培训班效果评价表

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培训效果评价表

培训效果评价表
5。

1。

5
培训实施计划
5.1.4
一、培训对象：厂内从业人员
二、培训目的:增加职工的安全生产意识，确保总厂的安全生产无事故，为企业取得更大的效益提供有力的安全保障。

三、授课人：
四、培训日程安排及相关内容见下表
安全培训教育总结
5。

1.3 截至三月末，我们综合办的教师顺利地完成了本年度的安全培训工作，为确保企业的安全和平，实现总厂的安全生产目标,教师与学员能够紧密配合,使培训工作有条不紊地顺利进行。

在培训过程中，全体学员能够按时上课，认真听讲，把培训的相关内容较好地渗入到自己的头脑中，以指导本人的日常安全工作。

培训后，我们进行了学员的培训各行的考核,考核成绩合格率达到了100％。

在日后的安全培训活动中，根据学员的培训要求，我们会更加完善安全培训工作，将安全培训教育做得更好。

大洼石油化工总厂综合办
安全培训的教育计划 5.1。

2 为保障安全生产及人员、财产不受损失，综合办定于二月份进行各部门的培训需求调查，根据各部门的培训的需求制定培训计划
一、培训时间及安排
每年3—4月份针对各部门的需求，编排好各部门的具体培训项目及主讲教师
二、培训内容
除各部门的培训需求外,另附加其他的安全生产知识及法律、法规、厂规章制度等。

三、具体实施方法
集中授课
为确保各部门的岗位工作需要，确保安全生产,对从业人员另进行经常性安全培训
培训需求调查表 5.1.1。

培训效果评价表

培训效果评价表
很有帮助有些帮助有启发没有作用
非常适合较适合不太适合完全不适合
非常结合较结合不同相去甚远
很好较好一般差
语言生动，清晰尚清楚一般思路混乱
非常精彩较精彩一般不精彩
资料翔实，案例丰富理论性强，案例较少
一般枯燥乏味
非常感兴趣感兴趣一般不感兴趣
完全能接收较好接收一般接收差
太短有点紧正好有点长太长
非常充分较好一般差
很合理较合理一般不合理
很大较大一般不大
优秀良好一般很差。

培训效果满意度评价表

□差□一般□满意□很满意
09
学员反应问题处理及时，处理结果满意。
□差□一般□满意□很满意
10
综合评价等级
□差□一般□良□优
培训效果
项目名称：培训单位：
请在对应的项目上打“√”，感谢您的配合。
05
培训讲师，热情亲切，培训效果好，培训内容针对性强。
□差□一般□满意□很满意
06
培训内容充实真正提升了学员素质和技能，达到了预期培训效果。
□差□一般□满意□很满意
07
培训管理规范细致，制定科学严谨的考核方案，对学员进行全方位考核。
□差□一般□满意□很满意
08
后勤服务保障安全周密，制定学员安全管
理规定及应急处置办法。
序号
评价内容
满意度
01
能够围绕工作中的问题，进行讲解。
□差□一般□满意□很满意
02
能针对专业互通互融技能提升制定培训计划。
□差□一般□满意□很满意
03
教学安排科学合理，符合学员的现状和发展需求。
□差□一般□满意□很满意
04
培训实施过程严格细致，培训内容精准，涵盖教育教学方式方法研究。
□差□一般□满意□很满意

