劳动工资科岗位职责

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劳动工资科岗位职责

劳动工资科岗位职责
劳动工资科是人力资源部门中一个重要的职能部门。

他们主要负责管理公司员工的工资及各种补贴、奖金、福利等相关事宜，保障员工的权益，维护公司的稳定。

具体职责包括：
1. 准确计算工资及相关费用：劳动工资科的主要职责是确保员工工资的准确计算，并将税费、社会保险、公积金等相关费用与工资相结合计算。

并及时处理计算中的差异和异常情况，确保工资计算过程的准确性和公正性。

2. 建立工资制度和标准：在企业内部建立和完善工资制度和标准，确保在法律、政策和企业财务状况内部保持公正、公平、合理的原则。

并针对不同岗位、不同等级的员工制定不同的工资标准。

随时关注各地工资标准的变化，更新上调工资。

3. 管理奖金和补贴：为员工考核、奖励等事宜设定奖金方案，并进行管理。

负责管理各项津贴、补助、福利等，并合理分配。

4. 保证劳动合同的合法性：对新员工的入职进行动态管理，确保所签订的合同满足法律、政策和企业内部的要求。

对因合同解除或劳动合同到期员工的工资及福利待遇进行终止处理。

并保证在解除合同前做好相关的人事手续和支付处理。

5. 应对各种法律诉讼问题：保证公司工资、奖金、补贴等财务事项的合法性，作为公司外部的代表处理员工的诉讼、仲裁等法律问题。

以上就是劳动工资科的核心职责，他们在保障员工权益的基础上，通过有效的工资管理制度，建立了公司的稳定和长期发展的基础。

劳动工资科岗位职责（4篇）

劳动工资科岗位职责劳动工资科是企业财务部门的一个重要职能部门，它主要负责劳动力成本的核算、薪酬计算、工资发放等工作。

以下是劳动工资科的岗位职责：1. 制定企业薪酬管理制度：劳动工资科负责制定并完善企业的薪酬管理制度，包括工资结构、薪酬政策、绩效考核制度等，确保企业的薪酬体系能够公平、合理地激励员工。

2. 开展工资核算工作：劳动工资科依据企业的薪酬标准和员工的工作情况，计算并核算员工的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等，确保员工工资的准确性和及时性。

3. 缴纳社会保险和公积金：劳动工资科负责为员工缴纳社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保员工享受到合法的社会保障待遇。

4. 处理工资税务事务：劳动工资科负责处理员工工资的税务事务，包括工资个人所得税的计算和申报等，确保企业在税务方面的合规性，并为员工提供相关的税务咨询和帮助。

5. 办理工资发放和支付：劳动工资科负责工资的发放和支付工作，确保员工按时、准确地收到工资，并与银行等金融机构协调办理工资支付手续，保障工资支付的安全和便捷。

6. 统计和分析工资数据：劳动工资科负责对工资数据进行统计和分析，包括员工收入、平均工资、工资水平等的分析，为企业的薪酬管理决策提供数据支持。

7. 解答员工工资问题：劳动工资科负责解答员工关于工资、福利和社会保险等问题，及时处理员工的工资异议和申诉，并协助解决相关的问题，保护员工的合法权益。

8. 协助进行薪酬调研：劳动工资科负责协助进行薪酬调研工作，了解行业薪酬水平和竞争情况，为企业制定薪酬政策提供参考和建议。

9. 保障工资管理的合规性：劳动工资科负责保障企业工资管理的合规性，及时了解和掌握国家劳动法律法规的变化，确保企业工资管理符合相关法律法规的要求。

10. 协助进行薪酬福利优化：劳动工资科协助企业进行薪酬福利优化工作，包括薪酬福利调研、优化薪酬结构、完善福利制度等，提高员工的薪酬水平和福利待遇。

劳动工资科岗位职责范本（3篇）

劳动工资科岗位职责范本劳动工资科是企业财务部门中的一个重要职能部门，主要负责管理和计算企业员工的工资、福利以及相关的人力资源管理工作。

以下是一份劳动工资科岗位职责的范文，供参考：一、工资核算与发放1. 负责编制和实施企业的工资核算制度和发放制度；2. 根据企业的工资政策和法律法规的要求，计算员工的工资及各项津贴、补贴等；3. 进行工资核算和审核，确保工资计算的准确性和及时性；4. 负责工资的发放工作，确保工资按时、足额发放给员工；5. 负责编制和保管工资及税费等相关的报表和文件。

