转载：2016年应届毕业生就业力调研报告：平均月薪4765元
江西财经大学2016届毕业生就业质量调查报告
江西财经大学 2016 届毕业生就业质量调查报告
第二章 2016 届毕业生就业情况分析.........................................................................7 2.1 毕业生获取 offer 数量与时间分布................................................................ 7 2.2 获得工作途径.................................................................................................. 8 2.3 影响毕业生入职的主要因素.......................................................................... 8 2.4 毕业生就业行业情况...................................................................................... 9 2.5 毕业生就业岗位情况....................................................................................11 2.6 毕业生工作时长分布情况............................................................................11 2.7 毕业生月收入情况........................................................................................12 2.8 毕业生工作满意度情况................................................................................13 2.9 毕业生工作的专业（二专）相关性............................................................14 2.10 二专对收到 offer 数量的影响.................................................................... 16 2.11 毕业生离职情况..........................................................................................16 2.12 影响毕业生离职的主要因素......................................................................17 2.13 性别对收到 offer 数量的影响.................................................................... 17 2.14 性别对平均每周工作时长的影响..............................................................18 2.15 性别对平均月收入的影响..........................................................................18
2016年就业调查报告论文doc
2016年大学生就业现状调查报告一、大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。
广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20xx年我省普通高校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计20xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。
根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。
由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。
一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。
这就是中国特色的就业行情。
说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力量。
N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。
曾经的天之骄子，你被谁抛弃。
大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。
他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。
二、大学生就业难的原因现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：三、大学生就业存在的主要问题1、就业心理准备不足(1).自我角色转换不够及时对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。
2016年大学生就业调查报告
2016年大学生就业调查报告
下面小编给大家推荐一篇大学生就业调查报告范文，有需要调查的可以参考一下希望能够有所帮助。
我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范大学17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。
