制造企业新员工手册
制造业公司员工手册
制造业公司员工手册1. 引言欢迎加入我们的制造业公司！这份员工手册将为您提供关于公司政策和流程的重要信息，以便您更好地适应工作环境并了解您的职责和权益。
2. 公司背景我们是一家专注于制造业的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
我们的目标是成为行业领先者，并通过创新和卓越的执行力实现可持续发展。
3. 公司价值观我们的公司价值观是我们发展的基石。
我们重视以下价值观，并期望员工代表和遵守这些价值观：- 诚信：我们坚持诚实、正直和道德的行为准则。
- 团队合作：我们通过互相支持和合作来达成共同目标。
- 创新：我们鼓励员工提供新的想法和方法，不断努力改进我们的业务。
- 客户导向：我们关注客户需求，努力提供满足他们期望的产品和服务。
4. 雇佣政策4.1 入职程序- 在入职前，您将需要提交必要的个人和职业信息，并接受核实。
- 您将接受新员工培训，了解公司的政策和流程。
- 您将与主管和团队成员一起制定工作计划和目标。
4.2 工作时间- 我们的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
- 公司可以根据业务需要调整工作时间，并提前通知员工。
4.3 薪资和福利- 您将根据您的职位和业绩获得具有竞争力的薪资待遇。
- 公司还提供福利和奖励计划，具体根据公司政策执行。
5. 行为准则5.1 专业素养- 我们期望员工以专业的态度和行为对待工作，尊重他人并遵循公司规定的工作标准。
- 员工不得从事任何违法、有悖道德或有损公司声誉的行为。
5.2 保密义务- 员工需要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未授权的人员或组织。
5.3 沟通和合作- 我们鼓励员工之间的积极沟通和合作，促进团队的发展和业务的成功。
5.4 安全意识- 员工应时刻保持安全意识，遵守公司的安全政策和相关规定。
6. 员工权益6.1 平等机会- 我们承诺提供公平和平等的机会，避免歧视和不公正对待。
6.2 工作环境- 我们致力于提供安全、健康和良好的工作环境。
6.3 个人发展- 我们鼓励员工参与培训和研究机会，提升个人能力和职业发展。
制造业企业员工手册
制造业企业员工手册本员工手册旨在规范公司制造类员工的行为准则，加强员工的职业素养和工作效率，提高公司整体运营水平。
一、员工守则1.遵守公司规章制度，认真履行工作职责，不得擅离职守、拖延工作进度、迟到早退等。
2.保守公司机密，不得泄露公司商业机密和个人隐私。
3.严格遵守安全操作规程，确保生产安全和员工人身安全。
4.维护公司形象，不得在公共场合发表不当言论或行为，不得穿着不符合公司形象的服装。
5.积极参与公司各项活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。
二、聘用1.公司招聘采取公开、公平、公正的原则，不得有任何形式的歧视。
2.聘用程序包括面试、考核、体检等环节，符合条件的应聘者将被录用。
3.新员工入职前需签署《员工守则》和《保密协议》，并接受公司的培训。
三、培训与个人发展1.公司将为员工提供必要的培训和研究机会，帮助员工提升工作技能和职业素养。
2.员工可根据个人意愿和工作需要，申请参加公司内部或外部的培训课程。
3.公司将根据员工的表现和发展需求，提供晋升和岗位调整机会。
四、薪酬与奖励1.公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和福利待遇。
2.公司将定期进行绩效考核，对表现出色的员工给予奖励和表彰。
3.公司将根据员工的工作年限和职业发展，适时调整薪资待遇。
五、员工福利1.公司将为员工提供完善的社会保险和公积金制度，保障员工的基本福利。
2.公司将为员工提供带薪年假、婚丧假、产假等法定假期。
3.公司将为员工提供节日礼品、生日礼品等福利待遇。
六、文康活动1.公司将定期组织各种文化、体育、娱乐活动，丰富员工业余生活。
2.员工可自愿参加各种兴趣小组和社团活动，增强个人交际能力和团队合作精神。
七、离职1.员工如需离职，需提前一个月向公司提交书面辞职申请。
2.员工在离职前需完成工作交接和资料整理工作。
3.员工如需离职后返聘，需重新参加聘用程序。
八、过失类别1.轻微过失包括迟到、早退、未经批准离岗等，将视情节轻重给予口头警告或书面通报批评。
制造业企业员工手册
制造类员工手册范本（二）目录序言 (2)一、员工守则 (3)二、聘用 (5)三、培训与个人发展 (7)四、薪酬与奖励 (7)五、员工福利 (8)六、文康活动 (11)七、离职 (11)八、过失类别 (12)九、纪律处分 (14)十、消防规程 (15)十一、职业安全 (15)附则 (17)序言编制目的欢迎加入*****有限公司。
为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的****成员，特制定本手册。
各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词略……公司概况略……一、员工守则员工证员工证是公司用于鉴别员工身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴。
员工证属公司财产，仅限在职人员特有，应妥善保管。
持证人员离职或经要求时，应将此证退还人力资源部。
遗失或损坏此证，应立即报请人力资源部另行制作，并应赔偿其费用。
考勤制度所有正式聘用员工都必须在上、下班时在考勤钟上刷卡登记（含节假日在公司加班），公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。
