摄影考核作品要求
摄影师拍摄操作考核标准
摄影师拍摄操作考核标准背景本文档旨在制定摄影师的拍摄操作考核标准，以确保公司摄影师具备必要的技术和操作能力，能够胜任各种拍摄任务，提供高质量的摄影作品。
考核标准技术要求1. 摄影器材：摄影师应了解并熟练操作各种摄影器材，包括但不限于相机、镜头、闪光灯等。
能够根据不同拍摄需求，合理选择并配置器材。
2. 曝光控制：摄影师应掌握曝光控制的基本原理，并能根据光线条件和拍摄对象的要求，准确设定合适的快门速度、光圈和ISO 感光度等参数。
3. 对焦技巧：摄影师应熟悉各种对焦模式和对焦点的选择，能够根据拍摄对象的运动状态和焦点要求，快速准确地对焦。
4. 白平衡调节：摄影师应具备白平衡调节的能力，能够根据光线条件和场景特点，调整合适的白平衡设置，保证拍摄作品的色彩准确性。
5. 光线控制：摄影师应了解不同光线条件下的拍摄技巧，能够灵活运用自然光和人工光源，控制光线的亮度和方向，营造理想的拍摄效果。
拍摄能力要求1. 构图与视觉表达：摄影师应具备良好的构图能力，能够合理组织拍摄元素，突出主题，达到良好的视觉表达效果。
2. 拍摄角度与视角：摄影师应具备多样化的拍摄角度与视角，能够通过不同的角度和视角，呈现出丰富的拍摄效果，增强作品的吸引力。
3. 快速反应与捕捉：摄影师应具备快速的反应能力和准确的捕捉技巧，能够及时捕捉到瞬间的精彩瞬间，并保证图像的清晰度和准确性。
4. 拍摄风格与风格转换：摄影师应具备自己独特的拍摄风格，并具备根据不同主题和风格要求进行风格转换的能力。
5. 合作与沟通能力：摄影师应具备良好的合作态度和沟通能力，能够与客户和团队成员合作，理解和满足拍摄需求。
考核过程1. 笔试：对摄影器材、曝光控制和摄影基础知识进行答题测试，检验摄影师的理论知识。
2. 实操测试：指定不同的拍摄任务，并对拍摄师的拍摄技术、构图、快速反应等进行评估。
3. 作品评审：对候选摄影师的作品进行评审，综合考量作品的技术水平、创意表达能力以及与需求的契合度。
摄影比赛评分标准
摄影比赛评分标准摄影比赛评分标准是评判摄影作品优劣的重要依据，它涵盖了多个方面的要素，包括构图、光影、色彩、内容表达等。
在评分标准的指导下，评委们可以客观公正地对参赛作品进行评定，为优秀的摄影作品提供更多的展示机会。
下面，我们将详细介绍摄影比赛评分标准的相关内容，希望能够对广大摄影爱好者有所帮助。
首先，构图是评判一幅摄影作品优劣的重要因素之一。
良好的构图可以使画面更加生动有趣，吸引观众的眼球。
在评定构图时，评委会通常会考虑画面的对称性、比例关系、前景与背景的搭配等因素。
一幅构图合理的作品往往能够给人留下深刻的印象，因此在摄影比赛中，构图的评分占据了相当重要的比重。
其次，光影和色彩也是评定摄影作品的重要标准。
光影的运用可以使画面更加立体感强烈，色彩的搭配可以使画面更加饱满丰富。
在评定光影和色彩时，评委会通常会考虑光线的柔和度、色彩的搭配是否和谐等因素。
一幅运用光影和色彩恰到好处的作品往往能够给人以美的享受，因此在摄影比赛中，光影和色彩的评分也是至关重要的。
此外，内容表达是评定摄影作品的另一项重要标准。
一幅优秀的摄影作品应该能够通过画面传达出作者的情感和思想，触动观众的内心。
在评定内容表达时，评委会通常会考虑作品所表达的主题是否鲜明、情感是否真挚、故事性是否强烈等因素。
一幅内容表达丰富的作品往往能够引起观众共鸣，因此在摄影比赛中，内容表达的评分也是至关重要的。
综上所述，构图、光影、色彩和内容表达是评定摄影作品的主要标准。
在摄影比赛中，评委会通常会根据这些标准对参赛作品进行评定，从而产生出优胜者。
因此，作为摄影爱好者，我们在创作作品时应该注重这些方面的要素，力求做到完美，从而赢得更多的认可和赞赏。
希望本文所介绍的摄影比赛评分标准能够对大家有所帮助，谢谢阅读！。
摄影制作团队绩效考核标准
摄影制作团队绩效考核标准摄影制作团队是一个由多个摄影师和制作人组成的团队，他们共同合作完成各类摄影作品的创作和后期制作。
为了评估团队的绩效，制定一套科学合理的考核标准非常重要。
下面将针对摄影制作团队的绩效进行详细论述。
