大学生就业毛概论文
大学生就业的毛概论文2500字
大学生就业的毛概论文2500字目前我国大学毕业生的就业能力并不是以就业市场为导向进行培养，难以满足就业市场的需求。
下面是店铺给大家推荐的大学生就业的毛概论文2500字，希望大家喜欢!大学生就业的毛概论文2500字篇一《大学生的择业观》摘要：随着我国高等教育事业的高速发展，就业岗位的日益多样化，大学生在就业方面面临着前所未有的危机。
就业岗位的多样化使得这个这回越来越缺少那些高素质，高能力的高校毕业生，大学生数量的增多又使得找到一份企事业和自己都满意的工作越来越困难了。
在这个时候，摆正自己的位子，树立正确的择业观就显得尤为重要。
关键词：大学生就业;职业规划;择业观一、我国大学毕业生所面临的危机(一)社会原因：大学生已失去往日的光环，大学毕业生变得普遍化，现在的一个大学生可能像70年代的初中生一样接受社会的评判。
(二)高校原因：各大名牌毕业生甩着各种211、985毕业证和各种各样的证书与普通高校的学生竞争着就业岗位。
虽然现在教育部已经禁止招聘中明确要求只限985、211高校毕业生，禁止招聘中的学历歧视。
但是这种歧视由来已久，明文上的规定并不能阻止实际工作中的歧视。
(三)企事业单位原因：大学生数量的增加也让现在的企事业单位越来越讲究学生的质量，要求这个比赛获奖，那个比赛夺优，可是获奖名额就那么多，注定了得奖的只是那几个。
(四)大学毕业生自身原因：在这种情况下，大学生更该找准自己的定位，实事求是。
可是，却并非全部大学生都了解了自己所面临的境况。
也许是老一辈从小到大耳提面命式的“谆谆教导”，让我们都树立了一种上了大学就有了一个好前程的保障的念想。
进入大学前，大家都对未来充满希望，渴望进入大学能有一番作为，能呼风唤雨，能翻手为云覆手为雨，能为同学所敬佩，能为老师所看重。
不久之后他们就会发现，现实是如此残酷，山外有山人外有人，自己只是一个普通人，渺小得好似一粒尘埃，淹没在漫天沙尘中。
于是，大学就这样混过去了。
每日的课程成了折磨，逃课如家常便饭。
探讨就业难的相关毛概论文（2）
探讨就业难的相关毛概论文(2)探讨就业难的相关毛概论文篇二《直面“用工难”和“就业难”》摘要：就业是民生之本。
就业难是一个长期存在的问题。
招工难现象在多个省市多个行业普遍发生。
“用工难”和“就业难”同时出现。
本文阐述了“用工难”和“就业难”的现状，“用工难”和“就业难”成因分析，以及缓解“用工难”和“就业难”的对策。
关键词：用工难就业难民生之本就业是民生之本。
对于拥有13亿多人口的我国来说，就业难是一个长期存在的问题。
而从2011年开始，招工难现象却在多个省市多个行业普遍发生。
企业用工已从“季节性缺工”逐步变成“常年性缺工”，普工和技工双短缺。
直观上，企业缺工的程度与企业工资福利、劳动条件、行业特性和企业规模等因素密切相关，但从根本上看，“用工难”不仅是就业问题，更是宏观经济问题。
持续性的“用工难”与其说是真正缺人，不如说是随着国内外社会经济环境和人口结构的变化，我国以“三低”(低劳动力成本、低资源成本和低产品价格)为主要竞争优势的粗放型经济发展方式难以为继。
“就业难”和“用工难”同时出现，看似矛盾，其实它们都指向一个问题，那就是产业结构不尽合理。
沿海地区缺工，很大程度是新一轮产业转移的结果。
大量制造业北上西进，使得越来越多的农民工可以不必抛家舍业地到人生地不熟的东部地区打工，东部地区的劳动密集型企业如果想招到人，就要拿出比内地企业更好的薪酬待遇。
但这只是仅宜之计，东部企业的根本出路还在于加快产业升级，由劳动力密集型产业转变为资金、技术密集型的新兴产业。
一、“用工难”和“就业难”的现状(一)“用工难”与企工工资福利和劳动条件密切相关从微观层面看，缺工程度与企业工资福利和劳动条件呈反向关系。
2009年底和2010年底，一部分企业通过加薪和人性化关怀在某种程度上缓解了缺工问题。
从宏观层面看，最低工资水平的提高仍不能有效降低缺工程度。
以浙江省为例，从2008年到2011年，浙江省最低工资标准平均增长幅度达到了36.7%。
关于就业问题论文--毛概
目录1、就业情况 (1)1.1、目前整体就业形势严峻。
(1)1.3、通过对我校学生的调查。
(2)2、大学生就业难产生的问题 (2)2.1.不利于劳力动资源的优化配置。
(2)2.2.大学生就业难不利于我国教育事业的可持续发展。
(3)2.3.大学生就业难不利于和谐社会的建设。
(3)2.4.大学生就业难不利于我国社会主义现代化建设。
(3)3、通过就业难对我国的政策思考 (3)3.1、发展才是硬道理 (3)3.2、实事求是 (3)3.3、科学发展 (3)3.4、建立中国特色的人才供应 (4)4、思考与对策 (4)4.1、对学生自己的要求： (4)4.1.1、树立全新的人材观，重视创业素质的自我培养 (4)4.1.2、注意在思想上和精神上锤练自己 (5)4.1.3、广泛获取创业经验 (5)4.2、对学校的要求： (5)4.2.1、对大学生指导的就业信息与时俱进。
(5)4.2.2、计算机人才培养加强实践，提高学生动手能力。
(6)4.2.3、帮助学生转变就业观念，突破就业专业化的思想。
(6)参考文献： (6)计算机专业学生就业难问题分析与对策摘要：党的十七大明确提出，实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。
前不久召开的中央经济工作会议强调，要健全创业服务体系，健全职业培训制度，提高城市新增劳动力和农村转移劳动力就业和创业能力。