上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到、下班时间前30分钟以内刷卡视为早退。
上班时间30分钟以后（含30分钟），下班时间前30分钟以前（含30分钟）刷卡按旷工半日论。
请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。
因各种原因不能按时刷卡者都应提前办理未刷卡手续（填写“未刷卡记录”，经部门经理签字认可后交人力资源部存档备案）。
因特殊原因不能提前办理者，应在事后当日内办理。
否则视为旷工。
休假申请员工请假时应于事前填写“假期申请表”，经有关部门主管批准，在人力资源部备案后，方可离岗休假。
员工手册范本(工厂类)
员工手册范本（工厂类）公司简介欢迎加入我们的团队！我们是一家专注于生产优质产品的工厂，始终致力于提供最好的服务，创造出最好的产品。
我们的成功来自于每一位员工的努力和奉献，而员工手册则是指导我们共同前行的重要工具。
入职流程第一步：报到流程•新员工报到时需携带个人有效证件及入职所需材料，在前台接待处完成入职登记。
•前台工作人员将为新员工领取工牌及相关办公用品，并指引其前往人力资源部进行入职手续办理。
第二步：入职手续•人力资源部将协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险及公积金等相关事宜。
•新员工须在规定时间内参加公司组织的新员工培训，了解公司文化、制度及工作流程。
公司文化我们倡导团结、合作、奉献的企业文化，希望每一位员工都能融入团队，共同发展。
在公司内部，我们注重互相尊重、互帮互助，创造和谐的工作氛围。
同时，我们鼓励员工持续学习、成长，不断提升自身能力。
工作时间•办公时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
•作息制度：遵循国家法定工作时间，安排合理的休息时间，严格执行加班补助制度。
岗位职责1. 生产岗位•负责生产过程中的操作工作，确保产品质量及生产进度。
•严格遵守生产操作流程及安全操作规范，保障生产安全。
2. 品质检验岗位•负责对生产出的产品进行品质检验和把关，及时发现并解决问题。
•提出改进建议，持续提高产品质量。
福利待遇1. 薪酬福利•公司将按照员工实际工作表现进行薪酬调整，并提供年度奖金、绩效奖金等福利。
•享受国家规定的社会保险、公积金等权益。
2. 培训发展•为员工提供多样化的培训机会，不断提升员工的技能和综合素质。
•鼓励员工参与职业规划，并提供晋升机会。
3. 假期休假•按照国家法定节假日安排放假，同时根据员工具体情况合理安排带薪年假。
•公司将根据员工的个人情况，提供病、事假等相关假期。
离职流程感谢您与公司共同成长，如果您需要离职，请提前向直接上级汇报，并提交书面离职申请。
工厂员工手册优秀范本【5篇】
工厂员工手册优秀范本工厂员工手册优秀范本【5篇】员工手册中通常包含组织的政策、程序和规定，以指导员工的行为和工作方式。
这些规范可以涵盖许多方面，例如员工行为准则、职业道德规范、考勤制度、休假政策、激励制度、安全措施等，今天小编在这给大家整理了一些工厂员工手册优秀范本，就让我们一起来看看吧！工厂员工手册优秀范本精选篇1第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。
及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。
教育员工忠实工作，各尽其责。
4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。
工作尽心尽力，尽职尽则。
7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。
机械制造行业员工手册
机械制造行业员工手册1. 入职准备1.1 形象仪表在机械制造行业，员工形象的整洁和专业形象的维护都非常重要。
作为一名优秀的机械制造行业员工，你应该注重穿着整洁，保持良好的形象，包括干净的服装、整齐的发型和清爽的面容。
1.2 工具携带机械制造行业涉及到各种工具和设备，作为员工入职前准备的一部分，你需要了解并准备好所需的工具和设备，如测量工具、焊接工具、电动工具等。
确保这些工具在工作时始终处于良好状态，并随时准备好使用。
2. 安全注意事项2.1 安全培训安全是机械制造行业最重要的注意事项之一。
在入职时，会有安全培训的课程，你需要仔细学习相关的安全规定和流程，并将其贯彻于工作中。
遵守安全规定可以保护自己和同事的身体健康。
2.2 个人防护在机械制造行业，你将会接触到一些有风险的工作环境和物品。
为确保个人安全，你需要始终佩戴个人防护装备，如安全帽、护目镜、防护手套等。
这些防护装备是保护自己免受潜在危险的重要工具。
3. 工作规范3.1 准时出勤守时出勤是一名合格员工的基本素质。
你需要认真对待工作时间，并按时到岗。
如果有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级汇报并得到批准。
3.2 良好沟通在机械制造行业，团队合作至关重要。
良好的沟通和合作能力是成功完成工作的基础。
与同事和上级保持良好的沟通，并及时汇报工作进展和遇到的问题。
4. 职业发展4.1 学习机会机械制造行业不断发展和创新，作为一名员工，你需要不断学习和提升自己的技能。
跟随公司提供的培训机会，参加相关的技能培训课程，掌握最新的技术和工艺。
4.2 自我提升除了公司提供的培训，你也可以自主寻找学习资源并提升自己的技能。
可以参加行业相关的研讨会、展览会和培训课程，积极获取最新的行业信息，提高自己在行业中的竞争力。
