关于员工旷工自动离职的沟通函
2024年旷工解除劳动合同通知书范本5篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据相关法律法规及公司规章制度，经公司研究决定，因您存在旷工行为，现正式向您发出解除劳动合同通知书。
一、背景与事实依据本公司已注意到您在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间存在旷工行为，具体旷工情况如下：（请在此处详细列出旷工的具体日期、时间段以及未出勤的具体情况。
）上述旷工行为已严重违反了公司《员工手册》及劳动合同中的相关规定，依据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章制度，公司有权对您的行为进行严肃处理。
二、通知内容鉴于上述事实及法律依据，公司现决定与您解除劳动合同关系。
具体事项如下：1. 自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
请您在收到本通知书后，按照规定办理离职手续。
2. 请您在收到本通知书后XX日内到公司人事部办理工资结算、工作交接等手续。
逾期未办理，公司将按照相关规定处理。
3. 请您在离职后妥善办理社会保险关系转移等手续，确保个人权益不受影响。
4. 解除劳动合同后，您不得再以公司名义从事任何活动，否则将承担法律责任。
三、权利与义务（一）公司权利1. 公司有权对您的旷工行为进行记录并解除劳动合同。
2. 公司有权要求您办理离职手续并结算工资。
（二）公司义务1. 公司将按照国家法律法规及劳动合同约定支付您的工资及应享受的福利待遇。
2. 公司将为您办理相关离职手续提供必要的协助。
（三）您的权利与义务1. 您有权要求公司提供解除劳动合同的书面证明。
2. 您应配合公司办理离职手续，并按时交接工作。
3. 您不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
四、法律声明本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司已履行了相应的告知义务。
请您遵守本通知书的各项规定，否则将承担法律责任。
五、附件（在此处可附上公司相关规章制度、劳动合同等文件作为本通知书的附件。
）六、通知生效本通知书自送达之时起生效。
请您务必遵守本通知书的各项规定，如有疑问，请及时与公司人事部联系。
旷工解除劳动合同通知8篇
旷工解除劳动合同通知8篇篇1尊敬的员工：我们很遗憾地通知您，根据公司的规章制度和劳动合同的约定，由于您的旷工行为，公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律，按时出勤，完成工作任务。
然而，自XXXX年XX月XX 日起，您未经请假或批准，连续旷工超过XX日，严重违反了公司的考勤制度。
公司多次与您联系，要求您说明旷工原因并补办相关手续，但未得到您的积极响应和配合。
因此，公司不得不采取解除劳动合同的措施。
解除劳动合同的具体条款如下：一、解除劳动合同的原因基于您的旷工行为，严重违反了公司的考勤制度和劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间自XXXX年XX月XX日起，解除与您的劳动合同关系。
请您在收到本通知后尽快办理离职手续，完成工作交接。
三、离职手续及工作交接1. 您需要在收到本通知后XX日内，前往公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于：填写离职申请表、归还公司财物、确认工资及福利结算等。
2. 您需要与您的直接领导和相关部门负责人进行工作交接，确保所有工作事项顺利进行。
3. 逾期未办理离职手续的，公司将按照相关规定处理。
四、其他事项1. 关于您在公司的工资及福利结算，公司将根据实际出勤情况和相关规定进行结算，并在您办理离职手续时支付给您。
2. 若您对公司解除劳动合同的决定有异议的，可以在收到本通知后XX日内向公司提出书面申诉。
公司将根据相关规定进行复核。
3. 在离职后，您应继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业机密和敏感信息。
请您认真执行以上解除劳动合同的通知，如有任何疑问或需要进一步了解相关事项的，请及时与公司人力资源部联系。
感谢您在合同期间为公司做出的贡献，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
特此通知！[公司名称]人力资源部XXXX年XX月XX日篇2一、背景介绍本通知旨在明确因员工旷工行为，公司依据相关法律法规和内部规定，解除劳动合同的具体事宜。