培训效果评价反馈表

课程方面
培训内容的实用性: 培训内容的充实性：培训教材讲义： □很实用 □很充实 □很好 □尚可 □尚可 □较好 □较好 □不太适用 □不太充实 □尚可 □尚可 □太理论化 □太空洞 □不好 □不好
课程规划与进行方式：□很好
讲师方面
讲师专业度：解说能力：教学热情：时间掌握：课程控制能力：教学方法与形式：表达方式的生动性： □很专业 □很强 □很好 □很好 □很强 □较专业 □较强 □较好 □较好 □较强 □尚可 □尚可 □尚可 □尚可 □尚可 □尚可 □尚可 □较强 □较好 □较好 □不专业 □不好 □消极应付 □不好 □不好 □单一陈旧 □乏味 □尚可 □尚可 □尚可 □不好 □不行 □不行
培训效果评价反馈表
培训课程：培训地点：
评估说明：
1、从以下几方面评估，请实事求是按照下列所给予的指标要素对本次培训给予客观评价。 2、请根据对培训的收获及真实感受填写附表一、附表二的内容，将直接影响我们将来对培训内容和方式的确定。
培训讲师：培训日期：
整体评价
课程内容对您的工作及成长的帮助程度： □很大 □较大 □尚可 □没有您认为此次培训哪些方面是成功的？□课程设计 □教材内容选择两个方格）本次培训对工作起到指导作用的程度：课程整体满意度： □很好 □较好 □很大 □尚可 □较大 □培训讲师 □服务与组织 □培训环境及设备（可 □尚可 □不好 □没有
□方法灵活形式多样 □很生动 □较生动 □很强 □能 □很好
引导员工进入情景的能力：能否充分调动员工积极性：反应及回答学员问题：
员工方面
对培训内容的掌握程度：对培训内容的感兴趣程度：对培训内容的领悟程度： □完全掌握 □很感兴趣 □完全领悟 □基本掌握 □较感兴趣 □基本领悟 □尚有启发 □并未掌握 □不感兴趣 □无法领悟 □毫无启示

员工培训效果评估表模版

员工培训效果评估表模版
员工培训效果评估表模版
评估日期: [填写日期]
员工姓名: [填写姓名]
部门: [填写部门名称]
职位: [填写职位名称]
培训课程: [填写培训课程名称]
评估指标:
1. 知识掌握程度
- 理解培训内容的程度：[填写评分，如1-5分]
- 能够准确回答相关问题的能力：[填写评分，如1-5分] - 对培训内容的理解程度：[填写评分，如1-5分]
2. 技能应用能力
- 能够熟练运用所学技能：[填写评分，如1-5分]
- 在工作中能够灵活应用所学技能：[填写评分，如1-5分] - 在解决问题时能够运用所学技能：[填写评分，如1-5分] 3. 态度和行为变化
- 对工作的积极性和主动性的改变：[填写评分，如1-5分] - 对团队合作的态度和行为的改变：[填写评分，如1-5分] - 对工作质量和效率的提升：[填写评分，如1-5分]
4. 培训效果对工作业绩的影响
- 培训对工作业绩的提升程度：[填写评分，如1-5分]
- 培训对工作质量的影响：[填写评分，如1-5分]
- 培训对工作效率的影响：[填写评分，如1-5分]
5. 培训内容和形式的评价
- 培训内容的实用性和针对性：[填写评分，如1-5分]
- 培训形式的吸引力和互动性：[填写评分，如1-5分]
- 培训材料和资源的充实程度：[填写评分，如1-5分]
总体评价:
请根据以上评估指标，综合考虑员工在培训后的表现，给出总体评价和建议。

总体评价: [填写总体评价]
建议: [填写建议]
评估人签名: [填写评估人姓名]
评估人职位: [填写评估人职位]
评估人日期: [填写评估日期]。

(完整版)安全教育培训效果评价表

安全教育培训成效评论表
编号：培训单位：日期：
培训人员全体公司职工培训讲课老师
培训时间总学时小时
培训地址：查核方式闭卷考试
培训出勤率100%考试合格率98%成效评论培训满意度 99%
安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生
产操作规程 ; 消防知识、职业病防备、事故应急课程设置
; 安
知识和工业卫生及其余安全生产基本知识
全生产法律法例及典型事故事例 ;
教师讲课状况优秀
职工学习状况优秀
经过培训教育，职工提升了安全技术，增强了安全
生产的意识，培训成效优秀。

我公司对新入厂的职工进行三级教育，并进行查核，
合格后方进入岗位；而且经过多媒体教课，播放了其余
大型公司先进的安全管理模式和安全举措，提升了
职工的学习兴趣，同时经过多媒体教课，使一些抽象难评论结果
理解的理论不过了如指掌，加深了他们印象，提升了职
工的技术水平。

