03325劳动关系学07年10月试卷(附答案)

全国2007年10月高等教育自学考试

劳动关系学试题(03325)

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（C ）P138

A.经济职能

B.民主职能

C.整合职能

D.阶级革命职能

注:劳动关系理论的不同学派:新保守派,管理主义学派,正统多元,自由改革主义学派,激进派

正统多元主义特别强调工会的民主职能

.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是整合职能

2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（A ）P98

A.剥削型模式

B.宽容型模式

C.合作型模式

D.独裁型模式

注:管理模式的类别-管理理念 :剥削型,宽容型,合作型

剥削型:管理者不关心雇员的需求,其目标是以最低的工资换取最大量的工人劳动.

宽容型:管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件.

合作型:管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神.

3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是

（ C ）P43

A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.激进学派

1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。

2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。

3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。德国是典型国家。

4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。

5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象

4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工工资中拨缴工会经费，此比例

为（ B ）P157

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（A ）P114

A.工人董事

B.工作理事会

C.共同磋商

D.员工持股计划

注: 雇员参与的形式：（1）员工持股计划，（2）质量圈，（3）共同磋商，（4）工人董事，（5）工作理事会，（6）建议方案，（7）职工代表大会制度

质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论

和提出改善工作方法或安排.

共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序.

工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度

建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台.

职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成.

6.社会系统理论的代表人物是（C ）P20

A.雨果·芒斯特博格

B.埃尔顿·梅奥

C.切斯特·巴纳德

D.罗特利·斯伯格

注:冲突的制度化中行为科学理论发展中,与组织中劳动者有关的三个最为重要的方面是:

1)工业心里学的出现: 雨果芒斯特博格是工业心里学之父

2)霍桑试验: 埃尔顿·梅奥和罗特利·斯伯格进行的.

3)社会系统理论:代表人物: 切斯特·巴纳德

7.工资的给付标准和数额最终由（C ）P177

A.雇主决定

B.雇员决定

C.劳动力市场决定

D.劳动力成本决定

8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C ）P71

A.政府不干涉

B.集体谈判制度建立

C.三方性原则出现

D.劳动关系实现制度化、法制化

注:早期工业化时代劳动关系的特点:雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系

管理时代劳动关系的特点:劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策

冲突制度化劳动关系的特点:政府宏观调控、三方性原则首次被提出

成熟劳动关系时期劳动关系的特点:合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化

9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（D ）P106

A.独裁／剥削型模式

B.自主／宽容型模式

C.权威／合作型模式

D.自主／合作型模式

注:独裁/剥削管理模式:对待工会措施:技术变革,灵活就业安排,在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工,停工和迁厂权威/宽容管理模式：对待工会措施：工会的存在使企业成本增加、工会要求建立绩效考核的程序与规则

自主/合作管理模式:改变了劳资双方的”你我对立”关系,通过雇员广泛参与管理实践,融洽了劳资双方的关系.

10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（B ）P190

A.15天

B.20天

C.30天

D.45天

注:我国法律规定属于全体劳动者的法定休假日共10天,分别是:元旦1天,春节3天,国际劳动节3天,国庆节3天.

劳动法45条规定,探亲假,即得享有的探望与自己分居两地的配偶和父母的休息时间,探望配偶的,每年给予一方探亲假1次,假期30天,未婚职工探望父母的,原则上每年给假1次,假期20天,两年探亲1次,假期45天,已婚