共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94.3%。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的。
2016届毕业生就业数据揭秘
2016届毕业生就业数据揭秘五大吸引人才能力最强省份排名为：No.1 广东省 10.9%No.2 江苏省 8.7%No.3 山东省 7.8%No.4 浙江省 7.7%No.5 河南省 5.4%实际上北京已经成了“围城”，城里的人想出去，城外的人想进来，人口流出率和流入率持平，都是7.6%，广东却是一个默默吸纳人才的大胃王，大学毕业生吸纳率10.9%，高居全国榜首。
2.jpg 以北上广深等一线城市为例，本科生平均起薪为4565元/月，硕士生为6802元/月，高职高专生为3485元/月。
很多同学总是在犹豫。
究竟是要回归生活惬意的小城镇家乡，还是奔赴“北上广”等大城市辛苦打拼开拓人生?其实，这需要你根据自身情况进行选择，不分对错。
2.你的专业还好吗?3.jpg2016薪资最高的专业排行No.1 计算机科学与技术No.2 国际经济与贸易No.3 土木工程No.4 机械设计制造及自动化No.5 法学4.jpg 2016应届生就业最容易专业No.1 财务管理No.2 计算机科学与技术No.3 土木工程No.4 会计学No.5 机械设计制造及自动化5.jpg2016应届生就业最困难专业No.1 生物工程No.2 法学No.3 环境工程No.4 市场营销No.5 国际政治和外交学很多曾经听起来含金量颇高的专业已经今非昔比，以法学专业来说，过半数法学专业毕业生选择考研深造或考公务员，从事本专业相关工作的学生占比很小，其中律师行业入行头5年几乎没钱赚的现状，也让很多法学专业的毕业生望而却步。
3.当梦想照进现实2016年选择创业的应届毕业生比例明显下降，由2015年6.3%降低至2016年的3.1%，虽然政策支持，投资环境也很活跃，但是大学生整体的经验缺乏和资源积累不足等明显略势导致创业成功率并不高。
曾经广深地区大学毕业生几乎每个人都曾经是一个小创业全体的CEO、CTO，但综合含金量?不说你也知道。
2016届毕业生就业质量年度报告
化学与材料工程学院2016届毕业生就业质量年度报告时间：2016年12月5日学院概况化学与材料工程学院是原贵阳学院化学与材料工程系，2012年撤系建院。
化材学院现有化学（本科）、材料科学与工程（本科）、科学教育（本科）和化学教育（专科）4个专业，现有在校生901人，材料科学与工程专业为贵阳学院重点学科建设专业。
化材学院设有化学、应用化学、材料科学、科学等4个教研室，拥有良好的教学科研设备条件，现有教学用房20余间，面积1750平方米；建有材料实验室、精密仪器室、电化学实验室、精细化工实验室（在建）、学生开放实验室、学生自主设计实验室、化工原理实验室、科学艺术等专业实验室8个约1300平方米，其中材料实验室是学校重点实验室;可用校管基础实验室11间1800平方米，为无机化学实验室（一）（二）、分析化学实验室（一）（二）、有机化学实验室（一）（二）、物理化学实验室（一）（二）、科技创新实验室(一）（二）、精密仪器室。
化材学院现有教职员工26人。
其中专任教师24人，教授2人，副教授6人；博士4人、在读博士2人、硕士15人、学士4人。
化材学院坚持以教学为中心，严把教学质量关，建立健全了教学计划执行、教学质量监控体系。
对学生实行规范化管理，能有效提高教学质量。
师生在工作和学习上的要求是“勇于进取、开拓创新”。
自1978年办学以来，已向社会输送了不同层次的专业人才数千人，为贵州省、贵阳市及部分省、市的经济发展做出了一定的贡献。
报告说明为全面反映毕业生的就业状况，建立起就业与人才培养良性互动的长效机制，学院根据教育部学生司《关于做好2015年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》（教学司函[2015]44号）文件要求，编制和正式发布《贵阳学院2016届毕业生就业质量年度报告》。
本报告数据来源于两个方面：1.贵阳学院就业信息管理系统。
数据统计截止日期为2016年11月21日。
使用数据主要涉及毕业生的规模和结构、就业率、毕业去向、就业流向等。
2016届毕业生就业质量年度分析报告
2016届毕业生就业质量年度分析报告二0一六年十二月目录一、毕业生基本情况 (6)（一）毕业生规模 (6)（二）毕业生结构 (6)1.学历结构 (6)2.性别结构 (7)3.专业结构 (9)4.民族结构 (10)5.生源分布 (11)（三）毕业生就业率 (13)1.按性别统计 (13)2.按二级学院统计 (13)3.不同专业就业率 (14)（四）就业方式 (16)1.签订就业协议 (17)2.签订劳动合同 (17)3.自主创业 (17)4.非派遣省外签约 (17)5.应征入伍 (17)6.灵活就业 (17)7.升学 (18)8.出国 (18)（五）就业流向 (18)1.按地域统计 (18)2.按单位性质统计 (19)3.按单位行业统计 (20)（六）特殊毕业生群体就业 (21)1.特困生就业情况 (21)2.优秀毕业生就业情况 (21)（七）未就业毕业生 (21)二、就业工作主要措施 (22)（一）形成了“齐抓共管、上下联动”就业工作体系 (22)（二）构建了“全方位、多层次”的就业指导服务内容 (22)1.加强就业指导课程建设，增强学生的综合能力 (22)2.开展多种形式的就业指导教育，强化学生的就业竞争力 (23)3.加强对学生的创新创业教育 (23)4.做好跟踪服务，提升适岗能力 (23)（三）建成“开门开放、多元多样”校企合作平台，拓展毕业生就业市场 (24)1.实施“订单式”培养，建立“就业培训基地” (24)2.采用“请进来、走出去”的方式，组织大型、专场招聘会，确保提供高质量的就业岗位 (24)三、就业状况相关分析 (25)（一）毕业生就业率保持较高水平 (25)（二）毕业生对工作的满意程度 (25)1.