二、社会保险和公积金管理1. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳工作，包括社会保险费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、生育保险费等；2. 根据员工的相关信息，计算和核对社会保险和公积金的金额，并及时缴纳；3. 跟踪和了解社会保险和公积金政策的变化，及时调整和适应企业的缴纳政策；4. 组织和参与相关的社会保险和公积金的审计工作，确保符合相关法律法规的要求；5. 及时处理员工的社会保险和公积金问题，并解答员工的咨询。

三、人事档案管理1. 负责员工的人事档案管理工作，包括员工的入职、转正、晋升、离职等相关信息的记录和归档；2. 维护员工的个人档案，包括员工的基本资料、工作经历、培训记录等；3. 进行员工档案的管理和整理，确保档案的完整性和准确性；4. 提供员工档案的查询和借阅服务；5. 配合相关部门进行员工档案的调查和审查工作。

四、劳动合同管理1. 负责员工劳动合同的签订和管理工作，包括合同的起草、变更、解除等；2. 跟踪员工劳动合同的执行情况，及时做出合同的续签或解除决定；3. 提供劳动合同相关的法律法规咨询和解答；4. 组织和参与劳动合同的审查和监督工作，确保合同符合相关法律法规的要求；5. 维护和归档员工劳动合同，确保合同的完整性和有效性。

五、员工福利管理1. 负责员工福利计划的制定和实施，包括员工的福利政策和福利待遇等；2. 根据员工的相关信息，计算和核对员工的福利金额，并及时发放；3. 跟踪和了解员工福利政策的变化，及时调整和适应企业的福利政策；4. 组织和参与员工福利的审计工作，确保符合相关法律法规的要求；5. 及时处理员工的福利问题，并解答员工的咨询。

