职业健康教育培训档案
职业健康档案管理制度
一、总则为了贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，保障劳动者身体健康，预防和控制职业病的发生，根据国家卫生健康委员会和相关部门的规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。
二、职业健康档案的范围和内容1. 职业健康档案的范围：适用于本单位所有从事接触职业病危害作业的劳动者。
2. 职业健康档案的内容：（1）劳动者个人信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度、联系方式等。
（2）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史：包括劳动者从事的职业、工作场所、接触的职业病危害因素、接触时间等。
（3）职业健康检查结果：包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查结果。
（4）职业病诊断和鉴定资料：包括职业病诊断证明书、职业病鉴定结论等。
（5）职业病治疗和康复资料：包括治疗记录、康复计划、康复效果评估等。
（6）职业卫生培训记录：包括职业卫生知识培训、职业健康监护培训等。
（7）其他相关资料：包括职业病报告、职业卫生事故报告、职业卫生检查记录等。
三、职业健康档案的管理1. 职业健康档案的建立：用人单位应当为劳动者建立职业健康档案，并按照规定期限妥善保存。
2. 职业健康档案的填写：用人单位应当如实、及时、准确地填写职业健康档案，确保档案内容的完整性。
3. 职业健康档案的保管：用人单位应当指定专人负责职业健康档案的保管工作，确保档案的保密性和安全性。
4. 职业健康档案的查阅：劳动者有权查阅、复印其本人的职业健康档案。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
5. 职业健康档案的更新：用人单位应当及时更新劳动者的职业健康档案，确保档案内容的实时性。
四、职业健康档案的监督1. 用人单位应当定期对职业健康档案进行自查，确保档案的完整性和准确性。
2. 卫生行政部门应当加强对用人单位职业健康档案的监督检查，发现问题及时督促整改。
3. 劳动者有权对用人单位的职业健康档案管理情况进行监督，发现违法行为可向有关部门投诉。
职业健康安全需要的档案
安全管理需要建立的档案序号档案盒名称/档案名称序号1安全生产目标、分解3安全生产目标责任书（签字版)目标指标分解（签字版）要分解到个人承诺书年度工作实施计划和考核方案4季度目标总结（必要时可以写到月度总结、会议纪要中）年度目标总结2组织机构设置文件成立部门的通知兼职安全员的通知、清单6安全管理人员名单安全管理人员的证书公司注册安全工程师证书复印件6每季度召开安全会议、保留会议纪要安全生产责任制、安全经济责任制（定期评审保留记录）5培训档案培训计划三级安全教育、转岗、复岗、四新培训、外来参观人员培训签到表、照片、评估（试卷、提问、实际操作演示等）、培训教案纸质档案按照时间存档，表面能看出开时间、内容、名单电子版档案注明每个人员参加过的培训内容、时间，能够找到档案8岗位环境因素培训（主要是新增的环境因素）岗位危险源培训（发生变更了进行培训、培训内容最好以现场手指口述的方应急预案的培训10法律法规培训安全环境的（每年对新的法规培训）管理制度的培训操作规程的培训安全设施的使用安全出行安全生产责任制的培训安全防护知识特种设备操作人员的证书、台账、统计企业文化建设（是一个系统的工程，不是单一的材料，不能一蹴而就）7作业票检维修、设备开停机方案流程、工作票高风险的常规作业,需要做出规定进行检查日常的“三违”检查各种危险作业的签订的作业票（高处、受限、动火、吊装、介质、断路、交叉、煤气、盲板）9危险源辨识危险源辨识、评价、控制措施表（封面、签字、数据统计、签字）识别出重大危险源，形成重大危险源清单重大危险源应当特别的管理（定期人员检查签字的记录，现场设警示标语责任国家重大危险源需要建立档案、安监局备案回执11应急演练应急演练方案、照片、总结12事故台账事故快报、事故报告、事故通报事故台账13体系审核内审不符合报告、问题点、整改报告内审通知、计划、会议纪要、照片相关方的管理员工提案合理化建议14标准化审核15标准化审核报告、整改报告公司资质证书（放入资料册）营业执照体系认证证书标准化证书所有政府部门发放的批复正本16所有回执正本手册、管理制度等管理手册作业文件/操作规程记录文件应急预案安全生产责任制程序文件/管理制度（应当细化需要编写的程序文件及名称）档案盒名称/档案名称安全费用年度安全费用使用计划（预算）每月额度列支及费用对应大项缴纳工伤保险费或者安全生产责任险的缴费凭据法律法规辨识及合规性评价法律法规辨识清单（封面、清单、统计数据）合规性评价报告(附法规清单、单个法规的评价）针对岗位特定的风险制定岗位操作规程承包商和供应商的信息（供应商评审）安全三同时各项目的安全评价报告、批复、涉及试生产的要试生产批复公司总的项目安全评价台账安全设施台账、需检验设施需要强检的设施（压力表、安全阀、流量计、报警仪）特种设备（压力容器、起重机械、锅炉、电梯、叉车、观光车、压力管道）特种设备的台账、技术档案、附件检验台账、运行维护点检记录、检查检查记设备设施的检维修记录，重点的设备设施进行重点关注一般的安全设施清单（按照化学品的减少、消除等）隐患排查记录隐患排查的原始记录，需要有签字、保留照片隐患整改完成记录，隐患台账需要签字、保留照片职业健康职业危害因素统计表，安监局备案回执职业危害因素接害人员统计，台账职业健康体检档案（个人一个文件夹）职业危害评价企业职业健康档案文件清单文件正本文件发放登记表收文登记表文件修改申请单文件修改通知单文件销毁单。
