劳务合同与返聘协议
退休返聘劳务协议书5篇
退休返聘劳务协议书5篇第1篇示例：退休返聘劳务协议书甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（公司联系电话）鉴于甲方需要乙方的工作经验和专业技能，经协商一致，甲乙双方就乙方退休返聘一事达成如下协议：一、乙方于（退休日期）正式退休，退休手续已办理完毕。
二、乙方基于甲方的需要，愿意在甲方工作岗位上继续工作，提供相关的劳务服务。
三、乙方返聘后工作时间为（具体工作时间），自（返聘日期）起至（返聘结束日期）止。
期间甲方如需延长乙方返聘时间，需提前与乙方商议并签订书面协议。
四、乙方返聘期间，甲方支付乙方工资为（具体工资数额），工资发放时间为（具体发放时间）。
甲方保障乙方的工作环境和安全条件，确保其正常工作。
五、乙方返聘工作内容为（具体工作内容），包括但不限于（列明工作内容）。
乙方需按照甲方的安排和要求完成工作任务，严格遵守公司规章制度，服从公司管理。
六、乙方返聘期间享受工作伤病保险和年度假期。
如乙方因工作需要加班，甲方将按照国家相关法律法规支付相应的加班费。
七、乙方返聘期间如因病或其他原因不能履行工作职责时，需提前向甲方请假并获得批准。
甲方将依法依规处理请假事务，并按照相关规定支付工资。
八、乙方返聘期间应当保守公司商业秘密和相关信息，不得擅自泄露给他人。
如有违反，将被追究法律责任。
九、甲方保证乙方在返聘期间享有与其他员工相同的权利，不得因乙方年龄、性别、宗教信仰等因素歧视乙方。
十、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方返聘结束之日止。
如有违反协议的情况，双方将按照相关法律法规处理。
甲方（盖章）：乙方（签字）：附：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第2篇示例：退休返聘劳务协议书甲方：（雇主单位名称）乙方：（退休员工姓名）鉴于乙方为甲方单位的退休员工，经过多年的工作积累和丰富的工作经验，对甲方单位的业务和管理具有独特的了解和技能。
甲方单位经过认真考虑，决定邀请乙方返聘为单位的劳务人员，以继续为单位发展做出贡献。
返聘协议也属于劳务合同
一、返聘协议的定义返聘协议，是指用人单位与已经达到或超过法定退休年龄的退休人员之间，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，就退休人员继续提供劳务事宜所达成的协议。
二、返聘协议的性质1. 返聘协议不属于劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
而退休人员已达到法定退休年龄，不具备劳动法律关系的主体资格，因此，返聘协议不属于劳动合同。
2. 返聘协议属于劳务合同（1）劳务合同的定义劳务合同，是指当事人之间就提供劳务、完成工作、交付成果等事项所达成的协议。
劳务合同是一种民事合同，其特点是当事人之间的权利义务不对等，一方承担主要义务，另一方享有主要权利。
（2）返聘协议符合劳务合同的特征首先，返聘协议中，退休人员提供劳务，用人单位支付报酬，双方的权利义务不对等，符合劳务合同的特征。
其次，返聘协议中，退休人员承担的主要义务是提供劳务，完成工作任务；用人单位承担的主要义务是支付报酬，提供必要的工作条件。
这种权利义务关系与劳务合同的特征相符。
再次，返聘协议中，双方当事人是平等、自愿、公平、诚实信用的，符合劳务合同的基本原则。
三、返聘协议的法律效力虽然返聘协议属于劳务合同，但其在法律上仍具有一定的效力。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，民事法律行为应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。
返聘协议作为民事法律行为，在双方当事人自愿、公平、诚实信用的原则下达成，应当具有法律效力。
四、总结综上所述，返聘协议属于劳务合同，其在法律上具有一定的效力。
双方当事人应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，依法履行返聘协议约定的义务，共同维护双方的合法权益。
2024年退休返聘劳务合同5篇
2024年退休返聘劳务合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________单位地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（退休返聘人员）：___________________________住址：___________________________联系电话：___________________________身份证号码：___________________________鉴于乙方具备相关领域的专业知识和丰富经验，甲方决定聘请乙方提供劳务，经双方友好协商，共同达成以下协议：一、返聘条件及期限1. 乙方系退休人员，因甲方工作需要，自愿为甲方提供劳务。
2. 返聘期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
期满后如双方继续合作，可另行签订劳务合同。
二、工作内容与地点1. 乙方从事的岗位为：___________________________。