5. 企业文化5.1 价值观念在机械制造行业，企业的文化和价值观念对员工的行为和工作态度有很大的影响。
了解并遵守公司的价值观念，以这些价值观念为指导，履行自己的职责，维护公司的声誉。
制造类员工手册范本
制造类员工手册范本（一）目录公司简介 (2)1.总则 (2)2.员工须知 (2)3.薪酬 (6)4.福利 (6)5.保险 (11)6.考核 (12)7.奖惩 (12)8、安全与健康 (15)9、基本守则 (16)10、备注 (16)附录：使用电话须知 (17)公司简介略……公司本着的宗旨。
奉行的原则，向国内外客户提供最优质的服务。
以人才、信息、质量、效率竭力满足XX行业日新月异的发展需要。
公司将继续发扬开拓、进取的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。
公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
1.总则1.1 XX公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.员工须知2.1 聘用关系2.1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。
企业新员工的员工手册6篇
企业新员工的员工手册6篇企业新员工的员工手册 (1)一、工作职责及处罚办法1、上时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,挂好上岗证, 违者每次处以5元罚款,工作服不得穿出车间, 违者罚款10元。
2、车间严格按照生产计划部指令,根据车间设备状况和人员,精心组织生产,违者每次处以20元罚款。
3、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,有权拒绝生产,并报告质保部和生产计划部。
如继续生产造成损失，将按《质量管理条例》进行处罚。
4、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和sop进行操作,不得擅自提高或降低标准,在操作的同时并作好记录，违者每次处以10元罚款。
造成较大经济损失将按《质量管理条例》进行处罚。
造成安全事故者将交公司处罚。
5、按照GMP、《医疗器械生产条例》要求对原辅材料、包装材料进行管理并作好记录，违者每次处以20元罚款。
6、加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁。
操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生，违者每次处以10元罚款。
7、车间生产所剩的边角余料将由专职人员运出车间,由有关部门统一处理，未按时运出车间，每次处以10元罚款。
8、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全，违者每次处以20元罚款。
9、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行,对影响生产者每次处以10元罚款。
10、禁止在车间聊天、嘻戏打闹,违者每次处以10元罚款。
11、车间员工必须服从车间安排,对不服从安排、谩骂者每次处以50元罚款,对人身攻击者每次处以100元罚款并交公司人事部。
12、对盗窃公司财产者,不论价值多少一律交公司行政部处理。
13、本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，车间负责人按其金额的20%处罚，车间副职分管人员当月罚款金额在100元以上，按其金额的25%罚款(本制度不包括第11条)。
二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。
其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。
制造业员工手册(最新版)
《员工手册》（年月版）目录第一章总则 (1)第二章员工招聘细则 (1)第三章员工试用期规定 (3)第四章劳动合同管理 (5)第五章薪酬与福利 (8)第六章考勤管理制度 (10)第七章劳动安全卫生与劳动保护 (14)第八章保密及竞业限制 (14)第九章工作时间与休息休假 (16)第十章员工行为准则 (16)第十一章奖励与惩罚细则 (20)第十二章绩效管理 (26)第十三章宿舍、食堂、门卫与文娱活动室管理 (27)第十四章员工离职程序 (29)第十五章附则 (30)第一章总则第1条为了进一步加强公司的内部管理，完善公司的劳动纪律管理制度，结合公司的实际情况，特制定本手册。
本手册所述的各项规章制度皆依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法规政策制定，同时，公司有权根据国家、省、市新颁布的劳动法律法规以及实际情况的变化对本手册进行修正，所做修正会及时通知员工。
第2条公司下设等部门。
第3条本手册适用于公司全体员工。
第4条员工可按本公司制度规定，享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第5条公司有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招聘细则第6条招聘细则1、人员招聘必须是在公司内工作岗位产生空缺或需进行人才储备等情况下，由用人部门提出人员增补需求，人力资源部根据公司的人力资源现状及规划，确认人员招聘的数量和种类，最后由总经理批准执行。
2、人员招聘必须严格按国家、省、市有关招工政策执行。
人员的录用必须经过严格的面试、测试、体检和必要的手续后择优录用。