职业健康资料档案管理制度
一、目的为加强职业健康资料档案的管理，确保档案的完整、准确、安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有职业健康资料档案的管理工作。
三、职责分工1. 职业健康资料档案管理员：负责档案的收集、整理、归档、保管、借阅等工作。
2. 各部门负责人：负责本部门职业健康资料档案的收集、整理和上报。
3. 人力资源部：负责职业健康资料档案的审核、监督和检查。
四、档案分类1. 职业健康资料档案分为以下类别：（1）职业病危害因素监测档案；（2）职业病防护设施及用品档案；（3）职业健康检查档案；（4）职业病诊断与鉴定档案；（5）职业健康教育培训档案；（6）职业病事故处理档案；（7）其他与职业健康相关的资料档案。
2. 每类档案应按照以下要求进行分类：（1）按时间顺序排列；（2）同一类别档案按照内容、重要性等因素进行排序；（3）档案名称应准确、规范。
五、档案收集与整理1. 职业健康资料档案的收集应做到全面、及时、准确。
2. 收集到的档案资料应按照分类要求进行整理，确保档案的完整性和准确性。
3. 档案整理完成后，应由档案管理员进行审核，确保档案质量。
六、档案保管与借阅1. 职业健康资料档案应存放在安全、通风、干燥、防潮、防尘、防虫蛀、防鼠咬的专用档案柜中。
2. 档案保管人员应定期检查档案保管情况，发现问题及时处理。
3. 档案借阅应遵循以下原则：（1）借阅人需出示有效证件；（2）借阅档案应填写借阅登记表，明确借阅目的、期限；（3）借阅档案应妥善保管，不得遗失、损坏；（4）借阅档案应在规定期限内归还。
七、档案销毁1. 职业健康资料档案的销毁应严格按照国家有关规定执行。
2. 档案销毁前，应由档案管理员进行审核，确认无保存价值后方可销毁。
3. 档案销毁时，应有两名以上人员在场监督，确保档案销毁过程安全、合规。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
职业健康档案
职业健康档案(总4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--职业卫生档案与健康监护档案小结：职业卫生档案和健康监护档案分工不同，前者重管理，后者实效；二者都是重要的绩效评价和法律责任的证据。
《职业病防治法》要求：制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生档案与健康监护档案。
一、职业卫生档案目的－掌握本单位职业病防治的基础资料和评价本单位职业病危害预防、控制、治理的动态资料，也是区分职业健康损害责任和职业病诊断、鉴定的重要依据之一。
1、档案内容基本情况－单位名称，企业性质，上级主管单位，厂址、通讯方式，法人代表姓名及其他的企业基本信息；职业卫生管理机构状况；•主要产品、中间产品和主要产生原、辅料情况；•生产的工艺流程、车间设置、设备布置等。
•管理措施－职业病防治计划、实施计划、管理制度、操作规程和应急救援预案等•职业病危害因素种类、产生环节、接触人数和定期检测评价、监督检查情况资料•建设醒目可行性研究报告职业卫生专篇、职业病危害评价、设计审查、卫生防护设施验收资料•职业病危害防护设施、现场应急救援设施设置、维护、使用情况资料•既往的职业危害与职业危害事故资料2、职业卫生档案管理•建立职业卫生档案的责任主体是用人单位；•用人单位的职业卫生档案应有专人负责与管理；•职业卫生档案应定期复核，复核频率为每年至少一次；•各类职业卫生资料应及时归档；•职业病危害因素定期检测与评价、职业性健康体检和职业卫生宣传培训材料应随时归档，并定期向劳动者公告；•需要进行职业病诊断、职业病鉴定或职业病危害事故调查时，用人单位应及时提供真实、可信的职业卫生档案资料。
3、职业病危害因素检测与评价档案进行职业病危害因素检测与评价的目的在于定期对作业场所职业病危害因素存在的浓度（强度）进行检测，以便对其产生环节、危害程度进行分析与评价，为职业危害的控制、防护与治理提供依据。
职业卫生宣传培训档案资料
档案编号：职业卫生宣传培训档案——职业卫生档案三用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．职业健康教育培训计划2．职业卫生培训通知3．职业卫生培训记录4．职业卫生培训照片（附：培训现场照片、个人防护用品示范佩戴照片、考试现场照片）5．职业卫生成绩表6．职业卫生工作总结***有限公司职业卫生培训计划职业卫生工作的服务对象是职工，因而职工的健康教育是促进健康的重要手段。
针对各工种、工作场所接触的职业危害因素进行卫生知识和防护知识的教育，以使职工个人和群体都能树立和提高自我保健意识水平，从而促使其自觉主动的采取预防措施，防止各种职业危害因素对健康造成伤害。
对职工进行健康职业卫生培训规划，是职业卫生服务的一项重要内容。
因此公司特制定此职业卫生培训计划。
一、培训目的1、让职工了解自己周围的环境，包括生活和生产环境，可能接触的各种职业危害因素及其对自己的影响，个人的行为和生活方式在环境重的作用。