毕业生专业对口率 (25)2.毕业生对当前工作满意度 (26)（三）毕业生薪资情况分析 (27)（四）毕业生稳定性分析 (28)（五）毕业生就业地区分析 (30)（六）毕业生就业市场分析 (30)1.招聘单位地域分布 (31)2.招聘单位性质分布 (31)3.招聘单位行业分布 (32)4.重点招聘单位 (33)（七）毕业生对母校评价和反馈情况分析 (37)1.毕业生对母校的总体满意度 (37)2.毕业生对所学专业满意度 (38)3.学校为毕业生提供的就业服务内容调查分析 (38)4.毕业生对学校教育教学满意度 (39)（八）毕业生求职情况分析 (40)1.求职途径 (40)2.求职成本 (41)3.求职准备 (42)4.求职收获 (42)（九）用人单位对毕业生的评价 (43)1.对毕业生的总体满意度 (43)2.对毕业生专业能力的评价 (43)3.对毕业生综合素质的评价 (44)4.对学校就业服务工作的满意度 (45)四、毕业生就业发展趋势 (45)（一）近五年毕业生生源变化趋势 (45)（二）毕业生就业市场需求趋势 (48)（三）近五年毕业生就业情况 (49)五、毕业生就业对教育教学的反馈 (52)（一）对人才培养的反馈 (52)（二）对招生的反馈 (52)（三）对专业设置的反馈 (53)统计指标说明 (54)引言滨州职业学院是2001年7月经山东省人民政府批准，合并滨州农业学校、卫生学校、经济学校、工业学校和滨州市农业科学研究所组建的全日制普通高等学校，坐落于渤海之滨的黄河三角洲中心城市—滨州市。
2016年本科毕业生就业状况分析报告
交通运输学院2016年本科毕业生就业状况分析报告目录一、学院各专业签约就业情况1.各专业签约就业情况分析 (1)2.三年来全学院及各专业签约就业率走势分析 (2)二、学院毕业生就业区域分析1.学院生源地情况 (3)2.毕业生就业去向区域分析 (4)三、学院毕业生各行业就业情况1.全院学生在不同单位类型中的就业情况 (5)2.全院学生在各行业中的就业比例 (6)3.各专业毕业生在不同单位类型及各行业中的就业比例 (7)四、学院毕业生在航运物流类行业就业状况1.交通运输学院毕业生航运物流类行业就业状况 (12)2.交通运输学院各专业毕业生航运物流类行业就业状况 (13)3.2017年交通运输学院毕业生航运物流类行业就业展望 (16)交通运输学院共有航运管理（包含航运管理+英语）、物流管理、交通运输（包含交运专）和交通工程四个本科专业。
2016年，我院本科毕业生总计619人。
截止至2014年8月25日，我院实际毕业610人，就业人数600人，就业率为98.36%，签约人数483人，签约率为79.18%，比去年同期略有上升。
在单位类型方面，签约毕业生在国有企业、私营企业和三资企业中供职的人数相差不大。
由于专业特色，大多数毕业生从事航运物流行业，因此工作区域基本在沿海城市，值得一提的是，我院毕业生留沪工作率特别高。
一、学院各本科专业签约就业情况11、各专业签约就业情况分析经统计得出各专业就业、签约情况表(表1)，由表可知物流管理、航运管理、交通工程专业就业率高达98%及以上，各专业就业率均在96%以上，总体情况与去年相比有提升。
签约率除交工外，其余均较去年略有上升。
表1 各专业就业、签约情况注：签约人数包括签三方人数、升学人数、出国人数，签约率=（签约人数/毕业生人数）*100%，就业率=（就业人数/毕业人人数）*100%。
本科毕业生毕业后有多种选择，比如工作、继续深造等。
经调查统计，我院毕业生的毕业方向以签三方为主，其中航运管理（含航运管理+英语）专业签三方人数最高，交通工程专业考研升学比例高达24.64%，航运管理+英语专业的出国深造比例高达27.59%，远超出其他专业。
2016年应届大学毕业生起薪调研报告
2016年应届大学毕业生起薪调研报告2016年高校毕业生迎来更复杂的就业形势，广东省就业服务管理局副局长唐圣章透露，今年来粤就业大学生或将突破80万。
作为省会城市，广州的就业形势同样压力山大。
5月18日，智联招聘发布《2016年应届毕业生就业力调研报告》调研结果显示，2016大学生起薪水平为4765元/月，近三成被互联网网罗。
同时，2016年应届毕业生就业意向呈现上升趋势，大学生创业热潮有所回落。
虽然2016年就业形势更加严峻和复杂，但大部分大学生心态乐观，求职紧迫感相对较弱。
创业意愿同比降一半调研数据显示，近九成应届毕业生受访者认同就业形势不容乐观。
但其中只有36.5%的受访者认为就业形势很难，形势非常严峻，而50.0%的受访者认为就业形势有点难度，但还可以接受。
值得注意的是，今年的应届毕业生创业意愿下降，选择创业的比例同比降一半;而就业意向呈上升趋势。
毕业后选择就业的比例为75.6%，选择创业的比例为3.1%，这一比例由2015年的6.3%降低至此。
同时，从历年趋势看，2016年应届毕业生选择就业的比例有所上升，比例由2015年的71.2%上升为75.6%。
选择继续学习(包括国内继续学习和出国继续学习)的比例有所下降，反映出目前考研热和出国热的降温。
从学历来看，学历越高，选择就业的比重越大：博士生选择就业的比例高出硕士生2.6%，硕士生选择就业的比例高出本科生4.7%，而本科生选择就业的比例则高出大专生3.2%。
互联网行业月薪最高今年哪些行业最吃香?调查显示，毕业生期望就业的三大行业依次为IT/互联网/通讯/电子、金融/银行/投资/基金/证券/保险和政府/公共事业/非盈利机构;从实际就业行业来看，IT/互联网/通讯/电子行业成为应届生就业吸纳大户，占比29.5%。
其次为加工/生产/制造/汽车行业和金融/银行/投资/基金/证券/保险行业，分别占比16.1%和13.7%。
2016年应届毕业生期望月薪的平均值为4985元，而实际签约月薪为4765元，较之去年略有下降。
大学生就业调查报告2016
大学生就业调查报告20162016年就业形势比较复杂、非常艰巨。
以下是关于大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读。
