离退休干部档案管理信息网络系统的研究
加强离退休干部 + 研究应用,做好分级分类服务管理
加强离退休干部 + 研究应用,做好分级分类服务管理加强离退休干部的服务管理，可以从以下几个方面着手：1.加强组织管理：建立完善的离退休干部档案管理制度，确保信息的准确、及时、全面。
通过档案管理，可以及时掌握离退休干部的基本信息和需求，为他们提供精准的服务。
2.提供全面的健康保障：积极推广健康养生知识，组织相关健康服务活动。
为离退休干部提供定期体检、常见疾病筛查、康复护理等健康服务，并且建立健康档案，及时跟踪干部的健康状况。
3.加强宣传教育：利用各种宣传媒体，向离退休干部宣传国家政策、党的路线方针政策、社会热点等内容，提高他们的思想政治水平和综合素质。
4.加强培训教育：组织各类培训、学习班，提供多样化的培训课程，帮助离退休干部不断提升自身素质和能力，适应社会发展的需要。
5.搭建交流平台：打造离退休干部之间以及他们与社会的沟通交流平台，鼓励他们相互交流、互相学习，分享知识和经验。
研究应用可以从以下几个方面进行：1.研究离退休干部的生活需求和问题：通过社会调查、问卷调查等方式，深入了解离退休干部的实际需求和存在的问题，为制定政策和提供服务提供科学依据。
2.研究离退休干部的健康状况和保健需求：通过医学研究、健康调查等方式，了解离退休干部的健康状况和保健需求，为提供针对性的健康服务和管理提供科学依据。
3.研究离退休干部的思想情感需求：通过心理学研究、社会调查等方式，了解离退休干部的思想情感需求，为提供心理健康服务和满足他们的情感需求提供科学依据。
4.研究离退休干部参与社会和公益活动的意愿和能力：通过社会调查、统计分析等方式，了解离退休干部参与社会和公益活动的意愿和能力，为引导他们积极参与社会建设和发展提供科学依据。
通过加强离退休干部的服务管理和开展相关研究应用，可以更好地满足他们的需求，提升他们的生活质量和福利水平，发挥他们的余热和潜能，有力促进离退休干部与社会的良性互动和共同发展。
浅析干部人事档案管理现状及思考
慈塑曼且．浅析干部人事档案管理现状及思考刘佳丽(福建省水产研究所，福建厦门361012)睛要]干部人事档案管理必须服务于干部队伍建设．为选才、用才提供客硬依据。
但当前干部人事档案管理工作还存在着诸多问题，影响其作用的发挥。
因此，备萆啦对于部^事档案管理应采取创新工作制度、创新工作方法、建设管理队伍措施。
p搠]人事；档案管理；思考干部人事档案是我们党选人用人和正确使用干部的重要依据。
随着干部人事制度改革的不断深化、干部工作的规范化，给人事档案管理工作带来新的挑战。
新形势下，如何提高干部人事档案管理水平，更快更好地发挥干部人事档案的作用，是当前干部人事档案管理工作的一个重要课题。
一、当前干部人事档案管理存舀韵问题(．一)档案管理手段落后按照干部人事档案管理的要求，对收集归档的材料要及时登记备案，并在—个月内进行归档，每两年整理装订一次。
以福建省水产研究所为例，我所现有在职干部、职工t40人，离退休干部、职工110人，共管理着人事档案250余卷，配备兼职管理人员1名。
每年形成与人事档案有关的资料约600余份。
由于每年都有新材料增加，档案管理人员常年忙于材料的收集、整理、拆、装、订等大量简单、重复性的劳动，使得档案管理人员根本没有时间和精力考虑开发案卷的内在信息。
档案管理手段的陈旧落后，整档工序的繁琐复杂，已不适应信息时代对档案现代化管理的要求。
㈡材料真实性问题干部人事档案管理的核心就是确保档案材料的真实、可靠，只有真实可靠的档案信息，才有参考价值。
当前，干部人事档案管理中出现涂改、造假现象屡见不鲜，从近年来查处的选人用人上的违纪违法案件中也不难发现，个别不法分子利用组织人事部门把干部人事档案作为评价和使用干部的基本凭证和重要依据，不惜铤而走险，制俐段档案当上了领导干部。
㈤内容充实性问题新时期干部人事档案的价值正在发生着变化，其社会价值已不如从前那样重要，在传统^事制度下形成的干部人事档案，陈旧的信息内容已不能满足现代社会对干部人事档案价值的需求。
高校离退休人员管理信息系统的建设与改进
高校离退休人员管理信息系统的建设与改进随着高校人力资源管理工作的日益复杂化和信息化水平的提高，建设和改进高校离退休人员管理信息系统已成为一项关键任务。
这一系统的建设和改进，可以提高高校离退休人员管理的效率和质量，为他们提供更好的服务和保障。
本文将从系统需求、功能设计、实施步骤和改进方向等方面讨论高校离退休人员管理信息系统的建设与改进。
首先，高校离退休人员管理信息系统的建设首先需要全面了解用户需求。
用户需求包括离退休人员本身的个人信息管理、社保管理、医疗保险管理、离退休金发放管理等方面的需求。
系统设计人员应通过调研和与用户的沟通，了解用户需求的具体细节和优先级，为系统的功能设计提供基础。
其次，高校离退休人员管理信息系统的功能设计应包括个人信息管理、离退休金发放管理、养老金查询、医保查询等核心功能。
个人信息管理功能包括个人基本信息、联系方式、家庭情况等信息的录入和管理，离退休金发放管理功能包括离退休人员工资、离退休金、医疗补贴等发放管理，养老金查询功能可以让离退休人员随时查询个人的养老金账户余额和交易记录，医保查询功能则可以让离退休人员查询个人的医保缴费和报销情况。
在系统的实施步骤上，高校离退休人员管理信息系统的建设和改进需要经过需求分析、系统设计、系统开发和系统测试等步骤。