基于部分职工安全意识淡漠，我公司还
安排了安全事故事例，经过学习和事例剖析使每一位职
工都能掌握基本的安全知识，增强自己我防备意识和安
全理念。

培训记录及效果评价表

消防器材的正确使用
培训时间
培训人员
生产人员
记录人
考核方式
现场提问、考试
培训地点
培训记录
1、如何正确的使用消防器材。
2、详细的讲解各种消防器材的工作原理。
3、现场演练各种消防器材的正确使用。
4、消防工具的正确保管。
5、消防沙及消防池的作用。
培训效果评价
备注
培训记录及效果评价表
NO
培训项目
检验设备的操作规程
NO
培训项目
清洁生产的要求
培训时间
培训人员
生产人员
记录人
考核方式
现场提问
培训地点
培训记录
1、清洁生产的要求。
培训效果评价
备注
培训记录及效果评价表
NO
培训项目
出厂检验的要求
培训时间
培训人员
质检人员
记录人
考核方式
现场提问、考试
培训地点
培训记录
1、出厂检验的要求。
培训效果评价
备注
培训记录及效果评价表
NO
培训项目
培训效果评价
备注
培训记录及效果评价表
NO
培训项目
食品安全法及相关法律法规及技术标准
培训时间
培训人员
全体人员
记录人
考核方式
现场提问
培训地点
培训记录
1、食品安全法的基本要求。
2、相关法律法规的要求。
3、相关技术标准的要求
培训效果评价
备注
培训记录及效果评价表
NO
培训项目
设备清洁安全操作规程
培训时间
培训人员
现场提问、考试
培训地点
培训记录

院感培训效果评价表

院感培训效果评价表
标题：院感培训效果评价表
一、培训内容
院感培训内容全面、系统，涵盖了院感管理的各个方面。

培训内容包括但不限于院感相关政策法规、院感感染防控知识、手卫生、环境清洁与消毒、医疗废物管理等。

培训内容详实、生动，让学员能够全面了解院感管理的重要性和具体操作方法。

二、培训方式
院感培训采用多种形式，包括理论授课、案例分析、互动讨论、模拟演练等。

培训方式多样，既有专家授课，也有学员互动，使学员参与度高，培训效果更佳。

三、培训讲师
院感培训讲师团队专业素质高，具备丰富的教学经验和临床经验。

讲师深入浅出地讲解，注重与学员的互动，使学员对院感管理有更深入的理解和认识。

四、培训效果
经过培训后，学员对院感管理的意识明显提高。

学员能够准确理解院感管理的重要性，掌握院感感染防控的基本知识和操作技能。

学员能够正确使用个人防护用品，掌握正确的手卫生方法，有效预防院感感染的发生。

学员还能够正确使用清洁消毒设备，保持医疗环
境的清洁与消毒，有效控制院感传播。

五、培训意见
学员对本次院感培训普遍表示满意。

学员认为培训内容丰富、实用，讲师讲解生动、深入浅出。

同时，学员提出了一些建议，希望增加培训的案例分析和实际操作环节，加强学员的动手能力。

六、总结
院感培训效果良好，学员对院感管理有了更深入的认识和理解，掌握了相关操作技能。

本次培训为提高院感管理水平，提升医疗质量起到了积极的推动作用。

希望能够继续组织类似的培训，进一步提高院感管理水平，保障医疗安全。

培训效果跟踪评估表

培训效果跟踪评估表
备注:1、办班组织部门按参培学员6％比例在相应的栏目内对被评估者测评，每页被评估者只填写一个部门。

2、此
表应
在培
训结
束后
15天
至30
天内
进行
评价
和填
写，
并报
人力
资源
部备
案。

7、效果评估综合得分60分以上为有效，60分以下为无效，无效者需接受再培训。

3、实际应用良好评价标准：能将理论知识紧密联系生产实际，并能利用所学知识提出和实施现场改善；
4、合格评价标准：培训后基本理解、掌握本岗位应知应会，符合岗位能力要求；
5、不合格评价标准：培训后仍不能独立操作或工作中不按操作规程进行；
6、综合得分＝（理论成绩+实际应用）∕2；8学时以下未组织理论考试者以实际应用考评分为最终成绩；。

安全培训效果评价表

培训实施过程效果评价表
此表由参加培训的人员根据您参加培训的情况填写如下内容：车间(部门)：岗位：姓名：
培训教育考核效果评价表
组织单位：培训班名称：培训时间：培训考核结果的评价由培训单位职教员、兼职教师、领导对参加培训的人员的知识、技能的接受程度进行评价，认定培训是否达到了预期的目的。

一、考核成绩： 100-90为优秀 89-70为良好
69-60为及格 60以下为不及格
二、参加培训总人数为，参加考核的人数为，最高分，最低分，优秀率为，良好率为，及格率为，不及格率为。

三、培训内容：
培训对工人的工作质量，有影响（），影响不大（），
对技术规范、操作规程的执行情况，有帮助（），帮助不大（），解决实际问题的能力，有提高（），帮助不大（）。