2、了解上述环境因素及个人因素对健康的不良作用，影响性质和影响程度及其控制办法。
3、了解并参与改善作业环境及作业方式，控制影响的因素，自觉地实施自我保护，促进健康。
二、培训内容严格按照《职业防治法》的相关规定，将职业卫生法制、职业卫生培训、三级预防培训、职业心理健康培训、一般健康培训等内容。
三、培训计划时间表培训计划时间表通知关于公司开展职业卫生培训的通知各部门：为了普及职业卫生知识，提高职业健康意识，防止各类职业危害事故的发生。
公司特此组织进行一次职业卫生专项培训活动，现就培训活动的有关情况通知如下：一、培训时间：年月日二、培训形式：理论学习和现场考试两部分。
三、培训对象：全体车间人员四、培训内容：1.职业病防治相关法规；2.职业卫生防护知识；3.本单位存在的职业病危害。
五、要求：1.各部门负责人要高度重视此次职业卫生培训，组织各部门人员参加学习，无故不得请假。
2.注意课堂纪律，做好记录，认真听讲，课后行政人事部就培训内容进行现场考试。
职业健康培训档案应包括
职业健康培训档案1. 背景介绍职业健康培训档案是为了提高员工的职业健康意识和技能而进行的培训记录和管理。
通过培训，员工可以了解职业健康的重要性，学习如何预防职业病和事故，并提高自己的职业健康保护能力。
本文将详细介绍职业健康培训档案的内容和管理要点。
2. 职业健康培训档案的内容职业健康培训档案应包括以下内容：2.1 培训计划培训计划是指根据公司的实际情况和员工的需求，制定的职业健康培训计划。
培训计划应包括培训的目标、内容、时间、地点、培训方式等信息。
同时，还应制定培训的评估和反馈机制，以便及时了解培训效果。
2.2 培训材料培训材料是指用于职业健康培训的教材、手册、PPT等资料。
培训材料应包括以下内容：•职业健康概述：介绍职业健康的基本概念、重要性和意义。
•职业病防护知识：介绍常见的职业病种类、病因、预防措施等。
•安全生产知识：介绍常见的安全事故类型、事故原因、预防措施等。
•职业健康法律法规：介绍相关的职业健康法律法规，使员工了解自己的权益和责任。
2.3 培训记录培训记录是指对参加培训的员工进行记录和管理。
培训记录应包括以下内容：•培训人员名单：记录参加培训的员工的姓名、部门、职位等基本信息。
•培训时间：记录培训的具体时间和地点。
•培训内容：记录培训的具体内容和讲师的姓名。
•培训评估：记录培训的评估结果，包括员工的满意度和培训效果评估等。
2.4 培训证书培训证书是对参加培训的员工进行认可和奖励的证明。
培训证书应包括以下内容：•培训机构名称和标识：标明培训机构的名称和标识，以增加证书的可信度。
•员工姓名和部门：标明参加培训的员工的姓名和所在部门。
•培训内容和时间：标明培训的具体内容和时间。
•签发单位和日期：标明证书的签发单位和签发日期。
3. 职业健康培训档案的管理要点职业健康培训档案的管理要点包括以下几个方面：3.1 档案的建立和更新•建立档案：对每次职业健康培训活动，建立相应的培训档案，包括培训计划、培训材料、培训记录和培训证书等。
职业健康管理档案(doc 30页)
职业健康管理档案(doc 30页)目录一、职业卫生档案台帐1、台帐之一职业病危害项目申报档案2、台帐之二职业卫生管理制度档案3、台帐之三职业卫生管理实施档案4、台帐之四职业卫生宣传教育档案5、台帐之五职业卫生监测档案6、台帐之六职工健康监护档案台帐之一职业病危害项目申报档案用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、职业病危害项目申报表和申报回执2、可能产生职业病危害设备、材料和化学品（表1-1）（附：化学品安全中文说明书、标签、标识及产品检验报告等）3、职业病防护设施（表1-2）（附：产品合格证明等）4、建设项目职业病危害管理资料（包括：建设项目批准文件、图纸及相关资料、建设项目职业病危害预评价报告书、建设项目职业病危害控制效果评价报告书、卫生行政部门审查批复文件等）表1-1 可能产生职业病危害设备、材料和化学品一览表附：化学品毒性资料及预防策略负责人（签名）：日期：年月日表1-2 职业病防护设施一览表负责人（签名）：日期：年月日台帐之二职业卫生管理制度档案用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件2、职业卫生管理机构或组织3、职业卫生目标管理和责任制4、职业卫生管理制度（表2-1）5、职业安全卫生操作规程（表2-2）6、职业病危害事故应急救援预案（使用高毒物品作业的单位应有事故应急救援预案演练记录）表2-1 职业卫生管理制度负责人（签名）：日期：年月日表2-2 职业安全卫生操作规程一览表注：对存在职业病危害的主要工种或岗位制定相应的安全卫生操作规程。
