医院 培训方案

医院年度培训方案谭小琥老师老师介绍：品牌策略营销专家

清华大学特邀讲师强讲师世界华人500中国金牌管理咨询师RCC）国际注册企业教练（中国式沙盘模拟培训第一人授课风格：演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。

谭老师的培训课程：理论与实践相结合，非常有效，使我们受益很多。——中国移动集团

讲师风格个性化，易听；易懂；易执行。

——南方石化

谭老师很多实用的方法能直接用到工作中，在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。我们会再请谭老师给我们进行三天的培训。——绿城集团

告别理论讲教、推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。——中海石油

谭老师是集演说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师！

——联邦家居．

医院年度经典内训项目建议书师者，传道、授业、解惑者也。

韩愈唐 ------

录目

一、医院内训的重要意义

二、医院培训需求分析

三、培训机构简介

四、培训特色

五、培训操作流程

六、经典课程介绍

七、经典培训案例介绍

八、联系方式

九、附件

一、医院内训的重要意义

医院开展内训的重要意义

1、凝聚全院员工，打造和谐团队

2、创新员工理念，提升工作技能；医院内训是一项最具意义的集体活动，通过内训，大家可以聚到一起共同

3、解决突出问题，促进医院绩效培养一线员工的敬业精神、良好的服务意识及服务水平；讨论学习，还可以增进领导与员工、部门与部门及同事之间的相互沟通，“咨询式内训”对于帮助医院解决一些关键性的问题能起到良好的效果，协助中层干部找准定位，掌握管理方式与方法，提升中层执行力；、推进医院战略，实现持续发展4二、医院培训需求分析加强团队凝聚力。通过前期沟通与调研，能协助医院找出问题的本质所在，同时为医院设计帮助医院高层理清思路，找准定位，推动医院变革与发展。医院通过长期的、有计划性的开展医院内训工作，是医院战略实施的必要具有相应改进策略的培训方案，提供后期顾问指导，促进医院改进绩效。步骤，保持开放的心态、创建学习型组织，有助于实现医院的持续发展。．

根据与全国四十余家医院合作进行咨询和内训的经验，通常有如下需求：

四、培训特色

真正依托丰富咨询实战案例的“咨询式培训”、丰富成功的医院管理咨询和培训经验支持1

作为国内医院咨询案例最多、咨询体系最完善、咨询效果最明显的专业医院管理咨询机构，自2000年以来，医院管理顾问机构为全国各

地40余家不同级别的公立医院、民营医院、企业医院提供咨询和培

训服务，积累了大量的成功案例，所有培训课程均是潜心开发、精心设计。

2、关注解决实际操作问题和细节

依托丰富的医院管理咨询培训实操经验，关注实操性和细节，准确把握医院的实际需求，全面分析医院存在的主要问题，深入挖掘问题的本质，提供针对性的系统培训方案，脱离空洞的理论讲授，以案例教学和互动式教学为主要方式，所有培训案例均来自本土医院管理咨询一线实践，所有课程均提供互动研讨。

3、课程设计度身订造，保证个性化

脱离千篇一律的课程模板，训前启动系统的调研诊断，包括问卷调研、电话沟通、现场考察与座谈，与医院院领导、相关职能部负责人、重点科室负责人进行全方面的沟通，了解医院发展状况和行业竞争趋势，结合医院管理与受训对象两方面的需求，明晰培训目标和培训重点。做到理论与实践结合、理念与策略的统一、并配以大量的经典案例，确保课程个性化。同样的课程主题，针对不同的医院，实施不同的课程内容。

完善规范的咨询式培训服务流程5、培训的最大特点就是依托大量

咨询案例经验和独家研发的理论体系，开展立足于解决实际问题的咨询式培训

“训前调研协作+训中度身实施+训后跟踪指导”的咨询式培训规范化流程操作：

（1）培训前进行精确专业的需求调研，并提供培训组织计划书，对于培训组织的成立、人员分工、各阶段重要工作均会作出全面指导及相关协助。

（2）在培训的现场授课中，坚持讲授+案例+互动的授课方式，援引来自咨询一线的案例实践，积极引导学员参与讨论和研讨，提供具体的策略指导。

（3）培训结束后协助医院进行培训效果考核和跟进，及时了解学员反应和实际效果，同时引导和督促学员巩固学习内容，并在一年时期内为客户医院提供免费顾问指导服务。

五、培训操作流程

第一步：培训实施前

培训前培训会场前会现场场设讲师抵讲师抵培训施检布置前20达当日达当日实施医院考分钟查第三步：培训实施后

相关提供培训培训文件效果远程评估资料在线反馈培训结培训结年内11个月归档指导1内束后即束后周内时六、经典课程介绍

医院内训十大经典课程

NO.8打造一流医院团队精神全院员工

院领导、中层以上干部NO.9品牌形象重塑医院CIS

医院科室负责人NO.10医院科室管理

NO.1

《医院“3M+3S”经营模式创新》

【课程对象】

医院院领导、中层以上干部

【课程特色】

——完全依托于公司多年的医院咨询策划与培训经验，由原创开发。——从医院内部经营（医院战略、医院文化、医院人力资源）3M体系+医院外部经营（医院服务、医院营销、医院品牌重塑）3S体系全新剖析医院经营新模式，是目前医疗政策下所有医院管理者进行战略转型，结构调整最有学习价值的课程。

——课程体系结构清晰，内容以来自咨询一线的咨询案例为基础，真实有说服力。

——由资深医院管理专家、知识培训讲师完美讲授。

【课程收获】

一、导入“3M+3S”经营管理模式，将有助于医院管理者理清思路，

找开思维，完善经营管理体系架构。

二、针对不同医院的实际情况，讲师将与学员进行现场研讨，帮助医院管理者们出谋划策，并提出具有针对性的策略建议。

三、通过“3M+3S”的咨询式内训，医院将获得由专业顾问团队提供的训后顾问指导。

【课程内容】

第一部分：医疗行业经营环境和剧变与发展趋势

一、国家医疗卫生体制改革与政策影响

二、医疗市场竞争的冲击

1、医疗市场竞争现状

3、医疗机构竞争策略

4、医疗市场竞争发展趋势

第二部分：医疗机构面临的挑战

医疗机构的竞争优势与劣势

第三部分：医疗机构内部经营3M

医疗机构内部经营3M——医院经营战略

一、医院经营战略规划

1、经营战略分析

2、经营战略思想

3、经营战略目标与步骤

4、经营战略方针

5、经营战略行动