第7条招聘条件1、人力资源部根据职位空缺或人才储备情况，拟定招聘计划。
制造企业员工手册（精选20篇）
制造企业员工手册（精选20篇）制造企业员工手册一、员工与企业《员工与企业》根据求职心理发展需求和员工职业生涯设计需求，依托作者（邹明礼）40年的企业经营管理经验和近几年的大学授课体会编写而成。
主要内容包括员工和企业的关系、企业的相关知识、员工的权利和义务、优秀员工的标准以及对企业新员工的忠告。
每讲都附有生动案例，以期让读者从中得到启发。
这是一本既纵横千里，含义高远，又着眼实际、贴近生活，对年轻人走好人生第一步是非常有帮助的指导书。
《员工与企业》可作为企业培训教材也可作高等院校各个专业的通识教育课教材。
二、制造企业员工手册（精选20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的标准企业员工手册范本（精选20篇），希望能够帮助到大家。
制造企业员工手册1一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
（附：员工行为规范）四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。
2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。
1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。
制造企业-员工手册
制造业企业员工手册范本第一章总则第一条为搞好企业现代化管理、健全公司组织、树立经营制度、提升企业效益，特依据本省经济特区劳动条例、中外合资经营企业劳动管理规定及其它有关规定制定本公司员工手册。
凡本公司暨所属员工的人事管理，除法规另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。
第二条本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工。
因业务需要而聘请的技师、特约人员、顾问的管理依合同另订。
第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工单位提出用工计划送人事部，经批准后办理招聘或内部调配。
第四条本公司应聘人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可雇用。
第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：一、政府规定不得雇用者。
二、经公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者或发现有恶性传染病者。
第六条聘用程序：一、经人事部审查有关证件。
二、依需要作工作性测验或专业知识测验。
三、用人部门面试、笔试。
四、主管领导审查、面试。
五、资料送回人事部。
第七条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
一、人事资料卡。
二、身份证。
三、学历、经历证件。
四、职称证。
五、一寸照片。
六、结婚证（离婚证）或未婚证明。
七、劳动合同。
八、介绍担保书（由公司视实际需要而定）。
九、其他经指定应缴验的文件。
本公司雇用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期）。
在试用期间，请事、病、伤假不予列计，试用期间公司派专人辅导或培训并作试用考核送人事部。
考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费。
试用人员不得提出异议。
考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第九条经本公司雇用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在五职等（含五职等〉以上职务及公司认定其经办职务或担任工种有担保必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、具有本市户口。
员工手册样书(工厂车间类)8篇
员工手册样书(工厂车间类)8篇第1篇示例：员工手册第一章总则一、为了规范工厂车间内员工的行为举止，提高生产效率，确保生产安全，特制定本手册。
二、本手册适用于所有进入工厂车间工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
三、员工在工厂车间的表现将直接影响到整个生产环节的顺利进行，因此每位员工都有责任遵守本手册的规定。
第二章工作纪律一、准点上班，不得迟到早退。
二、穿着整洁，着装符合安全要求。
三、严格遵守生产作息时间，不得随意离开工作岗位。
四、不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。
五、禁止在车间内饮食、抽烟、喧哗，严格遵守车间内的生产纪律和规定。
六、禁止擅自使用或移动生产设备，如有需要必须向上级主管申请并得到许可。
七、对于工作中遇到的问题应立即向主管汇报，并积极配合解决。
第三章安全生产一、严格遵守各项安全操作规程和操作规范，不得违规操作。
二、熟练掌握工作技能，做到熟练操作、稳定工作。
三、严格遵守生产场所的安全防护措施，佩戴好安全帽、安全鞋等个人防护用品。
四、参加各项安全生产培训并通过考核。
五、发现安全隐患应及时向主管汇报，协助进行安全事故隐患排查。
六、严禁私自接触或操作与本职工作无关的设备或机械。
第四章质量管理一、严格按照生产工艺流程操作，做到无差错、无疏漏。
二、做好生产过程中的质量记录和报告，杜绝质量隐患。