随着我国人口的增长,高学历的大学生在总人口中的比例也在逐渐增长,在我国社会主义现代化建设进程中起着不可替代的作用;但是随着大学生数量的增加,大学生就业问题也显得不容忽视。
面临这么严峻的就业形势，使我们不得不对大学生就业指导的教育进行一个深入的反思。
通过分析我国大学生就业指导教育的现状，寻找出其中不合理的因素与存在的问题。
针对这些问题，并结合当今的就业形势、根据不同阶段相应地拓宽就业指导教育的内容、加强就业指导的力度与广度。
该文就是提出就业所面临的各种形式，并提出一个合理的解决方案。
以大学生就业为主题的毛概论文参考
以大学生就业为主题的毛概论文参考一、引言大学生就业问题一直是社会关注的热点之一。
随着我国经济社会的不断发展，大学生就业形势也日益严峻。
本文旨在通过对大学生就业问题进行研究，分析其存在的挑战和困难，提出相应的解决方案，为缓解大学生就业压力提供参考。
二、背景介绍我国高等教育发展迅速，大学生数量不断增加，但就业市场并没有相应增长，导致大学生就业形势严峻。
尤其是近年来，受经济下行压力影响，一些大中城市大学生就业率持续下降，毕业生就业难、就业质量低等问题日益凸显。
三、存在问题分析1.就业市场供需不平衡2.大学生就业能力不足3.就业观念不合理4.就业政策不够完善四、解决方案1.政府加大对就业市场的调控力度，促进供需平衡2.高校加强大学生职业生涯规划教育，提升学生就业能力3.加强对大学生的就业指导，树立正确的就业观念4.完善就业政策，为大学生提供更多就业机会五、实施方案1.政府加强对就业市场监管，推动企业创造更多就业机会2.高校开设职业规划课程，帮助学生了解自己的兴趣和能力，做出正确的职业选择3.针对大学生的就业指导服务机构加强服务能力建设，提供更多优质服务4.政府加大对就业政策的台账整理和落实力度，建立健全的就业政策体系六、结论通过以上分析和对策，可以看出解决大学生就业问题需要多方面的努力，既需要政府、学校的支持，也离不开学生自身的努力。
希望通过本文对大学生就业问题的研究，能够促进社会对大学生就业问题的更多重视，推动解决这一难题的进程。
特殊应用场合一：农村大学生就业相关条款增加说明•在政府就业政策中，针对农村大学生就业问题增加具体措施，例如提供农村地区就业补贴、引导大学生回乡创业等。
•高校开展针对农村大学生的职业生涯规划教育，重点介绍农村就业领域的机会和挑战，提供相应的培训和辅导服务。
相关问题及解决办法•问题：农村地区就业机会相对较少，大学生就业难度较高。
–解决办法：政府加大对农村地区的产业扶持力度，鼓励农村创业，提供相应的创业支持政策和资金扶持。
毛概论文关于大学生就业
毛概论文关于大学生就业大学生的就业问题一直备受关注，毛泽东思想中的一些观点和原则对于解决大学生就业问题具有一定的指导意义。
本文将从理论和实践两个方面探讨大学生就业问题，并提出一些建议。
一、毛泽东思想中关于大学生就业的观点毛泽东在《在中国共产党第七届中央委员会第二次全体会议上的讲话》中指出：“大规模解放被剥削被压迫的劳动人民和武装斗争中的经验，这是巨大的财富，应当继承下去。
但同时，要教育他们认识到：旧的雇佣制企业还是中心，还是主要。
”这一观点强调了对农民工的重视和对产业工人的培养，为今天大学生扎实就业提供了一些启示。
二、大学生就业现状及原因分析当前，大学生就业形势严峻。
一方面，大学生数量大幅度增加，高校毕业生供应压力巨大；另一方面，就业市场需求结构不合理，企业对高素质、有实际工作经验的大学生倾向较大。
这导致了大学生就业难的问题。
毛泽东思想中的“实事求是”原则可为我们分析大学生就业问题提供一些启示。
我们应该实事求是地面对大学生就业现状，明确就业困难的原因。
在毛泽东思想的引领下，我们要努力解决大学生就业问题，促进社会和谐稳定。
三、解决大学生就业问题的对策与建议为了解决大学生就业问题，我们需要采取一系列措施。
首先，要加强教育与产业结合，加大对学生的实践培训和创新创业教育的力度，提高大学生的就业竞争力。
其次，要积极引导大学生就业，发展新兴产业和服务业，提供更多的就业机会。
此外，加强就业服务与指导，建立健全的就业信息资源平台，帮助大学生了解就业市场动态，提高择业能力和适应能力。
四、毛泽东思想对大学生就业的启示毛泽东思想中的“群众路线”原则对于解决大学生就业问题具有很重要的指导意义。
我们要坚持大众创业、万众创新，发挥群众的主体作用，使大学生创业和就业真正符合市场需求。
同时，我们要关注弱势群体的就业问题，积极采取措施促进贫困地区和家庭贫困学生的就业。
结语：毛泽东思想中的一些观点和原则对于解决大学生就业问题提供了宝贵的指导和借鉴。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
大学生就业议论文(3篇)
大学生就业议论文大学生就业议论文篇1造成大学毕业生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学毕业生顺利就业。
狭隘的人才观阻止大学毕业生合理流动，减少了他们的就业机会。
记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学毕业生到本地以外的地方就业进行限制，大学毕业生就业机会减少。
河北科技大学一名学医药的大学毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。
一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。
他们希望政府不应对大学毕业生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学毕业生就业服务上。