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇第1篇示例：旷工解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据公司的规定，我们遗憾地通知您，您因旷工被解除劳动合同。
以下是具体情况说明：1. 旷工情况：自（日期）起，您已连续缺勤（天数），未经请假或事先说明原因，且未获得公司许可。
2. 警告通知：我们曾对您进行书面警告并口头警告，提醒您勤勤恳恳工作，但您并未采取任何改善措施。
3. 法律依据：根据《劳动法》和我司相关规定，公司有权解除与您签订的劳动合同。
4. 解除劳动合同：鉴于您的旷工行为严重影响了公司正常的工作秩序和效率，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，中止工作关系。
5. 经济补偿：公司将按照相关法律规定给予您相应的经济补偿，具体的数额将在解除劳动合同后的结算中告知您。
6. 劳动关系结束：解除劳动合同意味着您与公司之间的劳动关系结束，您需要归还公司所有的工作物品，并完成离职手续。
希望您理解公司的决定，并慎重考虑今后在工作中的态度和行为。
公司希望您能够在未来的工作中做出改变，更加认真负责地对待工作。
祝您前程似锦！特此通知。
公司名称：X日期：年月日此通知书仅为范本，具体内容以解除劳动合同书面通知为准。
第2篇示例：尊敬的员工：据公司对您的考勤记录进行了核实，发现您在近期频繁旷工，对公司的正常运营造成了一定程度的影响。
根据劳动合同相关规定，公司不得不对您的违纪行为进行处理，并决定解除与您签订的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同约定，经过公司审慎考虑，决定解除与您签订的劳动合同。
根据劳动合同相关条款，特向您发出解除劳动合同的通知如下：一、解除劳动合同的原因：您在近期多次旷工，严重影响了公司的正常生产和运营秩序。
二、解除劳动合同的程序：经公司决定，向您发出本通知书并解除与您签订的劳动合同。
三、解除劳动合同的生效日期：本通知书自您接收之日起生效。
四、解除劳动合同的后续处理：公司将按照相关法规及劳动合同约定，完成与您的结算工作，并履行相关解除合同的手续。
旷工自动离职通知文案简短
旷工自动离职通知文案简短
尊敬的领导：
您好！我是贵公司某部门的员工，我写这封信是想向您告知，由于个人原因，我将自动离职。
首先，我想对贵公司提供的机会表示衷心感谢。
在过去的工作期间，我有幸参与了一些项目，并从中获得了宝贵的经验和技能。
这段时间里，我也结识了许多优秀的同事，共同面对挑战和困难，一起成长和进步。
在这里，我度过了一段难忘的时光。
然而，最近一段时间，我发现自己对当前工作状态产生了困惑和疲惫。
我开始感到缺乏动力和激情，无法全身心地投入工作。
经过深思熟虑，我决定寻找一个新的职业方向，以期能够重新激发我的工作热情和动力。
我理解这个决定可能会给贵公司带来一些不便，但我希望您能够理解我的个人选择。
为了不给贵公司造成过多的困扰，我会尽快办理离职手续，并将我在工作中负责的事项交接给合适的同事。
我会积极配合公司的安排，确保离职过程顺利进行。
再次感谢贵公司给予我的机会和支持。
我对贵公司的未来充满信心，相信您能够带领团队取得更好的成绩。
希望我的离职不会给贵公司带来任何困扰，同时也希望我们能够保持联系，并有机会再次合作。
最后，祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成功！此致
敬礼
某某。
旷工自动离职通知书4篇
旷工自动离职通知书4篇旷工自动离职通知书1俞亢：你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
×××建设管理股份有限公司201×年12月6日旷工自动离职通知书2________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日旷工自动离职通知书3×××：你于年月日（合共日小时）开始没上班也没办理任何请假手续。
现按我厂《员工手册》有关规定。
你的`行为被视为自动辞职。
你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！行政/人事部旷工自动离职通知书4×××：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
北京×××物业管理有限公司20xx年12月27日。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本2篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本2篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您在我们公司工作期间存在连续旷工的行为，严重违反了公司的劳动纪律及相关法律法规的规定，根据公司规章制度、劳动合同及国家相关法律法规，我们决定解除与您之间的劳动合同关系。
