三超两乱自查报告-总结报告模板

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2020年开展三超两乱问题自查自纠报告精华篇汇总

2020年开展三超两乱问题自查自纠报告精华篇汇总“三超两乱”是指超职数配备干部、超范围分设党政主要领导职务、超规格提高干部职级待遇;违规乱设非领导职务、违规乱设机构。

如下是给大家整理的开展三超两乱问题自查自纠报告，希望对大家有所作用。

开展三超两乱问题的自查自纠报告篇【一】为贯彻落实中央经济工作会议精神和____总书记关于经济和金融工作的系列重要讲话精神，坚持“保险业姓保，保监会姓监”，切实强监管、治乱象、补短板、防风险，近日，中国保监会下发《关于开展保险资金运用风险排查专项整治工作的通知》(以下简称《通知》)，决定开展保险资金运用风险排查专项整治工作。

《通知》指出,此次专项整治工作的主要任务是摸排和查找保险资金运用风险隐患，完善市场规则,规范市场行为，防范化解风险，坚决守住不发生系统性风险底线。

保监会将坚决整治保险资金运用乱象，重拳打击违法违规行为，控制好杠杆率，避免监管空白，形成监管合力;督导保险机构严格落实监管政策和规范投资行为，强化审慎合规经营理念;进一步引导保险资金服务供给侧结构性改革、“三去一降一补”等战略方针，更好地服务实体经济。

《通知》明确了此次专项整治的工作重点。

一是重点关注重大股票股权投资、另类及金融产品投资、不动产投资和境外投资等业务领域。

二是重点梳理合规风险、监管套利、利益输送、资产质量、资产负债错配等风险点。

三是重点检查利用金融产品嵌套和金融通道业务开展投资，利用金融产品、回购交易及资产抵质押融资放大投资杠杆，以及利用保险资金运用关联交易、“抽屉协议”“阴阳合同”利益输送等行为。

《通知》要求，保险机构应当高度重视，强化问责。

主要负责人作为第一责任人，应当加强组织领导，全面排查各类资金运用潜在的风险，尤其对重点业务、重点项目、重点岗位及人员开展检查，确保工作保质保量。

对风险状况暴露不充分、工作不认真、报告无风险的保险机构，作为查处工作重点。

对重大违法违规行为，一经查实，依法依规从严从重顶格处罚。

【工作计划总结】20XX三超两乱专项治理工作的自查报告

20XX三超两乱专项治理工作的自查报告严格执行机构编制审批权限和程序，认真贯彻落实上级各项机构编制管理的政策规定和文件精神。

如下是给大家整理的20XX三超两乱专项治理工作的自查报告，希望对大家有所作用。

20XX三超两乱专项治理工作的自查报告篇【一】根据省委第一巡视组巡视雅安反馈《关于干部人事管理工作不规范的意见》、《中共雅安市委组织部雅安市人力资源和社会保障局关于开展干部人事管理有关工作自查和整改的通知》(雅组通〔20XX〕9号)文件要求，现就我县开展干部人事管理有关工作自查整改情况报告如下。

一、基本情况通过开展自查工作，梳理出全县借调人员共29人，其中按程序办理借调手续且借调期限未满人员12名，按程序办理借调手续但借调期满后未退回原单位人员17名。

办理调动(调任)手续，但未及时在编制部门进行实名制登记13名，从参公单位调到七类机关但未及时办理人员身份登记5名。

此外，我县及时废止了本县出台的提高干部职级待遇的政策，严令禁止新的超职数配备干部情况的出现，不存在不按规定配备领导干部(含非领导职务)情况。

二、自查工作开展情况(一)高度重视，加强组织领导。

县委组织部、县人社局在第一时间向县委汇报，县委主要领导高度重视，要求相关部门严格贯彻落实文件精神，专题研究部署我县干部人事管理有关工作，按时保质完成自查整改工作。

同时，成立了以县委常委、组织部长为组长，县委组织部、县委编办、县人社局等相关单位主要负责人为成员的干部人事管理工作领导小组，进一步明确分工，责任到人，精心筹划准备，切实保证干部人事管理工作的健康、有序开展。

(二)明确范围，狠抓核查工作。

紧紧围绕省市自查整改要求，县委组织部、县人社局联合印发《关于统计核实借调(借用)人员等有关情况的通知》，本着实事求是、不回避、不瞒报的原则，及时对全县借调人员情况，调动(调任)后不及时下编，不转工资和档案关系，不及时办理人员身份登记等情况进行逐一统计清查;对超职数配备干部、土政策等情况进行了再清理，并采取走访抽查的形式对部分单位进行了核查，确保干部人事管理核查数据更加真实、准确、无误。