篇一：作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。
走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。
随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。
选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。
要量体裁衣，选择适合自己的职业。
现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。
因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
20XX年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的2015年《经济蓝皮书》指出：预计到2015年底，将有100万名大学生不能就业，2015年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
主体：问卷的设计制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关;言语简明准确，以免影响理解和答问;问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答;设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。
大学生择业观调查问卷。
(详见附卷一)一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。
调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。
本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34、6%，女生占65、4%。
由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前2015届毕业生择业心态。
2016届高校毕业生就业质量情况报告,情况报告【精品范文】
2016届高校毕业生就业质量情况报告,情况报告2016届高校毕业生就业质量情况报告2016年，xx高校毕业生就业形势仍然严峻，主要表现为“一增一减”。
“增”是高校毕业生人数增加，全国2016届普通高校毕业生人数为765万人，比去年增加16万人，xx区内高校毕业生数近20万人，比去年增加近1万人，毕业生人数持续增加。
“减”是由于经济增速减缓，用人需求和岗位供给减少。
但在自治区党委、政府科学统筹和正确领导下，经过各有关部门和高校的密切协作，共同努力，截至7月底，我区高校毕业生初次就业率达到90.29%，比2015年同期提高0.3个百分点，顺利完成了今年的就业工作目标，全区高校毕业生平均初次就业率高于全国平均水平。
一、我区2016届高校毕业生主要就业指标和毕业去向情况从就业人数总量来看，截至7月31日，全区2016届高校毕业生就业总人数达178384人，较2015年同期就业人数增加了7746人。
从就业指标分析来看，我区2016届毕业生就业主要有以下几个方面特点：(一)各学科高校毕业生就业情况。
从各学科就业情况(表1、2)来看，毕业生人数在500人以上的学科，本科毕业生就业率前三位的学科有医学、理学、教育学;专科毕业生就业率前三位的学科为生化与药品类、资源开发与测绘类、公共事业大类。
表1 2016届xx高校本科毕业生学科就业情况一览表学科毕业生数/初次就业率（万人/%）哲学0.004/90经济学0.49/84.77法学0.33/89.76教育学0.42/89.85文学1.87/88.89历史学0.04/87.25理学0.63/90.37工学2.05/88.82农学0.09/88.85医学0.69/91.64管理学1.5/87.02总体平均8.12万/88.75注：以上数据统计时间均截至当年的7月31日表2 2016届xx专科毕业生学科就业情况一览表学科毕业生数/初次就业率（万人/%）农林牧渔大类0.20/92.84交通运输大类0.57/92.48生化与药品大类0.10/93.95资源开发与测绘大类0.07/93.49材料与能源大类0.16/92.02土建大类1.70/91.78水利大类0.06/92.56制造大类1.16/91.99电子信息大类0.79/91.35环保、气象与安全大类0.03/93.44轻纺食品大类0.11/92.17财经大类2.58/91.96医药卫生大类0.93/90.06旅游大类0.35/92.21公共事业大类0.07/92.96文化教育大类1.36/90.92艺术设计传媒大类0.33/91.69公安大类0.09/84.76法律大类0.14/79.09总体平均10.8/91.46注：以上数据统计时间均截至当年的7月31日(二)本专科高校毕业生初次就业率最高和最低专业情况。
大学生就业调查报告2016
大学生就业调查报告20162016年就业形势比较复杂、特别艰巨。
以下是对于大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读。
篇一：作为大二的学生在别久未来即将踏入社会，开始我们人一辈子中的又一具旅程。
走出校园，我们面临的第一具咨询题算是择业。
随着时刻的进展已成为大学生面临的严重咨询题。
挑选什么样的具体职业应该依照每个人的潜能和特长来确定。
要量体裁衣，挑选适合自己的职业。
现代社会的一具重要特征算是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有别同潜能和特长的个人找求更符合自身条件和兴趣的职业，制造了日益广大的前景。
因而，当代大学生在挑选职业时，要正确推断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