一、摄影作品质量摄影作品的质量是衡量摄影制作团队绩效的关键指标之一。
优秀的摄影作品需要具备清晰、准确的主题表达，构图和角度的选择与突破，细节的把握和处理，色彩的运用等等。
因此，团队绩效考核标准应明确要求团队成员创作出富有创意、精品级别的作品。
二、创意和设计能力摄影制作团队的绩效还应包括创意和设计能力的考核。
创意和设计是摄影作品的灵魂，能够给观众以视觉享受和情感共鸣。
团队的绩效标准可从摄影作品中对团队成员的创意和设计能力进行评估，比如在主题表达、构图设计、道具选择和背景布置等方面的创新程度。
三、团队协作能力摄影制作是一个集体合作的过程，良好的团队协作能力对于团队绩效的提升至关重要。
团队绩效评估应包括对团队成员的协作态度、合作效率以及沟通和协商能力的考核。
此外，评估过程还应注重对团队成员互相帮助和支持的意识和行动的评估。
四、技术水平和专业素养作为摄影制作团队的成员，摄影师和制作人应具备一定的技术水平和专业素养。
评估团队绩效时，可以结合实际工作情况对团队成员的技术水平、专业知识和操作能力进行考核，包括对摄影器材的熟练运用、后期制作软件的熟练操作以及摄影理论的掌握情况等。
五、项目管理和执行能力团队绩效考核还应包括对项目管理和执行能力的评估。
摄影制作常常需要严格的时间管理、资源配置和任务分配，团队成员需要具备良好的项目管理和执行能力。
评估过程应重点考核团队成员在项目计划、进度控制、任务分配和协调管理等方面的能力。
六、客户满意度最后，客户满意度也是衡量摄影制作团队绩效的重要指标。
团队绩效考核中应包括对客户满意度的评估，通过客户反馈和评价，对团队成员的服务态度、专业性和作品质量等方面进行评估，以确保团队能够持续提供满足客户需求的优质服务。
摄影行业绩效考核方案
摄影行业绩效考核方案摄影作为一门艺术和工作，不仅仅需要具备专业的摄影技术，还需要在工作中展现出一定的绩效表现。
为了激励摄影师的工作热情和提高摄影师的绩效水平，本文将介绍一个摄影行业绩效考核方案。
一、目标制定绩效考核应该有明确的目标，以确保所有参与者都能明白自己的工作重点和具体要求。
在摄影行业，我们可以将绩效目标分为摄影技术、作品质量和客户反馈三个方面。
1. 摄影技术：考核摄影师在拍摄技术方面的表现，包括但不限于：焦距运用、曝光控制、光线利用、构图和后期处理等。
要求摄影师能够熟练掌握各种摄影设备和技术，不断提高自己的摄影技能。
2. 作品质量：考核摄影师的作品质量，包括作品的创意性、构图、色彩搭配等方面。
要求摄影师能够拍摄出独具一格、有创意且质量上乘的作品，以吸引更多潜在客户和用户。
3. 客户反馈：考核摄影师在与客户沟通和合作的过程中的表现，包括专业素养、服务态度、沟通能力等方面。
要求摄影师能够与客户建立良好的合作关系，并且积极主动地了解客户需求，提供专业的服务。
二、具体绩效指标在每个绩效目标下，我们需要确定一些具体的绩效指标来衡量摄影师的工作表现。
以下是一些常见的指标，我们可以根据实际情况进行调整和补充。
1. 摄影技术：- 使用相机设备的熟练程度- 合理运用不同镜头和光圈来控制焦距和景深- 熟练运用曝光补偿和白平衡调节来控制光线- 合理运用构图原则来创造有吸引力的画面- 熟练运用后期处理软件进行作品加工2. 作品质量：- 作品的创意程度和视觉冲击力- 作品的构图和色彩搭配是否得当- 作品的清晰度和细节表现- 作品的后期处理效果是否自然且符合要求3. 客户反馈：- 客户对摄影师专业素养的评价- 客户对摄影师服务态度的评价- 摄影师与客户沟通和合作的效果评价三、绩效考核周期和方式绩效考核的周期应根据实际情况确定，可以是每月、每季度或每年一次。
绩效考核的方式可以采用定量评估和定性评估相结合的方法。
1. 定量评估：通过对摄影技术、作品质量和客户反馈等指标进行打分评分的方式，将不同指标的得分综合计算，得出综合评分。
武清校园艺术节摄影比赛流程
武清校园艺术节摄影比赛流程
内容:
一、比赛主题
本次摄影比赛以“青春·激情”为主题,面向全校师生招募参赛作品。
作品内容应体现校园生活中的青春与激情,如校园景观、校园活动、师生互动等方面。
二、参赛对象