18三超两乱专项治理工作的自查报告

2018三超两乱专项治理工作的自查报告严格执行机构编制审批权限和程序，认真贯彻落实上级各项机构编制管理的政策规定和文件精神。

如下是给大家整理的2017三超两乱专项治理工作的自查报告，希望对大家有所作用。

2017三超两乱专项治理工作的自查报告篇一根据省委第一巡视组巡视雅安反馈《关于干部人事管理工作不规范的意见》、《中共雅安市委组织部雅安市人力资源和社会保障局关于开展干部人事管理有关工作自查和整改的通知》(雅组通〔2017〕9号)文件要求，现就我县开展干部人事管理有关工作自查整改情况报告如下。

办理调动(调任)手续，但未及时在编制部门进行实名制登记13名，从参公单位调到七类机关但未及时办理人员身份登记5名。

二、自查工作开展情况(一)高度重视，加强组织领导。

(二)明确范围，狠抓核查工作。

关于三超两乱的自查报告范文

关于三超两乱的自查报告范文各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。

如下是给大家整理的三超两乱的自查报告范文，希望对大家有所作用。

关于三超两乱的自查报告范文篇【一】市委组织部：根据你部《关于认真开展超职数配备干部等专项治理工作的通知》(市组通字〔201X〕59号)精神，市农业局党组高度重视，召开会议专题研究部署，安排人员开展专项治理工作，现将有关情况报告如下：一、关于超职数配备领导干部专项治理情况根据张政办发〔201X〕268号《关于印发张掖市农业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》，张掖市农业局作为市政府工作部门，设内设机构9个，分别为办公室、人事监察科、财务审计科、发展计划科(农业区划科)、科技培训科、产业化经营管理科、市场信息科、种植业管理科、农产品质量安全监管科(绿色办公室)。

下属张掖市农民负担监督管理办公室(副县建制)、张掖市农村能源工作办公室(科级)2个参照公务员管理事业单位;下属市农业局机关后勤管理站、张掖市经济作物技术推广站、张掖市农村经营管理站、张掖市农产品质量监测检验中心、张掖市农业信息中心、张掖市种子管理局(副处级)、张掖市农业广播电视学校、张掖市植保植检站、张掖市农业行政综合执法支队、张掖市农业技术推广站、张掖市农业节水与土壤肥料管理站、张掖市玉米原种场(编办已收回编制，实行企业化管理)12个事业单位。

市农业局机关核定行政编制14名，暂保留事业编制2名，保留机关后勤事业编制2名，总计18名编制。

其中：局长1名、副局长4名、纪检组长1名、总经济师(副县级)1名，科级干部职数9名。

市农业局机关现有人员共24人，其中县处级干部12名(局长1名、副局长4名、纪检组长1名、总工程师1名，调研员2名、副调研员3名)、科级干部9名(正科级领导职务7名、正、副科级非领导职务各1名)，2012年引进人才2名(硕士、本科各1名)，工勤人员1名。

2017开展三超两乱问题自查自纠报告2篇

2017开展三超两乱问题自查自纠报告2篇【一】新田县四措并举，出重拳、下猛药，大力整治干部人事和机构编制领域中的“三超两乱”乱象，取得了良好的工作实效。

一、组建过硬“治超”工作队。

省市出台相关文件后，该县高度重视，迅速行动，成立由县委常委、组织部长任组长，县编办、县财政局、县人社局主要负责人为副组长的协调领导小组及其办公室，从相关单位抽调骨干力量组成专项工作组，下发《关于全县开展干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作方案》，先后7次召开专项治理工作协调领导小组会议，通过建立QQ群和派出工作组，组织指导各单位开展自查，填报自查自纠情况和相关表格，印发工作简报5期，组织专题学习10次。

县财政先期拨付专项经费6万元，实行专款专用，确保专项治理工作有序推进。

二、引入阳光“治超”防腐剂。

领导小组带头“约法三章”，严肃纪律要求、严格保密工作、严厉追究责任，17名工作组成员签订纪律承诺书，自始至终按制度办理，按原则工作。

通过新田政府网、新田电视台、新田手机报等媒体将治理“三超两乱”问题的有关内容告知广大党员干部，先后开辟电视网络专栏2个，滚动播放标语25条、发布短信1300余条。