三、积极参与质量管理培训，不断提升自身的质量意识和管理水平。
一、对于违反本手册规定的员工，将严格按照公司规定予以处理。
二、处分措施包括但不限于：口头警告、书面警告、记过、降薪、停职、开除等。
三、对于严重违纪行为或造成事故的，将视情节严重程度给予相应的处理甚至法律追责。
第六章其他规定一、工厂车间内禁止吸烟、饮酒等不良行为，不得在工作地点存放或使用违禁品。
二、禁止私自带入或带出工作场所的设备、产品等，不得私自外借或转让公司财产。
三、禁止在工作场所散播谣言、传播不良信息，不得参与涉及不当竞争的活动。
【机械制造企业】-员工手册
XXXX机械制造有限公司员工手册第一章总则第一条目的《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。
本手册将公司有关制度、规范、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守，以成为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条生效与解释2.1本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。
2.2公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充。
员工手册须事先征求本公司工会或职工代表的意见。
2.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章招聘第一条招聘原则1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进行。
1. 2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
无种族、宗教、性别等区别。
1.3本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。
劳动合同制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。
劳务工不实行试用期(以XXXX机械制造有限公司与劳务公司签订协议为准)。
2.2 公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。
2.3试用期满考核2.3.1 新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.3.2 在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同。
(有约定或者与公司签订必须服务期的除外)2.3.3新聘合同制工试用考核合格，其在公司的工作年限自试用期起始之日算起。
第三条录用程序3.1 各职能部门根据本部门生产、管理、业务等发展需要或岗位空缺等情况，向公司提出招聘人员的提案，经总经理同意后，协同行政人事进行招聘。
3.2 公司实行应聘人员体检制度。
在试用期前或内，进行健康检查。
只有证明其身体健康适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。
员工的体检费可由公司报销。
3.3新录用员工报到应先进行入公司培训，同时到行政人事办理下列手续：·如实填写《员工简历表》或《劳务员工登记表》；·递交证明自己身份的有关证件（复印件）：身份证、毕业证书、户籍簿、相关资格证书等；·交一寸半身正面照若干张；·需要办理的其他手续。
机械加工制造公司员工手册
机械加工制造公司员工手册1. 公司简介本公司是一家专注于机械加工制造领域的企业，我们致力于提供高质量的产品和服务。
本手册旨在向公司员工介绍公司的相关政策、规定和内部流程，以帮助员工更好地融入公司并提高工作效率。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过持续创新和卓越执行力，成为行业领先的机械加工制造公司。
我们的价值观包括客户至上、团队合作、诚实守信和追求卓越。
3. 入职流程3.1 入职前在入职前，新员工需要提交入职所需的相关文件，包括个人身份证明、学历证明等。
3.2 入职登记新员工将在入职第一天在人力资源部门登记，提交个人信息、劳动合同等相关文件，并进行入职培训。
3.3 工作规定新员工将接受相关部门的介绍，了解公司的工作规定和岗位职责。
4. 职业道德和行为准则4.1 诚实守信公司要求员工保持诚实守信，恪守职业道德。
4.2 保守机密员工需要严守机密，确保公司的商业机密和客户信息得到妥善保护。
4.3 守时守纪员工应该严守工作时间和规定，准时上下班，并遵守公司的纪律要求。
5. 健康与安全5.1 安全意识公司高度重视员工的健康与安全，要求员工在工作中保持高度的安全意识，并积极参与安全培训。
5.2 事故防范员工应该时刻注意安全，发现隐患及时上报，并积极参与事故防范和预案演练。
6. 工资和福利6.1 工资支付公司将按照国家规定和劳动合同约定，及时支付员工工资，以银行转账或现金发放形式支付。
6.2 假期制度公司将根据国家法定假期和员工的工作年限提供带薪休假，具体安排将根据公司的实际情况予以规定。
6.3 社会保险公司将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 员工培训和发展公司将为员工提供相关培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平，同时鼓励员工积极参与公司内部的职业发展计划。
8. 员工请假和离职8.1 请假制度员工如需请假，应提前向上级领导提交假期申请，待批准后方可休假。