乙方应根据甲方的要求，按时按质完成本职工作。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间与休息休假考虑到乙方的年龄及身体状况，甲方实行弹性工作时间制度。
具体上下班时间根据工作需要灵活调整。
乙方享有国家法定节日的休息权利。
四、劳务报酬与支付1. 乙方提供的劳务报酬按照甲方的薪酬制度执行，具体金额根据乙方的工作表现及业绩确定。
2. 甲方每月XX日通过银行转账方式支付乙方的劳务报酬。
3. 若遇特殊情况需调整劳务报酬，双方应提前协商。
五、保险与福利待遇鉴于乙方的特殊身份，甲方无法为其购买社会保险，但甲方将为乙方提供一定的福利待遇，包括但不限于年终奖、过节福利等。
乙方在返聘期间因工作原因发生的人身意外伤害，由双方协商解决。
六、保密义务与知识产权归属1. 乙方在返聘期间接触到的甲方商业秘密及其他机密信息，应严格保密，不得泄露给第三方。
退休返聘劳务合同模板7篇
退休返聘劳务合同模板7篇篇1甲方（单位名称）：_______________________________乙方（退休返聘人员姓名）：_____________________________身份证号码：_______________________________联系电话：_______________________________住址：________________________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方返聘乙方担任劳务工作事宜达成以下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
协议期满如双方继续合作，则另行签订协议。
二、工作内容及地点1. 乙方从事的岗位为_______________________________。
2. 乙方的工作地点为_______________________________。
三、工作时间和休息休假鉴于乙方为退休返聘人员，根据工作需要，甲乙双方协商确定工作时间安排如下：每周工作____天，每天工作____小时。
甲方保证乙方享有法定节假日休息的权利。
具体安排由甲方根据工作需要和乙方身体状况确定。
四、劳务报酬与支付1. 乙方劳务报酬按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行，具体标准按岗位确定。
2. 甲方按月支付乙方劳务报酬，每月支付一次。
具体支付日期为每月的最后一个工作日。
如遇节假日或特殊情况，支付日期相应顺延。
3. 甲方应按时足额支付乙方劳务报酬，不得无故拖欠或克扣。
五、社会保险与福利待遇1. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
具体福利待遇按照甲方相关规定执行。
3. 乙方因病或非因工负伤期间待遇按照甲方相关规定执行。
4. 乙方发生工伤事故时，甲方应积极协助处理并负责相关费用。
具体待遇按照国家有关规定执行。
公司退休返聘劳务合同协议
1.甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并报相关部门备案。
2.在合同期内，如甲乙双方发生分歧，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、违约责任
1.甲乙双方违反合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。
2.如因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。
2.返聘期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、劳动条件和待遇
1.乙方在返聘期间应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，保持良好的工作态度。
2.甲方按国家规定为乙方提供必要的办公条件和工作环境。
公司退休返聘劳务合同协议
甲方（用人单位）：__________
乙方（返聘人员）：__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方退休后返聘事宜达成如下协议：
一、返聘岗位和期限
1.乙方退休后同意接受甲方聘请，担任__________岗位，负责__________工作。
甲方（用人单位）：__________
乙方（返聘人员）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
3.乙方返聘期间的工资待遇为每月人民币__________元（税前），甲方依法为乙方缴纳社会保险。
4.乙方返聘期间享有国家法定节假日休息权和甲方规定的其他福利待遇。
三、保密和知识产权
1.乙方在返聘期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密，并在合同终止后继续承担保密义务。
退休人员返聘劳务协议范本(11篇)
退休人员返聘劳务协议范本今天为大家准备的是单位退休人员返聘合同及协议书样本精选一览，供各位阅读与参考，具体内容请看全文介绍。
范文一：单位退休人员返聘合同范本全文兹有_____因_____需要，聘用____的退休人员_____同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。