本校在校师生均可参赛。
三、参赛作品要求
1. 作品必须是参赛者本人在校内拍摄的原创作品,不得侵犯他人版权。
2. 作品要求主题明确,意境优美,图像清晰。
3. 每位参赛者最多可提交3张作品参赛。
4. 作品格式为JPG,分辨率不低于300dpi,长边不小于2000像素。
四、评委和评审标准
评委由学校教师和摄影专家组成。
评审标准包括:作品主题表达是否贴合、意境是否优美、技术是否出色等。
五、活动日程
1. 报名时间:4月1日-4月15日
2. 作品提交时间:4月15日前
3. 评审时间:4月20日前
4. 公布入围及获奖名单时间:4月25日
5. 展览时间:4月30日
六、奖项设置
金奖1名、银奖2名、铜奖3名,优秀奖若干名。
七、联系方式
活动联系人:王老师
联系电话:xxxxxxxxxxx
邮箱:****************.cn
欢迎全校师生踊跃参与!。
专题摄影考核标准表
专题摄影考核标准表专题摄影考核标准表专题摄影是一种通过图片记录特定主题或故事的摄影形式。
在考核专题摄影时，需要评估摄影师对所选主题或故事的表达能力、构图技巧、色彩运用、光影处理、故事性以及艺术性等方面的能力。
以下是一个专题摄影考核标准表的例子：1. 主题表达能力：- 图片的主题是否清晰明确？- 摄影师是否成功地传达了所选主题或故事的核心概念？- 图片是否能够引起观众的共鸣和情感共振？2. 构图技巧：- 图片的构图是否符合摄影师想要表达的主题或情感？- 图片的视角、线条、形状等元素是否有利于加强主题的传达？- 摄影师是否成功地运用了对称、逆光、斜光等构图方法？3. 色彩运用：- 图片的色彩搭配是否符合主题要求？- 摄影师是否运用了色彩对比、色彩变化等手法来增强图片的视觉效果？- 色彩运用是否有助于传达所选主题或情感？4. 光影处理：- 摄影师是否成功地运用了光影效果来增强图片的表现力？- 光影处理是否符合摄影师想要表达的主题或情感？- 光线的角度、明暗度、强弱等是否有助于加强主题的传达？5. 故事性：- 图片是否能够讲述一个有趣的故事或传达一个特定的情感？- 图片是否能够引起观众的联想和想象？- 摄影师的拍摄角度、时机等是否有助于讲述故事或传达情感？6. 艺术性：- 图片是否具有艺术感和创意？- 摄影师是否成功地运用了构图、色彩、光影等元素创造出独特的视觉效果？- 图片是否能够在艺术上引起观众的赞赏和思考？以上是一个关于专题摄影考核标准的例子，具体的标准可以根据考核需要进行调整和补充。
考核标准的明确可以帮助评估人员对于专题摄影的能力进行客观的评价，同时也可以为摄影师提供改进和提高的方向。
摄影考核作品要求
摄影考核作品要求
1.主题要求：一张好的摄影作品通常有一个明确的主题或故事表达。
要求摄影师明确主题，选择一个有趣且能够引起共鸣的主题来创作作品。
2.技术要求：摄影考核作品通常要求展示摄影师在技术方面的能力。
这包括构图、曝光、对焦、使用适当的快门速度和光圈大小等。
3.创意要求：摄影作品需要展示摄影师的创造力和想象力。
要求摄影
师通过构思创造出独特的视觉效果或故事。
4.影像质量要求：作品要求在图像品质方面达到一定标准，包括清晰度、色彩还原度、对比度等方面。
5.合规要求：根据特定的考核标准，作品要求符合一定的规则和条款。
摄影师需要遵守这些规定，并通过作品展示自己在规则范围内的创造力和
技术能力。
6.色彩和光线要求：作品要求表现出良好的光线和色彩搭配。
摄影师
需要考虑如何使用光线和色彩来增强他们的作品效果。
7.故事性要求：摄影作品要求能够通过影像传达一个故事或情感。
摄
影师需要通过构图和主题的选择来表达自己的创意和故事。
8.后期处理要求：摄影作品通常要求经过后期处理，包括调整亮度、
对比度、色彩平衡和去除杂质等。
要求摄影师熟练使用后期处理工具来提
升作品品质。
9.媒介要求：作品可能要求在特定媒介上展示，如摄影展览、网站或
印刷。
摄影师需要根据媒介要求来调整作品的尺寸、分辨率等。
10.创新要求：考核作品要求摄影师展现一定的创新性和个性。
摄影师需要通过自己独特的视角、技巧和风格来展示自己的创造力。
摄影部等级晋升考核标准