20XX年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速进展的中国并别能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机差不多表现得特别明显。
经济危机下，不少公司开始裁员，聘请需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业咨询题异常突出。
近期，中国社会科学院公布的2015年《经济蓝皮书》指出：预计到2015年底，将有100万名大学生别能就业，2015年还将有592万名大学生毕业面临寻工作，大学生就业咨询题特别严重。
主体：咨询卷的设计制作咨询卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：咨询卷主题明确，所有设咨询都必须与主题有关;言语简明准确，以免妨碍理解和答咨询;咨询卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者能够连贯做答;设咨询切合实际，充分思考被调查人的差异。
大学生择业观调查咨询卷。
(详见附卷一)一、调查概况此次调查咨询卷要紧对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地方、专业中意度、择业心情、就业服务等咨询题进行调查。
调查采取随机抽样形式，治理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。
本次调查共发出咨询卷100份，实际回收的有效咨询卷78份，有效率为78%，其中男生占34、6%，女生占65、4%。
2016年大学生就业形式和现状调查报告
2016年大学生就业形式和现状调查报告（一）2016年的毕业生总人数可能只多不少。
大学生的就业春天不会来临，他们所面临的就业形势依然严峻。
2016年大学生就业形势主要表现：1、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。
尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。
国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。
2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大。
一是企业转型升级的步伐缓慢。
一些中小企业、民营企业技术创新的能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。
3、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。
目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。
在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。
高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主，甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生。
这种社会现象致使现在不少用人单位存在“人才高消费”的错误观念，盲目追求高学历人才，因而对毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。
2016年毕业生就业分析调研报告
2016年毕业生就业分析报告目录一、就业市场概述 (3)1. 我国近年高校毕业生人数持续上升 (3)2. 经济形势影响就业 (4)二、华工毕业生就业现状及原因分析 (5)1. 华南理工大学毕业生概况 (5)2. 毕业生理想与实际求职存在差距可能的原因 (7)三、华工理工科毕业生个人求职分享案例 (9)1. 华工本科生 Ada (9)2. 华工研究生 Cris (12)四、求职关键点及案例分析 (13)1.人生规划——立志定方向 (14)2.认识自我——DISC 人格类型 (14)3.不同面试方式的准备 (15)4.企业分析 (17)5.理想一流企业要求与自己天赋及能力配比 (18)6.收获 offer，职业生涯杨帆 (20)7.求职痛点及建议小贴士 (21)一、就业市场概述就业是民生之本，是发展经济的基本保障。
一直以来我国的待就业人数持续攀升，毕业生人数不断增加，加之当前我国经济发展进入新常态，处于动能转换“衔接期”，给大学生就业带来了很大的挑战。
就业情况不乐观并不仅仅是中国独有的现状，从宏观全球化角度，全球年轻人失业现象在不断恶化，中国情况才刚刚开始，目前印度15岁到24岁之间的未就业、未上学的人口已接近30%，尼日利亚次之，中国排第八，可见现在国內毕业生找工作难其实是世界性现象。
Youngpeoplenotinemployment,educationortraining(NEETS)2014oratleast,%ofpopulatio naged15-24（数据来源：英国Economist杂志）1、我国近年高校毕业生人数持续上升近年来高校毕业生人数一直上升，从2014年开始突破七百万，人数一直居高不下。
预计2016届高校毕业将增至770万。
再加上出国留学的约30万的海归以及未找到工作的往届毕业生，预计2016年将有1000万毕业生同时竞争就业岗位。
2、经济形势影响就业从外部来讲，经济危机之后，整个世界经济在收缩，新兴经济体面临着结构调整、出口下滑等问题，这直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降，为维护竞争优势，各国多采取贸易保护措施，使得我国外部经济发展环境比较复杂，影响着中国出口型经济及就业的发展。
2016大学生就业情况调查报告
就业问题一直是大学生关注的重要问题。
本文将介绍2016大学生就业情况调查报告。