评价人：
评价时间：。

培训效果评价表

其他方面补充记录:
此次培训车间全员均通过培训考核
评价结论：（提出采取的相应措施）
通过此次培训大大提高了员工对《隐患排查手册》、岗位安全防火责任制学习、看安全警示片更加深入理解，基本要求达到了培训的预期目标。
参加评价人员
部门
职务或职称
记录人：孙健
培训效果评价表
部门：奇峰动力电仪编号：12
培训方式
授课、车间辅导
其他方面补充记录:
此次培训车间全员均通过培训考核
评价结论：（提出采取的相应措施）
通过此次培训大大提高了员工对《中华人民共和国环保法》、特种作业人员和特种设备作业人员的学习、看安全警示片更加深入理解，基本要求达到了培训的预期目标。
参加评价人员
部门
职务或职称
记录人：孙健
培训效果评价表
部门：奇峰动力电仪编号：06
其他方面补充记录:
此次培训车间全员均通过培训考核
评价结论：（提出采取的相应措施）
通过此次消防知识片的观看以及车间三项制度学习使员工深刻理解，基本要求达到了培训的预期目标
参加评价人员
部门
职务或职称
记录人：孙健
培训效果评价表
部门：奇峰动力电仪编号：03
培训方式
授课、车间辅导
培训对象
动力电仪全体员工
培训时间
授课、车间辅导
培训对象
动力电仪全体员工
培训时间
培训教师
孙健
课时
4课时
考核方式
问答
培训简况：（包括内容、教材、考核情况等）
此次培训针对《隐患排查手册》填写知识、岗位安全防火责任制培训，观看安全警示片
学员考核成绩评估记录：（笔试、现场提问、评分）
此次培训通过问答形式检验员工的接受理解的程度，课堂提问高扬、褚庆涛、李秋恒、王辰等四人，回答基本正确。

培训效果评价表

培训效果评价表
单位：**项目部 20**年 7 月 11 日
参加参加20人，培训率为100%。
此次培训是针对安装工程开展的，所讲内容除了基本的必讲内容以外，大多数侧重于现场施工操作规程和安全注意事项，电气焊、吊装等特种作业，高空作业，应急救援与逃生，事故预防措施，事故案例及处理事故程序等。课堂上，工人们都能积极配合，认真听讲，尤其对于问题的提出非常实际，贴切现场，通过探讨与交流，使得本次培训效果得到升华，最后通过考试，完成了本次培训教育，达到了预期效果和培训目的，此次培训圆满成功。
参加培训人员考试情况
参加人员共20人，
及格率100%。
培训负责人：部门负责人： 20**年 7月 11 日