需求分析阶段，系统设计人员应与用户充分沟通，明确用户需求；在系统设计阶段，应根据需求分析的结果进行功能模块划分和界面设计；系统开发阶段，应按照设计方案进行系统编码和测试；系统测试阶段，则是对系统的功能进行全面性的测试以保障系统的质量。
此外，高校离退休人员管理信息系统的改进方向也值得关注。
随着离退休人员群体的不断增加和管理工作的不断升级，系统的改进应满足下面几个方面的需求：首先，系统的安全性需要进一步加强，包括权限管理、数据加密和防火墙的构建，确保离退休人员的个人信息安全；其次，系统的用户体验需要不断改进，包括界面的美观性、易用性和响应速度的提升，以提高用户的满意度；再次，系统的功能扩展需求也需要考虑，如加入职工创业离退休金的管理、医疗保险报销的在线申请等功能。
《市离休干部信息管理系统管理办法》
《市离休干部信息管理系统管理办法》第一章总则第一条离休干部信息管理系统（以下简称“系统”）是老干部工作的一项基础性工程，是促使老干部管理工作科学化、现代化的有效手段。
为规范系统的管理使其有章可循，特制定本办法。
第二条系统管理工作实行统一领导、分级负责的原则。
第三条本办法适用于各级老干部工作部门建立的系统。
第二章管理职责第四条市委老干部局三级库在系统管理方面的主要职责是：（一）贯彻落实中央组织部、省委老干部局对全国离休干部信息管理系统布置的各项任务；（二）管理三级库，组织市属单位进行四级库的维护工作，指导、检查、考核市属单位完成四级库维护任务的情况；（三）组织对市属四级库管理人员的业务培训；（四）为市属四级库单位提供技术支持和信息服务。
第五条各市属单位老干部工作部门四级库在系统管理方面的主要职责是：（一）贯彻落实市委老干部局对全市离休干部信息管理系统布置的各项任务，负责离休干部信息的更新、修改、完善工作，按时完成向三级库的上报任务；（二）管理本单位、本系统四级库，经常对库内信息进行维护，指导、检查所属单位信息库建设维护任务；（三）组织对下属单位管理人员的业务培训；（四）为下属单位提供技术支持和信息服务。
第三章数据维护与使用第六条系统实行定期、分级维护。
四级库的维护每年不少于四次。
第七条三级库存储信息的变化情况，由全市各市属四级建库单位于每年12月5日前按要求以报表及软盘方式上报市委老干部局。
第八条各四级库建库单位要注意发挥系统的作用，利用系统为老干部工作提供决策依据，为领导和有关部门提供有效的服务。
第四章安全保密第九条各四级库建库单位要确保系统安全和信息保密，不得擅自将老干部信息泄露给与工作无关的人员。
第十条建立数据查询制度，设立信息查询登记簿，对各有关部门查询、索取数据资料要按照干部档案管理、干部统计资料管理等规定做好审批工作，经主管领导同意签批，信息库管理人员登记后方可查询。
第十一条建立系统及数据备份制度，各四级库建库单位应具备两套信息备份软盘，以防止信息的意外损坏或丢失。
机关事业单位离退休人员档案管理分析
机关事业单位离退休人员档案管理分析摘要：就离退休干部来说，他们在原来的工作中有很大的贡献，要求党及政府应加强重视，确保他们的晚年生活质量，给他们应有的关怀，这就需要有效落实档案管理工作。
基于此，文章先对相关的档案管理内容进行了分析，在此基础上，讨论了怎样做好档案管理工作，以期为相关人员提供借鉴。
关键词：离退休人员；人事档案；档案管理；事业单位引言：在档案管理工作中，离退休干部档案是非常关键的内容，特别是对国家及社会发展有一定贡献的人员，能够充分反映他们的工作过程，且也记录了国家的发展过程。
对此，针对他们的档案管理应进行科学的优化。
但是根据现阶段的档案管理水平来看，还有一定的不足之处，对离退休人员的生活及管理有很大的缺陷。
因此，应加强档案管理的重视，完善工作方法，这是十分重要的。
1.离退休人员档案管理内容在机关事业单位中，就离退休档案管理内容来说，通常有三类档案，第一种是人事档案，第二种是健康档案，第三种是专业技术档案。
首先，从人事档案来看，它是对退休人员的全过程进行记录，要求记录的信息应该足够全面，其中的内容有工资水平及绩效考核结果等，除此之外，也包含社保信息及退休以后的归属问题等，该档案能够为后续管理及服务工作提供可靠保障，有利于确保档案信息完整性；其次，从健康档案来看，它通常是离退休人员中积极人员开展的一系列活动，能够丰富退休生活，有助于新上任的职工同离退休人员开展交流及沟通。
结合离退休人员的具体状况，对他们的身体健康状况加以记录，比如高血压等问题，以便日后开展工作时，对其提供更优质的服务。
最后，从专业技术档案来看，通常指其中的一些离退休人员，他们具备很强的专业技能，对相关信息进行有效记录，有利于推动后续工作的顺利开展[1]。
2.机关事业单位离退休人员档案管理分析2.1注重人才的培育，强化专业技能及素质就事业单位而言，其离退休人事档案管理者，首先，应始终保持良好的工作状态，并具备一定的责任心，这是有效开展档案管理工作的重点。
2024年电子档案管理系统市场调研报告
2024年电子档案管理系统市场调研报告1. 摘要本文对电子档案管理系统市场进行了调研分析。
首先，介绍了电子档案管理系统的定义和作用。
接着，对电子档案管理系统的发展现状进行了概述。
然后，结合市场需求和竞争状况，分析了电子档案管理系统市场的主要特点和趋势。
最后，给出了一些建议，希望能够对电子档案管理系统市场的未来发展提供参考。