一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的%，金额元）由_____发给。
2.聘用期间，受聘人退休补差工资（原工资的%，金额_____元）由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。
3.受聘在多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。
按_____执行，其费用由聘有单位支付。
4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。
二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
三、本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，期满作废。
如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
四、本合同一式四份，各执一份。
经_____劳动服务公司鉴证后生效。
聘用单位：_____（签章）受聘人：_____（签章）____年____月____日受聘人原工作单位：（签章）____年____月____日聘用单位主管部门意见：____年____月____日审批单位意见：____年____月____日范文二：退休人员返聘协议书签约地：甲方：_____ 乙方：_____姓名：性别出生年月学历：专业技术职务：根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款：一、协议期限：聘期暂定为____年，自____年____月____日起至自____年____月____日止。
二、甲方应尽义务：甲方为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。
三、乙方应尽义务：1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相应的本职工作;2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故;3、严格遵守劳动纪律;4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定;5、遵纪守法，严格执行上级和医院的各项制度和规定。
劳务合同(适用退休返聘人员)6篇
劳务合同（适用退休返聘人员）6篇篇1甲方（单位名称）：_______________________________地址：___________________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________乙方（退休返聘人员）：____________________________联系方式：____________________________身份证号：______________________________家庭住址：______________________________户口所在地：_____________________________根据相关法律法规和规定，甲乙双方本着诚实信用的原则，就乙方向甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、协议期限及工作内容1. 本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
协议期满如双方协商一致可续签。
2. 乙方应在协议约定的期限内按照甲方的要求，按时完成交付工作任务。
甲方根据工作需要，安排乙方从事_______________岗位工作。
乙方应按时按质完成甲方安排的工作任务。
二、工作时间和工作地点乙方的工作时间和地点由甲方根据实际情况安排和调整。
如遇特殊情况需调整工作时间的，双方应协商一致。
乙方的工作地点为___________________________。
三、劳务报酬与支付方式1. 甲方按月支付乙方劳务报酬，具体金额根据乙方的工作表现、工作成果等因素确定。
具体标准如下：基本工资________元/月，绩效报酬根据工作表现及公司政策另行确定。
2. 甲方每月XX日通过银行转账方式支付乙方劳务报酬。
如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。
乙方收到劳务报酬后应及时核对，如有异议应及时向甲方提出。
四、岗位职责和要求乙方在履行本协议期间，应遵守甲方的各项规定和制度，履行相应的岗位职责和义务。
退休返聘人员劳务合同范本6篇
退休返聘人员劳务合同范本6篇篇1甲方（单位）全称：__________________________乙方（受聘人员）姓名：_______________________性别：_______________________出生年月日：___________________________民族：___________________________居民身份证号码：_____________________________家庭住址：_____________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国民法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，鉴于乙方为退休职工身份，双方本着自愿平等、诚实信用的原则，经充分协商，共同签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