摄影部等级晋升考核标准三级摄影助理考核标准：1、熟练掌握分片程序及分片标准（连续1个月内错误率为“0”）2、熟练掌握拷背景布的安装、摄影灯的拆装及相关参数的设定。
（实操考核）3、熟练掌握1寸、2寸、拍摄。
考核标准：连续拍摄9张寸照（三红、三白、三蓝、），达到曝光、白平衡准确（电脑中不需要调整曝光、白平衡，仅需略微调整画面平衡，二次裁切换背景即可出图）4、完成100张以上客片寸照拍摄5、熟练掌握寸照的处理及排版出片。
考核标准：10张红底照片抠图换纯红、纯白、纯蓝背景30分钟内完成。
1分钟内完成1版寸照排版。
6、刻录软件的使用（实操考核）。
7、选片软件的重装及使用（实操考核）。
8、局域网云盘的软件安装及网络连接使用（实操考核）9、photoshop 的安装卸载，及常用插件的安装，裁剪预设恢复、常用动作恢复（实操考核三台电脑一次性成功）。
二级级摄影助理考核标准1、色彩平衡的判断（实操考核）A、考核标准:10张样片的判断达到100%准确B、红黄蓝偏色判断、对比度、曝光、色温偏差判断2、《色彩搭配基础》理论知识考核考核标准：笔试考核80分以上3、《摄影基础》理论知识考核考核标准：考核标准理论考核80分以上4、美姿掌握能力考核考核标准：成人美姿60个、熟练掌握三种常用布灯。
（实操考核）5、实战经验考核考核标准寸照（或普照）拍摄量达到150人次、15种常用美姿1：1模仿考核，拍摄合格率100%6、计时版面拍摄考核标准：30分钟内完成随机指定4个艺术照必拍版面（1：1模仿）7、photo shop的初级使用熟练考核标准：①使用photo shop camera raw 滤镜能够将10张考核样片准确恢复其为出片标准。
②photo shop 动作命令的设置和使用（15分钟完成常用五种动作的设定）A、局部皮肤提亮10%B、局部皮肤高光衰减10%C、批量磨皮动作设定D、1寸照片一键排版的设定E、高低频磨皮动作设定③15张红底寸照抠图换纯红、纯白、纯蓝背景25分钟内完成，10份一寸照片排版3分钟内完成排版④1小时内完成随机艺术照20张调色、穿帮处理、祛痘磨皮、简单液化到达初修选片要求合格率90%以上。
美工、摄影绩效考核表和考核标准
美工、摄影绩效考核表和考核标准美工编辑岗位要求与具体工作表一：岗位美工部门编辑部兼职岗位无岗位任职要求1、较强的审美观点。
2、良好的页面设计功底和思路。
3、熟练使用Photoshop、美图秀秀、CDR等相关软件。
4、熟悉淘宝的基本购物程序。
5、有较强的自学能力和解决问题能力。
6、能对设计作品有较强的整体视觉把握。
表二：重要性排序具体工作占用时间界面的整体设计：进行店铺界面架构的整体具体视觉呈现设计。
15%2海报设计：针对促销活动或者网店海报部分设计相关的宣传海报设计。
15%3店铺页面布局：针对浏览导航合理布局内页频道，产品类别，产品展示，活动专区。
10%4店铺图片与链接：图片及产品链接统一，不出现任何无效链接。
10%5浏览器方面：各网店设计效果保证兼容主流不同浏览器，正常快速展示。
4%6网店产品图片设计：每个产品图片统一排版展示效果，全面提高产品展现效果及卖点。
10%宝贝详情页设计：根据产品编写的文案，把商品实物图与针对性的文案结合，制作出具有较强竞争力的商品描述。
10%8活动专题的版面设计以及上传：整合产品活动内容，设计专题展现页面重点促销主题。
5%9推广活动的设计工作：根据需要对商品图片进行重点的美化，或者特效（如统一写好“促销”，“新品上架”，“清仓特卖”等字样。
3%10负责资料整理：收**工素材，文案素材，提前做好下一期美工设计的准备工作。
3%11负责设计稿管理：以源文件保存，分类，便捷管理，提高重复利用，减少重复劳动。
3%12负责利用稳定性强的图片空间进行对网店图片的存储管理，做好相应的备份措施。
2%13负责定期或不定期对网店的整体设计页面进行审核，改进，创新。
5%14完成上级主管交办的其他临时性工作。
5%编辑部美工业绩考核标准岗位美工部门编辑部职级员工姓名序号工作事项作业标准注意事项1页面设计10%1、要求统一风格（颜色、图片、字体、字体大小）。
