拓宽就业渠道。
3、增加就业机会大学应加强与社会企业的合作，及时开展就业招聘会、招聘讲座等，为学生提供更多就业机会，同时也可以为企业提供优秀的人才。
4、加强创业培训学校应该为毕业生提供一些创业培训，让他们掌握创业的基本知识，培养良好的创业意识，为毕业生创业提供基础。
总之，当前大学生就业市场的形势虽然有一定的优势，但仍然存在许多困难，因此，政府部门、学校和学生应立足当前，以上述指导性对策为抓手，共同努力，提高大学生的就业素质，为毕业生提供更多的就业机会，实现毕业生的就业目标。
大学生职业生涯规划与就业创业指导 第6章
一、 就业陷阱防范策略 1. 面试环节三思而后行 （1） 前往面试的第一天或职前培训的前几天， 先核实该公司是否真实， 然后了解其 经营状况、 规模、 信誉度、 员工使用及应聘岗位工作性质等。 （2） 面试地点偏僻、 隐秘， 或是转换面试地点， 或是要求夜间面试的状况， 皆应 加倍小心。面试地点不宜太隐秘， 用人单位要求的面试地点如果不是学校就业指导中心发 布的信息， 或者用人单位约你到宾馆或其他非公开、 非正式场合面试， 则绝对不能贸然
第六章 就业安全教育
第一节 就业安全隐患 第二节 职场安全防范策略及防范措 施
近几年来， 随着我国中高职业教育的发展， 毕业生的人数呈跳 跃式增长的态势， 每年有大量毕业生进入劳动力市场自主就业。由于 就业市场不够健全、 不够规范， 社会不法分子趁虚而入， 就业过程 中学生上当受骗的新闻报道也不时见诸各大网络媒体。不法分子利用
1. 出售个人信息牟利 有些非法网站以招聘为幌子， 骗取求职者的个人信息资料， 包括银行账户、 手机和 宿舍电话号码、 父母工作单位、 家庭背景、 联系方式等， 将其出售给特定需要的人牟利。
2. 过期信息贻误求职佳期 网站发布的招聘信息具有一定的有效期， 有的信息未到期但职位已招满， 而用人单位 因为交了钱， 不甘心删除或暂停信息， 而是继续张贴。这种做法多是出于希望借此收集更 多简历以建立自己的人才库。有些网站私自转载其他网站的过期信息， 并修改信息发布时 间及有限期等重要信息， 以增加点击率， 提高知名度， 扩大收益。 3. 假招聘搜罗目标 有的不法分子搜寻其他网站的求职简历或通过发布虚假的招聘广告收集个人信息， 而
历等材料交给招聘单位。 2. 要求应聘者交纳“保证金”等费用 毕业生刚参加工作时薪酬不高是正常的， 相反， 如果一个不熟悉的单位提供高薪酬时， 就应该引起注意。因为不少不法人员企图利用高薪待遇的幌子， 骗取毕业生所谓的押金、 培训费、 服装费等。在当前的就业形势下， 毕业生千万不要相信在工作初期就很容易获得 高收入， 对有些单位提出的所谓押金、 培训费、 服装费等要敢于说不。
大学生就业形势分析
大学生就业形势分析随着社会的发展和经济的进步，大学生就业形势备受关注。
在当前的社会背景下，我们需要对大学生就业形势进行全面的分析，以更好地应对就业挑战并提供有效的解决方案。
一、现状分析1.1 就业压力加大随着大学生毕业人数的不断增加，就业市场竞争愈发激烈。
很多企业只能录用一部分人，导致大量毕业生面临就业压力。
同时，行业结构性调整和部分产业的衰退也对大学生就业带来挑战。
1.2 就业难题突出与市场需求不匹配、缺乏实践经验和职业技能成为大学生就业的难题。
许多就业机会要求应聘者有一定的工作经验，这使得大学生面临求职困境。
1.3 地区差异明显就业形势在各地区有所差异。
一线城市和发达地区的就业机会相对较多，而欠发达地区大学生就业面临更大的挑战。
二、原因分析2.1 教育问题部分高校教育理念滞后，无法培养与市场需求相适应的人才。
一些课程设置与实际需求不符，缺乏与企业合作的实践机会。
2.2 就业观念问题一部分学生对自身专业的就业前景和市场行情缺乏了解，对待学业不够积极认真，导致就业前景较为困难。
2.3 政策问题一些政策对大学生创业和就业提供了一定的支持，但有时候政策执行不到位，效果受限。
三、解决方案3.1 提高教育质量高校应根据市场需求调整课程设置，加强教师培训，提高教学质量。
鼓励学生参与实践活动，提升实践能力。
3.2 优化就业服务学校应加强与企业的联系，建立良好的校企合作关系，提供更多实习、实训和就业机会。
同时，加强就业指导，帮助学生了解就业市场和行业趋势。
3.3 加强政策扶持政府应进一步出台有针对性的政策，支持大学生就业和创业。
鼓励市场化导向，提供多样化的就业岗位和创业平台。
3.4 强化职业素养培养大学生应加强自身素质建设，提高职业技能和实践经验。
积极参与社会实践活动、社团组织等，培养良好的职业素养。
四、展望未来面对大学生就业形势，我们应该积极应对挑战，掌握适应时代需求的知识和技能。
合理规划个人发展，提前做好职业规划和准备，增强自身竞争力。
大学生就业形势分析