劳动工资员岗位职责

劳动工资员岗位职责一、岗位概述劳动工资员是一个组织或企业负责员工工资薪酬管理的重要岗位。

他们负责计算、核实和发放员工工资，并确保遵守相关法律法规以及公司内部的政策和程序。

本文将详细介绍劳动工资员的职责和工作内容。

二、工资计算和核算作为劳动工资员，核算和计算员工工资是您的首要职责之一。

这包括收集并核实员工的考勤记录、加班情况、请假信息和其他与工资计算相关的数据。

根据公司的薪酬政策和劳动法规，你需要计算员工的基本工资、绩效奖金、加班工资、扣款和税费等。

请确保准确计算，并保护员工个人信息的安全。

三、工资发放和记录一旦工资计算完成，并通过相关审批程序，作为劳动工资员，您需要确保按时准确发放员工的工资。

您需要熟悉使用薪资管理系统，生成工资表，并将工资通过合适的方式发放给员工，比如银行转账或现金支付。

同时，您需要及时记录工资发放情况，并保留相应的工资条备查。

四、合规与报表作为劳动工资员，您需要了解国家和地区的相关劳动法规和税收政策。

您需要保证公司的工资发放符合法律法规的要求，正规地纳税并给予员工相应的社会保险和福利。

此外，您需要准备和提交各类工资报表，如个税报表、社会保险报表等，以及参与税务部门的审计工作。

五、员工咨询和沟通作为劳动工资员，您将成为员工关于工资和薪酬的主要联系人之一。

您需要及时回答员工的工资咨询，解答他们关于工资计算、发放和税费等问题。

此外，您需要与其他部门合作，如人力资源部门和财务部门，以确保员工的工资信息和薪酬政策的准确性和一致性。

六、薪酬分析和优化除了日常的工资管理工作外，劳动工资员还需要进行薪酬数据分析，并提供相关报告和建议。

您需要研究员工的薪酬结构和行业薪酬水平，并与人力资源部门合作，优化公司的薪酬体系，以吸引和留住员工，并提高员工的工作积极性和满意度。

七、总结劳动工资员是组织或企业中负责员工工资管理的重要职位。

在履行职责过程中，您需要计算和核算员工的工资、发放工资并记录、遵守法律法规、沟通解答员工问题，并进行薪酬分析和优化。

劳资员岗位职责12篇

劳资员岗位职责12篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动工资员的岗位职责

劳动工资员的岗位职责劳动工资员是企业财务部门的一员，负责管理和计算员工的工资薪酬以及相关的福利和补贴。

劳动工资员需要具备较高的财会专业知识和严谨的工作态度，以保障员工的合法权益，确保工资计算准确无误。

以下是劳动工资员的岗位职责：1. 工资计算与发放：劳动工资员需要负责员工工资的计算和发放工作。

根据员工的工作时长、加班情况、请假及缺勤等情况，计算员工的应发工资，并按时足额发放给员工。

2. 福利福利管理：劳动工资员需要管理企业的福利政策，包括社保、公积金、医疗保险等，确保员工的福利待遇符合法定标准，并及时足额缴纳相关社会保险和公积金。

3. 薪酬调整：劳动工资员需要根据员工的工作表现、职位变动以及企业和市场变化情况，及时调整员工的薪酬水平，确保员工的薪酬合理与公平。

4. 劳动合同管理：劳动工资员需要对员工的劳动合同进行管理，包括合同签订、变更和终止等工作，确保员工的合同权益得到保障。

5. 薪酬报表与分析：劳动工资员需要定期编制薪酬相关的报表和分析，向企业管理层提供薪酬数据和建议，帮助企业进行薪酬结构优化和激励政策制定。

6. 劳动法律法规遵守：劳动工资员需要对劳动法律法规有深入的了解和掌握，并严格执行，确保企业的薪酬政策符合国家相关法律法规要求。

7.员工沟通与解答：劳动工资员需要及时与员工沟通，解答员工关于薪酬和福利的问题，解决员工的疑虑与困惑。

8.薪酬系统维护与升级：劳动工资员需要维护和升级企业的薪酬管理系统，确保系统的正常运行和数据的安全性。

以上是劳动工资员的岗位职责，劳动工资员是企业薪酬管理中不可或缺的一员，需要对薪酬政策和劳动法律法规有深入的了解和掌握，以确保员工的权益得到保障，为企业的良性发展做出贡献。

9. 数据管理与保密：劳动工资员需要对员工的薪酬信息和个人数据进行严格的管理和保密，在数据处理和传输过程中保障数据的安全性。

10. 性能评估与奖金发放：劳动工资员需要根据企业的绩效评估制度，计算并发放员工的绩效奖金，确保奖金发放的公平和合理性。

劳资科岗位责任制范本(三篇)

劳资科岗位责任制范本1.岗位背景与职责说明劳资科作为企业人力资源管理部门的重要一环，负责处理劳动关系、劳动合同、劳动保障等相关事务。

岗位职责主要包括以下几个方面：1.1 劳动关系管理负责维护企业与员工之间的劳动关系，处理劳动纠纷，促进和谐劳动关系的建立和发展。

1.2 劳动合同管理负责劳动合同的签订、变更和解除等工作，确保合同的合法性和有效性。

1.3 劳动保障管理负责组织开展工资福利管理、社会保险管理、劳动保护管理等工作，保障员工的合法权益。

1.4 人事档案管理负责员工的入职、离职、转岗等人事异动手续，维护员工的人事档案，确保信息的准确和保密。

2.岗位职责细化2.1 劳动关系管理2.1.1 参与劳资协商，起草和修改劳动合同、规章制度等文件，确保符合相关法律法规和政策要求。

2.1.2 跟踪监督企业内部劳动纠纷的处理，及时沟通和协调，推动问题解决，维护企业的劳动和谐。

2.1.3 定期组织和开展劳动关系培训，提高员工对劳动法律法规的认知和遵守意识。

2.2 劳动合同管理2.2.1 负责劳动合同的签订工作，审核合同的合法性和有效性，确保合同内容的准确和完整。

2.2.2 跟踪劳动合同的执行情况，及时处理合同变更和解除手续，确保合同的依法履行。

2.2.3 协助处理劳动合同纠纷，与劳动争议的当事人进行沟通和协商，推动问题的解决。

2.3 劳动保障管理2.3.1 负责工资福利管理，参与编制和调整工资制度，核算和发放员工工资，确保工资的按时足额支付。

2.3.2 协助进行社会保险管理，参与社会保险的缴纳和报销，维护员工的合法权益。

2.3.3 负责劳动保护管理，组织开展劳动卫生、职业病防治工作，保障员工的劳动安全和健康。

2.4 人事档案管理2.4.1 负责员工的入职手续办理，包括合同签订、档案建立、薪酬账户开设等，确保入职手续的规范和及时。

2.4.2 负责员工的离职手续办理，包括合同解除、结算薪酬、档案移交等，确保离职手续的合法和顺利。

劳动工资科岗位职责范本

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Word文档仅供参考劳动工资科岗位职责范本
劳动工资科直截了当上级人事部，部门性质是工资酬劳和劳动力资源治理，下面面试网为大伙儿整理了劳动工资科岗位职责范本，请观赏下文。