2、较强的逻辑顺序和清晰的表达方式方便浏览。
摄影技术考核评分标准
摄影技术考核评分标准1. 曝光和光线控制（20分）- 10分：能够正确使用曝光补偿、ISO、快门速度和光圈等参数来控制光线和曝光。
- 5分：具备一定的曝光控制能力，但在某些情况下可能需要进一步改进。
- 0分：无法正确控制曝光和光线，照片过曝或曝光不足。
2. 对焦和景深（15分）- 8分：能够精确对焦并获得清晰的主体，同时在需要的情况下运用合适的景深。
- 4分：对焦技术基本合格，但在某些情况下可能存在一些模糊或焦点不准确的问题。
- 0分：对焦不准确，照片整体模糊。
3. 构图和角度（15分）- 8分：能够运用构图原理（如黄金分割、对称等）和多种角度创造有吸引力的照片。
- 4分：基本掌握构图技巧，但在某些情况下可能需要改善构图和角度选择。
- 0分：构图混乱或角度选择不当，照片缺乏吸引力。
4. 色彩和白平衡（15分）- 8分：能够正确选择和处理颜色，使照片具有准确的色彩和自然的白平衡。
- 4分：基本掌握色彩处理和白平衡技巧，但在某些情况下可能存在一些颜色偏差或色温问题。
- 0分：颜色处理不准确，照片色彩不自然或白平衡失调。
5. 后期处理（15分）- 8分：能够熟练运用后期处理工具和技巧，提高照片的质量和表现力。
- 4分：基本掌握后期处理技巧，但在某些情况下可能需要进一步改善后期处理效果。
- 0分：后期处理不当，照片质量未得到提升或出现瑕疵。
6. 创意和表现力（20分）- 10分：能够融入个人创意和表现力，创造独特而富有吸引力的照片作品。
- 5分：具备一定的创意和表现力，但在某些情况下可能需要更多的创新和突破。
- 0分：缺乏创意和表现力，照片呆板或缺乏个性。
7. 整体品质和技术（10分）- 8分：整体照片质量高，技术水平出众，达到专业级别。
- 4分：照片质量一般，技术水平尚可，但需要进一步提升技术能力。
- 0分：整体照片质量低，技术水平不达标。
以上评分标准可以根据需要进行灵活调整，并由评委根据具体情况进行评估。
纪实摄影考核方案
纪实摄影考核方案考核内容本次纪实摄影考核旨在选拔出有潜力的优秀摄影师，对报名者进行筛选，挑选出最能够展现个人摄影技巧、表现实力、思考能力以及创意尝试的摄影师。
考核内容包括以下方面：1.纪实摄影作品：报名者需提交3-5张在不同主题下的优秀作品，作品质量、创意性以及作品的传达效果等方面将是评判的重点。
2.摄影技能测试：通过具体的拍摄场景，测试报名者拍摄技巧、光线把握、构图能力等方面的能力。
3.现场创作：在现场给出主题和拍摄要求，要求在规定时间内拍摄并完成作品。
考核流程本次考核采取以下流程：1.级别赛：所有报名者参加，被评为“优秀”的报名者可以进入下一轮小组内的考核。
2.小组赛：进入小组赛的报名者将随机组成若干个小组，每个小组内选出的前三名将晋级到下一轮。
3.半决赛：晋级到半决赛的报名者将随机分成若干个小组，每个小组内选出的前三名将晋级到决赛。
4.决赛：决赛将评选出一至三名的摄影师，同时评选出最佳创意奖等其他奖项。
考核评价本次考核评价将会在以下几个方面进行：1.作品质量：评判者将从构图、色彩、视觉效果、主题表达等方面进行综合评价。
2.创意性：评判者将对摄影师的对主题的思考、创意灵感、创新性等方面进行评价。
3.技术能力：评判者将对参赛摄影师在拍摄过程中的光圈、快门、ISO、曝光等技术方面进行评定。
4.实际操作：评判者将根据现场实际操作情况，对参赛摄影师的灵活性、实际操作能力等方面进行评定。
考核时间和地点本次摄影考核活动将于XX年XX月XX日在XXX举行，具体时间和地点将在活动前通知。
注意事项1.报名者需确保所有的拍摄作品为自己的原创作品，没有侵犯他人的版权和肖像权。
2.报名者需在规定时间内提交拍摄作品。
3.参赛者需准备好个人的摄影设备，包括相机、镜头、存储卡等。
4.参赛者需要遵守活动规定，听从工作人员的命令和安排。
5.所有参赛者均应遵守文明礼仪规范，遵守公平公正的原则，保持竞赛的文化氛围。
若发现舞弊，将取消参赛资格。
摄影评分标准
摄影评分标准摄影作为一门艺术，具有其独特的审美标准和评价体系。