公布12380举报监督电话，实行举报专办制度，把反映超职数配备干部问题纳入“12380”举报受理的重点内容，发现一起，查处一起，充分调动群众参与积极性和公开监督作用，让整个整治过程更公开、透明、阳光，确保有超必治、治必有效。

三、构架严格“治超”高压线。

该县各级党组织带头学习省委“六个一律”从严处理规定，以“四个绝不”为工作准则，即：对工作中态度不端正，自查中弄虚作假瞒报漏报的绝不放过;对违规情况坚决一查到底，有查必处，绝不姑息迁就;对发现的突出问题，严格责任追究，铁腕惩戒，绝不包庇;对顶风作案、社会反响强烈的典型案件，坚决严査，绝不纵容。

全县共发放《湖南省公务员管理法规政策文件汇编》200余册、编印《机构编制政策文件选编》100余份，以强化干部人事、机构编制意识和按法律政策办事、按规则规矩办事的自觉性。

三超两乱自查报告范文

三超两乱自查报告范文针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题，全面摸清底数、明晰底账。

下面是为大家提供的关于三超两乱的自查报告范文，内容如下：根据《乌审旗委办公室旗人民政府办公室关于印发的通知》要求，科技局按照《实施方案》要求，认真开展了自查，现将自查情况报告如下：一、自查工作综合情况按照《实施方案》要求，科技局高度重视，成立以局长武玉山同志为组长的领导小组，及时召开了全体干部职工会议，传达了《实施方案》精神。

会后，领导小组按照《实施方案》和本单位“三定”规定方案、《机构编制管理证》、工资表、人员花名册、考勤记录等，对单位机构编制、人员、领导职数、编外用人等情况进行了全面自查，并在单位公示栏内将自查情况进行了公示。

二、机构编制与人员情况一机构情况根据《乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗科学技术局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(乌政办发〔xx〕38号)文件精神，科技局为旗人民政府工作部门，内设办公室、农村牧区与社会发展股、高新技术发展及产业化股、知识产权股四个机构。

经自查，我局现内设机构数量完全符合规定要求，无擅自提高机构规格，无擅自增设、变更机构等情况，内设机构工作人员分工明确，机构运行良好。

二核定编制和实有人员情况根据《乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗科学技术局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(乌政办发〔xx〕38号)文件精神，科技局核定行政编制6名，机关后勤工作人员编制1名。

经自查，我局现有行政人员10名、工勤人员2名、事业单位招聘人员(科技特派员)17名，行政超编制4名、工勤超编制1名、事业超编制17名。

三领导职数情况根据《乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗科学技术局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(乌政办发〔xx〕38号)文件精神，科技局核定局长1名、副局长2名，我局现有局长1名、副局长2名，无超职数配备领导干部和高配领导干部情况。

四在编不在岗或在岗不在编等人岗分离情况经对照工资表、人员花名册、考勤记录等进行自查，我局10名行政人员、2名工勤人员以及17名聘用的科技特派员均在岗工作，没有在编不在岗或在岗不在编等人岗分离情况。

2020年最新关于三超两乱的自查报告范文

各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了“三超两乱”(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。

如下是给大家整理的三超两乱的自查报告范文，希望对大家有所作用。

关于三超两乱的自查报告范文篇【一】市委组织部根据你部《关于认真开展超职数配备干部等专项治理工作的通知》(市组通字〔〕号)精神，市农业局党组高度重视，召开会议专题研究部署，安排人员开展专项治理工作，现将有关情况报告如下一、关于超职数配备领导干部专项治理情况根据张政办发〔〕《关于印发张掖市农业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》，张掖市农业局作为市政府工作部门，设内设机构，分别为办公室、人事监察科、财务审计科、发展计划科(农业区划科)、科技培训科、产业化经营管理科、市场信息科、种植业管理科、农产品质量安全监管科(绿色办公室)。

下属张掖市农民负担监督管理办公室(副县建制)、张掖市农村能源工作办公室(科级)参照公务员管理事业单位;下属市农业局机关后勤管理站、张掖市经济作物技术推广站、张掖市农村经营管理站、张掖市农产品质量监测检验中心、张掖市农业信息中心、张掖市种子管理局(副处级)、张掖市农业广播电视学校、张掖市植保植检站、张掖市农业行政综合执法支队、张掖市农业技术推广站、张掖市农业节水与土壤肥料管理站、张掖市玉米原种场(编办已收回编制，实行企业化管理)个事业单位。

