大学生求职简历中虚假信息的甄别

不惜弄虚作假，使用******件、编造虚假的工作经历等等手段来达成目的。作为负责招聘的HR

人员如何用练就金晴火眼来鉴别过滤简历其中水分呢？笔者在多年HR从业经历中总结一下：很

大一部份求职者的简历都或多或少存在一定的水分。常见的如：1、夸大之前的工作业绩或职位、薪水、工作经历；2、提供虚假的学历证书或其他技能证书；3、编造虚假的离职原因等、、、、、、

个人基本资料的虚假信息鉴别

一般来针对应聘者个人资料造假的较少，但也不可轻视。首先我们要针对应聘所填写的个人资料

认真核对身份证是否是真实的用仪器鉴定（有专门的仪器可购买），比对本人与身份证上的照片

是否是同一人。必要时，可以故意询问一下求职者的家乡附近地域的情况，过后再到网上查询是

否有该地名。还可以问一下求职者的生日，看是否与身份证上的一致。还有疑惑的，还可以通过

应聘者所留的家庭电话咨询证实一下。二、

个人受教育经历的虚假信息鉴别

关于学历或相关教育经历的虚假在实际工作遇到不少。该如何鉴别呢？1、关于大专以上毕业学历的，当然是上中国教育的学信网查询啦。2、但学信网查询的学历是有年限限制的，或在学信网不可查询的学历，那就应该针对应聘者学校情况询问，如学校地址在哪里？电话是多少？当年教你

的老师是谁？你所学专业的科目有哪些？之后再进行核实。3、针对求职者的专业技能证书有怀疑的，还可请公司这方面的专业人员共同对求职者进行专业知识提问。

三、个人工作经历中虚假信息鉴别

个人工作经历造假的非常多，主要表现为：虚构曾工作的单位（企业）、虚构或夸大曾担任的职位、虚构或夸大自已曾经的工作内容或业绩、夸大之前工作的薪酬水平、编造离职原因等。针对

上述的的现象：1、首先要求求职者提供以往工作企业的联络方式，及在企中所担任岗位时的上司、同事的姓名及联络方式，再进行背景访问调查核实职位、离职原因等情况。2、针对求职者工作内容或业绩，通过专业的人员或书面考卷进行测试核实。3、对求职者的薪酬，可以进行电话访问，但肯定对方企业不会透露薪水机密；但还可通过薪调机构了解该地区同行业的相近职位的大约薪

酬水平；或亦询问求职者最低可接受的薪酬水平，若与其要求薪酬的相差比较大的，那他之前的

薪水为夸大的可能性极大。

四、不要要求求职者的简历会100%真实

因为绝大多数的求职者简历都会有一点水分，只要关键的要求是真实的，其它的真实程度有达到70%就可以了。