8.2 离职手续员工在离职前需提前通知公司，并按照公司规定的程序完成离职手续。
制造业员工手册
员工手册目录员工行为规范------------------------------------------------------------------------------------------------1入厂须知---------------------------------------------------------------------------------------------------- 2考勤制度------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3生产管理制度-----------------------------------------------------------------------------------------------------4离职管理制度--------------------------------------------------------------------------------------------------- 5奖惩条例-------------------------------------------------------------------------------------------------------------6员工行为规范为树立企业良好旳企业形象, 现对企业员工旳平常行为规范如下:第一条员工旳道德规范为爱国遵法、明礼守信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
第二条认真遵守企业劳动纪律和各项规章制度。
第三条忠于职守, 服从领导, 听从指挥。
第四条在工作时间内, 严禁翻看与工作无关旳杂志、报纸、书籍, 杜绝上网查看与工作无关旳信息。
最新工厂员工手册范本
最新工厂员工手册范本在日常工作中,大家上班的公司一般都会有规范员工的员工手册,那么工厂员工手册是怎样的呢?下面作者给大家带来最新工厂员工手册范本5篇，希望大家能够喜欢。
最新工厂员工手册范本1第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指深圳市___实业有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差---员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》最新工厂员工手册范本2一、服从领导1、下级服从上级是管理的基本原则。
制造业员工手册(编辑)
制造业员工手册(编辑)制造业员工手册第一章介绍1.1 公司简介本公司是一家专注于制造业的企业，致力于生产高质量的产品以满足客户需求。
本手册旨在向员工提供必要的工作指导和规范，帮助员工适应公司文化和工作环境，并保证工作的高效和安全。
1.2 员工手册的目的本手册的目的是为了确保员工了解公司的政策和规定，并且遵守和实施这些规定。
通过遵守手册的要求，员工将能够为公司的成功做出贡献，并与团队合作实现共同目标。
第二章雇佣和入职2.1 雇佣合同在员工被正式录用之前，必须签订一份雇佣合同。
合同将明确双方的权利和责任，包括薪酬、工作职责、工作时间和福利等内容。
员工应对合同内容进行详细阅读，并与雇主交流、确认。
2.2 入职手续在入职前，员工需要提供相关入职资料，包括个人联系明、社会保障号码、银行账户等等。
员工还需要参加公司提供的入职培训。
2.3 保密协议为了保护公司的商业机密和知识产权，员工需要签署保密协议。
员工在离开公司后仍需保持对公司机密信息的保密。
第三章工作规范3.1 工作时间员工需要根据公司规定的工作时间准时上下班。
迟到或早退可能会影响工作效率和团队合作。
3.2 假期和休假制度公司将根据员工的工作年限和职位提供相应的假期和休假。
员工需要提前向主管申请休假，并等待审批。
3.3 出差在有需要时，员工可能需要进行国内或国际出差。
员工需要事先报告出差计划，并按照公司规定进行费用报销。
3.4 社会媒体和网络使用员工需要遵守公司的社交媒体和网络使用政策。
在工作期间，员工必须把重点放在工作上，避免浏览不相关的网页或使用个人社交媒体。
第四章工作安全4.1 安全意识员工需要时刻保持工作安全意识，遵守公司的安全规定和操作程序。
如果发现任何工作安全问题或潜在风险，员工需要立即向主管报告。
4.2 紧急情况在紧急情况下，员工应按照公司的紧急情况应急计划行事，保障自己和他人的安全。
4.3 个人防护装备根据工作环境的要求，员工需要佩戴和正确使用个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。
制造业企业（工厂）员工手册
制造业企业（工厂）员工手册制造业企业（工厂）员工手册第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
钢铁制造公司员工手册
钢铁制造公司员工手册谨订于2022年11月尊敬的钢铁制造公司员工：欢迎您加入我们的团队！作为钢铁制造公司的一员，您将与我们一起共同努力，致力于为客户提供优质的产品和服务。
本手册旨在向您提供公司的相关政策和规定，以及我们所期望的工作标准和行为准则。
请您仔细阅读，并在日常工作中遵守这些规定。
第一章：公司介绍1. 公司背景钢铁制造公司是一家专注于钢铁生产的现代化企业。
我们致力于提供高品质的钢铁产品，并通过先进的生产设备和技术不断追求创新和发展。
2. 公司使命我们的使命是成为全球领先的钢铁制造企业，为客户提供可靠的产品，为社会创造价值，为员工提供发展机会。