1.服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切治理行为向人事部负责；2．严格遵守公司的各项治理制度，认真行使公司给予的治理权力，杜绝一切越权事件的发生；3．拟订本科的工作打算和目标；4．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；5．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；6．负责公司的劳动酬劳治理工作；7．公司劳动力资源的调配；8．负责编制公司职员需求打算及职员的聘请；9．负责办理公司职员的劳务纠纷处理；10．职员日常考勤治理工作；11．协助做好人事档案治理工作；12．协助做好人事档案治理工作；13．协助搞好公司人员统计治理工作；14．协助建立职员的工作业绩档案，组织对职员的考核；15．协助公司的共青团、工会、妇女工作及打算生育工作；16．完成临时交办的其他工作。

劳资科岗位设置及岗位职责

劳资科岗位设置及岗位职责一、劳资科岗位设置劳资科是一个负责劳动力资源管理和劳动关系协调的重要部门。

在一个组织中，劳资科的设置对于保障员工权益、维护劳动关系和促进组织发展具有重要意义。

1. 劳资科的职能劳资科的主要职能包括但不限于以下几个方面：1.1. 劳动力资源管理：负责招聘、录用、培训和离职等人力资源管理工作，确保组织拥有合适的人员配备。

1.2. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更和解除，确保合同的合法性和有效性。

1.3. 薪酬福利管理：负责薪资核算、绩效评估和福利待遇的管理，确保员工的薪资福利合理、公平。

1.4. 劳动关系协调：负责处理劳动纠纷、劳资谈判和劳动争议等问题，维护良好的劳动关系。

1.5. 法律法规遵守：负责劳动法律法规的宣传和执行，确保组织的劳动关系符合法律法规的要求。

2. 劳资科的组织架构劳资科的组织架构可以根据组织的规模和需求进行调整，普通包括以下几个职位：2.1. 劳资科负责人：负责劳资科的整体管理和决策，协调各项工作的开展。

2.2. 人力资源专员：负责招聘、培训和员工关系管理等工作。

2.3. 薪酬福利专员：负责薪资核算、绩效评估和福利待遇管理等工作。

2.4. 劳动关系专员：负责劳动关系的处理和协调工作。

二、劳资科岗位职责劳资科的岗位职责根据具体职位的不同而有所差异，以下是劳资科各职位的普通职责描述：1. 劳资科负责人的职责1.1. 制定和执行劳资科的工作计划和目标，确保劳资科的工作与组织的整体发展目标相一致。

1.2. 负责劳资科的人员管理和团队建设，包括招聘、培训和绩效评估等工作。

1.3. 协调各部门之间的合作，处理重大劳动纠纷和劳资谈判等事务。

1.4. 监督劳资科的日常工作，确保各项工作按时、高质量完成。

2. 人力资源专员的职责2.1. 负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等。

2.2. 负责员工入职和离职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。

劳动工资员职务说明书

劳动工资员职务说明书一、岗位概述劳动工资员是公司人力资源部门的一员，负责管理员工的工资福利、社保福利等事宜，确保员工的工资福利合理、公正、合法的发放。

二、岗位职责1. 负责员工工资的核算和发放，确保每月工资准确无误地发放给员工。

2. 负责员工缴纳的社会保险和公积金的管理，确保按照国家政策及时足额地缴纳。

3. 负责编制和分析员工工资福利报表，及时向上级汇报工资福利的相关数据。

4. 负责制定公司的工资政策和薪酬体系，与上级领导进行沟通协商，确保薪酬体系的合理性和合法性。

5. 负责收集、整理员工加班、请假、病假等相关信息，确保员工在各种情况下的工资发放正常无误。

6. 协助人力资源部门进行员工的入职、离职手续，确保员工的工资福利在入职、离职时能够妥善处理。

7. 负责员工薪酬方面的咨询服务，及时回答员工的薪酬相关问题，解决员工的疑虑和困扰。

三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。

2. 具有一定的薪酬管理、社保福利管理经验，熟悉国家相关法律法规。

3. 熟练掌握Office办公软件，具备一定的数据分析能力。

4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和领导进行有效的沟通。

5. 工作细致认真，有责任心，能够承受一定的工作压力。

四、岗位福利1. 薪资优厚，绩效奖金丰厚。

2. 公司完善的社保福利及住房公积金缴纳，提供员工舒适的工作环境。

3. 公司提供员工培训、晋升机会，提供广阔的发展空间。

五、岗位发展劳动工资员是公司人力资源部门中的重要一员，具有丰富的薪酬管理、社保福利管理经验后，可以晋升为人力资源部门的主管或经理，负责全方位的人力资源管理工作。

六、岗位总结劳动工资员是公司对于员工工资福利的保障者，需要具备一定的薪酬管理经验和专业知识，同时具备沟通能力和团队合作精神。

工资福利是员工对于公司的一种信任，只有通过劳动工资员的专业管理，才能确保员工的权益得到保障，促进公司的稳定发展。

劳资科岗位设置及岗位职责

劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是企业人力资源部门中的一个重要职能部门，负责管理和协调劳动力资源，维护劳动关系，保障员工权益，促进企业与员工之间的和谐与稳定。