一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。
河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学毕业生有六级英语水平。
稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。
不少同学反映，现在大学毕业生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。
许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学毕业生招收到单位来。
除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学毕业生就业的障碍。
首先是大学毕业生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。
有着多年指导大学毕业生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学毕业生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学毕业生特别欢迎。
现在不少大学毕业生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。
就业期望值过高，使不少大学毕业生错过了就业机会。
大学毕业生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学毕业生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。
关于大学生就业问题分析的毛概论文
关于大学生就业问题分析的毛概论文近几年大学生就业难问题已经越来越严重了，是亟待解决的问题。
下面是店铺给大家推荐的关于大学生就业问题的毛概论文，希望能对大家有所帮助!大学生就业问题的毛概论文篇一：《关于大学生就业问题的探讨》【摘要】进入21世纪以后，中国高校的毕业生迅速增加，社会的进步导致企业对人才的要求也越来越高，而大学毕业生的综合素质没有得到明显的提高，更有部分毕业生“高不成低不就”的现象尤为严重，但是企业还是缺乏综合型的人才。
这就矛盾了，大学生找不到工作，企业招不到想要的人才!本文就是从大学生就业难的本质出发剖析大学生就业所面临的形势,深入分析大学生就业的软肋和误区,深刻分析当代大学生就业难的本质问题,从而客观理性地指导大学生就业创业,为大学生就业创业提供有利的引导。
【关键词】大学生就业;学校教育;社会原因近年来，中国高等教育的规模不断扩大，大量高层次人才培训，为社会，促进社会的快速发展。
然而，我国大学毕业生就业情况不容乐观，导致了我国教育资源的巨大浪费。
解决教育本身的探索和实践问题的根本途径，从各个角度，不同的时间来解决这个问题。
毕业生就业的这种现象是不是唯一可能影响到社会的可持续发展，而且对现实社会的稳定提出了挑战。
一、大学生就业存在的问题1.大学生自身的素质问题目前，很多高校都非常注重学生的素质教育，提高他们的综合素养，以培养综合型人才为目的，并采取了很多相应的教育措施。
然而，取得的效果却不尽人意。
比如在政治上，一部分大学生的社会主义政治立场不够坚定。
在思想上，他们的人生观和价值观上存在拜金主义，享乐主义，容易走向了犯罪的深渊。
另外在专业学习上，学习能力差，创新能力差和治学的不严谨，少数学生学习不认真，考试作弊的陋习。
2.高校在本身发展过程中存在的问题首先，自2003年中国的第一批入学的学生融入社会，为我们的社会对人才的需求逐渐改变了从卖方市场到买方市场，毕业生就业市场的庞大的队伍。
随着全球金融危机，该地区的经济衰退，社会并没有提供这么多的工作。
关于大学生就业的毛概论文3000字
关于大学生就业的毛概论文3000字大学生就业难既有社会原因，政策原因，又有大学生自身的原因，解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定。
以下是小编给大家整理的关于大学生就业的毛概论文的内容，欢迎大家查看。
摘要：近年来，中国高校毕业生人数逐渐增加，20xx年高校毕业人数高达660万，“”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万。
大学生面临严峻的就业形势，如此巨大的就业压力，使得高校的就业工作一直都是重中之重。
国家也从财政、金融等角度扶持大学生创业与就业。
没有良好的创业与就业环境，会使我们的人才流失，使社会缺乏创新能力，在21世纪的国际竞争中失去核心竞争力。
因此，高校学生的创业与就业是国家的宏观人才政策的重要组成部分。
关键词：大学生就业形势对策大学生就业难既有社会原因，政策原因，又有大学生自身的原因，解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要企业，高校和大学生的共同努力，本次调查主要针对大学生对以后工作的要求及对就业问题的理解。
一、调查基本情况本次调查主要以问卷的形式，在浙江理工大学及杭州职业技术学院的图书馆和寝室进行调研，调查范围具有一定的覆盖性。
本次调查问卷共100份，有效问卷100份，有效性达100%。