在摄影比赛、展览和评选中，评分标准的制定对于公正、客观地评价作品起着至关重要的作用。
下面将从构图、光影、色彩和表现力等方面，详细介绍摄影评分的标准和要点。
首先，构图是评价一张照片的重要标准之一。
构图要求照片能够合理地安排主体和背景，使画面有层次感和节奏感。
在构图中，要注意主体的位置和大小，避免主体过于居中或过于偏离画面，同时要注意背景的选择和处理，避免杂乱无章或者干扰主体的元素。
此外，对角线构图、黄金分割等构图原则也是评价构图好坏的重要参考。
其次，光影是摄影作品中不可或缺的因素。
光影的运用能够为作品增添立体感和层次感，使画面更加生动和有趣。
在评价光影时，要注意光线的方向和强度，避免过曝或欠曝的情况发生。
同时，要注意阴影的处理，避免出现过于硬或者过于柔和的阴影，保持光影的自然和柔和。
第三，色彩是摄影作品中的重要元素之一。
色彩的运用能够为作品增添情感和氛围，使画面更加丰富多彩。
在评价色彩时，要注意色彩的搭配和对比，避免色彩过于单一或者过于杂乱。
同时，要注意色彩的饱和度和明度，避免色彩过于灰暗或者过于艳丽，保持色彩的平衡和和谐。
最后，表现力是评价摄影作品的关键之一。
表现力要求作品能够传达摄影师的情感和思想，使观者产生共鸣和共鸣。
在评价表现力时，要注意作品所要表达的主题和情感，避免表达不清或者表达过于直白。
同时，要注意作品的情感渲染和氛围营造，避免过于冷漠或者过于煽情，保持表现力的真实和自然。
综上所述，摄影评分标准涉及构图、光影、色彩和表现力等多个方面，评价作品需要全面、客观地考量这些因素。
在实际评价中，评委需要根据实际情况和作品特点，综合考量这些因素，给予作品公正、客观的评价。
希望摄影爱好者们在拍摄作品时，能够充分考虑这些因素，创作出更加优秀的作品，展现摄影的魅力和艺术价值。
摄影部考核标准5
中国巅峰企业发展顾问集团
摄影部考核标准
五、D3级升D2级摄影助理的加级考核办法
（1）、能完成晚装及特色服美姿至少20款和简单的婚纱美姿5款。
（2）、懂得赞美客人，熟悉型设部的拍照流程，和客人沟通。
（3）、了解道具的基本搭配及运用。
（4）、摄影师口述能够正确的完成多布光。
备注：
（1）、超出“美姿”规定时间的每一分种扣1分（由主任及本组正摄影共同打分，综合评分），超出10款，每多加一款加计1分。
（2）、“遵守公司的章程及规范”的考核由正摄及部门主任共同打分，然后综合评分。
（3）、“基础知识”的考核由不少于3个正摄共同打分，综合评分。
（4）、达80分以上者才能升级
（5）、未达80分者，两个月后方可再申请考核。
（6）、补片作业必须根据平时工作中登记补片的差错率及准确性打分。
-P62-。
国家职业技能鉴定规范方案[摄影师]考核大纲
![国家职业技能鉴定规范方案[摄影师]考核大纲](https://img.taocdn.com/s3/m/ff0999efd0f34693daef5ef7ba0d4a7303766c7d.png)
国家职业技能鉴定规范方案[摄影师]考核大纲一、考核目的本考核大纲旨在规范和评价摄影师的职业技能水平，确保摄影师在实践工作中能够达到国家要求的标准。
二、考核对象考核对象为从事摄影工作的职业摄影师，包括自由摄影师和在摄影机构从业的摄影师。
三、考核内容1. 摄影基础知识：包括对摄影器材的了解和运用、摄影构图原则、光线与色彩的掌握等。
2. 拍摄技术：包括使用不同拍摄方式和角度、控制快门速度和光圈大小、调整焦距等。
3. 后期处理：包括使用数字后期制作软件进行图像修饰和调整、调整色彩和对比度、去除噪点和瑕疵等。
4. 摄影作品评价：包括对摄影作品的构思、表现力和艺术性进行评价和分析。
5. 摄影案例分析：对知名摄影作品进行分析和解读，理解其拍摄技巧和艺术特点。
四、考核要求1. 理论知识：具备扎实的摄影基础知识，熟悉摄影器材的使用和操作，了解摄影技术和后期处理的原理。
2. 实操能力：能够熟练运用摄影器材进行拍摄，掌握不同拍摄方式和角度的运用技巧，能够处理各种光线环境下的拍摄情况。
3. 后期处理能力：熟练运用数字后期处理软件进行图像修饰和调整，能够根据需要进行色彩和对比度的调整，有效去除噪点和瑕疵。