大学生就业形势分析随着中国经济的快速发展和社会需求的不断增加，大学生就业形势备受关注。
本文将对大学生就业形势进行分析，并探讨提高就业竞争力的途径。
一、当前大学生就业形势当前，大学生就业形势面临一系列挑战。
首先，高校毕业生数量大幅增加，供求关系紧张。
其次，社会对大学生的期望值不断提高，对专业技能和实践经验要求较高。
再次，行业结构和用人需求发生变化，许多传统产业就业岗位减少，而新兴行业和创新型岗位的需求远超供给。
二、制约大学生就业的因素1. 教育水平不对齐：尽管大学生人数不断增加，但教育质量的差异也日益突出，导致用人单位招聘要求更加严苛。
2. 实践经验匮乏：许多大学生过于注重理论学习，缺乏实践经验，无法满足用人单位的实际需求。
3. 专业结构失衡：一些热门专业的毕业生过剩，而一些新兴领域的供给不足，导致部分大学生就业压力较大。
4. 人才流动不畅：大学生就业地域倾向性较大，不同地区之间就业机会分配不均衡，造成一些地区人才流失或积聚。
三、提高大学生就业竞争力的途径1. 优化教育结构：加强高等教育内涵建设，注重培养学生实践能力和创新精神，提升教育质量和学生的综合素质。
2. 拓宽就业渠道：鼓励大学生创业就业，提供政策支持和创业平台；同时发掘和开拓新兴产业，提供更多就业机会。
3. 加强实习实训：推动校企合作，提供更多实习机会，加强学生在校期间的实践能力培养。
4. 终身学习意识：鼓励大学生建立终身学习的观念，积极参加各类培训和学习，不断提升自己的专业技能和综合能力。
5. 加强职业指导：学校和社会应共同加强对大学生职业规划和指导的支持，帮助他们了解就业市场需求和行业动态，提前做好职业规划。
四、政府应加强引导和支持政府在大学生就业问题上承担重要责任。
应加强宏观调控，优化产业结构，促进就业机会的增加；制定相关法规，保护大学生的合法权益；加大对高校的扶持力度，提供良好的教育环境和学习条件。
结语大学生就业形势的分析和解决方案是一个复杂的问题，需要学校、政府、社会各界的共同努力。
当代大学生就业指导与就业形势分析
当代大学生就业指导与就业形势分析随着社会的发展和经济的变化，大学生就业问题日益凸显。
如何进行有效的就业指导，帮助大学生顺利就业，成为了一个亟待解决的问题。
本文将对当代大学生就业指导与就业形势进行分析，并提出相应的解决方案。
一、就业形势分析当前，大学生就业形势面临着一些挑战和困难。
首先，就业市场供需不平衡。
随着高等教育的普及，大学生人数不断增加，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致供需矛盾突出。
其次，大学生就业观念不合理。
部分大学生过于追求高薪、高职位，对于一些基层岗位和创业机会缺乏足够的认知和认可。
再次，大学生就业技能不足。
虽然大学生接受了较为系统的专业培训，但在实际工作中，往往面临着实践经验不足、沟通能力不强等问题。
二、大学生就业指导的重要性大学生就业指导是帮助大学生顺利就业的重要手段。
首先，就业指导可以帮助大学生了解就业市场的形势和需求，提前做好职业规划。
其次，就业指导可以帮助大学生提升就业竞争力，提高就业成功率。
再次，就业指导可以帮助大学生树立正确的就业观念，引导他们选择适合自己的职业道路。
最后，就业指导可以帮助大学生提升就业技能，增强他们在实际工作中的能力。
三、大学生就业指导的策略为了有效地进行大学生就业指导，我们可以采取以下策略：1. 加强就业市场调研。
通过对就业市场的调研，了解各行各业的需求和趋势，为大学生提供准确的就业信息和指导。
2. 开展职业规划教育。
通过开展职业规划教育，帮助大学生了解自己的兴趣、特长和优势，制定个性化的职业规划，并提供相应的培训和指导。
3. 强化实践教育。
通过加强实践教育，提供更多的实习机会和实践项目，帮助大学生积累实践经验，提升就业竞争力。
4. 加强就业技能培训。
通过开展就业技能培训，提升大学生的沟通能力、团队合作能力和创新能力，使他们更好地适应工作环境。
5. 加强创业教育。
通过开展创业教育，培养大学生的创新意识和创业精神，引导他们选择创业的道路，为就业提供更多的选择。
大学生就业指导及就业创业环境分析
大学生就业指导及就业创业环境分析随着中国高等教育的迅速发展和大学生数量的迅猛增加，大学生就业问题日益引起广泛关注。
然而，由于就业市场的不稳定和就业行业的多样性，大学生就业面临诸多挑战。
因此，针对大学生就业，需要进行企业调研并分析就业创业环境，为大学生提供更好的就业指导。
一、大学生就业现状大学生就业问题是一个复杂而又严峻的社会问题。
从数据统计来看，毕业生的数量和空缺职位数量之间的比例越来越不协调。
此外，就业压力也在逐年增加。
据统计，2019届本科生就业率为91.6%，而2020届本科生就业率为89.6%，略有下降。