市农业局机关核定行政编制名，暂保留事业编制，保留机关后勤事业编制，总计名编制。

其中局长、副局长、纪检组长、总经济师(副县级)，科级干部职数。

市农业局机关现有人员共人，其中县处级干部名(局长、副局长、纪检组长、总工程师，调研员、副调研员)、科级干部(正科级领导职务、正、副科级非领导职务各)，年引进人才(硕士、本科各)，工勤人员。

经过自查市农业局机关及下属单位均无超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇的情况。

街道办事处“三超两乱”自查自纠报告(最新)

街道办事处“三超两乱”自查自纠报告（最新）为进一步梳理规范x街道办事处选人用人、干部监管等机构编制相关工作，x街道办事处严格按照《关于在全区开展“三超两乱“自查自纠”工作的通知》（x区组通〔2018〕13号）文件要求，严格对照本单位“三定方案”及相关文件开展逐项核查，尤其针对股级干部配备情况开展重点梳理清查，现将“三超两乱”自查自纠开展情况报告如下。

一、“三超两乱”排查情况1、超职数配备干部问题。

x街道办事处不存在超职数配备科级、股级领导干部情况，x街道办事处核定行政编制数33人，核定科级领导职数8名(3正、5副)，实配科级领导8人(3正、5副)，实有副科级非领导干部共3人。

2.超机构规格提拔干部问题。

x街道办事处核定事业编制数35人，根据“三定方案”确立实配正股级干部5名、副股级干部5名，干部提拔各项工作均在上级组织部门指导下完成，并及时向区委组织部、编制办公室、人社局相关单位报备提拔晋升材料，过程公开透明，无超机构规格提拔干部问题。

3.超审批权限设置机构问题。

x街道办事处为正科级单位，按照《x区x街道办事处职能配置、内部机构和人员编制方案》(x区办字〔2011〕26号)、《关于设立乡镇（街道）政协委员联络室的通知》（x区编函〔2015〕6号）、《关于调整乡镇（街道）安全生产监管等机构编制事项的通知》（x区编函〔2016〕5号）、《关于设立各乡镇（街道）党建工作办公室的通知》（x区编函〔2017〕8号）文件要求，设立股级单位6个，核定副科级编制数5人，其中政协委员联络室无核定编制数。

4.擅自提高干部职级待遇问题。

x街道办事处严格遵守中央八项规定要求，各项办公费用的投入以及办公资源的使用均不存在超标现象，不存在擅自提高干部职级待遇问题。

5、擅自设置职务名称问题。

x街道办事处所有科级干部所任职务都经过了区委组织部的审批和备案，不存在擅自设置职务名称问题。

二、存在问题1.职能机构规划调整不到位。

部分站所（科室）在调整和撤销工作中存在一定阻力，工作职责职能权限清单不够具体，仍存在部分核定编制机构之外的行使职能职权的站所（科室）。

关于开展煤矿三超和隐蔽工作面自查自改报告怎么写范文

关于开展煤矿三超和隐蔽工作面自查自改报告怎么写范文一、煤矿三超和隐蔽工作面自查自改报告的重要性大家好，我今天要和大家谈谈关于开展煤矿三超和隐蔽工作面自查自改报告的一些问题。

我们要明白，煤矿是我国的重要能源基地，为国家经济发展做出了巨大贡献。

近年来，煤矿事故时有发生，给人民群众的生命财产造成了严重损失。

为了减少事故的发生，保障矿工的生命安全，我们必须加强对煤矿三超和隐蔽工作面的管理和检查。

二、煤矿三超和隐蔽工作面的概念及存在问题1.1 煤矿三超的概念所谓煤矿三超，即超负荷生产、超强度作业、超范围开采。

这三种现象在煤矿生产中普遍存在，严重影响了煤矿的安全生产。

1.2 煤矿隐蔽工作面的概念隐蔽工作面是指在煤矿井下采掘过程中，由于地质条件、施工技术等原因，使得一些工作面无法正常进行检查和维修，从而增加了安全隐患的部位。

这些隐蔽工作面往往容易出现事故，给矿工的生命安全带来极大威胁。

2.1 煤矿三超存在的问题2.1.1 超负荷生产：由于煤炭市场需求旺盛，一些煤矿为了追求利润，不顾安全生产规定，盲目扩大生产规模，导致矿井承受巨大的生产压力，安全隐患增多。