2. 引言电子档案管理系统是一种应用计算机技术和网络通信技术对档案进行管理、查询、共享和保护的系统。
随着信息化时代的到来和信息技术水平的提高，电子档案管理系统逐渐取代传统的纸质档案管理方式，成为机构和企业管理档案的重要工具。
本文旨在通过对电子档案管理系统市场的调研，了解其发展现状和未来趋势，以及市场需求和竞争状况，为相关企业和机构提供决策参考。
3. 发展现状电子档案管理系统的发展可以追溯到上世纪70年代的计算机技术应用于档案管理领域。
随着计算机和网络技术的不断进步，电子档案管理系统的功能和性能得到了显著提升。
现在的电子档案管理系统不仅能够实现对档案的数字化存储和快速查询，还可以进行全文检索、权限管理、备份和恢复等高级功能。
目前，电子档案管理系统已经广泛应用于政府机构、企事业单位、学校等各个领域。
4. 市场特点4.1 市场需求随着社会信息化水平的提高，越来越多的机构和企业意识到电子档案管理的重要性。
他们希望通过电子档案管理系统来实现档案的规范管理和高效利用。
此外，随着云计算和大数据技术的发展，越来越多的机构和企业要求电子档案管理系统能够实现跨地区、跨部门的档案共享和协同工作，以提高工作效率和服务质量。
4.2 竞争状况目前，电子档案管理系统市场竞争激烈，主要的竞争者包括国内外的IT巨头和本地的电子档案管理系统提供商。
国内外的IT巨头具有技术实力和品牌优势，一些大型机构和企业更倾向于选择这些厂商的产品。
而本地的电子档案管理系统提供商则更熟悉本地市场需求和运营环境，能够为本地用户提供更加个性化的解决方案。
基于档案宣传视角下的事业单位退休人员档案管理与服务研究
基于档案宣传视角下的事业单位退休人员档案管理与服务研究摘要：在当今社会，档案宣传视角下的事业单位退休人员档案管理与服务越来越受到关注。
基于档案宣传视角下的事业单位退休人员档案管理与服务是一项重要的工作。
退休人员档案管理为老年人服务,能保护退休人员切身利益,更好地实现高技术、高能力人力资源再开发和利用目标。
由于中国老龄化速度加快，事业单位在不断进行创新改革，导致退休人员的数量日益增多，此时，退休人员的档案管理工作就显得势在必行，其在一定程度上影响着老年人的福利、退休金乃至相关信息查询。
只有加强档案管理意识、完善档案管理机制、提高档案管理水平以及优化档案服务方式等方面入手，才能更好地满足退休人员的需求，保障他们的合法权益，助力退休人员服务管理质效提升。
关键词：档案宣传，退休人员档案，服务现阶段我国老年人的数量不断增加，人口老龄化趋势日益明显。
这就要求相关的事业单位积极做好本单位退休人员的管理服务工作，从而有效确保本单位退休人员的生活品质，促进本单位顺利健康发展。
新媒体是依托新的技术出现的媒体形态，现如今，新媒体主要是利用数字技术、计算机网络、卫星以及无线通信网等向用户提供信息和服务，其与传统媒体不同的是，它有着互动性、实时性和大容量的特点。
随着新媒体行业的发展，为事业单位的档案宣传工作带来了新发展机遇。
一、档案宣传的基本概念档案宣传是以档案信息资源为基础，通过各种渠道向公众传递档案信息和档案工作情况，提高公众对档案工作的认识和了解，增强档案意识，促进档案的利用和传播的一种宣传活动。
从广义上讲，档案宣传不仅是各级各类档案部门在各种场合向社会各界及人民群众介绍档案及档案工作的各项事业发展情况的窗口和工具，还是利用各种新闻媒介把已经发生、正在发生的关于本地区本部门本单位档案工作的重大事件、重要活动、重大成就、重要人物等及时传播出去，让更多的人了解档案工作，关心档案事业。
从狭义上讲，档案宣传是指各级各类档案部门在各种场合向社会各界及人民群众介绍本地区本部门本单位档案工作的重大事件、重要活动、重要成就、重要人物等，以及与档案工作相关的新闻报道、专题节目、影视作品等。
离退休干部工作调研课题
离退休干部工作调研课题一、引言离退休干部是党和国家的宝贵资源，他们为国家和人民作出了重要贡献。
如何更好地发挥他们的作用，关系到党和国家事业的长远发展。
为了深入了解离退休干部工作的现状和问题，进行工作调研是非常必要的。
二、离退休干部工作调研课题的意义2.1 加强离退休干部队伍建设的重要性离退休干部队伍是党的建设的重要组成部分，加强离退休干部队伍建设对于推动全党建设、振兴中华民族伟大复兴事业具有重要意义。
2.2 解决离退休干部工作中存在的问题的紧迫性离退休干部工作中存在的问题，如激励机制不健全、服务保障不完善等，亟需通过调研来找到解决问题的有效途径和措施。
三、离退休干部工作调研的内容和方法3.1 调研内容离退休干部工作调研的内容应包括离退休干部的关切和需求、离退休干部队伍的数量和结构、离退休干部工作的机制和制度等多个方面。
3.2 调研方法离退休干部工作调研可以采用问卷调查、座谈会、深入访谈等多种方法，既要广泛听取离退休干部的意见和建议，也要借助数据和案例分析等手段进行系统研究。
四、离退休干部工作调研的意见和建议4.1 完善离退休干部激励机制建立健全离退休干部综合待遇保障制度，加强离退休干部培训和培养，提升离退休干部待遇水平和个人发展空间。
4.2 加强离退休干部队伍管理与服务建立健全离退休干部档案管理和信息化服务平台，提供全方位、个性化的服务，满足离退休干部的生活和工作需求。