同时，毕业生就业状况与其所学专业不相符合的情况也越来越多。
二、当前就业创业环境的分析1.就业市场环境的分析在当前经济环境下，职位缺口的问题日益突出，就业人口高峰的推迟导致大量毕业生涌入市场，与就业岗位形成矛盾。
此外，随着就业市场的扩大和企业竞争的激烈化，企业对人才的要求不断提高，更加注重专业技能，这给毕业生就业带来了巨大的挑战。
2.就业政策环境的分析政府在重视高校人才培养的同时，也出台了一些支持政策，促进大学生就业。
例如，政府鼓励企业招收大学生，并对招收大学生给予税收优惠。
此外，还推出了一些专项扶持政策，如创业贷款、大学生村官计划、大学生双创等。
这些政策促进了毕业生就业和创业，并在发展经济的过程中起到了重要作用。
三、大学生就业指导的措施1.加强对学生的职业规划教育职业规划教育是大学生就业指导的核心。
学生可以通过职业规划教育了解不同职业、行业、企业的信息，明确自己的职业发展目标。
此外，加强自身能力提升，增强竞争力，也是非常重要的。
2.加强与企业的合作加强与企业的合作和交流，建立校企合作的平台，使毕业生更好的了解企业的需求，为自己的职业规划提供有效的信息和指导，同时也提供给企业了解校园人才的机会。
3.进一步完善就业政策政府应该进一步完善有关大学生就业的政策，提高政策的针对性和实效性，更加关注毕业生的真实需求，并为毕业生创造一个更加宽松和有利的就业环境。
当前大学生就业形势分析doc
当前大学生就业形势分析.doc 当前大学生就业形势分析一、引言近年来，随着高等教育的普及和深化，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
大学生作为国家重要的人力资源，其就业情况不仅关系到个人发展，还对整个社会的发展有着深远影响。
本文将对当前大学生就业形势进行分析，并提出相应的建议。
二、大学生就业现状1.就业率普遍下降：随着高等教育的扩招，大学生数量增多，使得就业竞争日益激烈，就业率普遍下降。
2.薪资水平偏低：据调查，当前大学生平均薪资水平普遍偏低，甚至有部分毕业生面临“零工资”的尴尬局面。
3.就业结构不合理：部分专业的毕业生数量与市场需求不匹配，导致一些专业的学生难以找到合适的工作。
三、影响大学生就业的因素1.宏观经济环境：当前全球经济下行压力增大，产业结构调整，部分行业就业形势严峻。
2.高校教育体制：高校教育体制存在一些问题，如课程设置与市场需求脱节、缺乏实践经验等。
3.学生自身素质：部分学生缺乏自我认知，职业规划不清晰，求职能力不足。
四、解决大学生就业问题的建议1.加强职业规划教育：高校应加强职业规划教育，引导学生树立正确的就业观念，提高自我认知和职业规划能力。
2.深化产教融合：高校应与企业加强合作，深化产教融合，为学生提供更多的实践机会和就业渠道。
3.提高求职能力：学生应注重提高自身的求职能力，包括语言表达、沟通技巧、团队协作等方面的能力。
4.拓宽就业视野：学生应积极拓宽就业视野，关注多元化的就业领域和机会，如互联网、金融科技、新能源等新兴行业。
5.加强政策支持：政府应加大对大学生就业的支持力度，出台相关政策，鼓励企业吸纳大学生就业，提供创业扶持等。
五、结论当前大学生就业形势严峻，存在诸多问题。
为了解决这些问题，需要政府、高校、企业和大学生共同努力。
政府应出台相关政策，提供政策支持；高校应加强职业规划教育和产教融合；企业应积极吸纳大学生就业；大学生应提高自身素质和求职能力。
只有各方齐心协力，才能有效解决当前大学生就业问题。
大学生就业形势分析
大学生就业形势分析随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业形势日益严峻，成为了社会关注的焦点。
对于即将踏入职场的大学生来说，了解当前的就业形势至关重要，这有助于他们更好地规划自己的职业发展道路，提高就业竞争力。
一、大学生就业市场的总体状况近年来，高校毕业生数量持续增长。
每年都有大量的大学生涌入就业市场，导致就业竞争愈发激烈。
据统计，＿____年全国高校毕业生人数达到了_____万人，而_____年这个数字更是突破了_____万人。
与此同时，社会所能提供的就业岗位数量增长相对缓慢，供需矛盾突出。
在就业岗位的分布上，传统行业的就业机会逐渐减少，而新兴产业和高新技术领域的就业需求不断增加。
例如，互联网、人工智能、大数据等行业对高素质人才的需求旺盛，但这些行业往往对专业技能和实践经验有较高的要求。
二、影响大学生就业的因素1、经济形势宏观经济形势对大学生就业有着重要影响。
在经济增长放缓的时期，企业往往会减少招聘计划，甚至进行裁员，这使得大学生就业面临更大的压力。
相反，在经济繁荣时期，企业的招聘需求增加，大学生就业机会也相应增多。