问卷的主要内容是“就业问题的理解”“不同专业就业要求”等一系列的问题，在本科学校以及专科学校进行调查以做到尽可能的全面，考虑到大三，大四的学生对这方面了解会全面可靠些，所以针对的同学都是大三，大四及研究生的，经过分析核对，调查对象的基本情况如下：虽然只是采取问卷的形式，但是针对性比较全面，而且是对图书馆每层进行随机抽取对象，男女比例相等，使问卷结果更加合理，客观，充足。
二、大学生就业观(一)、大学生期望工资：大学生，与同龄人不同的是，他们接受过更好的教育，在相同的体力环境下，得到的工资大部分会比一般人高，经过我们的问卷调查，我们所了解到的大学生对未来工作第一年的工资如下图所示：由表所知，大学生一般感觉个人素养以及理论能力相对于未接受大学教育的人就高一个级别...然而，现今大学生多位于眼高手低的境况下，自己的社会实践能力并不高却希望找到待遇好工资高并且环境优越的工作，有的吃不了苦，导致理想与现实的差距渐渐扩大...大学生还是应该转变就业观念，不断提高自己各方面的能力...(二)、大学生就业观我们知道，现在社会也是鼓励自主创业，一方面，现在就业难问题还没有得到解决，另一方面，自主创业也是把一个人的才能发挥全面的一种方法，可以给社会带来很大的财富，所以社会也采取措施鼓励大学生自主创业，经过调查所知，现在大学生对以后就业方式的选择如下表所示：由表所示，自主创业的大学生还是占少数，大部分还是会选择去人才市场去应聘相应职位。
我国大学生就业状况(毛概论文)
毛概论文姓名：某某某班级：商本0901学校：么么么当前我国大学生就业状况摘要：近年来，中国高等教育规模逐年扩大，为社会发展提供了大量的可用之才，推动着社会经济的发展。
但是，在中国就业形势严峻的形势下，大学生就业难造成了教育资源和人才资源的浪费，这一问题成为社会普遍关注的焦点。
大学生就业问题能否得到很好的解决，首先影响着大学生自身前途的发展，其次对我国经济稳定增长和谐社会建立起着有很大的决定性作用。
关键字：大学生就业就业现状机遇与挑战一．当下我国大学生就业现状从时间上看，1990年开始，我国普通高等院校开始逐年扩大招生数量，到2001年，我国高等院校毕业生达115万，2002当年普通高校毕业生达145万，人数增幅达23.1%，但就业率比上年下降5个百分点。
2003年毕业人数达212万，增幅达到46.2%的高峰。
2004年底，高校毕业生达280万，比2003年增加了68万。
2005年高校毕业生达338万，比2004增加58万。
2009年毕业生创新高，高达611万。
2010年再创新高630万。
2011年最新数据显示，创历年新高，高校毕业生毕业人数高达660万。
从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。
中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。
在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。
从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部门高校次之，地方院校较差。
从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。
研究生供需比约为1：2.6，本科生约为1：1.3，专科(高职)生约为1：0.4。
从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。
大学生就业毛概论文
大学生就业毛概论文在我国现阶段，解决社会就业问题是当前我国面临的一大严峻问题。
而大学生的就业更是国家长期以来需要致力解决的。
下面是___给大家推荐的大学生就业毛概论文，希望大家喜欢!《在校大学生创业方式分析》【摘要】近年，随着高校招生人数的增加，毕业人数也逐年增加。
普通高校大学生毕从2000年的107万到今年727万。
普通高校大学生毕业人数数量增长了将近七倍;然而，待就业岗位的数量增长并不多，相对于大学生就业潮而言，可以说是杯水车薪。
因此许多高校在读学生都想到了创业。
在校大学生创业日益成为一种趋势，在校大学生自主创业不仅可以实现大学生的自我价值，还可以缓解目前大学生的就业压力。
本文针对几种大学生常见的创业方式进行分析。
【关键字】在校大学生，创业，创业方式自主创业是近年来大学生一种新的就业途径。
国家和地方都积极支持和鼓励大学生创业，出台一系列的扶持政策。
然而大学生的创业方式也多种多样。
主要有网络、加盟、兼职和团队创业方式。
一、网络创业近几年来，电子商务发展呈井喷势态，网民人数增长较快。
而商务交易类应用的快速增长，使得中国网络应用更加丰富，经济带动价值更高。
因此大学生选择网络创业，创业环境非常有利。
1、中国网民数已经达到5.38亿，网购交易额已达到7849亿元。
另外xx年以来国家先后出台了一系列扶持和规范电子商务发展的政策措施，各地政府也不断加大对电子商务的扶持力度，促进网购市场规范性的提升，推动了网络购物市场的健康有序发展。
2、门槛较低，易于操作。
___的前期投入并不大，首先只要有电脑和能上网的硬件条件就可行了，其次网店是虚拟的不存在水费、店铺租赁等费用的支出，再次网店开店本身是的，电子商务模式目前是最先进的营销模式，按订单组织货品，收款发货，几乎不存在任何风险。
同时网上开店基本不受时间和场所这些因素的限制，给在校大学生创业一个很自由的经营空间。
可以利用自己的课余时间来完成各项工作。
网店的开设是在已有的平台上进行经营，由平台运营者来维护网站的正常运作。
大学生就业分析的毛概论文（2）