负责人（签名）：日期：年月日台帐之三职业卫生管理实施档案年度用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、年度职业病防治计划与实施方案（附：职业病危害控制实施表，表3-1）2、职业病防治经费（表3-2）（附：工伤社会保险凭证及其他费用支出发票）3、职业病危害防护设施维护和检修记录（表3-3）4、个人防护用品的发放使用记录（表3-4）5、用人单位自身职业卫生检查和处理记录（表3-5）6、职业卫生监督意见和落实情况资料（表3-6）（包括：现场监督笔录、卫生监督意见书、奖励、处罚等资料）表3-1_ _年度职业病危害控制实施表负责部门：负责人（签名）：日期：年月日表3-2 _ _年度职业病防治经费一览表负责人（签名）：日期：年月日表3-3 职业病危害防护设施检修、维护记录表表3-4 _ _年度个人防护用品的发放使用记录附：个人防护用品的生产、供货单位，使用说明和产品合格证明负责人（签名）：日期：年月日表3-5 用人单位职业卫生检查和处理记录表3-6 职业卫生监督意见和落实情况记录表表台帐之四职业卫生宣传教育档案年度用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、职业病危害因素信息卡（附：毒物信息卡MSDS）2、用人单位负责人职业卫生培训证明3、劳动者职业卫生宣传培训（表4-1）（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料）4、职业病危害告知（包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）表4-1 _ _年度劳动者职业卫生宣传培训一览表车间名称：车间负责人：培训内容：培训日期：负责人（签名）：日期：年月日台帐之五职业卫生监测档案年度用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、职业病危害因素检测点分布示意图2、工作场所职业病危害因素日常监测资料（用人单位自身监测）3、职业病危害检测与评价报告书（包括：职业病危害因素监测结果的公告记录或照片存档）4、职业病危害因素检测与评价结果的报告(注：于每年9月30日前报告)职业病危害因素检测与评价结果的报告**卫生局、卫生监督所：我厂委托***机构（已取得相应资质的职业卫生技术服务机构名称），于*年*月*日对我厂工作场所进行了职业病危害因素的检测与评价，现将结果上报（见检测评价报告书）。
职业健康知识及档案管理培训
职业健康知识及档案管理培训在当今的工作环境中，职业健康问题日益受到关注。
为了保障员工的身体健康，提高工作效率，加强职业健康知识的普及以及做好档案管理工作显得尤为重要。
近期，我们组织了一场关于职业健康知识及档案管理的培训，旨在提升员工对职业健康的认识，并规范档案管理流程。
一、职业健康知识培训（一）职业健康的重要性职业健康不仅关系到员工个人的身体和心理健康，还对企业的稳定发展有着深远的影响。
一个健康的员工队伍能够提高工作效率，减少因健康问题导致的缺勤和工作失误，从而提升企业的竞争力。
同时，关注员工的职业健康也是企业履行社会责任的重要体现。
（二）常见的职业病及危害因素在工作中，存在着各种各样的职业病危害因素，如粉尘、化学毒物、噪声、高温等。
这些危害因素可能导致不同类型的职业病，如尘肺病、职业中毒、噪声聋、中暑等。
通过培训，员工们了解了这些危害因素的来源、特点以及对人体的损害机制，从而能够更好地进行自我防护。
（三）职业健康防护措施针对不同的职业病危害因素，有相应的防护措施。
例如，在粉尘作业环境中，员工应佩戴防尘口罩；接触化学毒物时，要穿戴防护手套、防护服等；在噪声环境中工作，要佩戴耳塞或耳罩。
此外，企业也应提供良好的通风设施、合理安排工作时间和强度，以减少职业病的发生风险。
（四）职业健康检查定期进行职业健康检查是早期发现职业病的重要手段。
培训中，详细介绍了职业健康检查的项目、周期以及意义。
员工们明白了职业健康检查不仅能够及时发现潜在的健康问题，还能为职业病的诊断和治疗提供依据。
二、档案管理培训（一）档案管理的意义档案是企业和员工职业健康状况的重要记录，对于保障员工权益、评估工作环境、应对法律纠纷等方面具有重要的作用。
做好档案管理工作，能够为企业的决策提供有力的支持，同时也有助于提高工作的规范性和效率。
（二）档案的分类与内容职业健康档案主要包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等。
职业健康培训记录
职业健康培训记录1.防火防毒服：用于灭火、救援等场合，能防止火焰、高温、烟雾、有毒气体等对人体的伤害。
2.防辐射服：用于核辐射、医疗X-射线等场合，能有效防止辐射对人体的危害。
3.防化服：用于化学品生产、储运、使用等场合，能防止化学品对人体的侵害。
4.防静电服：用于电子、半导体、精密仪器等场合，能防止静电对设备的损坏和影响。
正确使用防护服需要注意以下几点：1）选择合适的防护服，根据工作环境和作业内容选择相应的防护服。
2）穿戴前要检查防护服的完好性，如有破损、老化等情况要及时更换。
3）穿戴时要注意封闭性，避免裸露部位。
4）使用后要及时清洗、消毒，保证卫生。
三、防护手套防护手套主要用于防止手部受到机械伤害、化学品侵蚀等。
根据材质和用途不同，可分为以下几种：1）橡胶手套：用于化学品、酸碱液等场合。
2）织物手套：用于一般机械作业、清洁卫生等场合。
3）皮革手套：用于金属加工、建筑工程等场合。
使用防护手套需要注意以下几点：1）选择合适的手套，根据工作环境和作业内容选择相应的手套。
2）穿戴前要检查手套的完好性，如有破损、老化等情况要及时更换。
3）穿戴时要注意手套的灵活性和舒适性，避免影响作业效率。
4）使用后要及时清洗、消毒，保证卫生。
记录人。
培训人：日期。
日期：职业健康培训记录表防护服分为两种类型：非调节和空气调节式。
无论哪种类型，都应具有隔热、阻燃、牢固的性能，同时又应透气、穿着舒适、便于穿脱。