2、专业结构部分高校的专业设置与市场需求脱节，导致一些专业的毕业生供过于求，而另一些专业的毕业生则供不应求。
例如，一些冷门专业的毕业生就业困难，而计算机、金融等热门专业的毕业生相对容易找到工作。
3、个人素质大学生的个人素质也是影响就业的关键因素。
具备良好的沟通能力、团队协作能力、创新能力和解决问题能力的学生更容易受到用人单位的青睐。
此外，实践经验和职业技能的积累也能提高大学生的就业竞争力。
4、就业观念一些大学生的就业观念存在偏差，过于追求稳定、高薪和舒适的工作，对基层和中小企业的就业机会不屑一顾。
这种不切实际的就业观念在一定程度上限制了他们的就业选择。
三、大学生就业面临的挑战1、就业竞争激烈由于毕业生数量众多，而优质就业岗位有限，大学生在求职过程中面临着激烈的竞争。
许多岗位的招聘比例甚至达到了几十比一，这使得大学生需要付出更多的努力才能获得理想的工作。
大学生职业生涯规划与就业指导第六章
1.提高全社会对大学生就业问题的关注
不仅各级教育主管部门和高校要高度重视形势 的发展，企事业单位、中介组织、社会团体、社区 自治组织和网络媒体等社会各界都要形成共识，从 维护社会稳定的角度，通过齐抓共建，资源共享， 把高校毕业生的就业工作实事做好，好事做实。
第一节当前大学生就业形势
三、毕业生就业难问题的对策
2.大力发展第三产业和中小企业 在中国，虽然中小企业已在政府的帮助鼓励下
有很大的发展，但由于不少企业人员素质较低、发 展资金紧缺、服务内容有限等原因，其吸纳就业的 能力还没有得到完全释放。因此，在促进社会就 业，尤其是吸纳毕业生就业过程中，中小企业大有 潜力可挖。
第一节当前大学生就业形势
第一节当前大学生就业形势
三、毕业生就业难问题的对策
1.提高全社会对大学生就业问题的关注 2.大力发展第三产业和中小企业 3.转变大学生的就业观
第一节当前大学生就业形势
三、毕业生就业难问题的对策
4.改革教育机制、提高大学生整体素质 5.提供及时、有效的就业指导和信息 6.对学生进行前创业教育
第一节当前大学生就业形势
第一节当前大学生就业形势
三、毕业生就业难问题的对策
6.对学生进行前创业教育
广义的“前创业教育”是指培养具有 开创精神的人，为学生的未来打下基础。 狭义的“前创业教育”是指为了创业而进 行的有针对性的教育，包括创业的基础知 识和创业技能的传授。
一、就业现状分析
2.就业的结构性矛盾突出
从专业看，一些紧缺专业如计算机、通 讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范 等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求， 而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法 学等科类的毕业生需求较少。
大学生就业形势分析和指导
大学生就业形势分析指导我国高等教育经过几年的快速发展，已经迈向大众化教育时代，大学毕业生就业进入了一个新阶段。
也就是说，大学生已经成为了现在社会一个十分普遍的阶层。
面对这个大跨度、超常规发展的新阶段带来的就业新问题，高校必须更新观念，采取切实的措施，促进就业制度的改革。
当前，高校毕业生就业存在的问题主要表现在：一是社会各个方面在思想认识上，还没有跟上毕业生将成为新增劳动力的主要成分的现实。
二是在政府促进就业政策安排上存在缺位。
三是大学生在就业观上存在一定问题，现在社会经济发展迅速，从而使就业岗位比以往更多，但是许多大学生对自己的本身就业条件认识不够深刻，导致了许多“有业不就”而不是“无业可就”的现象。
目前，大学生的就业观普遍存在以下几个误区：一是死抱“精英”不放，多数大学生在求职过程中，期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节，只看准高职位、高薪水，对一般的职业不屑一顾。
二是在等待中自取失败，许多大学生在就业过程中缺乏职业规划，被动就业，等着学校推荐、等待用人单位上门选拔、依靠家长四处活动，就业主体的主动性缺乏，贻误了许多良好的机会。
三是缺乏奋斗精神，甘于平庸，有一些大学生受社会亚健康文化影响，加之不注重自身的修养，因而滋生出贪图享受、不愿吃苦的思想意识，求职时过分看重休息时间和工作是否轻松。
这种现象实质上就是大学生本身缺乏斗志和奋斗精神的体现。
四是“工作有贵贱之分”的观念仍然存在，这种观念给大学生带来的影响很大，因而大学生对“贵”岗位趋之若鹜和对“贱”岗位避而远之。
针对以上的几个方面，应该采取以下几个方面对对大学生进行合理的就业指导，让大学生树立科学的就业观。
一、正确认识大学生与人才的关系。