4. 创作能力：具备良好的构思和表现力，能够通过摄影作品表达自己的观点和情感，创作出具有艺术性的作品。
5. 分析能力：能够对摄影作品进行评价和分析，理解其中的拍摄技巧和艺术特点，能够通过摄影案例分析提升自己的摄影水平。
五、考核评价考核评价将根据考生的理论知识、实操能力、后期处理能力、创作能力和分析能力综合评价考生的摄影技能水平，通过考核评价决定考生是否达到国家职业技能鉴定要求。
以上是国家职业技能鉴定规范方案[摄影师]考核大纲的内容，旨在促进摄影师的专业发展和提升。
请考生在备考时参考本大纲并合理安排学习和实践，以达到国家职业技能鉴定要求。
多实践、多思考、多反思，相信你一定能够成为优秀的摄影师！。
2023年哈苏摄影大赛章程
2023年哈苏摄影大赛章程
2023年哈苏摄影大赛的章程可能会有一些更新和变化，建议您直接访问哈苏的官方网站或联系哈苏客服，以获取最准确和最新的信息。
然而，一般来说，哈苏摄影大赛的参赛规则可能会包括以下内容：
1. 参赛资格：通常面向全球范围内的专业摄影师和业余摄影师开放。
参赛者需要符合一定的年龄、职业或教育要求。
2. 作品要求：参赛作品必须符合大赛主题，可以使用哈苏品牌相机或镜头拍摄，也可以是其他品牌的产品，但需要保证作品质量和技术水平符合大赛标准。
3. 提交方式：参赛者需要通过哈苏官方网站或指定渠道提交作品，并填写必要的信息，如标题、描述、版权声明等。
4. 评选标准：作品将根据技术水平、创意、主题符合度、视觉效果等方面进行评选。
评审团将由摄影专家、行业领袖和哈苏代表组成。
5. 奖励机制：大赛通常会设立多个奖项，包括一等奖、二等奖、三等奖等，以及特别奖和荣誉奖。
获奖者将获得奖金、证书、设备等奖品或荣誉。
6. 版权声明：参赛者需要确保其对提交的作品拥有完整的版权，并且在比赛期间不侵犯任何知识产权。
7. 其他规则：可能还有一些其他规则，如禁止代拍、禁止刷票等。
请注意，上述内容仅供参考，具体参赛规则可能因年份和具体赛事而有所不同。
因此，建议您在参加2023年哈苏摄影大赛前，仔细阅读官方发布的比赛章程，以确保您了解所有规则和要求。
影像竞赛评定准则
影像竞赛评定准则
评定标准
1. 创意和原创性
2. 技术和执行
3. 艺术价值和表现力
4. 故事情节和情感表达
5. 影像质量和后期制作
参赛要求
1. 参赛作品必须为原创，不得涉嫌抄袭
2. 作品格式需符合比赛规定的要求
3. 参赛者需提交作品说明和创作背景
评审流程
1. 初审：对作品进行初步筛选，筛选出符合标准的作品进入复审阶段
2. 复审：对初审通过的作品进行深入评定，选出最终获奖作品
3. 评审团成员需具有相关影像领域的专业知识和经验
奖项设置
1. 一等奖：1名
2. 二等奖：3名
3. 三等奖：5名
4. 优秀奖：若干名
注意事项
1. 参赛者需保证作品内容不涉及违法违规信息
2. 参赛者需同意主办方在相关宣传和展示中使用其作品
3. 主办方对本次竞赛拥有最终解释权
以上为影像竞赛评定准则，希望参赛者按要求提交作品，祝各位参赛者取得好成绩！。
摄影大赛作品征集要求
摄影大赛作品征集要求
摄影大赛作品征集要求通常包括以下内容：
1. 主题，摄影大赛通常会设定一个主题，参赛作品需要符合主
题要求。
主题可以是自然风光、人物肖像、城市风景、动物世界等等。
2. 参赛资格，摄影大赛通常会明确参赛者的资格要求，例如年龄、国籍、职业等。
有些摄影大赛可能只对业余摄影爱好者开放，
而有些则可能对所有人开放。
3. 参赛作品要求，包括作品格式、尺寸、分辨率等要求。
有些
摄影大赛可能要求参赛作品必须是数字照片，有些可能要求作品必
须是打印件寄送。
4. 提交方式，通常包括作品提交的时间、地点、方式等信息。
有些摄影大赛可能要求参赛者在线提交作品，有些可能要求寄送实
体作品。
5. 评审标准，摄影大赛通常会明确评审作品的标准，例如创意、
构图、光影、色彩等方面的评分标准。
6. 奖项设置，摄影大赛通常会设立一定的奖项，包括一、二、三等奖、优秀奖、人气奖等。
奖项可能包括奖金、奖品、荣誉证书等。