防化学污染物的服装也分为两类：一类是用涂有对所防化学物不渗透或渗透率小的聚合物化纤和天然织物做成，并经某种助剂浸轧或防水涂层处理，以提高其抗透过能力；另一类是以丙纶、涤纶等织物制作，用以防酸碱。
国家对这些防护服有一定的透气、透湿、防油拒水、防酸碱及防特定毒物透过的标准。
微波屏蔽服有两种：金属丝布微波屏蔽服和镀金属布微波屏蔽服。
这种屏蔽服具有镀层不易脱落、比较柔软舒适、重量轻等特点，是目前较新、效果较好的一种防微波屏蔽服。
职业卫生宣传培训档案
附件3档案编号：职业卫生宣传培训档案（年度）用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．用人单位职业卫生培训计划2．用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明（该档案需要去相关培训部门或机构取证）3．劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训一览表（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料）4．年度职业卫生培训工作总结职业卫生培训计划XXXX有限公司XXX年01月01日职业卫生培训计划为了贯彻执行国家有关职业防治病的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障职工的健康，强化职工自我保护意识，以便于采取有效防护措施，降低职业病危害风险，特制定此培训计划：一、建立健全职业防治病培训组织机够，以指导和监督职业防治病培训的实施和完成情况。
组织机构：组长: XXXX副组长：XXXX成员：XXXX二、培训目的1、让职工了解自己周围的环境，包括生活和生产环境，可能接触的各种职业危害因素及其对自己的影响，个人的行为和生活方式在环境重的作用。
2、了解上述环境因素及个人因素对健康的不良作用，影响性质和影响程度及其控制办法。
3、了解并参与改善作业环境及作业方式，控制影响的因素，自觉地实施自我保护，促进健康。
三、培训形式及时间、内容要求：1、形式：全员职业防治病全年培训分两次，上半年和下半年各一次，全员职业防治病上半年培训时间为3月份，下半年培训时间为10月份。
2、培训内容：宣传国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准、职业防治病总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任。
3、时间要求：每次培训不少于2个课时。
四、培训对象：公司安全生产管理人员、各车间主任、职业危害岗位职工等等。
五、培训目标：通过这次全员职业防治病的培训，使全矿职工意识到职业防治病的危害，做好防治病的防护措施。
年度职业卫生培训计划注：历年职业卫生培训计划要与此表一并存档。
员工职业健康与安全教育档案
员工职业健康与安全教育档案1. 背景员工职业健康与安全教育是任何组织中至关重要的一环。
通过提供必要的培训和教育，可以增加员工对职业健康与安全的意识，降低事故和伤害的风险。
本文档旨在建立和管理员工职业健康与安全教育档案，以确保组织能够充分满足相关法规和要求。
2. 档案内容员工职业健康与安全教育档案应包含以下内容：2.1 员工基本信息- 员工姓名- 员工职位- 员工工号- 员工所属部门2.2 培训记录记录员工接受的各种职业健康与安全培训，包括但不限于：- 职业病防治知识培训- 劳动安全操作规程培训- 急救知识培训- 个人防护措施培训对每次培训，需要记录以下信息：- 培训日期- 培训内容- 培训机构或讲师- 培训时长- 培训结果（合格/不合格）2.3 参考资料记录与员工职业健康与安全相关的参考资料，包括但不限于：- 相关法规法律- 安全操作手册- 职业健康与安全宣传资料2.4 事故记录记录员工在工作中发生的事故情况，包括但不限于：- 事故日期与时间- 事故地点- 事故经过及原因- 事故后果- 事故处理与教训2.5 审核与评估在档案中包含对员工职业健康与安全教育的定期审核和评估记录，确保培训措施的有效性和及时性。
3. 档案管理为了有效管理员工职业健康与安全教育档案，可以采取以下措施：- 设立专门的档案部门或岗位负责档案管理工作；- 建立档案管理制度，明确档案管理的责任和流程；- 使用电子档案管理系统，便于信息的存储、检索和更新；- 定期备份档案数据，防止信息丢失或损坏；- 对档案进行保密处理，确保信息安全。
4. 结论建立和管理员工职业健康与安全教育档案对于组织的可持续发展和员工的职业健康与安全至关重要。
通过完整和准确记录相关信息，能够帮助组织及时发现和解决职业健康与安全问题，提升员工的意识和素质，最大程度地保护员工的权益和安全。
职业卫生宣传培训档案(很全)
职业卫生宣传培训档案(很全)为了加强本单位的职业病防治工作，促进经济发展，保护职工健康和权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，我们制定了本单位年度职业病防治培训计划。
现通知如下：一、培训工作的指导思想、目的本次培训工作的指导思想是“安全生产”和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。
我们将认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员职业卫生安全防范意识目标，预防和减少各类职业病发生和伤亡事故。