2.1.2 超强度作业：部分矿工为了提高产量，采取超强度作业的方式，长时间连续工作，容易导致身体疲劳，增加事故发生的风险。

2.1.3 超范围开采：一些煤矿为了追求利益，违反国家规定的开采范围，擅自进行开采活动，容易引发地质灾害，造成严重的安全事故。

2.2 煤矿隐蔽工作面存在的问题2.2.1 检查不到位：由于隐蔽工作面的特殊性，很难对其进行定期的安全检查。

一些矿井在这方面的管理不严，导致安全隐患得不到及时发现和整改。

2.2.2 维修不及时：隐蔽工作面在长期使用过程中，难免会出现各种故障。

一些矿井对故障的维修不够重视，导致问题越积越多，最终酿成事故。

三、如何开展煤矿三超和隐蔽工作面自查自改报告3.1 加强组织领导各级煤矿管理部门要切实加强对煤矿三超和隐蔽工作面自查自改工作的领导，明确责任分工，确保各项工作落到实处。

三超两乱自查报告

三超两乱自查报告“三超两乱”指超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称。

下面是为大家提供的关于三超两乱的自查报告，内容如下：一、工作目标通过对全市“三超两乱”问题专项治理工作进行“回头看”，重点对国家公职人员“吃空饷”、在编不在岗、编外聘用人员、违规长期借调人员、调动工作不转工资关系、到龄退休未办退休手续等7个方面的突出问题进行整治和督查，进一步形成信息共享、协同配合、相互监督、联审把关等制度完善、操作规范的干部人事编制工作制度体系和运行机制。

二、清理对象全市各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和人民团体、事业单位财政供养人员(含退出领导职务人员)。

三、工作重点(一)清理纠正“吃空饷”人员含以下六种类型：1.停薪留职继续领取工资;2.已故继续领取工资;3.辞职、辞退后继续领取工资;4.虚报人员套取财政资金;5.受行政处分和刑事处罚应取消(减低)工资待遇未取消(减低);6.其他形式的“吃空饷”问题。

(二)清理纠正在编不在岗人员含以下八种类型：1.经书面批准停薪留职人员;2.重症病人;3.因病长期请假人员;4.因事长期请假人员;5.经书面批准脱产学习人员;6.自动离岗人员;7.单位自定内退(退线、退养)人员;8.其他在编不在岗人员。

(三)清理纠正编外聘用人员(四)清理纠正违规长期借调人员主要是指全市行政事业单位借调人员未按照《沅江市机关事业单位工作人员录用(聘用)、调动、借用工作暂行办法》办理借调手续的人员。

(五)清理纠正调动工作不转工资关系人员含工资关系由沅江市管理的行政事业单位人员(借用人员、未核定编制人员、分流人员不列入清理范围)，主要包括：1.在本单位工作但工资关系不在本单位的;2.不在本单位工作但工资关系仍在本单位的。

(六)清理纠正到龄退休未及时办理手续的人员(七)清理纠正在科级领导干部岗位工作拿技术职称工资人员四、责任分工(一)上述“吃空饷”、在编不在岗、编外聘用、违规长期借调人员等四个问题专项治理“回头看”工作，由市人力资源和社会保障局负责牵头组织，市委组织部、市监察局、市编办、市财政局等部门单位积极配合，抓好督查落实。

关于开展煤矿三超和隐蔽工作面自查自改报告怎么写范文

关于开展煤矿三超和隐蔽工作面自查自改报告怎么写范文### 煤矿三超自查自改：安全先行，幸福在望#### 1. 开篇点题，安全至上各位矿工兄弟们，咱们今天聚在这里，不是来闲聊家常的，而是要搞个大事情——那就是我们的煤矿三超和隐蔽工作面自查自改。