4.3 提升离退休干部工作的机制和能力加强离退休干部工作的组织和领导，建立健全离退休干部工作的决策机制和协调机制，培养专业化的离退休干部工作人员。
4.4 增强离退休干部队伍的凝聚力和创造力积极发挥离退休干部的作用，鼓励他们参与社会活动和公益事业，发挥自己的智慧和经验，为社会发展做出贡献。
五、总结离退休干部工作调研是完善离退休干部工作、解决工作中存在的问题的重要途径。
通过深入调研，全面了解离退休干部的需求和问题，并提出相应的解决方案，可以更好地发挥离退休干部的作用，促进党和国家事业的发展。
浅谈退休人员人事档案规范化整理和数字化工作
《退休人员社会化管理实施方案》，主要针对当前这项工作做 出了全面部署。并且成立专项工作组，进一步明确了各个小组 的工作职责，针对退休人员人事档案管理做出了创新，具体主 要体现在：①选调骨干力量，打造专业队伍：在人事档案管理 过程中，必须注重队伍建设，应当从基层抽调人员，主要退休 人员人事档案工作，同时还需要制定相关制度，不得随意出现 更改人员等问题，要保证工作人员工作的连续性。②国有企业 从内部选调大中专毕业生，由这部分选调人员参与这项工作， 对于人事档案数字化管理目标的实现，解决了传统操作效率低 的问题，弥补了以往人事档案管理的缺陷，加快了退休人员人 事档案管理数字化工作进度。③加强绩效考核：为了满足退休 人员档案管理要求，提高档案管理效率。国有企业应当注重完 善绩效考核制度，根据具体实际情况，适当调整档案管理人员 绩效收入。在原有工资基础上，适当做出相应的调整。在这个 过程中，需要根据出勤及任务完成情况，有针对性的进行调 整。④注重拓展资金筹集渠道：只有具备充足的资金，才能够 解决计算机及扫描等设备问题，为人事档案管理工作配备先进 的设备，才能有效地推动退休人员人事档案数字化发展。
TECHNOLOGY AND INFORMATION
管理与信息化
浅谈退休人员人事档案规范化整理和数字化工作
葛英慧 齐齐哈尔市档案和国企退休人员服务中心新要求，“十四五”时期深化国有企业改革，增强企业活力的战略部署，国有企业 退休人员社会化管理是深化国企改革、完善社会保障体系、减轻国企负担的重要举措，退休人员档案移交工作是其 中重要一环。为了全面落实退休人员社会化管理工作，关注国有企业退休人员人事档案移交工作，这也是当前国内 面临着重要的工作。鉴于当前这种情况下，本文主要从科技创新、规范流程、加强合作、强化领导方面对退休人员 人事档案规范化及数字化发展展开深入研究。 关键词 退休人员；人事档案；规范化；数字化
离退休干部信息化建设
离退休干部信息化建设标题：深入探讨离退休干部信息化建设的重要性与挑战导语：随着科技的迅猛发展，信息化已成为当今社会的一大趋势。
离退休干部是我国宝贵的国家资源，他们的信息化建设对于提升他们的福利待遇、促进社会和谐稳定具有重要意义。
然而，离退休干部信息化建设面临着一系列挑战。
本文将从深度和广度的角度展开探讨，旨在帮助我们全面理解离退休干部信息化建设的重要性与挑战。
第一部分：离退休干部信息化建设的重要性1.1 具有智慧的老年人群体离退休干部是我国有智慧、丰富经验的老年人群体。
通过信息化建设，可以更好地利用他们的专业知识和人生经验，提供智慧支持，为国家决策提供宝贵的参考建议。
1.2 促进离退休干部服务的便利化信息化建设可以大幅提高离退休干部的服务便利度。
通过建设便捷的在线平台，他们可以方便地办理事务、查询个人信息，享受到更优质的服务。
1.3 提升离退休干部福利待遇信息化建设可以更精确地统计和评估离退休干部的工龄、贡献和需求，为他们提供更准确的福利待遇。
这将有助于提高他们的生活品质，增强对国家的认同感和荣誉感。
第二部分：离退休干部信息化建设面临的挑战2.1 技术应用程度不足由于离退休干部芳龄普遍较大，他们的信息化素养相对较低。
在信息化建设中需要解决技术应用程度不足的问题，打破技术壁垒，提供简单易用的系统和培训。
2.2 数据保护与隐私问题离退休干部个人信息涉及隐私，信息化建设必须充分考虑数据保护和隐私保护问题，加强信息安全技术防护，防止个人信息泄露和滥用。
2.3 信息孤岛问题离退休干部信息化建设面临信息孤岛问题。
在建设过程中，需要推动各部门间信息共享和协同工作，以避免信息壁垒的存在，实现离退休干部信息化的全面覆盖。
第三部分：个人观点与理解3.1 信息化建设应因人而异我认为在离退休干部信息化建设中应考虑到个体差异，因人而异，量身打造适合不同群体的信息化服务。
可以通过用户研究、个性化设置和智能化服务等手段，提供个性化、温馨的信息化服务。
离退休干部信息化建设
离退休干部信息化建设随着科技的不断发展，信息化已经成为社会进步的重要驱动力。
离退休干部作为社会的一部分，他们的信息化建设对于提高生活质量、实现老有所学、老有所乐具有重要意义。
本文将探讨离退休干部信息化的建设，以期为离退休干部的智慧生活提供更多可能。
一、背景与现状随着人口老龄化的加剧，离退休干部的数量也在不断增长。
在这个特殊时期，如何更好地满足离退休干部的需求，提高他们的生活质量，成为了一个亟待解决的问题。
信息化建设的推进，无疑为这个问题的解决提供了新的思路。
目前，离退休干部的信息化建设已经取得了一定的成果。
例如，许多地方已经建立了离退休干部的信息管理系统，实现了对离退休干部基本信息、福利待遇、活动安排等方面的精细化管理。
然而，这些系统的功能较为单一，尚未完全发挥信息化建设的潜力。