二、职业卫生教育培训对象：本次培训对象为全体职业卫生管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。
三、职业卫生培训的重点内容本次培训的重点内容包括职业卫生法律、法规与标准、职业卫生基本知识、职业卫生管理制度和操作规程、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品、职业健康检查、发生事故时的应急救援措施。
四、安全教育培训学时要求职业卫生管理人员每年参加不少于8小时的安全教育和安全规范的研究。
职工每年接受进场的上岗职业安全教育，不少于4学时。
五、职业卫生培训方式本次培训方式包括职业卫生管理人员积极参加上级主管部门组织的培训和内部强化培训。
内部强化培训包括新进岗位职工的培训和定期授课培训。
六、职业卫生定期培训时间和地点职业卫生定期培训时间根据生产安排时间进行灵活安排，地点根据企业实际情况安排，如会议室或食堂。
七、培训考试由职业卫生管理工作领导小组会同授课教师商定培训考试方式，考试不合格的需进行补考，合格后方可进入岗位工作。
请各部门按照计划认真组织培训工作，确保培训质量和效果。
如有疑问，请及时与职业卫生管理负责人联系。
公司（公章）年月日为了提高职业安全管理人员和特种作业人员的职业卫生安全防范意识，预防和减少各类职业病的发生，公司将在规定的日期和时间，在公司会议室/食堂开展职业卫生培训，全体职业卫生管理人员和特殊工种员工应准时参加。
以下是表3-1年度职业卫生宣传培训一览表：企业名称：培训类型：_________________培训学时：参加部门：培训内容：组织部门：授课人：实施日期：签到表：说明：1.培训类型包括劳动者上岗前培训和在岗期间定期培训，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员也需要接受培训。
职业健康档案模板
附件1职业卫生档案建立要求及格式一、档案管理要求1.用人单位应按照职业病防治相关法律法规及本通知的要求建立《职业卫生档案》，由职业卫生管理部门综合管理，制定借阅登记等管理制度并设专人管理；用人单位为总公司或集团公司的，公司总部的职业卫生档案可适当简化，但其下属用人单位必须按本通知要求设立职业卫生档案。
2.《职业卫生档案》由一个汇总档案和十二个分档案组成，汇总档案和十二个分档案应分别使用统一的档案盒分类保存，档案盒应注明档案名称。
3.《职业卫生档案》是职业卫生监督管理和监察执法的重要依据，应永久保存，妥善保管。
当管理人员变化时，要做好交接工作。
4.《职业卫生档案》涉及职工个人隐私和单位的保密信息，应做好保密工作。
5.若用人单位涉及项目及人员较多，可参照样表增加表格予以补充。
6.《职业卫生档案》式样可根据工作实际做适当调整，但所—1 —涉及主要内容不能缺少，总档案和十二个分档案的设置不能减少。
7.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，《职业卫生档案》应按照国家档案管理的有关规定移交保管。
8.本通知下发前用人单位已建立《职业卫生档案》的，应按本通知要求重新完善，并分类归档保存。
二、档案设置（一）汇总档案（二）分类档案1.分类档案一：职业卫生管理机构和责任制档案2.分类档案二：职业卫生管理制度、操作规程档案3.分类档案三: 职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案4.分类档案四：职业病防护设施、应急救援设施档案5.分类档案五：工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案6.分类档案六：职业病防护用品管理档案7.分类档案七：职业卫生培训档案8.分类档案八：职业病危害事故报告与应急处置档案9.分类档案九：职业健康检查汇总及处置档案10.分类档案十：建设项目职业卫生“三同时” 档案11.分类档案十一：职业卫生安全许可证、职业病危害项目—2 —申报档案12.分类档案十二：职业卫生监督检查及其他管理档案三、档案内容（一）汇总档案内容1.本档案目录；2.分类档案目录；3.《鄂尔多斯市安监局关于印发用人单位〈职业卫生档案〉和劳动者个人〈职业健康监护档案〉标准化管理的通知》；4.用人单位基本情况汇总一览表（附表一）；5.其他应列入的资料。
职业安全健康档案
职业安全健康档案目的建立和维护职业安全健康档案的目的是为了保护员工的健康和安全，并遵守相关的法律和法规要求。
通过记录和分析这些信息，可以识别潜在的职业病危险、改进安全培训计划、制定预防措施，并能为事故调查和纠纷解决提供重要依据。
内容职业安全健康档案通常包括以下内容：1. 员工个人信息：包括姓名、性别、年龄、职位、职业资格等；2. 职业健康检查记录：包括体检结果、职业病筛查等；3. 职业病危险因素评估：对员工从事的工作岗位进行职业病危险因素的评估，确保采取适当的预防措施；4. 安全培训记录：记录员工接受的安全培训内容和培训日期；5. 事故报告：记录工作场所事故的发生情况、伤害程度以及采取的措施；6. 职业病诊断记录：记录员工因工作原因导致的职业病诊断和治疗情况；7. 职业卫生监测记录：包括对员工工作环境进行的物理、化学、生物等方面的监测结果；8. 安全设备使用记录：记录员工使用安全设备的情况；9. 其他相关记录：包括员工提交的职业安全健康相关的申报信息、奖惩记录等。