本合同作为双方今后工作遵循的主要规则。
本合同生效期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
合同期满如需继续聘用，双方应重新签订合同。
具体条款如下：一、返聘条件及要求：乙方因原工作单位返聘期限已满或岗位调整等原因，应聘于甲方从事劳务活动。
甲方根据工作需要，聘请乙方担任________________岗位工作。
返聘期间乙方应服从甲方工作安排和管理，遵守甲方规章制度和工作纪律。
如因乙方个人原因造成工作失误或经济损失的，应承担相应责任。
二、工作内容及劳务报酬：乙方承担的劳务内容应符合甲方的岗位需求和工作要求。
甲方根据乙方的工作表现和实际贡献支付劳务报酬，具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。
甲方每月向乙方支付劳务报酬人民币________元整（￥________元）。
此外，乙方享受甲方规定的福利待遇和相应的社会保险待遇（具体保险待遇根据项目和社保政策确定）。
如遇到特殊原因或工作安排变动等情况，劳务报酬可以适时调整。
调整时甲方会提前告知乙方并征得乙方同意。
2024年退休返聘劳务合同书6篇
2024年退休返聘劳务合同书6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（退休返聘员工）：_______________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________鉴于甲方需要乙方提供劳务服务，并且乙方同意接受甲方的聘请，为甲方提供所需服务，经双方友好协商，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满，双方根据实际情况决定是否续签。
二、工作内容与地点1. 乙方在甲方的岗位为__________，具体工作内容见岗位说明书。
乙方应根据甲方的工作安排和要求完成指定的工作任务和职责。
2. 工作地点在_____________________________。
甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间与休息休假按照国家和甲方的相关规定执行。
如遇特殊情况需要加班或调休，双方应事先协商并达成共识。
四、劳务报酬及支付方式1. 乙方的劳务报酬按照甲方的薪酬制度确定，具体数额为每月________元。
甲方有权根据乙方的实际工作表现调整其劳务报酬。
2. 甲方按月支付乙方的劳务报酬，支付日期为每月的______日。
乙方需提供相应的税务发票作为收款凭证。
五、社会保险和福利考虑到乙方的特殊身份（已退休人员），双方约定：甲方不为乙方缴纳社会保险费用，但甲方将给予乙方一定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
具体福利待遇根据甲方的实际情况确定。
六、保密义务和竞业限制乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。
乙方在合同期内及合同终止后的一定期限内（不超过两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似的工作。
双方根据实际业务需要另行约定竞业限制的期限和范围。
七、知识产权归属乙方在甲方工作期间所开发或参与开发的知识产权归属于甲方所有。
返聘劳务合同范本5篇
返聘劳务合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：__________________公司乙方（受聘方）：__________________根据甲方业务发展需要，现聘请乙方在退休后担任甲方返聘工作人员，经双方自愿平等协商，同意签订本劳务返聘协议。
本协议旨在明确双方的权利义务关系，保障甲、乙双方的合法权益。
为确保协议的有效性及双方共同遵守，达成以下条款：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满，双方协商一致可续签协议。
二、工作内容及地点乙方从事的岗位为______，工作地点为甲方的办公场所。
乙方应根据甲方的要求按时按质完成甲方分配的工作内容。
乙方的工作职责、任务详见岗位说明书。
三、工作时间和休息休假考虑到乙方为退休返聘人员，根据乙方的实际健康状况和工作需要，甲乙双方协商安排工作时间和休息休假。
原则上按照国家规定的工作日和休息休假执行。
如因工作需要加班的，须按照国家和甲方的相关规定支付加班工资或安排调休。
四、劳务报酬与福利待遇（一）甲方按月支付乙方劳务报酬，具体支付方式和标准根据乙方岗位和职务的不同进行确定。
乙方岗位发生变化时，劳务报酬随之调整。
劳务报酬支付时间为每月____日左右。
劳务报酬的最低标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
如遇到政策调整最低工资标准的，甲方应相应调整乙方的劳务报酬。