在作出此决定前，公司已就您的旷工行为进行了审慎调查，并听取了有关人员的陈述和意见。
现就您的旷工事实及解除劳动合同的相关事宜向您正式通知如下：一、旷工事实您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续多日未到岗工作，未履行请假手续，构成严重旷工行为。
公司多次联系您了解情况并要求返岗工作，但您始终未予回应或未按时归岗。
您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和职业道德要求。
二、处理依据根据公司的《员工手册》及双方签订的《劳动合同》的相关条款，员工连续旷工超过规定的天数视为严重违反劳动合同和劳动纪律的行为，公司有权立即解除劳动合同并不给予任何经济补偿。
同时，《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》也提供了用人单位在员工严重违反劳动纪律时解除劳动合同的法律依据。
三、解除劳动合同决定基于上述旷工事实和处理依据，公司经过慎重研究并遵循相关法律法规的规定，决定自本通知书发出之日起解除与您之间的劳动合同关系。
请于XXXX年XX月XX日前办理离职手续并归还公司所有财物。
四、声明与要求1. 请务必在规定的期限内办理离职手续，包括但不限于工作交接、财物归还等。
2. 您对于公司财产没有权利继续占有或使用。
任何损害公司利益的行为都将受到法律制裁。
3. 若您在离职后仍对公司有欠款或违反保密义务等行为，公司将保留追究法律责任的权利。
4. 解除劳动合同后，您不再享有公司的福利待遇及任何形式的补偿。
五、法律后果请您认真对待本通知书的内容，并在规定的期限内履行相关义务。
若您拒绝办理离职手续或不归还公司财物，公司将依法采取法律手段追究您的法律责任。
同时，您的行为将可能影响您的信用记录和未来就业。
旷工员工解除劳动合同通知
旷工员工解除劳动合同通知
我们遗憾地通知您，鉴于您长期旷工且未按照公司规定履行请假手续，根据公司相关规定，自[解除日期]起，您与本公司签订的劳动合同关系正式解除。
您自[旷工起始日期]起未按照公司规定出勤工作，且未按照公司规定履行请假手续。
尽管公司多次通过口头、短信、邮件等多种方式与您联系，您仍未按照公司规定返岗工作。
根据公司《员工手册》及《劳动合同》等相关规定，员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过7天，公司有权单方面解除劳动合同。
因此，经过慎重考虑，公司决定解除与您的劳动合同关系。
请您于[离职日期]前办理完毕离职手续，并按照公司规定办理工资结算、社保转移等相关事宜。
若您未在规定时间内办理完毕离职手续，公司将按照相关法律法规及公司规定处理。
特此通知！
[公司名称]
[解除日期]。
员工旷工解除劳动合同通知函 模板
通知函
XXX先生/女士：
因您在未经公司批准的前提下，20XX年X月X日至20XX年X月X日私自不来公司报道、上班，严重违反了公司的考勤管理规定，视为旷工X天。
根据《劳动合同法》及公司考勤管理制度的规定，连续旷工X天（含X天）以上或12个月内累计旷工X天（含X天）以上的，按严重违纪，解除劳动合同。
本单位决定从年月日起解除与您的劳动合同关系。
请您在年月日前到公司人力资源部办理劳动合同解
除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
XXXXXXX公司
20XX年X月X日
相关规定：
根据《XXXXXXX公司考勤管理规定》的通知
第五章第二十四条旷工
凡有下列情况之一者，以旷工处理：
一、未经请假或请假未经批准不上班者；
二、假期已满未续假或续假未经批准而不上班者；
三、1日内迟于规定到岗时间、早于规定离岗时间2小时（含）以上4小时（不含）以内者，按旷工半天处理，满4个小时（含）以上者按旷工1天处理；
四、1个月内累计迟到、早退5次以上者，按旷工半天处理，累计迟到、早退8次以上者，按旷工1天处理；
五、1个月内上下班漏打卡超过5次的按旷工半天处理，漏打卡超过8次的按旷工一天处理；
六、工作时间脱岗或从事与工作无关的活动满4小时（含）者，按旷工1天处理；
七、谎报请假理由，涂改伪造证明的；
八、违反国家有关法律法规，受拘留者。
九、本规定所认定的旷工情形。
员工旷工自离通告
员工旷工自离通告员工旷工自离通告(10篇)员工旷工自离通告1各部门：经核查设计部员工**于**年**月**日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。
期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。
根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于**年**月**日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。
