培训班效果评价表精品

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培训效果评估表

2．培训师的专业素质
3．培训师对公司的了解
4．培训师的体态语言
5．师生的课堂交流
6．培训师对课堂气氛的调动
7．培训师的提问要领
8．游戏与活动的应用
三、对培训组织工作的评价
1．培训时间安排是否合理
2．培训地点安排是否适用
3．培训纪律是否维护到位
4．教学视听仪器是否充分
学员其他意见及改善建议：
培训效果评估表
课程名称
培训时间
培训地点
培训师
受训人员培训费用培训材学员对培训的评价评价标准
优良一般需改善差
一、对培训课程的评价
1．内容的系统性
2．课程与实际的衔接
3．内容的可操作性
4．课程的时间安排
5．课程对本人的帮助与提高
6．教材与讲义内容的一致性
二、对授课培训师的评价
1．对培训师授课质量的评价

(完整版)培训效果评价表(模板)[1]

培训效果评价表
被培训科室：
一、培训评价：
A．培训组织评估
1、培训实施的时间：合适不合适
2、培训组织有无疏漏：无疏漏有疏漏
3、此次培训时间安排：太长合适太短
4、此次培训内容：对工作有帮助对工作无帮助
B.培训教师评估
1、此次培训整体授课效果：好不好
2、教师是否认真授课及技巧：优劣
C．学习效果
1、接受培训后，对工作的认识水平：有提高无提高
2、此次培训对实际工作的帮助：有无
3、此次培训有助于梳理工作思路和工作流程：有无
4、本次培训内容在工作中运用的机会：有很多机会没有机会
D．参加培训率：考试合格率：
二、此次培训主要存在的问题和需要改进措施：
护理部
年月日。

培训效果评价表

培训效果评价表
很有帮助有些帮助有启发没有作用
非常适合较适合不太适合完全不适合
非常结合较结合不同相去甚远
很好较好一般差
语言生动，清晰尚清楚一般思路混乱
非常精彩较精彩一般不精彩
资料翔实，案例丰富理论性强，案例较少
一般枯燥乏味
非常感兴趣感兴趣一般不感兴趣
完全能接收较好接收一般接收差
太短有点紧正好有点长太长
非常充分较好一般差
很合理较合理一般不合理
很大较大一般不大
优秀良好一般很差。

培训效果评估表2

培训效果评估表2
背景
为了提高培训活动的质量，评估培训的效果非常重要。

本评估表旨在收集培训参与者的反馈和评价，以量化培训的效果，发现问题并提供改进建议。

培训信息
- 培训名称：[填写培训名称]
- 培训日期：[填写培训日期]
- 培训地点：[填写培训地点]
反馈问题
请您根据以下问题给每个问题选择一个适当的答案。

您的反馈和意见将是我们改进培训的重要依据。

1. 培训内容是否与预期相符？
- 非常相符
- 较为相符
- 不太相符
- 不相符
2. 培训材料的质量如何？
- 非常好
- 较好
- 一般
- 差
3. 培训讲师的表达清晰度如何？
- 非常清晰
- 较为清晰
- 不太清晰
- 不清晰
4. 在培训中，您是否能很好地理解所学内容？- 非常好
- 较好
- 一般
- 差
5. 培训是否满足了您的研究需求？
- 完全满足
- 较为满足
- 不太满足
- 不满足
6. 您对培训的整体评价如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
其他意见和建议
请在下方提供您对本次培训的其他意见和建议：[填写意见和建议]
感谢您参与此次培训效果评估。

您的反馈对我们非常重要，将帮助我们不断改进和提升培训质量。

谢谢您的支持！。

培训效果反馈表.docx

培训效果反馈表
请告诉我们您时本次格训的看法，你的评价将帮助我们改进这个培训，希里生真实、客
培训课程
培训时间
讲师
培训地点
1、课程总体评价（内容、课件、接受程度、讲师、讨论、环境、收获等）
很差
较差
一微
较好
非常好
I
2
3
4
5
清前单说明您这样认为的理由：
2、总的来说，您觉得这次培训是否达到了您的预期目的
一点也没有达到
较基
一般
较好地达到了预期目的
非常好地达到了预期目的
I
2
3
4
5
请简单说明您这样认为的理由：
3、请根据下列项目对讲师进行评价
非常差
较差
一般
较好
非常好
谙吉表达
1
2
3
4
5
调动课堂气氛
1
2
3
4
5
时向时的【可答
1
2
3
4
5
课程准备充分
1Hale Waihona Puke 2315
4,您觉得这次的培训内容
不同意
勉强同意
同意
很同意
绝对同意
对我有帮助
1
2
3
4
5
可运用于工作
1
2
3
4
5
课件编排合埋
1
2
3
4
5
5,您觉得此类培训哪些方面还可以改进：
观地发表意见，谢谢!