培训考核报告及效果评估表

培训考核报告及效果评估表1. 培训考核报告1.1 培训内容和目标本次培训的内容主要包括：[列举培训内容]。

培训目标为提升参训人员的[具体目标]。

1.2 培训形式和时间本次培训采用了[培训形式]，培训时间为[具体时间]。

1.3 培训师资和资源培训师资方面，我们邀请了[培训师姓名]作为本次培训的主讲人。

其专业知识和丰富经验为培训提供了良好的支持。

在培训资源方面，我们准备了[资源清单]，包括[列举资源]。

1.4 参训人员反馈和评价根据参训人员的反馈和评价，他们普遍认为培训内容丰富、易于理解，并且能够满足他们的研究需求。

参训人员表示培训师讲解清晰、生动有趣，并能与参训人员进行互动和讨论。

1.5 考核结果根据考核结果统计，参训人员的整体表现良好，基本达到了预期的培训目标。

2. 效果评估表2.1 培训前知识水平评估在培训开始前，我们对参训人员进行了知识水平评估。

结果显示参训人员在[相关领域]的知识水平整体较低。

2.2 培训后知识水平评估在培训结束后，我们再次对参训人员进行了知识水平评估。

结果显示参训人员的知识水平明显提升，其中[具体指标]的提升幅度达到了[具体数据]。

2.3 培训效果评估根据参训人员的反馈和培训结束后的问卷调查，参训人员对本次培训的整体效果非常满意。

他们表示培训内容有实际应用价值，能够帮助他们提升工作能力和解决实际问题。

参训人员还表示将积极应用所学知识，并推荐同事参加此培训。

2.4 培训效果总结本次培训取得了较好的效果，参训人员的知识水平得到了明显提升，并且他们对培训内容和师资的评价都非常高。

培训内容的实际应用价值得到了肯定，对参训人员的工作能力提升起到了积极的推动作用。

3. 结论根据以上培训考核报告及效果评估表的分析，本次培训取得了良好的效果，达到了预期的培训目标。

参训人员的知识水平得到了提升，整体满意度较高。

我们将继续努力提升培训质量，为参训人员提供更好的学习体验和培训效果。

年度员工培训效果评价表

年度员工培训效果评价表
评价单位：评价日期：
一、基本情况
全年员工业务（技能）考核合格人数
全年员工业务（技能）考核总人数
年度员工综合考评总人数
年度员工综合考评合格人数
二、全年员工业务（技能）考核合格率统计与评价
全年员工业务（技能）考核合格人数（人）
全年员工考核合格率=×100% =（）
全年员工业务（技能）考核总人数（人）
五、综合评价结论效果差时的原因分析与改进措施计划：
评价人（签字）：评价单位负责人（签字）：
评价结果：□好□一般□差
三、年度员工综合考评合格率与评格率=×100% =（）
年度员工综合考评总人数（人）
评价结果：□好□一般□差
四、年度培训效果综合评价
Q =全年员工考核合格率（%）×0.5+年度员工综合考评合格率（%）×0.5=（）
年度培训效果综合评价结论：□好（有效）□一般（效果一般）□差（效果差）

培训班培训效果评估表

改进之处（内容、授课方式等方面）
内容
实践部分
满意
较满意
不满意
改进之处
课程 1 课程 2
实践 1
课程 3 课程 4
实践 2
课程 5 课程 6
实践 3
课程 7 课程 8
实践 4
5、意见与建议
对于您的支持与合作谨致谢意！
__________________ 填报送学单位年月日
培训班培训效果评估表1、您对来自次培训班的各项安排及服务是否满意
满意 □
比较满意 □
不满意 □
2、您对本次培训班的教学安排是否满意
满意 □
比较满意 □
不满意
3、您对本次培训教材是否满意
满意 □
比较满意 □
不满意 □
4、请您对本次培训班的授课（带教）老师的授课情况予以评价
内容
理论部分
满意
较满意
不满意

新员工培训效果评价表

新员工培训效果评价表
说明：此表是为了让新员工对本次的培训工作是否达到了预期的效果进行确认，进而为我们后期的，培训工作持续改善提供参照，请完整而真实地回答。
培训讲师
培训日期及地点
培训内容
1、公司组织机构图介绍。
2、办公室管理制度。
3、员工出勤管理制度。
4、差旅补助有关规定。
5、日常工作通报制度。
6、新版GMP基础知识。
此次培训你是否接受了以上培训内容
是
否
此次培训目标是否达到你的期望程度
是
否
所学知识是否能在工作当中应用
是
否
培训过程中是否有机会让学员参加
是
否
你对此次培训是否满意
是
否
你觉得此次培训以后还需要作哪些方面的调整
参ห้องสมุดไป่ตู้本次培训人员签字

安全教育培训效果评价表

7）安全标准化
整体情况
效果叙述
公司从安全意识提高、规范安全操作流程、案例事故分析等方面全面系统的进行了安全教育培训学习，总经理亲自参与教育培训工作。通过公司集中全员安全教育培训，积极组织员工反思，吸取教训，使公司员工真正认识到安全事故的危害，自觉增强安全意识，提高安全生产的技能和应急处置能力，真正做到 “我要安全到我会安全”的质的转变，员工提高了安全意识，同时，也增强了安全操作和预防事故技能。
培训课后组织全员安全考试答题。进一步强化了员工安全意识。
培训工作不足：有的职工安全意识还有待提高。
管理部门
意见
通过培训教育，员工提高了安全意识和应急技能，培训效果良好。
备注
安全教育培训效果评价表
组织部门：安全科日期：2017年6月14日
参加人员：全员
培训时间
培训主讲
黄为田、黄维振
培训地点：会议室
考评方式
书面开卷考试
考试合格率
ห้องสมุดไป่ตู้100%
培训主要
内容
1）各岗位安全操作规程
2）应急管理制度
3）应急处置
4）重大危险源安全管理及控制措施
5）事故应急预案培训；
6）相关案例培训教育；