大学生就业分析的毛概论文(2)大学生就业分析的毛概论文篇二《现代大学生就业思考》摘要：大学生就业是关系大学发展与学生利益的大事，本文介绍了大学生就业面临的部分问题，从大学生培养、就业服务与职场帮助两个方面简要探讨了解决大学生就业问题的基本思路与方法。
大学生就业，是一项涉及到全体大学生的切身大事，也是检验大学教学质量、学生综合能力素质的一项重要指标。
引导大学生就业工作、解决大学生就业难的问题，具有重大的现实意义。
关键词：大学生就业思考1 现代大学生就业现状从近年大学生就业统计情况[1]看，大学生就业呈现“三个难”的特点：第一个是毕业总人数增长较快，人才供给与经济增长需求失衡，导致社会消化难。
第二个是近年来经济危机、产业结构调整等因素，大学生就业率呈现一定的下滑趋势，导致大学生找工作难。
第三个是由于社会工作多样性与学生所学专业的单一性，学生就业所从事的工作很大部分与所学专业关联性不大，造成教育资源与知识的浪费，导致专业对口难。
从现阶段大学生就业取向来看，大学生就业的目的更加理性地从自身条件出发，人生价值取向更加合理、现实，对于人生的思考渐趋于成熟、多元，但在就业类型选择上，选择“行政事业单位”和外企的最多[2]，在就业地区选择上，多数选择东部发达地区和一线城市，结果是大量毕业生在沿海找工作越来越难，而处于大开发初始阶段的西部却招不到人才，一定程度上影响了西部大开发的发展进程[3]。
从就业市场对大学生需求情况看，就业单位对大学生存在“三高”的要求：第一个是随着大学生就业市场供大于求，较多的单位招聘越来越多地向学历高的人才倾斜，对学历要求高。
第二个是单位在招聘时更多注重考查大学生的工作经验、办事方法、专业水平等，对大学生适应岗位的能力素质要求高。
第三个是由于市场竞争及单位发展要求，越来越多的招聘单位注重考察人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力，对人才的潜力、个人发展空间是否能与企业发展步伐的匹配性要求高。
大学生就业 毛概论文
大学生就业我现在是太原师范学院教育系小学教育的学生，我来自江西省的丰城市，是在农村长大的。
作为一名即将毕业的大学生，我非常关心我将来的就业问题，这果然是不看不知道，一看吓一跳呀！现在大学生就业的情况已经到了如此的严峻的地步了。
最近这几年，我国高校大规模的扩大招生力度，这也加剧了大学生就业难的问题。
那到底是什么原因是大学生就业难呢？作为当代大学生我们又应该怎样面对这高经济时代的挑战呢？这就是我们现在应该认真思考的事情！而胡锦涛总书记在十八大报告中就对就业工作作出了重要的论述：推动实现更高质量的就业。
就业是民生之本。
要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策。
引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业，做好以高效毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。
加强职业技能培训，提升劳动这就业创业能力，增强就业稳定性。
健全人力资源市场，完善就业服务体系，增强失业保险对促进就业作用。
健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁构建和谐劳动关系。
这是胡锦涛在十八大对今后就业问题的看法，而我作为当代大学生也想谈一谈今后有关就业的一些方面。
首先是，关于就业形势，我这里有一些数据能够说明当今大学生就业的现状，据中国社会科学园发布的2009年《经济蓝皮书》，2008年底有100万高校毕业生没有就业，而2009年将有611万大学生面临就业问题，而2011年将有615万毕业大学生，而据说2013年是被称为“史上最难就业季”中国高校毕业生已经达到699万，但是2014年也就是今年中国高等毕业生突破了700万，那么在我们不毕业的那一年是不是会继续往上增长呢？这是很有可能的。
目前整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧，“就业寒流”侵袭大学生就业市场。
大学生的就业形势非常严峻，这已经成为社会关注的焦点了，而我们师范类的大学生就业就更是一个问题了。
关于大学生就业的毛概论文3000字
三一文库（）〔关于大学生就业的毛概论文3000字〕大学生就业难既有社会原因，政策原因，又有大学生自身的原因，解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定。
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摘要：近年来，中国高校毕业生人数逐渐增加，2011年高校毕业人数高达660万，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万。
大学生面临严峻的就业形势，如此巨大的就业压力，使得高校的就业工作一直都是重中之重。
国家也从财政、金融等角度扶持大学生创业与就业。
没有良好的创业与就业环境，会使我们的人才流失，使社会缺乏创新能力，在21世纪的国际竞争中失去核心竞争力。
因此，高校学生的创业与就业是国家的宏观人才政策的重要组成部分。
关键词：大学生就业形势对策大学生就业难既有社会原因，政策原因，又有大学生自身的原因，解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要企业，高校和大学生的共同努力，本次调查主要针对大学生对以后工作的要求及对就业问题的理解。