篇2甲方（聘用方）：________________单位名称或雇主名称：[公司名称]工商登记号码：[工商注册号]注册地址：[注册地址]法定代表人或负责人：[负责人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（受聘方）：________________受聘人姓名：[受聘人员姓名]身份证号码：[受聘人员身份证号]家庭住址：[受聘人员住址]联系电话：[受聘人员联系电话]紧急联系人及联系方式：[紧急联系人姓名及联系方式]鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，现双方本着平等、自愿的原则，就返聘劳务事项协商一致，达成如下协议：一、合同期限甲方（聘用单位）：单位名称：[公司名称]注册地址：[注册地址]法定代表人：[负责人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（受聘人）：姓名：[受聘人员姓名]身份证号码：[受聘人员身份证号]家庭住址：[受聘人员住址]联系电话：[受聘人员联系电话]紧急联系人及联系方式：[紧急联系人姓名及联系方式]鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿的原则，就返聘劳务事项达成一致，为明确双方职责与义务，特订立本合同：一、合同期限及工作内容篇3甲方（聘用方）：__________________公司乙方（受聘方）：__________________根据甲方工作需要，现聘用乙方在甲方________岗位从事劳务工作。
退休返聘人员劳务合同范本5篇
退休返聘人员劳务合同范本5篇篇1甲方（单位）全称：___________________________地址：___________________________法定代表人或主要负责人：___________________________乙方（退休返聘人员）姓名：___________________________性别：___________________________年龄：___________________________原工作单位：___________________________原职务：___________________________身体健康状况：___________________________身份证号码：___________________________家庭住址：___________________________联系方式（电话）：___________________________鉴于甲方工作需要，经与乙方充分协商，现聘请乙方作为甲方的工作人员。
根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、返聘期限返聘期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。
期限届满，双方可再行协商续订。
二、工作内容及要求甲方聘用乙方从事的工作内容及要求按照甲方的相关规定执行。
乙方应根据甲方的岗位职责与要求，按时完成甲方规定的工作任务，并接受甲方的考核。
三、工作时间和工作地点根据工作需要，确定乙方的工作地点和工作时间安排。
在正常工作时间内未能完成的工作可适当安排加班，原则上每月加班不超过三十六小时。
具体工作时间和地点由甲方根据工作需要和乙方身体状况确定。
四、劳务报酬与福利待遇乙方的劳务报酬按照甲方的薪酬制度执行，具体标准根据乙方的岗位和工作表现确定。
甲方按月支付乙方的劳务报酬，如遇特殊情况需延迟支付，应与乙方充分协商并取得乙方谅解。
退休返聘协议和劳务合同的区别
退休返聘协议和劳务合同的区别退休返聘协议和劳务合同是在劳动关系中常见的两种合同形式。
尽管它们都是以劳动关系为基础，但在目的、内容和适用范围等方面存在着明显的区别。
本文将对退休返聘协议和劳务合同的区别进行探讨。
1. 退休返聘协议的定义和特点退休返聘协议是指企业与已经退休的员工重新签订的一种劳动合同，旨在继续利用员工的经验和专业知识，并为其提供劳动报酬。
退休返聘协议的主要特点包括：•主动性质：退休返聘协议通常是由员工主动提出返聘的意愿，企业则依据员工的能力和需求来决定是否同意。
•时间限制：退休返聘协议一般有一定的工作期限，一般不会与员工晚年的整个劳动生涯相关。
•灵活性：返聘期间，企业和员工可以根据需要和情况对劳动合同进行调整。
2. 劳务合同的定义和特点劳务合同是指企业与个人或其他组织签订的一种以提供劳务为目的的合同。
劳务合同的特点如下：•雇佣性质：劳务合同是由企业主动选择并雇佣一名劳动者来完成特定任务，劳动者以提供劳务为对价获得报酬。
•任务性质：劳务合同通常目标明确，围绕着一项具体的工作任务展开，劳务提供方需按要求提供一定的劳动或专业服务。
•雇佣关系：劳务合同中存在着雇佣方和劳务方之间的雇佣关系。
3. 退休返聘协议与劳务合同的区别退休返聘协议和劳务合同在以下几个方面存在着明显的区别：•目的不同：退休返聘协议的目的是利用退休员工的经验和知识，提供一定的劳动报酬，而劳务合同的目的是雇佣劳务方完成特定的工作任务。
•时间限制不同：退休返聘协议往往有较为明确的工作期限，而劳务合同的期限可以相对更加灵活，取决于具体的工作任务。
•适用范围不同：退休返聘协议通常适用于企业内已经退休的员工，而劳务合同适用于各种劳动关系。