随着市场经济的发展和知识经济的到来，人事制度和人事体制的改革与发展，人才的定义应该逐步完善和改变，人才应该具备知识、经验和实干精神，这充分说明了大学生仅仅具备知识是远远不够的。
二、培养科学的价值观。
培养科学的价值观就是要在择业过程中，并不仅仅把眼光局限于高职位、高薪水和多机会，而应该把眼光更多地放在选择对象的潜力和发展空间上，以有利于获取更多的工作经验、有利于获得更大的发展空间和有利于发挥个人特长为择业标准，进行综合考虑。
大学生就业与创业指导(第三版) 第6章 走向职场
二、就业信息的整理 (一)真伪辨析
01 注意广告刊登次数
02 理智看待高薪高职
03
如果是通过职介机构 找工作,一定要清楚
该机构的性质
二、就业信息的整理 (二)筛选
1.用人单位的名 称及其所有制形
式
2.用人单位的主 管部门及其发展
趋势
3.用人单位所属 行业及其发展趋
势
4.意向岗位在用 人单位中的地位
目录
CONTENTS
第一节 就业信息的获取与运用 第二节 就业材料准备 第三节 求职择业心理准备
第一节 就业信息的获取与 运用
一、就业信息的获取
(一)就业信息概述
就业信息,就是通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况,包括就 业政策、就业机构、人事制度、国家发展规划、经济发展形势与趋势、劳 动力供求状况、劳动用工制度、就业方法和招聘信息等。
和作用
5.用人单位及意 向岗位的工作环
境和福利待遇
6.用人单位的地 理位置和发展前
景
7.用人单位对毕 业生的具体要求
8.招聘数量和报 名办法
二、就业信息的整理
(三)加工分类与编制储存
加工分类与编制储存是就业信息整理的最后阶段，其意义在于理清事 实，方便记忆，利于实践。
二、就业信息的整理Fra bibliotek三、就业信息的运用
就业信息分为宏观就业信息和微观就业信息。宏观就业信息包括就业 的总体形势、社会对人才的需求趋势、就业政策、就业活动等信息。微观 就业信息是指具体的招聘信息,即哪些单位需要什么样的毕业生,比如单位 性质、单位特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、工作性质、 晋升机会、工资福利待遇、空缺岗位、计算机等级、外语水平、生源地、 性别要求等。大部分时候,我们提到的就业信息特指微观就业信息。
大学生就业形势与对策分析
大学生就业形势与对策分析近年来，随着高等教育普及化的推进，大学生规模不断增长，就业形势愈发严峻。
本文将对当前大学生就业形势进行分析，并提出相应的对策。
一、大学生就业形势分析1. 就业市场供需失衡：随着大学生数量的不断增加，供大于求的状况愈发明显。
许多高校毕业生面临就业难题，尤其是专业对口率较低的毕业生。
2. 行业结构调整：随着经济结构的调整与升级，一些传统产业的需求下降，而新兴产业的需求上升。
大学生就业面临的挑战是如何适应行业结构的转型。
3. 技能要求提升：随着科技的快速发展，许多传统岗位被自动化和信息化所取代，对大学生的职业能力和技能要求也发生了变化。
二、应对大学生就业困境的对策1. 教育与培训的改进：提高大学生就业竞争力需要加强高校教育质量和培养方式，注重实用技能的培训和学科的专业性，培养学生的创新意识和实践能力。
2. 职业规划与实习实训：大学应注重职业规划教育，引导学生明确自己的职业目标和发展方向，并提供实习实训机会，培养学生的实践能力和就业竞争力。
3. 产学结合促进创新创业：加强高校与企业的合作，促进产学结合，培养大学生的创新创业意识和能力。
鼓励大学生参与创新创业项目，提供资金和政策支持。
4. 政府政策与就业引导：政府应该出台灵活就业政策，鼓励创新创业并提供相关的支持和帮助。
同时，加强就业信息引导，提供职业规划指导和就业咨询服务。
三、加强大学生就业指导服务1. 就业指导：大学应加强就业指导和咨询服务，帮助学生了解就业市场形势、了解行业需求，提供就业技巧和求职经验分享，提高学生的就业能力和竞争力。
2. 创业支持：学校应积极支持创业项目，并提供创业培训和创业孵化服务，为有创业意愿的学生提供支持和帮助。
3. 校企合作：加强高校与企业的合作，举办校园招聘会，为学生提供就业机会，提高大学生的就业率。
4. 校友资源利用：通过建立校友网络平台，大学可以利用校友资源，帮助学生联系就业机会和职场导师，并提供校友企业的就业机会。
大学生就业形势分析
大学生就业形势分析随着社会的发展和经济的不断进步，大学生就业形势一直备受关注。
在当前的就业市场上，大学生面临着许多挑战，需要做好充分的准备才能获得成功。
本文将从多个角度对大学生就业形势进行分析，以帮助大学生更好地应对就业挑战。
首先，目前大学生就业形势的主要问题之一是就业压力日益增加。
随着大学生数量的不断增加，供大于求的局面严重制约了大学生就业的机会。