一、调查基本情况本次调查主要以问卷的形式，在浙江理工大学及杭州职业技术学院的图书馆和寝室进行调研，调查范围具有一定的覆盖性。
本次调查问卷共100份，有效问卷100份，有效性达100%。
问卷的主要内容是“就业问题的理解”“不同专业就业要求”等一系列的问题，在本科学校以及专科学校进行调查以做到尽可能的全面，考虑到大三，大四的学生对这方面了解会全面可靠些，所以针对的同学都是大三，大四及研究生的，经过分析核对，调查对象的基本情况如下：虽然只是采取问卷的形式，但是针对性比较全面，而且是对图书馆每层进行随机抽取对象，男女比例相等，使问卷结果更加合理，客观，充足。
二、大学生就业观(一)、大学生期望工资：大学生，与同龄人不同的是，他们接受过更好的教育，在相同的体力环境下，得到的工资大部分会比一般人高，经过我们的问卷调查，我们所了解到的大学生对未来工作第一年的工资如下图所示：由表所知，大学生一般感觉个人素养以及理论能力相对于未接受大学教育的人就高一个级别...然而，现今大学生多位于眼高手低的境况下，自己的社会实践能力并不高却希望找到待遇好工资高并且环境优越的工作，有的吃不了苦，导致理想与现实的差距渐渐扩大...大学生还是应该转变就业观念，不断提高自己各方面的能力...(二)、大学生就业观我们知道，现在社会也是鼓励自主创业，一方面，现在就业难问题还没有得到解决，另一方面，自主创业也是把一个人的才能发挥全面的一种方法，可以给社会带来很大的财富，所以社会也采取措施鼓励大学生自主创业，经过调查所知，现在大学生对以后就业方式的选择如下表所示：由表所示，自主创业的大学生还是占少数，大部分还是会选择去人才市场去应聘相应职位。
毛概论文——大学生就业观调查
当今大学生就业形势分析调查报告一.前言随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了每年浩浩荡荡的学子梦，由于社会经济的高速发展和变化性，导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性，进而引来了当今大学生就业压力。
2014年727万大学毕业生面临就业,大学生也由过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”！到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢？带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务，我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析。
二.调查目标：了解当前大学生的就业形势三.调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
四.调查时间：2014.11.10-2014.1２．０５五.调查方式：我们采用自制的“大学生就业调查问卷”电子文档，采取随机抽样的调查方法,通过QQ在线、深入宿舍、网上问卷的方式进行！收回有效调查问卷６０份。
采取随机抽样的调查方法。
男女比例24：36。
六.调查对象：被调查的学生为我校大学生和部分别校学生。
七.调查内容1.学生的就业去向先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面:先就业后择业,先择业后就业, 不就业继续深造, 自主创业,它们分别为40%，23%，29%,8%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈. 进一步提高学校就业指导工作的质量就显得尤为重要。
大学生就业状况调查报告毛概课论文
大学生就业状况调查报告随着中国高等教育规模的扩展，高等教育毕业生所面临的就业市场的供求关系正在发生变化，这种变化对于高等教育与经济发展和劳动力市场的影响将是深刻的。
大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
针对这一社会现象，此次调查范围为我校在校包括师范与非师范专业在校的本科应届毕业年级学生（主要在非师范专业）。
共发放调查问卷400份，实际收回383份，其中非师范专业276份。
回收率为95.8%。
调查文件采用单项选择，不定项选择和限选题三种方式来设计问卷。
问题涉及大学生就业期望（就业情况）、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面。
以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使我校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。
并针对各个专业08、09、10届毕业生的就业情况向有关院系教务助理等同学进行了采访。
对于采集到的信息，大家展开讨论，并整理成文件如下。
1 当前大学生的就业形势分析据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。
数据显示,2009年高校毕业生规模达到611万,比2008年增长52万；而据预测,2011年这一数字将达到峰值758万。
与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。
如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。