安全这根弦得时刻绷紧，就像我们常说的“安全第一”，这可是老祖宗传下来的金玉良言，咱们可不能忘了。

#### 2. 三超现象，不容忽视说到“三超”，那可是咱们煤矿里的大忌。

啥叫三超？就是超能力、超速度、超范围。

咱们得好好查查，看看是不是有些地方出了岔子，比如设备老化了、作业规程不严了、安全措施不到位了。

这些小问题要是不及时纠正，搞不好就会酿成大祸。

#### 3. 隐蔽工作面，风险高发区还有那个隐蔽工作面，也是咱们需要重点关注的地方。

隐蔽工作面嘛，就是那些平时不容易被发现、检查的工作面。

这些地方一旦出了问题，后果不堪设想。

所以啊，咱们得下功夫去查一查，确保每一个隐蔽工作面都安全无虞。

#### 4. 自查自改，提升自我现在，我们要开展自查自改活动了。

这可不是走个形式那么简单，而是要把问题找出来，然后一一解决。

我们要发扬“钉钉子精神”，把每一项工作都做到位。

只有这样，我们的煤矿才能更安全、更高效地运转起来。

#### 5. 展望未来，共创美好通过这次自查自改活动，我们不仅能够发现并解决存在的问题，还能进一步提升我们的安全意识和操作技能。

这样下来，我们的工作环境会变得更加和谐稳定，大家的心情也会更加舒畅愉快。

#### 6. 结语，共筑安全防线安全无小事，我们要时刻保持警惕，严格遵守规章制度。

只有大家齐心协力，才能共同打造一个安全、高效的煤矿环境。

让我们携手前行，为了我们自己的幸福生活，为了子孙后代的美好未来！。

关于“三超两乱”、“吃空饷”问题自查自纠报告

关于“三超两乱”、“吃空饷”问题自查自纠报告关于“三超两乱”、“吃空饷”问题排查报告根据XX通知，我校针对“三超两乱”“吃空饷”问题进行了认真自查自纠。

现将具体情况汇报如下：一、成立领导小组组长：XX成员：XX XXX XXX二、基本情况我校在编教师共xx人。

其中借调出X人，产假X人。

每位教师都能依照学校分工，认真进行备课和上课，遵守学校各项规章制度，依法执教。

三、开展情况（一）关于“三超两乱”问题1.经过自查我校无超职数配备干部。

2.经过自查我校无超机构规格提拔干部。

3.经过自查我校无超审批权限设置机构。

4经过自查我校无.擅自提高干部职级待遇。

5.经过自查我校无擅自设置职务名称。

（二）关于“吃空饷”问题1.经过自查我校无其他事业单位挂名并未到岗，但领取工资、津补贴情况。

2.经自查我校无因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，扔在单位领取工资、津补贴情况。

3.经自查我校无已于单位终止人事关系或已办理退休手续，扔在单位领取工资、津补贴情况。

4.经自查我校无已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，扔在单位领取工资、津补贴情况。

5.经自查我校无受党纪政纪处分及行政、刑事处分等，扔在单位领取工资、津补贴情况。

6.经自查我校无隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的情况。

7.我校改非干部按照县委、县政府有关要求开展工作。

四、存在的问题经自查我校并无“三超两乱”、“吃空饷”现象，主要是档案的管理还不够规范。

五、今后做法一是严格加强了日常管理。

有效防止和杜绝“三超两乱”、“吃空饷”等现象发生，根本在机制，关键在责任。

我校领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。

二是规范管理制度。

我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。

严格每日考勤签到制度，有事、有病请假制度，请假必须写出请假条。

不准代签或者无故旷工。

三是设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

2017开展三超两乱问题自查自纠报告2篇

一、组建过硬“治超”工作队。

县财政先期拨付专项经费6万元，实行专款专用，确保专项治理工作有序推进。

二、引入阳光“治超”防腐剂。

领导小组带头“约法三章”，严肃纪律要求、严格保密工作、严厉追究责任，17名工作组成员签订纪律承诺书，自始至终按制度办理，按原则工作。

三、构架严格“治超”高压线。

20XX三超两乱专项治理工作的自查报告

20XX三超两乱专项治理工作的自查报告严格执行机构编制审批权限和程序，认真贯彻落实上级各项机构编制管理的政策规定和文件精神。

如下是给大家整理的20XX三超两乱专项治理工作的自查报告，希望对大家有所作用。

办理调动(调任)手续，但未及时在编制部门进行实名制登记13名，从参公单位调到七类机关但未及时办理人员身份登记5名。

二、自查工作开展情况(一)高度重视，加强组织领导。

(二)明确范围，狠抓核查工作。

20xx三超两乱专项治理工作的自查报告

20xx三超两乱专项治理工作的自查报告严格执行机构编制审批权限和程序，仔细贯彻降实上级各项机构编制治理的政策规定和文件精神。

如下是给大伙儿整理的20xx三超两乱专项管理工作的自查报告，希翼对大伙儿有所作用。

20xx三超两乱专项管理工作的自查报告篇【一】依照省委第一巡视组巡视雅安反馈《对于干部人事治理工作别规范的意见》、《中共雅安市委组织部雅安市人力资源和社会保障局对于开展干部人事治理有关工作自查和整改的通知》(雅组通〔20xx〕9号)文件要求，现就我县开展干部人事治理有关工作自查整改事情报告如下。

