女职工劳动保护知识竞赛试题(含答案)
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题 附答案
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
女职工知识竞赛题库(女职工权益保护法律法规题目50道)(含答案)
女职工知识竞赛题库(女职工权益保护法律法规题目50道)(含答案)单项选择题〔共 50 题〕1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女〔〕，培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、平衡就业C、政治平等D、时机均等答案： A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或者岗位外，不得以( ) 为由回绝录用妇女或者进步对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案： A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工〔〕的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案： C4、《人口与方案生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育〔〕子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案： B5、《人口与方案生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得〔〕的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放方案生育津贴答案： A6、《女职工劳动保护特别规定》自〔〕年 4 月 28 日公布之日起施行， 1988 年 7 月 21 日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、 2023B、 2023C、 2023D、 2023答案： C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是〔〕。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案： D8、女职工“四期” 保护是对女性生理机能变化过程即〔〕的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案： B9、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位〔〕告知女职工。
女职工劳动保护 知识竞赛题目及答案讲解
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（Ｂ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
女职工劳动保护特别规定
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附答案)一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D ）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（C）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B ）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A ）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C ）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B ）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B ）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A ）。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附参考答案)
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题（附参考答案）一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（C）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C ）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A ）。
女职工劳动保护 知识竞赛题目及答案汇总
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（Ｂ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
女职工劳动保护知识竞赛题目及标准答案
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A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（Ｂ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
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女职工劳动保护知识竞赛试题（含答案）单项选择题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（A）起施行。
A．2007年6月29日，2008年1月1日B．2007年6月29日，2007年6月29日C．2007年6月28日，2007年10月1日D．2007年6月28日，2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B．签订合同之日C．上级批准设立之日D．劳动者领取工资之日8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A．十五日B．一个月C．二个月D．三个月9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。
A．解除B．续订C．终止D．中止10、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A．责令改正并给予警告B．责令改正C．责令改正，情节严重的给予警告D．给予警告11、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A．责令改正，给予警告B．责令改正C．责令改正，情节严重的给予警告D．给予警告12、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。
A．劳动报酬B．试用期C．福利待遇D．保守商业秘密13、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。
A．一个月B．二个月C．半个月D．一个半月14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．30%B．50%C．60%D．80%15、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ A ）。
A．违约金B．赔偿金C．补偿金D．损失费16、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A．管理人员B．中层管理人员C．高级管理人员D．一般管理人员17、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。
A．继续有效B．失去效力C．效力视情况而定D．由用人单位决定是否有效18、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。
A．影响B．不影响C．不一定影响19、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A．法律援助B．支付令C．社会救济D．依法制裁用人单位20、变更后的劳动合同文本，（A）。
A．由用人单位和劳动者各执一份B．由用人单位留存备查C．由劳动者一方保存D．由劳动行政部门保存21、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。
A．即时终止B．续延半年后终止C．续延一年后终止D．续延到医疗期满时终止22、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A．七日B．十五日C．一个月D．三个月23、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B．未及时足额支付劳动报酬的C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的24、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。
A．二B．五C．十D．十二26、集体合同立法最早的国家是（D）。
A．美国B．新加坡C．英国D．新西兰27、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位的规章制度的D．被依法追究刑事责任的28、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。
A．一B．二C．三D．四29、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。
A．变更名称、法定代表人、主要负责人B．发生合并或者分立C．变更投资人D．未依法为劳动者缴纳社会保险费30、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A．工会B．全体职工C．工会或者全体职工D．劳动争议仲裁委员会31、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。
A．一B．二C．三D．五32、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。
A．工会B．职工代表大会C．监事会D．股东代表大会33、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A．劳动行政部门B．企业党委C．上级工会D．劳动关系三方协调委员会34、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A．十日B．十五日C．三十日D．五日35、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。
A．工会和劳动者B．工会和用人单位C．用人单位和劳动者D．劳动行政部门和劳动者36、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A．签订B．履行C．订立D．检查37、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。
A．不得低于B．可以低于C．必须高于D．应当高于38、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。
A．职业集体合同B．纲领性集体合同C．专项集体合同D．不完全集体合同39、单位行政拨缴的工会经费，基层工会留用（A），上缴地方工会（A）。
A．60%、40%B．70%、30%C．50% 、50%D．40%、60%40、劳动法的首要原则是（A）。
A．保障劳动者的劳动权B．物质帮助权C．报酬权限D．休息休假权41、（B）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权42、所谓（ C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护B．优先保护C．全面保护D．部分保护43、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（D）共同参与决定。
A．企业B．员工C．员工代表D．企业家协会44、不属于社会保险特征的是（A）。
A．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性45、（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章46、（A）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律B．宪法C．劳动规章D．国务院劳动行政法规47、（D）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律B．宪法C．劳动规章D．国务院劳动行政法规48、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（C）。
A．劳动法律B．宪法C．劳动规章D．国务院劳动行政法规49、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的（A）。
A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③50、（B）不具有法律效力。
A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释51、（A）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同B．雇用规则C．司法解释D．集体合同52、（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同B．判例法C．司法解释D．集体合同53、（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A．促进就业法律制度B．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度54、劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（D）。
A．最高，非强制性B．最低，非强制性C．最高，强制性D．最低，强制性55、（D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
A．促进就业法律制度B．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度56、劳动法监督检查的（A）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A．内容B．目的C．客体D．方式57、（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动服务关系58、劳动关系的产生是以劳动条件的（C）为其条件。
A．合并B．具备C．分离D．完整59、（A）即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。
A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源60、（C）是劳动法律关系的主要形态。
A．法律文本B．双方当事人C．劳动合同关系D．法律渊源。