培训效果评估表

培训效果评估表
说明: 此表是为了评估培训课程的效果，进而为我们培训工作的持续改善提供参考，请完整而真实地回答，并在对应的位置上打“√”。

课程名称: 讲师：培训时间：
课程满意度调查:（请用“√”标出你对每条评估项目的满意度）
评估项目非常
满意
满意一般
不太
满意
不满意
关于课程本课程有助于我从事的工作
本课程所讲授的内容正是我想学的本课程提高了我的工作能力
本课程让我对工作更加有信心
本课程安排的内容很丰富
本课程很好理解，很容易懂
本课程比较先进、科学
对于课程内容改进的建议
评估项目非常
满意
满意一般
不太
满意
不满意
关于讲师讲师对课程的内容表达的清晰明了讲师激发了我学习本课程的兴趣讲师的知识面足够驾驭本课程
讲师讲得还挺有趣
讲师讲的内容易于理解
讲师能活跃培训气氛
对讲师的建议
评估项目非常
同意
同意一般
不太
同意
不同意
会务安排培训时间安排的合理性对于培训场所的满意度
我希望多长时间接受一次培训
一周一次（）一月两次（）一月一次（）其他（自填）
对于培训安排的建议
我还想学到的培训知识
其他建议。

培训效果评价表

注：1、每次培训开始前将此表下发给3-5名受训人培训后打分；2、在培训结束后由培训专员收回并取平均值存档；3、此表将作为培训讲师授课补贴的核算依据。文件编号：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
您对本次培训授课讲师评非常满意价教学态度 5 精神面貌传授理念灌输精神表达技巧教学方法时间掌控案例说明学习气氛营造问题解答能力引导学员思考能力系统讲解能力合计总分关于本次培训，请留下您的建议对于本次培训，请留下您的精彩评论你还希望参加什么主题的培训 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
某公司培训效果评价表
姓名：课程名称培训讲师您对本次培训整体评价课程整体安排场地整体安排设施整体安排时间整体安排课程内容安排授课讲师安排培训教材配置其他方面非常满意 5 5 5 5 5 5 5 5 满意 4 4 4 4 4 4 4 4 满意 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 一般 3 3 3 3 3 3 3 3 一般 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 不满意 2 2 2 2 2 2 2 2 不满意 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 很不满意 1 1 1 1 1 1 1 1 很不满意职位：日期：年月日

原创员工培训效果评估表模板

原创员工培训效果评估表模板1. 培训信息•培训名称：•培训日期：•培训地点：•培训时长：2. 培训目标评估在培训开始之前，回答以下问题来评估员工在相关领域的目前水平。

1.该培训的主要目标是什么？2.在该培训之前，你对该领域的了解有多少？3.你认为自己的技能和知识在该领域中的水平如何？4.你期望通过该培训获得哪些具体技能和知识？请在下面回答以上问题：1.目标：2.现有水平：3.技能和知识水平：4.期望获得的技能和知识：3. 培训内容评估在培训进行期间，根据以下评价表对培训内容进行评估。

培训内容评分（1-10）备注4. 培训师评估请对培训师在培训过程中的表现进行评估。

评估方面评分（1-10）备注技能传授内容理解和引导结构和组织互动和参与程度反馈和解答问题激发兴趣和动力5. 培训效果评估请在以下空白处评估培训的效果：1.您对本次培训的满意度评分（1-10）：2.您对自己在本次培训中获得的技能和知识的掌握程度评分（1-10）：3.您对该培训是否满足了您的期望评分（1-10）：4.您认为该培训对您的工作能力和业务水平的提升程度评分（1-10）：6. 培训建议和改进请提供您对本次培训的建议和改进意见。

•哪些部分是您认为本次培训做得不错的？•哪些部分是您认为可以改进的？•您有任何其他建议或意见吗？请在以下空白处提供您的建议和改进意见：7. 自我总结请用一段文字总结您参与本次培训的经历和收获。