据统计，每年大约有数百万名大学毕业生步入职场，而可提供的岗位数量相对有限。
因此，市场上的竞争越来越激烈，大学生需要在众多求职者中脱颖而出，才能够成功就业。
其次，目前许多大学生在就业过程中存在着就业能力与市场需求不匹配的问题。
在过去，大学生毕业后往往能够通过学历优势顺利就业，然而现在情况却有所不同。
许多用人单位更看重的是应聘者的实际能力和专业技能，而非仅仅抱着一个文凭。
因此，大学生需要增强自身的综合素质和实际能力，以满足市场的需求。
此外，大学生还需要改变就业观念，积极适应经济结构调整的形势。
传统的官员和公务员的职业选择逐渐被市场化和私营企业大规模发展所取代。
大学生需要认识到个人的职业道路可能并非一帆风顺，应该积极培养自己的创新精神和创业能力，为自己寻找更多的就业机会。
解决大学生就业问题的关键在于提高自身的竞争力。
大学期间，学生应该注重学业的专业知识学习，同时通过实习和校园活动丰富自己的社会经验。
此外，个人的综合素质和非学术能力也是用人单位看重的考核因素。
大学生可以参加社团、实践活动和志愿者工作，以提高自己的组织能力、合作意识和领导力。
通过积极参与各种实践机会，大学生能够学习并提高解决问题的能力和团队合作精神。
另外，大学生还应注重自身的职业规划。
提前了解自己所学专业的行业去向和就业前景，以及了解市场需求和潜在的职位空缺。
这样可以使大学生的求职目标更加明确，更有针对性地制定自己的成长计划。
此外，争取获得职业指导和就业资源，如职业咨询和校园招聘会等，也是大学生实现就业目标的重要途径。
大学生就业形势分析
大学生就业形势分析大学生就业形势一直以来都备受广大学生和家长的关注。
随着社会的发展和经济的变革，大学生就业面临着诸多挑战和机遇。
本文将对当前的大学生就业形势进行分析。
首先，从就业形势的整体观察来看，近年来大学生就业形势逐渐呈现出复杂多变的趋势。
一方面，经济发展带来了更多的就业机会，许多行业对高素质人才的需求量日益增加。
另一方面，随着高校扩招政策的实施，大学生的就业竞争也愈发激烈。
此外，新技术的快速发展和行业结构的调整，也给大学生就业带来了许多新的挑战。
其次，就业形势对于不同专业的大学生也存在着差异。
一些与人民生活息息相关的领域，如医学、教育、会计等，对人才的需求依旧十分旺盛，大学生在这些领域就业相对较容易。
然而，一些传统行业的需求逐渐减少，如制造业、采矿业等，对大学生的需求减少，大学生在这些领域的就业形势相对较差。
此外，新兴行业如互联网、电子商务等，虽然需求量大，但也面临着激烈的竞争。
再次，大学生就业形势与个人素质密切相关。
在就业市场上，企业更加注重大学生的综合素质和创新能力。
与此同时，对大学生的专业知识和技能要求也在不断提高。
因此，拥有全面素质和良好专业能力的大学生将更容易找到适合自己的工作岗位。
此外，实习经验、外语水平以及对行业动态的了解也对大学生就业产生重要影响。
最后，大学生就业形势也需要引导和政策支持。
在当前，政府加大了对大学生就业的支持力度，鼓励大学生自主创业，提供创业扶持政策。
此外，高校也积极推进创新创业教育，提供相关培训和实践机会，增强大学生就业能力。
同时，与企业合作，开设专业对口的实习岗位，也为大学生提供了更多就业机会。
综上所述，大学生就业形势具有复杂性和多变性，对不同专业的大学生也存在着差异。
个人素质和专业能力将直接影响大学生的就业。
因此，大学生需要适应时代的发展，提升自己的综合素质和专业能力，积极寻找适合自己的就业机会。
同时，政府和高校也应积极引导和支持大学生就业，为他们提供更多的机遇和帮助，共同促进大学生就业形势的良好发展。
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网的因素”。学生创业越来越被视为一种解决就业的迂回道路，各级政府出台
了一系列相关政策鼓励大学生创新创业，力图通过高校、政府、社会三方建立 有效机制，引导大学生创新，支持大学生创业实践。
就业难根源：经济下行的压力，集中在传统和能源行业
• 作为就业率的一个主要指标，大学生就业率也直接反映出当下宏观经 济走势。恰逢史上数量最庞大的高校应届毕业生的这一就业季，去年 国内生产总值（GDP）增长6.9%，创下1990年以来的25年新低。最 新的数据显示，2016年第一季度中国GDP同比增长6.7%，GDP增速 创下了2009年以来28个季度的新低。
• 其实，这种状况在2015毕业季时就已经有明显的倾向。2015年年初，不少签约央企国 企的应届硕士毕业生在网上发声，称自己因“超龄”被告知无法解决北京户口，面临解 约。去年清华大学发布的一组数据曾引起舆论哗然。数据显示，清华毕业生京外就业率 接连3年突破50%。当然，这其中有学生因为北京这样的大城市房价高企以及其他生活 成本昂贵等原因自动放弃在北京就业等因素，但北京日益收紧的人口政策也是毕业生选 择离开北京的主要原因，过去几年来，大城市管理者试图通过减少毕业生落户以调控城 市人口规模的意图也愈发明显。