以上是摄影大赛作品征集要求的一般内容，具体要求可能会根据不同的摄影大赛而有所不同。
参赛者在准备作品时，应仔细阅读并遵守摄影大赛的征集要求，以确保作品符合规定并有机会获得奖项。
摄影比赛评分标准
摄影比赛评分标准摄影比赛评分标准是评判摄影作品优劣的重要依据，它既可以帮助参赛者了解自己作品的不足之处，也可以指导评委进行公正评分。
在摄影比赛中，评分标准的制定对于提升比赛的水平和品质具有重要意义。
下面将详细介绍摄影比赛评分标准的相关内容。
一、构图与视角。
在评判摄影作品时，构图与视角是至关重要的因素。
评委会首先关注作品的构图是否合理，是否符合摄影的基本构图原则，如黄金分割、对称构图、透视构图等。
其次，评委会会考察摄影作品的视角选择是否新颖独特，是否能够突出主题，给人留下深刻印象。
二、光影与色彩。
光影与色彩是摄影作品中极为重要的元素，它们直接影响着作品的质感和表现力。
评委会会从光影的运用是否恰当、是否能够突出作品的主题和情感，以及色彩的搭配是否和谐、是否具有视觉冲击力等方面进行评判。
优秀的摄影作品往往能够通过光影和色彩的运用，表现出丰富的层次和情感。
三、主题表达。
摄影作品的主题表达是评判作品优劣的重要标准之一。
评委会会关注作品是否能够清晰地表达出主题，是否能够引起观者共鸣，是否能够给人以深刻的思考。
在评判主题表达时，评委会会结合摄影作品的拍摄背景、构图和色彩运用等方面进行综合考量。
四、情感与表现力。
情感与表现力是评判摄影作品优劣的重要因素之一。
评委会会关注作品是否能够表达出摄影师内心的情感和情绪，是否能够打动人心，是否能够给人以深刻的触动。
在评判情感与表现力时，评委会会结合作品所呈现的场景和人物形象，以及摄影师的拍摄技巧和表现手法进行评判。
五、技术与后期。
技术与后期处理是评判摄影作品的重要依据之一。
评委会会关注摄影作品的拍摄技术是否娴熟，是否能够准确捕捉所拍摄对象的特点和情感，同时也会考察后期处理是否得当，是否能够突出作品的特色和主题。
在评判技术与后期时，评委会会综合考量作品的清晰度、对比度、色彩饱和度等方面进行评判。
综上所述，摄影比赛评分标准是评判摄影作品优劣的重要依据，它涵盖了构图与视角、光影与色彩、主题表达、情感与表现力、技术与后期等多个方面。
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摄影考核作品要求-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
摄影主题拍摄要求
摄影主题：“校园风采之XX”。
拍摄要求说明：
1、环境：以校园风景、学习环境、生活环境等为主题，表达出校园的蓬勃发展的印象；
2、人物：以身边某些有特点的老师、同学或职工为拍摄对象，以纪实的手法表现他（她）工作、学习、生活中积极向上的状态；
3、以上两种题材二选一，以“校园风采之环境”或“校园风采之人物”命名；
4、照片数量：6张；
5、可以为系列化（每张照片通过不同的构图、拍摄角度、景别大小去呈现同一个环境不同的样子或同一个人物不同的状态），也可以为单独每张表现一个环境或一个人物（6张为6个不同的环境或6个（群）不同的人物）；
6、配写不多于100字的文档，整组作品进行简要说明。
摄影照片要求
器材：单反相机、微单相机、数码卡片机、平板、手机均可
照片要求：
1、手机、平板拍摄的照片质量大小不低于1M，像素不低于1920×1080；
2、相机拍摄的照片质量大小不低于2M，像素不低于4200×2800；
3、照片格式为：JPG或PNG；
3、分辨率为300左右。
照片后期说明：
1、摄影作品黑白、彩色均可；
2、可以通过手机软件、PS软件、LR软件适当处理调整色调、修整照片瑕疵、重整构图，但必须保持摄影作品的基本性质，不得加边框、水纹、签名等修饰；
3、须保留图片尺寸原大小和照片质量原大小以及照片的原始信息（右键照片-属性-详细信息里可查阅）。
如图所示：
递交要求：
1、电子图片格式，文件名请用“相机（或手机）名称-年级班级名称-作者姓名-作品标题”，如图所示：
2、通过数据线拷贝入电脑（为避免照片质量受损，请勿通过QQ、邮箱传送）。