以上是员工培训效果评估表模板，如果您需要根据实际情况进行调整和修改，请自行添加或更改相应的评估项和评分标准。

培训评估的目的在于了解并改进培训质量，同时帮助员工更好地发展和提升自己的能力。

培训效果评价表

3.主讲人能确保学员积极参与到培训中
C.培训实施
1.时间安排与时长控制
2.课件及其他准备工作充分、完整
3.能够激发学员思考问题,引起学习兴趣
D.培训效果
通过课程学习,方便了以后的工作
总分合计
E.讲师
20分 16分 12分
8分
4分
1.培训讲师态度端正,语言表达清晰
2.培训讲师的讲解技巧多样化,娴熟有水平
3.培训讲师熟练掌握培训课件
4.讲师对培训目标很清晰,讲授过程合理
5.培训讲师能带动员工进行互动沟通
总分合计
二、培训建议
1. 您认为那部分内容对您帮助最大？还有哪些内容应添加到此培训中？
2.您认为此次培训讲师需要在哪些地方进行改进？
3.其他
评价人员：
部门：
职位：
培训日期：
培训项目：
讲师：
一、培训效果评价（请在您同意的选项栏打“√”），分值越高表示越满意
评价项目
10分
8分
6分
4分
2分
A.培训相关度
1.该培训符合我的需要,有针对性
2.该培训涉及我工作中有可能遇到的问题
Hale Waihona Puke 3.该培训能够辅助到我的职业发展
B.培训效率
1.培训目的明确,重点突出
2.主讲人准备充分,有深度,有效率

学员培训效果评估表

1
2
3
4
5
6
7
8
9 10
6.专业水平高且课程准备充分
7.良好的表达能力、讲解清晰
8.善于安排课堂活动,促进互动
9.鼓励学员参与,有效回答问题
10.时间把握及现场控制良好
11.为人师表、富有激情和热忱
四、您对培训组织服务的评价
请打分，1 分最低，10 最高（6 分为及格）
12Βιβλιοθήκη 3456
7
8
9 10
12.对培训场地、布置的满意度
学员培训效果评估表
（反应评估）
您好：欢迎您参加本次培训。为有效了解您在此次课程中的收获、评估本次课程、讲师以及
组织工作的专业水平，收集您对培训的意见和建议，请填写以下表格，以利于我们改进工作，为您提供更优质的培训。
您的姓名：您的部门：您的职位：
请用“√”标示您选择的项目。
一、培训内容信息培训项目名称
开课时间
培训地点
主讲
二、您对培训课程的评价
请打分，1 分最低，10 最高（6 分为及格）
1
3
4
5
6
7
8
9 10
2
1.培训内容与需求的符合程度
2.培训内容对工作的启发帮助
3.课程体系(重点/条理/深度)
4.时间安排合理程度
5.学习资料价值(练习/案例的有效程度)
三、您对培训讲师的评价
请打分，1 分最低，10 最高（6 分为及格）
六、不足与计划 17..本次培训组织最需要改进的三点是：
18.通过本次培训,您未来的行动计划：
非常感谢您的支持和帮助，您所填写的资料将作为改进我们工作的重要数据。

培训班效果评价表

对培训组织工作的印象
1
2
3
4
5
课程中使用视听器材等教学仪器的情况
1
2
3

5
培训场地布置及安排情况
1
2
3
4
5
第四部分：具体的意见和建议
项目
内容
您对培训内容方面的意见和建议
您对培训讲师授课形式方面的意见和建议
您对课程组织方式的意见和建议
其他意见和建议：
谢谢您的建议和意见，祝您工作顺利！（评价表填写好请交人力资源处）
课程编号
课程名称
课程编号
第二部分：课程评价（请在空格内填入课程编号）
课程评价
第一位
第二位
第三位
您印象最深的课程是：
您认为总体最好的课程是：
您认为对您帮助最大的课程是：
您认为讲师讲授得最精彩的课程是：
您认为课程内容编排最适用合理的课程是：
第三部分：组织工作评价
评估项目
1分最低————————————5分最高
培训班效果评价表
前言
非常感谢您参加此次培训，课程结束后的评估表及心得、需求调研作为人力资源处为确保持续提供高质量培训的重要依据，请您认真填写。您的意见对于我们改进培训过程中的各项工作，继续更好的完成培训计划工作非常重要，请您尽可能完整、准确地表达您的建议和意见,谢谢！
第一部分：本次培训课程总结
课程名称

员工培训效果评估表

员工培训效果评估表
1. 培训课程名称：
2. 培训日期：
3. 培训地点：
4. 培训讲师：
5. 培训内容：
请根据以下评分标准，对员工培训效果进行评估：
1分，完全不符合预期。

2分，部分符合预期。

3分，符合预期。

4分，大部分符合预期。

5分，完全符合预期。

评估项目：
1. 培训内容的实用性：
2. 培训讲师的专业水平：
3. 培训方法的有效性：
4. 培训课程的组织安排：
5. 培训对工作能力的提升：
6. 培训对工作态度的影响：
7. 培训对团队合作的促进：
8. 培训对员工工作满意度的影响：其他建议和意见：
评估人员签名：日期：。

培训效果评估表范本

培训效果评估表范本一、基本信息1. 培训主题：________________2. 培训日期：________________3. 培训地点：________________4. 培训对象：________________二、培训目标评估1. 培训目标清晰明确，并与实际需求相符合。