2016大学生就业情况调查报告1一、大学生就业现状分析2010年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的2010年《经济蓝皮书》指出预计到2010年底，将有100万名大学生不能就业，2010年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、2010年与2010高校毕业生就业形势分析2010年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比年年增加50万人。
然而，2010年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2010年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
一、0809年的就业率对比分析2010年就业蓝皮书指出，2010年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，2010届大学毕业生半年后的就业率约为86，比起年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2010届211院校毕业生半年后就业率为89非失业率90，非211本科院校为87、高职高专为84;而年届半年后就业率211院校为93非失业率94、非211本科院校为90、高职高专院校为84。
其中，2010届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国2010届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万本、专，按本研究得出的比例推算，2010届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数2143万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
在毕业半年后的7356万的失业大学毕业生中包括有了工作又失去的，有5159万人还在继续寻找工作，有546万人无业但正在复习考研和准备留学，另有1651万无工作无学业没有求职和求学行为者。
2016年中国大学生就业调查报告
中国大学生就业调查报告2016年中国大学生就业调查报告6月12日，由麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社出版的《2016年中国本科生就业报告》及《2016年中国高职高专生就业报告》在北京发布。
报告对25万2015届大学毕业生进行跟踪评价，同时对2012届毕业生三年后就业情况进行分析。
报告显示，虽然经济下行压力大，但创业、深造确保了大学生就业率继续保持稳定。
虽然大学生创业的比例逐年提高，但大学生毕业创业在三年后存活下来的比例仅为半数左右。
同时，报告披露，近八成大学生的自主创业资金主要依靠父母、亲友的投资或借贷，及个人积蓄。
此外，报告发布了2015届毕业生毕业半年内就业率最高和最低的本科专业名单，物流管理就业率最高，口腔医学就业率最低。
从就业率、就业满意度、失业量等因素，报告分别列举了就业好的“绿牌专业”和就业情况不好的“红牌专业”，其中应用心理学、化学等专业被列入“红牌专业”。
收入大学毕业生收入呈现上升趋势报告显示，2015届大学毕业生半年后平均月收入为3726元，比2014届3487元增长了239元，比2013届3250元增长了476元。
其中，本科毕业生2015届4042元比2014届3773元增长了269元，比2013届3560元增长了482元。
高职高专毕业生2015届3409元比2014届3200元增长了209元，比2013届2940元增长了469元。
从近三届的趋势可以看出，大学毕业生半年后月收入呈现上升趋势。
同时，“211”院校2015届毕业生月收入4718元比2014届4394元增长了324元，比2013届4123元增长了595元;非“211”本科院校2015届毕业生月收入3907元比2014届3649元增长了258元，比2013届3447元增长了460元。
连续三届呈现上升趋势。
在2015届本科学科门类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是工学4313元，最低的是医学3462元。
2015届本科毕业生半年后月收入最高的行业类为“媒体、信息及通信产业”4823元，其次是“电子电气仪器设备及电脑制造业”4552元。
2016届高校毕业生就业质量情况报告
2016届高校毕业生就业质量情况报告届高校毕业生就业质量情况报告年，高校毕业生就业形势仍然严峻，主要表现为一增一减。
增是高校毕业生人数增加，全国届普通高校毕业生人数为万人，比去年增加万人，区内高校毕业生数近万人，比去年增加近万人，毕业生人数持续增加。
减是由于经济增速减缓，用人需求和岗位供给减少。
但在自治区党委、政府科学统筹和正确领导下，经过各有关部门和高校的密切协作，共同努力，截至月底，我区高校毕业生初次就业率达到%，比年同期提高个百分点，顺利完成了今年的就业工作目标，全区高校毕业生平均初次就业率高于全国平均水平。
一、我区届高校毕业生主要就业指标和毕业去向情况从就业人数总量来看，截至月日，全区届高校毕业生就业总人数达人，较年同期就业人数增加了人。
从就业指标分析来看，我区届毕业生就业主要有以下几个方面特点：(一)各学科高校毕业生就业情况。
从各学科就业情况(表、)来看，毕业生人数在人以上的学科，本科毕业生就业率前三位的学科有医学、理学、教育学;专科毕业生就业率前三位的学科为生化与药品类、资源开发与测绘类、公共事业大类。
表届高校本科毕业生学科就业情况一览表学科毕业生数/初次就业率（万人/%）哲学/经济学/法学/教育学/文学/历史学/理学/工学/农学/医学/管理学/总体平均万/注：以上数据统计时间均截至当年的月日表届专科毕业生学科就业情况一览表学科毕业生数/初次就业率（万人/%）农林牧渔大类/交通运输大类/生化与药品大类/资源开发与测绘大类/材料与能源大类/土建大类/水利大类/制造大类/电子信息大类/环保、气象与安全大类/轻纺食品大类/财经大类/医药卫生大类/旅游大类/公共事业大类/文化教育大类/艺术设计传媒大类/公安大类/法律大类/总体平均/注：以上数据统计时间均截至当年的月日(二)本专科高校毕业生初次就业率最高和最低专业情况。