• 国务院发展研究中心的一项研究表明，2013年，GDP每增长1个百分
点吸纳就业140万至160万人。按照这样的测算，今年若解决掉1500 万人的新增年轻人就业，需要的经济增长率肯定要高于7.2%。
课堂讨论
就业竞争加剧，怎么看待今年的就业情况，您认为哪些因素造成 了大学生“就业难”？
第三节 未来就业形势及就业环境的发展趋势
一、人才需求多样化
二、复合型、外向型人才受青睐
三、更加强调以职业道德为内核的职业价值观
• 二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本
压力，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情； • 三是部分企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的“需要就招工、不
需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全
感和稳定感。
社会对于毕业生学历层次的需求越来越高
• 目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型 和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移 的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”，本科生还能基本 平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。高校、科研单位、大 机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主，甚至连一些中小 型单位都开始希望多接收研究生。这种社会现象致使现在不少用人单 位存在“人才高消费”的错误观念，盲目追求高学历人才，因而对毕 业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。
就业难缓解渠道：应届生创业成为一种解决就业的迂回道路
• 据前程无忧发布的《2016应届毕业生求职到位率调查报告》，今年创业应届 生占1.3%。在大学生就业形势愈发严峻的情况下，越来越多高校学子选择了 创业这条路。据麦可思研究院数据：2007年这一数值为1.2%，至2014年， 该数值已翻倍增长至2.9%。其中，餐饮行业、零售、个体服务业等行业已经 成为应届本科毕业生创业最集中的行业，甚至超过了互联网创业所占的比例。 报告认为，“成本低是重要原因，互联网背景下很多传统行业也都借助了互联
毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距
• 现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和 能力素质水平都提出了越来越高的要求，看重“人品”和能力，对专 业反而越看越淡。不少单位已经开始对接收毕业生持“宁缺毋滥”的 态度。 • 学生干部和学生党员以及那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好
课程内容
1
就业形式分析 2学时
2 3
求职应聘-简历制作 4学时
求职应聘-职业调查 2学时
4 5
求职应聘-试用期价值 4课时
求职应聘-面试技巧 4课时
6 7
多渠道就业 2学时
劳动合同与派遣 2课时
课程教学安排基本要求
《大职业生涯规划与就业创业指导》 教学内容分为2个项目， 具体为：
–日常考勤（30%）
• 国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济
体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临 着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口
型经济及就业的发展。
市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大
• 一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的 能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、 产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略， 部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工 流失；