管理与保密职业安全健康档案应由雇主负责建立、管理和维护。
档案应妥善保存，确保信息的完整性和保密性。
只有得到授权的人员才能查阅和使用档案信息，且仅限于实现职业安全健康管理和法律要求的目的。
同时，应采取合适的措施保护档案信息的安全，防止丢失、破坏和不当使用。
总结职业安全健康档案是保护员工职业安全和健康的重要工具，对于预防职业病、提高工作场所安全性具有重要意义。
建立和管理职业安全健康档案需要重视相关法律法规，并保证信息的完整性和保密性。
职业卫生宣传培训档案
职业病防治宣传教育培训计划为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定和《工作场所职业卫生监督管理规定》规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法律法规、职业卫生标准、职业危害防控基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本培训计划。
一、培训对象（1）职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；（2）职业病危害预防和控制的基本知识；（3）职业卫生管理和防护相关知识；（4）岗位职业卫生操作规程；（5）法律、法规、规章、标准规定的其他内容。
二、培训的对象与方式1.主要负责人和职业卫生管理人员接受县级以上卫健局组织的职业卫生培训。
2.职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。
3.职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。
4.因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致职工接触的职业病危害因素发生变化的，本公司重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。
三、培训时间1 主要负责人和职业卫生管理人员培训根据卫健局统一安排；2 每次新招工人进行上岗前培训；3 对在岗期间培训，厂区级培训每季度一次。
车间级培训每月一次，班组培训每周一次。
四培训试卷有公司安全科统一命题，统一考试。
五组织实施部门、经费保障实施部门：安全科2020年职业卫生培训计划表2019年职业卫生培训总结2019年根据《职业病防治法》要求，结合我公司实际情况，积极做好了本年度的职业卫生培训工作。
现将培训工作总结如下：一、培训对象（1）职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；（2）职业病危害预防和控制的基本知识；（3）职业卫生管理和防护相关知识；（4）岗位职业卫生操作规程；（5）法律、法规、规章、标准规定的其他内容。
二、培训的对象与方式1.主要负责人和职业卫生管理人员接受县级以上卫健局组织的职业卫生培训。
2.职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。
职业健康宣传培训档案
职业健康宣传培训档案一、背景随着社会的发展和人们工作方式的改变，职业健康问题日益引起人们的关注。
为了提高员工的职业健康意识和保障其权益，本公司决定开展职业健康宣传培训。
二、培训目标1. 提升员工对职业健康的重要性和知识的认识水平。
2. 增强员工对职业危害因素的了解与防护意识。
3. 掌握正确的职业危害防护措施和紧急救护知识。
三、培训内容1. 职业健康概述- 职业健康的定义与意义- 常见的职业病介绍- 职业健康法律法规概述2. 职业危害因素与防护措施- 常见的职业危害因素及其分类- 职业危害防护的原则与方法- 相关的个人防护用具和设备3. 职业健康检查与监测- 职业健康检查的意义与程序- 职业病的早期预警和监测方法4. 职业健康事故应急处理- 常见的职业健康事故类型- 职业健康事故的应急处理流程- 紧急救护方法与技巧5. 职业健康宣传策略与活动- 职业健康宣传的重要性与目的- 职业健康宣传策略和工具- 组织职业健康活动的注意事项四、培训方式本次培训采用以下方式进行：1. 线上培训视频：通过制作简明扼要的培训视频，让员工可以随时随地进行研究。
2. 线下讲座：邀请专业的职业健康专家进行现场讲解和互动。
3. 宣传材料与海报：制作简洁明了的宣传材料和海报，加强培训内容的传播效果。
五、培训评估与反馈为了确保培训效果，将采取以下评估与反馈措施：1. 培训前评估：通过问卷调查员工的职业健康知识水平，为培训内容的设计提供参考。
2. 培训后测评：通过测验考核员工对培训内容的掌握程度。
3. 反馈机制：建立员工向公司提供培训建议和反馈的渠道，及时了解培训效果和员工需求，以便持续改进与调整。
六、总结通过本次职业健康宣传培训，我们有望提升员工的职业健康意识和知识水平，增强员工对职业危害因素的防护和应急处理能力，为公司的健康发展和员工的利益保障奠定基础。
以上为职业健康宣传培训档案的内容，希望能够达到企业的培训目标，并收到良好的培训效果。
职业健康教育档案
职业健康教育档案
《职业健康教育档案：保障员工健康，促进企业发展》
职业健康教育档案是指企业为了保障员工身心健康，促进企业发展而建立的档案系统。