•约束性程度不同：退休返聘协议通常涉及员工在退休状态下继续从事工作，相对而言，劳务合同涉及到的人员更多地处于在职状态。
4. 利用退休返聘协议和劳务合同的优势退休返聘协议和劳务合同都有其独特的优势：•退休返聘协议的优势：通过签订退休返聘协议，企业可以最大限度地利用员工的经验和知识，提高团队的绩效和竞争力。
退休返聘人员劳务合同范本7篇
退休返聘人员劳务合同范本7篇篇1甲方（单位）全称：_________________________乙方（退休职工）姓名：_________________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方返聘乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、返聘条件及要求乙方系已享受退休待遇的人员，因甲方工作需要，自愿接受甲方聘请。
乙方应具备岗位要求的相应资质和能力，能够胜任相关工作。
甲方根据工作需要安排乙方从事_________________________岗位工作。
二、劳务合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满如双方继续合作，可续签合同。
三、工作时间和工作地点1. 乙方的工作时间根据工作需要安排，采用不定时工作制。
如因工作需要加班的，按照国家规定支付加班费用或安排调休。
2. 乙方的工作地点为_________________________。
如甲方因工作需要调整工作地点的，应提前通知乙方并确保乙方的工作条件和生活环境符合国家相关规定。
四、劳务报酬及福利待遇1. 乙方劳务报酬按照甲方规定的薪酬标准执行，具体为_________________________元/月。
甲方支付给乙方的劳务报酬将按月支付。
2. 乙方享受与在岗职工同等的福利待遇，包括但不限于过节费、年终奖等。
3. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用或提供相应的福利待遇。
五、保密条款及知识产权归属1. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他秘密信息。
2. 乙方在提供劳务期间以及合同终止后，所有因履行本合同涉及的知识产权归甲方所有。
乙方在工作过程中产生的知识产权成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计等，均应归属于甲方。
六、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应遵循平等、协商一致的原则。
返聘协议和劳务协议
返聘协议和劳务协议返聘协议和劳务协议的区别和用途随着经济全球化和市场化进程的不断推进，现代企业在运营过程中面临着很多挑战和机遇。
为了应对这些变化，企业需要合理利用人力资源，提升员工素质，从而提高竞争力。
在这个过程中，返聘协议和劳务协议成为了企业管理中不可或缺的一环。
返聘协议是指企业与离岗员工重新签订劳动合同的协议。
离岗员工通常是指曾经在企业中工作，但因各种原因离开了企业的员工。
返聘协议的主要用途是为了在企业需要人手时，方便和快速地召回曾经有经验的员工，以降低新员工培养成本，提高业务效率。
劳务协议是指企业与外部服务提供商签订的劳务合同。
通过企业向外部服务提供商租用人力资源，企业可以灵活使用人力资源，降低员工招聘和解雇的成本，提高员工素质和经验。
返聘协议和劳务协议的区别1. 合同对象不同返聘协议的合同对象是离岗员工，而劳务协议的合同对象是外部服务提供商。
2. 合同性质不同返聘协议的合同性质是劳动合同，双方关系是雇佣关系。
而劳务协议的合同性质是劳务合同，双方关系是劳务关系。
3. 合同期限不同返聘协议的合同期限通常是一年，按照劳动合同法的规定，可以续签。
而劳务协议的合同期限根据双方协商，一般为3个月、半年或一年，也可以长期租赁。
4. 合同内容不同返聘协议的合同内容主要包括员工福利、工资待遇、工作职责、离职条款等主要条款。
而劳务协议的合同内容主要包括服务内容、服务期限、服务费用、责任义务等主要条款。
返聘协议和劳务协议的应用1. 返聘协议的应用企业在需要人手时，可以通过返聘协议的方式，快速招募曾经有经验的离岗员工，以降低新员工培养成本，提高业务效率。
2. 劳务协议的应用企业在需求人力资源时，可以通过劳务协议的方式，租用外部服务提供商的人力资源，以降低员工招聘和解雇的成本，提高员工素质和经验。
总结返聘协议和劳务协议在现代企业管理中具有重要作用。
企业在应用这两种合同时，需要选择适合自己企业发展的模式，并严格按照法律法规和合同条款执行。
劳务合同跟返聘协议书
劳务合同跟返聘协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方因业务需要，乙方愿意为甲方提供劳务，经双方协商一致，订立本劳务合同。
第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位，履行以下职责：____。
第三条工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。
第四条劳务报酬甲方应按照以下方式向乙方支付劳务报酬：1. 按小时支付：____元/小时。
2. 按日支付：____元/日。
3. 按月支付：____元/月。
4. 其他方式：____。
第五条社会保险甲方不负责为乙方缴纳社会保险。