二、建设目标与内容1. 构建统一的信息平台：通过建立统一的离退休干部信息平台，实现各部门、各地区之间的信息共享，提高工作效率。
2. 提供个性化服务：根据离退休干部的不同需求，提供个性化的信息服务，如健康管理、学习辅导、兴趣活动等。
3. 加强网络安全防护：确保离退休干部信息安全，防止信息泄露、篡改等安全风险。
三、实施策略1. 加强政策支持：政府应加大对离退休干部信息化建设政策的支持力度，为项目建设提供资金、人才等资源。
2. 提高技术水平：运用现代信息技术，如大数据、云计算、人工智能等，提升信息化建设的技术水平。
3. 加强人才培养：培养一批具有信息化专业知识和技能的离退休干部工作人员，为信息化建设提供人才支持。
4. 注重用户体验：在信息化建设过程中，充分考虑到离退休干部的需求和特点，提供易于使用、功能齐全的服务。
四、展望离退休干部信息化建设是一个长期的过程，需要政府、企业、社会各方面的共同努力。
只有通过不断深化改革、技术创新和人才培养，才能充分发挥信息化建设的优势，为离退休干部创造更加美好的晚年生活。
离退休干部管理系统信息化建设方案
离退休干部管理系统信息化建设方案随着我国经济快速发展，人民生活水平提高，人口老龄化程度越来越高，离退休干部事务管理越来越复杂，普通离退休干部咨询多、信息化程度低、管理难度大，急需建设一套科学、高效、便捷的离退休干部管理系统，方便离退休干部得到必要信息及保证其相关权益，保证离退休干部的权益、提高管理效率，实现信息化建设。
一、项目背景随着我国社会经济的不断发展和进步，全国离退休干部的数量和规模正在不断增长，相关管理工作也需要不断完善。
同时现有的管理工作仍然存在漏洞，需要通过信息化建设来解决，提高离退休干部管理的效率、保障离退休干部的相关权益。
二、系统构架离退休干部管理系统由用户权限管理、信息查询、智慧养老等功能模块构成。
1.用户权限管理系统设置管理员可对离退休干部信息进行增删改查，并对其进行权限设置，规范管理。
离退休干部本人亦可通过系统完善个人信息，并进行权限申请，相关操作亦需获得管理员审批。
2.信息查询系统提供离退休干部的个人信息和其相关权益信息查询，并提供离退休干部事务变化通知，通过站内信、邮件、短信等方式发送通知。
3.智慧养老提供离退休干部智慧养老服务，例如为离退休干部提供线上医疗服务、商品购买等，其服务涉及到合作医院、店铺等，需要建立起相关合作关系。
三、系统实现1.技术路线系统开发采用B/S、C/S混合架构。
服务器端使用JavaEE框架（如Spring云计算、Struts2、Hibernate、Apache等）进行后台服务开发，实现与数据库交互，客户端采用HTML5、css3、JavaScript等技术实现前端页面，提高用户交互体验和系统可用性。
同时可以与移动端进行接口互通，提供更多便捷的服务。
2.系统部署系统部署建议采用主备式部署，设置热备份服务器和数据保护方案，确保系统的安全性和稳定性。
四、总结离退休干部管理系统是我国离退休干部事务管理中的重要一环，随着信息化建设的快速发展，我们需要通过建立互联网平台，推进离退休干部事务的数字化管理，提升管理效率，方便离退休干部获取相关信息，保障离退休干部的权益。
新时代干部人事档案数字化管理策略
新时代干部人事档案数字化管理策略作者：刘淑红来源：《经济》2024年第08期在数字中国的进程中，各种先进的信息化手段与档案工作的深度结合，使我国的档案工作基本完成了数字化的转变。
管理者需要改变干部人事档案工作的观念、方法和模式，实现数据互通和资源共享的目标，推进人事档案管理的数字化变革和智能更新，提高管理的系统性、高效性和精准性，推动数字化和现代化的进程。
新时代干部人事档案数字化管理意义及现状在干部人事档案数字化进程中，相关方面必须革新档案管理技术，结合数据库、系统和管理平台，推动信息资源共建共享互联，依靠健全的资源系统实现数字化管理。
这解决了管理中的痛点和困难，实现了“线上+线下”转换，系统化管理资源、使用和安全，推进寿命周期管理，提质增效。
干部人事档案保密工作关键在于库房和电子档案安全。
数字化管理实现智能监控，确保“八防”要求，监控并防控安全风险，如信息泄露、木马病毒等，提升档案安全性。
同时，数字化管理解决了档案收集、整理、归档及查阅的难题，提高了效率，促进了档案的保护和使用。
总之，数字化管理为干部人事档案的保密工作提供了有效保障，提升了安全性和管理效率，充分发挥了档案的价值。
干部个人档案复杂，涵盖政治素质、道德品质、工作业绩等多方面。
档案工作中常面临信息量大、混乱、不完整等问题，缺乏完备数据支撑。
保存困难、查阅效率低、使用烦琐，对有效管理和使用构成挑战。
因此，需优化干部人事档案工作，提升管理效率和使用便捷性。
在信息化与文件工作深度结合的背景下，共建共享和联网成为新趋势。
然而，干部人事档案受技术、平台和人员等因素限制，难以实现资源数字化和管理智能化，导致管理封闭、消极，整合度低，流通性差。
管理者难以依赖数字化系统进行全寿命周期管理，使得档案“收管存用”不规范，效率低下，流程混乱，形成“信息孤岛”，管理效果不佳。
档案管理工作面临纸张损坏、网络安全和管理系统风险。
须强化监督，实时控制风险，提升安全性。
新时期干部人事档案管理模式的研究与分析
部人事档案 内容质量建设 ， 提高干部人事档案 的使 用价值 干 时， 档案内容存在 前后 矛盾 、 缺少原始材料的现象。 三龄一历” “