（满分10分）2. 培训目标是否能够在培训内容中得到有效展示和讲解。

（满分10分）3. 培训目标是否能够被学员理解和接受。

（满分10分）评估结果：三、培训内容评估1. 培训内容是否有条理，能够系统、全面地覆盖目标需求。

（满分10分）2. 培训内容是否准确、专业，并能够满足学员的学习需求。

（满分10分）3. 培训内容讲解是否清晰，易于理解和吸收。

（满分10分）评估结果：四、培训方法评估1. 培训方法是否多样化，能够提高学员的参与度。

（满分10分）2. 培训方法是否灵活，能够根据学员的实际情况进行调整和适应。

（满分10分）3. 培训方法是否有效，能够激发学员的学习兴趣和积极性。

（满分10分）评估结果：五、培训师评估1. 培训师的专业知识是否丰富，能够解答学员的问题。

（满分10分）2. 培训师的讲解方式是否生动、有趣，并能够引起学员的共鸣。

（满分10分）3. 培训师的教学能力是否突出，能够有效地传递知识和技能。

（满分10分）评估结果：六、培训参与度评估1. 学员是否积极参与培训，提出问题和分享经验。

（满分10分）2. 学员是否主动与其他学员合作和互动。

（满分10分）3. 学员是否对培训内容表达出兴趣和学习热情。

（满分10分）评估结果：七、培训效果评估1. 培训是否达到预期效果，并能够产生实际应用。

（满分10分）2. 培训对学员的能力提升是否明显。

（满分10分）3. 学员对培训的意见和建议。

（满分10分）评估结果：综合评估结果：备注：请根据学员的实际情况和培训内容进行评估，并尽量提供具体的细节和建议，以便我们不断改进培训质量。

18.0培训效果评价表

培训效果评价表（员工）
填表说明：（1）本表由受训人员于培训结束后台实填写并上交人力资源部培训专员；（2）对授课内容有效性的评价，请对照培训内容与培训目的，选择相对应的项进行评价。

培训效果评价表（讲师）
填表说明：（1）本表由培训讲师于培训结束后据实填写并上交人力资源部培训专员；（2）对授课内容有效性的评价，请对照培训内容与培训目的，选择相对应的项进行评价。

培训效果评价表（人事部）
填表说明：本表由人力资源部培训专员于培训结束后据实填写并存档。

转岗培训效果评价表（转岗人员）
填表说明：（1）本表由受训人员于培训结束后台实填写并上交人力资源部培训专员；（2）对授课内容有效性的评价，请对照培训内容与培训目的，选择相对应的项进行评价。

转岗培训效果评价表（讲师）
Doc. No. :
填表说明：（1）本表由培训讲师于培训结束后据实填写并上交人力资源部培训专员；（2）对授课内容有效性的评价，请对照培训内容与培训目的，选择相对应的项进行评价。

转岗培训效果评估表（人事部）
Doc. No. :
填表说明：本表由人力资源部培训专员于培训结束后据实填写并存档。

培训班效果评价表

培训班效果评价表
课程内容:高新技术企业申请培训日期:5月20日培训地点:学研大厦
请就下面每一项进行评价，请在相对应的分数上将字体设置为黑体:
, 课程内容很差一般良好很好
课程适合我的工作和个人发展需要 5 6 7 8 9 10
课程内容深度适中、、易于理解 5 6 7 8 9 10
课程内容切合实际、便于应用 5 6 7 8 9 10
课程收费合理 5 6 7 8 9 10
, 培训讲师
培训讲师有充分的准备、系统性强 5 6 7 8 9 10
培训讲师联系实际、课程合理 5 6 7 8 9 10
培训讲师对培训内容有独特精辟见解 5 6 7 8 9 10
培训讲师语言流畅、清晰易懂 5 6 7 8 9 10
培训方式生动多样、鼓励参与 5 6 7 8 9 10 , 对本人工作上的帮助程度: A(较小 B.普通 C.有效 D.非常有效
4 5 6 7 8 9 10 , 整体上，您对这次课程的满意程度是:A(不满 B .普通 C.满意 D.非常满意
4 5 6 7 8 9 10 , 以后类似培训课程是否愿参加 A(不愿意 B 无所谓 C.愿意
D.非常愿意
4 5 6 7 8 9 10 , 参加此次培训的收获有(可多选):
A. 获得了适用的新知识。

B. 理顺了过去工作中的一些模糊概念。

C. 获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。

D. 其它(请填写):
您给予这次培训的总评分是(以100分计): , 其他建议或培训需求:
联系方式:
感谢您的支持～。