第六条劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的劳动保护用品。
第七条合同变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：- 严重违反甲方的规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；- 被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：- 未按照约定支付劳务报酬的；- 未提供约定的劳动条件或者劳动保护的。
第八条违约责任违反本合同约定的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第九条争议解决因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日返聘协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（返聘人员）：_____________________鉴于乙方已达到法定退休年龄，甲方因工作需要，希望返聘乙方继续工作，经双方协商一致，订立本返聘协议书。
返聘协议书和劳务合同区别
一、法律性质不同1. 返聘协议书：返聘协议书是用人单位与退休人员之间签订的，用以明确双方在返聘期间的权利义务关系的协议。
在法律性质上，返聘协议书属于劳务合同范畴，是一种民事合同。
2. 劳务合同：劳务合同是用人单位与劳动者之间签订的，用以明确双方在劳务提供与报酬支付等方面的权利义务关系的协议。
在法律性质上，劳务合同属于劳动合同范畴，是一种民事合同。
二、合同内容不同1. 返聘协议书：返聘协议书主要包括以下内容：（1）返聘人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；（2）返聘岗位、工作内容、工作时间等；（3）返聘期限；（4）返聘期间的报酬及支付方式；（5）双方的权利义务；（6）违约责任；（7）争议解决方式等。
2. 劳务合同：劳务合同主要包括以下内容：（1）劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；（2）工作内容、工作地点、工作时间等；（3）工作期限；（4）劳动报酬及支付方式；（5）双方的权利义务；（6）劳动保护、劳动条件；（7）社会保险、福利待遇；（8）违约责任；（9）争议解决方式等。
三、双方权利义务不同1. 返聘协议书：在返聘期间，用人单位享有对返聘人员的用工管理权，返聘人员需遵守用人单位的规章制度。
同时，返聘人员有权获得约定的报酬，并享有一定的劳动保障。
2. 劳务合同：在劳务期间，用人单位需为劳动者提供劳动保护、劳动条件，并按照约定支付劳动报酬。
劳动者需按照约定提供劳务，并遵守用人单位的规章制度。
此外，劳动者享有社会保险、福利待遇等权利。
四、适用范围不同1. 返聘协议书：主要适用于退休人员返聘用人单位的情况。
2. 劳务合同：适用于各类劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括但不限于全日制、非全日制、临时工等。
总之，返聘协议书与劳务合同在法律性质、合同内容、双方权利义务等方面存在一定的区别。
了解这些区别有助于用人单位和劳动者在签订合同时明确各自的权利义务，保障双方的合法权益。
劳务合同退休返聘协议书范本
劳务合同退休返聘协议书范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________乙方（退休返聘人员）：_______________身份证号码：__________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方退休后返聘至甲方工作事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
1.2 合同期满后，双方可协商续签。
第二条工作内容2.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位工作。
2.2 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方工作时间按照国家规定的标准工作时间执行。
3.2 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
3.3 乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费或安排补休。
第四条劳动报酬4.1 甲方按照约定支付乙方工资，具体金额为每月人民币____元。
4.2 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。
4.3 乙方的工资调整按照甲方的工资制度执行。
第五条社会保险和福利5.1 由于乙方已退休，甲方不再为乙方缴纳社会保险。
5.2 甲方可根据实际情况为乙方提供一定的福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。
6.2 甲方应定期对乙方进行健康检查。
第七条合同的变更、解除和终止7.1 合同一经签订，双方应严格遵守，不得擅自变更。
7.2 如遇特殊情况，双方可协商变更或解除合同。