一、基本事情经过开展自查工作，梳理出全县借调人员共29人，其中按程序办理借调手续且借调期限未满人员12名，按程序办理借调手续但借调期满后未退回原单位人员17名。

办理调动(调任)手续，但未及时在编制部门进行实名制登记13名，从参公单位调到七类机关但未及时办理人员身份登记5名。

此外，我县及时废止了本县出台的提高干部职级待遇的政策，严令禁止新的超职数配备干部事情的浮现，别存在别按规定配备领导干部(含非领导职务)事情。

二、自查工作开展事情(一)高度重视，加强组织领导。

县委组织部、县人社局在第一时刻向县委汇报，县委要紧领导高度重视，要求相关部门严格贯彻降实文件精神，专题研究部署我县干部人事治理有关工作，按时保质完成自查整改工作。

并且，成立了以县委常委、组织部长为组长，县委组织部、县委编办、县人社局等相关单位要紧负责人为成员的干部人事治理工作领导小组，进一步明确分工，责任到人，精心筹划预备，切实保证干部人事治理工作的健康、有序开展。

(二)明确范围，狠抓核查工作。

紧紧环绕省市自查整改要求，县委组织部、县人社局联合印发《对于统计核实借调(借用)人员等有关事情的通知》，本着实事求是、别回避、别瞒报的原则，及时对全县借调人员事情，调动(调任)后别及时下编，别转工资和档案关系，别及时办理人员身份登记等事情进行逐一统计清查;对超职数配备干部、土政策等事情进行了再清理，并采取走访抽查的形式对部分单位进行了核查，确保干部人事治理核查数据更加真实、准确、无误。

三超两乱自查报告【三篇】

【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。

以下是⽆忧考整理的三超两乱⾃查报告，欢迎阅读！【篇⼀】三超两乱⾃查报告⼀年来，各级党委(党组)及其组织⼈事部门认真严肃地开展整治⼯作，取得较好成效，基本遏制了三超两乱(超职数配备⼲部、超机构规格提拔⼲部、超审批权限设置机构，擅⾃提⾼⼲部职级待遇、擅⾃设置职务名称)现象，各地各单位严格按职数配备⼲部的规矩意识明显增强。

为贯彻落实党的⼗⼋届三中全会精神，督促各地各单位严格按规定职数配备领导⼲部，20XX年1⽉，中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备⼲部的通知》，明确了对超职数配备⼲部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求。

⼀年来，各级党委(党组)及其组织⼈事部门认真严肃地开展整治⼯作，取得较好成效，基本遏制了三超两乱(超职数配备⼲部、超机构规格提拔⼲部、超审批权限设置机构，擅⾃提⾼⼲部职级待遇、擅⾃设置职务名称)现象，各地各单位严格按职数配备⼲部的规矩意识明显增强。

截⾄⽬前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%。

1、全⾯摸底、明晰底账针对有的地⽅和单位职数管理⽐较混乱、底数不清等问题，全⾯摸清底数、明晰底账。

⼀季度，各地各单位采取本级⾃查、重点抽查等⽅式，核查所辖地⽅和单位实际配备⼲部情况，并登记造册。

⼆季度，中组部会同中央编办和国家公务员局，组织专门核查组，采取对账审核(主要是核对四本账，即组织⼈事部门的⼲部名册、机构编制部门和组织⼈事部门的职数核定表、⼈⼒资源社会保障部门的⼯资审核清单、财政部门的⼯资发放清单)和实地检查相结合的⽅式，对各地各单位⾃查情况逐⼀复查。

据此，全⾯掌握了全国31个省区市和新疆⽣产建设兵团、333个市(地、州、盟)，122个中央和国家机关部委超职数配备⼲部情况。

2、注重约束，严控增量针对有的地⽅和单位机构编制纪律意识淡薄、顶风超配，或者以情况特殊为由打擦边球等问题，注重制度约束，严格控制增量。