从本专科各专业初次就业情况(表)来看，毕业生人数在人以上的专业，本科毕业生初次就业率前三位的专业是医学影像学、中药学、泰语。
2016年毕业生就业质量报告
2016年毕业生就业质量报告二〇一六年十月目录前言 0一、毕业生基本情况 (3)1、毕业生规模 (3)2、毕业生结构 (3)3、毕业生就业率 (4)4、毕业生就业去向 (5)二、毕业生就业工作主要特点 (5)1、领导重视，就业指导体系健全 (5)2、全力以赴，认真做好毕业生就业相关服务工作 (7)3、整合资源，拓宽渠道，就业市场开拓 (8)4、以就业市场为导向，调整专业设置，强化实践教学 (9)5、依托建筑行业，搭建就业平台，校友资源推就业 (10)三、毕业生就业相关分析 (11)1、就业单位性质分析 (11)2、就业区域分析 (12)3、就业专业对口率分析 (12)4、薪酬待遇分析 (13)四、毕业生就业工作对教学等方面反馈及应对措施 (14)1、反馈 (14)2、应对措施 (14)前言环境与能源工程学院是安徽建筑大学以环境类及相关专业为主的教学院系。
目前设有7个本科专业：给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程、环境工程、环境生态工程、地理信息科学、能源与动力工程和人文地理与城乡规划，2个硕士学位点：市政工程和供热、供燃气、通风与空调工程。
2008年市政工程学科为省级重点学科，2012年环境工程学科为省级重点学科。
1984年，在原合肥工业大学建筑分校城市建设系设置给水排水工程专业；1996年，学校进行系部调整，成立环境工程与电子系；1999年，设置建筑环境与设备工程专业；2000年设置环境工程专业；2001年，成立环境工程系；2006年8月，在环境工程系基础上成立环境工程学院；2009年3月4日，更名为环境与能源工程学院。
学院现有专任教师75人，具有正高15人（其中教授8人），副高32人（其中副教授25人）；具有博士学位26人、硕士学位36人。
安徽省学术与技术带头人1人、后备人选1人；安徽省建筑勘察设计大师1名；享受省政府特殊津贴2人。
设有市政工程系、环境工程系、建筑环境与热能工程系和资源科学系；2个研究所：市政与环境工程设计研究所（具有国家环境工程乙级设计资质）、环境监测研究所。
2016届本科毕业生就业率为91.8%平均月薪4376元
2016届本科毕业生就业率为91.8%平均月薪4376元2016届本科毕业生就业率为91.8% 平均月薪4376元中国经济网 06-12 18:35又是一年毕业季，应届大学毕业生就业情况怎样？大学生毕业后职业发展如何？6月12日，第三方评价机构麦可思研究院发布了《2017大学生就业年度指标》，报告显示，2016届全国本科毕业生就业率为91.8%，其中就业率最高的专业是软件工程，绘画、口腔医学、音乐表演等专业就业率较低。
本科生毕业半年后平均月薪为4376元，其中信息安全专业毕业生平均月薪最高，达5906元。
去年本科毕业生就业率为91.8%这份报告基于对2016届大学生毕业半年后的跟踪评价，数据显示，2016届全国本科毕业生就业率为91.8%，与去年持平；从就业满意度看，2016届大学毕业生的就业满意度为66%。
从学科和专业来观察，上述调查报告显示，2016届本科毕业生半年后就业率最高的专业是软件工程(96.5%)，其次为工程管理（95.9%）和建筑环境与设备工程（95.8%）；最低的是绘画专业(82.5%)，其次是口腔医学（84.1%）和音乐表演（85.5%）。
2016届就业率较高的主要本科专业2016届就业率较低的主要本科专业2016届全国高职高专毕业生就业率为91.5%，其中高压输配电线路施工运行与维护专业就业率最高，达98.7%；初等教育专业就业率最低，为83.8%。
2016届就业率较高的主要高职高专专业2016届本科生毕业半年后平均月薪为4376元报告称，2016届全国本科毕业生毕业半年后的平均月薪为4376元，其中平均月薪最高的三个专业是信息安全（5906元）、软件工程（5869元）、网络工程（5600元），最低的是学前教育（3562元）、医学影像学（3664元）和化学（3708元）。
2016届毕业半年后月收入较高的主要本科专业2016届全国高职高专毕业生毕业半年后平均月薪为3599元，其中社会体育专业平均月薪最高，达4442元；学前教育专业最低，为2777元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
转载：2016年应届毕业生就业力调研报告：平均月薪4765元今年全国高校毕业生将达765万，再创历史新高。
最新发布的《2016年应届毕业生就业力调研报告》显示，今年选择创业的应届毕业生比例同比下降一半;学历越高，选择就业的应届毕业生比重越大。
这项调查是由权威的职介平台智联招聘展开的，回收有效样本89170个,其中，国家重点211和985院校的毕业生占33.2%，普通本科大学毕业生占53.9%，专科院校毕业生占11.7%。
与2015年相比，今年选择创业的应届毕业生比例明显下降，比例由2015年6.3%降低至2016年的3.1%。
虽然政策、投资环境和社会整体给大学生创业提供了良好的土壤，但鉴于大学生经验欠缺，资源积累不足等原因，他们创业成功的概率并不高。
但从历年趋势看，2016年应届毕业生选择就业的比例有所上升，比例由2015年的71.2%上升为75.6%。
选择继续学习(包括国内继续学习和出国继续学习)的比例有所下降，反映出目前“考研热”和“出国热”的降温，尤其海归大学生人数逐年增长，竞争加剧，就业形势不尽如人意，使得大学生对出国留学更为理性和谨慎。
从学历来看，学历越高，选择就业的比重越大：博士生选择就业的比例高出硕士生2.6%，硕士生选择就业的比例高出本科生4.7%，而本科生选择就业的比例则高出大专生3.2%。