第二章：公司价值观和行为准则1. 公司价值观我们的价值观是以诚信、团队合作、创新和责任为基础。
我们希望所有员工能够践行这些价值观，并以之为基准来行事。
2. 行为准则作为钢铁制造公司的员工，您需要遵守以下行为准则：(1) 诚信和守信：在工作中保持诚实和诚信，遵守承诺和合同，保守公司机密；(2) 团队合作：与同事之间建立良好沟通和合作关系，共同实现公司目标；(3) 创新和进取：鼓励员工提出改进和创新的建议，并勇于接受变革；(4) 责任感：对个人行为负责，遵守公司规定，关心企业社会责任。
第三章：员工权利与责任1. 员工权利作为钢铁制造公司的员工，您享有以下权利：(1) 工作环境：享有安全、健康、和谐的工作环境；(2) 薪酬福利：按照公司规定享受公平合理的薪酬和福利待遇；(3) 培训和发展：参加公司组织的培训和发展计划，提升个人能力；(4) 人身安全：公司将提供必要的安全保障，保护员工的人身安全。
2. 员工责任作为钢铁制造公司的员工，您有以下责任：(1) 遵守规章制度：遵守公司各项规章制度和政策；(2) 工作职责：按照公司规定完成工作任务，保质保量完成工作；(3) 保密义务：保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部；(4) 安全责任：遵守公司的安全操作规程，确保工作场所安全。
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未经负责人允许，严禁进入变电室、仓库及其它禁入重地；进入办公室内应先敲门经同意后方可
进入。
工作环境 保证工作和作业场所、线体设备、桌椅、地面、电话的干净、整洁。 保持办公室场所墙壁、门窗不乱订、乱贴、乱挂、乱画，地面无污物、水渍、痰渍、灰尘。上班
不应漫无边际闲聊；通话结束前应说：“谢谢”或“再见”；对投诉电话，一定要冷静、沉稳。 必须严格执行“6S”管理，即“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”、“习惯化”、“安全”，全员参与，身体力行。 各级管理人员必须注意自身的修养，领导所属员工团结合作，提高工作效率，达到满意水平，使员工对职业有安全感、对上级有信任感和对企业有归属感。 在工作期间，不做与工作无关的事；未经批准不得离开工作岗位或处理其他事务。无论公事，应经主管人员批准，在指定地点及规定时间完成。 工作时间不得串岗或任意离开岗位，如需离开应征得主管人员同意后方可离开。无论公事、私事，工作时间离开公司者，都要办理出厂手续。
素质、职业境界、工作努力程度等方面密切相关。 员工须认真学习领会企业文化精神，并通过切身体验、实践、务求达到对企业核心价值观的高度认同；
自觉培养敬业精神，愿为公司事业作应有的奉献；努力学习知识技能，忠于职守，干一行、爱一行、专一行、精一行；勇于承担责任，工作积极主动，讲求质量和效率，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为，坚持原则，不扯皮，不推诿。
利益为部门、小团体或个人谋取正常工资、奖金以外的收入。 严禁泄露生产、技术、业务、职务上的机密；不得将公司技术情报资料等公物携带出厂。 严禁任何假借职权贪污舞弊，接受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗的行为，违者将严厉处罚。 严禁携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。
员工所提供的个人资料应真实、准确无误。如有变动，必须立即通知人力行政部，以及时更改相
考勤扣罚 员工有下列情形之一者，按《缺勤工资扣罚标准表》（附表）扣罚。 迟到、早退、旷工
类 别 定 义
迟到 超过上班时间 30分钟以内（含 30分钟）的刷卡
早退 未到下班时间提前 30分钟以内（含 30分钟）的刷卡
旷工半天 超过上班时间 30分钟-1小时（含 1小时）刷卡；月累计迟到、早退 30分钟-1小时（含 1小时）。
仪表仪容 上班时精神饱满，尊敬领导，爱戴部下，待人和蔼，落落大方。 个人装扮大方、得体、整洁，不得化浓装、留怪发、穿拖鞋。男士长发不过耳，女士不准穿超短
裙、低胸衫、金银或其它饰物的佩戴应得当。
其他规范 上下班打卡、就餐必须排队，不得挤塞，不得代打卡。 未经允许不得使用他人的电话；严禁使用公司电话进行长时间私人通话，私人电话费由员工自付。不得坐、踩、跨线体、设备、桌凳、门窗。工作日中午禁止饮酒。
自觉参与创建团队精神，工作中不仅对自己的工作负责，且对相关的或集体的工作负责，注重与他人协作，自觉维护公司整体利益；提倡建立和谐健康的人际关系，互相鼓励、互相关心、互相帮助；管理方法注重下面激励，不用生硬粗暴方式处理问题。
保持创新精神，培养积极进取不断超越的意识，不满足现状，敢于自我否定，并积极探求新的方法道路；为观念变革和管理创新的推进而努力。 对客户、同事不得行为粗鲁、言语不洁，服务态度要热情，行为举止要得体有礼，树立企业员工良好的形象。 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务；或兼任其它公司的职务。不得以各种方式损害公司
婚假 员工本人结婚（指女方满 20周岁，男方满 22周岁）可享受婚假 3天；晚婚者（指女方年满 23
周岁，男方年满 25周岁）除享受婚假 3天外，另增加 10天假期（原则上一次性休假）； 婚假须在领证一年内使用； 员工凭《结婚证》复印件（交验正本）、夫妇双方身份证，申办请假手续。
丧假
直系亲属（指父母、子女、配偶、配偶的父母）死亡，员工可享受 3天丧假。员工凭医院或村委会出具死亡证明，申办请假手续。 有薪假
凡当年事假、病假累计超过 45天或旷工累计超过 2天以上者，不享受有薪假期；有薪假已休，当年度出现事假、病假累计超过 45天或旷工累计超过 2天以上者，不享受次年度有薪假。 工伤假