为了更好地发挥劳资科的作用，我们需要明确其岗位设置。

1. 劳资科主管：负责劳资科的整体管理和决策，制定和执行劳资政策，协调解决劳动争议，确保企业与员工之间的良好关系。

2. 人力资源专员：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作，协助劳资科主管完成各项任务。

3. 劳动关系专员：负责与工会进行沟通和商议，处理劳动合同、劳动争议等相关事务，维护劳动关系的稳定和和谐。

4. 薪酬福利专员：负责制定和执行员工薪酬制度，管理员工的工资、奖金、福利等待遇，确保薪酬合理、公平。

5. 人事档案管理员：负责员工档案的管理和维护，包括员工信息的归档、存档、更新等工作，确保档案的完整性和保密性。

二、岗位职责1. 劳资科主管的职责：- 制定和执行劳资政策，确保其合法性和合规性。

- 协调解决劳动争议，维护企业与员工之间的良好关系。

- 监督和评估人力资源相关工作的执行情况，提出改进建议。

- 参预企业战略规划，为企业的发展提供人力资源支持。

2. 人力资源专员的职责：- 负责制定和执行招聘计划，吸引和筛选合适的人材。

- 组织和实施新员工的入职培训，匡助他们尽快适应工作环境。

- 设计和实施员工绩效管理制度，确保员工的工作质量和效率。

- 提供员工培训和发展机会，提升员工的专业能力和职业素质。

3. 劳动关系专员的职责：- 与工会进行沟通和商议，处理劳动合同、劳动争议等相关事务。

- 参预劳资商议和谈判，确保劳动关系的稳定和和谐。

- 监督和执行劳动法律法规，确保企业的合法性和合规性。

- 提供劳动关系方面的咨询和支持，解答员工的疑问和问题。

4. 薪酬福利专员的职责：- 设计和实施员工薪酬制度，确保薪酬合理、公平。

- 管理员工的工资、奖金、福利等待遇，确保按时发放。

- 进行薪酬调研和分析，提出薪酬调整建议。

劳动工资科岗位职责

劳动工资科岗位职责劳动工资科是一个重要的部门，负责管理和执行公司的工资政策和计划，确保员工获得合理的工资和福利待遇。

劳动工资科的职责涵盖了多个方面，如工资核算、工时管理、社会保险和福利管理等。

下面将详细介绍劳动工资科的职责和岗位职责。

1. 工资核算劳动工资科负责进行工资核算工作，根据员工的出勤情况、考勤记录、工作时间和工作量等因素计算出员工的工资。

这包括计算基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和奖金等各种工资项目。

劳动工资科需要根据公司的工资政策和劳动法规进行工资核算，确保工资的准确性和公正性。

2. 工时管理劳动工资科负责管理员工的工时情况，包括加班时长、请假时长和迟到早退等。

劳动工资科需要根据员工的工时情况计算加班工资、缺勤扣款等，并及时反馈给财务部门进行记录和报表统计。

同时，劳动工资科还需要与员工进行沟通和解决工时方面的问题，确保员工的合法权益。

3. 社会保险管理劳动工资科负责管理和执行公司的社会保险政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