特此通知!******有限公司年月日员工旷工自离通告2各部门：经核查设计部员工于xx年xx月xx日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。
期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。
根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。
特此通知！xxx有限公司xxx年xx月xx日员工旷工自离通告3兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工xx 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。
特此通知xxxx20xx年xx月xx日员工旷工自离通告4生产部员工小李于x月x日，旷工x天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
xxxx20xx年xx月xx日员工旷工自离通告5xxx：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。
主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。
员工旷工辞退通知书3篇
员工旷工辞退通知书3篇员工旷工辞退通知书1王××女士:你自20xx年1月4日起至2023年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知!人事部：(盖章)行政部：(盖章)年月日员工旷工辞退通知书2XXX：我公司与你于XXXX年XX月XX日签订了，双方建立了劳动关系。
但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
特此通知XXX有限公司年月日员工旷工辞退通知书3XXX同事：因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你劳动合同。
本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具劳动关系的证明。
根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对付经济补偿。
本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
特此通知XX公司XX年XX月XX日员工旷工辞退通知书3篇扩展阅读员工旷工辞退通知书3篇（扩展1）——旷工辞退通知书3篇旷工辞退通知书1xx先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的.规定，在30日内办理相应的辞职手续。
旷工解除劳动合同通知(通用13篇)
旷工解除劳动合同通知（通用13篇）旷工解除劳动合同通知篇1先生[员工工号：]：兹有你于x年xx月xx日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于x年xx月xx日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第xx条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。
请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。
特此通知！（单位盖章）xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知篇2：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏图！x公司20xx年x月x日旷工解除劳动合同通知篇3：鉴于您在合同履行期间，自20xx年xx月工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！x公司人力资源部20xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知篇4：因，公司决定于x年x月x日解除与你x年x月x日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
关于员工旷工自离通告
关于员工旷工自离通告
尊敬的员工：
非常抱歉地通知大家，近期发现公司出现了一些员工旷工自离的情况，给公司运营和管理带来了不少困扰，同时也给其他员工带来了不必要的麻烦和压力。
为了解决这一问题，公司决定采取一系列措施，从管理和制度上对员工旷工自离进行规范和约束。
首先，我们要重申一点，员工旷工自离是不被公司鼓励或支持的行为，它违反了员工与公司之间的工作合同，损害了公司的利益和声誉。