7.3 合同期满或双方协商一致，合同可终止。
返聘合同和劳务合同有什么区别
返聘合同与劳务合同在主体、性质、期限、工资待遇、社会保险、解除和终止以及法律责任等方面存在明显区别。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据自身实际情况，选择合适的合同类型，以确保双方的权益得到保障。同时，双方在签订合同时，应充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和合规性。
五、工资待遇
1.返聘合同工资待遇：由双方协商确定，一般不低于当地最低工资标准。
2.劳务合同工资待遇：按照国家及地方规定的最低工资标准执行，并享有各项社会保险待遇。
六、社会保险
1.返聘合同社会保险：一般不缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费。
2.劳务合同社会保险：用人单位需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。
返聘合同和劳务合同有什么区别
一、定义及性质
1.返聘合同：指原用人单位与具有劳务性质的合同。
2.劳务合同：指用人单位与劳动者订立的，以劳动者提供个人劳动为标的，由用人单位支付报酬的合同。
二、主体差异
1.返聘合同主体：原用人单位与达到法定退休年龄的劳动者。
七、解除和终止
1.返聘合同解除和终止：双方协商一致可解除或终止合同。
2.劳务合同解除和终止：除双方协商一致外，还需遵守国家及地方关于解除和终止劳动合同的相关规定。
八、法律责任
1.返聘合同法律责任：双方按照合同约定履行义务，违反合同约定应承担相应的法律责任。
2.劳务合同法律责任：双方除按照合同约定履行义务外，还需遵守国家及地方关于劳动法律法规的规定，违反法律法规应承担相应的法律责任。
2.劳务合同主体：用人单位与未达到法定退休年龄的劳动者。
三、合同性质
1.返聘合同性质：属于劳务性质的合同，双方关系为劳务关系。
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劳务合同与返聘协议
1：返聘是签订劳务协议，无法签订签订劳动合同。
企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就认为成立劳动关系，适用劳动法。
从表面上看，退休员工从原工作单位办理退休手续后，有权继续向其他企业提供有偿劳动，与其所服务的企业之间应该成立劳动关系。
但是，由于退休制度的存在，表面上应该成立的劳动关系实际上并不成立。
根据有关法规，劳动者达到一定年龄后是退休状态，之所以这样规定，是考虑到劳动者年老后在身体健康、劳动技能等方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动。
从这一意义上看，虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。
从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。
因此，企业聘用退休员工的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。
2：随人返聘的退休人员离与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
但是劳动法
首先很多，会出现如下弊端：
A工伤保险:在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。
然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。
而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。
B加班补偿:返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。
根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。
既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然;但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。
如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。
C劳务解除:劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。
但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。
基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。
已办理退休手续领取基本养老保险金的，按劳务关系处理，没有
办理的，各地规定不一。
返聘人员，只要达到退休年龄的，就签订劳务协议的。
因为达到退休年龄的，已经不属于〈劳动合同法〉调整的劳动者了。
可参考
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
如果是退休返聘的，属于劳务协议！
基本上是签订返聘协议。