劳动工资科需要根据员工的工资和个人情况计算社会保险费用，并及时缴纳给相关部门。

劳动工资科还需要管理员工的社会保险账户，确保员工能够及时享受到社会保险的权益。

4. 福利管理劳动工资科还负责管理和执行公司的福利政策，包括员工的年假、病假、婚假、产假等各类假期。

劳动工资科需要根据员工的请假情况和工资核算结果计算并核准员工的假期，并及时反馈给人力资源部门进行记录和统计。

此外，劳动工资科还负责管理员工的福利待遇，如福利津贴、补贴和奖金等，确保员工能够得到合理和公正的福利待遇。

5. 工资政策制定劳动工资科负责参与公司的工资政策的制定和调整工作。

劳动工资科需要根据公司的经济状况、行业薪酬水平和员工的需求，制定合理和可行的工资政策，并及时调整和修订。

劳动工资科需要与人力资源部门和财务部门进行有效的沟通和协调，确保工资政策的顺利执行。

总结：劳动工资科是公司重要的职能部门，负责管理和执行公司的工资政策和计划。

劳动工资科岗位职责

劳动工资科岗位职责一、劳动工资管理职责1.制定和完善公司的劳动工资管理制度，确保其与国家法律法规和公司政策相一致；2.负责劳动工资政策的宣传和培训工作，确保员工对劳动工资政策的了解和遵守；3.负责员工的工资变动、调整和离职等相关手续的办理；4.与财务部门合作，做好员工工资的发放和个人所得税的扣缴工作；5.负责员工加班工资、福利待遇等方面的管理和核算；6.协助人力资源部门做好员工福利待遇的管理和核算工作；7.定期对员工工资的发放情况进行检查和核对，确保工资的准确性和及时性；8.收集和整理员工的工资、福利待遇等方面的投诉和建议，并及时解决问题；9.参与公司的薪酬调研工作，收集和整理相关数据，为薪酬制定提供参考意见。

二、工资核算职责1.负责员工工资核算系统的建设和维护，保证工资核算的准确性和可靠性；2.编制和维护员工工资核算的相关标准和规程，确保核算结果符合公司政策和法律法规的要求；3.组织、指导和监督员工工资核算工作，及时发现和解决核算中的问题；4.核对员工的实际工作时间和考勤记录，确保工资计算的准确性和公正性；5.与相关部门配合，确保员工加班工资、绩效工资等的正确计算和发放；6.协助考勤管理人员制定和实施员工考勤制度，确保考勤数据的真实性和完整性；7.协助财务部门做好员工个人所得税的核算和纳税工作，确保符合相关法规和政策要求；8.收集和整理员工工资核算方面的投诉和建议，并及时解决问题；9.参与薪酬调研工作，对员工薪酬水平进行数据分析和报告撰写。

三、福利待遇管理职责1.负责员工福利待遇的管理和核算工作，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等；2.协助人力资源部门做好员工福利待遇的宣传和申请等工作；3.负责员工福利待遇的发放和变动手续的办理，确保福利待遇的及时性和准确性；4.协助财务部门做好员工福利待遇相关费用的核算和支付；5.收集和整理员工福利待遇方面的投诉和建议，并及时解决问题；6.参与薪酬调研工作，对员工福利待遇水平进行数据分析和报告撰写。

劳动工资科岗位职责模版

劳动工资科岗位职责模版一、岗位概述：劳动工资科是企业的重要部门之一，负责管理和计算员工的工资、福利和社会保险等问题。

劳动工资科的主要职责是确保员工的薪资福利发放准确无误，同时与财务部门合作，确保企业在薪资福利方面的合规运作。

二、岗位职责：1. 薪资计算与发放：- 根据员工的考勤记录和薪资计算公式，计算员工的薪资；- 审核员工的工资发放申请，确保薪资发放的准确性和及时性；- 维护员工薪资数据的准确性，并及时更新员工薪资档案；- 协助员工解答薪资相关的问题，并及时处理员工的异议和争议。

2. 福利管理：- 负责员工福利项目的管理，包括补贴、奖金、津贴等；- 根据公司规定，计算福利项目的金额，并编制福利发放计划；- 维护员工福利档案和记录，并及时更新福利发放的数据；- 协助员工解答福利相关的问题，并及时处理员工的异议和争议。

3. 社会保险管理：- 负责员工社会保险的管理，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；- 根据员工的工资和公司的政策，计算员工的社会保险缴纳金额；- 缴纳员工的社会保险费用，并及时更新员工社会保险缴费记录；- 跟踪员工的社会保险缴费情况，并及时处理社会保险相关的问题。

4. 统计和报表：- 负责制作和编写员工工资统计报表和福利发放报表；- 收集和整理员工薪资和福利相关的数据，以便于公司管理层的决策和分析；- 协助财务部门进行年度工资总额和福利总额的汇总和核算。

5. 相关政策研究：- 关注国家和地方政府对劳动工资和福利的相关政策和法规；- 研究和了解公司对员工薪资和福利的政策和规定；- 参与公司对员工薪资和福利政策的制定和修订，并及时更新相关政策和规定。

三、任职要求：1. 本科及以上学历，财务、人力资源等相关专业优先；2. 熟悉劳动法律法规和薪资福利政策；3. 具备一定的财务知识和薪资计算经验；4. 熟练掌握薪资计算软件和办公软件的使用；5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；6. 具备一定的数据分析和统计能力；7. 思路清晰，细致认真，具备较强的责任心和执行力。