如果员工没有充分的理由或事先沟通，且频繁出现旷工和自离的行为，将会被视为违反雇佣规定，相关的纪律处分将会被执行。
其次，我们要明确这样的行为对个人职业发展和社会形象的影响。
员工如果频繁旷工或自离，不仅会影响个人的工资待遇和晋升机会，还会给个人职业生涯和声誉带来不良影响。
这对于初入职场的年轻人来说尤为重要，因为早期的职业经验和表现会对未来的发展产生影响。
最后，我们要提醒大家注意工作态度和行为规范。
每位员工所承担的工作职责都是有意义和重要的，公司任何一个部门都需要员工的齐心协力和积极参与，只有这样才能确保企业的可持续发展和员工的持续成长。
在工作中，员工应该注意工作
效率和质量，积极主动地与同事和上级交流沟通，学习专业技能和业务知识，不断提升综合素质和管理能力。
在此，我们再次呼吁员工珍惜工作机会和职业信誉，积极融入公司文化和团队建设，创造更好的业绩和工作成果。
同时，公司也会加强对员工旷工自离行为的监管和执行，建立健全的管理制度和纪律约束机制，确保公司的发展和员工的权益得到有效保障。
感谢大家的支持和理解！
祝好！
XXX公司总经理
XXX年X月X日。
旷工通知函模版
旷工通知函模版尊敬的XX先生/女士：您好！我代表公司向您致以诚挚的问候，并对您在公司工作期间所付出的努力和贡献表示衷心的感谢。
然而，近日我们注意到您在工作出勤方面出现了一些问题，为了维护公司的正常运营秩序，保障员工队伍的稳定，现就您近期旷工事宜通知如下：一、旷工情况概述根据公司考勤记录显示，自XX年XX月XX日起，您累计旷工已达XX天。
在此期间，公司人力资源部及您的直接上级多次与您联系，了解旷工原因，并提供必要的帮助与支持。
然而，截至目前，我们仍未收到您的合理解释及反馈。
二、旷工后果及公司政策1. 根据我国《劳动法》及公司相关规定，员工连续旷工超过规定天数，将面临以下后果：（1）停发旷工期间的全部工资；（2）根据旷工天数，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等；（3）旷工情节严重者，公司将依法解除劳动合同。
2. 公司一直重视员工的福利与成长，如果您在工作和生活中遇到困难，请及时与公司沟通，我们会尽力提供帮助。
同时，公司鼓励员工积极参与培训和学习，提升自身能力，共同为公司发展贡献力量。
三、整改要求及期限为保障您的合法权益，请您在收到本通知后3个工作日内，主动与公司人力资源部联系，说明旷工原因，并提交书面材料。
若您在规定期限内未能履行上述要求，公司将依法依规对您进行纪律处分，直至解除劳动合同。
四、温馨提示1. 请您务必重视本次旷工事宜，及时与公司沟通，以免给您的工作和生活带来不必要的困扰。
2. 请保持通讯畅通，以便我们随时与您取得联系。
3. 如有疑问，请随时拨打公司人力资源部联系电话：XXXXXXXXXXX。
我们期待您的积极回应，并希望您能尽快回到工作岗位，继续为公司的发展贡献自己的力量。
请您珍惜这份工作，共同努力，共创美好未来！再次感谢您对公司工作的支持与理解，祝您工作顺利、生活愉快！顺祝商祺！XX公司人力资源部XX年XX月XX日。
旷工通知范文
旷工通知范文
【范文】。
尊敬的XXX先生/女士：
您好！我是XXX公司的XXX，我很遗憾地通知您，您因旷工被
公司开除的决定已经正式生效。
在过去的一段时间里，您的旷工行
为给公司的正常运转带来了一定的影响，因此公司不得不做出这一
艰难的决定。
作为一家注重员工素质和职业道德的公司，我们一直以来都非
常重视员工的出勤情况。
而您在过去的一段时间里，多次出现了旷
工的情况，这已经严重影响了您的工作表现和公司的正常运转。
在
此之前，公司已经多次与您进行沟通和警告，希望您能够改正这种
不良的工作态度，但是您并没有做出任何积极的改变。
在公司管理层的多次研究和讨论之后，我们认为您的旷工行为
已经严重影响到了公司的正常运转，给公司造成了不可挽回的损失。
因此，公司决定对您做出开除的处理，希望您能够认真反思自己的
行为，并且在今后的工作中能够更加认真负责，遵守公司的规章制
度，争取更好的发展。
在此，我代表公司对您表示深深的遗憾和惋惜，希望您能够以此为鉴，认真对待自己的工作，争取更好的发展。
祝您在今后的工作和生活中能够顺利，再见！
此致。
敬礼！
XXX公司。
XXX年XX月XX日。
以上是一份旷工通知范文，可以根据实际情况适当修改。
旷工解除劳动合同通知书格式4篇
旷工解除劳动合同通知书格式4篇篇1旷工解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据公司规章制度和相关法律法规的规定，经查实，您因故未能按照规定时间到岗上班属于旷工情况。
为维护公司的正常运营秩序，避免影响团队的正常工作，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我司不得不解除您的劳动合同。