部人事档案 审核工 作要 以邓 小平理论 和“ 三个代 表 ” 重要思想 作 为此 次干部人事档案审核工作的重点，其在实施竞争上 岗、
［］ ４汪贵浦 ， 麻晔．失业率与最低工 资相关性的实证分析—— 以上海为 例【 ．经济论坛 ．２ ０ ６ ：７ ９ Ｊ ］ ０ ９（） ８ ～８ 【】 ５谢识予 ．经济博弈论［ １ Ｍ＝ ．上海 ： 复旦大学 出版社 ，９ ７ １ ９
［ 亚当 ・ ６ 】 斯密著 ．唐 日松等译 ．国富论［ ．北京： Ｍ１ 华夏出版社， ０ ５ ２０
走 高 以及劳 动力市 场上 的“民工荒 ” 现象 ， 也是 的博 弈均 衡是 ｎ ｖ ｔ ｉｙ Ｒ ｓ ａ ｃ ｒｎ ｓ ｎ ２ １ 。论 文由韩 国庆星大学 ｉｅ Ｓ ｔ ｅ ｅ ｒｈ Ｇ ａ ｔ ｊ ０ １ ： （ 合作 ， 合作） 。只有这样 ， 企业才能吸 引到足 够的劳动力 ， 以降 校 ２ １ 年度研究基金支持 。 ０ １
保护 ， 必须与劳动力市场系统相 互合作， 形成 互动机制 ， 才能实
［ 姚先 国， 光新．最低工资对就业 影响的理论 研究［ ．重庆 大学学 ７ 】 王 Ｊ 】
现劳动力市场 的和谐 。在供求视角下 ， 企业对农 民工 的需要属 报 （ 科学版 ） ０ ８ １ ： ７ ２ 社会 ．２ ０ （） １ ～２ 于收入效应 占主 导。在此 简易博弈模型 中， 最低工 资标 准不断 基 金 项 目 ：ｈ ｅ ｅ ｒｈ ｗ ｓ ｓ ｐ ｏｔ ｄ ｂ ｙ ｎ ｓ ｎ — Ｔ ｉ ｒ ｓａ ｃ ａ ｕ ｐ ｒｅ ｙ Ｋ ｕ ｇｕ ｇ Ｕ Ｓ
军队离退休干部档案管理问题与建议
入 电子 化 、 网络 化阶 段 ， 对 档 案 从 业 人
员 的业务要 求也越 来越高 。 而军休 所 的 档 案工作 ，由于是 基层档 案管理 工作 ， 单位 编制较 少 ， 许 多军 休所 的档 案管理 工作 都是 由其他 工作人 员来兼任 ， 或者 是 由聘 用人 员来 管理的 。 这样就会 出现
长 期 以来 。我 国基 层工作 单位 ， 都
存 在着 工 作人 员对 档 案 的功 用和 价值
所 档案 室的基础 配套设 施都 不完善 ， 有 些军休所档 案室和查 阅室 、办公室使 用
同一 房 间。档 案 管 理 方 面 ， 没 有 按 照 要 求
的认 知不 强 ， 缺乏档 案法律 法规 意识 的 问题 。 从领 导到工 作人 员 ， 轻 档案 、 重 业
ｌ ｌ
军 队离退休 干部 档案 ， 简称军 休档 案， 是 民政档 案 的重 要组 成 部分 ， 它真 实记 载 了军 队离退 休 干 部这 个 特殊 社
干部 的工作越 来越重 视 ， 但是军 休档 案 信息 并没有及 时收集 和整理 ， 造成 了信 息资源 收集 不完整 。
当前 的档 案 管理 正 朝 着构 建 网络 平 台，积极推进 馆藏档 案 的数字化 ， 建 设 系统 内通 用 的 文献 数据 库 和 目录 数 据库 的方 向发展 ， 这对 于军休 干部 档案 管理也 是迫切 需要 的。 当前我 市军 休所 档 案馆 除 了少 数 几名 技术 骨干 能够 掌 握数 据库和 开发网络 平 台技 术 ， 大 多数 管 员 平 时 的 工 作 仅 涉 及 一 些 简 单 的
存 寿命 ， 也 为 后 续 的 工 作 带 来 了 很 管期 限 ， 缺 少必 备 的检 索工具 ， 处于混乱状态 。 军休所老 干部 的档 案是民政档案工作 的重要 组成
离退休人员档案管理信息系统的设计与实现;2400
离退休人员档案管理信息系统的设计与实现摘要：随着医疗水平和国家养老基金的落实，我国老龄化速度越来越快，相应的离退休人员的数量日渐庞大，成为不能忽视的问题。
必须尽快加强离退休人员档案管理信息的采集和管理，建立详细完整的信息系统，以便及时、准确、规范的为离退休人员提供全面的服务。
这项工程涉及范围大、人员构成复杂、信息登记不完全，如果采用人力去整理和归纳是不可想象的，因此必须采用更网络化信息技术进行管理，提高相关单位的办事效率和满足档案信息的交流。
关键词：离退休人员；档案管理；信息系统；设计我国改革开放以后才建立起自己的离退休人员的档案库，初期的档案收集也只停留在大城市之间，然后随着社会化进程加快，越来越多的企事业单位人员退休和离职，其退休后生活的保障以及养老问题日益突出。
因此在当前老龄化趋势背景下，离退休人员档案管理已经成为我国社会主义和谐发展的重要课题之一，具有重要的改革发展意义。
1.离退休人员档案管理的现状以目前来说，有不少中小型城乡地区仍然采用传统的、低效的人工登记和整理，存在信息来源不准确，信息完整性不高，易出错，信息不共享等诸多问题，而且人工处理这些档案时，信息资源不能及时有效的查询和调动，对已离退休和即将离退休的人员都存在很大的不便。
21世纪是网络的时代，是计算机飞速发展的时代，如果信息采集和管理任然不能建立信息网络话，那么就会影响整个社会发展的进度。
还可能对离退休人员的相关事迹和问题造成疏漏，对离退休人员的功过奖罚都会造成不小的影响[1]。
2.离退休干部档案管理网络系统建设的必要性我国社会已经进入后老龄化时期，城市中离退休人员已经达到将近总人口的15%左右，而离退休人员都是改革开发的执行者和先行者，必须对其加以重视和关心。