劳动工资科岗位职责（5篇）

劳动工资科岗位职责直接上级：人事部；部门性质：工资报酬和劳动力资源管理；管理权限：受人事部委托，行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能；合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的；主要职责：1.服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3.拟订本科的工作计划和目标；4.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；5.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；6.负责公司的劳动报酬管理工作；____公司劳动力资源的调配；8.负责编制公司员工需求计划及员工的招聘；9.负责办理公司员工的劳务纠纷处理；10.员工日常考勤管理工作；11.协助做好人事档案管理工作；12.协助做好人事档案管理工作；13.协助搞好公司人员统计管理工作；14.协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核；15.协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作；16.完成临时交办的其他工作劳动工资科岗位职责（2）劳动工资科是负责管理和计算员工的工资和福利的部门。

其主要职责包括：1. 根据公司的薪资政策和劳动合同，制定并执行员工的薪资和福利方案。

2. 负责员工薪资和福利数据的录入、计算和核对，确保工资的准确性和及时发放。

3. 维护员工薪资和福利的档案记录，包括薪资变动、离职和参保等相关信息。

4. 处理员工加班、绩效奖金、福利津贴等各类特殊薪资和补贴发放。

5. 负责计算并缴纳员工的社会保险、公积金等相关费用。

6. 协助处理员工的薪资异议和问题，提供相关的解答和支持。

7. 参与薪资制度和激励方案的评估和改进工作，提出相关建议和意见。

8. 进行工资成本预算和分析，为公司提供薪资决策的依据。

9. 跟踪和了解劳动法律法规和相关政策的变化，确保公司薪资政策的合规性。

劳动工资科岗位职责范文

劳动工资科岗位职责范文劳动工资科是企事业单位的财务部门之一，主要负责管理和核算劳动工资以及与劳动工资相关的其他事务。

劳动工资科的职责包括但不限于以下几个方面：1.劳动工资核算：劳动工资科负责按照企事业单位的工资政策和法律法规，核算员工的劳动报酬。

具体工作内容包括收集和整理员工的出勤记录、考勤记录、工时记录等劳动相关数据，计算员工的基本工资、津贴、加班费、绩效工资等，并按照规定的时间和方式发放工资。

2.工资福利管理：劳动工资科负责管理和处理员工的工资福利事务。

具体工作内容包括员工的薪资调整、福利待遇的核算和发放、年终奖金的计算和发放等。

此外，劳动工资科还要处理员工的加班、调休、请假等事务，并根据实际情况计算和支付相应的工资或福利。

3.社会保险和公积金管理：劳动工资科负责管理和核算员工的社会保险和住房公积金事务。

具体工作内容包括缴纳员工的社会保险费和住房公积金，为员工办理社保、公积金的相关手续，处理员工的社保待遇、退休金等事务。

劳动工资科还要定期核对和报送社会保险和公积金的相关数据和报表。

4.劳动合同管理：劳动工资科负责管理和处理员工的劳动合同事务。

具体工作内容包括劳动合同的签订、终止和解除，劳动合同的变更和补充等。

劳动工资科要根据劳动合同的约定和法律法规，核算和支付员工的工资和福利，并处理合同结束后的相关事宜。

5.劳动争议解决：劳动工资科负责处理和解决员工的劳动争议问题。

具体工作内容包括接收和调查员工的投诉和申诉，与员工进行沟通和协商，解决劳动纠纷。

劳动工资科要根据劳动法律法规和企事业单位的规章制度，公正、公平地处理劳动争议，并保护员工的合法权益。

劳动工资科的职责相对繁重、职能较多，需要具备较强的财务、法律和人际交往能力。

劳动工资科的工作对于企事业单位的稳定运行和员工的薪酬待遇具有重要影响，需要高度重视和认真对待。

劳动工资工作岗位职责共5篇

劳动工资工作岗位职责共5篇劳动工资工作岗位职责共11.负责劳动工资全面工作。

2.负责辖内最低工资标准的测算、呈报及发布工作。

3.负责辖内劳动力市场工资指导价位测算及发布工作。

4.负责辖内人工成本预警制度的建立。

5.拟定企业工资宏观调控政策，指导企业完善内部分配制度。

6.拟定企业劳动关系调整办法并组织实施。

7.指导辖内建立工资集体协商谈判和集体合同协商机制。

劳动工资工作岗位职责共2劳动工资员岗位职责（1）按照公司批准的酬劳分配方案，负责审定各类职员的薪资标准和奖金发动标准。

（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个不职职员资变动。

（3）负责职员考勤、调休、请假、加班治理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

（4）按照国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

（5）细化劳动工资治理规章，加大检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批判或处罚。

（6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、打算生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