具体情况如下：时间：XXXX年XX月XX日至今旷工原因：XXXXXXXXXXX根据《劳动合同法》的相关规定，我司决定解除您与我司的劳动合同。
根据协商一致的原则，您需自接到本通知书之日起XX日内办理相关离职手续，离开公司。
在解除劳动合同后，您应妥善处理公司的财务、资料等相关事宜，并交还公司所有财产，包括但不限于公司的资料、设备等，以保证公司的正常运营秩序。
特此通知。
劳动用工单位（盖章）：___________年月日被解除劳动合同人签字：___________以上为旷工解除劳动合同通知书的格式，希望您能理解公司的决定，希望您在日后的工作生活中能够更加严格遵守公司的规章制度，做一名合格的员工。
祝您未来工作顺利！此致敬礼XXXX公司以上就是本文的内容，希望对您有所帮助。
篇2旷工解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：据公司记录显示，您于XX年XX月XX日开始旷工至今，期间没有请假或提出请假申请，严重违反了公司的《劳动合同》及公司的规章制度，给公司造成了严重损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和公司规章制度，公司不得不对您做出解除劳动合同的决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，公司有权解除劳动合同的情形之一是“劳动者在规定时间内未按照劳动合同的约定参加工作，或者达到规定的出勤率的”。
您的旷工行为严重违反了劳动合同的约定，给公司造成了不可挽回的损失，公司无法继续合作下去。
根据公司的《劳动合同》第X条规定，双方解除劳动合同的通知期为X天。
特此通知，自收到此通知之日起，XXXX公司与您之间的劳动合同自动终止。
旷工解除劳动合同通知
旷工解除劳动合同通知亲爱的XXX公司领导：您好！经过深思熟虑和慎重考虑，我决定向贵公司提出旷工解除劳动合同的申请。
在这里，我做出此决定的原因和解决方案，向您做出解释。
首先，我要对我旷工的行为表示深深的愧疚和歉意。
作为一名员工，我深知旷工对公司运营和工作团队的影响，也深知对我的个人形象和信用带来的负面影响。
我承认我在工作中出现了疏漏和错误，导致了我旷工的情况。
我对此深感遗憾，并对给贵公司和领导带来的不便和麻烦深表歉意。
其次，我认识到作为一名员工，我对公司的忠诚和责任感是非常重要的。
我旷工的行为不仅是对公司的不负责任，也对我自己的职业道德和职业素养造成了损害。
我清楚地意识到，这样的行为是不可被原谅和接受的，旷工违反了劳动合同中约定的工作责任和工作纪律，我应当为此承担相应的后果。
另外，我认识到，作为一名员工，我应该以身作则，遵守公司的规章制度和劳动纪律。
我在此次旷工事件中，没有做到对公司的忠诚和认真对待自己的工作岗位，导致了自己对公司的伤害。
这是我个人的失职，我应该承担相应的责任。
针对以上情况，我深感愧疚和内疚，我决定自愿解除与贵公司的劳动合同。
我深知这个决定影响到我的个人职业发展和未来的就业，我愿意承担这样的后果并为此付出代价。
在解除劳动合同之前，我愿意和贵公司共同协商解决问题，并确保双方的权益得到合理保障。
我愿意尽我最大的努力，配合贵公司对我旷工事件进行的调查和处理工作，确保解决方案公正合理，符合法律法规和劳动相关规定。
最后，我再次对我的旷工行为给贵公司带来的损失表示深深的歉意，同时也希望贵公司能够给予我一次改过自新的机会。
我承诺今后会认真对待工作，遵守公司规章制度和劳动纪律，不再出现旷工等不负责任的行为，积极为贵公司做出更大的贡献。
我真诚希望贵公司能理解我的决定，并给予我解除劳动合同的机会。
我期待与贵公司共同协商解决相关问题，确保各项权益得到合理保障。
再次对我的行为给贵公司带来的不便和损失表示深深的歉意！此致敬礼XXX（你的名字）。
旷工自动离职通告三篇
旷工自动离职通告三篇通告一：旷工自动离职通告尊敬的各位领导、同事：大家好！我是某某公司某某部门的某某员工。
由于私事耽搁，我在近期出现了多次旷工的情况，对此我深感愧疚和负责。
在此，我向公司和各位领导表示最真诚的歉意和深深的愧疚。
在我加入公司的这段时间里，我深刻意识到了自己的不足和不专注，带来了对公司工作的一定影响。
我也明白，作为一名员工，应该时刻保持对公司的忠诚和责任心，不应该因为个人原因而对公司的正常运作造成困扰。
经过反思和认真思考，我决定自动离职，以表明对公司的歉意和尊重。
我希望此举可以给公司带来一个机会，让公司能够找到一位更加出色的员工来填补我的空缺，为公司的发展贡献更多的力量。
在我离职前，我会尽最大的努力完成手头工作，并积极协助公司进行交接工作，确保公司的正常运转。
希望公司能够理解我的决定，并给予我一个机会，让我能够在离开之前能够弥补我的过失。
最后，我对公司的培养和关怀表示由衷的感谢，也向各位领导和同事致以最诚挚的歉意。
希望公司能够继续取得更大的成就，我相信在各位的努力下，公司会更加辉煌。
再次向大家表示诚挚的歉意和感谢！某某通告二：旷工自动离职通告尊敬的各位领导、同事：大家好！我是某某公司某某部门的某某员工。
