乡村少年宫考核管理办法

乡村少年宫考核管理办法

袁庄乡中心小学

2011-2-10

袁庄乡中心小学乡村少年宫考核管理办法

一、“袁庄乡中心小学乡村少年宫”建设的基本原则

1、公益性原则。我校少年宫工作的推进的资金完全有学校筹措或社会团体捐助，开展的文化活动完全免费，目的是真正办起我们农村孩子身边的少年宫，真正成为每一个孩子都能享受的少年宫。

2、开放性原则。我校少年宫面向学校施教区域内的每一位孩子，只要是在规定时间之内，每一位孩子都可以根据自己的喜好选择学习的内容，让他们的个性得以充分发展。

3、特色性原则。我校少年宫的办学，要在做好普及，体现基础性的基础上，坚持走特色发展之路。我们要发挥现有的资源，力争将体艺教学打造成为少年宫的品牌活动项目。

4、共建性原则。我校少年宫的建设，要开放办学，积极争取上级政府部门的大力支持，形成政府扶持、学校主办、社会协助的办学模式，要充分发挥乡党委、附近社区、学校退离休教师的作用，聘请他们担任辅导员，建设一支以现有师资为主、社会志愿者为辅的专兼职相结合的辅导员队伍。

二、“袁庄乡中心小学乡村少年宫”建设的组织管理

加强组织领导，进一步提高思想认识，成立有校长兼任“乡村少年宫”主任的领导班子，配备有一定专长的教师或校外兼职人员担任辅导员，要开辟专门的活动场所，开设一系列的活动项目，统一活动的时间，制定详细的活动计划，使得“乡村少年宫”得以正常运转。

1、“袁庄乡中心小学乡村少年宫”领导小组：

主任：陈军锋

副主任：王朝霞魏万章李国领常运峰

成员：李振伟姜广璞各教研组长

2、“袁庄乡中心小学乡村少年宫”辅导员：

绘画书法辅导员：张超政

手工制作辅导员：郭春

芳

音乐舞蹈辅导员：赵蓓

图书阅览辅导员：郑新华

微机辅导员：姜广璞

辅导员工作职责

1、艺术类教师可以有组织、有计划地选择开展声乐、舞蹈、器乐、语言和形象表演等活动，组织各类特色班。

2、认真备课、讲课，合理制定教学进度，在教学实践中，注重基础知识和基本技能的传授，充分调动学生的学习积极性和主观能动性，认真开展教研活动，不断提高教育教学质量。

3、有组织、有制度搞好学员民主管理，注重思想品德和行为规范教育，做到传艺育人，使学生身心都能健康成长。

4、按时并有质量地完成乡村少年宫的活动任务。在教学中把教学任务和特色活动合理结合，使更多的农村未成年人在各项活动中得到锻炼和提高。

5、遵守劳动纪律，讲究职业道德和师容教态，负责管理好教室卫生及学员的课间安全，建造良好整洁的教学环境，管理好所分管的教学设备、器材。

6、按时完成少年宫领导交给的其它工作。

三、乡村学校少年宫工作管理制度

1、乡村少年宫以理念为先导、以知识创新为基础、以能力实践为核心、以活动体验为特色，面向学校、面向社会、面向孩子创办。

2、在上级的领导下，坚持正确的办宫方向，努力把乡村少年宫办成具有鲜明特色的少年儿童教育阵地。

3、全面贯彻党的教育方针，热爱少年儿童，坚持依法执教、廉洁从教，爱岗敬业，严谨治学，团结协作。

4、不断深化教育教学改革，不断培养和提高校内教师及校外辅导员的综合素质；坚持社会效益和人才效益并重，增强乡村少年宫对未成年人的感召力，成为未成年人的活动阵地。

5、加强未成年人思想道德建设，为未成年人创造良好健康的成长环境，营造浓厚的学习氛围；乡村少年宫要成为少年儿童校外教育的活动中心、艺术教育与德育教育的活动基地。

6、丰富全镇未成年人的精神文化生活，为未成年人搭建展示自我的平台；认真组织和举办各种有益于未成年人健康成长的活动。

四、考核办法

少年宫辅导教师必须按照以上管理制度和职责认真完成任务，在上级组织的活动中获奖的在绩效考核中加相应的分值，乡一等奖1

分；新密市一等奖3分；郑州市一等奖5分；省一等奖7分；国家级一等奖9；二等奖减半加分。并在评先选优中优先。

乡村少年宫辅导员简介

本校少年宫所有辅导教师均为袁庄乡中心小学在职专业教师。

胡晓风，女，39岁，本科学历，曾出示过莱西市级公开课，并在本学期莱西市美术优质课比赛中获二等奖。

盖小舸，女，24岁，大专学历，刚毕业的美术专业大专学生。

张碧君，女，28岁，本科学历，刚毕业的音乐专业学生。

刘丽，女，29岁，本科学历，曾出示过莱西市级公开课，并在本学期莱西市音乐优质课比赛中获一等奖。

田和林，男，39岁，本科学历，曾出示过莱西市级公开课，并在莱西市体育优质课比赛中获二等奖。

隋伟华，男，38岁，本科学历。

少年宫考核管理制度

为加强工作纪律，规范考勤，进一步树立青少年宫良好形象，现根据学校有关规章制度及青少年宫现行情况，将青少年宫考勤管理制度规范如下，请老师们认真执行：

一、全体教师实行坐班制，签到制，所有教师必须按规定时间按时签到，他人不得代签。遇出差及外出需向部门负责人汇报后，由考勤员记录。遇教师缺到、迟到、病、事假等情况，由考勤员记录并向部门主任汇报说明。

二、全体教师除完成本职工作外，必须按规定参加各类会议和培训（包括周一早晨的升旗仪式、教工例会、庆祝活动、部门例会、教研活动、业务培训等），考勤由考勤员或相应学科组长负责，设立考勤簿，凡迟到、早退、旷课、旷工、违纪者，按部门有关规定扣发奖励工资，每月底报主任备案。

三、教师请事（病）假半天以内可由学科组长批准，半天以上必须填写请假单，交由部门领导审批，书面请假手续一律交主任或考勤员存档以备查。请假期间其工资待遇按学校教师待遇暂行条例同等执行。凡属下列情况之一者按旷工或旷课处理：

（1）未报告教务员并同意，私下调课按旷课处理；

（2）未办理请假手续无故不上班工作者；

（3）本人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者；

（4）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者；

（5）工作不服从分配，虽然到校但没有履行具体工作职责者。

四、有关奖罚规定：

1、考勤签到需在规定上班时间内完成。如有逾时，考勤员将以迟到统计出勤，考勤结果与工资挂钩。

2、事假、病假、婚假、产假、丧假扣发课时工资。

3、旷工一天扣当月奖励工资总额的十分之一。教师私自调课按旷工处理。

（1）迟到三次按旷工一天处理，迟到1小时记旷工半天，超过3小时未上班，记旷工一天。

（2）值班迟到或不到者，每次扣5分。

（3）按时上下班，不迟到，不早退。如迟到或早退，每次扣3分。

（4）按时上下课和带队训练，不迟到，不早退。如迟到或早退，每次扣5分。

4、按时按质按量完成各类工作，否则，算工作失误，每次扣3分。