我国一贯秉承尊老爱老的传统美德，这也是构建和谐社会实现中国梦的重要内容，更是推进社会稳定、长治久安的保障。
建立完整的离退休人员档案管理信息系统是我国信息化时代的工作重点，是以人为本的治国方针政策的体现，坚持正确的科学发展观做好离退休人员的工作，既是新时期组织工作的要求，也是国家发展进程的必由之路，更能夯实国家实力，储备国家人才。
离退休干部服务管理系统解决方案
研发背景
传统服务管理模式的不足
信息掌握不全面、不及时
离退休干部数量、职务、待遇等情况，以 及参加党组织活动、发挥作用情况等信息 掌握不全面、不及时。
数据统计方式单一
大量统计工作采取手工操作方式，数据 收集和整理滞后、不完整，缺乏大数据 思维，数据查找、更新和维护困难。
提供系统管理维护、管理功能，不同权限人员访问不同资源，不同管理、维护功能。
人员信息
包括对全部信息、基本信息、家庭信息、 工作简历、照片信息、其他信息、健康档 案、工资(养老金)、生日提醒、离世信息、 遗属信息、统计分析等进行管理。
增添正能量
包括“增添正能量、共筑中国梦”“我看 改革开放新成就”等各主题及主题内容信 息进行管理。
体 体现精准服务，满足老同志个性化、多样化需求
操作简洁，方便老同志使用和互动交流
信息汇总方便，实时掌握统计数据
扩展灵活、便于维护管理
系统平台架构
利用“移动互联网”开发面向退离休老同 志、工作人员APP，老同志可随时随地获 取局工作动态、学习资料、参加党建活动。
设计统一的数据交换接口，满足中组部由 上而下信息推送，各部委自下而上报送老 同志资料。
加快数字中国建设，以信息化培育新动能，用新 动能推动新发展，以新发展创造新辉煌。
——致首届数字中国峰会的贺信
研发背景
全国组织部长会议
做工作不能停留在案头上、传统手段上，要有大数据思维。要善于获取、分析、运 用数据，发挥数据辅助决策、优化管理、推进创新、提高质量的作用。
全国老干部局长会议
努力提升专业素养，提高运用互联网技术和信息化手段开展工作的本领。 做好新时代的老干部工作，要特别注意运用现代科技手段，通过互联网为老同志开
试析运用信息化提高离退休管理服务水平
试析运用信息化提高离退休管理服务水平【摘要】开展离退休管理工作期间，相关部门要重视先进信息技术的应用，缩短离退休人员信息统计的时间，优化现有的离退休管理工作模式，完善现有的离退休职工管理系统，以期能够提升离退休管理工作的整体水平。
本文就运用信息化提高离退休管理服务水平进行分析，以期能够为离退休人员提供更优质的服务。
【关键词】信息化；离退休；管理要想提升离退休人员管理工作的水平，相关部门就要详细了解离退休人员的需求，据此优化离退休人员管理系统，运用先进的信息化办公平台，以期能够有效提高离退休人员管理工作的整体效率，真正实现资源共享。
1离退休人员管理信息化的必要性离退休信息化工作能够提升离退休职工管理工作的水平，本身具有一定的必要性。
除此之外，离退休人员中，有大部分的子女及亲属在同一企事业单位，离退休人员的管理和服务问题，会格外引起离退休人员子女及亲属的关注，离退休人员队伍的管理工作，较大程度上会影响到在岗职工队伍。
因此，相关部门必须要提升离退休管理服务水平。
2离退休管理工作的现状现在我国离退休人员较多，不同离退休人员的自身情况有着较大差异，给离退休人员管理共工作造成了一定的困难。
除此之外，离退休人员本身还存在工作范围较为广泛的特点，大部分地区开展离退休人员管理工作期间，采用的管理手段并不是非常有效，严重降低了离退休人员管理服务工作的整体水平。
同时，相关部门管理离退休人员信息过程中，采用的管理方式一般都为Excel表格，根据管理要求在表格中记录离退休人员的工资待遇、医疗保险等相关信息。
但是，实际管理离退休人员过程中，发现运用Excel表格无法准确体现离退休人员的工作业绩、简历、待遇等相关信息，为后续管理工作造成一定不便。
大部分地区的离退休管理工作都存在管理效率较低的问题，并且管理人员统计相关信息数据过程中经常会出现信息记录错误等一系列状况，严重降低了离退休管理工作的整体水平。
除此之外，离退休人员一般都会填写纸质表格，之后管理人员会根据离退休人员档案的实际情况，以及退休审批表维修离退休人员的相关信息，相较于其他工作环节而言，维护工作的劳动强度较高，并且无法达到预期的工作效果，同时，考虑到离退休人员与工作人员之间存在较大的文化差异，导致部分离退休人员的数据信息经常会出现差错等问题，导致信息的准确性无法得到有效保障。
离退休干部信息管理系统
系统工作流程
离退休干部系统功能流程图
三级机构管理员
二级机构管理员
一级机构管理员
系统管理员
录入、维护直属局 离退休人员资料
录入、维护总局离 退休人员资料
录入、维护本分支 局离退休人员资料
查询统计直属局 以及分支局整体
人员情况
查询本局人员信息 情况
健康档案管理 信息查询 工作动态 统计报表
查询所有局人员信 息情况
报表统计
老干部工主作要中包最含常了用个的人如信针息对查老询干、部老同干志部的工学作习记教录育查活询动以、及文为体组活合动查、询外等出功参能观活动以 及对老干部此同模志块的主走要访方慰便问老关干怀部等工功作能人。员及管理者查询各类数据
此模块主要针对老干部工作的记录，汇总和台帐，为老干部工作人员和管理者提供老干 部工作的统计、分析及回顾
离退休干部信息管理系统
为党为国家为社 会主义奋斗一辈 子，现在老了退 休了…….?