调查发现，近九成应届毕业生认同就业形势不容乐观。
其中，36.5%的受访者认为就业形势“很难，形势非常严峻”，但有50.0%的受访者认为就业形势“有点难度，但还可以接受”。
从历年数据来看，虽然应届毕业生的供给不断攀升，“大学生就业难”的问题备受社会关注，但作为就业主体的大学生自己选择“很难，形势非常严峻”的比例却呈现出下降趋势。
智联招聘认为，这一方面是因为90后应届毕业生尚未真正踏入社会，没有真切感受到人才市场的竞争压力，所以心态相对乐观;另一方面可能是因为90后大多出生在物质相对富裕的年代，生存压力相对较小，因此对找工作的紧迫感和压力感相对较小。
目前我国高校应届毕业生主要聚集在一线城市和新一线城市。
根据智联招聘的调查显示，2016年应届毕业生中，希望到北上广深等传统的一线城市就业的比例占29.0%，希望到新一线城市就业的比例占38.3%，二线城市和其他分别占19.2%和13.6%。
从2016年应届生最终签约的城市来看，签约一线城市的占比33.6%，高于期望值29.0%;签约新一线城市的比例为33.1%，低于期望值38.3%;签约二线城市的比例与期望值一致。
通过对比可以发现，
大学生对北上广深一线城市的关注度有所下降，但是由于一线城市的就业和发展机会多，薪酬高等因素，最终还是吸引较多的应届生就职于一线城市。
调查还显示，2016年应届毕业生期望月薪的平均值为4985元，而实际签约月薪为4765元，较之去年略有下降。
从实际月薪来看，实际签约月薪主要位于3000-4999元之间，占比47.8%;其次是2000-2999元和5000—5999元，分别占15.2%和12.7%。
对比不同毕业生签约的薪资水平，可以发现平均月薪最高的为IT/互联网/通讯/电子行业，应届生平均薪资水平为5693元;其次是金融行业和文化/体育/娱乐/传媒，平均薪资水平分别为4685元和4552元;农/林/牧/渔/其他、服务业和文教体育/工艺美术是应届生签约行业中薪资水平较低的行业，月薪均值不足4000元，分别为3500元、3873元和3900元。
2016年就业形势最好的十大行业
根据《中国就业市场景气报告》显示，2015年第四季度劳动力市场继续保持供不应求格局，但就业景气程度不容乐观。
在就业市场结构性矛盾进一步加剧的形势下，2016年就业形势又会如何变化?
首先你需要明白CIER指数是什么鬼?
CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。
CIER指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高;当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。
按行业来看
得益于“互联网+”的跨界结合理念的不断推广，互联网/电子商务、基金/证券等新兴服务业的就业形势相对较好;但能源/矿产等传统服务业和加工制造业的就业形势相对较差。
CIER指数较高的行业主要包括互联网/电子商务、基金/证券、保险、教育/培训等行业，这些多属于互联网、金融及教育等新兴服务业，随着大数据技术
的不断推广和“互联网+传统行业”的跨界融合，加大了对高新科技人才的需求量。
就业景气较差的行业主要包括会计、航空/航天、能源/矿产、跨领域经营和电气/电力等，这些行业主要为传统服务业和加工制造业，经过就业市场的长期发展，人才存量及供给量较多，但由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型，对于人才的招聘需求有限，因此形成就业岗位供不应求的紧张局面，造成较大的求职竞争压力，就业形势相对严峻。
?
按企业性质来看
民营、股份制及合资企业的CIER指数较高，国企及外商独资企业等CIER 指数较低，就业景气程度不高。
2015年第四季度不同性质企业的CIER指数排名从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、事业单位及上市公司。
其中，民营企业的需求人数要远高于申请人数，使得CIER指数相对较高。
另外股份制及合资企业也在人才供需总量方面也占据了绝对的优势，表明这些企业的就业形势相对较好;国有企业、外商独资、事业单位及上市公司在人才供需总量方面处于劣势，CIER指数较低，表明这些企业的就业形势较差。
按城市等级来看
三线及三线以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在线招聘职位数均比去年同期增加了27%以上，主要集中在基金/证券/期货/投资，交通/运输等行业上。
新一线和一线城市的增长幅度分别为8%及7%，保持平稳且放缓的增长趋势。
从2015全年数据来看，一线、新一线城市及二线城市人才需求放缓，但整体仍是吸纳就业人员的中坚力量。
三线及三线以下城市未能延续2014年整体高增长的用工需求，这也和当地企业所受系统长期的国家扶植政策时间较短有关。
未来，随着国家对中小企业及城市的规划的进一步深入，三线及三线以下城市的发展势头将会一直保持高速增长。
按企业规模来看
小微型企业的就业形势相对较好，对于人才招聘需求量较高;而大中型企业面临着企业制度改革和业务调整的压力，对于人才招聘需求的数量有限，因此就业形势相对紧迫。
数据显示，2015年第四季度，小型企业(企业规模人数20-99人)人才需求超过全国增幅(10%)，达到11%。
微型企业(企业规模人数20人以下)用工需求同比猛增49%。
在中国经济转型的大环境下，小微企业获得政府越来越多的政策、资源、甚至资金配置的倾斜。
小微企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用。
总体来看，2015年CIER指数全年下降，就业景气程度持续走弱，2016年又是否会大逆转?
基于CIER指数周期成分的预测显示，2016年全年CIER指数周期成分持续走低的概率极大，但下行速度将小于2015年。
准备在2016年跳槽的你，还是应慎重考虑，毕竟就业形势不容乐观。