随着现代社会竞争的加剧和职业病风险的增加，职业健康教育档案在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
首先，职业健康教育档案是企业关心员工健康的重要体现。
它不仅包括员工的健康检查、职业病防护和心理健康等方面的教育和培训，还包括员工职业健康档案的建立和管理。
通过这些措施，企业可以及时了解员工的健康状况，制定相应的健康保障措施，提高员工的工作积极性和生产效率。
其次，职业健康教育档案还可以有效减少企业的用工风险。
企业建立完善的职业健康教育档案，有助于及时发现并预防职业病和意外伤害等风险，减少用工风险，保护企业的生产安全和员工的身体健康。
最后，职业健康教育档案对于企业的可持续发展具有重要的意义。
员工是企业的宝贵资源，保障员工的健康是企业发展的基础。
通过职业健康教育档案，企业可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的流失率，为企业长期发展创造良好的人才环境。
总之，职业健康教育档案是企业管理中不可或缺的一部分。
通
过建立健全的档案系统，企业可以更好地关心员工健康、减少用工风险、促进企业发展，实现员工和企业共同成长的目标。
职业卫生教育培训档案
职业卫生教育培训档案1. 简介职业卫生教育培训档案是用于记录和管理职业卫生培训相关信息的文件。
它包含了培训课程、培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训对象等重要信息，旨在提高职业从业者的安全意识和职业健康水平。
2. 档案内容职业卫生教育培训档案主要包括以下内容：2.1 培训课程记录进行的职业卫生教育培训的具体课程，例如职业病防治知识、危险化学品安全操作、职业卫生检测技术等。
2.2 培训目标明确每个培训课程的目标和预期效果，例如提高从业者对职业卫生风险的认识，提升工作环境中的安全意识和卫生意识。
2.3 培训内容详细记录每个培训课程的内容要点，包括理论知识、操作技能、案例分析等，确保培训内容全面有效。
2.4 培训时间和地点记录每个培训课程的具体时间和地点，方便组织和参与者统一安排。
2.5 培训对象标明参加培训的人员，包括从业人员、管理人员等，以便对不同群体进行针对性的培训。
3. 档案管理职业卫生教育培训档案应由专人负责管理，确保档案的完整性和准确性，并定期进行更新和归档。
同时，档案管理人员应妥善保管相关培训资料，确保信息的保密性和安全性。
4. 档案的用途职业卫生教育培训档案在以下方面有重要作用：- 监督与评估：通过档案记录，可以对职业卫生教育培训的效果进行评估，并及时调整培训策略和内容。
- 资料查询：档案可以为从业者提供研究资料和参考资料，方便研究和复。
- 证明和备案：职业卫生教育培训档案可用于证明从业者已接受过相应培训，同时也是相关机构备案和审核的重要依据。
5. 总结职业卫生教育培训档案是职业卫生教育的重要组成部分，通过规范的档案管理，能够提高培训工作的质量和效率，确保从业者的职业健康与安全。
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N o:生产经营单位从业人员
职业卫生教育培训档案
姓名：
单位：
车间：
鹿泉市安全生产监督管理局
生产经营单位应当对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。
——《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局令第23号）第十条生产经营单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正：逾期未改正的，处2万元以下的罚款：
(一)未按照规定设置或者指定职业健康管理机构，或者未配备专职或者兼职的职业健康管理人员的；
(二)未按照规定建立职业危害防治制度和操作规程的；
(三)未按照规定公布有关职业危害防治的规章制度和操作规程的；
(四)生产经营单位主要负责人；职业健康管理人员未按照规定接受职业健康培训的；
(五)生产经营单位未按照规定组织从业人员进行职业健康培训的；
(六)作业场所职业危害因素监测、检测和评价结果未按照规定存档、报告和公布的。
——《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安监总局令第23号)第四十五条生产经营单位应当制定作业场所职业卫生培训计划，建立健全作业人员职业卫生档案。
对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年至少组织一次，每次不得少于8学时，保证作业人员具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力。
未经培训或者培训不合格的人员，不得安排其从事接触职业危害因素的作业。
不具备培训能力的生产经营单位，应当委托具有相应能力的机构或者单位进行培训。
——《河北省作业场所职业卫生监督管理办法》第十七条违反本办法第十七条第一款规定，生产经营单位未建立健全作业人员职业卫生档案的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处二万元以下罚款。
——《河北省作业场所职业卫生监督管理办法》第三十条
从业人员基本情况
生产经营单位从业人员职业卫生教育培训记录卡
职工身体检查（状况）。