–项目一为简历制作（40%）， –项目二为模拟面试（30%）（无领导小组讨论、半结构化面试、结
构化面试）
–根据学生基础和专业特色确定这两块的教学内容和方式。
大学生职业生涯规划与就业创业指导
1
大学生就业形式分析
毕业生人数再创新高
根据教育部发布的最新信息，2016年高校毕业生人数达 到765万，超越2015年的749万，高校毕业人数创历史最高，
大学生职业生涯规划与就业创业指导
2016 年 3 月 3 号
课程性质和目的
本门课程属于公共基础课，是一门即有知识的传授，又有技能的培养， 还有态度、观念转变的转变为一体的综合课程。它贯穿大学生活及未来， 是一门将学生的学业与未来的职业联系起来的课程。通过第一学期，已帮 助同学们实现从“学生”到“职场人”的转变。第二学期开始对学生进行 相关的就业能力训练。
的却恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位，这些
地区和单位人才奇缺，非常希望能接收到大学毕业生，但年年要人却年年要不 到人，没有多少毕业生愿意到这些地方去，分配去的毕业生也容易流失，叫做
“要不到、分不来、用不上、留不住”。这样造成毕业生为一个较优越的职位
竞争激烈，从而使不少毕业生错过择业良机。
就业城市选择取向调查：省会城市和二线城市变热门
• 长期以来，毕业后能留在北京、上海、广州、深圳这些大城市工作往往是大部分应届毕 业生的梦想，这些城市因政治、经济等因素形成罕有的顶端优势资源，且足以让父母亲 属们倍觉脸上有光。然而，随着近几年这些大城市为解决“大城市病”而推出的控制人
口规模等政策，毕业后在“北上广深”这些大城市工作变得越来越难。
【教材学生就业环境和政策将进一步改善 二、大学生就业手段和就业渠道更趋多元化 三、大学生就业将逐步实现自我定位和社会需求相结合 四、移动就业成为新趋势
第四节 我国主要行业人才需求的发展趋势
十三五（2016-2020年）中国人才招聘行业运行模式及 发展前景预测报告 2017年中国十大人才发展趋势
堪称史上更难就业季。根据人社部的毕业生数据，如果加上
中职毕业生和15年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在 一起约有惊人的1500万。
社会总体就业形式
1. 内外经济增速趋缓 2. 市场预期和企业转型升级对 就业的影响依然较大。 3. 社会对于毕业生学历层次的 需求越来越高。
4. 毕业生的就业期望值居高不
毕业生的就业期望值居高不下
• 毕业生们普遍感到“找不到理想的单位”，而同时有许多基层一线的用人单位 急需人才但又招聘不到毕业生，这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的 心态仍较普遍，目前毕业生中间以事业发展为重的并不占多数，而是普遍希望 能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作，希望能去的单位名 声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会，甚至离家比较近等等。 • 大多数毕业生想留在大城市、沿海开放城市工作，然而目前实际最需要毕业生
下仍然是目前高校毕业生就
业工作中的主要难题。 5. 毕业生的能力素质与用人单
位的要求存在较大差距。
内外经济增速趋缓
• 经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生 影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影 响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分 行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度 加大。
以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。高等学校毕业生的就业形势
是十分严峻的，即将进入就业市场的大学生应对此有足够的思想准备 。
第二节 大学生就业形势分析
【案例导入】教材P120
大学生就业形势分析
今年考研报考人数达到177万，以7%增长终结持续两年的报考颓势。最近的一份调查显 示，考研人群中56%的出发点是为了“更好的工作”。值得注意的是，今年考研大军中 往届毕业生占了足足四成。经济下行背景下，压力正逐步向考研和就业传导。