总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。
但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。
探讨就业难的相关毛概论文
探讨就业难的相关毛概论文篇一《浅析大学生就业难》摘要：大学生一直被人们认为是天之骄子，但自从1999中央政府做出扩招政策以后，高等院校的数量和在校生数量迅速增加。
随着大学生的数量不断增加，大学生的就业难问题变得越来越突出。
本文从大学生就业难的表现，一一浅析其原因，进而找出缓解大学生就业难的对策。
关键字：大学生;就业难一、大学生就业难的表现大学生就业难主要表现在两个方面：一个是量的问题，即指大学生找不到工作的人数越来越高，即失业率越来越高。
2022年，我国高校毕业生大约630万，但就业人数却非常低迷。
大学生就业难问题早在多年以前大学扩招的热潮时就已埋下伏笔。
著名教育学者杨东平先生的一份报告指出，我国2006年大学的招生人数是1999年的5倍，大学膨胀的速度过快，就业市场自然无法完全消化。
另一个方面是质的问题，即大学生对自己所从事工作的满意度越来越低。
大学生难以找到专业对口的工作岗位;难以找到合适的薪酬待遇;难以找到合适的工作单位。
二、大学生就业难问题的成因1.政府方面。
首先是我国的产业结构不合理。
第三产业是大学生就业的主要渠道，但是我国的第三产业发展缓慢，使其吸收劳动力的数量偏低。
当年高校扩招政策的预设前提应该是中国的发展对于技术型员工等高端人才的强大需求。
但是，多年来我国的产业布局基本上处于全球产业链的低端，劳动密集型居多，高端产业并没有以大学扩招的速度发展，产业发展和人才供应之间出现了供求脱节。
其次是大学生就业政策不足。
我国虽然制定了许多促进就业的法律，但针对大学生就业的立法尚为空白，因此大学生在就业过程中被歧视、被欺骗的现象仍然存在;另外，我国的大学生保障制度不健全，导致很多大学生宁愿失业，也不愿意去不发达地区工作;最后，我国国家政策缺乏统一的规划性、可操作性以及激励性。
虽然政府针对大学生就业颁布了许多措施，但往往是临时应急，问题严重时才制定的措施。
加上就业政策的可操作性、激励性不够，导致有些政策效果不明显，很难贯彻落实。
以大学生就业为主题的毛概论文参考
以大学生就业为主题的毛概论文参考随着社会经济的迅速发展，在新的社会形势下，大学生就业形势严峻，对未来的择业方向难以把握。
下面是店铺给大家推荐的以大学生就业为主题的毛概论文参考，希望大家喜欢!以大学生就业为主题的毛概论文参考篇一《劳动力市场与大学生择业》摘要：面对日益竞争激烈的劳动力市场，大学生群体将何去何从，他们又能否突出重围，寻找到属于他们的那一片蓝天?对这个社会，他们又能贡献出什么，而社会与大学又能为他们提供些什么?关键词：劳动力市场;大学生;就业现在的中国社会的现实是就业形势相当严峻。
大部分大学生都很难找到自己真正喜欢的职业。
我们既然生活在当下，就没有必要去回避社会现实，唯有积极的调整自己，才能实现自己的理想。
一、中国劳动力市场现状劳动力市场的完善和发展是中国经济持续稳定增长的重要基础。
近年来，中国劳动力市场已经进入了一个新的关键阶段。
首先，劳动力市场的供给发生变化。
针对未来劳动力供求变化趋势，国内存在“劳动力短缺论”和“劳动力供大于求论”两种截然不同的观点，不管哪种观点正确，可以肯定的是，由于人口转变的快速完成，中国人口已经进入低生育、低死亡、低增长阶段，人口发展和劳动参与率变化趋势决定了后人口转变时期劳动年龄人口和劳动力供给必将发生明显变化，这种变化既表现为劳动力规模的变化，也体现在劳动力供给结构的变化。
其次，农村劳动力转移进入一个新时代。
中国的农村劳动力转移不仅受制于宏观经济发展形势，更面临着特殊的制度约束，这决定了农村劳动力转移呈现较强的波动性。
但是，由于农村人口发展态势的变化、一系列惠农政策的实施和新农村建设的开展，农民工劳动力市场开始从“需求主导型”向“供给主导型”转变;同时，新生代农民工成为农村劳动力转移的主体，这个群体具有与老一代农民工不同的经济社会特征和行为，面临不同的经济环境与就业环境，其劳动供给行为将对农村劳动力转移和城市就业形势，乃至社会经济发展产生重大的影响。
再次，就业形势更复杂。
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劳动力市场与大学生择业
摘要：面对日益竞争激烈的劳动力市场，大学生群体将何去何从，他们又能否突出重围，寻找到属于他们的那一片蓝天？对这个社会，他们又能贡献出什么，而社会与大学又能为他们提供些什么？
关键词：劳动力市场；大学生；就业。
现在的中国社会的现实是就业形势相当严峻。
大部分大学生都很难找到自己真正喜欢的职业。
我们既然生活在当下，就没有必要去回避社会现实，唯有积极的调整自己，才能实现自己的理想。
一、中国劳动力市场现状
【1】劳动力市场的完善和发展是中国经济持续稳定增长的重要基础。
近年来，中国劳动力市场已经进入了一个新的关键阶段。
首先，劳动力市场的供给发生变化。
针对未来劳动力供求变化趋势，国内存在“劳动力短缺论”和“劳动力供大于求论”两种截然不同的观点，不管哪种观点正确，可以肯定的是，由于人口转变的快速完成，中国人口已经进入低生育、低死亡、低增长阶段，人口发展和劳动参与率变化趋势决定了后人口转变时期劳动年龄人口和劳动力供给必将发生明显变化，这种变化既表现为劳动力规模的变化，也体现在劳动力供给结构的变化。
其次，农村劳动力转移进入一个新时代。