（9）完成人事部部长临时交办的其他任务。

劳动工资工作岗位职责共3标准人事文档劳动工资员岗位职责（1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

（4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

劳资科岗位设置及岗位职责

劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是企业组织结构中的一个重要部门，负责管理和协调企业与员工之间的劳动关系。

在企业中，劳资科的设置应根据企业规模和需求来决定，一般来说，大型企业会设立独立的劳资科，而中小型企业可能会将其纳入人力资源部门或者行政部门。

二、岗位职责1. 制定和执行劳动合同管理制度：劳资科负责制定和完善劳动合同管理制度，确保企业与员工之间的合同关系合法有效，并负责监督和执行合同的履行情况。

2. 管理劳动用工：劳资科负责企业员工的招聘、录用、培训和离职等工作。

他们需要与各部门合作，根据企业的用工需求，制定招聘计划并组织实施，同时负责员工的入职手续和离职手续的办理。

3. 管理薪酬福利：劳资科负责制定和执行企业的薪酬福利制度，包括工资发放、奖金激励、社会保险和福利待遇等。

他们需要了解相关法律法规和政策，确保企业的薪酬福利符合法律要求，并能够满足员工的需求。

4. 处理劳动争议和纠纷：劳资科是企业处理劳动争议和纠纷的重要部门。

他们需要及时了解员工的需求和反馈，并与员工进行沟通和协商，以解决潜在的劳动纠纷，维护企业与员工之间的良好关系。

5. 监督和执行劳动法规：劳资科需要密切关注国家和地方的劳动法规政策，及时了解最新的法规变化，并将其应用到企业的劳动关系管理中。

他们需要制定相关的制度和流程，确保企业的劳动关系管理符合法律要求。

6. 提供劳动关系咨询和服务：劳资科需要为员工提供劳动关系咨询和服务，解答员工的疑问和问题，并及时提供相关的政策解读和指导。

他们需要与员工建立良好的沟通渠道，增强员工对企业的信任和归属感。

7. 维护企业形象和声誉：劳资科作为企业的形象代表，需要维护企业的形象和声誉。

他们需要与员工建立良好的关系，解决员工的问题和困扰，提高员工的满意度和忠诚度，以增强企业的竞争力和可持续发展能力。

以上是劳资科的岗位设置及岗位职责的详细描述。

劳资科在企业中扮演着重要的角色，他们需要具备良好的沟通能力、法律法规的专业知识和敏锐的问题解决能力，以确保企业与员工之间的劳动关系和谐稳定。

劳动工资科岗位职责

劳动工资科岗位职责第一篇：劳动工资科岗位职责劳资科岗位职责1、服从公司的统一指挥，执行其工作指令，向公司负责。

2、拟订本科的工作计划和目标。

3、负责审核公司每月的工资报表。

4、负责公司的劳动报酬管理工作；5、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；6、负责办理公司职工的劳务纠纷处理；7、搞好公司人员统计管理工作；8、完成临时交办的其他工作第二篇：劳动工资科2011工作总结劳动工资科 2011 工作总结 2011 年，劳动工资科在局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定为目标，结合创先争优活动，各项工作再上新台阶。

现总结如下：一、政治思想学习。

积极参加局党委统一组织的“三力建设年”活动，认真做笔记，深刻谈体会，切实找差距，坚持每日一读、每周一学、每月一论、每季一书，在实际工作中践行科学发展观，注重解决实际问题，创先争优，突破发展障碍。

通过学习活动，转变了工作作风，改善了服务水平，提升了服务效能。

二、工作完成情况。

（一）办理职工流动手续 315 人/次。

（二）签订工资集体协商协议 106 份。

（三）办理 2010 企业特殊工种岗位工作人员备案。

共审核29 家企业，公示 4578 人。

（四）办理企业特殊工种人员退休初审 290 人/次。

（五）安置部队退役人员 12 人。

（六）办理企业职工连续工龄认定 26 人/次。

（七）办理部队退役士兵军龄认定 57 人/次。

（八）审核果品公司、花生制品厂、副食品加工厂、肉联厂等破产企业职工的拖欠工资、集资情况。

（九）完成管理机关事业单位个人档案整理查阅工作。

（十）完成 2010 19 家企业薪酬调查工作，完成任务 100。

（十一）圆满完成领导交办的各项业务。

三、主要做法。

（一）在工作中认真落实“四求”标准，狠抓服务态度和办事效率，服务质量不断提高。