下列问题 你遇到过吗?？
尽快把你们这边的 退休人员情况发给 我！！
每次都手工记录 上报，真麻烦！
查询资料， 真麻烦！
系统介绍
系统三大优势：
离退休干部信息管理系统是一个围绕老干部 实际工作，以离退休干部信息管理为主，集查询、 统计、管理、互动于一体的综合管理平台。
系统用户开户 用户权限维护 机构、部门维护 基础代码维护
阶段
服务内容
一、系统服务 1、我们提供系统的安装、培训和技术支持服务； 2、针对系统及数据的安全性，我们提供相对应的安全服务； 3、针对个性化修改，我们提供个性化定制服务。
二、增值服务 结合我司的健康服务网，我们为退休老同志提供以“关心关怀
关爱”为主题的“享受健康”行动。
军休干部档案管理规范化信息化思考
军休干部档案管理规范化信息化思考
李文元
【期刊名称】《中国军转民》
【年(卷),期】2024()7
【摘要】随着现代社会的不断发展,信息化技术也在军休干部档案管理中发挥着越来越重要的作用。
本文先讲述了军休干部档案信息化管理的重要性,有利于推动档案管理工作科学化、电子信息技术可以推进政府政务建设、信息基础可以促进档案资料管理更加高效。
接着分析了军休干部档案管理存在的问题,重视程度不够,管理的意识也比较差;对军休干部人事档案管理不够规范;管理工作的效率不是很高;专业人员储备不够,服务意识不够强。
最后提出相应的建议并进行总结,要将思想转换过来,重视信息化管理;建立起比较健全的人事档案管理制度;提高人事档案管理的效率和加强专业人员的素质培养。
【总页数】2页(P34-35)
【作者】李文元
【作者单位】兰州市军队离退休干部第二服务站
【正文语种】中文
【中图分类】G27
【相关文献】
1.小组工作解决军休干部社会工作伦理困境的研究r——以Y军休机构军休干部社会工作服务为例
2.机构转隶背景下军休干部档案管理的思考
3.军休干部档案管理
的思考4.军休干部档案管理的思考5.莒县军休所、五莲县军休所、嘉祥县军休所:开展军休干部集体“政治生日”活动
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离退休干部档案管理信息网络系统的研究
【摘要】随着社会化进程的不断加快，离退休 人员数量在不断增加，传统的档案管理模式已经不能 适用，在信息技术不断发展的时代，要加强离退休干 部档案管理的信息网络系统，加强信息化的档案管理。
【关键词】离退休干部；档案管理；信息网络系 统
现如今我国已经进入人口老龄化阶段，离退休人 员的数量越来越多。
离退休干部的档案管理是一项非 常关键的工作，在我国信息技术不断发展和成熟的大 背景下，对于离退休干部档案管理，可以充分利用信 息技术来进行管理，不断提高管理效率和管理质量， 与时代接轨，所以要不断加强对离退休 信息网络系统的研究。
一、离退休干部档案管理信息网络系
统建设的重
要性
在信息化时代，虽然一些地区建立了离退休干部 档案管理信息网络系统，但是在一些中小型的城市依 然采用传统的档案管理模式， 面，很多没有将干部的相关事迹详细记录下
部档案管理
部档案不够科学和全
来。
虽然越来越多的城市开始建立离退休人员的档案信息网络系统，开始采用信息化的管理方式和管理手段来加强档案的信息化管理，但是对于档案管理信息网络系统的建设还不够完善。
加强离退休干部档案管理信息网络系统建设是一项非常重要的工作，通过系统整合和管理，充分发挥离退休干部档案的作用，能够对以后任职人员产生积极的影响，而加强信息化的档案管理，能够使档案的使用更加便捷，人们可以通过网络信息系统来查询和寻找相关的信息。
同时，加强离退休干部档案的信息化管理，也能够充分发挥监督作用，避免一些不良事件和不良风气的发生。
在信息化时代，人们对离退休干部的档案管理提出了更高的要求，要求干部档案要实事求是，确保干部档案的全面性和真实性，而通过档案管理信息网络系统就能够提高档案管理的时效性、真实性和全面性，体现了科学化的现代办公。
二、离退休干部档案管理信息网络系统的建设离退休干部档案管理信息网络系统的建设，首先确定总体结构框图，采用 Visual 作为编程语言进行开发，采用以 C/S 模式为主体的体系结构，结合离退休人员管理的实际情况以及特点来确定设计思想，按照“自顶向下，逐步求精”的结构化设计思想，整个系统的设计要尽量简单和简化，这样在具体的管理过程中才不会太过复杂。
离退
休档案管理信息系统主要包括三个模块，分别为档案管理模块、功能管理模块和系统管理模块。
（一）档案管理模块。
档案管理模块又可以分为两个子模块，分别为管理工作档案和人员基本信息，其中管理工作档案又包括日常工作管理、管理机构以及走访慰问管理，而人员的基本信息则主要记录离退休干部的工资信息管理、健康体检管理、党支部管理、出国定居管理、特殊群体管理、老有所为管理以及所在地居委社区等。
其中离退休人员的基本信息是所有功能运行的最基础数据，所以一定要确保相关数据的准确性，工资信息管理是将离退休人员的工资明细等批量输入数据库中。
健康体检管理记录了离退休干部每年的体检情况和是否患病以及患病情况，及时掌握离退休人员的健康状况，加强对离退休干部的照顾和关爱。
党支部管理主要是针对党员干部，包括党支委会和党支部大会等记录的情况，同时还有党费教案管理模块。
出国定居管理主要是针对出国的离退休干部，包括离退休人员的出国定居国家、代管社保养老金账号以及国外的联系电话等。
特殊群体管理是针对孤寡老人、特困人员和空巢老人等特殊人群的管理。
老有所为管理是对离退休科技老人的管理，包括老人的人才登记、工作记录和相关的考核等管理，主要提倡老人为社会作贡献、为社会服务。
所在地居委社区主要记录离退休人员的地址和联系电话等，是为了实现社会资源服务离退休人员的
目的。
（二）功能管理模块。
功能管理模块主要包括人员管理、统计功能、综合功能和打印功能这几个模块，其中人员管理主要管理离退休人员的个人信息，能够生成个人信息表和人员基本信息名册；统计功能模块能够按照不同的分类来对离退休干部人员进行统计，例如可以根据文化程度、政治面貌或者民族、年?g 段等来统计离退休人员的数量，便于管理。
综合查询和打印功能模块能够对特定时间段的业务工作档案记录进行查询，并且能够生成报表并打印出来。
（三）系统管理模块。
系统管理主要包括权限管理和系统维护这两个模块，其中权限管理就是限定管理人员的登录，并且对于一般的管理人员能够提供新建用户，并且还能够删除用户或者对用户的名称进行更改。
系统维护模块只限定管理人员登录，系统的不同参数允许管理人员设定，使整个系统表现出动态灵活性。
三、结语
离退休
部档案管理信息网络系统的建设是时代
发展的必然趋
势，通过对离退休干部档案的信息化管理，能够大大提高档案管理的效率和质量，适应时代的发展，为离退休档案的利用提供了良好的基础，在建设离退休干部档案管理信息网络系统时，一定要从系统管理模块、功能管理模块和
档案管理模块等方面入手来进行设计
【参考文献】
[1]王智.离退休干部档案管理信息网络系统探究[J].城建档案，2014, 25 (11): 125-126.
[2]王晓萍.离退休人员档案管理信息系统的设计与实现[J].中国集体经济，2014, 17 (24): 53-54.
[3]阎智灵.离退休人员档案管理信息系统的设计
与实现[J].企业文化旬刊，2017, 13 (4): 154-155.。