中国的农村劳动力转移不仅受制于宏观经济发展形势，更面临着特殊的制度约束，这决定了农村劳动力转移呈现较强的波动性。
但是，由于农村人口发展态势的变化、一系列惠农政策的实施和新农村建设的开展，农民工劳动力市场开始从“需求主导型”向“供给主导型”转变；同时，新生代农民工成为农村劳动力转移的主体，这个群体具有与老一代农民工不同的经济社会特征和行为，面临不同的经济环境与就业环境，其劳动供给行为将对农村劳动力转移和城市就业形势，乃至社会经济发展产生重大的影响。
再次，就业形势更复杂。
当前和未来中国就业形势不仅面临劳动力规模问题，而且面临劳动力结构的挑战，结构性失业问题将更突出；就业与经济增长的关系也日趋复杂；此外，国际经济将加深对中国就业形势的影响。
最后，人力资本提升和效能发挥更显重要。
在经历了30多年高速经济发展以后，中国经济面临着如何保持持续增长的重大问题。
世界发达国家经济发展历程表明，人力资本是经济持续增长
的关键因素，对正处于经济结构调整和经济发展模式转变的中国而言，这个关键因素无疑是未来经济增长的“推进器”。
二、大学生和学校应该做什么
随着我国加入WTO的步伐，我国与世界经济融为一体的程度加深了，要想在世界上立足就要搞好国民经济建设，提高人均GDP。
我们大学生是祖国的未来，民族的希望，要把握住这大好机遇，在激烈的竞争中立于不败之地，力争把祖国建设的更加繁荣富强。
为此，我们更应该为自己做好职业规划。
要从自身的实际出发，找出想做的而又能做的，分析自己的实力、价值和需要，然后考虑可行性，这就是通长所说的“职业规划”。
对现在不再分配工作的大学生来说，应该从一开始就要有所准备。
职业规划强调的是，要从填报高考志愿到进入大学校门开始，就要对自己以后的职业生涯进行思考规划。
如何有效利用大学四年或者更长时间充实完善自己？如何应对工作生活中出现的
诸如经济、恋爱与婚姻、理想与信念、道德与情操等问题？提出这些问题及回答这些问题，在某种程度上将极大地决定一名大学生的未来。
解决好这些问题为迷茫中的大学生在人生中提供了一个方向标。
时下，大学生就业指导服务应贯穿大学四年的呼声很高，很多大学生提出了就业指导服务不能仅仅是“季节性快餐”，而应为全程性指导服务，全方位切入。
事实上，从国外的经验看，大学生应该从一踏进大学校门就应该开始职业规划，为自己的发展设定长远的目标。
那么，如何做好大学生的职业规划呢？
（一）要正确的自我定位
要正确的自我定位，自我评估，要清楚的自我认识，发现自己的真正兴趣所在，要清楚的知道自己的实际情况，不可盲目无术。
养成写日记的好习惯，对自己经历过的有意义的事情一一记录下来，有空的时候就拿来看看，经常回想自己爱出错的地方，以后就尽量地避免。
（二）做好自我规划
自我规划就是确定短期和长期目标。
大学生这个人群受周围环境的影响特别明显。
要不断的激励自己努力再努力。
完成一个个的目标，那么最后的胜利一定属于你。
在大学的四年里，每个人所采取的方式和途径各有不同，但是归纳起来也就是以下几点，第一年为检测时期，也就是刚才提到的自我定位。
来到大学的校园里，不要埋头于学习，注意看一下周围的那些即将毕业的大学生们，看看他们是如何应对就业的，不妨为自己找准方向。
第二年为定向期，知道了自己的具体情况就可以更清楚的为自己定位了。
在此期间一定要打好专业基础。
第三年为冲刺期，在定向的基础上好好的努力。
不要空虚
的过大学生活，到头来，少壮不努力，老大徒伤悲。
第四年为分化期，大四到了，工作的工作，考研的考研。
分化很明显。
总的来说，大学四年的规划基本上都是这个模式。
（三）学校应承担职业指导的责任
对于职业指导，我们来看看美国的毕业生是如何就业的。
美国实行的也是毕业生自主择业制度，政府并不直接干预和限制，而是由劳工部、学校、中介机构、和用人单位进行协调进行。
学校在其中发挥了很大的作用，是毕业生就业的“高参”。
美国高校一般都有毕业生就业指导中心，进行职业指导和就业服务。
而学校就业指导的重点就是推行四年职业规划项目。
在学生入学的第一年，中心就开始对学生进行职业教育，帮助学生接触和了解就业状况；第二年帮助学生检查自己的性格、兴趣和专长，进而帮助学生选择专业；第三年帮助学生了解雇主资料和市场需求，参加一些社会实践和招聘会，让学生直接感受就业市场；第四年辅导学生写求职信，传授求职要领和面试技巧等专门技能。
这种就业指导贯穿学生的整个大学生涯，对学生就业观的形成，增强择业能力和求职技巧很有帮助。
就业指导中心还非常重视为毕业生提供就业服务，学校收集、整理的就业信息都要输入电脑，供学生随时查阅；此外，中心每年还要向雇主推荐学生就业，举办职业交流洽谈会，并负责接待雇主来校对毕业生进行面试。
经学校推荐的毕业生成功就业率往往高于其他渠道。
毕业生面对着求职的巨大压力，究竟缺乏的是什么？有关专家指出，毕业生在求职过程中最缺乏的不是找不到就业的机会，而是不知道该去做什么工作、不知道自己会做什么工作。
三、结束语
最后我想用John F. Kennedy肯尼迪总统在就职演讲上的一席话来结束：“【2】不要问你的国家能为你做什么，先问问你能为你的国家做什么。
”的确中国高校没有美国高校那么完备的体制，应该为学生做的更多。
但我们大学生群体也要思考，我们能为这个国家、这个社会做什么。
就业很重要，找一份好工作也很重要，但我认为最重要的是你心中有没有一颗报效祖国的心。
参考文献：
[1] 李建民 . 中国劳动力市场:前景、问题与对策 [M] . 天津 : 南开大学出版社，2010: 6-1.
[2] 〔美〕John F. Kennedy. 就职演讲 [Z]. Washington D.C : 1961: 1-20.。