在过去的一段时间里，由于个人原因，我出现了多次旷工的情况，对此我深感愧疚和自责。
在此，我向公司和各位领导表示最深刻的歉意和懊悔。
我深知作为一名员工，应该时刻保持对公司的忠诚和责任心，不应该因为个人原因而对公司的正常运作造成困扰。
但是，由于私事耽搁，导致我无法按时到岗，给公司带来了一定的影响，我对此深感愧疚和内疚。
经过反思和认真思考，我决定自动离职，以表明对公司的歉意和尊重。
我希望此举可以给公司带来一个机会，让公司能够找到一位更加出色的员工来填补我的空缺，为公司的发展贡献更多的力量。
在我离职前，我会尽最大的努力完成手头工作，并积极协助公司进行交接工作，确保公司的正常运转。
希望公司能够理解我的决定，并给予我一个机会，让我能够在离开之前能够弥补我的过失。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本6篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX员工：根据您的工作表现以及我司规章制度的规定，我们经过审慎评估，遗憾地决定对您解除劳动合同关系。
本通知书旨在明确阐述您因旷工行为违反了公司相关规定，进而导致的劳动合同解除事宜。
以下为详细情况说明：一、背景及原因您自XXXX年XX月加入我司以来，一直在公司任职。
然而，近期您多次出现旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
具体旷工情况如下：XXXX年XX月XX日至XX月XX日连续旷工XX天，期间未履行请假手续或通知公司相关部门。
此种行为已对公司业务正常运行产生了负面影响，且严重影响了公司的工作秩序及团队的凝聚力。
依据公司的相关规定以及劳动合同的约定，您上述行为已经构成了严重违约。
二、解除劳动合同的法律依据及程序根据《中华人民共和国劳动法》及公司劳动合同规定，在劳动者连续旷工的情况下，公司有权单方解除劳动合同，并且无需承担经济赔偿等法律责任。
根据公司法定程序，我们经过通知工会并听取意见后决定解除与您的劳动合同关系。
经过充分沟通并确认无误后，现正式通知您解除劳动合同的事宜。
三、解除通知的具体事项自本通知书发出之日起，您与本公司签订的劳动合同正式解除。
请您按照公司的相关规定办理离职手续，包括但不限于：归还公司财产、移交工作交接事项等。
如未能按期完成上述事宜，公司有权依法追究您的法律责任。
同时，请您在规定时间内领取个人工资及公司应支付的其他待遇。
逾期未领取的，公司将按照相关规定处理。
四、责任与义务请您明确知晓并理解本通知书的内容及意义。
对于因旷工行为导致的劳动合同解除结果，您需要承担相应的法律责任和经济责任。
同时，您应当保持理智和冷静的态度对待此事，妥善处理好相关事宜。
如有任何异议或问题，您可以依法向劳动争议调解委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
但在此之前，请务必遵守法律法规和公司规定，不得擅自离岗或采取其他影响公司正常运行的行为。
五、告知事项与声明请您注意保管个人档案及相关证件资料的安全性和完整性。
员工旷工离职通告三篇
员工旷工离职通告三篇第一篇：尊敬的全体员工：我们的同事，XXXXX，自XXXX年XX月XX日起，未经任何正当理由或通知公司，擅自连续缺勤超过X天。
根据我司人事政策和员工手册的规定，连续旷工超过规定天数的，公司有权视为其自动离职。
此行为既违反了公司规章制度，也对我们团队的正常运行造成了影响。
我们已尝试多次联系该员工，但未接到任何回应。
因此，我们只能做出如此决定。
从即日起，XXXXX已不再是我司员工，其任何行为均与公司无关。
希望其他员工能引以为戒，严肃对待自己的工作职责。
感谢大家的理解和支持。
公司管理层第二篇：各位同事：我们的员工，XXXXX，从XXXX年XX月XX日开始，未经任何通知或正当理由，连续缺勤超过X天。
根据公司的规章制度和人事政策，我们将此行为视为自动离职。
此行为严重影响了我们团队的正常运行，并破坏了工作环境的和谐。
我们尽力地联系该员工，但没有得到任何反馈。
因此，我们不得不做出这样的决定。
从即日起，XXXXX不再是我们公司的员工，他的任何行为都与公司无关。
我们希望大家能从这件事中吸取教训，认真对待自己的工作职责。
谢谢大家的理解和配合。
公司管理层第三篇：尊敬的员工们：我们的同事，XXXXX，自XXXX年XX月XX日起，在无任何提前通知或合理理由的情况下，连续缺勤超过X天。
根据公司的人事政策和员工手册的规定，这种行为将被视为自动离职。
这种行为严重违反了公司的规章制度，并对我们的团队产生了负面影响。
我们已经尝试多次联系该员工，但没有得到任何回复。
因此，我们必须做出此决定。
从即日起，XXXXX已经不再是我们公司的员工，他的所有行为都与公司无关。
我们希望所有员工都能从此事中汲取教训，严肃对待自己的职责。
感谢大家的理解和配合。
公司管理层。