员工因工受伤，部门负责人必须在事发后第一时间将受伤的经过、原因报人力行政部或安委会，并凭医院出具的疾病诊断证明书休假，享受工伤假的待遇。 公假
因兵役检查或军政各机关之调训假期不满 1个月者；或担任各级代表出席会议期间在 3天以内者，
可请公假。 计生假 产假
凡符合计划生育规定的女工。 a 请假女工,凭当年度的准生证及医院证明可享受产假90天，难产的，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天； b 实行晚育者（指女方满24周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天；
半小时内必须将纸屑清倒干净。 厂区内严禁吸烟、员工有责任配合来宾执行“禁烟令”。 保持办公室内、生产现场、肃静的工作环境，不随地吐痰，不大声喧哗影响其他人员工作生产； 个人车辆不能随意摆放，应放在公司指定的地点。
其它 本守则未尽之处，将按《中华人民共和国劳动法》及公司与政府部门签署的《劳动合同》等有关
请假类别 分为：事假、病假、婚假、丧假、有薪假、工伤假、公假、计生假（含产假、看护假、节育假、
人流假）。 除事假、有薪假外，其它假如遇法定节假日、双休日不顺延。 员工请假须填写《请假单》，逐级办理请假签批手续。 请假批准权限
请假员工 请假天数 昀终批准人
副主任级（不含）以下人员 1天以内 部门主任
上班时间不随意走动，不准睡觉，不准吃东西，不得吵架斗殴，不得聚众聊天闲谈或扰乱秩序，不得歪坐斜靠，不得歪站勾腰搭背，保持良好的坐姿与走姿。 员工形象规范着装
上班时间一律穿着规定的工服（生产线女工需戴头巾），做到服装穿着整齐和佩戴厂证（左胸口袋处），否则，值班保安员有权拒绝其进入厂内。 工服应保持清洁，损坏应及时修补，不得任意改动工服的样式及穿着方法。
门，经中心负责人批准后下达放假通知，并呈海外事业本部备案。
存有本年有薪假的员工,放假期间先冲减当年有薪假(按<考勤扣款标准>执行)或用加班工时(8时
/天)冲减。
其他 本规定解释权归海外制造中心人力行政部。 本规定从 2004年 5月 1日起实施。
关于《员工休假规定》的补充规定为明确公司安排放假的管理规定，特对《员工休假规定》中的第 15条作如下补充说明： 适用范围：适用于彩电厂及相关生产辅助部门； 放假原因：因计划变更或安排盘点等公司原因需安排放假时，可按此规定实施； 放假程序：相关部门根据放假时间的安排，拟制出放假及上班人员名单，报人力行政部审批； 放假工资计算方法： 放假期间上班人员作正常出勤计算； 放假期间未上班人员工资计算方法如下： 职员类：基本工资/20.92天*放假天数*50％+其他项目（按正常出勤计发）； 普工类：（基本工资+岗位奖金）/20.92天*放假天数*50％+其他项目（按正常出勤计发）； 补充规定从即日起实施。
根据员工在公司的工作年限，有薪假如下规定：工作满一年未满 10年者每年可休有薪假 7天，满10年未满 20年者每年可休有薪假 10天，满 20年以上者每年可休有薪假 14天； 年度有薪假可在次年 2月底止前休假，超过 2月底未休有薪假不再延续，公司按加班费标准的 3倍发放未休有薪假补贴，新年度有薪假从每年 3月份开始享受。
关信息。如虚报资料，将受到纪律处分，严重者立即作辞退处理。 工作规范 须按规定的《作业指导书》及《安全操作规程》操作所属的工具、设备、并有责任清洁与保养自己使用的设备和工具。 厉行节约，不得浪费及毁坏厂内的原料、设备、半成品、制成品。未到规定时间不得擅自开动机
器及取工具如因此损坏公物须负责赔偿，或致自身、他人受伤，由事故责任人负责。 如发现电力、设备等出现异常情况，应立即报告主管人员处理，以避免发生危险。 在工作作业时不得怠慢拖延，应全神贯注，以防止发生失误和危险。 接电话时，第一句应说：“你好，我是ˉˉ部门”、“请问您找谁？”。接电话必须简明扼要，
符合计划生育规定，怀孕不满 4个月流产的，可根据医院证明享受 15天人流假； 符合计划生育规定，怀孕 4个月（含 4个月）以上流产的，可根据医院证明享受 42天的人流假；上述各人流假，同时放置宫内节育器，另增加假期 3天；同时结扎输卵管，另增加假期 9天；
施行节育手术假 响应国家号召，采取节育措施，施行节育手术的职工可享受下列规定的休假： 放置宫内节育器，根据医院证明，自手术之日起休假 3天；取宫内节育器，当日休息 1天；结扎输精管，根据医院证明，自手术之日起休假 7天；单纯输卵管结扎，自手术之日起休假 21
《考勤制度》
考勤管理规定
目的 为了规范考勤管理，特制定本规定。
适用范围 中心实行每天工作 8小时，每周工作 40小时制度。 8小时以外工作时间计加班工时，员工每天工作时间昀长不得超过 12小时。每连续工作六个工
作日须安排员工休息一天。
考勤管理
事假20天(含双休假在内)以上，员工自行支付由公司承担缴纳的管理费、社会保险金，到财务部交纳管理费等有关费用。事假昀长不超出一个月，特殊情况另行处理。
病假 员工凭公司医疗室或指定公立医院的疾病证明书请假； 病假昀长期限，医疗期满不能从事工作等情况按劳动法有关规定执行； 员工因个人不当行为导致身体伤害而不能工作的，不享受病假待遇。
天； 产后结扎输卵管，按产假再增加 21天； 员工享受节育手术假，一年内仅享受 1次，在公司工作期间昀多只能享受 2次；计划外怀孕的，必须在限期内采取人工流产或引产措施，休息期间一律作事假处理，如性质严重
者，不予留用。 工资薪金的扣款标准按《考勤扣款标准》执行； 公司安排放假的管理规定
适用范围 适用于彩电厂及相关生产辅助部门。 放假计划指令下达程序 工厂根据计划部的计划安排情况,拟制放假计划及放假人员名单，提前2天报人力行政部及相关部